Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

 

 

"Серые" зарплаты обсуждаются в правительстве


Первый заместитель транспортного министерства Василий Гойда объявил, что среднестатистическая зарплата в области составляет чуть более 17 тысяч рублей. При этом на авиапредприятиях Ростовской области зарабатывают в среднем почти 34 тысячи рублей, на железной дороге — около 25 тысяч, а в автопредприятиях — менее 9,5 тысячи.
 
Разница немедленно обратила на себя внимание, и из президиума донёсся неизбежный вопрос: почему автодорожники такие бедные? И как на фоне этой бедности понимать назойливо лезущие в глаза объявления о найме водителей с зарплатой в 20-25 тысяч?
 
— В транспортной отрасли до сих пор существуют серые схемы выплаты зарплаты, — признал и так очевидный для всех факт заместитель министра.
 
Губернатор Василий Голубев тут же проявил склонность задавать неприятные вопросы.
 
— А что нам мешает в оперативном режиме принять экстренные меры, рассмотреть вопрос на заседании правительства? Почему мы этого не делаем, ведь в 2011 году картина та же самая была? — Видимо, вопрос привёл в смятение Василия Гойду, который тут же попросил помощи у силовых структур. Потом «перевёл стрелку» на Сергея Горбаня, пояснив, что вопрос находится на постоянном контроле у вице-губернатора.
 
— Вопрос находится на постоянном контроле у вице-губернатора, у министра, а дело не меняется. Вот это мне непонятно, Сергей Иванович, — обернулся губернатор к сидевшему рядом вице-губернатору.
 
— Заместитель министра, который курирует этот вопрос, не справляется, — с ходу пояснил Сергей Горбань и добавил: — Все едут от столба, не от кассы. Ничего проще нет — загнать всех работать через кассу. Тогда не понадобятся силовики.
 
Губернатора ответ не удовлетворил. Он резонно спросил: если кто-то в министерстве не справляется, то почему кадровые изменения надо обсуждать на совещании? И если проблема решается так просто, то почему она до сих пор не решена? Василий Голубев предложил подготовить предложения по проблеме к концу апреля.
 
  
Источник: http://donnews.ru/Serye-zarplaty-na-transporte-obsuzhdalis-v-pravitelstve_6988

возврат к списку новостей

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


07.04.2012
ГД намерена продлить майские праздники
Поправки в Трудовой кодекс РФ, увеличивающие на два дня майские праздники, Государственная дума РФ может обсудить 10 апреля. Как передает корреспондент ИА REGNUM 6 апреля, об этом сообщил глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев ("Единая Россия").

05.04.2012
Что знает министр МВД об управлении персоналом?
Похоже, не очень много. По-крайней мере, недавнее заявление Рашида Нургалиева показывает, что в МВД всерьёз готовятся совершить детскую ошибку начинающих управленцев. Однако цена этой ошибки вовсе не кажется детской. Если на эти грабли наступить, то заплатить придётся по-полной.

04.04.2012
Труд на подземных работах
Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральными законами от 28.11.2011 № 337-ФЗ и от 30.11.2011 № 353-ФЗ.

Изменения коснулись статей 76, 212, 213, 214 и 215, введена отдельная глава, регулирующая труд работников, занятых на подземных работах (Глава 51.1).
Положения Федерального закона от 30.11.2011 № 353-ФЗ, которым были внесены изменения в статьи 76, 212, 213, 214 ТК РФ и введена Глава 51.1, вступили в силу с 31 марта 2012 года.

04.04.2012
"Серые" зарплаты обсуждаются в правительстве
Проблема «серых зарплат» в автопредприятиях Ростовской области стала предметом обсуждения на совещании в областном правительстве. Разговор возник в ходе анализа уровня официальной зарплаты на предприятиях транспорта.


03.04.2012
Идя навстречу пожеланиям трудящихся...

Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий – по экономическим причинам. То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию. Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию. Их необходимо прописывать в трудовом договоре. Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника? Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь? Нововведения в программе «Утро России» разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. По его словам, работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсацию на случай увольнения. Она может быть выплачена и за два месяца работы, и за четыре, и за шесть. «Российский трудовой кодекс предполагает минимальные нормы гарантии. Всё, что свыше этих минимальных норм, приветствуется и государством, и его социальными партнерами», — подчеркнул эксперт. 
Если работник захочет сам уволиться, здесь тоже должна быть предоставлена альтернатива. Эти вопросы также стоит оговаривать в трудовом договоре. «Если какие-то послабления делаются одной стороне, то в рамках компенсации должны быть послабления и в отношении другой стороны», — заключил Александр Сафонов.
Все предлагаемые изменения подразумевают баланс интересов, подтвердил замглавы Минздравсоцразвития. Они позволят отразить особенности занятости в этом виде бизнеса и не дадут привести к ситуации, когда исчезнет само рабочее место, потому что предприятие окажется банкротом, констатировал эксперт. «Мы стремимся к тому, чтобы те новации, которые соответствуют текущей жизни и ее запросам, продвигались быстро. Но пока мы не достигнем консенсуса с профсоюзами и работодателями, закон внедрить мы не сможем», — подытожил Александр Сафронов.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!