Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2013 |Контакты

Нормативная база

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Налоговые органы усилят контроль за иностранными гражданами


Это предусматривает одобренный правительством проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, иные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

Как сообщила пресс-служба правительства РФ, законопроект был внесен Федеральной миграционной службой /ФМС/ России и одобрен комиссией правительства по законопроектной деятельности.

Как напомнили в пресс-службе, законопроект «направлен на совершенствование существующего механизма постановки на учет в налоговых органах иностранных граждан и лиц без гражданства, предполагающих осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, и в отношении которых ФМС России или ее территориальными органами приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента».

Так, в случае необходимости оформления разрешений на работу в сокращенные сроки, документом вносятся изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части установления порядка взаимодействия ФМС России и ФНС России при постановке иностранного гражданина или лица без гражданства на учет в налоговом органе, а также в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность постановки на налоговый учет указанных лиц в срок, не превышающий трех дней.

В пресс-службе подчеркнули, что принятие законопроекта не потребует расходов из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ и «будет способствовать предотвращению уклонения иностранных граждан и лиц без гражданства от постановки на учет в налоговом органе, обеспечит возможность своевременного контроля за продлением патента при осуществлении трудовой деятельности данной категории физических лиц».

возврат к списку новостей

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


21.03.2013 19:36:00
Роструд и его территориальные органы проверяют, как соблюдается трудовое законодательство. Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда в регионах) надзирают за соблюдением трудового законодательства
Роструд и его территориальные органы проверяют, как соблюдается трудовое законодательство. Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда в регионах) надзирают за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Закреплено, как исполняется эта функция.

26.02.2013 09:09:00
За уклонение от создания рабочих мест для инвалидов работодателю грозит штраф.

Вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты.
Такая обязанность предусмотрена Законом о соцзащите инвалидов.
Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%).
Отсутствие административной ответственности за неисполнение указанной обязанности позволяло работодателям уклоняться от выделения (создания) рабочих мест для инвалидов. Закон устраняет этот пробел.Штраф для должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов составляет 5-10 тыс. руб.
Аналогичный штраф вводится за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах квоты, а также за необоснованный отказ зарегистрировать инвалида в качестве безработного. Ранее он составлял 2-3 тыс. руб.
Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.


10.02.2013 11:34:00
Налоговые органы усилят контроль за иностранными гражданами

http://news.mail.ru/politics/11928657/?frommail=1 

Российские налоговые органы будут обязаны в трехдневный срок поставить на учет иностранных граждан и лиц без гражданства, если у тех возникнет необходимость оформить разрешение на работу в РФ в сокращенные сроки, передает ИТАР-ТАСС.


07.02.2013 16:37:00
В России появится новая система регистрации актов гражданского состояния

МОСКВА, 7 февраля. В РФ необходимо создать новую удобную систему регистрации рождения и других актов гражданского состояния. Об этом в ходе заседания правительства заявил сегодня премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

  


06.02.2013 10:05:00
Самые-самые... зачем ?

Какой идиот составляет эти липовые рейтинги ? Они ни на йоту не соответствуют действительности. Почему Каракас попал в список самых дорогих городов мира, а Ла Пас не попал в этот рейтинг вообще ? Кто эти "таинственные покупатели" - "исследователи", которые покупают такой доргой хлеб и "в упор" не видят дешевых продуктов ? Наверняка исследования Economist Intelligence Unit (их публикуют два раза в год, а "подсчеты" ведутся последние 30 лет) о стоимости жизни в городах позволяют рассчитывать примерную индексацию к заработной плате и составлять компенсационный пакет при найме на работу "экспата" или при отправке сотрудника в командировку. - Вот и ответ - для чего весь этот "рейтинг"  чтобы получать большие "командировочные"!

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!