Забавный спор по поводу Трудового кодекса

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) одобрил и отправил на рассмотрение в правительство новую версию Трудового кодекса (ТК).

Профсоюзы – сразу против, и угрожают устроить в стране переворот, если власть согласится с бизнесом.

О чем спор? Выделяются три пункта поправок в ТК, вокруг которых и кипят страсти.

1. По предлагаемым поправкам работодатель получает право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, сославшись на ухудшение финансового состояния, кризис, падение продаж и тому подобное.

2. Для работодателей снимаются ограничения для заключения срочных трудовых договоров с работником. Если работник по собственному желанию хочет работать больше, чем положено действующим ТК РФ, поправки предлагают снять излишние ограничения по продолжительности работы.

3. Предполагается переход на почасовую оплату труда и создание специализированных трудовых судов.

Логика бизнеса, продвигающего эти изменения, понятна. Поведение профсоюзов – не очень.

Логика бизнеса вот в чем. По первому пункту речь идет о таких ситуациях, когда производимый товар перестает продаваться в достаточном для выплаты тех же зарплат объеме и по достаточной для этого цене. В таком случае любой психически здоровый предприниматель в любой точке мира должен делать одно – снижать издержки. В том числе, и сокращая штат. Мало того, если думать больше, чем на пару часов вперед, то стоит тратиться на закупку производительных станков и линий, чтобы повышать производительность труда на предприятии, тем и делая товары конкурентоспособными. Понятно, что покупка новых станков тоже ведет к сокращению числа работников, ведь один экскаватор может заменить несколько десятков землекопов.

Кстати, человечество это уже проходило. В начале 1800-х годов английские текстильщики подняли восстание против установки на мануфактурах чулочных и других станков, так как без дела оставались опытные вязальщицы. Этих повстанцев прозвали луддитами. Они пару лет усердно ломали станки, надеясь остановить механизацию производства. Не получилось, и Англия стала передовой индустриальной державой. Сами англичане называют это время «тяжелым» (что было красочно изображено на открытии олимпиады в Лондоне), но и гордятся тем, чего в итоге добились. Может быть, могли победить и луддиты, тогда бы и сейчас по всей Англии бродили бы преимущественно овцы с длинной шерстью, из которой бы мастерицы вязали чулки в неимоверных количествах, только эти чулки бы никто не покупал из-за дороговизны…

У нас сейчас сложилась странная ситуация. Власть с одной стороны все время говорит, что надо озаботиться повышением производительности труда. Но когда бизнес пытается ради этого установить автоматизированную линию, то ему запрещено увольнять высвобождаемых людей.

Как это решается в странах, где пережили луддитов и прочее? Начинаются переговоры между собственником и профсоюзом. Собственник доказывает, что если не сделать то-то и то-то, то предприятие просто разориться и все работу потеряют. Профсоюзы часто это понимают, проверяют финансовую отчетность собственника, и, если он не врет (а пойманный на вранье говорит уже с прокурором), то начинается фактически совместная работа по поиску выхода из сложившейся ситуации. Бывает, что профсоюз не согласен вовсе на модернизацию (или, к примеру, на перенос части производства в Азию). Тогда собственник может просто закрыть фабрику или завод, и никто ему не прикажет продолжать работать себе в убыток. Государство, его бюрократия, просто не имеют права на такой приказ. Зато имеют обязанность защитить людей – платить пособия уволенным работникам, переучивать их, организовывать переезд и вообще заниматься исполнением рутинных для многих, только не для нашего правительства, обязанностей.

У нас иначе. Приезжает, скажем, Владимир Путин на завод, продукция которого никому не нужна, и приказывает его не останавливать. А через день-другой произносит правильную речь о необходимости повышать производительность труда.

Потом это выливается в серьезные бюрократические разработки на тему опасности положения, при котором рост зарплат превышает рост производительности труда. И делается вывод: слишком много народ зарабатывает…

О переговорах же наших профсоюзов с работодателями мы обычно слышим только из тех предприятий, которые организованы западными менеджерами – фордами всякими. Наши профсоюзы предпочитают мыслить глобально. Вот и говорят, что не допустят выдачи работодателям права увольнять работников убыточных предприятий, но не говорят, за какие деньги содержать эти мануфакутры? Ответ ясен: за деньги налогоплательщиков, то есть, каждый из нас оплачивает популизм власти.

По второму пункту тоже виден резон бизнеса. Если человек согласен работать больше, чем по 8 часов пять дней, то логично дать такое право и ему, и работодателю. Ведь не все работники имеют возможность сдавать в наем квартиру-другую, чтобы быть довольным мизерной зарплатой. Некоторые люди готовы работать больше, да и работают. Но по сегодняшнему ТК выходит, что это как бы нелегальная работа. И ни один профсоюз права таких работящих людей не защищает. Получается, что эти профсоюзы сосредоточены на псевдо-защите права людей отбывать время на предприятиях, где не то чтобы станка приличного, даже пассатижей часто начальство не дает. Но никак не защищен тот, кто крутится на пяти работах: и дома тоже тетрадки проверяет, или что-то считает, или пишет даже в субботу и воскресенье... Профсоюзы, получается, предлагают решить эту задачу просто: запретить много работать. А работяги ждут другого – узаконивания их заработка и предоставления социальных гарантий.

Критики права работать больше говорят, что надо больше платить за 40-часовую неделю. Ну, так давно пора, что же не платите? Почему, на потеху всему миру, Минфин и Минтруд согласовываю повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 2013 года с нынешних 4611 до 5205 рублей. Это подается как достижение - МРОТ вырастет на 594 рубля, или 12,9%. Хотелось бы провести эксперимент – заставить чиновников прожить с семьей хоть пару месяцев на такие деньги. Известно, что редко на частном предприятии работникам платят столь мало. А вот на государственном -нередко четко соблюдают закон.

Бизнесмены же предлагают ввести почасовую оплату труда. Вот где был бы уместен голос профсоюзов, чтобы узаконить правило, по которому оплата в час не может быть ниже стольких–то рублей. Молчат профсоюзы. Потому, может быть, что тогда придется повышать зарплаты и бюджетникам, учителям и библиотекарям всяким, а это может не понравиться власти.

Если не верить слепо ни профсоюзам, ни работодателям, и не спешить поддерживать ни тех, ни других, то мы увидим такую картину.

Законом никак не гарантируется обеспечение граждан деньгами в размере, позволяющим жить по-человечески. Профсоюзы не защищают права усердных работников. Бизнес предлагает дать ему больше прав, намекая, что готов принять и некие обязательства – по той же минимальной зарплате, к примеру. Но власть не спешит ввязываться в спор, так как любые разумные изменения в ТК, потребуют расхода казенных денег и, что самое противное, заставят власть заняться не только руководством компаниями и корпорациями, но социальной защитой населения.

А это власть умеет делать только одним способом – раздавая от своего имени деньги налогоплательщиков (наши, то есть, деньги) тем, кому уже никак нельзя не помочь.

Если предложения РСПП будут проигнорированы, это законсервирует нынешнюю нехорошую ситуацию до окончательного банкротства всех и всего. Если поправки будут приняты без того, чтобы власть пересмотрела и размер МРОТ (в почасовом, в - поминутном или посекундном варианте, но привела бы его в приличный вид), то тоже мало хорошего будет для наемных работников.

Дело – за властью. Или она начнет меняться, или нам еще долго предстоит слушать странные и далекие от реальной жизни споры бизнеса и профсоюзов, которые иногда показываются из какого-то невидимого угла их постоянного обитания.

31.08.2012 , Александр Аничкин   http://www.km.ru/economics/2012/08/31/vladimir-

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.