Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Случаи из жизни

статьи 331 - 360 из 360
Начало | Пред. | 8 9 10 11 12 | След. | Конец | Все 

Страна престарелых

Социальное обеспечение в ближайшее время может стать стратегической отраслью для Великобритании. Последние исследования Национальной статистической службы показали, что численность пожилых людей в стране впервые превысила численность детей. Почти 20 процентов британцев являются пенсионерами.
02.09.2008
 

Россияне не знают, чего ждать от гастарбайтеров – пользы или вреда

Вопрос о том, больше пользы или вреда приносят гастарбайтеры нашей стране, поставил половину респондентов в тупик - 46% затруднились дать на него ответ. Остальные разделились поровну: 27% считают, что от гастарбайтеров больше пользы, столько же уверены, что больше вреда. Россияне (а именно те, кто сидит в «ГАЗПРОМ»е) прекрасно знают – чего ждать от гастарбайтеров, поскольку они – разные. Надо просто знать, что и с кого спрашивать. Как говорится - «Ты просто не умеешь их готовить»…
07.07.2008
 

Названа десятка самых смешных глупостей при найме на работу

Американская компания Harris Interactive попросила 3 тысячи кадровиков вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был выбран топ-10 «ляпов», пишет mail.ru. Из других наиболее распространенных ошибок, менеджеры по персоналу отметили неподобающую случаю одежду, негативный отзыв о предыдущих работодателях, равнодушие к предполагаемой должности, высокомерное поведение, уклончивые ответы и отсутствие нормальных встречных вопросов.
04.07.2008
 

Горе от ума и кресла

Ежегодно в России по причинам, связанным с вредными и опасными производственными факторами, умирают 180 тыс. человек. В Москве самыми вредными для здоровья отраслями считаются строительство, железная дорога, торговые и охранные предприятия. Впрочем, по данным медиков, клерки страдают едва ли не больше сотрудников вредных производств. Просто соответствующую статистику никто не ведет. Прослеживается любопытная тенденция: самые распространенные профессиональные заболевания таковыми не признаются ни законодательством, ни медицинскими документами.
03.07.2008
 

Южные корейцы работают больше американцев

Forbes публикует рейтинг самых трудолюбивых наций среди экономически развитых стран. Южные корейцы - самая трудолюбивая нация среди стран-участников Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). А голландцы, напротив - самая ленивая, согласно статистике, обнародованной специалистами этой организации. Россия не входит в ОЭСР, поэтому мы можем сравнивать только с прошлогодними данными Росстата: согласно им, Россия оказалась где-то посередине между лентяями и трудоголиками, на уровне ряда европейских стран вроде Финляндии.
10.06.2008
 

Гарантийный срок на специалиста

Уходя из магазина с крупной покупкой, мы стараемся сохранять чек и гарантийный талон. Профессионал на рынке труда – такой же товар, к которому тоже может прилагаться гарантия. О гарантиях кадровых агентств по «некондиционным соискателям».
22.04.2008
 

Чем грозит хронический недосып

О сомнологии – науке о сне - мы узнали сравнительно недавно. Сомнологических центров у нас мало, поскольку и специалистов не хватает, и народу нашему все еще привычнее лечить расстройства сна валерианкой или таблеткой феназепама. А ведь невыспавшаяся нация по подсчетам американцев ежегодно теряет до 42 миллиардов долларов. У нас, конечно, поменьше, но в России и доходы на душу населения, прямо скажем, не так велики.
21.04.2008
 

Опоздание лишает работы

Опоздание – самая большая ошибка, которую совершают соискатели работы, отправляющиеся на первое собеседование. Оно возглавляет топ ошибок, с которыми приходится сталкиваться работодателям при первой встрече с претендентами на вакантную должность.
15.04.2008
 

Довольно клеветы!

Мы публикуем открытое письмо Карла Бруни-Саркози, опубликованное в Le Monde, с целью наглядно показать – что значат слухи в наше время. Кадровикам, как никому другому часто приходится сталкиваться с этой проблемой и решать ее. Именно поэтому опыт супруги президента Франции может быть полезен и востребован.
24.03.2008
 

Пируэты мирового образования

Вряд ли кого-то сейчас останавливают границы в стремлении получить желаемое. Учиться сегодня можно в любой стране мира. Мы же обратим сейчас свои взоры в сторону Европы. Образование в Европе всегда было престижным, развивавшимся в духе «старосветских» традиций. Сегодня Кадровик также должен разбираться и в степенях, и в градациях, и в уровнях вариантов образования соискателя. Именно поэтому данная статья представляет интерес для профессионала.
20.03.2008
 

Cпасибо, провинция!

Непомерные аппетиты москвичей вынуждают работодателей выписывать финансистов из провинции. Они охотно принимают предложения, но очень быстро приобретают столичные замашки. Хотя мнение авторов и не бесспорно, тем не менее, мы публикуем данный материал в силу его актуальности сегодня на рынке труда.
19.02.2008
 

Бизнес жалуется, что алкоголь всерьез мешает ему работать

Подавляющее большинство руководителей крупнейших предприятий России начинают осознавать, что алкоголизм и наркомания становятся серьезным препятствием на пути развития бизнеса в стране. Бизнес же убежден: с работниками нечего церемониться, а самый надежный способ решения проблемы – увольнение.
30.01.2008
 

Персональное меню

Стандартный пакет социальных льгот обычно напоминает комплексный обед в столовой. Чтобы повысить лояльность сотрудников, некоторые компании превращают его в подобие ресторанного меню, внедряя систему Cafeteria Plan. однако такой сервис требует жертв.
18.01.2008
 

По счётчику

Ежегодные убытки, которые компании во всём мире несут по причинам, так или иначе, связанным с нарушениями трудовой дисциплины исчисляются сотнями миллиардов долларов. Львиную долю этих денег составляют потери, спровоцированные нарушениями регламентированных предприятиями режимов времени или попросту - опозданиями и прогулами. Старая как мир головная боль всех работодателей, в свете общей тенденции к либерализации трудовых отношений, сегодня сильна, как никогда. Меж тем, набор методик, применяемых современными организациями для спасения потерянного времени разнообразен и пригоден для решения большинства актуальных проблем дисциплины.
27.12.2007
 

Что надо предпринимать, если сотрудник подал на вашу компанию в суд

Времена, когда сотрудник чувствовал себя слабой и уязвимой стороной в трудовых отношениях, кажется, канули в Лету. Иски работников против работодателей скорее говорят о том, что работодателю надо опасаться все нарастающего экстремизма подчиненных – наподобие потребительского. Как компаниям защитить себя от потока судебных разбирательств? И что делать, если сотрудник все же подал в суд?
12.12.2007
 

Гарантии президентства в РФ: блага экс-главы государства и его семьи или – «вам и не снилось…»

Сегодня уже даже довольно молодые люди серьезно задумываются о своем «пенсионном будущем». И этому есть свои причины – государство столь часто откровенно «кидало» пенсионеров, что на пенсию уже практически никто серьезно не рассчитывает. А как обстоят дела у тех, кто стоял «у руля» государства? наша справка – для размышления.
04.12.2007
 

Анекдоты из жизни

Часто анекдотические истории случаются прямо у нас «под носом». Над некоторыми из них стоит весьма серьезно задуматься.
26.10.2007
 

«Приятные» компании или что надо (если действительно это надо) делать, чтобы персонал не разбежался…

«Безденежье — мать всех пороков». Ни оно ли заставляет забыть о чести, порядочности, чувстве собственного достоинства, вынуждая ради денег пускаться во все тяжкие? Бернард Шоу.  И десять выстраданных заповедей.
18.10.2007
 

А вы одеты для успеха?

Одна из составляющих успеха современного делового человека - это его внешний вид. В деловом мире, как и в любом другом, существует определенный код одежды. И хотя со страниц глянцевых журналов, из уст знаменитостей и действующих лиц рекламных и маркетинговых кампаний мы то и дело черпаем информацию о том, что носить одежду haute couture везде и всюду к месту, это отнюдь не так.
15.10.2007
 

Любовь и прописка

В мире более чем достаточно стран, в которых их граждане не чувствуют себя на родине так, будто они за границей. И что-то подсказывает: в России такая атмосфера, к сожалению, воцарится не скоро.
04.10.2007
 

Просить или не просить… повышения зарплаты

Добиться прибавки к зарплате – целое искусство. Прибавка зависит от ряда обстоятельств: состояния рынка, где работает компания, доходов самой компании, работы отдела, в котором вы трудитесь, и, наконец, личного вклада в благосостояние фирмы.
23.07.2007
 

Большинству московских офисных работников не хватает отеческой заботы

Мудрый руководитель должен понимать важность управления не только бизнес-процессами, но и людьми, поскольку именно кадры являются основой для успешного развития компании.
18.07.2007
 

Японская кухня

Если раньше крупные российские компании привлекали менеджеров на один-два проекта, то сейчас по примеру японских корпораций стремятся добиться долгосрочной лояльности персонала. Эта перемена стимулирует внедрение новых подходов к управлению людьми и удержанию ценных сотрудников.
16.07.2007
 

Большинство россиян ничего не делает в защиту своих трудовых прав

Самый распространенный способ защиты своих трудовых прав - обращение непосредственно к начальству по месту работы. За последние три года доля тех, кто прибегал к нему, немного сократилась - с 21 % до 17 %. Другой распространенный способ реакции на нарушение трудовых прав - смена места работы (7 %).
10.05.2007
 

Москве не хватает высококлассных специалистов?

Традиционно считается, что столица «в долгу перед провинцией». Если все «не москвичи» вдруг разом не выйдут на работу, жизнь мегаполиса почти полностью будет парализована. Так ли это? Действительно ли труд мигрантов необходим любому большому городу и с этим процессом нельзя ничего поделать или это очередная «сказка» чиновников, которым всегда выгодно обосновывать свою некомпетентность объективными причинами ? Попробуем разобраться.
28.02.2007
 

Пластиковая угроза

Зарплатные карты, призванные облегчить жизнь не только работников фирмы, но и бухгалтеров, попали в зону риска. За последние недели милиционеры обезвредили несколько групп мошенников, которые «обнуляли» чужие карточные счета через интернет и банкоматы.
16.02.2007
 

Как нас проверяют при устройстве на работу

Когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, как правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью. Итак, что у нас спрашивают на собеседованиях и для чего?
24.01.2007
 

«Домашние» работники или «рабыня Изаура» нашего времени» …

Жить стали лучше, количество «рублевых миллионеров» давно исчисляется сотнями тысяч, да и «долларовых» - растет «не по дням, а по часам». Вокруг городов возникают многочисленные «коттеджные поселения», развивается соответствующая инфраструктура. Однако, далеко не все вопросы решаются параллельно с развитием техники и применением современных технологий.
01.11.2006
 

«Летуны» или «карьеристы»

Не секрет, что срок работы специалиста сегодня в коммерческой организации сравнительно невелик, и составляет примерно от одного до трех лет. Если работник посвятил одной организации три года своей жизни, это воспринимается уже прямо-таки как «сверхлояльность». Гораздо типичнее «сроки» от нескольких месяцев до полутора лет.
20.10.2006
 

Что делать, если вы — сверхквалифицированный специалист?

Ситуация, когда соискатель не проходит отбор на вакансию по причине недостаточной квалификации, не только не редкость, но весьма понятна и ожидаема (если, конечно, самоуверенный претендент удосужился предварительно прочитать текст объявления). 
Куда удивительнее и обиднее ситуация, когда соискателю отказывают из-за того, что он — оverqualified-специалист (сверхквалифицированный).
fish 1.jpg

 
статьи 331 - 360 из 360
Начало | Пред. | 8 9 10 11 12 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


11.04.2016 14:29:00
Указ, поставивший на уши весь мир.

Когда мы щелкаем кнопками телевизионного пульта и видим на экране депутатов, бизнесменов, политиков, дающих интервью, то часто волей-неволей думаем: «Лучше бы ты не демагогию разводил, а поделился своим капиталом с неимущими!» Нет, редакция журнала Ofigenno.cc не собирается сейчас ввязываться в политические дискуссии или, чего доброго, разбираться, кто кому и что должен. Сегодня мы хотим рассказать тебе историю о том, как щедрый правитель решил вознаградить жителей своей страны. Это не сказка или очередная утка журналистов, а самая что ни на есть реальность.

Нынешний король Саудовской Аравии Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд, отец известной модницы Дины Абдулазиз аль-Сауд, сел на трон в январе 2015 года после смерти своего единокровного брата.

Спустя пару дней после этого он издал указ, который поставил на уши не только жителей страны, но и весь мир. В нём говорится о денежном вознаграждении государственным служащим, пенсионерам, студентам в размере двухмесячной выплаты на общую сумму в 30 миллиардов долларов. Более того, в этом же документе заявляется о прощении приблизительно 500 тысячам гражданских заключенных денежных штрафов в размере более 500 тысяч саудовских риалов (что равняется примерно 133 тысячам долларов). Также всех иностранных заключенных новый правитель решил выдворить из страны с последующим запретом въезда в королевство, таким образом тюрьму им заменит депортация.

В этом же указе новоиспеченный король выделяет 20 миллиардов долларов на строительство новых сооружений по обеспечению населения питьевой водой и электричеством. Это еще далеко не всё. Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд выделил всем литературным клубам, зарегистрированным в стране, а также клубам суперлиги футбольного чемпионата Саудовской Аравии по 10 миллионов риалов, командам первой лиги – по 5 миллионов риалов, а всем остальным клубам – по 2 миллиона саудовских риалов.

Однако и это далеко не последние выплаты щедрого монарха населению. Король выделил вознаграждение также всем граждан, получающим социальное пособие и людям с ограниченными возможностями. Кроме того, правитель издал указ, согласно которому Министерство социальной защиты должно выделить всем зарегистрированным благотворительным фондам 2 миллиарда риалов, Ассоциации кооперативов солидарности – 200 миллионов риалов, а всем зарегистрированным объединениям профсоюзов – по 10 миллионов риалов. Будешь поражен, но правитель такой строгой и канонической мусульманской страны общается с публикой в Сети. Так в своем аккаунте в Твиттере он разместил пост с просьбой к Аллаху помочь ему в служении своей стране и народу. Вот какие слова красовались у короля на странице:«Никакое вознаграждение не воздаст должное за услуги моего народа». Стоит отметить, что народ мгновенно отреагировал на такую активность нового лидера страны: за два часа пост короля ретвитнули более 175 тысяч раз.

Между прочим, благодаря этому твиту Салман сразу же попал в топ пользователей этой социальной сети. Всего за шесть дней на него подписалось 760 тысяч пользователей Твиттера. На данный момент общее количество подписчиков аккаунта короля насчитывает 1 миллион 860 тысяч.

Вообще король Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд во всеуслышание заявляет, что будет стараться продолжать политику своего покойного брата. Ты как относишься к такой небывалой щедрости нового правителя Саудовской Аравии? Поделись размышлениями с нами в комментариях.


Источник: ofigenno.cc

А в России деньгами пенсионеров пытаются латать "тришкин кафтан" гос.бюджета и "спасать" проблемные" гос.банки. да и долги по ЖКХ никто прощать не собирается (пока...). 
Вопрос президенту 14 апреля - Что скажете , Владимир Владимирович ?! Или саудиты нам - т.е. Вам - не указ...?! 


06.04.2016 01:26:00
Угрозу для российской экономики может представлять не падение цен на нефть, как принято считать, а напротив — их рост, пишут аналитики Альфа-банка.

Для российской экономики сейчас более опасно вовсе не дальнейшее падение цен на нефть, а напротив — их укрепление, написал сегодня Альфа-банк.Парадоксальный вывод, содержащийся в обзоре главного экономиста банка Наталии Орловой, объясняется «провалом» политики импорто-0-замещения.

Рубль в номинальном выражении ослабел более чем в два раза, что по логике должно было привести к существенному вытеснению импорта из структуры потребления и ВВП. На деле этого не произошло — доля импорта в ВВП сохраняется на уровне 2011−2013 годов (21%), констатирует Орлова.

Значит, улучшение покупательной способности населения, которое произойдет в случае роста цен на нефть и соответствующего удорожания рубля, скорее всего приведет к росту импорта, а это при прочих равных — вычет из ВВП.

В этом году прогнозируется профицит текущего счета в 3,5% ВВП, говорится в обзоре банка, но этот прогноз уязвим к возможному росту курса рубля в ответ на удорожание нефти. Если цена нефти восстановится до $80−90/барр., справедливая стоимость российской валюты будет составлять 45−50 руб./$1, утверждает Орлова.

На то, что импорто-замещение скорее вылилось в «много шума из ничего» (по названию обзора Альфа-банка), указывает тот факт, что доля сельскохозяйственного сектора в экономике почти не выросла по сравнению с докризисными годами, а доля импорта в розничном потреблении сократилась до 35% с 43−44%, то есть не так сильно, как могло бы быть исходя из просадки рубля. Получается, что номинальное ослабление рубля на 57% не привело к структурному сдвигу в реальном секторе, пишет Орлова.

Слабая восприимчивость реального сектора к изменению валютного курса может объясняться ригидностью производственных цепочек, следует из обзора «Альфа-банка». Результаты опросов, проведенных Институтом Гайдара, показали, что почти 60% производителей не могут запустить импорто-замещение, потому что отсутствуют российские аналоги. А по данным Всемирного банка, 70% российских компаний используют иностранные сырье и полуфабрикаты, отмечается в обзоре.

Неудача с импортозамещением выливается в высокий риск экономической стагнации, который ставит под сомнение перспективы госбюджета. Аналитики «Альфа-банка» считают, что Минфину будет трудно избежать роста социальных расходов в ближайшие два года. Социальные расходы (пенсии, социальные выплаты и зарплаты госсектора) — это 21% ВВП, 40 млн пенсионеров и 18 млн госслужащих, говорится в обзоре, и то, что структура ВВП не сильно изменилась в ответ на изменение макроэкономической конъюнктуры — для бюджетной политики плохая новость.

https://news.mail.ru/economics/25369147/?frommail=10

1948054_730708196968897_238429013_n.jpg


29.03.2016 13:56:00
Москва. 29 марта. INTERFAX.RU — В этом году связи с празднованием Первомая у россиян будет четыре выходных дня подряд — с 30 апреля по 3 мая включительно, а к празднованию Дня Победы, включая сам праздничный день, будет три нерабочих дня, с 7 по 9 мая

 «Что касается выходных дней к 1 мая, то начинаем отдыхать с 30 апреля, в субботу. Сам праздничный день приходится на воскресенье, и поэтому нерабочим днем будет также понедельник, 2 мая. Во вторник, 3 мая, мы также отдыхаем, поскольку на этот день перенесен выходной со 2 января 2016 года, приходившийся на субботу. Таким образом, мы отдыхаем 4 дня подряд», — рассказал во вторник «Интерфаксу» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

В связи с празднованием Дня Победы в этом году у россиян будет три выходных дня подряд, отметил замглавы Роструда, с 7 по 9 мая.

Соответственно, после выходных, связанных с празднованием Первомая, у россиян будет трехдневная рабочая неделя, а после празднования 9 мая рабочая неделя будет состоять из 4 дней, со вторника 10 мая по пятницу 13 мая.

Что касается общего количества выходных и праздничных дней, то, по экспертным оценкам Роструда, Россия находится на среднеевропейском уровне. Россияне отдыхают в среднем дольше, чем граждане США, но меньше, чем в Японии.

Подобные "сравнения" не уместны - прим. www.help-hr.ru. Ибо вырваны из общей картины...


25.03.2016 21:16:00
Москва. 25 марта. INTERFAX.RU — Премьер РФ Дмитрий Медведев сообщил, что принял решение об увеличении МРОТ до 7,5 тысяч рублей с первого июля текущего года, просит депутатов скорее принять соответствующий закон.

 «Как председатель партии и председатель правительства, хочу вас проинформировать: мной принято решение: установить с первого июля текущего года МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей, увеличив его почти на 21%», — заявил он на форуме партии «Единая Россия».

«Прошу депутатов Госдумы из фракции “Единой России” как можно скорее подготовить соответствующий законопроект и оперативно его принять», — добавил премьер.

Он отметил, что, несмотря на то, что с первого января текущего года МРОТ уже был увеличен на четыре процента, минимальный размер оплаты труда по-прежнему остается небольшим.

Медведев также указал на сохраняющуюся разницу между величиной МРОТ и уровнем прожиточного минимума работающего человека, которая остается достаточно высокой.

В дальнейшем мы должны окончательно довести его уровень (МРОТ) до уровня прожиточного минимума и впоследствии поддерживать эти соотношения, не допуская разрывов.

Глава правительства подчеркнул, что «финансовые источники всего этого мы обсудили, это решаемая задача».

В среду глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил о необходимости до конца года разработать закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также согласовать его с заинтересованными сторонами.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!