Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

«Ноу-хау»

статьи 91 - 120 из 324
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец | Все 

Успех в бизнесе зависит от руководителя!

Опыт мировых успешных компании показывает, что бизнес держится на плечах молодых, образованных и амбиционных людей, которые стремятся своими инновационными идеями внести вклад в развитие бизнеса.
К сожалению, большинство азербайджанских компаний стремятся найти на рынке готовых специалистов, что в итоге приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда. Если наблюдать тенденции в странах, где бизнес динамично развивается, то можно увидеть, что компании участвуют в подготовке профессиональных кадров, можно сказать со школьных парт. Создают всю необходимую для этого инфраструктуру.
В Азербайджане такое практически не наблюдается.


09.06.2014 09:48:00
 

Характеристика теорий трудовой мотивации

Характеристика теорий трудовой мотивации  "Clasificado" ya!

http://www.hr-portal.ru/doki/harakteristika-teoriy-trudovoy-motivacii


21.05.2014 15:41:00
 

5 обязанностей, которые гендиректор не должен передавать другим

Умение делегироваться свои полномочия является основой успешной работы гендиректора. Однако, в вашем бизнесе есть определенные области, которые должны всегда оставаться под вашим чутким контролем.
Вашим самым важным ресурсом является ваше собственное время, поэтому, делегирование полномочий может вам помочь посвятить его более важным делам. Просто убедитесь, что вы внимательно относитесь к этому процессу.

Том Серси, inc.com Перевод: Татьяна Горбань
http://www.hr-portal.ru/article/5-obyazannostey-kotorye-gendirektor-ne-dolzhen-peredavat-drugim

19.05.2014 10:29:00
 

Как распознать лентяев среди сотрудников

Проконтролировать, сколько деталей для двигателя трактора выпилил рабочий, или сколько коробок конфет упаковала фасовщица в течение трудового дня, очень просто. 
А если мы имеем дело с интеллектуальной деятельностью, когда долгосрочное задание выполняет несколько сотрудников? Стоит только начальнику отвернуться, как рабочий документ сворачивается, и на экране монитора появляется окно с пасьянсом – эта насущная проблема обыграна во многих анекдотах и рекламных роликах. 
О способах решения вопроса говорится существенно меньше, но это не значит, что их нет.

12.05.2014 10:29:00
 

Что можно узнать из соцсетей и нужно ли это делать?!...

Сегодня не нужно быть сыщиком, чтобы узнать о человеке если не все, то многое — достаточно найти аккаунт «жертвы» в соцсетях. А если этой «жертвой» становится работодатель…

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что практически каждый из них (96%) пытался найти данные о потенциальном работодателе в интернете, прежде чем пойти на собеседование! Так, в поисках сведений, большинство соискателей (84%) посещали официальный сайт компании, а каждый третий читал отзывы на специализированных ресурсах (36%) и общую информацию в новостях (32%).


30.04.2014 09:31:00
 

Профессиональный жаргон, какой он? Это язык профессионалов или тех, кто не способен найти русский аналог иностранным терминам...

Говорить по-русски сотрудникам становится все труднее: 86% отечественных работников признаются, что используют англицизмы в профессиональной речи. Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что англоязычные заимствования все чаще входят в нашу профессиональную жизнь. Если 4 года назад их использовали в своей речи 77% сотрудников, то на сегодняшний день уже 86% признаются, что прибегают к иностранной терминологии в общении с коллегами, клиентами и подрядчиками!

Означает ли все это - что мы не в состоянии выработать свой профессиональный язык ?! или, все-таки, эти результаты - результат недобросовестного опроса - ведь от того - как поставлен вопрос напрямую зависит и ответ, не так ли ? (в случае ответа "нет, не так", и "да, не так" ответ практически одинаковый, но может истолковываться совершенно по разному...).


29.04.2014 09:30:00
 

Когда работодателю может быть выгодно увольнение сотрудника

Директор PwC Светлана Круглова о том, что больше всего волнует руководителей бизнеса в России и в мире Что больше всего волнует руководителей бизнеса в России и в мире? Нестабильность на рынках капитала? Изменения в поведении покупателей? Взаимодействие с государственной властью? Согласно последнему, 17-му опросу руководителей, проведенному PwC, их, конечно, это волнует, но самым важным вопросом является дефицит квалифицированных кадров. 85% российских руководителей обеспокоены этой проблемой; столь же острой она является для стран БРИКС (71%) и для США (70%).

Мы публикуем данный материал лишь как точку зрения (далеко не бесспорную) на проблему. Воздерживаясь от едких комментариев, тем не менее, заметим, что взгляды PwC на кадровые проблемы носят ярко выраженный «американский привкус».


14.04.2014 13:50:00
 

10 советов руководителю для подбора персонала

Тем, кто делает это самостоятельно Ваш бизнес, само собой, не стоит на месте. Рано или поздно наступает момент, когда ваша нынешняя команда чисто физически не в состоянии управлять абсолютно всем.

Наступает время, когда вам приходится нанимать новых людей, чтобы по-прежнему достигать поставленных целей в выбранном деле. Есть ряд ключевых моментов, благодаря которым можно сделать процесс найма не только безболезненным, но и максимально эффективным для вашего дальнейшего делового развития.

Наверняка большинство из них вам известны и покажутся банальными. Однако практика показывает, что большинству руководителей, которым редко самим приходится подбирать персонал (или начинающим руководителям среднего звена) это подборка может быть весьма полезна.

Если вы опытный и всезнающий HR-менеджер, просто перешлите эту статью руководителям вашей компании и вы облегчите себе будущую работу…


29.03.2014 09:42:00
 

Найм персонала как цепочка случайностей

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья о найме персонала. Но начать я хочу с одного старого анекдота про случайность и невезение. Помните, когда начальник отдела кадров наугад выбирает несколько личных дел кандидатов на увольнение со словами «не люблю неудачников». Вот сегодня я и хочу поговорить о найме персонала, случайностях и везении и о том как всё это связано между собой.

Я уже чувствую как некоторые мои коллеги-рекрутёры начинают настораживаться, что я хочу сказать о самой главной HR функции (это так они думают о своей работе), что я это себе позволяю.

Если верить тому, что говорят многие HR руководители, то можно услышать следующее:

• найм как приоритетное направление деятельности HR службы (охотно верю часто чуть ли не единственное);

• в компании выстроена «самая лучшая в…» система найма (оставим пока это на совести того, кто говорит);

• компания тщательно ищет и выбирает самый лучший персонал (часто это тоже всего лишь слова);

• компания внимательно относится к каждому резюме и к каждому кандидату (о взаимоотношениях между компаниями и кандидатами сказано столько, что добавить нечего).

А если отбросить иронию, то что же делают компании со всеми «самыми лучшими технологиями» для поиска «самых лучших сотрудников», а ничего… очень часто решение судьбы кандидата да и компании находятся в руках одного единственного сотрудника осуществляющего первичную фильтрацию кандидатов(по его мнению) на интересных и неинтересных для компании или на достойных и недостойных. А по поводу судьбы компании, это не пафос. Если ошибка системная, то она вполне может нанести компании значительный ущерб.


28.03.2014 16:32:00
 

Россияне придумали сервис, собирающий данные о сотрудниках в соцсетях

Cервис для рекрутеров, который позволяет быстро находить IT-специалистов. Чтобы отобрать наиболее подходящего кандидата для собеседования, система задействует более 80 источников: Facebook, LinkedIn,«Мой круг», специализированные IT-порталы GitHub, Stack Overflow,«Хабрахабр». Система определяет профили одних и тех же людей в интернете и объединяет их в общую карточку, содержащую профессиональные навыки, опыт работы и публично доступные контакты соискателя. Как уверяют предприниматели, путаницы не возникает даже в случаях, когда кандидат на одних сайтах зарегистрирован под собственным именем, а на других — под псевдонимом. «В систему зашит специальный алгоритм, который гарантирует высокую точность склейки профилей, — поясняет Дмитриченко. — Так, мы разработали до 30 параметров, по которым идентифицируется человек: например, могут повторяться названия компаний и время работы в них, изображения (фотографии), электронные адреса и т. д.»


25.03.2014 07:24:00
 

Подбор персонала. Что делать, если... кандидаты не принимают предложения от компании?

В подборе персонала достаточно часто приходиться иметь дело с ситуацией, когда кандидаты с интересным опытом работы выбирают не вашу компанию. Для части кандидатов это нормально – для таких сотрудников важную роль имеют территориальное расположение офиса, социально-бытовые условия, дополнительные компоненты соцпакета, корпоративное питание в офисе и прочие мелочи, которые делают работу более приятной. К вакансиям, которые придирчиво относятся к таким мелочам можно смело отнести секретарей на рецепции, бухгалтеров, курьеров. Думаю, что многие на основе своего опыта работы могут продолжить этот список. Но если кандидаты на различные позиции не принимают предложения от вашей компании, то почему?

Основные причины можно проанализировать по следующим составляющим: адекватность уровня оплаты труда к среднерыночной, репутация компании на рынке труда, прозрачность профессионального будущего сотрудника. Попробую более подробно описать причины и возможные варианты устранения или нивелирования данных причин. Но прежде всего хочу обратить внимание, что данная часть работы в подборе персонала относиться к «продаже вакансии кандидату». Значит, здесь нужно поступать так, как поступают в продажах – исследования целевого рынка, знание конкурентов, плюсы и минусы своего «продукта», понимание маркетинговых механизмов для целевой аудитории.


27.02.2014 16:44:00
 

Как распознать мошенников на рынке труда

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда Однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери. Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда. Но самый надежный способ - никогда не связывайтесь с т.н. рекрутерами и/или "кадровыми агентствами". Ибо среди них 99 % жулики и мошенники. Полагайтесь на свои силы и связи.


27.02.2014 08:15:00
 

Креативный headhunting

Советы креативного headhunting’a от стартапа или цыплята учат курицу

Сайты вакансий, обновленные версии изданий с объявлениями о работе, - это на сегодняший день самый распространенный способ как найма сотрудников, так и поиска работы в России, наряду, конечно, с самым традиционным и надежным подходом – связями. Эти сайты на вершине рейтингов - там тысячи компаний и столько же безработных, особенно молодых специалистов, пытаются найти друг друга.

Насколько это отвечает времени – нашему пресловутому веку информационных технологий? Ответ на этот и другие вопросы можно найти на сайте www.cuponation.ru/webinar.


26.02.2014 17:01:00
 

Зачем работодателю пересаживать сотрудников

Производительность труда можно повысить, если иногда, как в школе, пересаживать сотрудников, решили работодатели. Только пересаживать надо со смыслом — под конкретные задачи

Исследования Сайгал Бэрсейд, профессора менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета, показали: когда люди не обмениваются эмоциями и закрываются друг от друга, из коллектива уходят энергия и желание творить. Бэрсейд утверждает, что наиболее продуктивно работают рядом друг с другом люди одинакового темперамента. Но иногда надо сводить вместе сотрудников, которые сильно отличаются друг от друга или испытывают противоположные эмоции. Так, если менеджер пытается вывести из стресса уставшего сотрудника, то лучше всего окружить его веселыми, энергичными людьми.

 Подробнее об интересных наблюдениях

- читайте http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3063

twitter-ring.jpg


23.10.2013 16:56:00
 

Как нанять консультанта

Иногда до боли обидно от того, во что превратили консультанта-советника. Его главная задача – оценить ситуацию и дать рекомендацию. А принять или не принять эту рекомендацию – дело заказчика. Но уж если он – заказчик – рекомендации принимает, то и действовать должен, не отступая от них. А большинство заказчиков вроде бы все выслушивает, кивает – что понял. И делает или наоборот, или так извратит рекомендации консультанта, что продолжать с ним работать бессмысленно. И себе дороже. Ибо в этом случае результат совершенно непредсказуем.

Подробнее - читайте на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3053


04.10.2013 14:48:00
 

Как узнать правду о соискателе?

Кажется, самый простой способ получить ответ - задать вопрос. Однако в ходе переговоров с соискателями данный подход работает далеко не всегда.

Как рекрутеру оперативно узнать нужную информацию о кандидате?

И что делать, чтобы процесс поиска персонала не стал поводом для судебного разбирательства?

Пытаясь ответить на эти вопросы, внимательно прочитайте

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3049

 


01.10.2013 08:58:00
 

О рынке тренингов начистоту или...сапожники без сапог

Внимательно прочитайте данный весьма полезный материал на
http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3047


25.09.2013 16:41:00
 

Не тяните в компанию всё подряд или как не нанести вред компании «самыми лучшими решениями»

Сегодняшнюю статью я хочу посвятить любителям тащить "самые лучшие решения" в компанию. Как не нанести вред компании "самыми лучшими решениями" на что обратить внимание. Обо всём этом вы узнаете из новой моей статьи.


13.09.2013 16:00:00
 

НЕСТАНДАРТНЫЙ РЕКРУТИНГ

Сложно найти «того самого» сотрудника? Отклик на размещённую вакансию минимальный? Неподходящие кандидаты и поиск затягивается? Возможно, проблема в том, что традиционно эффективные и проверенные способы, методики и инструментарий, которые позволяли осуществлять подбор персонала быстро, качественно и в срок, перестали работать. Пришло время задуматься об оригинальных, нестандартных, новых каналах привлечения кандидатов.

23.07.2013 13:36:00
 

Уроки истории никого никогда и ничему не учат...

http://www.youtube.com/watch?v=ZYwBFpJSuBA  



17.06.2013 19:24:00
 

Как HR-директору приобрести роль бизнес-партнера?

Нелегкий путь HR-а к креслу полноправного партнера в компании. Будьте готовы к тому, что придется шагать строевым шагом под барабан, испытывать на себе метод кнута и пряника.

Увы, в большинстве случаев руководитель компании видит в директоре по персоналу лишь рекрутера, закупщика тренингов, кадровика и так далее. Если в этой роли Вы уже реализовались и достигли максимума, следующий шаг в Вашем профессиональном развитии – бизнес-партнер для CEO, стратегический советник, бизнес-коуч.

Но не с каждым генеральным директором Вам по пути в этом качестве. И даже к тому, кто в перспективе будет готов признать в Вас бизнес-партнера, придется найти особый ключ.

Как оценить возможность профессионального развития в качестве бизнес-партнера в данной организации? Как изменить отношение руководителя компании к своей роли генератора будущего успеха бизнеса? Какими компетенциями нужно для этого обладать?


15.02.2013 18:06:00
 

И честный Рамзан впереди

«Лента.ру» выяснила, как скромные губернаторские оклады превращаются в серьезные зарплаты

Когда-то предполагалось, что заработки всех лиц, замещающих госдолжности России, будут урегулированы специальными федеральными законами. В ожидании этих законов в 1997 году президент России Борис Ельцин подписал указ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации». Документ распространялся на многих чиновников из перечня государственных должностей, утвержденного Ельциным двумя годами ранее. Указ продолжает действовать до сих пор, изменения в него вносит уже четвертый президент подряд (сам Ельцин, Дмитрий Медведев и дважды Владимир Путин).


22.01.2013 15:36:00
 

Как быстро отсеять неподходящих кандидатов? Семь вопросов для интервью

Трудно найти хороших сотрудников. Но все начинается с правильных вопросов во время интервью. Если вы хотите, чтобы в вашу компанию пришли лучшие кандидаты, то вам стоит взять на себя ответственность за весь процесс интервьюирования. Мы прокомментировали рекомендации автора материала, чтобы расставить точки над "i" = позициями соискателя, работодателя, рекрутера и кадровика. И поэтому материал, скорее, должен называться "Как "раскусить" жулика-рекрутера и не попасть в компанию-мошенник/ов".


18.01.2013 08:43:00
 

Карьера после 45 - рекомендации "профессионалов"

Веб-инар Владимира Якубы "Собеседование в деталях"
«Центр развития карьеры» предлагает всем, кому «за..» поучаствовать в вэб-инаре Владимира Якубы (возраст 25-26 лет) на тему веб-инара «Карьера после 45».
Особенно удивляет (и это мягко сказано) то, что рекомендации дает человек, годящийся в дети тем, кому он это рассказывает, хотя и то, что он советует - тоже.
Вот лишь некоторые (наиболее яркие) отзывы тех, кому довелось «отведать» этот «продукт».
http://professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/anons-vebinara-karjera-posle-45-22-go-92684916/?utm_source=Webinar&utm_medium=email&utm_campaign=16-01-13


17.01.2013 11:05:00
 

Подбор персонала через рекрутинговые агентства

Данная статья посвящена особенностям процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства, а точнее — грамотной организации профессиональных отношений между специалистами кадровых агентств и менеджерами служб персонала компаний. Но вывод, который можно сделать после ознакомления с материалом однозначен - обращаться в рекрутинговые агентства вообще не стОит. Грамотный и опытный кадровик, во-первых, не допустит бесконечного и бессмысленного набора неграмотного и неквалифицированного персонала, и, во-вторых, вполне сможет справится с любой из задач рекрутинга не хуже и значительно дешевле любого, даже самого "крутого" т.н. "кадрового агентства".

Funky Job.gif


11.12.2012 10:43:00
 

Герой чего ? и почему это звание только рабочим ?

Президент России Владимир Путин 10 декабря на встрече со своими доверенными лицами предложил возродить звание «Герой Труда», учрежденное в СССР в 1927 году и позже переименованное в «Герой Социалистического Труда». В Советском Союзе его давали «лицам, имеющим особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы и проработавшим по найму не менее 35 лет».
«Известия» попросили экспертов прокомментировать инициативу главы государства.

_1_~1.JPG


10.12.2012 21:01:00
 

Что такое «карьера»

Автор материала «FAQ: SAP карьера среднего и высокого уровня» (http://sap-career-journal.blogspot.ru/2012/12/faq-sap.html) заключает «как и следовало ожидать, есть тысячи вариаций указанных путей, и этот пост лишь суммирует мои наблюдения и коллективную мудрость многих бизнес-книг, которые я прочитал за эти годы». Однако, прочитав его выводы, любому грамотному человеку станет ясно одно – читал автор очень мало, т.к. даже не заглянул в Wikipedia и не знаком с принципом Питера (который мы приводим - хотя бы для общего развития). Поэтому и понимание «карьеры» у т.н."SAP-ёров" весьма узкое и своеобразное.

8737.jpg


06.12.2012 10:23:00
 

Реформа русской орфографии и русского алфавита

Реформа русской орфографии и русского алфавита, проведение которой в 1918 году приписывают советской власти, на самом деле начала подготавливаться еще в середине XIX столетия. Делалось это типично по-русски, неторопливо, с прохладцей и вразвалочку – хотя в данном случае неторопливость разумна и благотворна. Проект реформы, расписанный до мелких деталей, подготовили к 1902 году. Оставалось ее провести, но для этого нужна была подпись государя императора. У государя императора все никак руки не доходили. Потом навалились первая русская революция, русско-японская война, послевоенно-послереволюционный разброд и шатание, Первая Мировая война, вторая русская революция... Было не до правописания и не до алфавита. В конце концов, большевики, взявшие власть, явочным порядком провели реформу, подготовленную задолго до них и без их участия.


04.12.2012 11:31:00
 

Получить работу через постель готов каждый пятый

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что каждый пятый готов переспать с рекрутером ради желанной работы! Интересно, что если среди женщин, готовых пойти на такой шаг, лишь 9%, то среди мужчин – почти треть (29%). Важно, что в данном случае для представительниц прекрасной половины симпатия к HR-специалисту является обязательным условием.


23.11.2012 21:14:00
 

Почему бизнес избегает услуг внешних рекрутеров? Или практика - критерий истины

Американский опыт показывает, что поиск сотрудников собственными силами позволяет сберечь время и сократить текучку кадров; медиакорпорация Time Warner сэкономила на рекрутинговых услугах более $100 млн. Практика однозначно доказывает - внешние рекрутеры не имеют никаких преимуществ перед своими кадровиками и сотрудничество с ними все чаще вредно.
24.10.2012
 
статьи 91 - 120 из 324
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


13.08.2017 22:01:00
Современное поколение может забыть о выходе на пенсию

Алиса Говорова

Профессор Лондонской школы бизнеса Линда Грэттон считает, что в будущем общество откажется от системы выплаты пенсий, а значит, современное поколение может забыть о такой возможности. Об этом пишет газета The Sunday Times.

«Я думаю, что мы должны думать о работе не как способе получения достаточно денег для пенсионного обеспечения, но скорее работе, которая позволит нам создать нематериальные активы», — сказала профессор, имея в виду медобслуживание, образование и навыки, которые позволят работать в течение всей жизни.

В инвестиционной компании BNY Mellon заявили, что перед поколением Y стоят «неудержимые демографические, политические и макроэкономические факторы», которые делают практически невозможным накопить на пенсию.

В то же время газета отмечает, что миллениалы имеют гораздо больше возможностей, чем предыдущие поколения, — они могут чаще менять работу, открыть собственный бизнес, а также быть самозанятыми.

В России поколением Y считаются люди, родившиеся в период с 1985 по 2000 год.

https://iz.ru/632199/2017-08-13/smi-sovremennoe-pokolenie-mozhet-zabyt-o-vykhode-na-pensiiu


01.08.2017 15:31:00
Изменения в ТК РФ - только отдельными законами!

Уточнен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Вносить изменения в ТК РФ, а также приостанавливать действие его положений и признавать их утратившими силу можно только отдельными законами. Такие изменения нельзя включать в тексты законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации (приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу) или содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2017 г.

Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"


25.07.2017 16:36:00
Об электронном листке нетрудоспособности.
С 1 июля 2017 г. с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа.
Для реализации нововведений требуется, чтобы и медицинская организация, и работодатель застрахованного лица (нетрудоспособного) являлись участниками системы информационного взаимодействия, а застрахованное лицо в письменном виде изъявило согласие на формирование электронного листка нетрудоспособности.
Сведения, содержащиеся в электронном "больничном", подписываются квалифицированными электронными подписями медработника и медорганизации.
Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в Личных кабинетах, размещенных на сайте ФСС России.

24.07.2017 17:38:00
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России "существует отдельное законодательство", ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом "по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР", а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!