Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Что скажет судья

статьи 181 - 200 из 200
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец | Все 

Мы или они… или несколько мыслей о дилемме, которая вообще не имеет права на жизнь

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».
И сегодня я бы хотел поговорить на тему взаимоотношений между компанией и персоналом. Эту тему я поднимал уже не один раз, кто читает меня регулярно знаком с моей позицией. Но хотел бы вернутся к этой теме еще раз и вот почему. Я получаю много откликов на свои статьи, да и просто писем от неравнодушных читателей, от коллег. Отклики самые разные, что меня очень радует.
Но один из вопросов вызывает очень громкие и очень жаркие дискуссии. И этот вопрос о взаимоотношениях между компанией и персоналом.
Моя позиция очень простая – между персоналом и компанией должны быть прозрачные, взаимовыгодные, партнерские отношения. Насколько я понимаю вот именно взаимовыгодные и партнерские находят больше всего несогласия у некоторых моих коллег, руководителей компаний и прочих читателей.
Их позиция тоже очень простая и понятная – персонал это никто или практически никто, компания им деньги платит, а потому имеет право относится к своему персоналу как-нибудь или вообще никак. Абсолютно не согласен, такая позиция по отношению к персоналу уже разрушила не одну компанию или делает так, что в компании еле теплится жизнь, я уже молчу про результаты таких компаний.
uvolnenie_4.jpg

21.06.2014 07:08:00
 

Чтобы что… или несколько мыслей про конкурсы «лучших HR»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR»
Сегодня я хочу поговорить о различных конкурсах типа «лучший HR» или «самый лучший HR» и о том как всё это влияет на HR вообще. И сделать это я хочу с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Буквально вчера натолкнулся в сети на новый подобный конкурс. Нужно было проголосовать за уже предложенные кем-то кандидатуры или предложить своего кандидата в качестве лучшего HR. Кто получит больше голосов от читателей тот и лучший. В общем всё как обычно, но интересны описания кандидатов на лучших; столько-то лет в HR, кто-то выстроил систему HR с нуля, кто-то предложил систему найма, обучения, развития и т.п. И в таком ключе практически о каждом. У некоторых кандидатов еще и комментарии от френдов, друзей и знакомых в стиле «ты лучший», «гордимся тобой» и т.п.
И вот я подумал ну и что, что лично мне как человеку работающему в HR от этого. Кто судьи, кто герои, что дальше со всем этим делать. Какой сигнал это даёт.


14.06.2014 09:25:00
 

Гражданам лучше не знать, сколько получают их руководители

http://www.ng.ru/economics/2014-04-30/4_sallary.html

Между начальниками и подчиненными пролегла зарплатная пропасть - Игорь Наумов Корреспондент отдела экономики "Независимой газеты"


02.05.2014 11:40:00
 

Неолимпийские игры. Почему бизнес-гуру обставляют эйчаров на их же поле

Рекрутеры и эйчары считают себя профи в подборе персонала. С этим сложно спорить — другие специалисты разбираются в найме гораздо хуже. Но есть люди, которые могут дать эйчарам изрядную фору в этой сфере. Они легко обходят не только рядовых рекрутеров, но и многих хедхантеров. Это успешные предприниматели. Им известно о найме нечто такое, о чём не ведают обычные HR-специалисты и линейные менеджеры.

- Так почему же эйчарам и менеджерам подбор персонала удаётся хуже, нежели многим бизнес-гуру, подобным Стиву Джобсу или Марку Цукербергу?  

- Возможный ответ в материале Анны Баковской.


26.03.2014 10:59:00
 

Инструментики в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком явлении как инструментики в работе HR. Не серьезно как-то скажет, кто-то из моих читателей. Ну какие инструменты, такое и название, всё справедливо. Ну а теперь обо всём по порядку и я постараюсь объяснить почему такое название и почему такое отношение. Поговорим мы как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Не один раз говорил о том, что, по моему мнению, одним из важных условий эффективной и полезной для компании работы HR является наличие и качество HR инструментов. Безусловно кто-то согласен, кто-то нет, речь сейчас не об этом. Речь скорее о том, что используют в своей работе очень много моих коллег, а используют они в своей работе именно инструментики, принести компании пользу этими инструментиками нельзя и от этого также немало нареканий в адрес HR. Представьте вам нужна отвертка и вы вместо того, чтобы купить хорошую отвертку где-нибудь в строительном супермаркете, идёте в магазин типа «всё за 5» или покупаете детскую игрушечную выглядящую похоже а может даже и красивее. И что, а ничего… Сделать то, что вам нужно вряд ли получится. Хотя никто не мешает вам рассказывать, что всё необходимое у вас есть и если что, то вы… Искренне ваш, Олег Барыш


26.02.2014 13:24:00
 

Second hand в HR: брать или не брать

Я знаю немало коллег, которые носят за собой груз своего прошлого опыта в виде наработок, положений, инструкций, презентаций и прочего. Но я уверен, что очень часто их компании не получают от этого никакой пользы, да и сами HR как бы живут прошлыми достижениями и своим прошлым опытом (не всегда успешным). Но послушайте, скажет кто-то из моих внимательных читателей, ты же сам говорил, что HR не должны изобретать велосипед, а значит… В этом нет никакого противоречия

HR должны быть открыты ко всему новому и должны быть готовы взять новую идею, наработку или что-то еще и разумно внедрить её для своей компании. Но между идеей и её реализацией для какой-то конкретной компании огромная пропасть. И чтобы в неё не попадать действуйте разумно и потому я за рациональное и разумное управление персоналом, которое позволит вам избежать и такие вот пропасти и не пользоваться костылями готовых решений и готовых наработок и прочими чужими решениями.

Новая и весьма поучительная статья автора Олега Барыша заслуживает того, чтобы прочитать ее внимательно на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3094

 


21.11.2013 19:48:00
 

Быстрый способ закрыть вакансию или очередной лохотрон...

"Быстрый" способ "закрыть" вакансию

Некая компания «Тематические Медиа» (рассылающая нижеследующую "заманиловку" - прим. редакции сайта), создавшая ведущее IT-сообщество «Хабрахабр» и несколько других IT-проектов, не понаслышке знает, как порой бывает сложно найти в команду адекватного айтишника-профессионала, поэтому уделила работе в этом направлении немало времени. Сейчас можно ознакомиться с результатами этой работы, которые должны облегчить поиск нужного специалиста.

Хантим – job board IT-вакансий, на обновление которых подписано почти 6000 пользователей – это те IT-специалисты, которые ищут работу прямо сейчас.

Brainstorage – сервис для доступа к обширной базе данных портфолио и резюме IT-специалистов различного профиля (на данный момент их более 50000). Кстати, само создание и хранение портфолио не стоит ни копейки и доступно всем желающим. Оба проекта тесно связаны с Хабрахабром и уже помогли сотням компаний решить кадровый вопрос по подбору подходящих айтишников. Так вот, сейчас у вас есть возможность получить скидку в 50% на закупку медийной рекламы и использование дополнительных функций на упомянутых ресурсах. Попробуйте, вы будете приятно удивлены. Для этого нужно всего лишь ответить на это письмо, поставив в копию адресата hr@tmtm.ru

Отписаться от этой рассылки

Комментарии

1. Ни одна уважающая себя и своих клиентов компания не станет рассылать  подобную "дешевую" рекламу своих "услуг". Оперирование терминами типа "Brainstorage" - явно указывает на ориентацию рекламной кампании на тех, кто "клюёт" на все иностранное.

2. "услуга" компании состоит в создании базы данных, формируемой самими лохами-IT-шниками, путем ответов на предлагаемое письмо.

3. Как в дальнейшем будут использованы данные "счастливчиков" никто не знает.

IT-шники! Будьте бдительны! Вам постоянно предлагают то Смартстаффинг, то Brainstorage, то еще какие-то сомнительные аферы и проекты. Просто попросите посмотреть документы тех, кто все это предлагает - особенно то, как вербовщик собирается оформлять ваши отношения с заказчиком. И вы сразу поймете - кто перед вами.  Удачи!   Она вам понадобится...


14.11.2013 09:17:00
 

Баррель на старость или фига с маслом после 2025 года

Пока мы сами не начнем делать взносы на пенсию, проблемы будут только нарастать Так получилось, что пенсионная реформа стала центром тех мер, которые необходимо предпринять России, после того как миновала открытая фаза экономического кризиса.

Мы вступили в новую полосу испытаний. Причем это касается не только нас, но и значительной части мировой экономики. Пока мы сами не начнем делать взносы на пенсию, проблемы будут только нарастать Так получилось, что пенсионная реформа стала центром тех мер, которые необходимо предпринять России, после того как миновала открытая фаза экономического кризиса.

Мы вступили в новую полосу испытаний. Причем это касается не только нас, но и значительной части мировой экономики. Почему я связываю все это? Потому что главные события, критические для всей пенсионной системы, в России имеют шансы развернуться где-то между 2020 и 2030 годами. Именно тогда может резко вырасти дефицит Пенсионного фонда, а покрывать его за счет доходов от нефти и газа, как это делается многие годы, станет невозможным. Тогда могут разразиться чувствительные события в нашей стране.

bigmak.JPG  или  aHR0cDovL2Jsb2cua3JlZGl0b3Yub3JnL3dwLWNvbnRlbnQvdXBsb2Fkcy8yMDEzLzA1L2ZpZ2Ffc19tYXNsb21fb3RfYWxmYWJhbmsuanBn.jpg

Подробнее мысли Е. Ясина читайте на

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2043


28.10.2013 18:00:00
 

"Страховка" от "потери работы" - очередной "развод на деньги" наивных простаков.

Сегодня в России набирает популярность страховка от увольнения. Она позволяет получать компенсацию в случае потери работы в течение нескольких месяцев подряд. Но, как считают эксперты, спрос на эту редкую услугу никак не связан ни с безработицей, ни с осторожностью граждан.

Всякие жульнические конторы, «гарантирующие» всем все и всегда как правило существуют только в течение того периода, когда надо собрать деньги с «вкладчиков», «страхователей» и пр. наивных простачков. А потом успешно исчезают. Помните об этом! Да и количество способов уйти от выплат страхового возмещения всегда (иногда даже в разы!) больше, чем количество страховых случаев.

Внимательно ознакомьтесь с

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3060

Деньги в Банке.jpg


18.10.2013 09:12:00
 

Разные оклады на одной должности: способ мотивации или нарушение законодательства?

Не секрет, что многие работодатели устанавливают работникам на одной и той же должности разные оклады. Особенно часто это встречается в организациях, имеющих торговых представителей в разных регионах, в банках, в иностранных компаниях и среди управленческого персонала.

При этом мотивация работодателя при установлении разных окладов абсолютно понятна: на одной и той же должности редко бывают люди равнозначны по своей работе (у кого-то опыт больше, у кого-то меньше; у кого-то квалификация выше; навыки более профессиональные; кто-то больше работает в компании и т.д.)

При этом не каждый работодатель хочет "заморачиваться" с разработкой тарифных сеток, систем поощрения, грейдов и т.д. Хочется, чтобы было просто и понятно: ценный сотрудник - оклад больше, не очень ценный - ну и оклад соответствующий.

Участники трудовых отношений - берегите себя! Ибо "нервная система дороже правовой".

О том, как это можно сделать, внимательно читайте на

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3056

ogoom_com_1302550258_609_big.jpg


10.10.2013 09:18:00
 

Отношения между компаниями и кандидатами – глупости необъявленной войны

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья на не новую, к сожалению, тему. И тема как вы догадались взаимоотношение между компанией и кандидатами. Тема достаточно важная и ситуация сложившаяся во взаимоотношениях между компаниями и кандидатами лично мне часто напоминает необъявленную войну.

Не знаю как вас (возможно у вас в компании и в этом вопросе всё хорошо), а меня эта ситуация беспокоит, а если учесть, что мой блог посвящен рациональному и разумному управлению персоналом, то я думаю вам понятно почему.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Внимательно ознакомиться с материалом вы сможете на

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3054


05.10.2013 09:25:00
 

01.10.2013 г. вступает в силу закон против сенсаций

Сегодня 01.10.2013 вступает в силу закон о защите частной жизни. Под запретом оказался сбор и хранение любой информации о личной жизни гражданина, его семье, происхождении и месте жительства

Теперь не только журналюгам придется задуматься – писать чушь или все-таки проверить информацию и посмотреть в закон, но и жуликам-рекрутерам и прочим «проверяльщикам»-«пробивальщикам» информации о людях (чем «грешат почти все уволенные из МВД и др. спец. служб якобы помогая кадровым службам) придется искать новые варианты «проверки» личности и отказаться от своих грязных методов.

Просьба - внимательно прочитайте новость

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3048

и потрудитесь еще прочитать сам закон.


01.10.2013 08:34:00
 

8 навыков, которыми должны обладать рекрутеры

Посещая различные мероприятия, посвященные найму, и беседуя с потенциальными кандидатами, я сделал вывод, что сегодня очень мало по-настоящему достойных специалистов среди рекрутеров. Каждый год появляются новые инструменты, технологии и девайсы, которые должны помочь «найму подняться на следующий уровень». 
Проблема вся в том, что все эти новинки оказываются просто бесполезными игрушками в руках псевдо профессионалов. Более того, если предприятия и организации действительно хотят снизить уровень расходов, связанных с наймом, то они должны пригласить на эту работу отличного специалиста, а не просто взять человека из службы технической поддержки и обязать его заниматься вопросами подбора персонала. 
Т.е. то, о чем мы не устаем повторять уже почти 20 лет, наконец-то !!! начали признавать и метры отечественного и зарубежного «рекрутинга». А вот рекрутеры – увы – со временем не стали лучше.

12.08.2013 08:43:00
 

Преподаватели вузов отметили, что с каждым годом студенты становятся всё глупее

Глядя на сегодняшнюю молодежь, так и хочется процитировать «Горе от ума»: «И точно, начал свет глупеть». После слов «глядя на сегодняшнюю молодежь» вы можете подумать, что я получаю пенсию, нянчу внуков, не умею пользоваться iPad, ругаюсь в очередях в «Сбербанке» и просыпаюсь в 6 утра. Однако ж нет - мне только-только исполнилось 30 лет, я официально перестал быть молодёжью, торжественно вошел в «средний возраст», и теперь имею полное право выносить оценку молодым. И оценку эту назвать высокой никак не получится.


07.08.2013 17:21:00
 

Решение производственных задач с меньшей численностью персонала

Новая форма юридической консультации и разрешения трудовых споров на интернет семинаре (online). Узнайте, какими способами юридический механизм обеспечивает рост производительности труда в условиях кризиса.
09.02.2010
 

Дисциплина исполнения закона

У режимов свои, специфические задачи в ходе правового регулирования труда работников. Путать режимы с рабочим временем и тем более подменять их недопустимо. Не случайно рабочее время урегулировано правовыми нормами в главе 15 Трудового кодекса, а режимы расположены в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. И любая подмена сверхурочной работы одним из режимов труда – есть грубейшее нарушение законных прав работника и основных принципов регулирования трудовых отношений.
01.02.2010
 

Экономический кризис и сокращение штата организации

Вопрос: Наши юристы говорят, что экономический кризис и снижение объема производства на предприятии является очень сомнительной причиной для сокращения штата. А что же тогда мы должны указывать причиной сокращения должностей ненужных нам работников?
05.11.2009
 

Экономический кризис и неполный рабочий день

Вопрос: В связи со сложившейся экономической ситуацией, прошу совета. Руководство компании желает перевести сотрудников на неполное рабочее время. Как я поняла такой перевод возможен в результате грамотных переговоров с работниками. Вопрос о сроках перевода. При переводе в целях сохранения рабочих мест - определен срок 6 мес., а если формулировка перевода на неполное время звучит как «в связи с сокращением объема работ или сокращение спроса на продукцию», тогда срок существует? А если подстраховаться заявлением от работника на перевод на НРВ по своему желанию, то бессрочно?
26.10.2009
 

Оформление ежегодного отпуска

На многих предприятиях и организациях успешно применяются унифицированные формы первичной документации по учету и оформлению движения кадров. Унифицированные формы документов разработаны на основании постановления Правительства Российской Федерации № 835 «О первичных учетных документах» и утверждены постановлением Государственного Комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г № 1. Унифицированные формы первичной документации по учету кадров рекомендованы для применения юридическим лицам всех организационно-правовых форм и форм собственности.
07.08.2009
 

Правовой антикризисный механизм

Экономистам хорошо известна теория о цикличности экономического развития, о том, что экономический спад является обычным, очередным циклом наряду с экономическим подъемом. Указанная теория, с завидным постоянством проявляет себя уже не одно столетие. Поэтому нам всем, в том числе работодателям, придется научиться жить и работать в условиях цикла экономического спада точно также как в условиях цикла экономического подъема. Указанные циклы в обозримом будущем еще не раз сменят друг друга.
09.07.2009
 
статьи 181 - 200 из 200
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


13.08.2017 22:01:00
Современное поколение может забыть о выходе на пенсию

Алиса Говорова

Профессор Лондонской школы бизнеса Линда Грэттон считает, что в будущем общество откажется от системы выплаты пенсий, а значит, современное поколение может забыть о такой возможности. Об этом пишет газета The Sunday Times.

«Я думаю, что мы должны думать о работе не как способе получения достаточно денег для пенсионного обеспечения, но скорее работе, которая позволит нам создать нематериальные активы», — сказала профессор, имея в виду медобслуживание, образование и навыки, которые позволят работать в течение всей жизни.

В инвестиционной компании BNY Mellon заявили, что перед поколением Y стоят «неудержимые демографические, политические и макроэкономические факторы», которые делают практически невозможным накопить на пенсию.

В то же время газета отмечает, что миллениалы имеют гораздо больше возможностей, чем предыдущие поколения, — они могут чаще менять работу, открыть собственный бизнес, а также быть самозанятыми.

В России поколением Y считаются люди, родившиеся в период с 1985 по 2000 год.

https://iz.ru/632199/2017-08-13/smi-sovremennoe-pokolenie-mozhet-zabyt-o-vykhode-na-pensiiu


01.08.2017 15:31:00
Изменения в ТК РФ - только отдельными законами!

Уточнен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Вносить изменения в ТК РФ, а также приостанавливать действие его положений и признавать их утратившими силу можно только отдельными законами. Такие изменения нельзя включать в тексты законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации (приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу) или содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2017 г.

Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"


25.07.2017 16:36:00
Об электронном листке нетрудоспособности.
С 1 июля 2017 г. с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа.
Для реализации нововведений требуется, чтобы и медицинская организация, и работодатель застрахованного лица (нетрудоспособного) являлись участниками системы информационного взаимодействия, а застрахованное лицо в письменном виде изъявило согласие на формирование электронного листка нетрудоспособности.
Сведения, содержащиеся в электронном "больничном", подписываются квалифицированными электронными подписями медработника и медорганизации.
Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в Личных кабинетах, размещенных на сайте ФСС России.

24.07.2017 17:38:00
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России "существует отдельное законодательство", ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом "по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР", а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!