Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Что скажет судья

статьи 181 - 194 из 194
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец | Все 

Быстрый способ закрыть вакансию или очередной лохотрон...

"Быстрый" способ "закрыть" вакансию

Некая компания «Тематические Медиа» (рассылающая нижеследующую "заманиловку" - прим. редакции сайта), создавшая ведущее IT-сообщество «Хабрахабр» и несколько других IT-проектов, не понаслышке знает, как порой бывает сложно найти в команду адекватного айтишника-профессионала, поэтому уделила работе в этом направлении немало времени. Сейчас можно ознакомиться с результатами этой работы, которые должны облегчить поиск нужного специалиста.

Хантим – job board IT-вакансий, на обновление которых подписано почти 6000 пользователей – это те IT-специалисты, которые ищут работу прямо сейчас.

Brainstorage – сервис для доступа к обширной базе данных портфолио и резюме IT-специалистов различного профиля (на данный момент их более 50000). Кстати, само создание и хранение портфолио не стоит ни копейки и доступно всем желающим. Оба проекта тесно связаны с Хабрахабром и уже помогли сотням компаний решить кадровый вопрос по подбору подходящих айтишников. Так вот, сейчас у вас есть возможность получить скидку в 50% на закупку медийной рекламы и использование дополнительных функций на упомянутых ресурсах. Попробуйте, вы будете приятно удивлены. Для этого нужно всего лишь ответить на это письмо, поставив в копию адресата hr@tmtm.ru

Отписаться от этой рассылки

Комментарии

1. Ни одна уважающая себя и своих клиентов компания не станет рассылать  подобную "дешевую" рекламу своих "услуг". Оперирование терминами типа "Brainstorage" - явно указывает на ориентацию рекламной кампании на тех, кто "клюёт" на все иностранное.

2. "услуга" компании состоит в создании базы данных, формируемой самими лохами-IT-шниками, путем ответов на предлагаемое письмо.

3. Как в дальнейшем будут использованы данные "счастливчиков" никто не знает.

IT-шники! Будьте бдительны! Вам постоянно предлагают то Смартстаффинг, то Brainstorage, то еще какие-то сомнительные аферы и проекты. Просто попросите посмотреть документы тех, кто все это предлагает - особенно то, как вербовщик собирается оформлять ваши отношения с заказчиком. И вы сразу поймете - кто перед вами.  Удачи!   Она вам понадобится...


14.11.2013 09:17:00
 

Баррель на старость или фига с маслом после 2025 года

Пока мы сами не начнем делать взносы на пенсию, проблемы будут только нарастать Так получилось, что пенсионная реформа стала центром тех мер, которые необходимо предпринять России, после того как миновала открытая фаза экономического кризиса.

Мы вступили в новую полосу испытаний. Причем это касается не только нас, но и значительной части мировой экономики. Пока мы сами не начнем делать взносы на пенсию, проблемы будут только нарастать Так получилось, что пенсионная реформа стала центром тех мер, которые необходимо предпринять России, после того как миновала открытая фаза экономического кризиса.

Мы вступили в новую полосу испытаний. Причем это касается не только нас, но и значительной части мировой экономики. Почему я связываю все это? Потому что главные события, критические для всей пенсионной системы, в России имеют шансы развернуться где-то между 2020 и 2030 годами. Именно тогда может резко вырасти дефицит Пенсионного фонда, а покрывать его за счет доходов от нефти и газа, как это делается многие годы, станет невозможным. Тогда могут разразиться чувствительные события в нашей стране.

bigmak.JPG  или  aHR0cDovL2Jsb2cua3JlZGl0b3Yub3JnL3dwLWNvbnRlbnQvdXBsb2Fkcy8yMDEzLzA1L2ZpZ2Ffc19tYXNsb21fb3RfYWxmYWJhbmsuanBn.jpg

Подробнее мысли Е. Ясина читайте на

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2043


28.10.2013 18:00:00
 

"Страховка" от "потери работы" - очередной "развод на деньги" наивных простаков.

Сегодня в России набирает популярность страховка от увольнения. Она позволяет получать компенсацию в случае потери работы в течение нескольких месяцев подряд. Но, как считают эксперты, спрос на эту редкую услугу никак не связан ни с безработицей, ни с осторожностью граждан.

Всякие жульнические конторы, «гарантирующие» всем все и всегда как правило существуют только в течение того периода, когда надо собрать деньги с «вкладчиков», «страхователей» и пр. наивных простачков. А потом успешно исчезают. Помните об этом! Да и количество способов уйти от выплат страхового возмещения всегда (иногда даже в разы!) больше, чем количество страховых случаев.

Внимательно ознакомьтесь с

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3060

Деньги в Банке.jpg


18.10.2013 09:12:00
 

Разные оклады на одной должности: способ мотивации или нарушение законодательства?

Не секрет, что многие работодатели устанавливают работникам на одной и той же должности разные оклады. Особенно часто это встречается в организациях, имеющих торговых представителей в разных регионах, в банках, в иностранных компаниях и среди управленческого персонала.

При этом мотивация работодателя при установлении разных окладов абсолютно понятна: на одной и той же должности редко бывают люди равнозначны по своей работе (у кого-то опыт больше, у кого-то меньше; у кого-то квалификация выше; навыки более профессиональные; кто-то больше работает в компании и т.д.)

При этом не каждый работодатель хочет "заморачиваться" с разработкой тарифных сеток, систем поощрения, грейдов и т.д. Хочется, чтобы было просто и понятно: ценный сотрудник - оклад больше, не очень ценный - ну и оклад соответствующий.

Участники трудовых отношений - берегите себя! Ибо "нервная система дороже правовой".

О том, как это можно сделать, внимательно читайте на

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3056

ogoom_com_1302550258_609_big.jpg


10.10.2013 09:18:00
 

Отношения между компаниями и кандидатами – глупости необъявленной войны

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья на не новую, к сожалению, тему. И тема как вы догадались взаимоотношение между компанией и кандидатами. Тема достаточно важная и ситуация сложившаяся во взаимоотношениях между компаниями и кандидатами лично мне часто напоминает необъявленную войну.

Не знаю как вас (возможно у вас в компании и в этом вопросе всё хорошо), а меня эта ситуация беспокоит, а если учесть, что мой блог посвящен рациональному и разумному управлению персоналом, то я думаю вам понятно почему.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Внимательно ознакомиться с материалом вы сможете на

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3054


05.10.2013 09:25:00
 

01.10.2013 г. вступает в силу закон против сенсаций

Сегодня 01.10.2013 вступает в силу закон о защите частной жизни. Под запретом оказался сбор и хранение любой информации о личной жизни гражданина, его семье, происхождении и месте жительства

Теперь не только журналюгам придется задуматься – писать чушь или все-таки проверить информацию и посмотреть в закон, но и жуликам-рекрутерам и прочим «проверяльщикам»-«пробивальщикам» информации о людях (чем «грешат почти все уволенные из МВД и др. спец. служб якобы помогая кадровым службам) придется искать новые варианты «проверки» личности и отказаться от своих грязных методов.

Просьба - внимательно прочитайте новость

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3048

и потрудитесь еще прочитать сам закон.


01.10.2013 08:34:00
 

8 навыков, которыми должны обладать рекрутеры

Посещая различные мероприятия, посвященные найму, и беседуя с потенциальными кандидатами, я сделал вывод, что сегодня очень мало по-настоящему достойных специалистов среди рекрутеров. Каждый год появляются новые инструменты, технологии и девайсы, которые должны помочь «найму подняться на следующий уровень». 
Проблема вся в том, что все эти новинки оказываются просто бесполезными игрушками в руках псевдо профессионалов. Более того, если предприятия и организации действительно хотят снизить уровень расходов, связанных с наймом, то они должны пригласить на эту работу отличного специалиста, а не просто взять человека из службы технической поддержки и обязать его заниматься вопросами подбора персонала. 
Т.е. то, о чем мы не устаем повторять уже почти 20 лет, наконец-то !!! начали признавать и метры отечественного и зарубежного «рекрутинга». А вот рекрутеры – увы – со временем не стали лучше.

12.08.2013 08:43:00
 

Преподаватели вузов отметили, что с каждым годом студенты становятся всё глупее

Глядя на сегодняшнюю молодежь, так и хочется процитировать «Горе от ума»: «И точно, начал свет глупеть». После слов «глядя на сегодняшнюю молодежь» вы можете подумать, что я получаю пенсию, нянчу внуков, не умею пользоваться iPad, ругаюсь в очередях в «Сбербанке» и просыпаюсь в 6 утра. Однако ж нет - мне только-только исполнилось 30 лет, я официально перестал быть молодёжью, торжественно вошел в «средний возраст», и теперь имею полное право выносить оценку молодым. И оценку эту назвать высокой никак не получится.


07.08.2013 17:21:00
 

Решение производственных задач с меньшей численностью персонала

Новая форма юридической консультации и разрешения трудовых споров на интернет семинаре (online). Узнайте, какими способами юридический механизм обеспечивает рост производительности труда в условиях кризиса.
09.02.2010
 

Дисциплина исполнения закона

У режимов свои, специфические задачи в ходе правового регулирования труда работников. Путать режимы с рабочим временем и тем более подменять их недопустимо. Не случайно рабочее время урегулировано правовыми нормами в главе 15 Трудового кодекса, а режимы расположены в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. И любая подмена сверхурочной работы одним из режимов труда – есть грубейшее нарушение законных прав работника и основных принципов регулирования трудовых отношений.
01.02.2010
 

Экономический кризис и сокращение штата организации

Вопрос: Наши юристы говорят, что экономический кризис и снижение объема производства на предприятии является очень сомнительной причиной для сокращения штата. А что же тогда мы должны указывать причиной сокращения должностей ненужных нам работников?
05.11.2009
 

Экономический кризис и неполный рабочий день

Вопрос: В связи со сложившейся экономической ситуацией, прошу совета. Руководство компании желает перевести сотрудников на неполное рабочее время. Как я поняла такой перевод возможен в результате грамотных переговоров с работниками. Вопрос о сроках перевода. При переводе в целях сохранения рабочих мест - определен срок 6 мес., а если формулировка перевода на неполное время звучит как «в связи с сокращением объема работ или сокращение спроса на продукцию», тогда срок существует? А если подстраховаться заявлением от работника на перевод на НРВ по своему желанию, то бессрочно?
26.10.2009
 

Оформление ежегодного отпуска

На многих предприятиях и организациях успешно применяются унифицированные формы первичной документации по учету и оформлению движения кадров. Унифицированные формы документов разработаны на основании постановления Правительства Российской Федерации № 835 «О первичных учетных документах» и утверждены постановлением Государственного Комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г № 1. Унифицированные формы первичной документации по учету кадров рекомендованы для применения юридическим лицам всех организационно-правовых форм и форм собственности.
07.08.2009
 

Правовой антикризисный механизм

Экономистам хорошо известна теория о цикличности экономического развития, о том, что экономический спад является обычным, очередным циклом наряду с экономическим подъемом. Указанная теория, с завидным постоянством проявляет себя уже не одно столетие. Поэтому нам всем, в том числе работодателям, придется научиться жить и работать в условиях цикла экономического спада точно также как в условиях цикла экономического подъема. Указанные циклы в обозримом будущем еще не раз сменят друг друга.
09.07.2009
 
статьи 181 - 194 из 194
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


03.06.2017 22:56:00
Глава Роструда Всеволод Вуколов на площадке Петербургского международного экономического форума заявил о стабилизации рынка труда в России.
«Действительно, количество безработных снижается, рынок труда стабилизируется. То есть цифры возвращаются на естественные позиции», — цитирует Вуколова РИА Новости.

По его словам, кризисные явления сходят на нет. «У нас сегодня появился такой сервис: мы в России показываем, какое количество квот есть у каждого предприятия для трудоустройства инвалидов. И мы очень надеемся, что эта работа позволит существенно повысить показатели по этой позиции», — пояснил глава Роструда.

Он отметил, что ведомство в 2017 году уделит особое внимание этому вопросу. Ранее «Газета.Ru» сообщала, что министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил, что в будущем рабочий день может быть сокращён до двух часов. Кроме того, профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская в ходе беседы с НСН прокомментировала возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в России.


01.06.2017 20:15:00
А мы все запомним ... и припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


31.05.2017 15:03:00
Утверждены обязательные требования, которые оцениваются Рострудом при проведении мероприятий по контролю

Приказом Роструда утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости.

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:

- надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;

- контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;

- надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

- контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;

- контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг.

http://hr-portal.ru/blog/utverzhdeny-obyazatelnye-trebovaniya-kotorye-ocenivayutsya-rostrudom-pri-provedenii


31.05.2017 14:59:00
Работодатель вправе направить работнику расчетный листок по электронной почте

Согласно письму Минтруда России работодатель вправе извещать работника о составных частях зарплаты посредством направления расчетного листка на электронную почту.

К такому выводу пришел Минтруд России ввиду того, что ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы и форму направляемого расчетного листка.

При этом данный порядок должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании.

Напомним , что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о ее составных частях за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса).

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!