Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Случаи из жизни

статьи 1 - 402 из 402
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

Грабеж российских пенсионеров: государство выступило в роли рэкетира Пожилые граждане не дождутся разморозки пенсий

Как же так получилось, что родное государство выступило в роли рэкетира? Напомним, что общий взнос в пенсионную систему составляет 22%. Из них 16% работодатель отправляет в копилку Пенсионного фонда России (ПФР), откуда эти деньги уже идут на выплаты нынешним пенсионерам. Оставшиеся 6% зачислялись на индивидуальные счета, владельцы которых могли этими средствами самостоятельно распоряжаться. Например, разместить в негосударственном пенсионном фонде или в частной управляющей компании. В этом случае деньги не тупо лежали мертвым грузом «под матрасом», а приносили своему обладателю доход.

Однако, кризис испортил этот красивый замысел. Разница между суммой взносов в ПФР и его обязательствами перед пенсионерами все увеличивалась и увеличивалась. Закрыть эту дыру мог только триллионный трансферт из федерального бюджета. А, как известно, в нашей казне с деньгами напряженка. Цены на нефть упали, а вместе с ними и доходы. Бюджет вот уже третий год как дефицитный, а пенсии выплачиваться должны бесперебойно.


16.02.2017 22:32:00
 

Хотя и без подобных "исследований" все давно ясно...

7943e74225a29335c3b402936dd86539.jpg

14.02.2017 16:12:00
 

Страна неграмотных мигрантов

В правительстве рассказали, кто виноват в технологическом отставании России

Действующая сегодня в России миграционная политика во многом тормозит технологическое развитие страны. Об этом, как передает ТАСС, заявила вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец, выступая в четверг, 12 января, на VIII Гайдаровском экономическом форуме в Москве.

По ее словам, семь миллионов иностранных мигрантов, которые трудятся в настоящее время на просторах нашей родины, занимаются в основном низкоквалифицированным трудом. И получается, что трудятся они, как выразилась Голодец, «со знаком минус». Поскольку из-за такой армии «чернорабочих» страна несет колоссальные социальные издержки, оплачивая их адаптацию, образование их детей, медицинские услуги и прочие нужды.


14.01.2017 01:49:00
 

Кремниевая долина — это промывание мозгов...

Основатель концертного сервиса Concertwith.me Виталий Мышляев рассказал Елене Торшиной о развитии своего стартапа и, в частности, об опыте жизни и работы в Кремниевой долине — про местных юристов, налоги, штрафы, цены и инвесторов.  

Вниманию всех тех, кто молится на США и пр. "удивительные" страны, слушая сказки о "прелестях" тамошней жизни и огромном "опыте" в бизнесе... Не все так однозначно...


08.01.2017 16:07:00
 

Пятая часть работающих ушла в тень Неформальная занятость в российской экономике продолжает расти

По данным ВНИИ труда Минтруда России, в III квартале 2016 года доля занятых в неформальном секторе составила 22,3% от количества всех работающих граждан. Это на 2% больше, чем было в конце 2015 года, и на 5% — чем в конце 2014-го.

В то же время уже два года во всех регионах страны работают комиссии по снижению неформальной занятости. ВНИИ труда выявил, что некоторые работодатели не являются на заседания этих комиссий и не предоставляют им сведений о трудовых договорах. Сами предприниматели говорят, что не видят смысла в подобном сотрудничестве и единственная возможность для них выйти из тени — снижение налоговой нагрузки. В то же время, по данным социологов, количество россиян, которые положительно относятся к теневой занятости, тоже растет.

Эксперты ВНИИ труда выяснили, что в 2015 году больше всего неформальных работников было в сельском хозяйстве (55% от общей численности занятых по этому виду деятельности). Большая часть из них — трудятся на личных подсобных хозяйствах. В оптовой и розничной торговле доля неформального сектора составляла 37%, и именно за счет таких работников росло общее количество занятых в этой отрасли.

И это - только официальные данные. Реальность намного страшнее... 


29.12.2016 16:31:00
 

Новый минимальный размера оплаты труда будет составлять 7,8 тыс. рублей

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 4 процента до 7,8 тыс. рублей. Соответствующий документ опубликован во вторник на официальном портале правовой информации.  МРОТ будет повышен с 1 июля 2017 года. 

«Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7,8 тыс. рублей в месяц», — указано в документе.

Сейчас показатель МРОТ в России составляет 7,5 тыс. рублей. По нормам трудового законодательства он не должен быть ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ранее этот закон был принят Госдумой и одобрен Советом Федерации.


http://izvestia.ru/news/653094#ixzz4TNxPVxS6

0729be7d81f5e96a69782e1424933f61.jpg


20.12.2016 16:42:00
 

Бесправие труда — удавка для России Массовая бедность, переходящая в нищету, ведет к деградации народа

Незащищенность трудовых прав граждан России вошла в поговорку. Трудовой кодекс позволяет бизнесу не только платить зарплату ниже прожиточного минимума, но и запрещать забастовки, что привело к распространению голодовок: запретить калечить себя пока не додумались даже «взбесившиеся принтеры».

Категорический отказ в пользу захлебывающихся в роскоши чиновников от принятой во всем мире прогрессивной шкалы подоходного налога превратил Россию в налоговый рай для миллиардеров и налоговый ад для всех остальных. Либеральные реформаторы создали уникальную регрессивную шкалу обложения оплаты труда: чем человек беднее, тем больше он должен отдавать. Богатейшие люди через индивидуальные предприятия могут платить 6% доходов, а с бедняков, в том числе живущих на зарплату ниже прожиточного минимума, государство требует 39% (из фонда оплаты труда забирается 30% соцвзносов, а с остатка — 13% подоходного налога).

Заведомо непосильный фискальный пресс уже вытолкнул в теневую сферу от 17 до 30 млн работников — и их исход продолжается. Они не платят налоги (что подрывает региональные и пенсионные бюджеты) и в принципе не могут защищать свои трудовые права.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru 


09.12.2016 21:02:00
 

Расстались по-плохому: как бывшие сотрудники осложняют компаниям жизнь

В период экономического спада противостояние работников и бизнеса становится жестче — экс-сотрудники уводят конфиденциальную информацию, чтобы отомстить бывшим работодателям или просто в качестве своего актива на рынке труда

Сокращение штата — популярная мера экономии в период стагнации. В 2014–2015 годах многие компании расставались с сотрудниками, чтобы остаться на плаву, говорит бизнес-коуч Анна Ерохина. «Людей фактически выставляли на улицу безо всяких компенсаций. Памятуя об этом, многие мои клиенты, даже те, кто еще сохранил работу, до сих пор готовят себе «соломку», собирая досье на работодателя — на всякий случай», — рассказывает она. Вернуть работу такие «досье» вряд ли помогут, а вот испортить жизнь бывшему начальству — очень даже. Уволенные сотрудники забирают с собой базы клиентов и партнеров, пароли от интернет-ресурсов, сливают конфиденциальную информацию конкурентам, форматируют жесткие диски на рабочих компьютерах, размещают негативные отзывы о компании в интернете и шантажируют экс-начальников.

Приводится с сокращениями...


30.11.2016 14:56:00
 

Без вины виноватые тунеядцы

Журналистское расследование о том, насколько трудно найти работу по своей профессии и возможно ли вообще ее найти

Недавние обсуждения о введении «налога на тунеядство» вызвали общественный резонанс. Многие граждане, в том числе депутаты Государственной Думы, призывают к тому, чтобы решать проблему безработицы, а потом уже наказывать отлынивающих от работы. С этим спорить немыслимо, исходя из реального положения вещей. А реальное положение вещей оставляет желать лучшего.


14.11.2016 20:39:00
 

Нагрузка на работодателей вырастет, а пенсии снизятся В 2019 году взносы в ПФР будут взиматься полностью с зарплат до 1,1 млн рублей в год В 2018 г. пенсии в реальном выражении снова упадут НУ И ЗА ЧТО ГОЛОСОВАЛИ ПЕНСИОНЕРЫ ?!

Пенсионная нагрузка на работодателей в ближайшие три года будет расти, но уровень жизни пенсионеров – снижаться. Это следует из проекта бюджета Пенсионного фонда (ПФР) на 2017-2019 гг., с которым ознакомились «Ведомости» (подлинность документа подтвердили чиновники социального и финансового блоков правительства).

Проект бюджета исходит из сохранения текущей конструкции уплаты пенсионных взносов на следующие три года: тарифа в 22% с зарплат до определенной суммы (потолка) и дополнительных 10% – с зарплат сверх этого лимита. Все взносы поступают в распределительную часть пенсионного бюджета и направляются на выплату страховых пенсий. Восстановление взноса на накопительную часть в проекте бюджета не предусмотрено.


08.10.2016 02:35:00
 

Понедельник. Утро. Идем на работу...?!

https://www.youtube.com/watch?v=qNjL63Lcu0s


03.10.2016 01:02:00
 

Каким будет рынок через 50 лет или техно-социализм Или рынок труда через 50 лет

Все, что будет делаться руками людей, будет элитным и дорогим. Это будет эра фрилансеров, дизайнеров, сантехников и хакеров с копами, которая придет на смену эре стартаперов и офисного планктона.

Все это приведет к коренным изменениям в экономике. Робот, а не автомобиль станет краеугольным камнем будущей экономики. Энергетика уйдет от нефти к новым источникам, программирование выйдет на новый уровень, металлургия... - да всё поменяется!

Где будут брать деньги те, кто остался без работы? Начнется эпоха техно-социализма. Каждый получит медицинскую страховку, бесплатное питание и, конечно, безусловный доход. Все в безналичном виде, естественно. Государство будет платить, чтобы поддерживать оптимальный уровень потребления (это главный индикатор состояния экономики 21 века, экономики на пике капитализма).

Это будет золотой век потребления, когда все будут в плюсе: бизнес сократит расходы, люди смогут меньше работать и больше тратить.

Какой будет конец этой эпохи? Роботы будут трудиться, а мы будет курить бамбук и потреблять, потреблять, потреблять... а потом роботы восстанут, но сейчас не об этом.

Фантастика ? - совсем немного и мы узнаем - так ли это...


28.09.2016 22:27:00
 

«Работать будет некому»

ЦБ и Минфин представили новый проект пенсионной реформы. СМИ оживленно обсуждают идею не платить пенсии пенсионерам с доходом от 500 тыс. до 1 млн рублей в год. На этом фоне коммунисты внесли в Госдуму законопроект о моратории на повышение пенсионного возраста. Банки.ру разбирался, возможна ли любая пенсионная реформа в России без увеличения пенсионного возраста.

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


28.09.2016 02:58:00
 

Правители с большой дороги Письма президенту ИЛИ возврат "лихих 90-х" и "бандитского петербурга" ... но теперь уже на всю страну...

Г-н президент, правительство планирует отнять пенсии у тех, кто работает. Решают: начать с тех, чья зарплата больше миллиона в год? Или с тех, кто зарабатывает за год больше полумиллиона? То есть получает в месяц 41 тысячу с небольшим.

Неужели правительству кажется, будто это его деньги? Оно, что ли, награждает пенсионеров?

Нет, пенсия — не подарок от властей, не благотворительность государства, не забота о пожилых, хотя и вы лично, и все люди власти постоянно говорите, что заботитесь. Не надо ля-ля. Это деньги пенсионеров. Да, они лежат в государственном кармане; но как вклад в банке — это деньги вкладчика, а не банка.

Люди заработали пенсию. Неужели высокопоставленные чиновники не понимают смысл слова «заработать»? Пенсия — не взятки, не откаты, не распил, даже не премия. Это личные деньги тех граждан, которые много лет работали; большинство — на тяжёлой работе.

Извините, что так подробно и настойчиво объясняем то, что вам и без нас ясно. Но эти письма, обращённые к вам, читает вся верхушка, и вот её уровень понимания вызывает у нас обоснованные сомнения.

https://www.youtube.com/watch?v=rotWEH32SsM&list=PL-CDG3sKCKUF68qIrRkIY3nbp4rPGD7Mf&index=1


25.09.2016 19:32:00
 

Ученые рассказали, чем опасен короткий обеденный перерыв

Офисные работники тратят на обед все меньше времени. Это не только снижает продуктивность их труда, но и напрямую угрожает здоровью людей. К такому выводу пришли британские специалисты, изучив пищевые привычки более 1300 человек в возрасте от от 16 до 75 лет.

Как сообщает Daily Mail, средний перерыв на обед сегодня составляет лишь 28 минут. А рекомендованный медиками час отдыха позволяют себе только 17% офисных сотрудников. При этом большинство (66%) не покидает свое рабочее место во время ланча, перебиваясь бутербродами или упакованными, принесенными с собой обедами. И огромное количество людей (36% опрошенных) вообще не обедают в течение рабочей недели из-за нехватки времени.

Выводы специалистов неутешительны: отсутствие полноценного перерыва вредит здоровью сотрудников и ухудшает их творческий потенциал.

Кроме того, тяжелые рабочие будни без качественного обеда увеличивают риск сердечно-сосудистых заболеваний, ожирения, сахарного диабета второго типа. Неправильный режим питания может способствовать существенному сокращению продолжительности жизни.

Кстати

Недавние исследования показали, что почти 4% всех случаев смерти в мире связаны с последствиями сидячего образа жизни. Офисным сотрудникам медики советуют вставать из-за рабочего стола каждые 30 минут.


24.09.2016 21:15:00
 

Объясните уже, что за шумиха с поколениями?

Теория поколений была описана в 1991 году Нилом Хау (Neil Howe) и Уильямом Штрауссом (William Strauss). По этой теории поколения сменяют друг друга раз в 20–25 лет. Недавно оформилось поколение, следующее за миллениалами — центениалы, их ещё называют поколением Z. Пожалуй, впервые в истории дети настолько отличаются от родителей.

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта.

Т.н. "центениалы" и пр. "поколения", не умеющие вбить гвоздь собственными руками и всегда и во всем полагающиеся на информацию из интернета - этой вселенской помойки - прямая дорога к деградации личности и общества. В любом случае - огромный отскок назад. Ибо сами они не в состоянии двигать прогресс. Им все время нужны "подмастерья": настройщики, уборщики, обслуга любого рода. И все это давно описано М.Е. Салтыковым-Щедриным в "Как один мужик двух генералов прокормил" - https://www.youtube.com/watch?v=HingJ8gutYE

(Вот такое мнение редакции сайта www.help-hr.ru)


21.09.2016 22:14:00
 

Роструд готовит мобильное приложение, с помощью которого любой гражданин сможет в режиме онлайн сообщить о нарушении трудового законодательства

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) к концу года представит мобильное приложение, с помощью которого любой гражданин сможет в режиме онлайн пожаловаться на нарушения трудового законодательства. Приложение можно будет скачать бесплатно, и у любого пользователя мобильного телефона появится возможность оперативно сообщить в Роструд о проблеме. Функционал мобильного приложения позволит сделать фото и прикрепить фотоматериалы к обращению, сформировать заявление и отправить его на рассмотрение.

В ведомстве рассчитывают, что сигнализировать о случаях нарушений, например, когда рабочие на стройке находятся без касок или выполнение сложных работ по облицовке зданий осуществляется без соответствующего снаряжения, сможет не только работник предприятия, но и просто неравнодушный человек. 

— Что, много работы? 

— Пока да. А скоро её совсем не будет. (Г. Мюллер к\ф "17 мгновений весны").


17.09.2016 00:25:00
 

Российским работодателям не нужны талантливые сотрудники

Меньше всего звезды ценятся в сфере недвижимости, но с ними готовы работать в торговле и IT-индустрии

Согласно исследованию «Каждой компании — по таланту!», проведенному НП «Эксперты рынка труда» совместно с агентством по работе со студентами с высоким потенциалом Changellenge, в российских компаниях не умеют достаточно эффективно работать с талантливыми сотрудниками. Присутствие большого количества талантливых людей в организации пугает работодателей необходимостью создавать для них особые условия для самореализации. Самым открытым сегментом для неординарных сотрудников оказались международные компании.

— Согласно полученным ответам респондентов на вопрос: «Ценится ли в вашей компании талант», можно сделать вывод, что наиболее всего талантливые сотрудники ценятся в розничной торговле (16%), IT/телекоммуникациях (12%), производстве (7%), медицине и фармацевтике (7%), — сообщили «Известиям» в пресс-службе НП «Эксперты рынка труда». — В отрасли недвижимость/строительство/девелопмент, по данным опроса, к талантам относятся более скептически: 13% респондентов отметили, что талант в их организациях скорее не ценится.


15.09.2016 01:53:00
 

Россияне стали больше работать и чаще болеть

В 2016 году работающие россияне реже ездят в отпуска и командировки, но заметно чаще болеют. Возможно, это связано с переработками: после прошлогодних сокращений нагрузка на оставшихся работников растет, говорят эксперты
С начала 2016 года россияне больше времени проводят на рабочих местах: в первом полугодии продолжительность их отпусков сократилась в среднем на 0,3–1,9 дня, а длительность командировок — на 0,3–1,5 дня по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. К таким оценкам пришли специалисты аутсорсинговой компании Intercomp на основе данных о вознаграждениях 16 тыс. сотрудников 110 компаний, работающих в разных регионах России — как отечественных, так и российских представительств зарубежных компаний.
И все это - а) результат "оптимизации" персонала, б) "открытие" вовсе не "британских ученых", а доморощенных - отечественных "экспертов" , в) печальный факт и не менее печальный вывод для российской экономики. Так она (экономика) долго не протянет... г) да и с "ассистентами" вместо профи прогресс не возможен, как и выход из кризиса. Будет только хуже...(Однако, правительство - также, по всей вероятности, состоящее из "ассистентов", считает по другому).

14.09.2016 15:50:00
 

Открыт "секрет" дебилизма и тупости "молодых специалистов"

Ученые ("британские") приравняли начало рабочего дня до десяти утра к тюремной пытке

Начало рабочего дня до 10 утра равносильно пытке. Об этом пишет «РИА Новости», ссылаясь на британскую газету The Telegraph.

«Это чрезвычайно вредно для организма, так как идет воздействие на физическом, эмоциональном и поведенческом плане», — приводит издание утверждение исследователя из Оксфордского университета доктор Пол Келли.

Для эксперимента группа ученых перенесла начало занятий в школе на десять часов утра, в результате успеваемость выросла на 10%. По мнению исследователей, у людей моложе 55 лет суточные ритмы организма абсолютно не соответствуют рабочему дню, продолжающемуся с 9 до 17 часов, что представляет серьезную угрозу для психического здоровья человека.

Мы не способны изменить наши 24-часовые ритмы. Тело настроено на солнечный свет, но вы не осознаете этого, потому что солнечный свет воздействует на гипоталамус, а не напрямую на зрение

График работы с 9 до 17 часов ученый приравнивает к пытке лишения сна. Так воздействуют на заключенных в тюрьмах. «Людей поднимают и дают им есть, когда они этого не хотят. Они более покорны, потому что не в себе», — цитирует издание Келли и призывает внести изменения в рабочий режим, чтобы он соответствовал естественным биологическим часам.

https://news.mail.ru/society/27102828/?frommail=1


14.09.2016 15:41:00
 

Работа в России приводит только к нищете Пора освободиться от капкана «негативной стабильности»

Любопытно смотреть прошлые предвыборные ролики, популярные в сети сейчас не меньше, чем в те выборы, на которых Владимир Путин и Дмитрий Медведев обещают рост доходов населения, новые рабочие места, укрепление связей со всеми странами. По формальной демократической логике, те, кто не выполнил своих предвыборных обещаний, должны на следующих получить от ворот поворот. Но в России эта логика не работает. Зато работает поиск врагов. Вовне их с избытком. А внутри, если судить по официальным теледебатам кандидатов в депутаты и постоянно ширящихся ток-шоу, это «либералы», окопавшиеся прежде всего в экономике. Их и надо вытравить.

Интересно также посмотреть и старые "записи" - для сравнения... так сказать... и выводов...

https://www.youtube.com/watch?v=iYeRikc6YWA


05.09.2016 15:02:00
 

За что боролись...

Работодатели возвращаются к конвертным схемам

А 65% сотрудников согласны на серую или черную зарплату – HeadHunter

Е. Кузьмина / Ведомости

work091.jpg


23.08.2016 21:09:00
 

Подачка Медведева: разовую выплату пенсионерам оценили эксперты «Власти получают политические дивиденды»

Премьер вновь всех нас обманул. Дмитрий Медведев предупредил, что правительство приняло решение заменить вторую индексацию пенсий в 2016 году единовременной выплатой в 5 000 рублей. Эту подачку ветераны труда должны получить в январе 2017 года, и она составит пять тысяч рублей. Всего на это потребуется более 200 миллиардов рублей, по расчетам главы правительства.

Найдет ли эти деньги Минфин – дело второе. Доходы федерального бюджета в этом году даже при самых неблагоприятных обстоятельствах достигнут минимум 12 трлн руб. Поэтому 200 млрд найти можно.

Важнее другое. А именно, ответить на вопрос: что лучше для конкретного пенсионера: получить может быть даже под Новый год (январские пенсии иногда дают раньше срока) дополнительные 5 тыс. рублей от правительства или «как положено», в качестве проиндексированной пенсии, начиная с августа?

Надо считать. Ежегодно в бюджет страны закладываются средства для индексации пенсий, чтобы хоть как-то компенсировать темпы инфляции. Это всегда делалось два раза в год: 1 февраля и 1 августа (впрочем, социальные пенсии повышались 1апреля).

Но кризис, который никуда не уходит, внес свои коррективы. Медведев уже не в первый раз оправдывается: «Денег нет, а вы держитесь». Напомним, что 1 февраля пенсии повысили на 4%, при том, что накопленная за 2015 инфляция достигла, по расчетам Росстата, 12,9%. Значит 1 августа трудовые пенсии правительство должно было проиндексировать еще на 8,9%.

И это еще минимум. Всем понятно, что рост цен в нашей стране на самом деле резко опережает официальные данные. Так, например, даже по расчетам Росстата, цены только на продукты с августа 2014 года по август 2016-ого поднялись более чем на 31%. И это при том, что среднестатистическая российская семья тратит на продовольствие до 50% своих ежемесячных расходов.

Иными словами, пенсионерам и так не доплачивали. А тут решили вообще подержать их на голодном пайке.

Конечно, тут нужны конкретные расчеты. Сделаем. Сейчас средняя пенсия в России достигла 12,495 рублей в месяц. Если бы правительство, как необходимо по закону о бюджете-2016, проиндексировало пенсии почти на 9% с 1 августа, то среднестатистический ветеран труда стал бы получать в месяц с 1 августа более чем на 1,1 тыс. рублей больше. То есть, к 1 января будущего года он получил бы рублей на 500 рублей больше, чем ему пообещал Медведев.

И это не совсем уже усредненные цифры. В Москве есть городские доплаты к пенсиям. И поэтому они из самых высоких в стране. И вот тут точно пенсионер проигрывает, когда правительство вместо индексации отделывается единовременной выплатой в январе будущего года. Хотя бы на те же 500 рублей.

При этом во многих регионах, что не секрет, люди получают совсем уж мизерные пенсии: 6-7 тыс. Как тут не умереть с голоду, для меня не понятно. Видимо, многих из них выручают огороды. 5 тыс. рублей январской компенсации для такого рода пенсионеров – немало. Это больше, чем помесячная компенсация в этом году раза в два.

Но проблема ведь в другом. Если пенсии не индексировать, их покупательная способность будет только падать. И не какие разовые подачки тут не помогут.

А выигрыш «бедных» пенсионеров будет минимальным, и самое главное, кратковременным.

Эксперты «МК»

Павел Сигал, первый вице-президент «Опоры России»: «Единоразовая выплата пенсионерам, которая будет использована вместо плановой индексации, не выгодна тем пенсионерам, у которых высокая пенсия, и выгодна наименее защищенным прослойкам, выплаты которым минимальны.

С политической точки зрения власти получают определенные дивиденды, поскольку подают эту информацию как альтернативу отмены индексации по итогам года, что положительно повлияет на настроение электората в предвыборный цикл. В выигрышной ситуации окажутся пенсионеры регионов, пенсии которых значительно скромнее».

Александр Разуваев, директор аналитического департамента Альпари: «В текущей ситуации возможности российских властей по индексации пенсий ограничены. Приватизация ведущих компаний под вопросом, нефть остается дешевой, рынки капитала в значительной степени закрыты из-за санкций.

Однако, с нашей точки зрения, более правильным шагом была бы ускоренная индексация пенсий. На нее можно было бы направить как сохраняющиеся финансовые резервы, так и, в разумных пределах, кредиты ЦБР. И дело здесь не только в том, что Россия по конституции – социальное государство. Индексация пенсий – это увеличение внутреннего спроса и возврат российской экономики к росту. Кроме внутреннего спроса других источников для повышения экономики нет. Вместе с тем, экономическая политика правительства может быть пересмотрена после выборов. А значит, планы правительства относительно пенсионных выплат могут быть изменены».

Константин Смирнов

http://www.mk.ru/economics/2016/08/23/podachka-medvedeva-razovuyu-vyplatu-pensioneram-ocenili-eksperty.html


23.08.2016 21:00:00
 

Блондинка Участвует В Викторине С Призом В 1 Миллиoн Евро. Ей Задают Такие Вопросы...

1) Сколько длилась столетняя война?
а) 116 б) 99 в) 100 г) 150
Блондинка пропускает вопрос

2) В какой стране изобрели панамы?
а) Бразилия б) Чили в) Панама г) Эквадор
Блондинка просит помощи у студентов Университета

3) В каком месяце отмечается Октябрьская революция?
а) Январь б) Сентябрь с) Октябрь д) Hоябрь
Блондинка просит помощь у зала.

4) Как зовут короля Георга 6-го?
а) Альберт б) Георг с) Мануэль
Блондинка достает гадальные карты.

5) От какого животного происходит название Канарских островов?
а) Канарейка б) Кенгуру с) Тюлень г) Крыса
Блондинка выходит из игры.

Если ты считаешь себя умным (-ой) и посмеялся (-ась) над блондинкой,
то почитай правильные ответы:

1) Столетняя война длилась 116 лет: с 1337 по 1453 год.
2) Панамы изобрели в Эквадоре.
3) Октябрьская революция отмечается в ноябре.
4) Имя короля Георга — Альберт. Он поменял его в 1936 году.
5) Hазвание Канарских островов происходит от тюленя. Латинское название
островов Insukaria Canaria означает остров тюленей.

http://dailystory.me/blondinka-uchastvuet-v-konkurse/

А теперь просто замените слова "блондинка" на "соискатель", "викторина" на "собеседование", "приз в 1 млн Евро" - на "получение работы". И вам станет ясно - что а) задавать вопросы тоже надо уметь, б) правильные ответы на вопросы может дать тот, кто владеет информацией, а не тот, кого "натаскали" угадывать ответ (как в ЕГЭ), в) перепоручать проведение этой "викторины" третьим лица - особенно жуликам-рекрутерам - себе дороже. Рискуете получить в качестве "приза" тупую блондинку... 


18.08.2016 02:32:00
 

«Мы не знаем, чего хотим» Что думают россияне о социальной справедливости

Понимает ли население смысл социальной политики? Какие ее направления имеют наибольший приоритет с точки зрения народа? На эти вопросы в ходе дискуссии, посвященной презентации исследования, проведенного Центром социального проектирования «Платформа», постарались ответить эксперты. «Лента.ру» записала выдержки из их выступлений.

Мы входим в долгосрочный тренд, когда большинством становится стареющее и больное население. Мы оказываемся в ситуации, в которой пропорция работающих и нуждающихся в соцобеспечении постоянно смещается в сторону последней категории. Учитывая, что в 2009 году мы начали проваливаться в очередную демографическую яму, перспективы среднесрочной социальной политики в ближайшие 20 лет должны как минимум настораживать. 

К сожалению, действия (или бездействие) правительства последних 16 лет убедительно доказывают, что и оно\они не знает - ни что делать, ни как, ни для чего. И это - пострашнее "Фауста" Гёте...


15.08.2016 16:15:00
 

Интересные факты о работоспособности человека.

* с 6 до 7 утра - "Окно", когда лучше всего работает долговременная память, вся полученная информация в этот промежуток усваивается легко.

* с 8 до 9 включается логическое мышление, это наиболее подходящее время для любой деятельности, связанной - одновременно - с запоминанием и аналитикой.

* с 9 до 10 утра - оптимальные часы для работы с информацией и статистикой.

* с 11 до 12 дня эффективность интеллектуальных функций снижается, стало быть, можно переключить внимание на что-нибудь отвлеченное. Например, послушать музыку.

* с 11 до 14. 00 - самое подходящее время для обеда. На эти часы приходится пик, как говорят на Востоке, "Огня Пищеварения", когда принятая еда переваривается и усваивается наилучшим образом.

* с 12. 00 до 18. 00 - идеальное время для активного труда. Труд в более поздние часы вынуждает мозг работать на износ. Первые признаки такого перенапряжения - сложности с засыпанием.

* с 21. 00 до 23. 00 происходит наиболее полный отдых ума и нервной системы.

* с 23. 00 до 1 часа ночи идет активное восстановление тонкой энергии. В китайской медицине ее именуют "ци", индийские йоги называют ее "праной", современная наука величает нервной и мышечной силой.

* с 1 до 3 часов человек восстанавливает эмоциональную энергию.

http://interesno.ru-best.com/stati/interesnye-fakty-o-rabotosposobnosti-cheloveka

Кадровики ! Помните об этом при составлении режимов работы подразделений, смен, вахт, и планировании совещаний, встреч, и пр.


11.08.2016 23:57:00
 

Кадры не решают все или в чем причина некомпетентности HR-ов

"Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола.

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований.

Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций. Одна из них имела место много лет назад, когда я будучи молодым профессионалом, но уже с впечатляющим опытом, пришла на собеседование в одну компанию. Позже по абсолютной случайности оно стало моим местом работы. Именно по случайности или по воле судьбы, но никак не с помощью кадровика, который должен был меня собеседовать." 

Интересная и поучительная история, которая наверняка случалась и с вами - коллеги-кадровики.


04.08.2016 15:44:00
 

России придется выбирать, что замораживать, — пенсии или зарплаты

Правительство России не сможет одновременно повысить пенсии и зарплаты бюджетников в 2017 году, считают в Bank of America. Цена вопроса — 200 миллиардов рублей. Придется решать, кто получит эти деньги. Нынешняя экономическая система не позволит заплатить всем, уверены эксперты. И населению придется постоянно платить «инфляционный налог» — рост цен съест индексацию.

По оценке правительства, бюджет в следующем году будет дефицитным. И разумеется, размер расхождения между расходами и доходами российской казны привязывается к цене на основной экспортный ресурс. Минфин прогнозирует, что при среднегодовой стоимости черного золота в 50 долларов за баррель бюджетная дыра достигнет 3 процентов ВВП (более 2 триллионов рублей).

Последние семь лет социальные расходы росли опережающими темпами. Теперь же в условиях сокращения доходов приходится урезать траты.


14.07.2016 01:46:00
 

Доцент журфака МГУ: «В этом году мы набрали инопланетян». И Капица был прав - страна полна дебилов...

Нез наю”, “генирал” и “через-чюр” — возможно, именно такое написание слов мы увидим в газетах лет через пять, когда нынешние первокурсники факультета журналистики МГУ получат свои дипломы. Вот такие феноменальные результаты продемонстрировали набранные с помощью ЕГЭ студенты, среди которых есть даже стобалльники. Как и ожидалось, проверочные работы новобранцев в вузах обернулись скандалом. Подробнее об этом рассказала доцент кафедры стилистики русского языка Анастасия Николаева.

extraterrestres.jpg

ЕГЭ уничтожил наше образование на корню. Это бессовестный обман в национальном масштабе. Суровый, бесчеловечный эксперимент, который провели над нормальными здоровыми детьми, и мы расплатимся за него полной мерой. Ведь люди, которые не могут ни писать, ни говорить, идут на все специальности: медиков, физиков-ядерщиков. И это еще не самое страшное. Дети не понимают смысла написанного друг другом. А это значит, что мы идем к потере адекватной коммуникации, без которой не может существовать общество. Мы столкнулись с чем-то страшным. И это не край бездны: мы уже на дне.


10.07.2016 23:03:00
 

Печальное заседание правительства: индексации пенсий не будет, все ужимаем Силуанов развил медведевское «денег нет»

На сегодняшнем заседании правительства обсуждали, как еще сильнее «затянуть пояса». Проанализировав итоги первого полугодия, чиновники решили: экономика сработала не так, как хотелось бы. Денег нет, как и говорил премьер. Бюджет 2017-2019 гг будет формироваться в условиях жесткой экономии. Министрам поручено выискивая резервы для сокращения: незащищенные статьи надо урезать как минимум на 5%. Социалку пока не трогают, но о дополнительной индексации пенсий придется забыть.

В Минфине честно признают, что вариантов сверстать сбалансированный бюджет, как это требует руководство страны, немного. Дыру в 4 триллиона рублей, образовавшуюся по всем понятным причинам, можно закрыть тремя способами - заморозить расходы, взять деньги в Резервном фонде или увеличить доходы.

Всем, кто голосовал "за" Путина, "ЕдРо" и пр. бандитов - ВЫ и только ВЫ в этом виноваты !!! 


08.07.2016 00:47:00
 

Три четверти россиян считают, что население страны не защищено от кризиса, показал опрос.

Свыше 61% беспокоит возможность потери работы из-за сокращения штатов или ликвидации работодателя
Большинство россиян на протяжении последних 20 лет живут в состоянии «затяжного психоэмоционального и социального стресса», отмечают эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС). Почти три четверти (74,2%) участников проведенного ее специалистами опроса указали на низкую защищенность населения страны от последствий экономического кризиса

06.07.2016 00:19:00
 

Трудовые мигранты из Средней Азии старательно легализуются в РФ, тогда как число потерявших работу россиян стремительно растет

Экспертно-аналитический центр Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ (РАНХиГС) опубликовал свежие данные о том, сколько мигрантов сейчас трудится в России.

По информации центра, в 2015 году ФМС выдала приезжим из разных стран 1 732 471 патент и 216 969 разрешений на работу в РФ. При этом нелегальная миграция в РФ, как утверждают аналитики Высшей школы экономики (ВШЭ), сопоставима по объемам с легальной.

Судя по всему, мигрантов приехало меньше, чем в последние годы — мы впервые с 2009 года наблюдаем спад вместо роста. Однако и нынешняя цифра начинает играть иными красками, если сравнивать ее с другими.

Например, 30 июня премьер-министр Дмитрий Медведев подписал указ о выделении 776 млн руб. на борьбу с безработицей в 17 российских регионах. Этих средств, по прикидке правительства, должно хватить на поддержку 26 тыс. человек, которые уже потеряли работу или находятся под угрозой увольнения.

2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg


06.07.2016 00:07:00
 

Нерабочий класс или Вы все еще верите в «независимость» профсоюзов, которые вроде бы призваны защищать ваши права ?!

«Чудище обло, озорно, огромно, стозевно и лаяй» – случайно ли именно эту строфу поэта Василия Тредиаковского вынесли в эпиграф доклада «ФНПР: невидимый гигант» составители из Института проблем глобализации? «Тучное, гнусное и огромное чудище» – если перевести на современный русский. 
Не намёк ли это на то, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) могла превратиться в «тучное и гнусное» образование, занимающееся отнюдь не защитой прав тружеников? А может быть, на серьёзную и могущественную организацию пытаются возвести поклёп её многочисленные конкуренты – ведь чем дальше, тем больше появляется в нашей стране тред-юнионов, не желающих иметь ничего общего с ФНПР? Попробуем разобраться вместе. 
Насколько велика сумма взносов, которые собирает ФНПР? Сколько имущества у главного профсоюза страны осталось с советских времён? Сколько протестных акций в год проводят подопечные крупнейшего профсоюзного босса страны Михаила Шмакова? Наконец, какая у Шмакова месячная зарплата – это особенно интересно в свете тех сумм, которые сам Шмаков именовал «оптимальными зарплатами» (а речь шла всего лишь о 20–25 тыс. рублей)?
СтОит задуматься всем тем, кто еще по инерции верит в эту архаичную структуру и добровольно кормит армию бездельников. 

01.07.2016 14:30:00
 

Почему сегодня надо прокачивать не станки, а мозги персонала. ДОЖИЛИ ,,,

Многие топ-менеджеры сегодня говорят – у нас есть бренд, инфраструктура, деньги, оборудование, но это лишь генерирует затраты. Вперед прорываются другие, не самые накачанные деньгами компании, без крутой инфраструктуры и бренда. Но у них есть классные идеи, умение их коммерциализировать.

Сегодня самая высокая составляющая добавленной стоимости создается мозгом, а не руками. Есть те, кто генерирует классные идеи и те, кто их методично доводит до состояния, когда они начинают приносить прибыль.

Но почему в одних компаниях работают и те, и другие сотрудники, а в других – просто штатное расписание на пять страниц?


21.06.2016 00:06:00
 

Три проблемы плохого босса: почему HiPo бегут из компании

Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo. Компании делают все, чтобы заполучить ценный ресурс! Но, как известно, «люди приходят в компанию, а уходят от начальника». Мы узнали у руководителя программы МВА «Управление инновациями» в МИРБИС Марины Корсаковой, что отличает менеджеров, к которым тянутся таланты.

*HiPo — high potential, сотрудники, обладающие высоким потенциалом накопленных знаний, способностей и навыков. Термин стал популярен в 2000-х вместе с развитием концепции Talent Management.

Но, главная проблема - это отношение "Босса" к людям. Если "Босс" не видит вокруг себя людей, все остальное - ничего не стОит...


16.06.2016 01:02:00
 

Почему офисные привилегии - это тупо!

В тщетных попытках удержать молодых сотрудников рекламные агентства стали походить на стартапы, надеясь, что непринужденная атмосфера поможет им сохранить кадры.

Столы для пинг-понга в офисе оскорбляют интеллект сотрудников. Мы все хотим быть счастливыми, даже на работе, где мы проводим большую часть жизни. Но мы отнюдь не тупы! Мы понимаем, что столы для пинг-понга и холодильники с пивом не позволяют почувствовать удовлетворение от работы. Они не могут заменить собой чек с достойной зарплатой. 


15.06.2016 00:21:00
 

Молодежь предпочитает госструктуры частным компаниям – Career.ru

Молодые специалисты рвутся на госслужбу, но их представления о чиновничьей работе ошибочны

При Московском городском университете управления правительства Москвы (МГГУ) существует Центр развития карьеры, который устраивает студентов столичных вузов на практику в мэрию, а выпускников – на оплачиваемые стажировки, рассказывает Павел Малыхин, исполняющий обязанности начальника управления госслужбы и кадров правительства Москвы. По его словам, через центр прошли 235 молодых людей, в 2015 г. конкурс на стажировку был 70 человек на место, а всего заявки подали 7000 человек.

А реальность такова, что молодые видят опыт последних 20 лет, когда именно чиновники выиграли от "работы" "и награжденья брать, и весело пожить" (А.С.Грибоедов "Горе от ума"), можно воровать много, очень много, и не сесть, можно реально командовать, а не только подчиняться, причем создавать ситуации - когда от тебя зависит все - очень просто. Вот она коррупционная составляющая, граждане "борцы с коррупцией"!  И практика жизни убедительно доказала молодым - что быть тупым не зазорно. Зазорно быть не жуликом. А продавать совесть и быть подонком типа "нашистов" (многие уже и не помнят этого профашистского движения) - если ради карьеры в гос.аппарате - почему бы и нет ?! - Вот и ответ молодежи на "патриотические призывы путина"...


08.06.2016 14:28:00
 

А в это время ... «РИА Рейтинг» назвало банки с самыми большими зарплатами

«РИА Рейтинг» назвало банки с самыми большими зарплатами

Финансовый кризис оказал заметное влияние на российский банковский сектор, но зарплаты там остаются высокими. Средняя зарплата в финансовой сфере (75,2 тыс. рублей в месяц в I квартале 2016 года, по данным Росстата) уступает лишь зарплатам в производстве нефтепродуктов (79 тыс.) и вдвое превосходит средний российский уровень, отмечает агентство «РИА Рейтинг», которое подготовило «Рейтинг крупнейших банков по зарплатам — 2016»

При этом Голикова (Глава Счетной Палаты РФ) : Российские банки потеряли 75% выделенных государством денег

Результаты докапитализации банковского сектора в 2015 году оказались хуже, чем ожидалось, сообщила на на совместном заседании комитетов Госдумы по бюджету, по финрынку и по экономической политике председатель Счетной палаты РФ Татьяна Голикова.

«При том, что сумма полученной господдержки на конец 2015 года составила 802,7 миллиарда рублей увеличение совокупного капитала докапитализированных банков составило 190,4 миллиарда рублей или 23,7% полученного объема докапитализации»,- цитирует Голикову РИА Новости.


05.06.2016 01:36:00
 

«Новые бедные» в России стали бомбой замедленного действия Человеческое измерение кризиса

«Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Это первая фраза великого романа мирового классика Льва Толстого «Анна Каренина». Она актуальна по сей день. Но в нынешних российских реалиях ее можно переиначить на современный лад: «Кризис — именно то несчастье, которое каждый чувствует по-своему».

В России с начала кризиса появилось почти 5 млн «новых бедных» людей. Об этом заявил в преддверии последнего заседания президиума Экономического совета при президенте помощник главы государства Андрей Белоусов. «Количество граждан с доходами ниже прожиточного минимума составляет 13%. До кризиса было 10%», — указал помощник Путина.

Государство должно выполнять свои конституционные обязанности. И в первую очередь помнить человеческое измерение кризиса.


26.05.2016 13:14:00
 

Поколение 2000-х: меняйте свою корпоративную культуру Дети двухтысячных, поколение 2000-х – родившиеся в период с 1980 по 1996 гг.

Неужели поколение 2000-х так сильно отличается от других? Исследовательская компания Gallup отвечает: «Да, это определенно так. Поколение 2000-х изменит мир больше, чем любое другое».

Дети двухтысячных продолжают нарушать привычный порядок передачи информации - как мы читаем, пишем и взаимодействуем. Они меняют подход к сферам продаж, недвижимости, ведения бизнеса, логистики, развлечений, путешествий, и в ближайшее время они внесут изменения в сферу высшего образования.

Поколение нулевых перекраивает социальное полотно мира. Они позже выходят замуж и заводят детей, в меньшей степени склонны яро обозначать и отстаивать свою религиозную или политическую принадлежность.

У них практически не наблюдается привязанности к традициям, они меняют работу чаще представителей других поколений, более половины из них заявляет, что готовы рассмотреть другие вакансии.

Поэтому Gallup рекомендует работодателям начать менять свою корпоративную культуру. И вот почему.

Когда прочитаете до конца весь материал - задайте себе один вопрос - кого они вам напоминают ? - Ответ на него будет означать одно - есть очень большие сомнения в том, что это "поколение" вообще хоть что-то может....

Именно поэтому мы, в отличие от Исследовательской компании Gallup, рекомендуем работодателям а) избегать таких "работников", в) ставить их в жесткие рамки, если избавится от этой напасти нет возможности, в) "воспитывать" их в духе "дедовщины". Может хоть тогда эти ...чи  хоть что-то поймут о жизни...  (и не надо ни воплей, ни соплей!) 


25.05.2016 03:35:00
 

Хорошо сидят Какие блага полагаются сегодня депутатам

Какие блага полагаются сегодня депутатам

Совсем скоро, уже в июне, Госдума шестого созыва отправится на свои последние перед выборной кампанией каникулы. Парламентарии уйдут красиво: каждому не избранному в новый созыв депутату заботливая власть припасла «золотой парашют» — компенсацию за два с лишним месяца, что они не досидели до положенного по закону срока. На это в бюджете зарезервировано около 250 миллионов рублей. «Лента.ру» изучила, какие еще блага дарит сегодня депутатский статус.

Премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил крымским пенсионерам, что на индексацию пенсий в России нет денег.

Местные жители обступили премьера на улице, одна из них стала жаловаться на низкий уровень пенсии. «Как можно прожить на восемь тысяч?», — спросила она.

Медведев ответил, что пенсии — это отдельная тема. А позже добавил, что индексации нет, потому что нет денег.

«Просто денег нет. Найдем деньги — сделаем индексацию. Вы держитесь, всего доброго. Хорошего настроения и здоровья», — сказал премьер и удалился.

Для Справки: Общее количество пенсионеров в новых российских регионах на конец 2015 г. составляло 677 тысяч человек, в том числе 559 тысяч в Крыму и 118 тысяч — в Севастополе. В Крыму и Севастополе средний размер пенсий составлял 5 504 и 6 325 рублей соответственно.

РИА Новости http://ria.ru/interview/20140710/1015370507.html#ixzz49cUJ8BNX




25.05.2016 02:33:00
 

Как опенспейсы убивают в людях желание работать

Модный тренд последних нескольких лет – офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек. По мнению работодателей, это повышает эффективность их труда и мотивирует больше общаться с коллегами. Но есть и противники такой модели – они считают, что отсутствие личного пространства мешает сосредоточиться на работе. Такие люди не могут находиться в атмосфере, когда каждое их движение находится на виду у коллег. Сотрудник американского рекламного агентства Линдсей Кауфман написала для The Washington Post колонку, в которой рассказала о проблемах, которые возникают при переезде в офисы открытого типа. Предлагаем ознакомиться с ее переводом на русский язык.

А ведь еще несколько лет назад т.н. «кадровые эксперты» - мошенники из «кадровых агентств» и пр. жулики от рекрутинга с пеной у рта доказывали преимущества работы в «открытых пространствах». И им многие (тупые) работодатели верили… а зря.


22.04.2016 13:41:00
 

Сколько налогов платят россияне

Налоговая нагрузка на доходы физических лиц в России считается одной из самых низких в сравнении с налогами в других странах. Официально подоходный налог составляет всего лишь 13 процентов. Но на самом деле в зарплате и покупках таятся скрытые платежи, о которых мы не подозреваем или просто не задумываемся.

1926793_783311651724884_4473025549333131834_n.jpg


12.04.2016 02:03:00
 

Государство в очередной раз использует пенсионные накопления будущих россиян на решение текущих проблем. 150 миллиардов замороженных рублей заткнут дыру в капитале Внешэкономбанка. Для кого оно - наше "государство" ?! для ВЭБ и пр. "особо приближенных"...

Правительство пока не определилось, продлить ли мораторий на накопительные пенсии еще на год. Но уже ясно, что деньги граждан превратились в удобный ресурс для экономии бюджетных средств.

Накопительная пенсионная система постепенно умирает. Тот, кто рассчитывал, что в негосударственном фонде будут копиться реальные деньги, отчисляемые с зарплаты, увидят только то, что было собрано до моратория. Разумеется, у граждан остаются пенсионные права, которые учитываются в виде баллов, но каким образом баллы будут переводиться в деньги — сильно зависит от возможностей бюджета на тот момент, когда гражданину придет время выходить на пенсию. Сколько будет стоить главный экспортный ресурс России? Какие доходы он принесет казне? Сможем ли мы вернуться к профицитному бюджету? От ответов на эти вопросы зависит в том числе и будущее пенсионных накоплений россиян.


12.04.2016 01:49:00
 

Безусловный базовый доход в размере 550 евро вне зависимости от трудоустройства станут получать граждане Финляндии с 2017 года. На первых порах это будет всего лишь экспериментом.

На первых порах это будет всего лишь экспериментом. Но если его результаты будут положительными, инициатива вполне может получить законодательную базу.

Дискуссия о 550 евро в Финляндии ведется с прошлого года. Предполагалось, что каждый взрослый житель страны будет получать от государства по 550 евро в месяц. Эта сумма соответствует пособию по безработице, которое включает траты на еду, одежду, средства личной гигиены и прочие ежедневные расходы. Однако при этом финнам придется отказаться от любых других социальных пособий.

После доработок было решено запустить пилотный проект сроком на два года. В нем примут участие 10 тысяч финнов. Есть у этой инициативы и свои нюансы. К примеру, участники проекта, имеющие постоянный заработок, должны будут вернуть доход в виде повышенного налога. В то же время авторы инициативы рассчитывают, что денежные выплаты будут способствовать тому, чтобы получатели пособий по безработице без страха лишиться финансовой поддержки искали временную или краткосрочную работу.

Инициатива вызвала дискуссию. Аналитики отмечают, что если эксперимент станет частью социальной политики, то расходная часть бюджета Финляндии может вырасти на 30% (70 млрд евро) от ВВП страны, что в условиях экономической рецессии весьма непросто. Cами финны отреагировали негативно на необычайный ажиотаж, который вызвала эта новость за рубежом: большинство мировых СМИ, сообщая об инициативе, сделали упор на том, что финнам можно будет вообще не работать, если государство готово платить по 550 евро ежемесячно.

Тем не менее финское правительство поддержало инициативу, заявив, что она поможет оптимизировать социальный расходы. "Нам нужны такие эксперименты, - заявила министр социальных дел и здравоохранения Ханна Мянтюля. - Финская система соц-обеспечения столкнется с большими проблемами в будущем, если мы не сможем ее упростить".

Между тем

Впервые инициатива о введении безусловного базового дохода появилась в Швейцарии. Там предложили выплачивать гражданам по 2,25 тыс. евро в месяц. После длительных дискуссий правительство страны приняло решение вынести вопрос на референдум, который состоится 5 июня 2016 года. Впрочем, предварительные опросы говорят, что больше половины швейцарцев выскажутся против такой нормы.

http://rg.ru/2016/04/06/s-2017-goda-vse-grazhdane-finliandii-nachnut-poluchat-bazovyj-dohod.html


08.04.2016 07:42:00
 

Число тех, кто недоволен своей зарплатой, увеличилось до 75%, при этом 40% россиян зачастую не хватает денег до зарплаты. Об этом свидетельствуют данные опроса ФОМ Три четверти россиян (75%) недовольны своей зарплатой.

Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Общественное мнение».

В то же время в 2015 и 2011 годах об этом говорили 70% респондентов.

В качестве причин своего недовольства 11% респондентов назвали уровень своей зарплаты («труд не оценивается по достоинству»), каждый десятый заявил о том, что ему не хотят повышать зарплату работодатели, а 9% объяснили свое недовольство экономическим кризисом. Еще 6% заявили, что работают в бюджетной организации, также участники опроса говорили трудностях на предприятии, высоких ценах и плохой власти (по 5%).

Почти каждый пятый (19%) заявил, что в компании, где работает опрошенный, в течение последних шести месяцев бывали задержки зарплаты, и 78% опрошенных заявили, что им последние полгода не повышали зарплату. Больше половины опрошенных (52%) опасаются, что в ближайшее время их зарплата снизится.

При этом 65% россиян считают, что уровень оплаты их труда не соответствует объему и сложности работы, которую они выполняют.

Больше 40% (41%) заявили, что им «часто» не хватает денег до зарплаты, еще с 39% респондентов это происходит редко, а у 19% такого не случается вовсе. «Сегодня, по сравнению с февралем 2015-го, люди стали несколько чаще жаловаться, что денег от зарплаты до зарплаты им не хватает», — заключают социологи.

На этой неделе, 5 апреля, холдинг «Ромир» опубликовал исследование, согласно которому средней российской семье из трех человек для «нормальной жизни» ежемесячно нужна сумма в диапазоне от 45 тыс. до 90 тыс. руб. Этот показатель оказался на 5,5% больше показателя прошлого года, но в в два раза меньше годовой инфляции, которая составила 12,9%.

В конце марта вице-премьер российского правительства Ольга Голодец заявила об очень резком падении доходов россиян. Она пояснила, что снижение покупательской способности населения сказывается на розничном обороте, который сокращается серьезными темпами.

Ранее об этом сообщил Росстат: по его данным, за последний месяц зимы реальные доходы россиян упали по сравнению с февралем 2015 года на 6,9%. Эти темпы стали самыми высокими с мая 2015 года. 

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/society/07/04/2016/57064e6a9a794736b1653117


08.04.2016 01:34:00
 

Кризис продолжается: больше половины российских компаний сокращают сотрудников А премии достаются только самым лучшим

В прошлом году многие российские компании пересмотрели свою политику в области управления персоналом. Вместо расширения штата взят курс на его сокращение. В целом в прошлом году более половины российских компаний избавлялись от лишних сотрудников  и  собираются продолжить  заниматься  этим  неблагородным делом и в этом году.   Зато  многие  работодатели  готовы  даже  немного  повысить  сотрудникам  зарплату  и расширить пакет социальных льгот.

Таковы данные аналитического обзора «Тенденции в области управления персоналом на российском рынке 2015-2016», в котором приняли участие около 300 компаний из более чем 20 отраслей экономики. Результаты исследования показали, что в 2015 году 55% организаций проводили мероприятия по сокращению численности персонала, и большинство из них планируют продолжить начатую политику в 2016 году. В основном, сокращения производились за счет реорганизации (39,6%) и закрытия ряда бизнес-направлений (18,8%). В 2015 году в половине компаний-участников объем сокращений находился в пределах 10% от общей численности сотрудников компании, в 2016 году большинство компаний планирует остаться в этих же границах.

Уже второй год подряд компании избирательно подходят к найму персонала, сместив фокус с массового подбора на выборочное заполнение важных для бизнеса позиций (44% компаний осуществляли наем персонала только на выборочные позиции в 2015 году и также планируют придерживаться этого подхода и в 2016 г.).

И все же оптимизация расходов помогает многим компаниям хотя бы чуть-чуть компенсировать сотрудникам реальное снижение доходов за счет индексации (63% респондентов планируют увеличить базовое вознаграждение в среднем на 8%) и расширения пакета льгот (25% респондентов планируют увеличивать набор льгот и/или расходы на текущий пакет). Также компании стали чаще предоставлять своим сотрудникам возможность работы по гибкому графику и удаленно (66% компаний от общего числа участников). Это позволяет не только повысить уровень вовлеченности и мотивации сотрудников, но и сократить расходы компании.

Кроме того, резко повысился спрос на квалифицированных сотрудников (чтобы они могли выполнять больше функций), в связи с чем российские компании стали активнее вкладывать деньги в обучение сотрудников. Так, система обучения сотрудников в том или ином виде существует в 96,6% исследуемых компаний. Чаще всего обучение проводится внутренними тренерами компании (63,5%), в то время как внешние тренинги (14,2%) используются в основном для ключевых сотрудников, в том числе как инструмент удержания и поощрения работников, которые на хорошем счету. Для таких организации разрабатывают специализированные программы развития и карьерного планирования. Многие крупные компании уже имеют корпоративные университеты и еще около 25% участников нацелены на создание такой структуры.

Еще одна тенденция — эпоха премий по итогам года всем подряд, похоже, кончилась. Теперь многие руководители предпочитают вознаграждать сотрудников по принципу «как потопал, так и полопал». Условия премирования повсеместно ужесточаются. Тем не менее, предпринятые в 2015 году меры по оптимизации и реорганизации бизнеса позволили 83% респондентов достичь поставленных целей и произвести выплату премии по итогам года и только 6,6% компаний отменили выплату премий.

«Таким образом, в условиях спада экономики каждая компания старается найти оптимальный баланс между сокращением расходов на персонал и развитием бизнеса, - говорит – сказала руководитель практики по предоставлению консультационных услуг в сфере управления персоналом PwC в России Алла Романчук. – По итогам исследования мы видим, что такие меры, как совершенствование организационной структуры и оптимизация численности позволяют сокращать затраты на персонал, а правильно сформированная политика развития и обучения дает возможность выявлять и удерживать лучших и наиболее вовлеченных сотрудников, которые будут способствовать росту эффективности и прибыльности организации».

Екатерина Пичугина

http://www.mk.ru/social/2016/03/23/krizis-prodolzhaetsya-bolshe-poloviny-rossiyskikh-kompaniy-sokrashhayut-sotrudnikov.html


24.03.2016 01:32:00
 

10 профессий, в которых самый высокий процент психопатов

Психопат – это совсем не обязательно маньяк-убийца, сбежавший из психиатрической больницы. Психопаты – среди нас, и большинство из них отлично адаптируется к нормальной жизни (получше многих из нас, хе-хе). Оглядитесь вокруг: не сидит ли такой человек рядом с вами в офисе?

Психопаты эгоистичны, изворотливы, склонны к манипуляциям и не имеют никаких моральных ориентиров. У психопата нет совести, он не способен ни на сочувствие, ни на раскаяние и с удовольствием идет по головам ради достижения своих целей. Они лживы, циничны и никого не жалеют.


21.03.2016 03:26:00
 

А вот - что такое профессионал...

«Требуется продавец по продажам товаров. Оплата деньгами». 
Такое незатейливое объявление молодой человек заметил на дверях крупного универмага. 
«Попробую-ка я свои силы», — подумал он и смело зашел внутрь… 
Улыбающийся управляющий был доволен что наконец хоть кто-то отозвался и уже практически был согласен на такую тяжелую и низкооплачиваемую работу. Но для проформы надо было сделать серьезный вид и задать пару вопросов. «- У вас уже есть опыт в сфере продаж?» 
(Про себя управляющий все равно знал что ответ ни на что не повлияет — продавцы были нужны позарез). 
— Конечно, я 5 лет проработал коммивояжером. Знаете, от двери до двери, пылесосы продавал. 
— Отлично, вы приняты, можете начать уже сегодня! 

20.03.2016 00:02:00
 

16 признаков непрофессионализма

Раздражать коллег — плохая идея, но демонстрировать начальству непрофессионализм еще опаснее. Некоторые привычки могут стоить вам повышения или вовсе привести к увольнению. Например, эти 16.

Постоянные опоздания

Пунк­ту­аль­ность — это очень важно. Про­фес­си­о­на­лизм за­клю­ча­ет­ся в том, чтобы де­лать то, что от тебя ожида­ют, и во­вре­мя.

Привычка являться на встречи последним

Если вы при­хо­ди­те на встре­чу позже кол­лег, тем самым вы вы­ка­зы­ва­е­те неува­же­ние как к ним, так и к органи­за­то­ру со­ве­ща­ния. Это может быть ис­тол­ко­ва­но как невни­ма­тель­ность, гру­бость и вы­со­ко­ме­рие.

Негативный настрой

Если по­сто­ян­но ре­а­ги­ро­вать на пред­ло­же­ния кол­лег пес­си­ми­сти­че­ски­ми за­ме­ча­ни­я­ми или воз­ра­же­ни­я­ми, рано или позд­но это будет рас­це­не­но как неспо­соб­ность к сов­мест­ной ра­бо­те. По­ста­рай­тесь из­бе­гать формули­ро­вок вроде: «это ра­бо­тать не будет», «это слиш­ком слож­но» и «я не знаю, с чего на­чать».

Неряшливость

Неваж­но, где вы раз­во­ди­те бес­по­ря­док, на своем столе или в пе­ре­го­вор­ной, — от­но­сить­ся к вам будут не луч­шим об­ра­зом. Когда вы, уходя с офис­ной кухни, остав­ля­е­те пол­ную ра­ко­ви­ну гряз­ной по­су­ды, кто должен за вами уби­рать?

Это при­зна­ки без­от­вет­ствен­но­сти или невни­ма­ния, вы­со­ко­ме­рия и незре­ло­сти. И пом­ни­те, что ра­бо­чее место может мно­гое о вас рас­ска­зать.

Куча вопросов по поводу любой новой задачи

Да, глу­пых во­про­сов не бы­ва­ет, зато бы­ва­ют раз­дра­жа­ю­щие. И если их много, то они по­ка­зы­ва­ют, что либо вы не хо­ти­те вы­пол­нять за­да­чу, либо про­сто хо­ти­те что-ни­будь ска­зать.

Постоянно открытый ВКонтакте

Если все­гда, когда в по­ме­ще­ние вхо­дит на­чаль­ник, на вашем экране от­крыт ВКон­так­те, у вас не очень хорошие пер­спек­ти­вы. Также не сле­ду­ет об­суж­дать в со­ци­аль­ных сетях ру­ко­вод­ство или кол­лег, и тем более не до­пус­кать утеч­ку кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции, а то вас точно уво­лят.

Пренебрежение гигиеной и внешним видом

Если вы хо­ти­те, чтобы к вам от­но­си­лись се­рьез­но, нужно по­ду­мать о ги­ги­ене и внеш­нем виде. Грязь, за­па­хи и мятая или гряз­ная одеж­да — это сиг­нал «мне все равно» и от­лич­ный спо­соб от­толк­нуть окру­жа­ю­щих.

На­чаль­ство может ре­шить, что ваше от­но­ше­ние рас­про­стра­ня­ет­ся и на ра­бо­ту. Со вре­ме­нем вы за­ме­ти­те, что вас об­хо­дят с по­вы­ше­ни­ем, а на важ­ную встре­чу с кли­ен­том или на кон­фе­рен­цию едут дру­гие.

Все время на больничном

Есть такая по­го­вор­ка: с глаз долой — из серд­ца вон. И если вы ре­гу­ляр­но про­во­ди­те по несколь­ко дней на боль­нич­ном, то вряд ли до­жде­тесь по­ощ­ре­ния.



19.03.2016 02:58:00
 

Понаехали.... теперь - делайте выводы...

Из 11 миллионов населения российской столицы славян – русских, украинцев и белорусов – по данным на середину 2015 года насчитывалось около 4 млн 600 тыс. человек. Об этом говорится в информации, размещенной на портале Asiarussia. со ссылкой на консультанта одного из силовых ведомств РФ.

Национальный состав населения российской столицы сегодня выглядит следующим образом
русские – 31%
азербайджанцы – 14%
татары, башкиры, чуваши – 10%
украинцы – 8%
армяне – 5%
таджики, узбеки, казахи, киргизы – 5%
корейцы, китайцы, вьетнамцы – 5%
чеченцы, дагестанцы, ингуши – 4%
белорусы – 3%
грузины – 3%
молдаване – 3%
цыгане – 3%
евреи – 2%
другие народы – 4%

Даже беглый подсчет на основе приведенных выше данных говорит о том, что на долю в 31% русских сегодня приходится приблизительно в 33% представителей традиционно мусульманских народов.

Также сообщается, что в России в целом этнических азербайджанцев живет больше, чем в Баку, а татар в российской столице находится больше, чем в Казани. Примечательно, что за последние полтора десятка лет количество российских мусульман увеличилось на 40% и к середине нынешнего столетия каждый четвертый россиянин будет мусульманином.

http://newrezume.org/news/2016-03-13-13557


17.03.2016 00:40:00
 

Геноцид россиян продолжается....

В России за последний год количество официально признанных инвалидов сократилось на полмиллиона человек. Такого резкого падения не было последние пять лет. Эксперты уверены, что это новый способ сэкономить бюджетные деньги. 
Говорят, о зрелости общества судят по его отношению к старикам и детям. Хотелось бы добавить — и к тем, кто попал в беду (инвалид). 
Без комментариев, ибо все они - нецензурные и направлены в сторону властей...
12006358_889261627808878_8296656687666148950_n.jpg

06.03.2016 21:55:00
 

Зеркало рекрутинга - пародия

Жительница Санкт-Петербурга Марта Шандер поделилась впечатлениями от общения с HR-специалистами на своей странице Facebook. На протяжении двух месяцев девушка безуспешно пытается найти работу маркетолога, испытывая «самые разные эмоции: от настоящего стресса до недоумения и откровенного веселья».

Изменив голос и примерив курьёзные образы работодателей, Мария представила видеозарисовки интервью.

https://www.youtube.com/watch?v=QEhF1mPTye0

... и ведь 100 % = правда... УВЫ !


05.03.2016 15:07:00
 

И ведь все согласно ТК РФ....не придерёшься...

5221_1157156484304081_5134713121950243630_n.jpg

24.02.2016 00:07:00
 

Пошла "волна" = план правительства по выходу из кризиса в действии ... малый бизнес разоряют, врачи уходят, банки банкротят...

Екатерина Чацкая

Сопредседатель Межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие»

«ВРАЧИ УХОДЯТ ИЗ БОЛЬНИЦ. УСЛОВИЯ РАБОТЫ СТАЛИ НЕВЫНОСИМЫМИ»

В больницах по всей России не хватает врачей, прежде всего — терапевтов. Кризис стал очевидным на фоне эпидемии гриппа. Нехватка медицинских кадров в целом ряде областей доходит до 50% — такие данные приводит профсоюз медработников «Действие». О том, почему врачи бегут из больниц, Rus2Web поговорил с сопредседателем этого профсоюза, акушером-гинекологом Екатериной Чацкой.

О кризисе терапевтической помощи я могу рассказать на примере четвертого филиала поликлиники №180 в Митино, в которой я работаю. После того, как началась оптимизация медучреждений, у нас сложились такие условия, что даже опытные врачи, которые всю жизнь проработали в поликлинике, уходят. В период эпидемии гриппа недостаток терапевтов ощущается особенно остро. Сейчас на 24 участках работают всего 8 терапевтов. В 2013-2014 гг. на этих же участках работало около 20 врачей. Теперь их сократили или они сами ушли, потому что для них были созданы невыносимые условия. Сейчас врачи просто физически не успевают принять всех, кому нужна помощь. Электронная программа записи на прием настроена так, что талоны могут получить все желающие, сколько бы их не пришло.

На последний час приема может быть записано сразу 10-15 человек. Иногда даже на одно время записывается 10 человек, электронная система это допускает. Я публиковала на своей странице в фейсбуке фотографии пяти талонов на прием в одно и тоже время. Это никто не отслеживает. К терапевтам отправляют еще и пациентов от дежурного врача (принимающего день в день), если их у него слишком много. В результате увеличивается время, которое участковый терапевт проводит на работе: он не может уйти, не оказав помощь. Ведь приходят люди с острыми заболеваниями. Время приема на одного пациента сокращается, хотя по правилам на человека отведено 15 минут. Даже в электронной программе записи к врачу установлен заниженный норматив, 12 минут на пациента. При этом часы переработки никак документально не регистрируется. Все это — незаконное привлечение к сверхурочной работе.

В дополнение к этому, есть распоряжение руководства о том, чтобы после приема каждый терапевт брал себе по пять вызовов и шел пешком по указанным в заявках адресам. Получается, что после 8 часов приема (фактически дольше, потому что не успевает всех принимать), доктор потом еще пешком идет на вызовы. Хотя официально сейчас вызовы с терапевтов сняли — их должны осуществлять мобильные бригады. Получается, что люди работают с утра до ночи по шесть дней в неделю вместо пяти. Переработку им никак не оплачивают, эту нагрузку никто не считает. Терапевты работают на износ, а в период эпидемии контролировать ситуацию вообще невозможно.

Когда началась эпидемия, идет наплыв пациентов, врачу приходится делать выбор. Либо он будет работать по правилам и тогда не окажет помощь всем пациентам, либо будет работать до последнего больного. В результате терапевты сидят не поднимая головы в кабинетах. При этом все остальное обязанности с них никто не снимает, ту же диспансеризацию, вакцинацию. Работают на полторы ставки. В нашем профсоюзе есть врач, у которой маленький ребенок и ей не с кем его оставлять. Она написала заявление о том, что не имеет возможности работать на полторы ставки, ей нужна только одна. Однако ее все равно заставляют работать на полторы ставки. В результате, двое из тех восьми терапевтов, которые у нас остались, тоже собираются уходить, в поликлинике не создается никаких условий для привлечения новых специалистов. Увольняясь, многие врачи уходят просто в никуда. Те, кто пенсионного возраста, уходят на пенсию. Кто-то уходит в частные медицинские центры, лаборатории. Я знаю людей, которые вообще ушли из медицины, потому что заниматься тем, что в ней сейчас происходит, они не готовы.

http://rus2web.ru/mneniya/vrachi-uxodyat-iz-bolnicz.-usloviya-rabotyi-stali-nevyinosimyimi.html


11.02.2016 11:57:00
 

Внимание - эксперимент .... или аттракцион неслыханной честности...

Санкт-Петербург, 4 января.

Главой Черновского сельского поселения, расположенного в Сланцевском районе, Виталием Овлаховским были подведены итоги собственного эксперимента, во время которого он попытался прожить месяц на прожиточный минимум. В результате эксперимента им был сделан вывод, что прописанная в законе сумма должна быть в необходимом порядке увеличена.

Как он заявил: «Все данные были переданы депутату Закса Владимиру Петрову, после этого он передаст уже в Закс и будет инициировать закон об увеличении норм потребительской корзины».

Как отмечает телеканал «LifeNews78», за время своего эксперимента чиновник сильно похудел. Месяцем ранее он весил в районе 140 килограммов, а после эксперимента его вес составил уже 108 килограммов. В талии чиновник потерял порядка 17 сантиметров, и теперь она составляет 120 сантиметров. 

Но, скорее всего, его просто уволят "за утрату веса" в обществе... Так ?! 


09.02.2016 08:44:00
 

Крах института hr-ов в России .... Мысли по теме....

Я и сама эйчар. И, возможно, я что-то преувеличиваю. Но за 7 лет работы в HR и еще 5 лет в других отраслях я крайне мало встречала исключения из правил, о которых пишу. Я сама болела большинством болезней, о которых говорю. Я страдала от рук бездарных менеджеров, и от моих рук страдали мои коллеги и подчиненные. Все эти ошибки мне хотелось бы исправить и поступить более грамотно. Я в состоянии не допустить этого в будущем, но не могу исправить этого в прошлом. Как не могу и заставить всех владельцев бизнеса увидеть, какой беспредел творится в их отделах персонала и как огромные деньги, с таким трудом добываемые продающим подразделением, спускаются в унитаз под названием "управление персоналом". Я бы хотела, чтобы однажды они услышали, как безалаберно проводят интервью рекрутеры и как они своим поведением стирают в порошок бренд работодателя, на создание которого ушло немало сил, времени и денег. Чтобы они услышали, как на тренингах тренеры транслируют свои собственные ценности, а не ценности компании, над формулировкой которых также работала целая команда. Чтобы они лично подписывали вопиющие бюджеты на коммандировки менеджеров по развитию персонала, которые решили съездить в эту командировку только потому, что недавно прочитали томик Толстого.
Наталья Фомина

08.02.2016 07:50:00
 

Как правильно проходить "собеседование" и ставить на место рекрутеров

https://www.youtube.com/watch?v=ReTkXlksdFg

В этом видео показано как правильно устраиваться на работу. 

Всем приятного просмотра


05.02.2016 13:25:00
 

Плохая новость о российской экономике: укрепление рубля нас не спасет Торговцы не будут снижать цены, а работодатели — повышать зарплаты

Даже если рубль устойчиво начнет укрепляться, понижения цен и повышения зарплат ждать не стоит. Мы попали в замкнутый круг — и он, как и тот, что нарисовал вокруг себя мелом гоголевский Хома Брут, никакой защиты от экономического «Вия» не сулит.

Росстат, как и обещал еще в конце 2015 года, вчера опубликовал серию просто пугающих макроэкономических данных. Так, падение ВВП по итогам прошлого года достигло 3,7%, индекс промышленного производства рухнул на 3,4%. Зато инфляция подпрыгнула сразу на 12,9%. При этом рост курса доллара может привести к существенному ее ускорению и в 2016 году. Так, ослабление нацвалюты на 20% (что и произошло с начала декабря прошлого года) добавит к годовому росту цен не менее 3,5–4%. Поэтому надеяться на прогнозные 6,5% не стоит. Инфляция в лучшем случае составит 10%.


26.01.2016 14:24:00
 

Как падал рубль ... попробуйте сопоставить с кампаниями по найму и "оптимизации" персонала. И все станет понятно.

10_161.jpg

https://www.facebook.com/molniyanews/videos/879796575473492/


23.01.2016 08:45:00
 

Семь путей входа в профессию

С профессиями по любви заметила интересную тенденцию — эти люди счастливы в работе, но довольно часто к сорока «проходят» все этапы в своей профессии и начинают строить карьеру в другой области заново, именно потому, что рано определились и сфокусировались на определенной цели. На этапе самоопределения в новой отрасли сорокалетние очень растеряны, поскольку не привыкли смотреть в сторону. Они ничего не знают о других отраслях, не понимают, какие еще бывают рынки, и действительно все начинают сначала.

Впрочем, это моя «наколеночная» статистика.

Алена Владимирская, руководитель агентства Pruffi



13.01.2016 01:46:00
 

10 историй о современном рабстве (вниманию очень продвинутых и успешных...)

На самом деле рабство никто не отменял, его просто видоизменили, и теперь оно выглядит так как изложено в данном материале.

К сожалению, те, кто является его "героями", сами того не подозревая, и есть рабы стереотипов и заблуждений. 

91491094.png


08.01.2016 09:36:00
 

«Грядет реальный бунт среднего класса, который пустили под нож» Экономист Владислав Жуковский о том, почему 2015 год стал годом «деградации, разложения и распада», а нынешний будет еще хуже

«80 процентов россиян через 1,5 - 2 года окажутся в состоянии хронической бедноты», — считает известный экономист Владислав Жуковский. В интервью «БИЗНЕС Online» он поделился своими крайне мрачными рассуждениями о том, что нынешний кризис в России самый серьезный со времен гражданской войны, а нынешний экономический курс только ускоряет «гибель «Титаника». При этом надежд на то, что нефть опять подорожает и все будет по-прежнему, практически нет.

«НАША ЭКОНОМИКА ПРОВАЛИВАЕТСЯ НА ВСЕ НОВОЕ ДНО»

Хотя гр-н Улюкаев, видимо, так не считает. Он уже дно давно "нащупал"...

https://www.youtube.com/watch?v=6995ngaO_vU



07.01.2016 01:59:00
 

«Свет в тоннеле не видит никто» Социологи о новогодних страхах и ожиданиях россиян

Герой известной картины Эльдара Рязанова "Ирония судьбы, или С лёгким паром!" Ипполит был прав: "За такой короткий срок старое разрушить можно, а создать новое — очень трудно..."

Нужно набраться терпения и проявлять выдержку.

Население не знает, чего ждать от 2016 года, будущее крайне неопределенно, никто не понимает, что будет дальше. Оптимистичным заявлениям властей, включая президента, верят все меньше. Но люди не хотят утруждать себя поиском альтернативной серьезной информации, поэтому не представляют, куда мы идем и что нам грозит. Ожидания экспертов намного пессимистичнее, чем ожидания рядовых граждан. Если кто-то сохраняет оптимизм, то только те, кто не задумываются о ситуации, их устраивает пропаганда, которую они слышат по федеральным телеканалам. Это результат поверхностного понимания. Свет в конце тоннеля не видит никто.



05.01.2016 09:06:00
 

"Два мира - два образа мысли и жизни". В то время как в России сокращается "прожиточный минимум" (чтобы сократить соц. выплаты) заклятые капиталисты думают о другом... Или опять что-то в консерватории напутали...?!

26 немцам в течение года платили по тысяче евро в месяц, чтобы проверить, будут ли они при этом работать

С 2014 года 26 жителей Германии приняли участие в социальном эксперименте, в рамках которого им начали выплачивать по тысяче евро в месяц, чтобы выяснить, возможно ли ввести в стране всеобщий безусловный доход. О первых итогах исследования рассказала The Los Angeles Times.

Эксперимент под названием «Mein Grundeinkommen» («Мой базовый доход») с 2014 года проводится берлинским предпринимателем Микаэлем Бохмейером (Michael Bohmeyer) и финансируется на деньги, собранные краудфандингом.

Задача исследования — выяснить, как поведут себя немцы, если государство начнёт безвозмездно ежемесячно выплачивать каждому гражданину страны сумму тысячу евро (около 78 тысяч рублей).

Идея всеобщего безусловного дохода, разом решающего проблему бедности в стране, в последние годы набирает в Европе всё большую популярность. В Германии у неё как много сторонников, так и много критиков, которые считают, что из-за денег многие немцы просто перестанут работать и начнут приносить экономике страны только убытки.


31.12.2015 09:58:00
 

Умный в гору не пойдет Страна дураков — давно не в сказке: они у нас главные везде и повсюду...

Дураки ведь — люди наглые, потому что наглость, согласно австрийскому философу Вейнингеру, лучшая компенсация отсутствия ума. Они прут, словно раненые носороги, сметая все на своем пути. Только дурак, зарабатывая деньги, отравляет мир, чтобы затем искать незагаженное место для отдыха. А если дать ему толику власти или блага материальные, то, глядишь, так и лопнет ряха.

7376972e79f3ea915bde2981af07092e_full.jpg

Дураки уничтожают мир. Уничтожают с самодовольными физиономиями. Им не нужна культура — у них ее видимость. И вера у них своя — видимость веры.

О дураках писали многие: от Гоголя и Салтыкова-Щедрина до Лескова и Чехова. Но, думаю, и они, увидев нынешнее положении дел, поразились бы масштабу бедствия. Помните, как у Макаревича в «Битве с дураками»: «Когда последний враг упал, труба победу проиграла, лишь в этот миг я осознал, насколько нас осталось мало». Дураки не просто лучше организованы — их у нас чисто арифметически стало больше.

Сегодня у власти на многих ведущих должностях троечники (они и не особо это скрывают, даже порой в интервью подчеркивают свое интеллектуальное происхождение). И такая ситуация для страны хуже всего


28.12.2015 08:41:00
 

Ты чего такой бедный? Нищие и богатые пожаловались социологам друг на друга

Говорят, что счастье не в деньгах. Зато в их количестве, продолжают поговорку особо ехидствующие граждане. Если мерить все этой меркой, то счастливых людей поблизости днем с огнем не сыщешь. Ученые из Института социологии РАН попытались выяснить истинное отношение россиян к золотому тельцу и понять: если мы такие умные, чего ж мы такие бедные?

1622793.jpg


26.12.2015 11:59:00
 

Компании по-прежнему не ценят своих сотрудников

Согласно исследованию CIMA, при выборе бизнес-стратегии 57% компаний не используют данные по человеческому капиталу.

Многие компании заявляют: «Люди — наш главный актив», однако, согласно результатам исследования, проведенного по заказу Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, лишь немногие компании демонстрируют это на практике.

12189612_1023679244350677_5930156304434639675_n.png


17.12.2015 01:20:00
 

Поощрение и наказание сотрудников

Если есть поощрение - должно быть и наказание. По другому ощутить полноту отношений с работодателем подчиненному невозможно.

Состоянием вовлеченности. Для этого нужна четкость поставленной задачи, налаженный рабочий ритм, возможность получить поощрение за попадание в ритм, наказание за выпадение из ритма и отсутствие бесконтрольных действий со своей же стороны.

Но, не описывая систему наказаний в мотивационной программе, начальник или кадровик не создают и границ вовлеченности в процесс труда

15.12.2015 07:15:00
 

Работодатели боятся специалистов, переросших свою квалификацию

«Российские работодатели опасаются брать на работу оверквалифайдов, - отмечает Михаил Торчинский, партнер компании Marksman Recruitment Solutions. - Даже если компания готова предложить адекватные такому специалисту деньги, ему все равно довольно быстро станет неинтересно, особенно когда минует кризис. Кроме того, есть риски нарушить баланс в коллективе - такой человек поневоле будет выделяться либо рано или поздно начнет руководить другими, менее квалифицированными, что может стать причиной серьезных конфликтов».

12036588_987583507950445_351367565715393176_n.jpg


10.12.2015 01:17:00
 

На случай важных переговоров: Русско-английский словарь по деловой переписке в преддверии Рождества и новогодней переписки с иностранными коллегами

1) Господи, это опять вы.... - Thank you very much for your email.
2) Если до завтра не предоставите документы, пеняйте на себя. Тут вам не детский сад.- We will do our best to proceed with your request however for the best result the documents should reach us not later than tomorrow.
3) Вы читать умеете? - You can find this information below.
4) Сколько можно напоминать!- Kind reminder
5) Неужели так сложно подписать документ там, где нужно - Please sign in the place marked with yellow sticker
6) Что у тебя в школе было по математике? - Let's reconfirm the figures.
7) Мы лучше сделаем это сами.- Thank you for your kind assistance.
8) Я уже сто раз вам это присылал. - Kindly find attached.
9) Ага, сейчас все брошу и побегу разбираться. - I’ll look into it and revert soonest.
10) Да поймите же вы наконец - Please kindly review the matter again.
11) Надеюсь, что теперь вы перестанете надоедать своими вопросами - I hope this helps, otherwise please do not hesitate to contact me anytime.
12) Какой же вы зануда... - Thank you for your patience
13) Даже и не надейтесь, что мы откроем вам счет - We will let you know in due course.
14) У нас не те масштабы, чтобы возиться с вашей мелочью - We would be happy to offer you the most favourable conditions on the case-to-case basis.
15) Вот когда подрастете, тогда и приходите.- So if you have eventually some needs from your clientele, it can have a real added-value.
16) Ой-ой, напугал! - We regret to know that you are not satisfied with our services.
17) Ну и пожалуйста. Не очень-то и хотелось. - We look forward to hearing from you.
18) Хотя бы в пятницу отстаньте уже. - good to hear from you and have a nice weekend
19) Услуги будут оплачены. Может быть. - Thanks a lot in advance
20) Да идите вы знаете куда...- We consider the matter settled and close our files.
21) Ха-ха (три раза) - Very best regards.


09.12.2015 11:42:00
 

Страшные сны офисного планктона С какой профессией можно остаться безработным уже в следующем году?

Самые мрачные прогнозы о грядущих массовых сокращениях в столице пока не оправдываются.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, в первом квартале 45% работодателей собирались или уже сократили кадры, сейчас же о таких планах сообщают только 14%. Многие компании, особенно крупные, ограничились увольнением от 10 до 15% сотрудников. Тем не менее эксперты утверждают: высококвалифицированные специалисты всегда будут востребованы, а вот некоторые специальности окажутся в зоне риска.

12278822_1209584519057785_5987769570826626052_n.jpg


07.12.2015 01:50:00
 

Как «расшифровать» вакансию до собеседования

«Зарплата по результатам собеседования», «стремительно развивающаяся компания», «молодой дружный коллектив», «возможны премии», «здоровые амбиции и карьеризм приветствуются»... Что может скрываться в тексте объявления за вполне стандартными формулировками?

Прежде чем отправлять свое резюме, следует досконально изучить предложение о работе с целью выявления истинных намерений работодателя. Проводем «экспертизу» вакансий и выясняет, какие тайные смыслы могут скрываться в тексте объявления и как отсеять заведомо ложные и неподходящие предложения.

От редакции сайта www.help-hr.ru

Соискатели! Всегда смотрите на сайт прямого работодателя. Если его нет в информации о вакансии – это либо «развод» рекрутеров-мошенников, либо недобросовестный работодатель. И то и другое – вряд ли вам нужно. Не тратьте зря свое и чужое время.

Работодатели ! Не доверяйте поиск и подбор персонала – вашего главного и основного «инструмента» в бизнесе жуликам, неграмотным проходимцам и всякого рода посредникам. Всегда публикуйте на своих сайтах исчерпывающую информацию о вакансии\ях. Так вы избежите и общения с ненужными вам людьми, и оплаты несуществующих и сомнительных услуг любых посредников, и разбора завалов резюме, не соответствующих сути объявления.


26.11.2015 08:07:00
 

Как руководить слишком умными подчиненными

Во многих российских компаниях по-прежнему БОЛЬШИЕ проблемы с культурой управления персоналом, как и с эффективностью самой функции. 36 % руководителей просто «не умеют «готовить» умных людей»...(результаты опроса одного портала).

И сегодня каждый третий (а по-мнению редакции сайта www.help-hr.ru - каждый 1,1) руководитель в России занимает свою должность только потому, что он чей-то родственник или знакомый. По сути, это «назначенец», которому слишком умные сотрудники действительно могут досаждать. Соответственно, такие руководители либо не понимают, как утилизировать энергию умных сотрудников, либо боятся и не могут ответить на трудные вопросы. Безусловно, этим руководителям легче, лучше и безопаснее для своего реноме окружить себя в высшей степени лояльными и бессловесными подчиненными, которые жили бы в парадигме: «Чего изволите? Как скажете», чем «умниками».

И непосредственно виновны в этом те, кто создал т.н. "вертикаль власти", придуманную и выстроенную исключительно для того, чтобы все - кто снизу всегда были бы обязаны тем - кто сверху. Ну а гл.архитектор вертикали - известен. Делайте выводы...


19.11.2015 08:40:00
 

Школа жизни - HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Иногда полезно побывать в шкуре соискателя, чтобы понять - насколько профессионально именно вы - как кадровик - выполняете свои должностные обязанности. Да и посмотреть на работу коллег-кадровиков (а не только рекрутеров-мошенников). Ведь именно с "подачи" кадровиков, не желающих и\или не способных заниматься поиском и подбором людей-специалистов, и растет армия жуликов и дилетантов, дискредитирующих профессию. 
Может, все-таки правы китайцы, регулярно отправляющие всех (без исключений) руководителей (любого уровня) на пару дней в году мыть общественные туалеты и мести улицы... И дело не в унижении, а в отношении к человеку труда...вообще к человеку.

17.11.2015 09:17:00
 

Работники нового поколения или как ставить задачи двадцатилетним

Прочитав материал, мы задумались, - а не создать ли новую рубрику ?! 
Но нас остановил вопрос - а как ее назвать ? 
- "Дебилы среди нас" или "Осторожно - детки", или "Доигрались"...
Пожалуй, мы просто опубликуем это, а читатель сам поймет - стОит ли иметь дело с подобными "детками" и стОят ли они вообще чего-либо в этой жизни.
11665397_903218026380655_8374889205783339830_n.jpg


16.11.2015 18:16:00
 

HR vs Кадровик: в чём различия?

Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, кадровик, эйчар — очень часто эти слова используются как синонимы, обозначающие одну профессию. Так есть ли разница между кадровиком и HR’ом? Чем они занимаются и почему не могут называться одинаково?

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru, знакомой с работой кадровых служб и в СССР, и в России, не по наслышке или со слов тех, кто наблюдал "со стороны", но не вникал и не понимал существа работы кадровика. 

НЕ МОЖЕТ ГЕНЕРАЛ ВЫИГРАТЬ СРАЖЕНИЕ, ЕСЛИ НЕ УМЕЕТ САМ РЫТЬ ОКОПЫ И РАЗБИРАТЬ АВТОМАТ. 

А работа кадровика - суть основы квалификации HR-а. НЕЛЬЗЯ противопоставлять их. 

Но автору, видимо, это не понятно.


12.11.2015 08:51:00
 

Чем опасно клиповое мышление и как с ним бороться Плюсы и минусы явления, а также способы борьбы с ним

Бездумные клики по ссылкам в Сети, мельтешение несвязанных между собой новостных сюжетов и рекламных роликов, обрывистые тексты в СМИ делают наше сознание обрывистым и фрагментарным. Сегодня выпускаются целые серии книг, написанных в стиле общения в чате, и снимаются фильмы, построенные по законам клипа (классический пример — «Матрица»). Look At Me выяснил, чем угрожает клиповое мышление и как с ним бороться.

1330781213.jpeg


01.11.2015 01:08:00
 

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума

Эта инициатива кабмина вступит в силу после принятия соответствующего законопроекта Госдумой

Кризис - такое время, когда лопаются мыльные пузыри, надутые в сытые годы, а вранье и надувание щёк выглядят особенно смешно.

На наших глазах лопается один такой мыльный пузырь: пришла пора прощаться с надеждами на то, что в России в обозримом будущем будет нельзя платить человеку зарплату меньше прожиточного минимума трудоспособного населения - нищенского минимума, признаем честно.

И после откровенных махинаций с пенсионными деньгами вы все еще доверяете правительству  страны?!

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


28.10.2015 18:51:00
 

HR собеседует HRа. Битва экстрасенсов.

Рубрика «Из жизни идиотов» или «Опять про мошенников-рекрутеров». Хотя, скорее, про откровенных дебилов.

Если кто-то себя узнал - это не наша вина. Это - правда жизни.

Любые совпадения носят случайный характер, хотя сюжет и не является вымышленным.

2_12.jpg


24.10.2015 13:58:00
 

Массовая холакратия

Весной 2015 года компания Zappos объявила о ликвидации иерархичной системы руководства и переходе к холакратии. Должности заменили на «роли», а обязанности каждый сотрудник может устанавливать себе сам. Обозреватель vc.ru разобрался в том, что произошло в Zappos за полгода и насколько успешно другие компании используют принципы холакратии.

«Это или будущее менеджемента, или социальный эксперимент, вышедший из под контроля». Среди реакций на переход компании Zappos к холакратии, этот отзыв издания Quartz можно считать наиболее положительным. The Wall Street Journalсчитают, что компанию ждёт хаос, а согласно The New York Times, сотрудники встретили перемены по-разному: кто с осторожностью, кто с неприязнью.

prik0067.jpg


14.10.2015 12:58:00
 

Невписавшееся поколение-2

"Слишком много было пустых рабочих мест. Ложные ценности стимулировали создание ложных профессий. Более того, ложные профессии распадались на ряд под-профессий, чтобы занять как можно больше долбоёбов

Поэтому вместо того, чтобы просто вечерком гендиректор или его зам по развитию что нибудь написали или кому нибудь позвонили, это начали делать многочисленные "специалисты" по PR, GR, HR и их заместители = люди, весь смысл существования которых - создавать высокооплачиваемую «движуху» вокруг руководителя. 

Экономика только выиграет, если все эти "спецы" пойдут работать на овощебазу..."

Алла Боголепова о том, что офисный планктон умирает как класс

12002889_10153557744573279_9017864620339330241_n.jpg

Мнение редакции совпадает почти на 99 % с мнением автора.


05.10.2015 08:15:00
 

Шведские компании постепенно переходят на 6-часовой рабочий день

То, что не удалось сделать большевикам в течение более 70-ти лет (в прошлом веке), удалось без всяких революций и гражданской бойни построить в Швеции.    И кто мы после этого ?!
12019770_909531989082592_4838968152288920716_n.jpg
"Капитализм - это эксплуатация человека человеком. А социализм - наоборот. Вот." 
(из выступления лектора общества "Знание" 80-х годах прошлого века).

02.10.2015 16:15:00
 

В то время как правительство судорожно мечется в поисках выхода из кризиса, в который само себя загнало, автопредприятия сокращают персонал

Кризис в автомобильной отрасли, резкое снижение объемов продаж и, как следствие, сокращение рабочих мест все чаще вынуждает сотрудников заводов отстаивать свои права. Члены профсоюзов в голос утверждают, что только сообща можно добиться признания своих требований. Однако волны массовых сокращений, скорее всего, не избежать. «Газета.Ru» разбиралась, как российские автопредприятия переживают экономический кризис.

А ведь то, что мы называем "автопром" - локомотив экономики. Если уж в "паровозной бригаде так все плохо, чего уж о проводниках... тем более - о стрелочниках...


01.10.2015 11:27:00
 

Россияне стали зарабатывать меньше китайцев Но все равно рвутся на работу

Если пересчитать среднюю зарплату россиян в долларовом эквиваленте, то падение за год окажется около 40% — с $850 до $500. При этом, по официальным данным Росстата, за первое полугодие 2015 года этот показатель снизился всего на 9,2%, составив 33,9 тыс. рублей. По размеру средней зарплаты нас уже обогнал Китай. Там работники получают в месяц по $700.

Кажется, для России самое время, получив конкурентное преимущество в виде снижения себестоимости производства, активно заняться наращиванием экспорта за рубеж. Но не тут-то было. Во-первых, из-за санкций закрыты многие развитые рынки, причем как для сбыта, так и для притока к нам инвестиций с технологиями. Во-вторых, в стране по-прежнему слишком высока доля скрытых выплат сотрудникам, что делает удешевление отечественных товаров чисто символическим.

11079617_886430054733787_5245449152406680350_n.jpg


28.09.2015 09:51:00
 

Работать будем долго ... Но зачем - ?...

В сложившихся экономических условиях индексация пенсий по реальной инфляции означает опустошение казны и вместо заботы о пенсионерах — невозможность выполнения государством своих обязательств. Это чревато социальным взрывом.

Зачем умалчивать о фактически проведенном повышении пенсионного возраста? Аргументы выдвигаются в основном политические. Противники открытого повышения говорят о возможности проявлений недовольства. Также указывают на то, что для женщин предлагаемая реформа особенно болезненна, а они — основной электорат. Но нелишне оценить и степень недовольства граждан, которым долгое время говорили о сохранении пенсионного возраста, о приверженности индексации пенсий и — обманули.

11058522_893278367374621_242551248433315646_n.jpg


27.09.2015 10:00:00
 

Собеседование со службой безопасности

Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.

Проверка персональных данных соискателя и собеседование со службой безопасности (СБ) обычно проходит только после успешного завершения всех предусмотренных компанией этапов отбора кандидата: интервью с консультантом кадрового агентства, с HR-службой компании и непосредственным руководителем. Представителей СБ в первую очередь волнует законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника.

Всё вроде бы правильно ?! Однако, соискатель вовсе не обязан проходить все эти "круги ада", предъявлять справки и, тем более, подвергаться опросу с использованием полиграфа (он же - "детектор лжи"). Все эти "выкрутасы" - следствие некомпетентности рекрутера и\ил представителя работодателя, попытки сохранить свое место, обосновать не целевое использование средств работодателя, убедив его в том, что "кругом одни жулики" (особенно в кризис). Последнее не далеко от истины. Но жулики как раз ближе, чем убеждают работодателя представители СБ. Это - они сами.

Мы же публикуем данный материал с тем, чтобы кадровики задумались над вопросом - зачем вообще нужны т.н. "службы безопасности" и как они должны быть интегрированы в структуру компании чтобы не мешать \ не тормозить ее работу.

11923603_853452544691720_7242806720401432710_n.jpg


12.09.2015 14:52:00
 

Андор Якаб. Почему я не дам вам работу

От редакции. Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков (в январе - на английский). Портал DELFI публикует перевод статьи Якаба на русский язык.

Мы же публикуем данный материал для того, чтобы показать и "оборотную сторону" - позицию работодателя. При всех различиях наших стран, законодательства и пр., в рассуждениях автора есть много общего с позицией наших, российских работодателей. И это тоже надо учитывать...


02.09.2015 11:57:00
 

Данные о безработице в России умело маскируются статистикой

В России нет безработицы. Может, и была, но героически побеждена в рекордные сроки. Героев дня в студию. Роструд отрапортовал, что количество вакансий на госпортале «Работа в России» с начала апреля выросло на 16%, достигнув 1,3 млн. Причем взрыв предложений от работодателей произошел, например, в строительстве, где наблюдается самый ощутимый спад производства по сравнению с другими секторами экономики. Если вы думаете, что такое положение вещей в кризис невозможно, зря. Просто Роструд упростил порядок регистрации вакансий на своем портале, создав иллюзию индустриального бума.

А что такое "статистика" ? У большинства больных горячка, температура под сорок, и есть пара похолодевших трупов. В среднем по больнице получается практически нормальная температура. Так и сейчас на рынке. На любом, в том числе и кадровом. Висит реклама тысяч вакансий с исключительно заманчивыми условиями. И есть реальные примеры, которые проходят совсем по другим «сценариям». И разрыв между ними огромный.


02.09.2015 10:01:00
 

Разрыв между умными и глупыми нарастает

Руководитель лаборатории социальной психологии СПбГУ, глава центра "Диагностика и развитие способностей" Людмила Ясюкова также более двадцати лет работает школьным психологом. В интервью "Росбалту" она рассказала о результатах мониторинга интеллектуального развития школьников и студентов.

Мы публикуем интервью с ней именно 1 сентября, чтобы работодатели задумались над тем - кого они подчас берут на работу и чем все это грозит их бизнесу
Не бывает гениальных людей, не способных выучить родной язык и хотя бы говорить и писать грамотно. 
А агрессивные шакалы (от чувства собственной ничтожности) куда опаснее зрелых волков в силу их непредсказуемой агрессии.
Афтар выпей ийаду.jpg

01.09.2015 09:48:00
 

Пять законов глупости

Итальянский историк-экономист Карло Чиполла очень основательно подошел к вопросу о природе глупости. Долгие годы исследований привели ученого к тому, что он сформулировал пять универсальных законов, работающих в любом обществе.

Оказалось, что глупость сама по себе намного опаснее, чем мы привыкли о ней думать. 

6_4.jpg


21.08.2015 14:53:00
 

Топ-10 ошибок при найме персонала

Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/blog/2015-01-20-5465  

СтОит прочитать и задуматься... очень многим....
1235991_739809026066854_5489524308649011084_n.jpg

18.08.2015 19:12:00
 

Миллион лишился пенсий

Центробанк впервые лишил лицензии сразу несколько негосударственных пенсионных фондов. Речь идет о пяти из семи НПФ Анатолия Мотылева, в которых хранились накопления почти 1 млн граждан. Они могут потерять около 10 млрд рублей. Население по страховке получит лишь сами взносы, доход компенсироваться не будет. Эксперты отмечают, что за последние годы риски НПФ сильно выросли.


04.08.2015 08:46:00
 

Чиновники низшего звена лишатся большинства привилегий

Поставленная президентом задача сократить 10% чиновников может упроститься. Минфин предлагает лишить часть из них статуса госслужащих и перевести на трудовой договор. Оставшимся сократят доплаты, но увеличат жалование.

Сокращение федеральных государственных служащих Минфин предлагает зафиксировать указом президента в реестре должностей федеральной государственной службы. Для этого из реестра предлагается вычеркнуть самую низшую категорию чиновничества — «обеспечивающий специалист». Проект указа, разработанный министерством, размещен на портале regulation.gov.ru.

3_15.jpg

Итак, армия безграмотных, но амбициозных и привыкших к сладкой жизни "соискателей" скоро значительно увеличится.  + из тюрем начинают выходить те, кого успешно пересажали в "лихие" 90-е... 

Но и те и другие не умеют делать ничего, кроме того как вымогать взятки и заниматься рэкетом (что, практически, одно и то же). 


25.07.2015 07:53:00
 

Что делать с безграмотными кандидатами

Работодатели часто жалуются на низкий уровень грамотности кандидатов, использование профессионального сленга там, где его не все понимают.

Язык — это средство коммуникации, и, если его неправильно использовать, то можно просто перестать понимать друг друга. Умной нашу речь делают не новомодные слова, а интересные, оригинальные мысли, которые всегда приведут к успеху.

1_27.jpg


24.07.2015 08:28:00
 

Манипуляции сознанием: подсадка ложной памяти

Иногда, смотря телевизор, мы удивляемся: неужели кто-нибудь поверит в эту чушь? Увы, верят. 
Практически любая выдумка находит какую-то часть аудитории, некритично воспринимающую всё, что ей внушается. 
Но, оказывается, ситуация ещё хуже: оказывается, человеческая память устроена таким образом, что в неё может быть внесена искажённая информация даже о том, что человек знает сам, лично, и он будет неспособен отличить выдуманное от реально происшедшего.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

Или, все-таки, "ложь должна быть чудовищной, чтобы в нее поверили...?!" (д-р Геббельс)
Просто посмотрите вокруг себя и все встанет на свои места...

07.07.2015 08:24:00
 

Падение ключевых отраслей российской экономики обновило 6-летний рекорд

В мае 2015 года объем производства в основных сферах российской экономики упал на 6,8%. Больше в последний раз было только в сентябре 2009 года, когда индекс снизился сразу на 7,6%

Объемы выпуска продукции и оказания услуг в базовых отраслях экономики России (сельское хозяйство, промпроизводство, строительство, грузооборот, розничная и оптовая торговля) в мае 2015 года падали рекордными за последние шесть лет темпами. Как следует из опубликованного сегодня доклада Росстата, в прошлом месяце выпуск по базовым видам экономической деятельности сократился в годовом исчислении на 6,8%. Так сильно индекс не падал с сентября 2009 года — тогда он сократился сразу на 7,6%.

За первые пять месяцев 2015 года объем выпуск продукции и услуг снизился на 4%, при этом в мае падение оказалось вшестеро сильнее, чем в январе — 6,8% против 1,1%. В феврале падение в годовом исчислении составило 3,1%, в марте — 2,8%, а в апреле — 5,8%.

Напомним, что за 2014 год выпуск увеличился по сравнению с 2013 годом на 0,5%.

Ранее сообщалось, что объем промышленного производства в России по итогам мая 2015 года упал в годовом исчислении на 5,5%, сообщает Росстат. Так быстро индекс промпроизводства не сокращался с октября 2009 года. По сравнению с апрелем 2015 года темпы падения промпроизводства ускорились почти на четверть — с 4,5% до 5,5%.

Согласно докладу Росстата, добыча полезных ископаемых в мае 2015 года сократилась в годовом исчислении на 0,9%, в том числе добычатопливо-энергетических ископаемых — на 0,8%, а всех прочих — на 2%.

Объем выпуска на предприятиях обрабатывающих производств сократился в мае 2015 года к маю предыдущего года на 8,3%. При этом в металлургии сокращение составило 11,2%, в текстильной промышленности — 23,8%, в машиностроении — 24,9%.

Объем производства пищевых продуктов в мае сократился на 1,5%, в том числе молока — на 2,1%, водки — на 2,5%, шоколада — на 7%, мясных консервов — на 7,8%, фруктовых и овощных соков — на 15%.

https://news.mail.ru/economics/22530484/?frommail=1

НАДО БЫТЬ ПОЛНЫМ ИДИОТОМ, 

чтобы верить в сказки рекрутеров о подъеме рынка труда и\или быть среди тех 89 % м...аков, кто еще надеется и верит предателям, жуликам, ворам и диверсантам.


03.07.2015 21:59:00
 

Секунда сутки сбережет

1 июля ученые добавят жителям Земли одну лишнюю секунду. Удлинить одни сутки в году потребовало торможение Земли, вызванное Солнцем и Луной.

Кто рано встает, тот быстрей устает...

«Жаворонки» на деле – ещё большие сони, чем «совы». Люди, склонные к ранним подъемам, быстрее полуночников накапливают... →

Среда, 1 июля 2015 года, будет на одну секунду длиннее, чем обычные сутки. Такое решение приняла Международная служба вращения Земли и систем отсчета (IERS), располагающаяся в Париже. Этот день должна удлинить так называемая секунда координации (leap seconds) – поправка, призванная синхронизировать мировые часы с постоянно замедляющей свое вращение Землей.


30.06.2015 02:17:00
 

Синдром Дарта Вейдера или почему мы не увольняем людей

Кратчайший путь к успеху для руководителя — выстроить образцовую команду. Однако большинство управленцев не решаются, едва заступив на новую должность, уволить слабых сотрудников. 
Сколько-то месяцев спустя, сожалея об упущенных возможностях, они почти наверняка скажут, что трудные «личные решения» нужно было принимать оперативнее. 
Почему эти решения так трудны? Рассмотрим три наиболее вероятных объяснения.
comix_18.jpg

23.06.2015 01:28:00
 

Пассивная агрессия: газлайтинг - Увы! и такое бывает. Особенно часто у молодых офисных работников.

Газлайтинг – вид психологического насилия; описывает манипулятивное поведение, цель которого – посеять у другого человека сомнения в реальности происходящего и собственном восприятии реальности, выставление человека «сумасшедшим». Агрессор убеждает жертву в том, что она заблуждается в мыслях и чувствах о себе самом или своей жизни. Что они неестественны и вызваны усталостью, магнитными бурями, непониманием, недостатком компетентности, скрытым психическим расстройством и т.п. 
То есть, все что вызывает у жертвы недовольство, сразу объясняется агрессором. Постепенно жертва начинает мириться с тем, что с ней что-то не в порядке, что не дает ей реально смотреть на вещи. Она признает власть агрессор, потому как только он правильно понимает происходящее.
1203625841_1183936039_pizdec3.jpg

18.06.2015 03:39:00
 

Снимите это немедленно! или летний дресс-код или очередные рассуждения на дурацкую тему (давно "закрытую" предыдущими поколениями кадровиков)

Кеды или вьетнамки? Хлопковый сарафан или шелковые шаровары? Перед таким выбором по утрам стоит немало девушек, которые работают в компаниях без четко установленного дресс-кода. Другие этого выбора лишены: даже в 40-градусную жару “одежный минимум” предполагает костюмы, офисные платья-футляры и колготки строго телесного цвета. Никакого яркого лака на ногтях, радостного макияжа и только аккуратные прически. Стандарты внешнего вида не оставляют возможности для маневра. Знакомая директор по персоналу поделилась такой историей. Как-то утром руководитель спешно вызвал ее в кабинет с распоряжением “немедленно уволить его секретаря”. Стали выяснять причину, ведь до этого к подчиненной никогда вопросов не возникало. Оказалось, что девушка приходила на работу в лосинах, а к началу рабочего дня переодевалась. Руководитель, приходивший к восьми, воспринимал это как саботаж и нарушение правил, но говорить об этом… стеснялся.
Тем, кто перешел на режим "дистанционной занятости" можно данный материал не читать... Спасибо!

10.06.2015 13:57:00
 

С приходом миллениалов наступает закат эпохи делового костюма НАЗАД к ОБЕЗЬЯНЕ ?!...

Можно ли каждый день устраивать в офисе Casual Friday и повышать производительность?

Одеваться с притязанием на успех. Это мне часто внушали, когда я рос. Мои родители. Мои учителя. Мои боссы.

Я всегда нарушал правила в юном возрасте. У меня был настолько большой размер ноги, что мне было очень трудно подобрать нарядные туфли для католической школы, поэтому мои родители купили мне черные кроссовки.

Тогда я получил свое первое наказание за нарушение дресс-кода. Мое первое наказание…и это была даже не моя вина. Моя мама пыталась всячески меня отстоять, и я до сих пор не могу поверить, что я действительно его заслужил. Во втором классе я принес в школу бюстгальтер моей матери. Сестре Гертруде это не понравилось.

Простите, немного отвлекся.

d53424ea288f.jpg


10.06.2015 01:26:00
 

Дискриминация по возрасту? О проблемах отечественной науки

Проблема дискриминации по возрасту - не просто очередное проявление конфликта поколений, "отцов и детей", это - проявление глобального процесса деградации уровня культуры населения планеты в целом и серьезной "дебилизации" населения (особенно молодежи) России, в частности. 
Спросите любого прохожего на улице - как пройти (в библиотеку, например) и 9 из 10 опрошенных вообще не смогут понять вопроса - ибо не знают - что такое библиотека, а 10-ый - окажется заблудившимся приезжим и/или иностранцем. 
Поэтому данный вопрос мы и поднимаем с завидной регулярностью, чтобы вы - читатели - хотя бы задумались над этим надвигающимся злом. (Редакция сайта www.help-hr.ru)

06.06.2015 15:21:00
 

Молодым ЧИТАТЬ ОСОБЕННО ВНИМАТЕЛЬНО

Сколько жуликов появилось в последнее время. И пользуются они нашей некомпетентностью в своих корыстных целях. 
Пожалуйста! Читайте внимательно подобные материалы и не попадайтесь на "удочку" мошенников. Примерно такой же материал можно написать и о "работе" рекрутеров-мошенников. Вспомните свой опыт (чаще печальный) и не повторяйте своих же ошибок.

f_4d780110eb7ea.jpg


05.06.2015 14:37:00
 

Корпоративу.Нет

Нужны ли "корпоративы" в текущих непростых условиях? 
А может кризис - это удачный повод избавиться от ненужных и неэффективных мероприятий? 
Давайте разберемся. 
А сколько было испорчено бумаги и эфирного пространства, когда подлецы-мошенники всячески доказывали просто жизненную необходимость подобных «мероприятий». Так, глядишь, скоро все пойймут полную никчемность и ненужность рекрутеров, как инструмента постоянного отсасывания денег из бюджета компании с целью «приобретения» абсолютно ненужных «специалистов», необходимость которых также обоснована и навязана те ми же рекрутерами. И тогда кадровики вздохнут спокойно и будут заниматься своим делом – организацией работы персонала, а не всякими «исследованиями» и «анкетированием» и пр. психо-инструментами. И набирать людей будут не на 1-2 месяца, а на год-два минимум. И не по психо-человеческим качествам, а по квалификации. 
А «психо-качества» у нормальных специалистов тоже , как правило, нормальные.
detail_018e892ad7af739c3ba81d26f2dde535.jpg

03.06.2015 14:20:00
 

Нулевое поколение - идеальные овощи. Заметки директора.

Мы публикуем подобные материалы с тем, чтобы и руководители, и кадровики задумались над проблемой кадров. Если 10-ю годами ранее все были в шоке от мифа о "кадровом голоде", раздутом (да и выдуманном тоже) мошенниками-рекрутерами ради "продаж" своего никчемного "товара", то сегодняшняя проблема т.н. "нулевого поколения" а) в разы серьезнее, т.к. реальна, б) с каждым годом все острее, в) устрашает своей перспективой. Ибо через 10 лет эти (мы не побоимся откровенно называть "овощи" своими именами - "дебилы". И пусть - кто не согласен - докажет обратное.) "кадры" будут реально управлять и компаниями и страной (даже при наличии "патриарха" российской политической сцены). 
И вот тогда нам всем станет совсем не до смеха, ибо предсказать и спрогнозировать поведение дебила и лица, живущего в виртуальном мире игр (где можно "сохраниться" на время и после бизнес-ланча (фаст-говно + кока-кола) продолжить играть, а не жить. А посуду помоет потом кто-нибудь... да и всегда можно кинуть клич - "люди! помогите!" - нет ?!), никогда и нигде в живой действительности выжить не смогут...
Вот что страшно на самом деле...
1351955131_forum-2.jpg

31.05.2015 13:41:00
 

«Люди несвободные начинают творить черт знает что»

Почему россияне так стремятся ходить строем и петь хором Подавляющее большинство россиян (82 процента) уверены в том, что государство должно контролировать содержание художественных произведений и цензурировать их на предмет разврата, насилия и иных проявлений безнравственности. Таковы результаты опроса, проведенного фондом «Общественное мнение» в 43 регионах России. 
Откуда в российском обществе такая потребность в госрегулировании? 
В чем причина тоски по цензуре? 
На эти и другие вопросы «Ленте.ру» ответил социальный психолог и специалист в области социальной напряженности, ведущий эксперт Центра политических технологий Алексей Рощин.
11136718_655799931220184_2181598089133621679_n.jpg
А мы лишь призываем задуматься над вопросами, прозвучавшими в интервью...

29.05.2015 00:52:00
 

"Оптимизации" до абсурда

Для тех (работодателей и их безмозглых советников по "оптимизации"), кто претворяет в жизнь тупые идеи, даже не потрудившись подумать о последствиях.

Шикарный анекдот про консалтеров и оптимизацию

«На прошлой неделе мы с друзьями отправились в новый ресторан на Брайтоне. Сделав заказ, я обратил внимание, что официант, который нас обслуживал, носит в кармане рубашки ложку. Поначалу я не придал этому значения, но, осмотревшись, обнаружил, что ВСЕ официанты таскают в кармане рубашки ложку.

— Для чего ложка? — спросил я подошедшего в очередной раз официанта.

— Видите ли, руководство нашего ресторана наняло консалтинговую фирму для оптимизации наших процессов. Эти парни ковырялись тут несколько месяцев и пришли к выводу, что мы тратим очень много времени на то, чтобы сбегать на кухню за чистой ложкой, в случае если клиент уронит ее на пол. Это происходит примерно 3 раза в час за каждым столиком. Имея ложку в кармане, мы экономим полтора человеко-часа за смену…

«Хитро!» — подумал я и продолжил трапезу. По мере насыщения внимание мое обострялось, и я заметил, что у ВСЕХ официантов из брюк торчит тонкий шнурок.

— Простите, а для чего шнурок у вас в брюках? — воззвал я к тому же официанту.

Наклонившись ко мне и понизив голос, он ответил:

— Та же самая контора, проанализировав нашу работу, пришла к выводу, что мы тратим очень много времени в туалете. Ну, знаете, достать, помочиться, вымыть и высушить руки… Так вот, привязав шнурок к… хм… сами знаете чему, мы можем быстро его достать, не пользуясь руками, а значит, нам не нужно мыть руки после посещения туалета, тем самым мы экономим 75% времени.

— Да, но как же вы… простите… засовываете его обратно, не пользуясь руками?

Понизив голос, еще и наклонившись прямо к моему уху, официант прошептал:

— Я не знаю, как остальные, но я пользуюсь ложкой».

Думайте об этом когда вдруг чего захотите оптимизировать 

Иногда лучшее враг хорошего.

Источник - http://itlenta.com/anekdot-pro-konsalterov-i-optimizaciyu.h…

(Игорь Назаров)

Извините за некоторые интимные подробности. (Редакция сайта www.help-hr.ru)


28.05.2015 14:07:00
 

Про конкурсы, соревнования и прочие состязания

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о конкурсах, соревнованиях и прочих меряниях чего-то. Если вам кажется, что HR злоупотребляют конкурсами, то оказалось, что нет, и сотрудникам в компаниях их не хватает. Не буду вас сейчас грузить статистикой. Видимо не доходят у HR руки из-за занятости. Хотелось бы верить и думать, что не успевают из-за тщательной подготовки к проведению. 
Но я думаю вы и сами не поверите в этот вариант. Просто некогда. Но зато, когда они вдруг (слово очень ярко характеризующее процесс подготовки и проведения конкурсов и соревнований) решат его провести, то возникает кучу всяких неучтенных факторов, подводных камней и всего того, о чем HR было просто некогда подумать или они даже не подозревали об этом. Самое опасное для HR и для компании, что по итогам конкурсов и соревнований появляется кучу недовольных и обиженных на компанию. Нет я не только о тех, кто не выиграл я и о других участниках. Более того от конкурса к конкурсу доверие сотрудников всё меньше, поставленные цели не достигаются, а вовлечение сотрудников нередко всё меньше и меньше.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

22.05.2015 00:51:00
 

Российские компании передумали массово сокращать персонал из-за кризиса Правда это или очередная ложь - скоро узнаем

Некоторые компании стараются оптимизировать расходы на персонал, не прибегая к сокращению численности. Они меняют график работы или сокращают рабочую неделю (16%), уменьшают или отменяют доплаты (10%), переводят работников на другие должности с понижением оклада (5%).
Тенденции к стабилизации ситуации фиксируют и другие исследователи. Количество вакансий в апреле по сравнению с мартом выросло на 2% (впервые с начала года), говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев. По его словам, снизилась доля не трудоустроенных соискателей (-2% по России). Практически все крупные города соответствуют общероссийскому тренду.
1017768_711185942335081_7140916565767899769_n.jpg

12.05.2015 23:51:00
 

Задолбали (иного слова просто уже нет) рекрутеры своими материалами

Как же задолбали (иного слова подобрать не можем) рекрутеры своими материалами и вульгарно-маргинальным пониманием роли кадровика. Ибо, если даже просто читать заголовки статей, размещаемых на всевозможных "кадровых порталах", начинаешь потихоньку верить в то, что кадровик - 99 % своего времени просто обязан посвящать поиску и подбору персонала. 

На самом деле все это 
Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании 
Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться? 
Источники и методы подбора персонала: пять рекомендаций 
Тестирование при приеме на работу: какие тесты использовать для подбора персонала? и пр. - ЧУШЬ!!!

Нормальный кадровик подбирает персонал 1-2 раза, потом он с ним работает - организует систему управления людьми. И 90 процентов времени нормального квалифицированного кадровика - вовсе не общение с жуликами, именующими себя рекрутерами, а выстраивание отношений с сотрудниками и управление ими. 

Коллеги! Не поддавайтесь на происки и провокации мошенников ! Поработайте без них - почувствуйте разницу и в эффективности подбора и в эффективности расходования средств. Мы ведь (в большинстве своем) не "пилим" бюджетные деньги как гос. и пр. "служащие" режима. 
Скажем наше решительное "НЕТ" проискам мошенников - рекрутеров !

11.05.2015 23:26:00
 

Отдыхаем !?!

11051901_840898175946547_3170878663657845830_n.jpg

01.05.2015 03:42:00
 

Человек должен жить хотя бы ради любопытства.

Жить после 50-ти нас никто не учил. 
Чем отличается жизнь после 50-ти от всей предыдущей жизни? 
Да тем, что тому, как жить после 50-ти, нас никто никогда не учил! 
В младенчестве нас готовят к детству, в детстве — к юности, в юности — к молодости.
А в молодости мы проводим десятки часов, подготавливая себя к предстоящим испытаниям зрелости. 
И только границу в 50 лет мы пересекаем, не имея ни малейшего представления о том, как, чем и чего ради нам жить дальше?
10403662_454087734755169_8836576988107638799_n.jpg

25.04.2015 01:41:00
 

Внутренний спрос дна не видит

Данные Росстата о внутреннем потреблении и инвестициях в марте 2015 года подают смешанные сигналы. На фоне растущей безработицы стабилизировалась скорость сжатия реальных зарплат и потребления продовольствия. Падение капвложений, согласно оценке статистиков, замедлилось — этого, впрочем, не обнаруживают альтернативные расчеты.
Так кто же нам все-таки врет о стабильности и отсутствии кризиса ? Судя по последнему (хотелось бы в прямом смысле) выступлению президента - сам выступающий.

20.04.2015 14:18:00
 

Курс начинающего путешественника. Что нужно знать, отправляясь в командировку

Этот вопрос изначально появился на Quora. Что нужно знать, впервые отправляясь в командировку? 
Первый ответ дала Эллен Врана, бывший консультант и писатель. Деловая поездка - это очень напряженное мероприятие, которое связано с большими ожиданиями. 
Чтобы извлечь из него максимум пользы, воспользуйтесь этими простыми советами.
64550_548661435189685_236635229_n.jpg

15.04.2015 15:35:00
 

Вопрос о повышении возраста выхода на пенсию может окончательно поставить крест на карьере любого политика

Москва. 14 апреля. INTERFAX.RU — Бывший министр финансов России Алексей Кудрин вновь поддержал идею повышения пенсионного возраста и рассказал о преимуществах его повышения. По его словам, конкретный порог, до которого следует повысить возраст выхода на пенсию, нужно обсуждать — 65 лет и для мужчин, и для женщин, по его мнению, это вполне объяснимый вариант.
C4320537.gif

15.04.2015 03:36:00
 

Эйчар: справка о профессии

Человеческие ресурсы (human resources) - весьма странное понятие. Может быть, поэтому многих эйчаров считают противоречивыми личностями - а кто еще возьмется за управление ресурсом, имеющим собственное мнение? О парадоксах работы директора по персоналу читайте в нашей справке. 
1948054_730708196968897_238429013_n.jpg
Мнение и выводы авторов материала не всегда совпадают 
с мнением и выводами редакции сайта www.help-hr.ru. 
Но мы руководствуемся принципом плюрализма мнений. 
В отличие от многих других...

13.04.2015 11:04:00
 

Алексей Поспехов: «Пока вы жалуетесь на задержки зарплат, ваши работодатели пашут»

Руководитель студии мобильной разработки Iconic Mobile Алексей Поспехов на своей странице в Facebook написал заметку в поддержку основателей Look At Media и других предпринимателей, который оказались или могут оказаться в схожей ситуации и временно не иметь возможности выплачивать сотрудникам зарплату. 
ЦП публикует текст с разрешения автора. http://siliconrus.com/2015/04/pospehov/
9780710-R3L8T8D-650-Int-10.jpg

09.04.2015 22:12:00
 

Синдром overqualified-сотрудника

Хорошее образование позволяет человеку претендовать на высокую зарплату, но оно не сделает его счастливее. Это показало новое исследование. Как отмечает The Health Site, социально-экономические факторы нередко связывают с психическим здоровьем, а это в теории связано с благополучием. 
Университет Варвика предположил: если образование связано с психическим здоровьем, то хорошее образование должно было бы благотворно влиять на самоощущение человека. 
На практике все по-другому. Ученые проверили факторы, связанные с хорошим психологическим состоянием - уровень образования и финансы. Оказалось, уровень образования никак не влиял на самоощущение. То есть образование не помогало людям чувствовать себя лучше и лучше функционировать в обществе. А данные показатели критически важны для ощущения счастья.

04.04.2015 12:46:00
 

"Черный ящик" или как важны детали, на которые порой никто не обращает внимания

По просьбе Esquire корреспондент отдела преступности газеты «Коммерсантъ» Сергей Дюпин выяснил, что скрывается за понятием «человеческий фактор», которым принято объяснять каждую авиакатастрофу. 
Впервые материал «Внимание, черный ящик» был опубликован в журнале Esquire в 2008 году.
Мы же публикуем данный материал с целью - заставить кадровиков задуматься не только о том, кого вы подбираете, сколько о том, как тот или иной соискатель будет взаимодействовать с будущими коллегами, сможет ли он "вписаться" в имеющуюся команду, и насколько важно обращать внимание на все "детали", а не только на то, что написано в дипломе, трудовой книжке и анкете... и что же такое этот "человеческий фактор", присутствующий практически во всех сферах деятельности и весьма существенно влияющий на результат...
fb8d5aac1e6409d0c04152739158bac9.jpg

03.04.2015 11:38:00
 

Цели и задачи подбора персонала

Подбор персонала как бизнес-процесс включает определенный круг задач, набор которых не зависит от того, какая численность новых сотрудников необходима компании. 
Цели подбора персонала – найти и выбрать из огромного количества соискателей нужного, что называется «своего», характеристики которого подходят по всем параметрам.
10615644_669043883203413_2469798615196431152_n.jpg

Каждому винтику - своя "головка".  
Примерно такой же принцип заложен в поиске адекватного персонала.
Иначе ничего и не закрутится, и не открутится.... Не так ли ?!

31.03.2015 14:26:00
 

Учет рабочего времени: что важно знать сотрудникам

Современному человеку привычно проверять рабочую почту дома и быть на связи, отвечая на рабочие звонки, круглосуточно. Исследователи подсчитали, что таким образом в среднем человек работает дополнительно 1,5 месяца за год. 80% опрошенных заявили, что работают и после того, как ушли из офиса. 
В то же время, работники до сих пор убеждены, что учет рабочего времени нужен только работодателям. Действительно ли это так, если сотрудники даже не замечают как безвозмездно «отдают» 1,5 месяца своей жизни компании. Для чего они это делают: большинство не хотят допустить хаоса в рабочих делах. Половина опрошенных отметили, что не могут не ответить на электронные письма, даже если рабочий день закончился, ведь клиентам и партнерам важно получать быструю реакцию на запросы. 31% сотрудников просто не могут отвлечься от работы даже когда пришли домой. 
Всего было опрошено 1000 человек.
Большинству людей трудно обходится без учета рабочего времени, они теряют над ним контроль.
1238915_584417884947596_1971911500_n.jpg

30.03.2015 19:05:00
 

Актуальные задачи HR-службы и оценка эффективности ее работы

За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. 
Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей. Показательно и то, что вклад HR-отдела в бизнес-показатели компании сегодня можно оценить по вполне конкретным, "осязаемым" параметрам. 
В публикуемом материале показаны различные подходы как к пониманию роли и задач HR-службы, так и, естественно, оценке ее эффективности, исходя из этого понимания. К сожалению, сегодня это "понимание" столь неоднозначно (что ясно видно на приводимых примерах), что даже у вполне нормального человека все смешивается в одну кучу при рассуждении на тему HR. 
А что уж говорить о простых обывателях и пр. не нормальных  (особенно лиц "противоположного пола"?!
10849916_813955525328474_1597160463751618448_n.jpg

27.03.2015 08:14:00
 

Шесть процентов за борт Скольким россиянам придется жить на пять тысяч рублей в месяц

С начала года без работы остались уже 127 тысяч человек — все они попали под сокращения. Официальные прогнозы говорят о том, что по итогам 2015-го 6 процентов экономически активного населения окажется за бортом рынка труда. Число зарегистрированных в службе занятости граждан может вырасти до 1,3 миллиона. Всем им придется какое-то время жить на пособие размером менее пяти тысяч рублей. «Лента.ру» выясняла, стоит ли россиянам ждать массовых увольнений и серьезного падения доходов. 
Ситуация действительно ухудшается. По данным министерства труда и соцзащиты, число безработных в стране достигло 985,5 тысячи человек. С начала года было уволено 127 тысяч россиян. Весь прошлый год кривая безработицы плавно опускалась и в октябре достигла показателя в 783,6 тысячи человек. Затем стремительно пошла вверх.
10801736_843441005729345_6310223640450904306_n.jpg

25.03.2015 15:14:00
 

Вы уйдете через полгода. Вот почему (Вопль отчаяния)

Опа – это не ваш неизвестный немецкий дедушка, который вдруг внезапно решит осчастливить вас наследством в новом году. Опа – это то, чем нас порадует рынок труда. Каждого – по-своему. 
Вас – в кавычках. Меня, как представителя портала по поиску работы и сотрудников – реально: чем плох ежедневно увеличивающийся объем и качество соискательского потока? – резюме не резюме, но уж визитки оставляют все, даже самые-самые, на кого и подумать-то грешно, что БОИТСЯ. 
Собственно, опа-2015 будет у каждого своей, но мы сейчас кратко пройдемся только по работающим «на дядю». Задачи (а у некоторых – и проблемы) «дядь» будут настолько разнообразны, что не мое это женско-планктонное дело.

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением и выводами редакции сайта, 
но услышаны нами. Чего и вам желаем. Искренне...

24.03.2015 08:24:00
 

Сокращать нельзя работать

Глобальные потрясения ожидают корпус московского чиновничества. Мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что своих рабочих мест до 1 июля лишатся 30 процентов всех госслужащих города. «Это самое большое сокращение с перестроечных времен», — подчеркнул градоначальник. Он также подписал указ о сокращении зарплат себе и членам московского правительства на 10 процентов. 
Собянин прозрачно намекнул, что затянуть потуже пояса следует депутатам Московcкой городской думы и работникам городской Счетной палаты. Мэр Москвы пообещал, что сокращение числа чиновников не приведет к ухудшению качества работы органов власти. «Мы провели анализ каждого департамента и каждого комитета, штатного расписания всех структурных подразделений. По итогам стала очевидна возможность сокращения численности сотрудников», — подчеркнул мэр.
И...все вместе (хором):
Сергей и Татьяна Никитины > ПЕСЕНКА БЮРОКРАТОВ Из х/ф "Забытая Мелодия Для Флейты"

Текст песни

Мы не пашем, не сеем, не строим
Мы гордимся общественным строем
Мы бумажные, важные люди
Мы и были, и есть мы, и будем
Наша служба трудна изначально
Надо знать, что желает начальник
Угадать, согласиться, не спорить
И карьеры своей не испортить

Чтобы сдвинулась с места бумага
Тут и гибкость нужна и отвага
Свою подпись поставить и визу
Все равно, что пройти по карнизу.

Нас не бьют за отказы-запреты,
Мы как в танках своих кабинетах
Мы сгораем, когда разрешаем
И поэтому все запрещаем

Нет страшнее бумажной постройки
Не страшны ей ветра....ускоренья
Мы бойцы, мы службисты- солдаты
Колоссальнейшего аппарата

Хор:

Мы бумажные, важные люди
Мы и были, и есть мы, и будем
Мы не пашем, не сеем не строим
Мы гордимся общественным строем

18.03.2015 09:44:00
 

Кто вы ? или скажи мне - кто твой друг....

103763217_99832462_5218894_130078_original.jpg

17.03.2015 08:32:00
 

Как понять, что ваш начальник — психопат?

У каждого руководителя бывает плохое настроение, когда он придирается по мелочам или срывается на окружающих. В конце концов, начальники — тоже люди, и у них бывают неудачные дни, как и у всех остальных... Но приходилось ли вам работать с человеком, которого постоянно бросает из жара в холод? Минуту назад он был добродушен и улыбался, но тут же превратился в тирана. 
Если ваш босс подходит под это описание, возможно, он настоящий психопат. Ресурс PsychCentral приводит 6 признаков, по которым можно вычислить такого начальника.
crit7.jpg

04.03.2015 20:28:00
 

Как меняется роль HR в современной компании

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение все чаще принимает на себя полноправную роль бизнес-партнера, инициирующего стратегические изменения, участвующего в их реализации, напрямую влияющего на показатели финансовой эффективности компании. 
В соответствии с этим меняются круг обязанностей HR-специалиста, сфера его ответственности, инструментарий, статус внутри организации и внешнее восприятие.

Примерно так
1652_6.jpg
или  так
d53424ea288f.jpg
или  так
111111111.jpg

02.03.2015 20:16:00
 

В экономике. Растущая безработица чревата социальной нестабильностью

Российская экономика погружается в кризис, и это ощущают на себе все больше россиян, которые либо попадают под сокращения, либо видят, что их заработки в реальном выражении существенно снижаются. 
Всю прошлую неделю социологи, эксперты рынка труда, экономисты, профсоюзы и чиновники приводили новые данные об ухудшении уровня жизни населения. В феврале доля граждан, считающих, что в стране есть экономический кризис, выросла до 71% против 62% в январе. 
Об этом со ссылкой на фонд «Общественное мнение» сообщил в начале минувшей недели Интерфакс. Признаков кризиса не видят сейчас лишь 14% опрошенных фондом граждан, остальные затруднились с ответом. Опрос проводился в середине февраля среди 1500 жителей 100 населенных пунктов 43 субъектов РФ. Самый главный признак кризиса для населения – высокая инфляция. О ней сказали 45% опрошенных. К слову, судя по последним данным Росстата, к 24 февраля годовая инфляция в России достигла 16,2%. Кроме того, россияне указали на безработицу и увольнения (12% респондентов), а также на общее снижение уровня жизни (11%).


02.03.2015 13:08:00
 

Госсектор оптимизирует фонд оплаты труда

Все представители госсектора с начала этого года приступили к оптимизации фонда оплаты труда. 
Как выяснили «Известия», после ряда совещаний в правительстве и консультаций с администрацией президента Минфин рекомендовал всем госструктурам пересмотреть свои бюджеты и при возможности урезать затраты на 10−15%. Как пояснил «Известиям» источник в правительстве и подтвердил собеседник издания в администрации президента, речь идет исключительно об оптимизации трудовой сферы, расходов и упорядочении внутренней структуры. 
Опрошенные «Известиями» ведомства, госкомпании, госбанки и госкорпорации подтвердили, что у них началась работа по оптимизации фонда оплаты труда. Так, в силовых структурах были упразднены некоторые надбавки и премии, что сказалось на сумме ежемесячных выплат, Совет Федерации решил сократить зарплаты на 10%, в ВТБ и РЖД сокращают дивиденды и оптимизируют штатное расписание.
547633_639023849456833_1698594126_n.jpg

"Умом Россию не понять, аршином общим - не измерить..."
Нам остается только верить в ее особенную стать...
(неизвестный пока автор)

27.02.2015 09:59:00
 

Кризис без паники

Рекрутеры зафиксировали рост числа резюме при практически неизменном числе вакансий. Это следует из статистических данных порталов HeadHunter (HH) и Superjob, предоставленных РБК. По данным HH, индекс, который характеризует соотношение резюме и вакансий на конец февраля в целом по Москве составлял 5,9, то есть почти шесть резюме на вакансию. Показатель по сравнению с аналогичным периодом прошлых лет вырос более чем в полтора раза (в 2014 году было 3,4, в 2013 году – 3,5). В целом по России на начало февраля соотношение составило 4,2 (в 2014 году – 2,9). 
А в это время в ГосДуме обсуждается инициатива ее спикера о снижении зарплат депутатам. Может и иным "начальникам" задуматься об этом... особенно в "Роснефти" и пр. "гос.компаниях".
Хотя может случиться и очередная "глупость" - например, переход депутатов на 3-х дневный режим работы - тогда, возможно, и дурацких законов станет меньше, и содержание тех кто их принимает, обойдется дешевле.  Хотя этот вариант - вряд ли вообще возможен ...
кризис.jpg

24.02.2015 11:47:00
 

Правдивая ложь: как чиновники обещали сохранить потраченные пенсии

Осенью 2013 года правительство решило передать все отчисления "накопительной части пенсий за 2014 год в страховую часть пенсионной системы. Чиновники называли решением "ременным", но активные граждане и эксперты сразу заподозрили государство в желании национализировать пенсионные накопления. 
Вчера 17.02.2015 министр финансов Антон Силуанов впервые признал, что эти средства никто не собирается возвращать: «Эти деньги пошли на Крым, на принятие антикризисных мер». РБК отобрал яркие цитаты российских чиновников, которые на протяжении 9 месяцев обещали не только сохранить, но даже и приумножить пенсионные накопления.
547765_498243070269234_1138737805_n.jpg

18.02.2015 17:28:00
 

На грани кризиса: боятся ли россияне безработицы?

Пока официальная статистика говорит о стабильном уровне занятости, ожидания безработицы растут. И опыт показывает, что эти массовые ожидания – более надежный показатель будущих проблем.
images_158249.jpg

18.02.2015 12:44:00
 

История одной грамоты или чуть-чуть о нематериальной мотивации

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня буду краток, потому что я всего лишь хочу, чтобы мои коллеги задумались о том, что они делают и как. Речь пойдет о мотивации персонала. 
Нередко HR доверяют только этот вид мотивации персонала, которые эксперты всё норовят назвать нематериальной. 
О делении на материальную и нематериальную я не один раз писал, вы моё мнение знаете. Но давайте сегодня о нематериальной мотивации, так как по словах некоторых моих коллег компании сейчас могут позволить себе всего лишь нематериальную мотивацию. 
Главный вопрос не в этом, а в том как они это делают.
Олег Барыш. Эксперт по разумному и рациональному управлению персоналом.


17.02.2015 13:53:00
 

А с трудоустройством у нас проблем нет ...?!

Десяткам тысяч тех, кто останется в этом году без работы, будет чем заняться: можно пойти воевать в Новороссию или поехать в Крым за лучшей жизнью, а еще — осваивать Дальний Восток

Дорогие безработные! Ваша армия пополняется ежедневно. 30 000 человек уволят с «Уралвагонзавода», 20 000 — с предприятий концерна «Вольво», и уж вовсе радостно мне было узнать, что в этом году без работы останется 60 000 сотрудников СМИ.

Как говаривал в интервью Иосиф Бродский, всегда приятно ощутить себя частью страны: ты идешь на работу — и еще сто миллионов идут на работу! В данном случае ты идешь с работы без надежды туда возвратиться — и еще миллион человек (столько, поговаривают, будет безработных в этом году) повторяют твой маршрут.

Дмитрий Быков, публицист


15.02.2015 11:59:00
 

Кризисное сжатие Почему в РБК увольняют сотрудников и закрывают проекты

Медиахолдинг РБК приступил к антикризисной реструктуризации и сокращению штата. Как выяснила «Лента.ру», в конце года инвестфонд ОНЭКСИМ Михаила Прохорова, контролирующий медиакомпанию, поставил перед руководством РБК задачу существенно урезать расходы. В результате в период с середины января по середину февраля холдинг уже покинуло несколько десятков человек. 
По словам источников, РБК придется сократить и штат начальников. Некоторые отделы объединенной редакции уже слились в один под начальством одного человека. Тематические проекты холдинга — «Спорт», «Стиль», «Недвижимость» и Autonews — реорганизуют в ближайшее время. Источники в руководстве компании говорят, что проекты sport.rbc.ru и «Стиль» вовсе будут закрыты. «Лента.ру» разбиралась в том, сможет ли РБК пережить кризис без вливаний Прохорова. 
Кризис как ничто иное - лучший показатель ошибочности утверждения о том, что "топ-менеджмент" делает деньги-приносит прибыль. Если он (топ-менеджмент) что-то и делает, то а) обогащает себя, б) делает любой проект нерентабельным из-за высоких издержек на фонд оплаты труда - себя + своих "команд". 
Мы специально публикуем данный материал для того, чтобы руководители компаний серьезно задумались - а нужны ли вообще т.н. "топ-менеджеры" и что они такое сегодня ...
1601375_432795426853970_1761386987_n.jpg

06.02.2015 10:28:00
 

Мотивация персонала Мифы

А.С. Пушкин  "Сказка о рыбаке и рыбке"
+
10348285_859658794076148_1004999302295317516_n.jpg

25.01.2015 07:58:00
 

Как выявить обман на собеседовании: 3 вида популярных уловок соискателей

По результатам опроса кадрового центра «Юнити», более половины компаний (73 %) никогда не сталкивались с обманом на собеседовании, 7 % опрошенных заявили, что обнаруживают обман соискателей постоянно, а 3 % считают, что лишь половина пришедших на собеседование предоставляют о себе неверные данные. 
Как точно определить, что претендент на вакансию менеджера по продажам лукавит? 
В этой статье вы узнаете 
• Как выявить обман при принятии сотрудника на работу 
• Что нужно делать, чтобы не попасться на уловки соискателей

22.01.2015 16:10:00
 

Можно ли верить сайтам с отзывами о работодателях?

«Честно отзываться о работодателях это такая своеобразная общественная деятельность», — считает CAREERISTKA2013. О том, почему перед устройством на новую работу стоит ознакомиться с отзывами, стоит ли им доверять, и как это может помочь на собеседовании. 
Многие, наверное, в курсе, что есть такие сайты с отзывами о работодателях. И отзывов там предостаточно. Я сама случайно в свое время узнала об одном таком сайте. Потом его, правда, закрыли. И кто-то говорил, что, мол, работодатели жаловались на отрицательные отзывы, типа вранье, и это плохо сказывалось на их репутации. Не знаю насколько это, правда, но отрицательных отзывов там действительно было много. Впрочем, как и на других сайтах.
drum4life_original.jpg

21.01.2015 19:08:00
 

«Не могу принять ваши цифры на веру» - Безработица - не только бич, но и показатель развития общества.

Экономист и социолог Иммануил Валлерстайн рассказал «Ленте.ру» о кризисе мирового рынка труда Появление Имманиуила Валлерстайна на Гайдаровском форуме было для экономистов не меньшим шоком, чем двукратный обвал нефтяных котировок — для многих российских чиновников. 
Социолог-марксист крайне необычно смотрелся в идеологической Мекке российских либералов. Правда, хозяин форума, ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимир Мау утверждает, что никакого противоречия здесь нет. По словам Мау, Егор Гайдар был «одним из последовательных методологических марксистов». Себя глава РАНХиГС тоже отнес к их числу. «Диссидентство» Валлерстайна не ограничивается заявлениями, что капитализм себя исчерпал. Ведь сходные мысли посещают не только теоретиков, но и практиков — крупнейших бизнесменов. По крайней мере, западных. 
Но есть еще один момент, по которому известный американский ученый расходится как с апологетами неолиберализма, так и с рядом своих левых единомышленников. Дело в том, что Валлерстайн считает базовым критерием оценки экономической ситуации не рост валового продукта, а уровень безработицы. Об этом он и рассказал в интервью «Ленте.ру».
untitled.png

20.01.2015 13:11:00
 

Уволен по сокращению рубля - назидание...

"Страх потерять работу — одна из нынешних примет времени. Но, как показывает простейший анализ ситуации с предложением услуг на рынке труда, сегодня жители столицы не столько боятся потерять работу как таковую, сколько потерять работу, которая больше напоминает удовольствие, приятное и комфортное времяпрепровождение, за которое еще и платят деньги. Причем куда более высокие, чем за другой, более конкретный труд. Высокая цена на нефть породила... не бездельников, нет, скорее прослойку людей, живущих при коммунизме, согласно тому самому заветному лозунгу — «от каждого по способностям, каждому по потребностям». Нельзя сказать, что эти люди не желают учиться, — желают! Но не тому, чего требует день сегодняшний, а тому, чему они сами хотят. И уж тем более нельзя сказать, что они не любят свою работу, — да они ее обожают! Но, увы, за то, что им так по душе, больше не платят." 
help.jpg
Мы публикуем данный материал только с одной целью - чтобы работодатели, наконец, поняли, что ни жульё-рекрутеры, ни топ-менеджеры и "звезды" никогда "погоды не сделают". Опираться надо всегда на "рабочих лошадок", которым и платить и условия создавать соответствующие. Тогда и любой кризис покажется легкой простудой.

15.01.2015 18:51:00
 

Экзотические бонусы, которыми ведущие IT-компании заманивают сотрудников

Ольга Карпенко 13 Января 2015 
Конкуренция за хороших программистов вынуждает хайтек-компании ломать голову над тем, что можно предложить сотруднику, кроме достойной зарплаты. Сюда входят и бесплатные обеды, и офисы с домашними животными, и спортзалы, и безразмерный отпуск, и прогулки на вертолете, и даже бесплатное пиво. Журналисты из BusinessInsider написали о самых необычных бонусах, которые известные компании предлагают своим сотрудникам. Большинство компаний из списка работают в сфере IT или смежных с ней. 
Далеко не все, что описано в данном материале вообще применимо и/или имеет смысл в России. Но задуматься над разнообразием и возможностями дополнительных "опций" к зарплате - стОит. Даже в кризис. Особенно в кризис.
10tty.jpg
А что "предлагают" "по старинке" наши неправильные профсоюзы 
и примкнувшие к ним нерадивые работодатели ? 
- путевку в санаторий ?!, бесплатный обед ?!  оплату мобильной связи ?! 
фото на "доске почета" ?!

15.01.2015 16:44:00
 

Почему сотрудники всем недовольны

Кто из ваших сотрудников всех несчастнее? И что их доводит до ручки? 
Вполне возможно — совсем не те, о ком вы печетесь. Не те, кого мы априори считали бедолагами. Мы собрали данные о самых неувлеченных, нелояльных делу сотрудниках, опросив более 320 000 человек из множества компаний по всему миру. Затем мы выделили нижние 5% — тех, у кого вовлеченность и лояльность оказались почти что на нуле — и сравнили отзывы этих 15 729 злосчастных с рассуждениями всех остальных. 
Казалось бы, негативных отзывов следовало ждать от тех, кто не дает хороших результатов или не справляется с работой из-за недостатка образования, подготовки, либо же опыта. Или, думали мы, это сотрудники, которые еще слишком недолго находятся в компании и не успели понять, что им будет лучше в другом месте. 
Но каждый член коллектива имеет право работать на эффективного босса, а потом ни одна компания не может мириться с тем ущербом, который плохие руководители наносят и подчиненным, и общему делу.
shahmaty.jpg

19.12.2014 10:16:00
 

Расходная часть или - кого в "расход" ?!

В последние недели в ряде регионов все активнее говорят о грядущем сокращении численности государственных служащих. Эти участившиеся слухи вполне соответствуют курсу на повышение эффективности бюджетных расходов, обозначенному руководством страны. 
Намеки на вероятную кадровую ротацию можно найти даже в последнем послании президента Федеральному собранию. 
Однако, не смотря на все разговоры и решения о сокращении госаппарата, численность чиновников только растет и уже более чем в два раза превысила количество госслужащих в Советском Союзе. «Причины тому в государственном устройстве, где чиновничество — не просто управляющий, но еще и привилегированный социальный класс». К решению любой задачи, как правило, приступают с создания нового ведомства, новой должности, новой комиссии и так далее. В итоге госаппарат только раздувается. «При сохранении такого бюрократического отношения к решению государственных задач на каждое небольшое сокращение чиновники будут отвечать перегруппировкой и новым расширением штатов, — говорит политолог. — Чтобы изменить ситуацию, нужно в корне менять систему гос.управления, ставить "слуг народа" под контроль общества, законодателей, судебной власти».
580132_483499554994601_1736684651_n.jpg

16.12.2014 15:27:00
 

Во что обходится текучесть в рознице? Почему она возникает? Можно ли улучшить показатели?

Среди всех остальных секторов в розничной торговле традиционно наблюдается один из самых высоких уровней текучести персонала. 
Это утверждение уже давно перестало кого-либо удивлять, скорее это устойчивый и стабильный тренд, с которым десятки компаний сталкиваются ежедневно и ежемесячно. 
По данным исследования Hay Group, посвященного основным организационным показателям, средний уровень текучести в торговых залах магазинов – 58%. Получается, что за год полностью обновляется более половины состава магазина. При этом цифры, превышающие 50% отнюдь не являются пределом: обсуждая с коллегами актуальную и наболевшую тему, я не раз слышала трёхзначные показатели (то есть 100% текучести и более). 
Получается, что рекрутеры за год в должны набрать столько же человек, сколько в компании работает. А что, если это 5000 человек? А если 15 000? 

Данное исследование провела для журнала “Управление Магазином” Ольга Кривоспицкая. 
Опубликовано 28.11.2014 http://www.hrm.ru/blog_vo-chto-obkhoditsja-tekuchest-v-roznice_15761E 

Это исследование - ярчайшее доказательство того, что "услуги" т.н. "рекрутеров" выгодна только им самим. И они же сами и провоцируют текучесть кадров и т.н. "кадровый голод".
untitled.png
И после этого вы все еще думаете обращаться к этим жуликам ?

15.12.2014 15:12:00
 

Работодатели боятся специалистов, переросших свою квалификацию

К работникам, переросшим свою квалификацию, у работодателей двоякое отношение: удержать такого сотрудника непросто, а нанимать слишком квалифицированного кандидата боязно «Сегодня встречаются случаи, когда кандидаты, например, с директорских позиций в резюме называют свои должности по-другому, ощутив опасения работодателей насчет их мотивации. 
Скажем, могут написать «менеджер по финансам» или «финансовый контролер» вместо «финансовый директор», — рассказала Анна Палехова, руководитель отдела профессионального подбора персонала ManpowerGroup в Санкт-Петербурге. Эта публикация основана на статье «Неудобные умники» из газеты «Ведомости» от 09.12.2014, №229 (3733) 
Увы! Данная проблема существует не только "где-то в западном мире", но особенно актуальна она в России. И причины ее кроются не столько в мотивации "сверх-квалифицированных" и/или "шибко умных" сотрудниках, но и даже обычных - опытных людей, сколько в том, что работодатель прекрасно понимает, что стадом баранов управлять куда проще и легче, чем вести за собой опытных специалистов. 
Но признать, что ты - сам не очень-то опытен и квалифицирован, может далеко не каждый. Ибо "критерий успешности" - деньги. И не важно - каким путем/методом добытые. Поэтому в стране столько начальников-хамов, руководителей без образования, поэтому и строится пресловутая "вертикаль", основанная не на квалификации, а на беспрекословном подчинении и собачьей преданности. Но это - путь в никуда. Доказано тысячелетиями истории. 
Но глупые руководители даже этого не знают...и продолжают играть в гаджеты, "рисуясь" на подмостках торжественных залов...
пешка-ферзь.jpg

10.12.2014 08:35:00
 

Как собирать рекомендации на соискателя

Наверняка у каждого рекрутера есть свои способы сбора характеристик на соискателей и свои «фирменные фишки». 
Я отразила свой подход к этому важному процессу, может, что-то подойдет и Вам. (Екатерина Кузнецова) 
Рассматривая кандидатов на открытые вакансии, Менеджеры по персоналу нередко берут на себя ответственность за выбор того или иного кандидата и тем самым влияют на эффективность работы команды (отдела, организации). 
В связи с этим некоторые специалисты по подбору подкрепляют свои решения в пользу того или иного кандидата характеристиками с предыдущих мест работы. В данной статье я хотела бы поделиться своим способом оценки кандидатов по характеристикам, полученным от предыдущих руководителей. 
Мы публикуем данный материал (при всем нашем весьма скептически-негативном отношении к рекрутерам) потому, что подобных публикаций хотя и много, но более-менее грамотно написанных – крайне мало. 
По тексту даем наши комментарии. 
Надеемся, что они будут полезны тем, кто принимает все за «чистую монету».
Трудоустройство.gif

09.12.2014 19:04:00
 

Как работают японцы (рассказывает работник компании Epson) Из серии "Их нравы".

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото 
О том, надо ли нам перенимать японский опыт, образ жизни и пр. привычки - решать, конечно же, вам - читатель. Однако, представив на секунду себя в "японских обстоятельствах" (прямо по Станиславскому), можно очень быстро или спиться, или сойти с ума, или спиться, чтобы не сходить с ума - что наиболее вероятно для русского человека и его непостижимой души.
947204_615573851810456_1621070762_n.jpg
Хочется надеяться и верить, что нам все эти "ужастики" из японского "аниме" не грозят...

08.12.2014 14:51:00
 

Десять глупых правил, которые вынуждают уходить отличных работников

Чем больше политик, тем меньше страсти вы получите от своей команды. 
Чем меньше страсти, тем менее впечатляющие результаты в плане продуктивности будет демонстрировать ваша команда. 
И чем ниже производительность, тем меньше прибыль. 
Эврика! Возможно, это напоминание подвигнет вас, как менеджера, устранить хотя бы одну из этих десяти причин. А если вы не менеджер, это не значит, что вы должны молчать на работе и жаловаться только своему коту на глупые корпоративные правила. Вы можете говорить об этом на собраниях, или непосредственно с вашим руководителем. Говорите! Вас же наняли за ваши мозги, не правда ли? Вот наш список из десяти глупых правил, которые заставляют уходить отличных работников.
10171710_667159783321385_7683190022106561489_n.jpg
Казалось бы – какое нам дело до их внутренних «разборок» и понятных только им вопросов ?! На самом деле эта зараза все чаще и глубже проникает и в нашу жизнь. И вот уже молодняк из манагеров просто не мыслит себе иных отношений, кроме тех, что описаны выше. И книжек российских (не говоря уже о кодексах) он не читает, хотя бы потому, что в «тренде» читать по-английски, писать на английском "суржике" и учить только то, что преподают в курсе МВА…
И ведь никто даже не задумывается – а может там все не так написано, все – вранье, подтасовка… И в конце-концов получается полный "пипец", хотя все вроде бы по инструкции дяди Сэма и пр. «знатоков».
И, заметьте, они сами уже пишут об этой проблеме. значит и их все уже достало...
Может не все еще потеряно... А ?!
vopros.jpg

08.12.2014 14:28:00
 

HR-структура и департамент по развитию: трудовой союз или противостояние

Любая компания нуждается в слаженной работе всех своих структур, но если эти структуры не могут попросту договориться, то она рано или поздно может выйти из строя. 
На первый взгляд, эффективное взаимодействие департамента по развитию и отдела подбора не должно вызывать вопросов, но зачастую в процессе взаимодействия отделов возникают серьезные проблемы. 
Владимир Якуба Старший партнер кадровой компании Tom Hunt на страницах rabota.ru делится своими наблюдениями.
10306178_391999487630661_2308499527912726445_n.jpg
мы - тоже.

04.12.2014 09:53:00
 

Рынок труда Осень 2014. Депрессивный штиль

К такому выводу пришли специалисты из исследовательского холдинга «Ромир» 
Сложная экономическая ситуация заставляет работников крепче держаться за рабочие места, говорится в исследовании «Ромира» (опросил 1500 человек в октябре): нынче осенью только 7% респондентов поменяли работу, прошлой осенью таких было в 3 раза больше, а осенью 2012 г. — в 2 раза. 
Стойкости сотрудников, которые отказываются от выгодных предложений, можно позавидовать: только в 4% компаний осенью 2014 г. повышали зарплаты, год назад было 24%. 
Хуже было в 2008 г. — 1%. Но и сокращать оклады стали реже. Нынче осенью урезали зарплаты 8% работодателей, в 2013 г. — 11%, а в 2008 г. — 14%. Сокращать людей работодатели тоже остерегаются: этой  осенью  увольнения  провели  8% организаций  против  17%  в  2013 г.  и  24%  в 2008 г.
10407264_785828048149230_8914586685118450023_n.jpg

04.12.2014 09:34:00
 

Стрессовое шумовое загрязнение: насколько это опасно?

Шум может быть намного опаснее для вашего здоровья, чем вы можете себе представить. 
Что такое шумовое загрязнение? 
Шумовое загрязнение может быть определено как навязчивый шум, который нарушает, отвлекает, или препятствует нормальной жизнедеятельности человека. И в то время как многие думают, что шумовое загрязнение является проблемой больших городов, не стоит забывать, что мы сталкиваемся с ним и в пригородных районах, а также в офисах и у себя дома. 

И вы все еще хотите работать в «open space» офисе ?!

sreess.jpg

03.12.2014 13:16:00
 

Советы разработчика: Инструкция по поиску работы от бывшего сотрудника «Лаборатории Касперского»

Виктор Бабичев, экс-глава Business Development Department в агентстве «Социальные сети» и бывший инженер по тестированию в «Лаборатории Касперского», специально для ЦП написал колонку, в которой поделился размышлениями о том, где и как можно найти работу своей мечты.
http://siliconrus.com/2014/11/hr-hacks/

Конечно, его опыт, возможно будет полезен далеко не всем, но что-то интересное для себя найдет каждый, прочитавший этот материал с не стандартными взглядами на проблему поиска адекватной работы. 
Хотя, справедливости ради, заметим, что и такому - вполне востребованному специалисту - потребовалось немало усилий и времени, чтобы найти свое "место". 
13899002.jpg


27.11.2014 12:26:00
 

Грубость нанимателей вошла в моду

Сейчас, когда в корпоративной среде только и слышишь такие модные словечки, как инновация, подрывные технологии, смена правил игры (и все это относится к поиску выдающихся талантов на рынке), организации искусственно создают бюрократическую неэффективность, которая непростительно неудобна и порождает огромное количество ненавистников по ту сторону офисных стен. Это бессмысленная трата человеческого капитала, это трата рабочего времени для всех, и это наносит ущерб репутации как компании в целом, так и человека, проводящего наем. 
Рабочих мест достаточно немного, в целом экономическая ситуация нестабильна — в итоге компании и руководители считают, что они могут сами решать, как себя вести с людьми вне организации — но это же безумие! Теперь, когда лояльность работодателя и другие плюсы «морально устаревшего» ХХ века уже в прошлом, сотрудники тоже не слишком любезны. Если он пробудет в компании от двух до четырех лет, так зачем излишне напрягаться при принятии решения? Реагируйте. 
Necesidad2.jpg
Читал и думал - с одной стороны, - как же похоже все то, что с нами происходит во всем мире и в каждой стране в отдельности. Различия - в форме и времени. А, с другой,- стОит ли публиковать все это. Ведь, прочитав материал, одни плюнут и никогда так делать не будут, а другие, наоборот, возьмут эти гнусные методы на "вооружение" и будут еще изощреннее издеваться над соискателями. Но, все-таки решил опубликовать - ибо посмотрев на себя пусть даже в такое кривое зеркало, самый сволочной работодатель может измениться в лучшую сторону.


24.11.2014 09:26:00
 

Настоящая правда об общении с рекрутерами

Когда я только начинал свою карьеру рекрутера, я работал и обучался вместе с несколькими представителями «старой школы» найма, которые изучали основы подбора персонала еще до появления интернет-поиска и онлайн трудоустройства. Их тогда называли «хэдхантерами», и у них возле телефона стоял вращающийся каталог карточками, который назывался «Rolodex». Там были все, кого они знали. 
Термин «хэдхантер» означал, что они охотились лишь за топ-талантами – часто это были люди, которые работали на конкурентов – и, на самом деле, просто нанимали людей из одной компании в другую! Некоторые из лучших современных рекрутеров продолжают работать по этой схеме, выискивая самых талантливых через нетворкинг и личные контакты. И кто-то из них даже сравнивал себя с Джерри Макгуаяром, спортивным агентом, который работал с самыми талантливыми в своей сфере, и устраивал им лучшие сделки. 
Конечно, в современном жестком, переполненном кандидатами рынке труда, многие рекрутеры научились приспосабливаться к новым способам ведении бизнеса.
1471195_694633963904444_794603506_n.jpg

21.11.2014 20:46:00
 

Что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование

Соискателю Всегда ли на нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, эксперты Superjob предлагают научиться задавать нужные вопросы по телефону. 
А мы публикуем данный материал хотя бы потому, что тратить попусту время на бессмысленные беседы с тем, кто вообще ничего не знает \ или не говорит о реальном работодателе - просто глупо. 
Уважающий себя и свое время (как и других и их время) человек, никогда не будет употреблять фразы типа "это - не телефонный разговор". Особенно, если тема касается работы.
И никакой "коммерческой" тайны обсуждение деталей вакансии представлять не может по-определению закона о коммерческой тайне. 
Поэтому, если вы услышите от "рекрутера" по телефону нечто подобное, просто - пошлите его с его предложениями на три или четыре (известные всем) буквы. 
Не прогадаете!
1962611_249496478569429_1833640191_n.jpg

18.11.2014 14:15:00
 

1 важный урок, который вы можете получить от стюардессы

Вы можете заботиться о своей команде так же, как вы заботитесь о себе, поэтому слушайте милую стюардессу, которая проводит инструктаж. 
Вы можете повторить речь стюардессы, когда она проводит инструктаж по технике безопасности? Бьюсь об заклад, что можете. Знаете, ту, которая звучит примерно так: «В случае потери давления в салоне, сверху упадет кислородная маска. Если вы путешествуете с ребенком, наденьте маску сначала…» 
Но я нашел очень интересную версию этой речи в исполнении стюардессы, которая пыталась привлечь внимание пассажиров…
970178153.jpg

18.11.2014 10:31:00
 

Лучшие люди на борту - это не обязательно лучшая команда

Если вы занимаете угловой офис – или хотите занять его – тогда хорошие навыки по созданию команд вам очень нужны.
Но создание хорошей команды – это не привлечение лучших людей.
Это - привлечение нужных людей в вашу компанию.
luchshie_lyudi_na_bortu_-_eto_ne_obyazatelno_luchshaya_komanda.jpg


18.11.2014 09:35:00
 

"Приземляем" жульё-рекрутеров

В последнее время участилось появление материалов о том, как проходить собеседование, что говорить, как избегать неудобных вопросов, какие вопросы самим задавать, пять советов про то, 10 - про это, чего нельзя делать или, наоборот, без чего нельзя обойтись,  и т.д. и т.п. 
Мы же хотим просто "приземлить" зарвавшихся рекрутеров (99,999 % которых - откровенные мошенники, не имеющие ничего общего с реальным рекрутингом) и прочих - всех тех, кто вместо поиска и подбора персонала занимается (и это в лучшем случае) ерундой, а вхудшем - просто саботажем работы компании (и, что особенно страшно, - государства), и настоятельно рекомендуем всем: 
а) соискателям - отвечать именно так, как написано в материале (читайте его ниже), не взирая на чины и звания, уровни и значимость и пр. мифические "регалии"; 
б) работодателям - думать, прежде чем задавать дурацкие и совершенно не нужные вопросы. 

Только тогда обе стороны в разы быстрее найдут друг друга, да и мошенникам будет в разы сложнее "работать".... 
Хочется хотя бы на это надеяться...

9780360-R3L8T8D-650-Int-02.jpg

09.11.2014 18:55:00
 

ОСТОРОЖНО, СЕКТА: ТРЕНИНГИ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

В городах России давно и активно действуют хорошо организованные группировки лиц, которые вовлекают людей в тренинги личностного роста. Организаторы утверждают, что благодаря таким занятиям можно повысить качество жизни, получить новый взгляд на происходящее, воспитать лидерские качества и умение добиваться поставленных целей, а также отказаться от своего негативного прошлого. 
Однако их деятельность, методы и техники, используемые на тренингах, свидетельствуют о направленности на изъятие денег у граждан (мошенничество), сопряженное с психологическим насилием над ними. Наличие юридического лица или формы индивидуального предпринимателя у организаторов являются лишь прикрытием их преступной деятельности. 
К сожалению, очень многие т.н. "кадровики" и (особенно) т.н. "рекрутеры" настоятельно рекомендуют эти бредовые тренинги и с пеной у рта пытаются доказывать их полезность и необходимость для достижения более высокого должностного положения, именуемого в несведующих кругах - "карьерным ростом". 
Мы публикуем данный материал исключительно с целью - предостеречь нормальных людей 
от подобных и весьма опасных "глупостей".
1506966_793126727369202_1524056515_n.jpg

Увы! Уберечь от тлетворного влияния СМИ на нашу психику мы, к сожалению, не можем. 
Но можем - и обязаны - хотя бы предупредить о пагубности 
сомнительных психо-экспериментов, 
которые ставят над нами в ходе "ток-шоу", 
всевозможных "реалити-шоу" а-ля "дом-22" и пр. гадости.
ХОТЯ  БЫ  ПРОСТО  ЗАДУМАЙТЕСЬ  НАД  ЭТОЙ  ПРОБЛЕМОЙ ...

31.10.2014 17:42:00
 

6 психологических феноменов, объясняющих идиотизм нашего мира

Понимание законов психологии поможет вам объяснить иррациональность внешнего мира и те глупости, которые люди совершают каждый день. 
Представленные шесть психологических феноменов помогут вам не только лучше понять, почему люди повторяют одни и те же глупости каждый день, но и самим стать лучше, рациональнее.
Крючок и золотые рыбки.jpg

29.10.2014 13:56:00
 

Вот с чем и с кем придется столкнуться кадровикам или 5 образовательных технологий, которые изменят мир в ближайшие пять лет

Пройдет совсем немного времени, и все то, что для нас в образовании было привычным (лекции, тетрадки, грифельные доски), станет примитивным прошлым. 
Редактор интернет-журнала о будущем образования Edutainme Наталья Чеботарь рассказала «Снобу» о том, какие образовательные технологии вскоре до неузнаваемости изменят процесс обучения.
Соответственно изменится и качество обучения. Как результат - отсутствие навыков самостоятельного мышления и какого-либо умения хоть что-то делать своими руками. Через некоторое время выпускники школ и ВУЗов, обучавшиеся по данной методике/технологии, придя устраиваться на работу, вряд ли смогут даже фамилию и имя свое написать "от руки", не говоря уже о чем-то более сложном. И будут задавать дурацкий вопрос - "а зачем?" Действительно - зачем, если можно поднести пальчик к сканеру и на экране кадровика отразится "резюме" и пр. данные соискателя. Вот только кто все это будет писать и "закладывать" в "облако" и кому нужен специалист, не имеющий элементарных навыков чего бы то ни было, способнный только играть и убежденный в том, что "перезагрузившись" и "сохранившись" можно "перейти на новый уровень".... 
К сожалению, некую модель подобного мы уже "премьерно" наблюдаем ... от премьера...
9781460-R3L8T8D-650-Int-26.jpg


23.10.2014 21:01:00
 

Почему так часто меняли работу

Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы. 
Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата? В настоящее время рынок труда у нас характеризуется как работодательский, то есть именно работодатель делает выбор между соискателями, а не наоборот. Поэтому при малейших признаках того, что человек не подходит, его кандидатуру просто отметают. Однако в этой ситуации таится большая опасность: по незначительному признаку может быть отсеян интересный специалист, а в конце у вас останутся не самые лучшие претенденты. Стоит ли на этапе просмотра резюме отказываться от соискателей с большим количеством краткосрочных трудоустройств? 
Редакция сайта не всегда и не во всем согласна с позицией автора. 
Но ради плюрализма мнений мы публикуем данный материал.

15.10.2014 19:53:00
 

Ругань начальников признали демотивирующим работников фактором

Крики и ругань со стороны начальника, даже если она преследует цель мотивировать работников, всегда приводит к снижению работоспособности и протестным действиям, начиная от долгих обеденных перерывов и заканчивая обкрадыванием организации. 
К такому выводу пришли американские психологи, авторы статьи в журнале Work & Stress. Даже когда криками и оскорблениями начальство (например, сержанты или тренеры) пытается поднять моральный дух подчиненных, жертвы такого поведения начинают саботировать работу всей организации.

15.10.2014 14:51:00
 

Советы по выживанию в женском коллективе

Мы не могли пройти мимо этой статьи. Ведь HR-ам мужчинам частенько приходится действовать в одиночку 
На написание данного материала меня с подвигло многочисленное упоминание о том, как же тяжело иногда бывает женщине ужиться в мужском коллективе, быть одной в кабинете, полном мужчин и какие подводные камни есть во всем этом. 
Но я еще никогда не видел рассказа о том, каково бывает мужчине, волею судьбы оказавшемуся не у станка, а в одном кабинете с некоторым количеством молодых и не очень женщин не-технарей. Поверьте тут тоже не все так просто для линейного мужского мышления. 
Однажды я попал в подобную ситуацию и скажу я вам, что это, фактически, бесценный опыт, но местами очень болезненный. 
Но обо всем по порядку...
1554606_748464761876240_1516899557256660998_n.jpg
Мнение и выводы автора почти полностью совпадают с выводами редакции сайта 
и жизненным опытом наших сотрудников. УВЫ !...

13.10.2014 12:35:00
 

7 запретов для людей с высокой мотивацией

Исследовательская группа из Culture Works опросили более 850 тысяч человек, чтобы узнать, что мотивирует их в профессиональной деятельности. Мы обнаружили, что, когда люди, реализовавшие свои профессиональные амбиции, не только работают продуктивно, но и имеют более высокий доход. Кроме того, те, кто удовлетворен своей работой, в целом на 150% счастливее своих коллег. 
Результаты исследования описаны в книге "Что меня мотивирует". 
Итак, высокомотивированные люди никогда не совершают нижеприведенных поступков...
1970862_731379893568394_1499146603_n.jpg 

07.10.2014 15:12:00
 

6 советов для продуктивного тайм-менеджмента

Нам часто кажется, что никогда не будет достаточно времени. Вот шесть советов, как можно сделать максимум в минимальные сроки. 
С приходом весны мы переводим время на час вперед. Хотя я знаю, что у меня есть такое же количество часов в день, меня все равно не покидает чувство, что летнее время украло у меня целый час. Мое физическое тело считает, что это 7 утра, когда я просыпаюсь, но на самом деле это уже 8. Конечно, у меня есть больше дневного света, но, по большей части, единственный свет, который нужен для моей производительности, это свечение от моего компьютера. 
Каждый год я хочу найти способ вернуть этот час. Возможно, я могу как-то обмануть систему и вернуть эти 60 минут, чтобы посвятить их письму, чтению или просто отдыху с женой и собакой. Ниже я изложил свои мысли о том, как я это делаю, чтобы управлять своим временем более эффективно.
 

23.09.2014 13:37:00
 

Онтология корпоративной культуры

Говоря о культуре, в первую очередь мы должны договориться о терминологии, ибо "культура" является слишком многоплановым понятием. В первобытном обществе любое удачное действие обязательно превращалось в сумму обязательных для выполнения формальностей. 
Первоначально основными питательными почвами для них являлись земледелие и получение огня. Именно на базе простейших цепочек логических понятий (взрыхлить почву - кинуть зерно - закопать - поливать - оберегать - собрать урожай; собрать сухой трут - высечь искру - раздуть огонь - поддержать огонь) возникли первые культы, а значит, и первая культура. 
Изначально суть культуры — это своего рода адаптация человека к среде, выбор наиболее удачных решений и перенос действий, сопровождающих эти решения, от поколения к поколению с помощью определенных ритуалов. Недаром многие танцы, песни и сказания ассоциативно передают нам традиции предков. В дальнейшем, с отрывом от природы и иных корней, человечеству потребовались некие своды правил, включающие в себя науки, религии, верования, искусство, системы воспитания и поведения в обществах. Они создавались не только и не столько для объединения людей, сколько для их разделения на группы и кланы. По тем правилам, которые человек соблюдал в обществе, начиная с одежды и заканчивая поведением, манерами, даже тоном голоса, можно было распознать, к какому классу он относился. 
"...Развитие народного самодеятельного искусства идет вперед семимильными шагами. Веяния времени коснулись, наконец, и нас, коллективов самодеятельности. Нас стали укрупнять, создавая, так сказать, народные театры, можно сказать, из клубных команд формируют сборные. Сегодня у нас торжественный день. Мы создаем сегодня новый народный театр. Я надеюсь, что это будет крепкий организм... сплоченный. 
Товарищ Деточкин, не суетитесь, сядьте на место." 
(речь режиссера из к\ф "Берегись автомобиля")
1017027_411419752291395_462465365_n.jpg

15.09.2014 08:05:00
 

Когда худшие соискатели могут стать вашими лучшими сотрудниками

Задавая единые стандарты для всех типов вакансий, вы можете потерять великолепных кандидатов. Некоторые руководители заведомо отвергают определенные типы кандидатов вне зависимости от их квалификации, опыта или потенциала. Если вы не соответствуете их представлениям о том, каким должен быть работник, вашу кандидатуру отвергают. 
Конечно, если определяющей характеристикой является раса, религиозная принадлежность или наличие инвалидности, это незаконно, однако в большинстве случаев действия работодателей расцениваются как правомерные. 
Разумно ли они поступают? Нет! Подбирая свою собственную команду, вы вряд ли хотите, чтобы ее члены были похожи друг на друга как две капли воды. Вам нужны люди, которые будут не похожи на вас и не будут стремиться с вами подружиться. Попробуйте представить, как они впишутся в коллектив, помогут вашей компании расти и развиваться. Культура имеет огромное значение, но приоритетом должно стать разнообразие и достоинства кандидатов.
kremlev13656.jpg

12.09.2014 09:07:00
 

Поиск работы — сложная игра по общим правилам

Рынок труда в России за последние годы стал более структурированным: правила игры теперь понятнее, кандидаты более подготовлены. Изменились и тексты объявлений о поиске специалистов: описание рабочего функционала максимально типизировано и изложено в общепринятых профессиональных терминах, требования также довольно стандартны для каждой позиции. 
Почему же не каждый формально соответствующий им соискатель может рассчитывать быть нанятым? Каждый день мои коллеги общаются с кандидатами, объясняя одни и те же современные правила игры, да-да, поиск работы — это довольно сложная игра со сложной стратегией, нюансами, вариантами ходов, где не все играют по правилам.

10593003_1479915818932561_95859415071174753_n.jpg

11.09.2014 13:57:00
 

Ложь, которая содержится в словах работодателей и рекрутеров

Я должен был об этом написать, верно? Моя статья "Ложь, которая содержится в резюме" вызвала массу откликов со стороны соискателей, которые не раз слышали ложь из уст работодателей и рекрутеров. 
Процедура найма - это своеобразная игра, в которой участвуют две стороны. Кандидаты хотят узнать все о вакансии, на которую претендуют, тем самым обезопасив себя, а работодатели не всегда могут предоставить им достоверную информацию о размере заработной платы, реальных должностных обязанностях и даже организационной структуре самого предприятия. 
Составляя объявление о вакансии, работодатели и рекрутеры чаще всего искажают или приукрашивают следующую информацию. (Что вовсе не означает, что этим грешат все работодатели без исключения, как не означает, что все без исключения кандидаты кристально честны при составлении резюме.)
 5240.jpg

11.09.2014 13:45:00
 

А кандидаты часто отказывают вам? Забытое искусство предложения работы

Признайтесь, сколько раз вы, просто поинтересовавшись текущей или желаемой зарплатой кандидата, про себя подумали: «Отлично. Этот человек нам подходит». Но затем, когда вы предлагаете ему работу, вы получаете его отказ. Вам интересно, почему так происходит? Позвольте мне догадаться.

Вы думали, что если вам понравился кандидат, и вы можете немного поднять ему зарплату, значит, он примет ваше предложение. Вы глубоко заблуждаетесь. Сегодняшний рынок труда наполнен хорошими талантами и жесткой конкуренцией со стороны ваших коллег работодателей. Поистине самые великие профессионалы могут найти себе работу при любых рыночных условиях. Но вот работодатели сталкиваются с серьезными трудностями по найму и сохранению самых талантливых.

Сегодня все больше людей выбирают себе работу по более широкому набору критериев. Зарплата является лишь одним из них. Всегда было именно так, но на текущем рынке труда это становится все более очевидным. Еще совсем недавно, многие сотрудники были очень недовольны своими работодателями. Они просто меняли работу при любом удобном случае, как только получали предложение с более высокой зарплатой. Теперь сотрудники более разборчивы, потому что рынок изменился в их пользу.

Наш комментарий

Не столько рынок изменился в пользу работника, сколько люди стали чаще задумываться над тем, - что они ищут в жизни и чем готовы пожертвовать ради этого. Да и работать с психопатами, идиотами и бандитами (даже за большие деньги) уже никто не хочет.


30.08.2014 15:12:00
 

Несколько слов об опыте работы

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю вам подумать о таком явлении как опыт работы. Не знаю почему, но я задумался вот о чем — а действительно ли большой опыт работы гарантия успеха в результатах. И как вообще компаниям использовать опыт работы сотрудников.
Меня конечно же интересовал HR, но такой вопрос может возникнуть и применительно и к другим сферам деятельности. Но так как нельзя объять необъятное и предлагаю сосредоточиться только на HR.


27.08.2014 17:19:00
 

Попытка или сожаление

Мы всегда интуитивно чувствуем: мое — не мое, хочется — не хочется, получится — не получится. В основе должны быть радость и драйв, а не насилие над собой и тревожное ощущение мрачной безысходности. Во-первых, надо оценить, мое ли это дело. Соотносится ли оно с тем, что мне удается, с теми результатами, которых мне действительно важно в жизни достигать. Не всегда хорошо, когда служители искусства становятся политиками, а успешные бизнесмены начинают учить жить не только своих подчиненных, но и народ своей страны. Обычно успешная карьера на этом и заканчивается.


22.08.2014 14:10:00
 

Новый кадровый вирус: компании страдают от текучки представителей поколения Y

Работодателям придётся адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов По данным исследовательского центра Hh.ru, в июне 2014 г. количество вакансий с пометкой «начало карьеры» возросло относительно прошлого года на 49%. Большинство предложений для специалистов приходится на сферы продаж, административный персонал, IT/интернет/мультимедиа и банки. Дефицит молодёжи связан с «непостоянством» поколения Y.

По словам экспертов кадрового агентства Юнити (по мнению редакции сайта т.н. "кадровые агентства" не могут быть "экспертами в принципе, в силу их мошеннической деятельности в отношении работодателей - прим. редакции сайта), для сохранения молодых квалифицированных сотрудников компаниям необходимо перестраивать кадровую политику.

Мнение сайта резко расходится с позицией автора.

Работодатели ! Может все-таки наплевать на все эти «поколения «Y» и поувольнять всех этих дебилов к чертовой матери. И набрать нормальных людей ?! Сколько можно терпеть их выходки ?!

Афтар выпей ийаду.jpg


16.08.2014 12:47:00
 

Почему в современных компаниях процветают психопаты

Корпоративная культура современных компаний создает благоприятную среду для развития новой породы офисных монстров.

Этой породе служащих посвящены свежие книги. Многие организации сегодня работают по гибким и нечетким правилам: далеко не всегда ясно, кто за что отвечает, понятные критерии производительности отсутствуют. Все это означает, что впечатление руководителя часто оказывается важнее настоящих показателей. В секторе услуг сотрудникам очень сложно подтвердить личные достижения, а начальникам — собрать объективные данные, как положительные, так и отрицательные. Это создает массу возможностей для безжалостных и неадекватных людей. Для всех остальных способность узнавать офисных хищников становится важным рабочим навыком.

В новой книге «Офисная политика: как преуспеть в мире лжи, предательства и грязных приемов» (Office Politics: How to Thrive in a World of Lying, Backstabbing and Dirty Tricks) клинический психолог Оливер Джеймс описывает три связанных поведенческих типа, собранных им в «темную триаду».

Во многих российских компаниях засилье людей с блатной психологией и девиантным поведением, а низкопоклонничество перед теми, кто манипулирует сознанием масс – психологами – приводит просто к развалу бизнеса. Но «мужики-то не знают…»

22322.jpg

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением редакции сайта.

Хотя нам описания и выводы автора очень напоминают многих

из известных всем личностей... увы !!!


12.08.2014 19:47:00
 

"Врачи уходят" - "крик души" или реальная перспектива для многих отраслей...?!

Дорогие мои пациенты!
С некоторым смущением вынужден вам сообщить, что прекращаю свою многолетнюю эндоскопическую и хирургическую деятельность во 2-й городской больнице. Медицинскую карьеру я прерываю не под давлением каких-то обстоятельств, как-то: уголовного дела, смертельной болезни или несчастной любви. Просто я понял, что так дальше жить нельзя. Медицина – часть общества. Она должна ему соответствовать, как ключ к замку.
Я был и есть советский врач. Но обстоятельства нашей жизни изменились, теперь нас окружают другие люди, иные нравы и обычаи. Медицинская Помощь скукожилась в набор «медицинских услуг», польза заменилась выгодой, а санпросветработа – наглой рекламой. Иногда мне кажется, что медицина как отрасль стала частью какой-то глобальной мошеннической схемы с элементами сетевого маркетинга.
fish box.jpg

12.08.2014 15:36:00
 

Почему поколение тридцатилетних обречено на провал

AdMe.ru представляет статью журналиста Аллы Боголеповой о том, почему в наших реалиях поколению менеджеров и криэйторов придется непросто.

И они об этом пока даже не подозревают... Увы !!!

Мнение автора статьи не всегда совпадает с мнением редакции сайта. Но в принципе мы согласны с ее выводами и тезисами.


10.08.2014 18:45:00
 

Чего люди боятся на работе больше всего

Большая часть работающих россиян (62%) не испытывают тревоги за свою работу — у них нет никаких джоб-фобий, выяснил исследовательский центр портала Superjob.ru, опросив в июле 2000 работающих респондентов. Но треть опрошенных испытывают панику и беспокойство по различным поводам. Иногда страхи мотивируют людей на достижения в работе. Однако работодателям не стоит злоупотреблять этим, замечают эксперты (Оксана Гончарова Vedomosti.ru 06.08.2014).

Судя по результатам исследования, чаще всего люди боятся остаться без работы. Синдром панического страха перед внезапной потерей работы даже получил специальное наименование — stop job фобия, напоминают эксперты Superjob. По их словам, чаще всего stop job фобии подвержены люди, имеющие долговые обязательства. На втором месте — опасение не получить зарплату вовремя или не получить ее вовсе (этим озабочены 4%). Нестабильность, шаткое положение компании на рынке, общая экономическая ситуация в стране и политическая обстановка в мире заставляют нервничать 3% опрошенных. 2% боятся своего начальства. Столько же респондентов тревожит мысль о возможном банкротстве компании. Еще 2% тревожит отсутствие карьерных перспектив и возможностей для повышения зарплаты. Столько же панически боятся не справиться с должностными обязанностями, не оправдать ожиданий начальства.

Допустить серьезную ошибку на работе боится 1% опрошенных. Каждый сотый страшится нечестных поступков своих коллег и обмана со стороны работодателя. Еще 1% так разочаровались в своей работе, что их главный страх — остаться на этом рабочем месте надолго. Столько же боятся потерять интерес к своему делу. 1% — сотрудники вредных и опасных производств — боятся потерять здоровье и жизнь. Старшее поколение — возрастной «предпенсионной» дискриминации. Еще для 1% опрошенных страшный сон — авралы, дополнительные обязанности и переработки.

Множество других не столь распространенных фобий набрали в общей сложности 8% голосов. Среди них страх опоздать на работу, страх смены руководства, страх первого дня в офисе и др. «Поскольку у нас проектная работа, требующая максимальной отдачи, многие сотрудники опасаются, что работа вытеснит их личную жизнь, и готовы мириться с этим только временно», — делится собственными наблюдениями Александр Шумович, партнер компании Eventum Premo. Есть страхи (боязнь рутины, например), которые мотивируют людей на большие достижения, добавляет он: «Поскольку мы работаем в творческой сфере, многие идут к нам ради интересных масштабных проектов и боятся повторяющихся мелких задач». «Фобии людей всегда были орудием манипуляции, и в HR-политике, конечно, это можно успешно использовать», — размышляет Наталья Яковлева, руководитель ГК «Авис». Впрочем, далеко не все консультанты так считают. «Мы бы не рекомендовали работодателям ставить отдельные фобии людей на службу себе, — предостерегает Инна Власова, сотрудник консалтинг-центра “Шаг”. — Например, страх допустить ошибку делает сотрудников безынициативными и бездейственными». На ее взгляд, в качестве мотивации лучше использовать положительные стимулы и примеры: не ругать тех, кто провинился, и не забывать хвалить тех, кто достиг успеха.

http://www.vedomosti.ru/career/news/31775991/fobii-na-rabochem-meste#ixzz39c3tTGmB


09.08.2014 16:07:00
 

Сила или гибкость: карьера по даосизму

Как известно, в даосизме весьма ценится уподобление воде. С одной стороны, она очень гибкая и податливая, течет, куда ей скажут, принимает любую форму. А с другой, чрезвычайно сильная - точит даже камни.

Подобный компромисс хорош с точки зрения не только дао, но и профессионального роста. «Людям с жестким характером тяжело живется на свете — они не гибки, не могут подстраиваться, их поведенческие реакции очень ограничены», — говорит заместитель директора компании «Простые решения» Наталья Гришина. У слишком гибких свои проблемы — зависимость от чужого мнения, начатые, но незавершенные дела, невозможность принять решение и следовать ему до конца. А возможен ли компромисс? Как стать более гибким, но не растерять силу? Как стать сильнее, но не потерять гибкость?

Если секрет получения должности – в гибкости, то для профессионального роста эта «гибкость» просто губительна. Ибо грамотный профессионал никогда и ни за какую должность не станет менять свои убеждения и принципы. Хотя сегодня а) грамотных профессионалов просто нет, б) профессионалами числят себя те, кто пытается получать деньги за свою «работу», в) термин «карьера» применяется исключительно в смысле продвижения по служебной лестнице, а вовсе не в смысле профессионального роста (что было бы правильно).


08.08.2014 08:08:00
 

Национальные особенности русского менталитета

Александр Ситников и Андрей Полунин рассуждают о том, чем и почему мы отличаемся от других народов
135 лет назад родился французский психолог и нейропсихиатр Анри Валлон, который, опираясь на труды знаменитого швейцарского психолога Карла Юнга, ввел понятие менталитета. Произошло это в 1928 году. Интересно, что обобщить группы людей характерными особенностями ему подсказала общественная работа. Валлон был убежденным марксистом и считал, что основной движущей силой прогресса являются коммунисты.
Между тем в СССР о менталитете почти не писали. Лишь в конце 80-х годов прошлого века заговорили о некой национальной самоидентификации. Сразу же, как из рога изобилия, появились многочисленные труды, посвященные этой психологической категории...
2001291.jpg

30.07.2014 09:36:00
 

Гармоничный распорядок дня: психологические тонкости

Как выстроить свои планы, чтобы все дела выполнялись с максимальной эффективность 
Большую роль в поддержании активной жизнедеятельности нашего организма и долголетии играет правильный распорядок дня. Как говорится, все мы ходим под солнцем и подчиняемся природным силам. Они то наполняют нас энергией, то отбирают ее, влияя на наш рабочий день и жизнь в целом.
992_495900147111161_800582945_n.jpg

10.06.2014 10:15:00
 

Работа в третью смену: как избежать ночного кошмара

В Германии выросло число людей, вынужденных регулярно трудиться в ночное время. Как это поощряется материально, и что поможет сохранить здоровье, работая по ночам? 
Нарушение естественного ритма биологических функций организма может стать причиной возникновения множества заболеваний - гипертонии, диабета и даже рака. Не говоря о том, что регулярный труд по ночам лишает человека общения, возможностей посвящать достаточно времени прогулкам, спорту, любимым хобби, отрицательно сказывается на личной жизни и в конечном итоге может привести к социальной изоляции и депрессиям.

03.06.2014 10:24:00
 

Дружба дружбой, а работа — врозь

«Дружба — самое необходимое для жизни, так как никто не пожелает себе жизни без друзей, даже если б имел все остальные блага», — был уверен древнегреческий философ Аристотель.
Но найдутся те, кто скажет: «Так то в жизни! А вот на работе дружба — лишние трудности. Дружба дружбой, а служба службой».
И немедленно будут атакованы оппонентами, уверенными в том, что дружеские отношения между сотрудниками — залог успеха любой компании!
Кто же прав?
194942_441308.jpg

28.05.2014 16:04:00
 

Самые стрессовые профессии

«Спокойствие, только спокойствие», — вспомнить эту знаменитую фразу Карлсона не мешало бы многим отечественным работникам. 
Ведь многие из них ежедневно страдают от стресса.                     Но кто нервничает больше всех?
3d_817-1024x600.jpg

22.05.2014 10:15:00
 

Поколение дворников и сторожей: как боролись с тунеядством в СССР

4 мая 1961 года в СССР был принят указ об усилении борьбы с тунеядством. Люди, не работавшие официально в течение четырех месяцев в году, отныне подлежали уголовной ответственности. 
В "тунеядстве" в своем время обвиняли поэта Иосифа Бродского и писателя Владимира Войновича. 
Обозреватель сетевого издания M24.ru Алексей Байков рассказывает, как избегали наказания Виктор Цой, Александр Башлачев и Петр Мамонов, а также о том, зачем на самом деле нужна была статья за "тунеядство". 
Введение статьи за тунеядство многие считают одним из главных парадоксов хрущевской "оттепели". Как это так – реабилитировали незаконно репрессированных, немного отпустили вожжи в плане свободы творчества, сократили рабочий день, вернули паспорта колхозникам, а другой рукой раз - и сделали уголовниками всех тех, кто не работает больше четырех месяцев в году? На самом деле эта мера была очень даже логичной...

05.05.2014 09:45:00
 

Как научить ребенка уважать старших

У многих народов мира всегда было принято почитать старших. Пожилых людей окружали заботой и вниманием, к ним прислушивались, недаром и пословица сложилась: «От совета старых – голова не болит». Однако сейчас мы частенько наблюдаем острейший разрыв «через поколение»: наши собственные дети ни во что не ставят наших же родителей – то есть, своих родных бабушек и дедушек.

Практически та же самая проблема и у работодателя с работниками. Молодежь поголовно не уважает «старших товарищей». Откровенно плюет на их авторитет, и пытается что-то делать сама, набивая многочисленные «шишки» и себе и другим. А «старики» просто ненавидят хамоватых юнцов, полагающих, что Интернет – это помощь и советчик во всем. И справедливо (хотя и злорадно) радуются откровенным провалам дебилов, черпающих знания из «вселенской помойки». Как результат – экономика все больше и быстрее разваливается, отношения – портятся, прогресса нет. Может «… в консерватории что-то исправить…?» (М.М. Жванецкий).

Вот о чем данный материал... СтОит серьезно задуматься. Все начинается с младенчества.


24.04.2014 14:24:00
 

Каждому владельцу свой «Брут»

В этой статье мы продолжим рассмотрение роли владельца в построении системного бизнеса, и расскажем об одном интересном явлении, которое мы обнаружили в ходе консалтинговых проектов. Мы назвали это явление «каждому владельцу свой Брут». Для справки, «Брут» - Марк Юний Брут Цепион — римский сенатор, известный как убийца Цезаря.

Явление «каждому владельцу свой Брут» заключается в следующем. Многие владельцы стремятся приблизить к себе ТОП-менеджера, который своей неспособностью, нежеланием, и неумением работать, а иногда и осознанными разрушительными действиями противодействует созидательным усилиям владельца, направленным на развитие компании. Этих приближенных ТОП-менеджеров мы назвали «Брутами».


24.04.2014 09:19:00
 

Как приятно было бы хотя бы иногда ошибаться в людях

Почти в каждой компании, которая еще не перешла барьер, отделяющий бизнес, управляемый вручную, от системного бизнеса, существуют «незаменимые сотрудники». Как правило, это люди, которые были с владельцем «с самого начала», и которым он «доверяет как самому себе». Именно эти сотрудники контролируют области производства и продаж, в которых нет прозрачного учета. И именно эти доверенные лица часто делятся с владельцем неучтенными доходами.

Системный бизнес включает в себя четкую организационную структуру, разделяющую работу на узкоспециализированные функции, систему накопления, сохранения и передачи технологий и ноу-хау компании, а также прозрачную систему учета. Эти вещи являются фундаментом для перехода компании на новый виток развития. И одновременно именно они раз и навсегда устраняют зависимость от «незаменимых сотрудников». Но, как показала практика, «незаменимые люди», не желая расставаться со статусом «тайных совладельцев» и лишаться своего «гешефта», будут вставлять палки в колеса любым попыткам сделать учет прозрачным. Поэтому единственный способ с ними справиться – убрать из компании. Без этого системный бизнес не построить.


07.04.2014 13:48:00
 

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы

«Почему работодатели не просто не откликаются на мое резюме, но почти даже не просматривают его? — нередко приходится слышать от расстроенных соискателей. — Может, со мной что-то не так?» Спешим успокоить: с вами все в порядке. Чего не скажешь о вашем резюме.

Мы специально приводим пример - данный материал - как образец явно заказного материала, написанного исключительно с целью - побудить соискателя обратиться в т.н. "кадровое агентство", ибо только там ему якобы смогут оказать "квалифицированную помощь"...

СОИСКАТЕЛИ И РАБОТОДАТЕЛИ! Не попадайтесь на эту дешевку! Попробуйте приложить усилия и Вы поверите в себя, а не в миф о "рекрутинге", как спасителе безработных и предпринимателей.


07.04.2014 10:43:00
 

Вам еще не надоело?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня моя новая статья. Не пугайтесь это не вопрос о том, не надоели ли вам еще мой блог и мои статьи. Нет, я не об этом, тем более, судя по вашим письмам, я вам еще не надоел и вы регулярно ждете новых материалов.

Предупреждаю сразу эта статья не понравиться всем тем, кто не хочет читать про HR, если это отличается от их «картины мира», а также тем, у кого лично или в компании и так всё хорошо. Поэтому не теряйте время, чтобы потом у вас не возникало желание писать мне что-нибудь о моей усталости от профессии или о моём предательстве HR или что-нибудь в этом роде. О чем всё-таки я хочу поговорить сегодня. О том, что, к сожалению, HR самая не системная из всех функций компании. На её реализацию влияет всё и все подряд, от компании к компании то, что делают HR может отличаться настолько диаметрально, что иногда можно не встретить ни одной точки пересечения. Я сейчас не о численности, ни о результатах. Я скорее у другом; о месте HR в компании, о пользе HR для компании, о наполнении HR функции и о достигаемых HR результатах. А вопросы названия, численности службы, структуры это уже второстепенно. Хотя некоторые мои коллеги именно этому уделяют много времени и с этого начинают свою работу.


03.04.2014 16:26:00
 

Как создать команду мечты? И каковы проблемы "создателя" ?

Скажите, друзья, какой вид спорта вы предпочитаете? Комфортно ли вам в одиночку ставить рекорды, или же для вас важно иметь поддержку со стороны команды?

Это маленький и очень простой тест, чтобы понять, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или же вам интересней работать в команде. Есть замечательная поговорка: «Хотите идти быстро, идите один. Хотите идти далеко, идите вместе».

Существуют разные стратегии ведения бизнеса, но в рамках этой статьи мы поговорим о том, как правильно выбрать сотрудников и создать команду мечты. Давайте рассмотрим те аспекты, которые крайне важны для слаженной работы команды.


03.04.2014 11:07:00
 

Полезно ли для экономики равенство мужчин и женщин?

С одной стороны, да. С другой, эмансипация может плодить имущественное неравенство, выяснили социологи, - считает Владимир Панов. Есть ситуации, в которых современное общество не дает человеку права выбора: говорить и поступать можно лишь так, а не иначе. Не то и за рубежом, да и в России теперь тоже, на вас посмотрят искоса, и в другой раз беседу не заведут. А кое-где и полицию вызовут.

Политкорректность и прочие навязываемые СМИ догматы мышления торжествуют. Полагается верить, например, что негры ну ничем не отличаются от белых, да и звать их положено «африканцами» - будто белый бур из ЮАР, египетский араб и ливийский туарег не такие же африканцы. Стало приличным бояться рукотворного глобального потепления и страшных ГМО, ничего толком про них не зная.

Мы публикуем данный материал, адресуя его, в первую очередь, тем, кто уж очень озабочен "политкорректностью" и "эмансипацией".


01.04.2014 13:02:00
 

Как заставить себя работать или опять полезные советы

Бывает такое настроение, когда просто невозможно заставить себя работать, а разговорчивые сотрудники, социальные сети, паблики и игрушки делают только хуже. Работа же стоит и никуда от вас не денется. Как стряхнуть с себя объятия лени и начать что-то делать? Вот 6 советов, которые помогут спасти ваш антипродуктивный день.

Такое ленивое настроение может посетить вас не только на работе, но и дома: из-за него вы продолжаете сидеть в грязной квартире, уставившись в монитор, а вместо здорового ужина готовите себе пельмени. Итак, чтобы не разгребать завалы на работе и дома, предлагаю вам шесть способов заставить себя что-нибудь сделать прямо сейчас, а не в далеком «завтра».

- See more at: http://www.lmexperts.ru/news/kak-zastavit-sebya-rabotat.html#sthash.onYQaDnX.dpuf


31.03.2014 09:10:00
 

Как бороться с дневной сонливостью? - полезные советы

Нет такого человека, который бы не сталкивался с дневной сонливостью. Она может возникать как на фоне недосыпания, переутомления или стресса, так и без видимых причин. В любом случае сонливость снижает работоспособность и негативно влияет на качество жизни людей.


12.03.2014 08:37:00
 

Амбициозные и бессмысленные

На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами «Они слишком амбициозны! Они постоянно сидят в социальных сетях! С ними трудно найти общий язык: они легко могут вместо объяснительной записки положить на стол шефу комикс! Раньше должностные инструкции на бумажке писали, а сейчас приходится ролики снимать: у них восприятие зрительное, они даже не пытаются прочесть документы!» И это далеко не все претензии, которые предъявляют работодатели поколению, вливающемуся в настоящее время в рабочую силу. «Временами с ними очень тяжело... Свобода мысли, знание законов и постоянные столкновения по роду занятий с недостатками, которых действительно много. И при этом полное непонимание жизни и бизнеса. В коллективе начинается брожение, и их куда-то несет. Это страшно: они думают, что смогут сделать лучше, но на самом деле просто разрушат, как атомный взрыв, все вокруг». Можно, конечно, как делают некоторые работодатели, создавать "игровые комнаты" для молодых сотрудников, и пытаться подстраиваться под их своеобразное мЫшление. Но нам, почему-то кажется, что лучше просто таких дебилов на работу не брать, и "детский сад" из рабочего места не устраивать. Самый действенный способ воспитания "специалистов" из числа "молодых" в советские времена была "картошка". Может стОит вспомнить ?! Аналоги есть и сегодня...


26.02.2014 12:37:00
 

В лабиринтах абсурдных правил

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья. Не буду долго вас томить ожиданиями о чем я хочу поговорить на этот раз. Тема простая, но вред компаниям от этой проблемы очень и очень большой. Обозначить эту проблему можно следующими словами – изобилие жестких и абсурдных правил, которые превращают работу сотрудников в испытание и начисто убивают партнёрство между компанией и её сотрудниками. Конечно немало компаний, где подобных правил много и очень много. Я думаю вы и сами такие компании знаете или даже работаете в такой. Лично я сторонник наличия четких и прозрачных правил, о чем неоднократно писал в своих статьях. Но есть одна большая разница между наличием правил и той проблемой о которой я хочу поговорить сегодня. Все эти правила должны делать компанию сильнее, должны идти ей на пользу.

Олег Барыш.

image006.jpg


23.11.2013 18:25:00
 

Почему уходит персонал, или 7 советов по снижению текучести кадров

http://www.hr-portal.ru/article/pochemu-uhodit-personal-ili-7-sovetov-po-snizheniyu-tekuchesti-kadrov

Каковы причины текучести кадров на предприятии и можно ли предотвратить увольнение сотрудников?

Читайте в материале Владимира Якуба - директора Tom Hunt.


20.11.2013 17:09:00
 

Горе не от ума...

Всем привет! Рад снова приветствовать на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Так часто слышишь о кризисе, о снижении покупательской способности населения, о прочих трудностях, с которыми сталкиваются компании. Но есть одна из трудностей, которую компании создают сами себе. У многих компаний эта трудность существует всегда вне зависимости от ситуации в экономике, политике и прочих внешних условиях. И если компании, их руководители, их собственники не повлияют на то, чтобы ситуация изменилась, то проблемы с персоналом будут существовать всегда.

Новая статья Олега Барыша, эксперта по рациональному и разумному управлению персоналом на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3089

676effe92966.jpg


16.11.2013 19:02:00
 

Личностное напряжение руководителя

Запредельное эмоциональное напряжение руководителя, которое проявляется в тревоге за состояние дел в организации, отношения с персоналом, с вышестоящими управленческими структурами, взаимодействие с многочисленными проверяющими (но не отвечающими за дела организации) инстанциями, приводит к печальным последствиям для самого руководителя и организации.

По материалам диссертационного исследования руководителей высшего и среднего звена

Внимательно читайте  http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3085

uvolnenie_4.jpg


12.11.2013 19:46:00
 

Россия готовится к десяти "тощим" годам

Минэкономразвития скорректировало прогноз социально-экономического развития до 2030 г. Оценка внешних условий практически не изменилась, пересмотр связан с внутренними условиями, говорится в документе. В их числе — резкое торможение экономики, замораживание тарифов, пересмотр ожиданий по инвестициям.
В апреле, утверждая долгосрочный прогноз, правительство выбрало в качестве базового сценария развития страны инновационный — средний между худшим (консервативным) и лучшим (форсированным). К сентябрю правительство передумало и остановилось на консервативном варианте. Но и он в сравнении с апрелем ухудшился.
А о решающем факторе - росте производительности труда - без чего ничего не возможно - авторы "прогноза" упоминают вскользь и всего один раз. А зря! Ведь это - ключевой фактор...


07.11.2013 08:46:00
 

Жизненный цикл персонала

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «жизненного цикла» персонала (как, например, автомобиля, одежды)? О некотором зацикливании на циклах. Даже у автомобиля, любимого свитера и пылесоса «срок жизни» не всегда соответствует гарантийному. Простите за банальность, но человек несколько сложнее холодильника.

«Жизненный цикл» персонала ничем не отличается от «жизненного цикла» семейных отношений и цивилизации — у каждого свой и зависит от множества факторов.

Подробнее - читайте http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3078

3d_817-1024x600.jpg


05.11.2013 08:46:00
 

Образец корпоративного "кодекса поведения".

«Государственным служащим запрещается держать руки в карманах форменной одежды, сидеть или курить в присутствии руководителя (начальника) и старшего без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения», — говорится в проекте положения о порядке служебных взаимоотношений сотрудников ФССП.

Документ, размещенный на портале раскрытия информации о подготовке нормативных актов, также регламентирует выполнение приставами приветствий. «По команде “Товарищи государственные служащие” государственные служащие встают прямо, опустив руки так, чтобы кисти, обращенные ладонями внутрь, были сбоку и посередине бедер», — разъясняется в проекте.

Авторы положения предполагают, что подчиненные в ФССП первыми приветствуют руководителей, а «при равном положении первым приветствует тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным». В документе, в частности, содержится образец приветствия: «Например: “Здравия желаем, товарищ государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса”, “До свидания, товарищ советник юстиции Российской Федерации 1 класса”.

http://news.mail.ru/politics/15478645/?frommail=1

1281468530_motivator-7345.jpg


03.11.2013 12:44:00
 

Власть меняет дефицит ПФР на дефицит доверия

Новая пенсионная реформа для бизнеса означает повышение налоговой нагрузки, а для населения – неуверенность в будущем Будут ли пенсии выше нынешних при новой пенсионной формуле и не потеряют ли россияне накопленную часть пенсий? Зачем акционировать и проверять негосударственные пенсионные фонды, если их до сих не коснулась череда финансовых скандалов? За счет чего сэкономит бюджет, если в целом, как уверяет правительство, средний размер пенсии все-таки будет выше, чем сегодня?

Такие вопросы на заседании Общественной палаты РФ задавали представителям правительства вовсе не обыватели, а участники пенсионного рынка и работодатели. Это показатель того, что общество до сих пор не может «переварить» суть предложенной правительством реформы пенсионной системы. Несмотря на ее социальную направленность эффект от восприятия нововведений даже специалистами, увы, пока остается негативным и не располагает к общественному одобрению действий власти.

Подробности на http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2047


02.11.2013 15:50:00
 

«Больничный» (листок временной нетрудоспособности) из бумажного станет электронным

Первые электронные больничные листы появятся в Татарстане

Эта тема на днях обсуждалась в Казани на семинаре "Пилотный проект "Электронный листок нетрудоспособности", организованном Фондом социального страхования.

Сейчас у нас используется бумажный бланк листа нетрудоспособности, который заполняется медицинским учреждением и затем передается работодателю для оплаты. "Переход на электронный больничный позволит упростить процедуру получения выплат, но главное - разгрузит медработников. И ту часть времени, которую они тратят на заполнение бумажного больничного, они потратят на пациента", - пояснил глава Фонда соцстрахования Андрей Кигим.

Внедрение системы электронных "больничных" не только сократит количество бумажных документов и расходы на производство бланков, но и позволит полностью исключить из оборота поддельные больничные листы. Предполагается, что электронный листок нетрудоспособности будет заполняться в медицинском учреждении, далее информация будет храниться в единой базе ФСС, воспользоваться которой смогут как работники, так и работодатели. Информация по предоставлению пособия по временной нетрудоспособности станет доступна работнику с момента открытия больничного листа и до выплаты пособия. Все операции участников процесса станут доступны сотрудникам фонда соцстраха, которые смогут контролировать выдачу, назначение, расчет и выплату пособий. "Самое важное - персональные данные граждан. Мы устали от того, что торгуют номерами телефонов. Мы не можем запустить проект, если не гарантируем, что самая важная информация не станет публичной. Потому первые шаги по реализации проекта должны быть очень аккуратными", - подчеркнул Кигим. "Пилотом" в деле внедрения электронных "больничных" станет Татарстан. "Мы очень благодарны республике за то, что нам предоставлена возможность внедрения на ее территории еще одной новой технологии. Наш фонд по законодательству является уполномоченным в сфере, касающейся платежей по электронным листкам нетрудоспособности", - добавил глава ФСС.

http://www.rg.ru/2013/10/24/bolnichniy.html   Текст: Марина Грицюк

14406_original.png


27.10.2013 18:11:00
 

А что вас беспокоит в HR ?

Мнений о работе HR-служб много и далеко не все они лицеприятные. И виноваты в этом, в том числе, и сами кадровики. Правда, надо быть справедливым, и сказать, что среди кадровиков реально специалистов осталось очень мало. Крен 90-х в сторону психологии, «нулевых» в сторону делопроизводства, «десятых» - в сторону рекрутинга привел к тому, что хорошими психологами, делопроизводителями, рекрутерами и т.д. кадровики не стали (в большинстве своем), а имидж кадровой службы был серьезно подпорчен (особенно психологами и рекрутерами).

Поэтому мы публикуем данный материал, чтобы дать возможность кадровикам взглянуть на себя как бы со стороны и трезво оценить свое положение. Ибо без этой оценки любые «исправления» ситуации будут обречены на провал.

Кадровики! Внимательно прочитайте это

на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3064

1326985609395.jpg

Рекрутерам, психологам и пр. "приблудным" и "сочувствующим" - можно не беспокоиться.


24.10.2013 08:25:00
 

Спим на работе? Недосыпу — бой!

«Ничего лишнего. Рано ложиться и рано вставать — вот что делает человека здоровым, богатым и умным», — был уверен Бенджамин Франклин.

А как же мы?! Мы тоже хотим быть здоровыми, богатыми и умными, но вот беда: если «рано вставать» у нас худо-бедно еще получается, то «рано ложиться» не удается никак. Эксперты уверяют, что утренние часы (примерно с 9 утра до 12) являются самыми продуктивными для человека: сотрудник приходит на работу выспавшимся, отдохнувшим, готовым к трудовым подвигам. На практике же многие из нас к 12 часам дня только просыпаются, потому что накануне легли спать далеко за полночь.

992_495900147111161_800582945_n.jpg

Да, в офис приходят как все — к 8-и или к 9-и утра, а затем, вплоть до обеда, пытаются окончательно проснуться, соревнуясь с такими же полуночниками в количестве выпитых чашек кофе. Что же мешает нам соблюдать режим? Случай с бессонницей не рассматриваем — все-таки в решении этой проблемы следует прибегать к помощи профессионалов — терапевта или психолога.


16.10.2013 14:12:00
 

Деньги на ветер или как HR «чудят» за деньги компании!

HR и деньги. Я сегодня предлагаю поговорить о том почему не редко HR служба тратит деньги компании на ветер. Что я имею в виду и почему так происходит. Об этом я и предлагаю вам подумать в своей статье.

Олег Барыш hrrationalis.com и http://www.hr-portal.ru/article/dengi-na-veter-ili-kak-hr-chudyat-za-dengi-kompanii


17.09.2013 16:40:00
 

"Дистанционным работникам" на работе скучать некогда, в отличие от офисных .... .

http://rabota.mail.ru/news/2746?utm_source=new&utm_medium=mail.ru&utm_content=26082013&utm_campaign=new


26.08.2013 15:20:00
 

Корпоративный театр абсурда, если директор - кретин

Наша извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев - назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев, отставных воров-чиновников и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера. Некоторые люди, заняв кресла, начинают считать себя полубогами - и к ним туда не докричаться. Последствия? Больно падать!

Вам это ничего не напоминает из ежедневных новостей дня ?!...

Мы специально не комментируем материал, чтобы каждый начальник (включая и самого главного) смог увидеть себя в этом "зеркале жизни"...


27.07.2013 14:34:00
 

Глупость, тупость или лицемерный "двойной стандарт" ?

В «Роснефти» запретили носить дреды и крупные бриллианты Новый дресс-код госкомпании также не разрешает мужчинам носить яркие носки, длинные волосы и черные галстуки В «Роснефти» появился строгий дресс-код, требования к которому являются обязательными для всех сотрудников нефтяной компании. Согласно материалам «Роснефти», с которыми ознакомился «Интерфакс», дресс-код должен обеспечить соответствие сотрудников стратегическим планам компании — переходу к статусу лидера мировой нефтегазовой отрасли. Так, например, "волосы должны выглядеть аккуратно, но натурально, запрещены дреды, растрепанные пучки, аксессуары для волос ярких тонов, перья, бусинки, банты. Для мужчин недопустимы длинные волосы (ниже уровня скул). А вот гражданину И. Сечину, видимо, "закон не писан". Посмотрите на любое его фото - он везде с грязно-нестриженными волосами "ниже уровня скул"." Почему ? В России есть поговорка, как нельзя кстати отвечающая на данный вопрос.

14.06.2013 18:55:00
 

Всем пофиг. О главной угрозе для русской цивилизации.

Да, всем пофиг. Чтобы это заметить, достаточно просто посмотреть по сторонам.

Опоздания, а то и вообще неявки на встречи, о которых договорились задолго до. Откладывание всего на вечное завтра. Горы бумаг на столах, горы мусора на полу и осыпающаяся штукатурка. Россыпи фактических ошибок в руководствах и учебниках. Налезающие друг на друга абзацы на сайтах и дохлые ссылки. Невыровненность элементов управления. Заедающие дверные ручки. И стресс, стресс, бесконечный стресс. В любом учреждении, будь оно государственным или частным, вы почти не встретите людей, которые работают. Точнее, там многие чем-то заняты, и многие даже заняты тем, что отчасти похоже на выполнение служебных обязанностей. Однако неэффективность их работы столь высока, что их занятие больше смахивает на циничное глумление над этими самыми обязанностями.


11.06.2013 09:49:00
 

Работающий подросток – позор семьи? или благо !

В современной России Первомай называют Праздником весны и труда. Официально он начал отмечаться в нашей стране с 1917 года как День международной солидарности трудящихся. В языческие времена в Европе и на Британских островах первое мая также связывали с трудом, правда, исключительно с крестьянским, – это был праздник весеннего сева. Только что вся страна отметила Первомай – кто ударными сельхозработами на дачном участке, а кто первым пикником на природе. Наверняка, в этом принимали самое активное участие и ваши дети. А как они относятся к труду вообще и к своему собственному в частности?
А сегодня позор страны - вынужденные безработные родители (тем кому за 45) и бездельники-"подростки" от 20 до 30, ничего реально не умеющие.

06.05.2013 16:16:00
 

Без работы и без таланта

В феврале 2013 года количество зарегистрированных безработных в России выросло сразу на 35,9 тысяч человек. Общее число безработных составило 1,1 млн человек. Портал Rabota.ru выяснил, грозит ли российским работникам участь Греции и Испании.

Но власть, однако, не собирается останавливаться на этой цифре: Минэкономразвития планирует к 2016 году вывести уровень безработицы в России на рекордные 4,4%. А если к этому добавить инициативу президента Владимира Путина о создании в стране дополнительных 25 миллионов рабочих мест, высказанную им в январе этого года, то ситуация на российском рынке труда в ближайшие несколько лет будет выглядеть совершенно радужной. Населению осталось лишь посетить курсы по воспитанию в себе таланта, и тогда точно никакая безработица нам не страшна.


09.04.2013 08:26:00
 

На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех

Традиционно считается, что тот, кто хорошо работает, более всего доволен своей работой и безмерно ею увлечен. Свежее американское исследование доказывает совершенно обратное На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех, показало исследование консалтинговой компании Leadership IQ из Атланты. Она собрала данные из 207 организаций, которые занимались оценкой персонала и замеряли уровень вовлеченности разных сотрудников в рабочий процесс. Выяснилось, что слабым работникам гораздо больше, чем сильным, нравится работать в их организации.


05.04.2013 08:05:00
 

Интервью с Ольгой Овчинниковой, директором департамента подбора постоянного персонала в Москве рекрутинговой компании Adecco Group Russia

МВА является не частым требованием к кандидату. Скорее, чаще это плюс, поскольку наличие МВА доказывает стремление и способности человека к развитию, достижению результатов. Однако же, в ряде случаев МВА даже мешает при приеме на работу, потому что клиенты не в меньшей степени опасаются людей, не дотягивающих до требований, но и людей, обладающих чрезмерной квалификацией. В последнем случае работодатели испытывают опасение, что человеку станет скучно, и он быстро уйдет.


04.04.2013 08:04:00
 

А ты отработал трудовую повинность? Интересные факты об условиях труда в СССР

Семидневную рабочую неделю отменили в 1946 году, а уголовную ответственность, связанную с нарушением трудовой дисциплины, — в 1956. Пятнадцатью годами позже был принят новый кодекс, который установил рабочую неделю длительностью в сорок один час, добавил новые праздничные дни и льготы.

А в 2002 году вступил в силу ныне действующий Трудовой кодекс, который (если внимательно присмотреться) вовсе не так уж плох. Просто его никто почти не читает. А зря.

Rabota.ru и http://www.hr-portal.ru/article/ty-otrabotal-trudovuyu-povinnost-interesnye-fakty-ob-usloviyah-truda-v-sssr


20.02.2013 14:53:00
 

Спасайся - кто может!?

Скандал с фальшивыми документами - книжками "Спасатель" - ярчайший пример того, что сегодня миф о "кадровом голоде" окончательно развеян. Ведь, если люди подделывают документы, чтобы работать в таком напряженном режиме и выполнять довольно экстремальную (далекую от "офисной") работу, значит кадры есть. Хотя с другой стороны, несертифицированные кадры могут оказаться в любой момент простыми дворниками. И тогда действительно придется спасаться только тем, кто "может". Вот ведь как - опять "Хотели как лучше, а получилось - как обычно". И опять никто не виноват... ?!


13.02.2013 09:05:00
 

Размножение боссов

Почему Россия - лидер спроса на управленческие кадры?
15 января новостные ленты опубликовали любопытное сообщение: по данным опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal, Россия обошла весь мир по спросу на менеджеров. Несмотря на глобальное падение спроса на управленческие кадры, отечественная экономика, напротив, испытывает в них повышенную потребность.

prik0067.jpg
02.02.2013 19:16:00
 

Ситуация с защитой персональных данных - катастрофическая

Чаще других встречаются нарушения требований конфиденциальности при обработке персональных данных – многие операторы посылают платежки и другие документы без конвертов, как открытки – читай, кто хочет. Также в организациях операторов нет зачастую ни описания средств защиты данных, ни даже списков лиц, которые имеют к ним доступ. Встречаются и несертифицированные криптосредства, и многое другое
http://www.hr-portal.ru/news/situaciya-s-personalnymi-dannymi-katastroficheskaya


22.12.2012 13:27:00
 

Как не превратить сопроводительное письмо в юмористический опус

Сопроводительное письмо к резюме – это то, что может произвести впечатление. Вместе с тем, впечатление может оказаться как позитивным, так и негативным. Читая многие сопроводительные письма, иногда хочется направить их Михаилу Задорнову.

Мы предлагаем взгляд рекрутера на проблему и наши комментарии по теме.
"Взгляд рекрутера" см. - по ссылке http://www.hr-portal.ru/article/kak-ne-prevratit-soprovoditelnoe-pismo-v-yumoristicheskiy-opus


20.12.2012 13:47:00
 

Собеседование не по лжи

Как писал Марк Твен, «Существует три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика». Резюме и собеседование вполне могли бы пополнить этот список: многие соискатели готовы обманывать и передергивать факты. Представьте: кандидат подходит по всем показателям, но выясняется, что он не был честен с рекрутером. Как поступить в такой ситуации: брать или не брать? И о чем чаще всего лгут соискатели? Попробуем взглянуть на одну и ту же проблему с разных сторон, включая сторону потенциального соискателя и эксперта.


18.12.2012 09:59:00
 

Чиновники не поделили трудовых мигрантов

http://news.mail.ru/politics/11290462/?frommail=1 

13 декабря 2012,  "Московские новости" 

Количество законодательных инициатив по отношению к иностранцам, работающим в России побило все рекорды.

5220.jpg


13.12.2012 12:22:00
 

Мигранты снова доказали, что им плевать на российские законы

Введение обязательного тестирования гастарбайтеров на знание русского языка, которое так пиарили власти (вот, дескать, оно – чудодейственное средство для борьбы с нелегальными мигрантами), не вызвало массового желания последних блеснуть своими знаниями. Более того, они стали тихо его саботировать. За первую неделю действия данных поправок к Закону «О правовом положении иностранных граждан» из многих миллионов трудовых иммигрантов в России только 200 человек решили его сдать


12.12.2012 10:36:00
 

Эксперт вызвал спор с участием министра, написав Путину об угрожающих России мигрантах

http://www.newsru.com/russia/11dec2012/gast.html

"В Швейцарии как-то заполняют это. Без мигрантов". Он привел пример: 25 мигрантов с отбойными молотками можно будет заменить двумя россиянами с более совершенным отбойным молотком. За квалифицированного работника - который к тому же гражданин и, в отличие от нелегала, может защищать свои права, требовать соцпакет, отчислений в Пенсионный фонд - придется больше заплатить, значит, вырастут цены. Но это только плюс, уверен Захаров. "Когда растут зарплаты низкоквалифицированных граждан, это автоматически тянет вверх и зарплаты высококвалифицированных граждан".



11.12.2012 15:58:00
 

«Антивыражение — это "конец света"»

8 декабря 2012, Газета №423(423) http://mn.ru/society_edu/20121207/332554888.html

i1.jpg

В еженедельной рубрике «Слово и антислово» "Московские новости" в рамках проекта «Русский язык» мы расспрашиваем известных людей о том, какие слова им нравятся, а какие вызывают отвращение. Сегодня наш собеседник — спортивный комментатор Виктор Гусев.

К работе с людьми это имеет непосредственное отношение. Ибо язык - не только и не просто инструмент общения, уровень владения языком - "лакмусовая бумажка" (для тех, кто знает - что это такое из курса химии в школе) - ярчайший показатель развитости или деградации общества.


08.12.2012 22:33:00
 

Амбиции - хорошо это или плохо?

  Адекватные амбиции ускоряют процесс достижения вершин в самосовершенствовании, причем это связано не только с профессиональной деятельностью, но и с развитием личностных качеств. Как правило, человек, обладающий здоровыми амбициями, наделен огромной силой воли и нацелен на результат. С другой стороны, излишняя амбициозность может стать серьезным препятствием на пути к успеху, поэтому, как и в любом деле, здесь необходимо отыскать золотую середину.


05.12.2012 11:11:00
 

Нелепые вопросы встречаются все чаще

Вопрос - Имеет ли право бывший работник обращаться к работодателю с требованием об отмене приказа об объявлении выговора с учетом того, что трудовые отношения с работником уже прекращены?

x_8094b017.jpg


02.12.2012 15:06:00
 

Самая лучшая страна в мире (госпрограмма с картинками)

Минтруда России разработало программу "Социальная поддержка граждан". Глава ведомства, Максим Топилин видит "социальное государство" уже почти построенным и до 2020 года его нужно лишь немного усовершенствовать.
crossloop-remote-support-792932.jpg


30.11.2012 18:19:00
 

Всеобщая паспортизация населения... как это было и зачем ? или для чего ?

80 лет назад, в 1932 году, в СССР была введена паспортная система, которая, по сути, восстановила крепостное право. Руководитель историко-архивной службы ИД "Коммерсантъ" Евгений Жирнов нашел многочисленные свидетельства того, как четверть века спустя колхозники начали требовать у власти уравнять их в правах с остальными гражданами страны.
18.11.2012
 

Психопаты у вас на работе: назван топ-10 профессий, которые они выбирают


Основываясь на условиях идеального места работы для человека с неуравновешенной психикой, писатель составил рейтинг 10 самых психопатических профессий.   И  хотя  это  английский писатель с российской действительностью мало расхождений.
07.11.2012
 

Лики HR-директора, или «HR-девочка»

Те, кому доводилось работать HR-директорами в разных сферах бизнеса, знают, насколько в первое время выбивает из колеи специфика отрасли.
Одни искренне убеждены: управление персоналом в банке и на производстве — это совершенно разные профессии… Другие - что эйчар везде эйчар, неважно, где он работает.
Главное — любить свою профессию, с уважением относиться к людям, которые работают рядом с тобой, не бояться трудностей роста, нести ответственность за результаты своей деятельности.
21.10.2012
 

От "асапа" до "факапа": сленг московских офисов

Офисный сленг повышает эффективность коммуникаций между коллегами, но при этом одобряющих его использование - ненамного больше, чем порицающих. Таковы результаты опроса. С тем, что сленг упрощает общение на работе, согласились 46% респондентов, 27% ответили отрицательно. Еще у 14% нет сформировавшегося мнения на этот счет, а 13% опрошенных и вовсе сообщили: они не знают, о чем идет речь (прикинулись ветошью...)
18.10.2012
 

Украденное время

Что такое «имитация работы»? Дать ответ на этот вопрос сложно, ведь она многообразна и трудноуловима, от попытки выдать ничтожную работу за великое свершение до искажения результатов деятельности предприятия со стороны топ-менеджера...Но, если сопоставить то, что говорят господа-депутаты и верхушка исполнительной власти о себе, своей работе и "успехах" "реформ", с теми критериями, которые изложены в материале, то иных примеров и приводить не надо...Поэтому и ответ на вопрос - о том - у кого именно украдено время - предельно ясен.
17.10.2012
 

Управленцы от бога или есть ли у наших управленцев наставники?

Опыт работы с начинающими руководителями показывает, что часто нужно просто направить человека в нужно русло, чтобы он в дальнейшем вырос в эффективного руководителя. Так же опыт работы с состоявшимися руководителями, показывает о том, что у большинства из них имеются настоящие "пробоины" в понимании системы и методов управления компанией. Знания то есть у многих, но отсутствие у большинства из них грамотных наставников в тот период когда они делали свои первые шаги в управлении, налицо.
09.10.2012
 

Мужчины и женщины. Продолжение ...

Практически везде женщины за ту же самую работу получают меньшую зарплату, чем мужчины. И этому есть как «историческое» объяснение, так и современные подтверждения путем различных исследований.  Боролись женщины за эмансипацию без границ – напоролись на то, что и шпалы надо на себе потаскать иногда… Мужчины сейчас, во время экономического кризиса, чувствуют себя куда более пристыженными, если теряют работу, так как считают, что именно они должны кормить семью, выполняя т.н. «мужскую» работу.
08.10.2012
 

Про HR далёких и близких

Почему довольно часто HR службы так далеки от компании в которой работают, почему ведут себя как пришельцы из космоса. Статья Олега Барыша приоткрывает нам глаза на эту проблему
(www.hrrationalis.com и http://www.hr-portal.ru/article/pro-hr-dalyokih-i-blizkih).

04.10.2012
 

РАБОЧЕЕ МЕСТО - ЭТО НЕ КРЕСЛО

Немыслимо решать проблемы занятости, путаясь в коренных терминах. Материал Леонида Гречишникова © "Российская газета", 1999-2003 отвечает на некоторые вопросы...
http://www.rg.ru/bussines/econom_2/75.shtm
29.09.2012
 

За что вся страна ненавидит москвичей

Недавно были опубликованы опросы ВЦИОМ, согласно которым 68% россиян считают, что в отношениях между москвичами и всеми остальными россиянами существует серьезная напряженность. При этом 82% россиян уверены, что столица жирует за счет провинции. И что самое странное – подавляющее число россиян не согласились бы переехать в зажравшуюся Москву ни за какие коврижки.
20.09.2012
 

Давление на работе может убить человека, показали наблюдения

Если на работе предъявляют слишком высокие требования, но человек не может контролировать саму рабочую ситуацию, это закончится плохо, установили ученые. Как передает BBC, анализ 13 исследований, включавших данные около 200000 человек, показал: напряженность на работе повышала риск сердечного приступа и смерти от ишемической болезни сердца на 23%.
17.09.2012
 

Служебная драма

Люди, работающие в популярных сегодня Open Space офисах (помещениях открытой планировки, где одновременно располагается большее число сотрудников) полностью лишены своего личного пространства. Они чувствуют, что находятся под постоянным контролем, у них пробуждается излишняя мнительность: «На меня не так посмотрели», «На меня чихнули».В результате внутреннее напряжение находит выход в ненависти к тем, кто находится поблизости.
15.09.2012
 

Как зарабатывать, ничего не делая: законы РФ отстаивают интересы лодырей, установили эксперты

Выяснить, почему в России закон отстаивает интересы бездельников, получающих больше, чем трудоголики, решила газета "Новые Известия". По подсчетам экспертов, от одного до десяти процентов сотрудников в коммерческих компаниях вообще ничего не делают.
25.08.2012
 

Вырастим профессионала или в поисках чистого источника?

Когда низкий уровень грамотности работников становится повсеместным явлением, на фоне которого твои личные орфографические и стилистические ошибки выглядят как нечто само собой разумеющееся, начинаешь задумываться об истоках данной проблемы. Если даже в университетах встречаются ребята, которые даже по слогам читать не умеют, то искать нужно там, откуда они в университеты поступают. Вообще создаётся впечатление, что каждое следующее поколение имеет низкий общеобразовательный уровень. Проще говоря, наше поколение менее грамотное, чем предыдущее, а поколении следующее за нами менее грамотное, чем наше...

22.08.2012
 

Как я борюсь с главной офисной болезнью

У нас всех есть мечты и планы? Наверняка вы хотите стать лучшими сотрудниками в компании, найти еще три места для подработки в свободное время, регулярно читать книги, выучить английский язык, а потом открыть собственную фирму. Ну-ну.
Не знаю, как у вас, у меня не получается. Но я с некоторым злорадством отмечу, что не только у меня. Вместо того, чтобы писать код, отчеты, письма клиентам и т.д., мои коллеги без конца проверяют почту, ленту новостей в Facebook, Twitter, обновляют ToDo листы, читают Газету.Ru )), записывают кулинарные рецепты или составляют планы по похудению.
И так продолжается часами, днями, неделями.
09.08.2012
 

Глупые рекомендации по написанию резюме

Последнее время портал www.hr-portal.ru публикует одну «глупость» за другой. Сначала мы думали, что это просто ошибки редакции сайта, однако теперь убеждены – это целенаправленное воздействие на кадровиков – методом «от противного». «Противным» в данном случае являются все рекрутеры, которые именно так и подходят к рассмотрению резюме. Ведь для них главное – продать «товар», который (опять-таки для них) (вернее, которым) для них являемся мы – соискатели. Поэтому они впихивают в резюме всякую чушь, оставляя «за скобками» реальность, квалификацию, опыт, несомненные достижения. Именно они формируют массовый (и в 100 % случаев – ошибочный) образ соискателя, основываясь на своих (весьма специфических) наблюдениях.
31.07.2012
 

О «крепком» «дамском» слове.

Дискуссия, развернувшаяся в обществе, о широком употреблении в устной речи крепких непечатных слов, беспрецедентна. Большинство, как всегда, против такого употребления, а меньшинство – за. Есть и третья категория. Это – сами употребляющие. Она по количеству многократно превосходит и большинство, и меньшинство спорщиков и несогласных.
25.07.2012
 

Новое и поучительное прочтение «Сказки о золотой рыбке»

Новое и поучительное прочтение «Сказки о золотой рыбке» женским журналом
«Супер Стиль» № 124 от 06.07.2012
Во второе воскресенье июля отмечается День рыбака. Его празднование обязано Указу Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года. В то время, когда было "всё вокруг колхозное, всё вокруг моё", как задорно пелось в песне, никто не мог даже в самых фантастических снах и кошмарах предположить, что спустя 31 год в совсем другой стране, но на той же территории, о рыбалке будут спорить на самом высоком уровне.

06.07.2012
 

Переработки: Трудовой кодекс и реалии офисной жизни

Уходить из офиса сразу по окончании трудового дня вовремя — многие специалисты могут лишь мечтать о таком. Регулярные, к тому же порой и неоплачиваемые переработки, наделяющие буквальным смыслом выражение «Офис — второй дом», настолько распространены, что человека, настаивающего всего-навсего на соблюдении своих прав, зачастую воспринимают как бунтаря.
03.06.2012
 

Искал работу…

Устроится на любую работу после 40 лет проблематично. Я столкнулся с этой бедой в 2010, когда мне было 46 лет. Я целый год не мог найти работу. Искал работу в Москве, поскольку, в Орехово-Зуево, где я проживаю, работы для попросту нет. Я не мог устроиться даже на простую должность электрика, имея образование инженера-электрика. Мы публикуем отклик на «личный опыт» читателя «У нас нет работы для тех, кому за 40»

30.05.2012
 

Как трудовые ресурсы превратить в человеческий капитал

Человеческие ресурсы, активы… Когда бизнес рассуждает о собственных сотрудниках в таких терминах, в этом нет никакого цинизма. Ресурсы надлежит привлекать и беречь,активы — развивать и в них инвестировать.   И  не  дай  бог  ресурсы начнут истощаться, а качество активов — снижаться! Демографический кризис, снижение качества образования, низкая производительность труда — все эти факторы самым решительным образом в последнее время заставляют бизнес менять парадигму управления людьми.
27.04.2012
 

Собеседование с дворником

Аналогичные собеседования проводятся тупыми рекрутерами с любыми специалистами. Засилье среди рекрутеров лиц, считающих себя психологами, порой приводит к тому, что совсем не деловые качества являются определяющими при решении вопроса о приеме на работу.
13.04.2012
 

Поменяйтесь с мужем и попробуйте заработать его деньги

Почему нельзя упрекать мужа в том, что он не варит борщ
13.04.2012
 

Не стОит прогибаться под изменчивый мир...

Как правильно управлять людьми,
появившимися на свет в 1980–1990-х годах
СтОит ли это делать так, как учат нас заокеанские гуру или воспользоваться "заветами Ильича"?
04.04.2012
 

Дефицит крылатых людей

Разве не обидно, что влиятельная The Wall Street Journal пишет: «Россия, прежде великая авиационная держава, стала самой опасной страной для тех, кто ступает на борт самолёта». И проблему видит, в отличие от наших чиновников во главе с президентом Д. Медведевым, не в старых самолётах советской постройки, а в том числе в недостаточной подготовке лётчиков.
02.04.2012
 

Тот у кого естьработа, никогда не поймет тех, у кого нет работы.

Это - отклик на «личный опыт» нашего читателя «Хотим получать деньги просто так». – ред. сайта
Искренне от души желаю автору потерять работу, встатьна биржу труда с максимальным пособием 6800 в месяц, и ходить по «спискувакансий» до одурения.


01.04.2012
 

Маскируюсь под планктон...

Маскируюсь подпланктон, чтобы нормально зарабатывать
Мыпубликуем отклик на «личный опыт» нашего читателя «Хотим получать деньги просто так». – ред.сайта, полностью согласная с мнением автора.
Уже много лет я слышу непрестанные стенанияработодателей на тему «некому работать», «никто работать не хочет». Приближайшем рассмотрении оказывается, что работа заключается в выполнениифункционала двух-трёх разноплановых специалистов за тарелку жидкого супа.Проблема безработицы в России - это лишь следствие. Следствие элементарногоневежества жадных работодателей и бездарных управленцев.
01.04.2012
 

Хотим получать деньги просто так

В России безработица! Газетные статьи, серьёзные исследования, аршинные заголовки и цифры, пугающие цифры. Солидные организации приводят данные, согласно которым у нас наблюдается дефицит рабочих мест. Чиновники поджимают губы и скорбно качают головами, да-да, знаем такую проблему. Решаем по мере сил. Я грустно улыбаюсь. Потому что компания, в которой я работаю, несколько месяцев искала программиста 1с8. Еще мы очень долго искали специалиста технической поддержки. А конкурса на вакансию старшего системного администратора не было вовсе, потому что подходящий нам кандидат был в единственном экземпляре.
23.01.2012
 

Страшнее босса зверя нет. Почему начальники-самодуры используют в работе с подчиненными драконовские меры

В конце прошлой недели - начало декабря 2011 г. - появились новые подробности дела о самоубийстве известного британского телепродюсера Сары Малви. Как выяснилось, женщина регулярно подвергалась нападкам со стороны руководства телеканала, на котором работала. Отечественные специалисты отмечают, что «моббинг» – целенаправленная травля сотрудника его начальством или коллегами – достаточно распространенное явление. Методы для этого используются разные: от перманентной критики до полного игнорирования работника. При этом привлечь к ответственности босса, который довел подчиненного даже не до ручки, а до курка пистолета, крайне сложно.
10.01.2012
 

Правила офисного выживания

С конфликтами на работе сталкиваются почти все. Но далеко не все знают, как правильно вести себя в таких ситуациях, что делать и чего не делать ни в коем случае. Предлагаем вашему вниманию четыре невыдуманные истории с комментариями эксперта.
12.12.2011
 

Почему HR службы часто не находят кандидатов для себя или несколько слов об опыте работы в HR

«Опытная команда» или «наши сотрудники имеют большой опыт» и прочее и прочее. Все компании пытаются внушить клиентам или как минимум себе, что они всё это уже имеют. А на самом деле? Сегодня я хочу поговорить об опыте работы в HR. И обо всём этом я хочу поговорить с привязкой к тому, кого ищут HR сами себе, какой опыт работы ищут, о чём думают или не думают и почему часто не находят или находят не тех.
02.11.2011
 

Эйчар глазами кандидата

Многим из нас хотя бы раз в жизни пришлось побывать «на приеме» у эйчара. Свои впечатления от общения с представителями этой гуманной профессии сформулирую деликатно: «Скольких же компетентных, лояльных сотрудников они упустили!..» …только относись ко мне по-человечески...
20.10.2011
 

Больше половины студентов купили дипломы

Больше половины студентов принесли на защиту диплома или курсовой не принадлежащую им работу, таковы данные соцопроса, проведенного российским порталом. Молодые люди воспользовались интернет-сервисами, где хранятся бесплатно и даже продаются готовые научные работы. Лень? 33 процента студентов честно признались, что не видят смысла в написании таких работ.
18.10.2011
 

HR занятый или HR полезный

Какое обычное состояние HR службы? Они работают в поте лица скажут многие HR, они ничего не делают скажут те, кто с HR сталкиваются редко или вообще не имеют к HR отношения. Истина, как известно, где-то посредине.
07.10.2011
 

Неприятного аппетита: обеды на рабочем месте

Более половины сотрудников американских компаний хотя бы раз в неделю обедают прямо на рабочем месте, выяснил популярный сайт по поиску работы CareerBuider.com. Большинство объясняют это тем, что не хотят лишний раз отрываться от работы. Но идет ли это работе на пользу?
22.09.2011
 

Большая кадровая опасность

Буквально вчера читал статью о том, что будущее компании зависит от качеств топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Ничего не имею против, безусловно от них многое зависит, тем более от топ-менеджеров. Но я хочу поговорить сегодня тоже о руководителях, но немного в другом аспекте. В каком именно скоро узнаете.
22.09.2011
 

Грезят о карьере в PR, а подрабатывают грузчиками

Студенты назвали самые модные профессии, самые популярные летние подработки и самые ценные возможности, которые дает вуз.
22.08.2011
 

Минусы сексуального большинства

Уровень конфликтности в чисто женских или мужских коллективах зачастую выше обычного, выяснили исследователи из Высшей школы экономики. В таких отделах у сотрудников могут обостряться худшие черты характера, считают эксперты, хотя в реальности все неоднозначно.
17.08.2011
 

Сплетни на работе: польза или вред

Любовь к сплетням: интриги полезны для здоровья, а самыми злыми на язык оказались мужчины. Всего один случайно или намеренно запущенный слух способен разрушить даже самую головокружительную карьеру.
16.08.2011
 

Отпуск трудоголика

«Человеку обязательно отдохнуть надо, – писал Зощенко. – Человек все-таки не курица. Курица – та может, действительно, в отпусках не нуждаться. А человеку без отпуска немыслимо». Коля с этим был категорически не согласен.
03.08.2011
 

Карьера после 40

Кто сказал, что карьера карьера после 40 лет завершается? Помните, что конец прежнего пути – всего лишь начало чего-то нового.
02.08.2011
 

Английский для эйчаров

Сегодня HR-специалисты, которые серьезно задумываются о своем развитии и карьерных перспективах, понимают: английский язык открывает доступ к инновациям в бизнесе, в том числе и в области управления персоналом.
29.07.2011
 

Английский требуют потому, что кое-кто по-русски ни бум-бум

Как же мне это знакомо! Все эти собеседования с девочками, которые не знают английского даже на базовом уровне, но требуют черт знает чего. Не скажу «за всю Одессу», но вот в моем конкретном случае причина пункта «знание языка не ниже уровня upper-intermediate» была вот в чем.
22.07.2011
 

Советы по поиску работы

На десять честных людей всегда найдется один нечестный. К сожалению, непорядочные работодатели в наше время не редкость. Никто не застрахован от встречи с обманщиком. Нужно просто быть внимательным: мошенники всегда выдают себя. Главное – знать, на что обращать внимание.
07.07.2011
 

Риски персонала признаны наиболее опасными для бизнеса

Согласно результатам исследования Международной аудиторской компании КПМГ, участники опроса из России и Казахстана наиболее опасными рисками для бизнеса сочли риски персонала (43%). Своё исследование на эту тему и опрос работодателей провели специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», пишет Job.ru.
04.07.2011
 

Начать с нуля после 35

Смена профессии в 30-40 лет часто не результат кризиса среднего возраста, а вполне закономерный поворот, утверждают психологи. Однако сейчас у этого поколения в России нет благоприятных условий для новых карьерных стартов. Молодежи - «до 35-40 лет» данный материал просьба не читать.
02.07.2011
 

Английский никому на самом деле не нужен

У меня есть одна проблема. Я плохо знаю английский язык. Ну то есть не то что совсем плохо, но мне это знание кажется далеким от идеала. Так сложилось, что совсем недавно я была в поисках новой работы. С удивлением обнаружила для себя, что почти все работодатели требуют от соискателей грандиозных познаний в области англ. языка и почти всем им английский язык совершенно не нужен или почти не нужен.
01.07.2011
 

Красота спасет мир, но сломает карьеру

Поиск работы, прием сотрудников… Важнейшая деятельность любой компании. Ведь «кадры решают всё». С одной стороны, это регламентированный и стандартизированный процесс, а с другой - весьма деликатная тема. Для сотрудников HR-департамента это ежедневная работа, но решающее слово остается всегда за руководителем. Именно он является в этой ситуации заказчиком, инициирует процесс поиска необходимого специалиста, наряду с сотрудниками службы персонала принимает участие в собеседованиях и, в конце концов, принимает окончательное решение относительно претендентов на вакансию. И тем самым берет на себя ответственность за результат. Или, все-таки - «не родись красивой...?!»...
29.06.2011
 

Как цвет костюма влияет на карьеру

Психологи рекомендуют надевать на собеседование серые и голубые костюмы. Иногда на собеседованиях соискателям предлагают пройти цветовой тест Люшера. Выбирая наиболее привлекательные из предложенных цветов, мы демонстрируем рекрутерам свое психофизиологическое состояние. Как обыграть профессионалов их же оружием? Надеть на собеседование костюм правильного цвета!
24.06.2011
 

Почему хорошие руководители принимают плохие решения?

Ежедневно руководителям и менеджерам приходится принимать десятки решений, но даже самые опытные и талантливые не застрахованы от ошибок. Менеджеры Boots были настоящими профессионалами, но все же приняли ошибочные решения. Почему? И главное, как избежать подобных промахов? За поиск ответов взялись Эндрю Кемпбелл и Джо Уайтхед, директора Центра стратегического управления бизнес-школы Эшридж (Лондон), Сидни Финкельштейн, профессор менеджмента бизнес-школы Амуса Така (Ганновер). Ученые проанализировали 83 управленческих ошибки и пришли к выводам, которые легли в основу новой дисциплины – нейробиологии принятия решений.
24.06.2011
 

Страна воров.. или кругом одно жульё…

В этом году Россия заняла первое место в Европе по числу мошенничеств сотрудников, по данным исследования Ernst & Young. Западные исследователи утверждают, что в России сотрудники мошенничают больше, чем в других странах. По данным отчета, опубликованного компанией Ernst & Young в мае 2011 года, жертвами серьезных экономических злоупотреблений сотрудников в течение последних двух лет стали 37% российских компаний. Это самый высокий показатель в Европе.
16.06.2011
 

Ищем способных, а вокруг один мусор в модных джинсиках

Так получилось, что я уже 15 лет работаю в средней по московским меркам компании(около 500 человек) и уже 10 лет занимаю один из руководящих постов. За это время перевидал немало выпускников всяческих вузов и могу сказать, что с каждым годом ситуация, на мой взгляд, становится все плачевнее. Найти сегодня, в 2011 году, способного человека, неважно для какой сферы применения - продаж, it-разработки, маркетинга, аналитики и исследований – НУ ОЧЕНЬ СЛОЖНО! Повторю, период исследования – 10 лет.
15.06.2011
 

Математически безграмотные дети через десять лет обвалят мировую экономику

Зарубежные ученые бьют тревогу и говорят, что число детей, страдающих дискалькулией— неспособностью выполнять банальные математические задачи, растет с каждым годом. Эксперты говорят, что если лечению дискалькулии не уделять должного внимания, то через пару десятков лет планету ожидает глобальная финансовая катастрофа.
10.06.2011
 

Всех не уволишь или Размышления на тему «Кадры решают всё» в день кадровика…

Можно провести десять административных реформ и осуществить двадцать переименований, слить, разлить, укрупнить, разукрупнить, написать административные регламенты и внедрить бюджетирование, ориентированное на результат, — эффект будет один: никакого эффекта. В экономике во времена кризисов действует принцип «спасайте людей, а не фирмы». В политике увольнять тоже надо не людей, а обанкротившуюся, как фирмы, систему...
24.05.2011 16:19:58
 

Аппрув на получение кэша или знаете ли вы современную бизнес-лексику

Кейс и кэш, сэйлз и стафф, челлендж и экспиренс – эти англицизмы стали неотъемлемой частью российской бизнес-среды и офисной субкультуры. Эксперты – лингвисты именуют этот язык корпоративным новоязом, или руинглишем. Сегодня корпоративный новояз активно употребляется в тысячах российских компаний.
23.05.2011
 

От ухода из компании работодатели чаще удерживают женщин

Контроффер – это не что иное как контрпредложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. По мнению большинства работодателей (78%), опрошенных исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, контрпредложения достойны лишь наиболее ценные для компании сотрудники, ещё 11% работодателей считают, что стоит бороться за каждого работника, и лишь 8% убеждены, что «незаменимых не бывает», а значит, удерживать никого не нужно.
23.05.2011
 

Тренинги - полезны или просто дань моде

Тренинги – лишь дань моде. Часто они не просто бесполезны, но и вредны! В этом убежден профессор университета в Ганновере Хольгер Руст. Руст сам является бизнес-консультантом, но выступает против поголовного увлечения тренингами. Профессор считает их проявлением формализма, убивающего индивидуальность и неординарность, талант. Мы обобщили выступления и публикации профессора и предлагаем вам главные тезисы.
19.05.2011
 

Работать не хочется

Производительность труда в России почти в 5 раз ниже, чем в развитых странах, но в 3 раза выше, чем в Китае и в 6 раз выше, чем в Индии. Такие данные получила аудиторско-консалтинговая группа «Финэкспертиза» в результате проведенного сравнительного исследования. Если экономика не будет модернизирована, то догнать западный мир мы сможем не раньше, чем через 50 лет.
12.05.2011
 

Вопрос-ответ

Имеет ли право организация устанавливать испытательный срок работнику при приеме его учеником слесаря-ремонтника?
18.04.2011
 

Офисный планктон оказался в зоне риска

Какой еще риск, скажете вы? Ведь не на лесоповале работают! Но почему же тогда именно «работники пера», а точнее, компьютера, уверенно выходят на первые места по инфарктам-инсультам, депрессиям, астме и ожирению? Да потому, что все болезни, как известно, от нервов! А вот нервов на «безопасный» офисный труд не напасешься… Как уберечь себя?
18.04.2011
 

Подбор персонала (рекрутерам читать не рекомендуется)

Кадры – самый важный элемент системы под названием «предприятие». С хорошими работниками можно добиться определенных успехов даже на устаревшем оборудовании, с некачественным сырьем, с ограниченными ресурсами и т.д. А вот при отсутствии хороших кадров даже суперсовременные технологии бесполезны, и тому есть немало примеров. Поэтому подбор персонала, особенно ключевого, – главная задача хорошего руководителя.
08.04.2011
 

Как организовать переезд компании

Маркетинговое агентство W переезжает в новый офис, более просторный и современный. Во время переезда есть риски нарушения весьма напряженного ритма работы агентства, и, соответственно, сильного недовольства сотрудников. Кроме того, есть часть работников, в принципе с трудом принимающая любые изменения. С точки зрения организации переезда было приложено много усилий, чтобы сделать процесс безболезненным. Вопрос: Какой вклад может внести HR-отдел компании, чтобы переезд был воспринят положительно и укрепил лояльность сотрудников?
24.03.2011
 

Почему работодатель не всегда указывает размер компенсации в вакансии

В конце ноября Служба исследований компании HeadHunter попыталась разобраться, почему работодатель не всегда указывает размер компенсации в вакансии, а также какие требования в вакансии завышаются HR-специалистами чаще всего.
16.03.2011
 

Офисный планктон – кто «породил» это?!

Разговор с моим знакомым тренером с подвиг меня написать данную заметку. Понятие «офисный планктон» стало одним из самых популярных терминов в некоторое время назад. При чем данное явление часто используется HR-ами и руководителями для объяснения их беспомощности, например, «ну что мы можем сделать, посмотрите кто у нас работает...», «...мы бы уже давно сделали/внедрили/реализовали....ну наши сотрудники неспособны сделать это...», «....я прекрасно понимаю о чем вы говорите, и даже владею этими технологиями (ред. :) !!!) , ну что я могу поделать, если у меня работают «дураки» и они меня не понимают»...
09.03.2011
 

Особенности национального трудоголизма

В России большинство людей все время проводит в злобных размышлениях, почему они вообще должны работать. Видимо, на все общество распространилась логика зоны, где, как известно, считается, что работать – «западло», а «уважаемые люди» не должны марать себя никакими трудовыми усилиями, а лишь все «разруливать» и «перетирать». Такое отношение русского человека к труду приводит к тому, что при сопоставимых с южно- или восточноевропейцами трудозатратах мы живем хуже и гаже. Тезис о русской лени сродни тезису о русском пьянстве – оба из разряда национальной мифологии. А рациональная интерпретация мифа или попытка его деконструкции – дело довольно неблагодарное.
07.03.2011
 

Симуляция занятости

Представьте себе компанию, в создание которой было вложено много денежных средств. Задумывался необычный интерьер, установлено новейшее оборудование, подобраны и подготовлены соответствующие специалисты, но прибыль оставляет желать лучшего, а изначальный спортивный азарт и энтузиазм сменились трудовыми буднями… Что там впереди?
10.02.2011
 

Кто такой карьерист?

В широком понимании слова «карьера» (как жизненный путь) – все люди являются карьеристами, ибо в данном случае жить – значит делать карьеру. В узком значении этого слова, «профессиональная карьера» понимается как процесс последовательной смены должностных позиций, статусов, рост материального благополучия. При этом, «карьеризм» - это желание как можно быстрее оказаться в верхней позиции, то есть осознанные и целенаправленные действия по ускорению данных процессов, плюс желание как можно дольше удерживаться на вершине социальной иерархии. То есть, карьеризм – это мировосприятие, система жизненных ценностей человека, а также метод управления своей жизнью. И по настоящему успешная карьера – это то, насколько вам удалось получить желаемое, а отнюдь не то, что думают о вашем материальном и социальном статусе другие люди.
20.01.2011
 

Московский рынок труда 2010: исследование спроса на основные специальности

Однако, «специалисты» КА МАКСИМУМ также (как впрочем и их коллеги из других КА, типа КОНТАКТ) не учитывают и тот очевидный факт, что многие работодатели последние два года просто мониторят рынок труда, специально размещая на поисковых сайтах объявления о вакансиях и собирая информацию о соискателях с целью скорректировать как свои пожелания по специалистам, так и создать некий кадровый резерв» (в их понимании), чтобы через некоторое время не обращаться к рекрутерам, а самостоятельно найти того или иного специалиста, отслеживая его поиски в течение примерно одного года. И что, кстати, тогда будут «исследовать» господа рекрутеры?...
12.01.2011
 

Парадигма или грабли?

Предновогоднее эссе. Для начала – разберемся с терминологией. Итак, - парадигма — это система идей, взглядов и понятий, различных моделей решения множества проблем, а также методов исследования, принятых, как привило, в научном сообществе в определенный исторический период и являющихся в этот период основной методологической базой для всего мирового научного сообщества.
31.12.2010
 

Ключевую роль в успехе любого предприятия играют менеджеры

В каких случаях российских управленцев может привлечь, к примеру, работа в ОАЭ? Если исходить из тех результатов, которые были получены в исследовании кадрового холдинга «Анкор», проведенного в сентябре 2010 года, то это деньги и возможность решать новые и серьезные задачи. В получении MBA как инструмента для последующего карьерного роста менеджеры сомневаются, хотя, сегодня становится очевидным, что «профессионализация» менеджеров, начавшаяся в России будет продолжена. Ведь задачи, которые необходимо решать, становятся все сложнее, требования к результату все жестче.
28.12.2010
 

В России выросло поколение неумех

Двадцать лет назад мы так резво перешли от натурального домашнего хозяйства к потреблению готовых изделий, что забыли научить детей хотя бы элементарным навыкам мастерства: починить розетку, поработать дрелью, связать шарф или подшить платье. В результате выросло целое поколение неумелкиных, которые не представляют себе радости ручного труда. И теперь это поколение «незнаек» и «неумех» становится основной «производительной силой» и скоро будет управлять страной. Ужаснее ужаса придумать нельзя!
06.12.2010
 

Большие ожидания

Статья, опубликованная на http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3510 вызвала интересную полемику среди читателей портала hr-portal. И мы решили опубликовать отзывы читателей без «купюр».
23.11.2010
 

ПредРождественские «сказки»

Сейчас в российской экономике нарастает неопределенность. Можно назвать пять основных тенденций, которые переведут в среднесрочной перспективе экономику России в состояние не просто стагнации, а стагфляции - то есть сочетания роста цен при отсутствии экономического роста. Рассуждения на эту и связанные с ней темы делится наш консультант Бруно Мюллер.
22.11.2010
 

Тупой и ещё тупее…

Очевидно, что чем сложнее система, тем больше времени нужно для её полного формирования. Если же человеческая особь быстро достигла своего потолка, ждите подвоха - потолок этот окажется не высоким.
22.11.2010
 

Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2010 г. №885 «О внесении изменений в Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»

Правительство Российской Федерации приняло (наконец!) постановление, согласно которому гражданам предоставляется право уведомлять орган регистрационного учета о сроке и месте своего пребывания по почте или в электронной форме через Интернет, включая единый портал госуслуг. Через указанный ресурс с 1 января 2011 г. можно подавать и документы для регистрации по месту жительства. Чтобы получить соответствующую отметку в паспорте (свидетельство о регистрации по месту жительства), необходимо предъявить его в орган регистрационного учета.
15.11.2010
 

Агрессивно-неграмотная молодежь – страшнее всего для общества

Еще недавно все радовались открытию новых торгово-развлекательных центров, доступности ресторанов быстрого питания и пр. «заморским» новшествам. Да и в какой еще стране мира (кроме совсем отсталых) ресторан открывает президент страны (1993 г.), а торговый центр – премьер-министр?!... теперь их – и ресторанов и центров – много, даже очень много. Что изменилось? Изменилась психология людей! Население постепенно приучили к тому, что, во-первых, надо покупать все новое, вне зависимости от качества, во-вторых, с вещами (любого рода надо расставаться просто, если они уже устарели (хотя бы морально), в-третьих, главное – быть «в процессе» – «движение - все». О том, чем все это может обернуться - читайте в данном материале.
15.11.2010
 

Сказка о возрасте и дураках

Сегодня уже довольно много авторов озадачились проблемой трудоустройства лиц, кому за «40». Вроде бы и образование есть и опыт, и, что немаловажно, силы и желание, да и претензий – куда меньше, чем у нынешней молодежи. И все же – отказ за отказом, а резюме тех, кому за 45 вообще дальше фильтра-рекрутера не проходят. Так почему же работодатели так боятся брать на работу опытных работников (и вовсе не обязательно топ-менеджеров)? Или им не нужны грамотные специалисты?!... Мы попытались обобщить ответы на эти вопросы, полученные из практики общения с соискателями. И вот что получилось.
27.10.2010
 

12 октября - День кадровых сотрудников МВД России 2010

От имени Предпринимателей-сотрудников МВД, поздравляем всех HR с днем «Кадрового работника МВД» и желаем всегда выбирать TOP и VIP руководителей, способных принимать правильные решения, а не «действовать согласно инструкции».
12.10.2010
 

Осторожно: соискатель

Мы специально ничего в статье «Осторожно соискатель» менять не стали – даже орфографические ошибки и некоторые стилистические неточности. Но дело даже не в этом. Основная претензия и к автору(ам) данного материала и к тем читателям, которые написали столь нелестные комментарии (из 741 мы выбрали еще самые приличные) – отсутствие различия между рекрутером, hr-ом и кадровиком. А ведь это все совершенно различные специальности и те, кто думает, что от смешения содержание терминов ничего не изменится – сильно заблуждается. Именно в этом и кроется взаимная неприязнь соискателя и рекрутера.
11.10.2010
 

Рынок труда: антикризисный прогноз

Составление прогнозов — занятие весьма неблагодарное. Взять хотя бы пример с галопирующей российской инфляцией, которая упорно не желает влезать в отведенные для нее Минэкономразвития рамки. А уж рынок труда с его взлетами и падениями представляет собой довольно зыбкую почву для предположений. И еще более зыбкими кажутся комментарии т.н. «экспертов», основанные на весьма сомнительных выводах.
04.10.2010
 

Соискатели вновь устанавливают свои правила

Теперь их интересует не только зарплата, но даже пол руководителя. По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, соискатели стали более разборчивыми. Теперь они выбирают работодателей не только по заработной плате, но и по близости к дому, полу руководителя и наличию в компании ДМС. Эксперты отмечают, что в кризисный период кандидаты не вспоминали о медицинском страховании, а сейчас им интересуется каждый второй соискатель.
04.10.2010
 

SOS, или Спасите наших соискателей!

Тема профпригодности менеджеров по подбору персонала - одна из самых обсуждаемых на нашем ресурсе. Соискатели делятся многочисленными историями на тему «Прихожу на интервью, а там...» Заканчивается рассказ, как правило, фразой «И это так раздражает!» Мы публикуем данный материал без сокращений, исправлений очевидных ошибок и комментариев. Ибо – комментарии здесь излишни, а глупость, пошлость и неграмотность – видны сразу. Заметим лишь одно – на днях рекрутеры отмечали 20-летие своей «деятельности» в России. И этот материал – наглядное свидетельство того, к чему они пришли. Кстати, к кадровикам и hr-специалистам рекрутеры вообще не имеют никакого отношения. А частое смешение этих профессий – сомнительная заслуга неграмотных журналистов.
28.09.2010
 

В кризисные периоды спрос на мошенников всегда высок

В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств. Через 10 лет, 20 сентября 2001 года несколько «кадровых агентств» из России, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана и Украины впервые отметили День рекрутера. Вас ничего не удивило в изложении данной «новости»? А нас удивило. О том, что нас удивило в день т.н. «рекрутера» – читайте в данном материале.
21.09.2010
 

Уровень вовлеченности россиян в трудовой процесс обратно пропорционален стажу работы на одном месте

Чем дольше россиянин задерживается на одном рабочем месте, тем хуже он работает, обнаружили консультанты Hewitt. Это значит, что системы управления в российских компаниях дают серьезный сбой, считают эксперты. Однако, если последовать выводам этих «экспертов», то персонал необходимо заменять – обновлять каждый год. А это, во-первых, весьма затратно, во-вторых, приводит к резкому ухудшению качества работы любой компании и реализуемых ей работ/услуг. Единственное «оправдание» подобным выводам – социальный заказ властей на необходимость хоть как-то уменьшить цифры по безработице, ибо большая текучесть (а вовсе не «текучка», как пишут неграмотные журналюги) кадров улучшает статистику по безработице формально (по цифрам созданных рабочих мест, определяемых по вакансиям кадровых агентств – что является полным нонсенсом в учете), хотя реально только «загоняет болезнь вовнутрь» и провоцирует еще большие неприятности в экономике в целом.
03.09.2010
 

Биржа труда: инструкция по применению

Перефразируя известное выражение, в поиске работы все средства хороши. Временно оказавшись не у дел, нужно задействовать все доступные методы поиска. В том числе – встать на учет на бирже труда. Однако, проведенный в 2009 году опрос ВЦИОМ показал, что 70% россиян при обращении на биржу труда не получили реальной помощи. Меньше трети опрошенных – 28% – признали, что центр занятости был им полезен в поиске работы. Как правило, трудоустраиваются через центр занятости «синие воротнички» или неквалифицированный персонал. «Белые воротнички», люди с высшим образованием, управленческим опытом, иностранными языками едва ли найдут для себя там подходящие позиции. Эффективность поиска работы через биржу на данный момент является достаточно низкой. Всего лишь 7% респондентов готовы в случае потери работы обратиться на биржу труда.
30.08.2010
 

Соискатель и работодатель в поисках взаимности

Идеальная компания — это миф. И когда ищешь работу, лучше держать это в голове: требования к работодателю становятся куда более трезвыми, а вероятность ошибки порядком снижается. В конце концов, надо просто своевременно опознать вариант «не мое» и своевременно же от него отказаться. А чем больше собрано «неформальной» информации, тем быстрее приходит ясность. Хотя «ясность - это всего-лишь одна из форм полного тумана» - говаривал Г.Мюллер (к/ф «17 мгновений весны»).
27.08.2010
 

Пожар! Горим! А может просто это – дым?

Наверное, стоит задуматься - а от чего мы горели? От жары? Это верно, но только отчасти, солнце пока леса не поджигает. Горели и будем гореть мы от беспечности туристов, несоблюдения элементарных правил, хамства. Но это – не самое главное. Основная причина – полностью утраченная система противопожарных мер, существовавшая в СССР. А от чего кризис ? От тупости и жадности тех, кому проще украсть, нежели заработать, создать видимость деятельности и достижений, вместо того, чтобы реально достичь чего-либо. Опять пошла волна массового рекрутинга – набираем, обучаем, выгоняем, набираем… Не надоело ?! Успешно пережить тяжелые времена можно не за счет людей, а вместе с ними!
25.08.2010
 

Самые распространенные вакансии для офисных сотрудников

Агентство «РБК.Рейтинг» совместно с проектом «Улов-Умов» (поисковая система по вакансиям и резюме) составило рэнкинг самых востребованных вакансий для офисных сотрудников. Безоговорочным лидером стали менеджеры по продажам. Всего, согласно базе проекта «Улов-Умов», за последние два месяца было опубликовано более 16 тысяч вакансий.
05.08.2010
 

Трудоголики рискуют жизнью… Вот только чьей?

«Труд» собрал факты, цитаты и истории, подтверждающие, что трудоголизм смертельно опасен для жизни и карьеры. Немало среди этих «больных трудоголизмом» и тех, кто является т.н. «мнимым трудоголиком» — т.е пытается прикрыть избыточным рвением к работе свою неспособность выполнить поставленные задачи.
08.07.2010
 

К 2025 году Россия может столкнуться с "кадровым голодом" и не из-за демографической проблемы, а от тупости чиновников

Россия из-за неблагоприятной демографической ситуации может столкнуться с нехваткой кадров к 2025 году, считают эксперты бизнес-холдинга АНКОР. Но произойдет это - куда раньше и вовсе не по причине демографии, а от тупости чиновников, вынудивших миллионы россиян уехать из родной страны.
09.06.2010
 

Список офисных «запретных тем»

Каким бы милым и благосклонным ни казалось начальство и какими бы душевными и добросердечными ни выглядели коллеги, есть масса тем, мнение о которых лучше оставлять при себе всегда. Давая советы о нежелательных темах для обсуждения на работе, психологи рекомендуют не впадать в крайности, воспринимая окружающих как злейших врагов и постоянно думая о том, что каждое сказанное слово рано или поздно обернется против вас. Но и считать всех коллег априори друзьями не стоит. Подавляющее большинство сотрудников – посторонние люди, с которыми вы просто работаете в одном месте. И вести себя с ними нужно соответствующе. А проще – не болтайте!
28.05.2010
 

Стулья-убийцы угрожают офисным служащим

Офисные кресла смертельно опасны, предупреждает своих читателей-клерков BusinessWeek. Альтернативой для офисных служащих могут стать высокие стулья или же беговые дорожки под рабочими столами. Чем они так опасны и каким может быть наиболее дешевый и простой способ избавления от подобной «напасти» – читайте материал.
26.05.2010
 

Отвечаем на вопросы интервьюера

К сожалению, все чаще среди интервьюеров встречаются молодые люди не старше лет 25-ти. И их вопросы к соискателям, которые годятся им в родители, часто просто наивны, или просто взяты из тренинга по проведению интервью. Но они в большинстве случаев вообще никак не соотносятся с реалиями жизни в СССР и России 90-х и «нулевых». Поэтому и ответы, которые не «укладываются» в рамки стандартных – заданных «тренером», либо ставят интервьюера в тупик, либо просто вызывают отторжение – как следствие вечного конфликта «отцов и детей».
20.05.2010
 

Возвращаются профессии 90-х: «челноки» и уличные приставалы

Москвичи все еще верят в заманчивые вакансии "помощников руководителя" безымянной компании с окладом в 1500-2000 долларов. Обычно такие объявления оказываются пустышками или лохотронами. А если на должность требуются исключительно девушки, и вовсе не стоит ждать ничего хорошего.
06.05.2010
 

«Персонал Москва 2010» — место встречи HR-экспертов

21-22 апреля 2010 г. в ЦВК Экспоцентр состоялась 6-я специализированная выставка по кадровому менеджменту Персонал Москва 2010. За свои шесть лет существования она стала важнейшей специализированной выставкой по управлению персоналом в России и странах ближнего Зарубежья. HR-рынок постепенно оправляется от затянувшегося экономического кризиса, что очень радует всех его участников: после уменьшившейся выставки в прошлом году, «Персонал Москва 2010» снова начала расти.
05.05.2010
 

Зарплаты россиян «съели» почти половину ВВП

Объем заработных плат россиян по итогам прошлого года составил 40 процентов ВВП. По этому показателю РФ опережает Евросоюз, который смог достигнуть отметки в 39,3 процента. По итогам кризисного 2009 года зарплатоемкость ВВП, исчисляемая как отношение суммарной номинальной заработной платы занятого в экономике населения к объему национального ВВП, достигла в России 40 процентов и превысила аналогичный показатель Европейского Союза — 39,3 процента.
29.04.2010
 

Рекрутеров замучили «розовые слоны», а сами рекрутеры – соискателей своей беспробудной глупостью и тупым упорством в отстаивании мифов о кадрах. А жаль…

Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты. Комментарии — полемика с автором нашего эксперта — построчно.
27.04.2010
 

Плюсы и минусы работы в крупных корпорациях и небольших компаниях. Взгляды рекрутера и кадровика

Сегодня многие соискатели заинтересованы в работе в крупных корпорациях и больших международных компаниях. Это стремление, как правило, связано с желанием обрести стабильность в четко организованной структуре, гарантированный карьерный и профессиональный рост, а также, в перспективе, известное имя/ бренд в своем резюме или портфолио.
22.04.2010
 

О неадекватности глазами рекрутера

Работа HR-менеджера предполагает общение с людьми разного профессионального, социального и экономического статуса. С одной стороны, ему приходится взаимодействовать с людьми очень интересными и интеллигентными, с другой – с людьми неадекватными.
29.03.2010
 

Психотерапевт составил классификацию офисных сотрудников

Проанализировать и обобщить основные типы сотрудников в непростых условиях современного офиса попыталась психотерапевт Линда Дарре в только что вышедшей в свет книге «Выживание в ядовитой среде». Она не только определила наиболее характерные черты их поведения, но и предложила возможные меры, которые руководитель мог бы предпринять в случае, если ситуация в офисе начнет выходить из-под контроля.
29.03.2010
 

Бизнес школы готовят руководителей «в отрыве от реального производства»

Профессор факультета менеджмента Университета МакГилл Генри Минцберг считает, что нынешняя система обучения менеджеров породила целое бездарных руководителей. Перевод его статьи опубликовал портал Slon.ru.
18.03.2010
 

Список опасных женских профессий

Оказывается, даже такие мирные и спокойные, казалось бы, профессии могут нанести серьезный вред нашему здоровью... Пожарные борются с огнем, милиционеры противостоят вооруженным до зубов головорезам, спасатели вытаскивают людей из-под обломков разрушившихся зданий. «Какое счастье, что я девушка! — думаешь ты, сидя в теплом уютном офисе. — Все-таки женщины нечасто рискуют здоровьем на рабочем месте». Не торопись с поспешными выводами.
18.03.2010
 

Роспотребнадзор: туалеты в офисах убираются лучше, чем столы сотрудников

По данным Роспотребнадзора, от 30 до 60% обследованных рабочих мест не соответствуют требуемым условиям. Среди основных нарушений - низкая освещенность рабочих мест, нарушения температурного режима, несоответствие конструкции и размеров рабочих мест.
09.03.2010
 

Эйчара сократили — сам виноват?

Эйчары — одна из самых пострадавших от кризиса профессий, именно их зимой 2008–2009 «косили» сотнями. Например, в пиковый февраль 2009 года в Новосибирске конкурс на позицию менеджера по персоналу шкалил за 15 человек на место. Выходит, что бизнес, который в докризисное время громко провозглашал приоритетную важность работы с «человеческими ресурсами», тем более увеличивающуюся в связи с кризисом демографическим и падением экономики, первым выкосил именно эйчаров. Но так ли это на самом деле? Читайте...
03.03.2010
 

Внимание! Кадровое агентство Bud.Gotov — очередное интернет-мошенничество!

Вы размещаете резюме на кадровом сайте и трепетно ждете писем работодателей. При этом хочется, чтобы работодатель был самый крутой, стабильный, большой и с деньгами. И вот оно! Вас оценили! Вам приходит письмо от чудного кадрового агентства Bud.Gotov о том, что вашей персоной заинтересовался не кто-нибудь, а «Холдинг Газпром Медиа». Правда, здорово?
26.02.2010
 

Новосибирск: Из декрета — к труду и обороне

Финансовые проблемы заставили треть россиянок выйти из декретного отпуска, но вернуться на старую или найти новую работу на деле не так-то просто. Малолетние радости, требующие к себе внимания, и нелояльные работодатели, проблема с детскими садами и потеря квалификации… Как вчерашней декретинице преодолеть все «но», превратив желание работать в реальную возможность, и на чьей стороне закон?
17.02.2010
 

Знание английского увеличивает уровень зарплаты

Английский язык сегодня – это один из наиболее употребляемых языков в мировом сообществе, а также основной язык общения в бизнес-кругах. С углублением процессов глобализации и интеграции английский становится все более востребован как во всем мире, так и в России. Именно поэтому все большее число наших работодателей стремится видеть в качестве своих сотрудников специалистов, свободно владеющих английским языком. Так ли это на самом деле? Но почему тогда «продвинутые» работодатели давно отдают предпочтение знанию китайского языка, а «отсталые» все еще надеются на английский...?
15.02.2010
 

В этом 2010 году «оттепель» на рынке труда наступит в феврале

Если в предыдущие годы пик активности на рынке труда приходился на периоды с марта по май и с августа по конец октября, то в 2010 под влиянием кризиса «оттепель» на рынке труда наступит уже в феврале – именно в этом месяце большинство сотрудников будут искать новую работу, а компании активно расширять штат, рассказали «Труду» представители столичных кадровых агентств. О том, так ли это и почему рекрутерам это виднее, чем другим – увидим в феврале. Прогноз синоптика всегда успешен на следующий день после урагана...
01.02.2010
 

Фрилансеры не хотят возвращаться в офис

Те, кто хотя бы однажды попробовал себя в качестве фрилансеров на удаленной работе, в будущем не видят себя исключительно штатными сотрудниками. При этом большинство из них рассматривают фриланс как временную ступень в своей трудовой биографии. Согласно исследованию Лаборатории исследований рынка труда ГУ-Высшая школа экономики с участием около 20 тыс. человек, почти половина опрошенных в будущем намерены совмещать фриланс с другой работой и примерно столько же собираются открывать собственное дело.
26.01.2010
 

Пенсионерам надо «повзрослеть»?...

В России на 65 млн человек занятого населения приходится порядка 39 млн пенсионеров, из них по старости – около 30 млн. Таким образом, одного пенсионера в России кормят 1,7 работника. Причем это соотношение будет тлько ухудшаться. Не решит проблему достойной старости и упразднение ЕСН, введение страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Страховые принципы в пенсионном обеспечении работать не могут. Потому что здесь страховой случай наступает для каждого – это выход на пенсию. Отсюда и постоянно генерируемая дефицитность бюджета ПФР. Обман да и только.
30.11.2009
 

Составлен список типичных страхов российских HR-специалистов или – «волков – бояться! В лес – не ходить!»

НR-специалисты вселяют страх во многих соискателей, но и самим им есть чего бояться. Slon.ru составил список типичных страхов российских HR-специалистов. Таких страхов не много. Но они весьма серьезно могут отразиться на работе кадровых служб и в целом компаний. И эти страхи вполне обоснованы, в отличие от страхов наших заокеанских коллег.
09.11.2009
 

Профком не спасет

Надеяться на защиту профсоюзов этой осенью нечего, увольняемые могут рассчитывать только на себя. Профсоюзное движение за время кризиса продемонстрировало, что оно не просто бесполезно, но и вредно для работников. Дело не только в соглашательстве и неспособности изменить решения менеджеров и чиновников. Может быть, самой серьезной проблемой является то, что профсоюзы делают вид, что они есть, а на самом деле – их нет. Так для чего же они - профсоюзы кое-где все еще существуют?...
28.10.2009
 

Как в кризис изменились офисные обеды

Как рассказали Office Life представители рынка кейтеринга, отказ от бесплатных обедов в соцпакетах уже привел к банкротству около 15 % компаний, занимавшихся доставкой горячих ланчей в офисы. Многие компании с начала кризиса перестали оплачивать своим сотрудникам обеды. К чему это привело - читайте в этом материале.
22.10.2009
 

Рассказ сотрудницы клиники "МераМед": "Ни зарплаты, ни трудовой книжки"

Сотрудница сети медицинских клиник "МераМед" рассказала Office Life об условиях работы в компании. И... об условиях увольнения. Не смотря на то, что подобными публикациями «пестрят» и Интернет, и печатные СМИ, ни прокуратуре, ни трудовой инспекции до этого нет никакого дела. Почему? По двум причинам: 1. во всех этих учреждениях работают в большинстве своем крайне неквалифицированные люди; 2. государство в целом уже давно мечтает снять с себя полностью всю ответственность за обеспечение прав людей – своих граждан.
21.10.2009
 

Под начальников-хамов подвели научную базу

Люди, занимающие руководящие посты, чаще всего хамят своим подчиненным потому, что чувствуют свою ущербность. Как сообщает NewScientist, к таким выводам пришли американские психологи, изучавшие проблему притеснений на работе.Люди, наделенные властью, думают, что должны быть компетентными и лучше других разбираться в своей сфере деятельности. Когда они не могут продемонстрировать это обычными методами, они пытаются восстановить свое преимущество, унижая окружающих.
20.10.2009
 

Компании, подготовившие себе кадровый резерв, легче переживают кризис

Несколько сильных управленцев в разных регионах одновременно покинули компанию и ушли к конкурентам. Несмотря на кризис, крупный холдинг открывает новые филиалы, и масштабные задачи управления встали в полный рост. Или вот еще ситуация: руководитель не доволен работой менеджеров среднего звена и решает в срочном порядке их заменить. Однако, если внимательно прочитать материал статьи, то реально проигравшей стороной является работодатель, т.к. его работники, узнав про т.н. «кадровый резерв» начинают просто саботировать всякую работу, а те, кто оказались в этом самом «резерве» - постепенно «рассасываются», т.к. сидеть и ждать милости от потенциального работодателя – «дураков нет.»… Так есть ли в этом смысл? И, если есть, – то какой именно?...
14.10.2009
 

Термин не выдает пособие безработным

Безработные, уволенные индивидуальными предпринимателями, обратились в Конституционный суд с жалобой: они имеют право лишь на минимальное пособие и не могут получить пенсию досрочно. Госдума и правительство признали правоту заявителей, но призвали подождать. Конституционный суд (КС) в среду 07/10/2009 приступил к рассмотрению жалобы на порядок начисления пособий по безработице. Почему же ни КС РФ, ни депутаты ГосДумы РФ, ни даже гарант Конституции РФ не задумались об этом сами и значительно раньше?....
12.10.2009
 

Ценный кадр или сколько получают попрошайки

Борьба с чрезмерными зарплатами российских руководителей – как менеджеров, так и чиновников – в 2009 году выразилась в том, что политики опубликовали декларации о доходах, а банкиры и главы госкомпаний временно отказались от части своих бонусов. При этом про госкорпорации все как-то забыли. Только в сентябре 2009 года выяснилось, что в них менеджеры зарабатывают больше, чем самые влиятельные чиновники, но (пока) меньше, чем руководители банков. Да и сама необходимость существования госкорпораций, столь яростно отстаиваемая государственниками оказалась вовсе не очевидна. Но - ни для кого не секрет, что сбор милостыни – это хорошо налаженный бизнес. Средний заработок попрошаек - двести рублей в час, т.е. около сорока тысяч в месяц. Примерно столько же зарабатывает и машинист метро.
29.09.2009
 

Все вернется? Но будет по-другому…

Осень - это не только время сбора урожая, но и разработки стратегических планов работы с персоналом и формирования HR-бюджета. А следовательно, время закладки фундамента будущих мотивационных схем. Осень 2009-го – это еще и время подведения итогов одного непростого года, а также оправданных и неоправданных ожиданий от года следующего. Ведь дата официального «окончания» кризиса не вернет все на свои места, а станет лишь пунктом отправления по медленному и длинному пути экономического подъема. С этим придется смириться самым нетерпеливым работникам, ожидающим скорого возвращения былых благ и привилегий, и об этом уже сейчас нужно задуматься работодателям, чтобы на должном уровне поддерживать «боевой дух» коллектива.
23.09.2009
 

Москвичи трудятся на 48 минут в день больше, чем три года назад. Но хорошо ли это?

В последнее время москвичи стали работать больше, говорится в публикации GZT.ru. По результатам исследования швейцарского банка UBS, сейчас столичные жители трудятся в среднем 1763 часа в год.
21.09.2009
 

Кадры решаются на смену работы в условиях кризиса

Несмотря на кризис, 44% работающих россиян не только не боятся потерять работу, но и сами планируют осенью ее менять. Причины классические – желание расти профессионально и больше зарабатывать. К такому выводу пришли эксперты компании HeadHunter, в августе опросившие 1800 респондентов по всей России. Говорит ли это о «стабилизации» рынка труда или о чем-то ином – читайте в данном материале.
09.09.2009
 

Как укротить микроменеджера и «ужасного офисного тирана». Полезные советы «бывалых»

Начальники не родители - их выбирают. Но как бы тщательно ни был выбран шеф, и какие бы прекрасные рабочие отношения с ним ни сложились, он легко и просто может исчезнуть из вашей жизни. А на смену ему вполне может прийти босс, помешанный на тотальном контроле или вообще какой-нибудь «ужасный офисный тиран». Можно, конечно, броситься на поиски новой работы или примкнуть к движению сопротивления, а можно попробовать укротить нового назначенца, с пользой для собственного здоровья и карьеры.
08.09.2009
 

Новый взгляд на мотивацию: вместо страховки — грамоты

В связи с кризисом работодатели вынуждены сокращать объемы условно нематериальной мотивации сотрудников, несмотря на то, что это один из наиболее действенных способов удержать работника в компании и подчеркнуть его значимость для бизнеса, наряду с ростом доходов и карьерными перспективами. Взамен предлагаются совершенно нематериальные стимулы. Еще немного и мы перейдем на «трудодни» (что особенно актуально при работе, например, на АвтоВАЗе в условиях неполной рабочей недели). Но жизнь (особенно в России) уже неоднократно доказывала всем работодателям (и при «царизме», и при «социализме»), что работа за «палочки» всегда делается только ради «галочки».
04.09.2009
 

Лидерство: теория и практика

Человек, который умеет завоевывать доверие окружающих, привлекать к себе внимание, быть на шаг впереди прочих, всегда находится в выигрышном положении. Если присмотреться к тем, кого принято называть лидерами, то можно заметить, что подобное определение довольно часто достается абсолютно разным людям, непохожим друг на друга ни внешне, ни по поведению, ни по должности. Что же их объединяет? Так называемая харизма — свойство, благодаря которому им удается в той или иной степени управлять окружающими и влиять на общественное мнение. Что это такое и в чем состоят «подводные камни» этой самой харизмы - читайте в данном материале.
02.09.2009
 

SuperJob.ru: 50% российских компаний проводят два собеседования с кандидатом

В половине российских компаний (50%) принято проводить два собеседования. Об этом по итогам опроса сообщили социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru.
31.08.2009
 

В министерстве платят хорошо, но мало

О том, стоит ли идти на госслужбу и работать в министерстве (на примере Минэкономразвития) рассуждает т.н. «таинственный соискатель», опубликовавший свои тезисы на сайте www.rb.ru И с ним трудно не согласиться...
05.08.2009
 

Озверели — главная офисная «страшилка» - во время отпуска место занял коллега

Пик лета – пора долгожданных отпусков. Эта тема сегодня - главная в курилках столичных офисов. Однако в первую очередь, речь идет о том, как подорожали путевки несмотря на кризис, и кто куда не едет. В этом году многие офисные сотрудники добровольно и массово отказываются от законного трудового права, опасаясь покидать рабочие места даже на несколько дней, пишут «Новые известия».
03.08.2009
 

Рекрутер страховой компании принял Тайного соискателя на работу и... забыл про него

Из компании «Югория» мне позвонили, когда я уже практически отчаялась найти работу. Поэтому я с удовольствием согласилась пройти собеседование на вакансию страхового агента. О приключениях несостоявшегося агента - данное повествование. (Увы, но подобными «историями» мы могли бы заполнить весь контент сайта - администрация).
24.06.2009
 

Как сохранить душевное равновесие и быстрее найти новую работу

Сегодня от потери работы не застрахован практически никто. Это прискорбное событие не только лишает нас средств к существованию, но и, мягко говоря, не лучшим образом сказывается на здоровье. Однако есть правила, следуя которым, можно пережить трудные времена с минимальным ущербом.
25.05.2009
 

Офисные смертники: 5 самых опасных сидячих профессий

Россияне считают самыми опасными профессии пожарных, спасателей, милиционеров и летчиков-испытателей. Такие данные приводит Левада-Центр, однако не меньшей, а подчас и большей опасности на работе подвергаются представители спокойных на первый взгляд офисных профессий.
18.05.2009
 

До свидания, соцпакет!

Бесплатные обеды в офисе, полисы добровольного медицинского страхования, возмещение затрат на мобильную связь и проезд на общественном транспорте до места работы, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, оплата тренингов, курсов английского и занятий в фитнес-клубах, льготные условия займов для сотрудников, «тринадцатая зарплата»… К каким только льготам и поощрениям ни привыкли работники ­за последние ­несколько лет! Однако экономический кризис внес свои коррективы, существенно отразившись и на рынке труда. По мнению специалистов, в настоящее время самой популярной мерой по снижению издержек работодателей является сокращение или полная отмена социальных пакетов, предоставляемых работникам.
10.04.2009
 

To be continued... или «show must go on»?…

«Лента.Ру» представляет краткий обзор увольнений в феврале. После того как в январе 2009 года по всему миру компании за один день сократили сразу 85 тысяч человек, казалось, что в феврале волна увольнений несколько замедлилась. Однако к концу месяца выяснилось, что это не так. Уже к 11 февраля число официально зарегистрированных безработных в России превысило заложенную в бюджет-2009 цифру. О дальнейших сокращениях персонала объявили и крупнейшие мировые корпорации. С учетом продолжающегося кризиса, который, по некоторым оценкам, достигнет своего пика к середине 2009 года, очевидно, что многие компании будет и дальше снижать свои расходы за счет сокращения персонала. Так что и «продолжение следует», и шоу балаболов-политиков по данному поводу продолжается…
23.03.2009
 

Сергей Минаев: Новогоднее письмо планктону

Твой черед выйти на сцену, чувак. Страшно оттого, что опять не совсем ясно, «а чо, я должен»? Постараюсь объяснить тебе, мой маленький любитель кредитных тойот и плазменных телевизоров, что конкретно изменилось.... Так с новым счастьем, гегемон? У тебя осталась одна ночь на сомнения. Завтра – первое число. Публикуется без купюр и комментариев. Но стОит задуматься...
16.01.2009
 

Служба незанятости. Проблема безработицы, коснувшаяся поначалу «белых воротничков», пришла в реальный сектор экономики

Финансовый кризис обострил проблему занятности повсюду. В США, Германии, Франции кривая безработицы все стремительнее ползет вверх. Кто-то видит спасение в массовой переквалификации работников, кто-то – в выделении фиксированных денежных сумм гражданам, еще не обратившимся в службы занятости. Некоторые промышленные концерны спешат перевести производство в менее развитые страны и призывают сотрудников поменять место жительства. В России к концу ноября, по официальным данным, потеряли работу уже более 1 млн. 200 тыс. человек.
11.12.2008
 

Россияне не хотят лечиться, опасаясь увольнений. Пока клиентов теряют ведомственные клиники

В крупных ведомственных лечебных центрах ежедневно происходит отток коммерческих клиентов. Бюджетные пациенты ЦКБ не ложатся на операции, боясь потерять госслужбу. По данным «Независимой газеты», разрастающийся финансовый кризис заставляет отдельных пациентов и целые предприятия отказываться от добровольного медицинского страхования, по которому многие лечились в ведомственных и коммерческих клиниках.
10.12.2008
 

Россияне почувствовали кризис

Во вторник, 2 декабря 2008 г., сразу несколько ведомств озвучили статистику кризиса. В Москве еженедельно поступает 10 тысяч новых заявок, а количество официально зарегистрированных безработных по всей стране достигло 1,3 млн человек. Если в обычное время в течение недели в службу занятости обращалось до 7 тысяч человек в неделю, то в последние месяцы с вопросами трудоустройства приходят до 10 тысяч человек в неделю. Из-за сокращения штата будет безработица много где, но особенно тревожит безработица среди «белых» и «синих» воротничков - т.е. офиса и квалифицированных рабочих. Это абсолютно новая для нас ситуация, особенно в плане офиса. Офис никогда не схватывался нашей социалкой, он всегда существовал как бы в параллельном измерении, вне всякого госучастия, и теперь этим людям придётся вдруг узнать, в какой стране они, оказывается, живут. И многие шока не вынесут.
09.12.2008
 

Кадровый фитнес: нет худа без добра

Кризис — это не только потери, но и новые возможности. В период кризиса важно не замыкаться в себе и своих проблемах, а объединяться в поиске этих новых возможностей с другими участниками рынка — и коллегами-эйчарами, и кадровыми консультантами (которые очень даже бывают полезными в таких ситуациях), и, конечно же, с сотрудниками своих компаний. Недаром говорится, что друзья познаются в беде. На личном опыте 1998 года я убедился, что люди, которым помог в непростой для них ситуации, и те, кто помогли мне, стали впоследствии моими самыми надежными партнерами на рынке и самыми преданными клиентами. Хочется верить, что нечто подобное случится и с теми представителями профессии HR, которые впервые попали в неспокойные воды экономического кризиса.
08.12.2008
 

Кризис - проверка на прочность

Мировой финансовый кризис – это время, когда HR-специалисты, как никто другой, проверяются на прочность. А также на сообразительность, трудолюбие и креативность. Да, да. Именно креативное мышление может выручить в панической ситуации и подсказать способы выхода из нее. Работать все равно нужно, причем не просто машинально трудиться, а созидательно работать в условиях повышенной нервозности и постоянного стресса. Предположим, что Вам не грозит увольнение, как профессиональному и творческому специалисту. Тогда Вам карты в руки. Будем искать пути решения простой и одновременно сложной задачи. Как подобрать такой персонал, который устроит руководство и которого устроят условия труда, и как удержать уже работающих высококлассных специалистов?
03.12.2008
 

Из-за кризиса у россиян могут начаться психические расстройства, предупреждает глава института им. Сербского

Из-за кризиса число психических расстройств в России может увеличиться, считает глава научного центра социальной и судебной психиатрии им. Сербского. Увеличится число бедных, а у них психические расстройства встречаются в два раза чаще. Если на первом этапе человек относится к происходящему как к чему-то абстрактному, то при непосредственном столкновении с ростом цен он расценивает кризис как личную проблему. «Мы находимся на втором этапе, вслед за которым появляется всплеск общественной активности, которая переходит в агрессивность. Очень хочется надеяться, что проблема будет взята под контроль именно на первых этапах».
28.11.2008
 

Какие профессии будут востребованы после кризиса?

Сотрудники многих компаний уже остались без работы. «Деньги» разведали, какие спецы будут наиболее востребованы после кризиса и в кого стоит переквалифицироваться ныне уволенным. Рекрутеры убеждены: зарплатная планка будет снижаться и далее. Причина – резкое увеличение безработных и снижение доходов предприятий.
26.11.2008
 

Еще не успел достигнуть своего апогея финансовый кризис, как мир накрыл хаос

На резюме уволенных сотрудников Великобритании стали наживаться мошенники. Губернатор Ульяновской области, спасая сельское хозяйство и промышленность, запланировал увольнение части муниципальных служащих и…депутатов. А китайцы, предвидя удар кризиса по благополучию собственной страны, бегут за спасением к психиатрам.
29.10.2008
 

Россияне считают, что их не домогаются на работе. Психологи не уверены

Большинство россиян (83%) никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами на работе со стороны руководства. Об этом свидетельствует недавний опрос, проведенный специалистами компании SuperJob.
17.09.2008
 

Страна престарелых

Социальное обеспечение в ближайшее время может стать стратегической отраслью для Великобритании. Последние исследования Национальной статистической службы показали, что численность пожилых людей в стране впервые превысила численность детей. Почти 20 процентов британцев являются пенсионерами.
02.09.2008
 

Россияне не знают, чего ждать от гастарбайтеров – пользы или вреда

Вопрос о том, больше пользы или вреда приносят гастарбайтеры нашей стране, поставил половину респондентов в тупик - 46% затруднились дать на него ответ. Остальные разделились поровну: 27% считают, что от гастарбайтеров больше пользы, столько же уверены, что больше вреда. Россияне (а именно те, кто сидит в «ГАЗПРОМ»е) прекрасно знают – чего ждать от гастарбайтеров, поскольку они – разные. Надо просто знать, что и с кого спрашивать. Как говорится - «Ты просто не умеешь их готовить»…
07.07.2008
 

Названа десятка самых смешных глупостей при найме на работу

Американская компания Harris Interactive попросила 3 тысячи кадровиков вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был выбран топ-10 «ляпов», пишет mail.ru. Из других наиболее распространенных ошибок, менеджеры по персоналу отметили неподобающую случаю одежду, негативный отзыв о предыдущих работодателях, равнодушие к предполагаемой должности, высокомерное поведение, уклончивые ответы и отсутствие нормальных встречных вопросов.
04.07.2008
 

Горе от ума и кресла

Ежегодно в России по причинам, связанным с вредными и опасными производственными факторами, умирают 180 тыс. человек. В Москве самыми вредными для здоровья отраслями считаются строительство, железная дорога, торговые и охранные предприятия. Впрочем, по данным медиков, клерки страдают едва ли не больше сотрудников вредных производств. Просто соответствующую статистику никто не ведет. Прослеживается любопытная тенденция: самые распространенные профессиональные заболевания таковыми не признаются ни законодательством, ни медицинскими документами.
03.07.2008
 

Южные корейцы работают больше американцев

Forbes публикует рейтинг самых трудолюбивых наций среди экономически развитых стран. Южные корейцы - самая трудолюбивая нация среди стран-участников Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). А голландцы, напротив - самая ленивая, согласно статистике, обнародованной специалистами этой организации. Россия не входит в ОЭСР, поэтому мы можем сравнивать только с прошлогодними данными Росстата: согласно им, Россия оказалась где-то посередине между лентяями и трудоголиками, на уровне ряда европейских стран вроде Финляндии.
10.06.2008
 

Гарантийный срок на специалиста

Уходя из магазина с крупной