Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Все статьи

 

О двух типах руководителей или Плохой руководитель быстро опустит хорошую команду до своего уровня

«... на марше скорость движения колонны определяется самой тихоходной её составляющей» (https://aw.mail.ru/armata_project)

Александр Ложечкин, отвечающий в Microsoft за технический евангелизм в Центральной и Восточной Европе, в своем блоге на Medium написал статью о двух типах руководителей — тех, кто умеет работать с сотрудниками сильнее себя, и тех, кто с такой задачей не справляется.

Есть многие признаки, по которым люди распределяются довольно равномерно по шкале от одной крайности до другой. Например, рост: есть люди маленького роста, есть люди большого роста, а есть люди среднего роста и всех возможных ростов от маленького до большого. Со многими чертами характера так же: есть люди с хорошим чувством юмора, есть люди с плохим чувством юмора, есть те, кто находятся посередине. Но есть некоторые черты характера, по которым разделение людей очень чёрно-белое: либо так, либо так и ничего посередине.


19.10.2016 00:55:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Минтруд России разработал типовое положение о системе управления охраной труда.

Разработано типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Цель – оказание содействия работодателям по созданию системы и ее функционированию. Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.
Структура СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.
Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников (представительного органа).
В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. 
Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ. 
Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 октября 2016 г. Регистрационный № 44037.

17.10.2016 20:52:00  |  Методические рекомендации
 

В 2017 году россиян ждут 116 выходных и праздничных дней.

В 2017 году россиян ждут 116 выходных и праздничных дней. 
Новогодние праздники по традиции окажутся самыми длинными и продлятся восемь дней — с 1 по 8 января. В феврале и мае нас ждет по четыре выходных дня, а в ноябре, конце апреля — начале мая и июне — по три. 
12063720_1214218051946030_8273379981237392074_n.jpg
88858bcba0f343049d585fffba352064.jpg

15.10.2016 02:20:00  |  Вопросы-ответы
 

Синдром overqualified, или Каково быть чересчур идеальным? Когда опыт и знания — помеха в трудоустройстве

"Разум, однажды расширивший свои границы, никогда не вернется в прежние."  Альберт Эйнштейн

Мечта каждого кандидата — солидное резюме, в котором содержится информация о двух высших образованиях, нескольких курсах повышения квалификации, опыте работы в уважаемых компаниях. Считается, что это — пропуск на любую должность. Но случаи, когда багаж знаний и обширный послужной список играют не в пользу соискателя, — вовсе не фантастика...

Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с мнением редакции сайта www.help-hr.ru



14.10.2016 00:14:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Минтруд выпустил письмо, в котором указан порядок выплаты премий

21 сентября Министерство Труда РФ своим письмом № 14-1/-911 разъяснило порядок определения сроков для произведения стимулирующих выплат за месяц, квартал или иной период. Они могут быть выбраны работодателем без учета требований статьи 136 Трудового кодекса РФ в новой редакции «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», главное, чтобы это было закреплено в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте, например, в положении по оплате труда.

http://profkadrovik.ru/2016/10/11/mintrud-vypustilo-pismo-v-kotorom-ukazan-poryadok-vyplaty-premij/


14.10.2016 00:05:00  |  Вопросы-ответы
 

Стратегии успешных HR-руководителей

Те HR профессионалы, которые почти отчаялись выиграть в вечной гонке за «место под солнцем», должны знать: все большее число руководителей HR являются прекрасным примером того, что можно не только войти в узкий круг приближенных, но и с успехом оказывать влияние на лиц, занимающих самые высокие позиции и наделенных существенной властью в организации.

«Во-первых, вы должны обладать исключительными знаниями в области своего ремесла, а именно в области управления персоналом. Во-вторых, вы должны обладать профессиональной и руководящей авторитетностью, под этим я имею в виду то, что вы должны уметь озвучить свою позицию, высказать свое мнение и рекомендации четко и ясно, избегая неопределенных и общих фраз. Необходимо также обладать определенным мужеством, чтобы говорить то, что думаешь. Если вы можете действовать в соответствии с этими двумя условиями и соблюдать их одновременно – вы добьетесь успеха».

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru


13.10.2016 15:40:00  |  «Ноу-хау»
 

Простая игра в слова

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Возможно сегодняшняя статья некоторым коллегам не понравиться, но мне кажется, что об этом необходимо поговорить, потому что в HR нередко кроме слов ничего не меняется, но давайте обо всём по порядку. 
На одном из HR форумов, если честно даже не помню как я там очутился, попал на обсуждение темы, которую можно сформулировать примерно следующим образом «хватит заниматься управлением персоналом, пора уже стать современными». Причём как я понял суть современности по автору — пора начать заниматься управлением человеческими ресурсами вместо управления персоналом и сразу наступит всем HR счастье. И столько коллег весело и бодро поддержали дискуссию, хотя каких-то конструктивных предложений, кроме переименования, там не было. Правда надо сказать были на форуме и те, кто предлагал сначала задуматься о наполнении и содержании, но их голоса потерялись в хоре желающих строить будущее уже сегодня, особенно запомнилась фраза «ну и продолжайте работать в отделе кадров, в то время как…» 
И почему-то стало очень и очень грустно. Это так по-нашему, вера в сверхизменения при минимуме усилий, а то и вовсе без них. Кто нам это привил или это привет/призрак из недалёкого прошлого?


12.10.2016 15:15:00  |  Что скажет судья
 

К сожалению, в жизни такое .... чаще...

17388415-23775355-13-1474364215-1410-1-1474364215-1474364431-650-53c212670e-1474364865.jpg

11.10.2016 01:05:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Экономист Никита Кричевский объяснил, какие стимулы для добровольного накопления пенсии существуют уже на протяжении десятилетий.

НИКИТА КРИЧЕВСКИЙ: Якобы нам делают лучше в нашей предстоящей старости, нам якобы дают стимул, возможность накопить деньги и жить припеваючи. Но то, что мы откладывали, — это всё фейк, ничего этого не будет. В 1998 году я платил пенсионные взносы при курсе шесть рублей за доллар, а сегодня курс — 60 рублей за доллар. Что будет через несколько месяцев — не знаю. Но я ведь тогда мог эти деньги поменять, и сегодня они бы оставались долларами.


10.10.2016 15:33:00  |  Что скажет судья
 

Делай, что говорят: как в России появилось «потерянное поколение» топ-менеджеров

Руководители, получившие MBA на Западе, знают, как работать на растущем рынке, но их не учат, что делать на падающем. А все остальное в нынешней российской экономической ситуации никому не нужно.

Сегодня, пожалуй, впервые за последнее десятилетие собственники вернулись к ручному управлению своими компаниями. В нынешнем затяжном кризисе они пытаются оптимизировать свои расходы так, чтобы понять, откуда взять доходы, «выкопать деньги, которые уже зарыты» их управленцами. Были сделаны большие инвестиции, которые в ближайшее время не принесут никакой отдачи. Как с этим работать? Провести IPO не получится, привлекать средства приходится здесь, среди оставшихся локальных инвесторов. Все это привело к изменениям в отношениях топ-менеджеров и их нанимателей.

Может быть затянувшийся на годы кризис вызван именно узким и стандартным мышлением топ-менеджеров (не только компаний, но и гос. управления тоже и, в частности)...?!


08.10.2016 20:29:00  |  Что скажет судья
 

Нагрузка на работодателей вырастет, а пенсии снизятся В 2019 году взносы в ПФР будут взиматься полностью с зарплат до 1,1 млн рублей в год В 2018 г. пенсии в реальном выражении снова упадут НУ И ЗА ЧТО ГОЛОСОВАЛИ ПЕНСИОНЕРЫ ?!

Пенсионная нагрузка на работодателей в ближайшие три года будет расти, но уровень жизни пенсионеров – снижаться. Это следует из проекта бюджета Пенсионного фонда (ПФР) на 2017-2019 гг., с которым ознакомились «Ведомости» (подлинность документа подтвердили чиновники социального и финансового блоков правительства).

Проект бюджета исходит из сохранения текущей конструкции уплаты пенсионных взносов на следующие три года: тарифа в 22% с зарплат до определенной суммы (потолка) и дополнительных 10% – с зарплат сверх этого лимита. Все взносы поступают в распределительную часть пенсионного бюджета и направляются на выплату страховых пенсий. Восстановление взноса на накопительную часть в проекте бюджета не предусмотрено.


08.10.2016 02:35:00  |  Случаи из жизни
 

Зачем надо слушать своих работников...

17042165-20082305-667VK-1473162648-1410-1-1473162648-1473162724-650-53c212670e-1473163130.jpg

08.10.2016 01:03:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Иван Ефремов: Поколения, привыкшие к честному образу жизни, вымрут

Ещё в далёком 1969 году Ефремов писал: «Все разрушения империй, государств и других политических организаций происходят через утерю нравственности».

5 октября исполняется более сорока лет со дня смерти Ивана Ефремова. Но мысли его будут жить и в далёком будущем…

Внимательно прочитать всем тем, кто "работает с персоналом", чтобы понимать - с кем работаете...

17388415-23775355-13-1474364215-1410-1-1474364215-1474364431-650-53c212670e-1474364865.jpg


04.10.2016 23:36:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

труда и социальной защиты Российской Федерации

от «06» октября 2015 г. № 691н

Изучайте  !...

/doc/profstandartspecialist_po_upravleniyu_personalom.doc


04.10.2016 21:58:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Руководителю - "мотать на ус"

17533815-25381855-17-1474879729-1410-1-1474879729-1474881298-650-18fe70aeb4-1474881500.jpg

04.10.2016 01:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Понедельник. Утро. Идем на работу...?!

https://www.youtube.com/watch?v=qNjL63Lcu0s


03.10.2016 01:02:00  |  Случаи из жизни
 

Пенсионный улучшайзинг Смогут ли россияне накопить себе на пенсию без помощи государства

Система, которую предлагает Минфин, не только не решит эту проблему, но и усугубит. Ведь это не что иное, как скрытое увеличение налоговой нагрузки на доходы граждан. Кроме того, работодатели (на которых возложена функция пенсионных агентов) совсем не заинтересованы в том, чтобы принимать у граждан заявления на накопления, поскольку это дополнительный документооборот, а ресурсов на это у кадровых служб корпораций, как правило, всегда не хватает.

Складывается впечатление, что единственным мотивом предлагаемых изменений является сугубо желание сэкономить деньги бюджета на социальных расходах. Причем, в ущерб интересам нынешних и будущих пенсионеров, а также экономике в целом.

12006358_889261627808878_8296656687666148950_n.jpg


02.10.2016 21:04:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Про вред и пользу опыта для HR

Я думаю вы тоже замечаете как всё чаще в HR, особенно на руководящие позиции приходят руководители из других сфер бизнеса, которые никогда не работали в HR, которые (о ужас) не отработали несколько лет в найме (некоторые коллеги без этого не мыслят HR директора). И как оказывается их работа более успешна, более полезна для компаний, потому что они по-другому видят взаимоотношения HR и компании, они знают и понимают компанию и стараются постоянно держать именно её во главе всего, что они делают, плюс бизнес-опыт идёт им на пользу. Так что если HR не изменяться, то всё чаще их будут заменять на других, без опыта работы в HR. Я не пугаю, я просто констатирую сложившуюся тенденцию, которая начинает даже приносить результат.

Поэтому не нужно носиться с опытом как с писанной торбой, не нужен он компании любой ценой, за любые деньги. Если это просто ваши амбиции, амбиции компании (уборщица и та с высшим образованием), то перестаньте дальше этим заниматься. Вреда от того, что вы не используете опыт своих сотрудников может быть еще больше.

Но и совсем уже напоследок неужели вы думаете, что опыт HR в рекрутинге и есть единственным, а порой и главным условием, чтобы занять должность HR директора? И так со многими вакансиями в HR, посмотрите пожалуйста вакансии своей компании, неужели вам действительно нужен весь этот опыт и вы действительно готовы его использовать в вашей компании. Вы же понимаете больший опыт — большие амбиции и вы действительно готовы их удовлетворять, а за них платить? И таких вопросов очень много, подумайте о них.


30.09.2016 16:59:00  |  Что скажет судья
 

Об оптимизации персонала....

35890_461174053928172_178506916_n.jpg

30.09.2016 01:01:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Разногласия по экспертизе качества спецоценки условий труда теперь рассматриваются в течение 45 дней.

Установлен новый порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, уполномоченных ими представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов Роструда, а также организаций, проводящих такую спецоценку, с результатами названной экспертизы.
Как и прежде, для рассмотрения разногласий в Минтруд России подается заявление. В нем нужно привести доводы, на основании которых лицо не согласно с заключением госэкспертизы условий труда. Срок рассмотрения указанного заявления увеличен с 30 дней до 45 дней.
В остальном порядок не изменился.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2016 г. Регистрационный № 43843.


29.09.2016 19:25:00  |  Вопросы-ответы
 

Это относится ко всем... а не только к политикам...

17203615-21938905-130685-1473765888-1410-8-1473765888-1473766167-650-53c212670e-1473766317.jpg

29.09.2016 00:59:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Каким будет рынок через 50 лет или техно-социализм Или рынок труда через 50 лет

Все, что будет делаться руками людей, будет элитным и дорогим. Это будет эра фрилансеров, дизайнеров, сантехников и хакеров с копами, которая придет на смену эре стартаперов и офисного планктона.

Все это приведет к коренным изменениям в экономике. Робот, а не автомобиль станет краеугольным камнем будущей экономики. Энергетика уйдет от нефти к новым источникам, программирование выйдет на новый уровень, металлургия... - да всё поменяется!

Где будут брать деньги те, кто остался без работы? Начнется эпоха техно-социализма. Каждый получит медицинскую страховку, бесплатное питание и, конечно, безусловный доход. Все в безналичном виде, естественно. Государство будет платить, чтобы поддерживать оптимальный уровень потребления (это главный индикатор состояния экономики 21 века, экономики на пике капитализма).

Это будет золотой век потребления, когда все будут в плюсе: бизнес сократит расходы, люди смогут меньше работать и больше тратить.

Какой будет конец этой эпохи? Роботы будут трудиться, а мы будет курить бамбук и потреблять, потреблять, потреблять... а потом роботы восстанут, но сейчас не об этом.

Фантастика ? - совсем немного и мы узнаем - так ли это...


28.09.2016 22:27:00  |  Случаи из жизни
 

«Работать будет некому»

ЦБ и Минфин представили новый проект пенсионной реформы. СМИ оживленно обсуждают идею не платить пенсии пенсионерам с доходом от 500 тыс. до 1 млн рублей в год. На этом фоне коммунисты внесли в Госдуму законопроект о моратории на повышение пенсионного возраста. Банки.ру разбирался, возможна ли любая пенсионная реформа в России без увеличения пенсионного возраста.

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


28.09.2016 02:58:00  |  Случаи из жизни
 

Главный ресурс современного капитализма — дебилы

Мракобесие и невежество – это последнее прибежище современного капитализма. Это не просто некий дефект современного общества – это его важнейший компонент. Без этого современный рынок существовать не может.

Логичный вопрос: кто же в таком случае будет создавать новые товары для «впарки» идеальным потребителям? И кто будет вести человеческое стадо, кто будет пастухами? Очевидно – идеальные потребители для этой цели не годятся. В современных США сегодня эту роль играют выходцы из стран третьего мира, из бывшего СССР. Что будет дальше – трудно сказать. Современный капитализм, вообще современная западная цивилизация не смотрит вперёд, ей главное – сегодняшняя экспансия. И она достигается посредством тотальной дебилизации населения. Потому что это – сегодня главный ресурс.

Редакция сайта полностью разделяет мнение автора материала.

D,B.jpg


28.09.2016 02:07:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Пенсионеры-льготники пожаловались на дискриминацию Государство «забыло» о повышающем коэффициенте для жителей Севера и других особых категорий

О том, как "государство" - якобы "социальное" по Конституции РФ, - откровенно издевается над пенсионерами и цинично реализует политику геноцида собственного народа, попирая все правовые и моральные нормы. 

26.09.2016 18:11:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Взяли кадры в руки Работников ждет экзамен на профпригодность

В следующем году россиян ждет экзамен на профпригодность. Будет запущена система проведения профэкзаменов под патронажем Национального совета при президенте РФ по профквалификациям. Как говорят эксперты, она позволит любому, даже не гражданину РФ, подтвердить квалификацию и быть конкурентным на рынке труда. Пройти такую оценку можно по собственной инициативе на свои деньги либо по направлению работодателя за его счет.

Как это будет, и какие могут возникнуть проблемы, "РГ" рассказал президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при президенте РФ по профквалификациям Александр Шохин.

Т.е. "запреты на профессию" и "люстрация" неугодных теперь обретают вполне себе легитимный характер. Остается открытым вопрос - "А судьи - кто ?!". До сего времени "экспертами" в кадровых вопросах были мошенники-рекрутеры и жулики из т.н. "кадровых агентств". Если им в руки отдадут проведение экзаменов по профпригдности, то страна окончательно лиштся квалифицированных кадров...   А ведь хотели как лучше...


25.09.2016 19:50:00  |  Схемы действий
 

Правители с большой дороги Письма президенту ИЛИ возврат "лихих 90-х" и "бандитского петербурга" ... но теперь уже на всю страну...

Г-н президент, правительство планирует отнять пенсии у тех, кто работает. Решают: начать с тех, чья зарплата больше миллиона в год? Или с тех, кто зарабатывает за год больше полумиллиона? То есть получает в месяц 41 тысячу с небольшим.

Неужели правительству кажется, будто это его деньги? Оно, что ли, награждает пенсионеров?

Нет, пенсия — не подарок от властей, не благотворительность государства, не забота о пожилых, хотя и вы лично, и все люди власти постоянно говорите, что заботитесь. Не надо ля-ля. Это деньги пенсионеров. Да, они лежат в государственном кармане; но как вклад в банке — это деньги вкладчика, а не банка.

Люди заработали пенсию. Неужели высокопоставленные чиновники не понимают смысл слова «заработать»? Пенсия — не взятки, не откаты, не распил, даже не премия. Это личные деньги тех граждан, которые много лет работали; большинство — на тяжёлой работе.

Извините, что так подробно и настойчиво объясняем то, что вам и без нас ясно. Но эти письма, обращённые к вам, читает вся верхушка, и вот её уровень понимания вызывает у нас обоснованные сомнения.

https://www.youtube.com/watch?v=rotWEH32SsM&list=PL-CDG3sKCKUF68qIrRkIY3nbp4rPGD7Mf&index=1


25.09.2016 19:32:00  |  Случаи из жизни
 

ЦБ рассказал суть новой концепции пенсионных накоплений россиян

Центробанк в своем фейсбуке рассказал подробности модернизации пенсионных накоплений россиян — концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК).

«Наша цель — создать эффективный, понятный и прозрачный инструмент формирования работником своего пенсионного капитала с сохранением государственных гарантий», — говорится в сообщении.

ЦБ отметил, что предлагаемая система является дополнением к государственной пенсии.

«ИПК будет формироваться в негосударственных пенсионных фондах за счет добровольных отчислений граждан, размер которых не будет ограничен», — добавил регулятор.

При этом уплаченные работником взносы будут дополняться государством через налоговый вычет и вычет из социального взноса, и эти средства будут поступать на счет ИПК автоматически.

Банк России пояснил, что у работающих граждан, не выразивших свое мнение об участии в системе, индивидуальный пенсионный капитал будет формироваться автоматически. Но гражданин в любой момент сможет приостановить уплату взносов.

«Все средства индивидуального пенсионного капитала будут собственностью гражданина, а в определенных случаях ими даже можно будет воспользоваться до пенсии», — отметил ЦБ.

ЦБ также опубликовал результаты опроса, проведенного ФОМ, согласно которым большинство граждан России хотели бы участвовать в системе формирования индивидуального пенсионного капитала (ИПК).

Министр финансов России Антон Силуанов 23 сентября рассказал, что с 2018 года будет запущена новая накопительная пенсионная система.

https://news.mail.ru/economics/27229193/?frommail=1

Но вот что странно - почему ЦБ РФ начинает новую пенсионную "реформу", а ПФР молчит ?!

И где гр.Зурабов - "архитектор" провальной реформы 2001-2016 и его "крыша" - Путин, назначавший Зурабова еще и послом на Украину, чтобы окончательно испортить отношения с бывшей братской республикой ?! 


24.09.2016 23:31:00  |  Вопросы-ответы
 

Ученые рассказали, чем опасен короткий обеденный перерыв

Офисные работники тратят на обед все меньше времени. Это не только снижает продуктивность их труда, но и напрямую угрожает здоровью людей. К такому выводу пришли британские специалисты, изучив пищевые привычки более 1300 человек в возрасте от от 16 до 75 лет.

Как сообщает Daily Mail, средний перерыв на обед сегодня составляет лишь 28 минут. А рекомендованный медиками час отдыха позволяют себе только 17% офисных сотрудников. При этом большинство (66%) не покидает свое рабочее место во время ланча, перебиваясь бутербродами или упакованными, принесенными с собой обедами. И огромное количество людей (36% опрошенных) вообще не обедают в течение рабочей недели из-за нехватки времени.

Выводы специалистов неутешительны: отсутствие полноценного перерыва вредит здоровью сотрудников и ухудшает их творческий потенциал.

Кроме того, тяжелые рабочие будни без качественного обеда увеличивают риск сердечно-сосудистых заболеваний, ожирения, сахарного диабета второго типа. Неправильный режим питания может способствовать существенному сокращению продолжительности жизни.

Кстати

Недавние исследования показали, что почти 4% всех случаев смерти в мире связаны с последствиями сидячего образа жизни. Офисным сотрудникам медики советуют вставать из-за рабочего стола каждые 30 минут.


24.09.2016 21:15:00  |  Случаи из жизни
 

Про любимую игру HR — самим создавать себе проблемы

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим про любимую «игру» HR, и называется эта игра — создай проблему сам себе. Когда я начинаю об этом говорить немало моих коллег страшно возмущаются, им проще видеть врага во вне: в руководстве компании, в сотрудниках, в конкурентах, неправильных тенденциях на рынке, неблагоприятных прогнозах и прочих трудностях, но чтобы заглянуть внутрь себя, это выше их сил. Возможно я действительно что-то не понимаю, но лично мне кажется, что эта игра очень и очень вредит самим HR, а еще эта игра наносит вред компании.


24.09.2016 15:08:00  |  Что скажет судья
 

Объясните уже, что за шумиха с поколениями?

Теория поколений была описана в 1991 году Нилом Хау (Neil Howe) и Уильямом Штрауссом (William Strauss). По этой теории поколения сменяют друг друга раз в 20–25 лет. Недавно оформилось поколение, следующее за миллениалами — центениалы, их ещё называют поколением Z. Пожалуй, впервые в истории дети настолько отличаются от родителей.

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта.

Т.н. "центениалы" и пр. "поколения", не умеющие вбить гвоздь собственными руками и всегда и во всем полагающиеся на информацию из интернета - этой вселенской помойки - прямая дорога к деградации личности и общества. В любом случае - огромный отскок назад. Ибо сами они не в состоянии двигать прогресс. Им все время нужны "подмастерья": настройщики, уборщики, обслуга любого рода. И все это давно описано М.Е. Салтыковым-Щедриным в "Как один мужик двух генералов прокормил" - https://www.youtube.com/watch?v=HingJ8gutYE

(Вот такое мнение редакции сайта www.help-hr.ru)


21.09.2016 22:14:00  |  Случаи из жизни
 

Трудовой договор с работником образец 2016 КОММЕНТАРИИ

С 2017 года микропредприятия могут не составлять локальные акты, а все необходимые сведения прописать в типовом трудовом договоре (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ). Его форму разработал Минтруд и уже передал на рассмотрение в правительство.

Упомянутая форма действительно хорошая. И подходит не только для малых предприятий (при соответствующих корректировках). Однако, комментаторы часто плохие (неграмотные "юристы", употребляющие вульгарно-обывательские термины). Поэтому будьте внимательны при прочтении.

Осенью Роструд откроет новый сервис «Проверь трудовой договор». Об этом чиновники сообщили на сайте rostrud.ru. Через сервис компания сможет проверить, нет ли в трудовых договорах с сотрудниками незаконных условий, за которые трудовая инспекция выпишет штраф в сумме 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Новый сервис можно будет найти на сайте Онлайнинспекция.рф и портале «Работа в России» (trudvsem.ru).



20.09.2016 15:30:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Хороший Образец Трудового договора ПП от 27 августа 2016 г. N 858

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/877934/#ixzz4Ivnx1qCB

Наконец-то правительство утвердило более-менее приемлемую форму трудового договора без глупостей, типа "испытательный срок" и "увольнение по собственному желанию".

Все довольно корректно соответствует ТК РФ и вполне может применяться в любой сфере трудовых отношений. И не только для "микро-предприятий"... Но и для МАКРО ТОЖЕ !!!

Повторно публикуем данный образец Трудового договора с тем, чтобы Работодатели не применяли дебильные "образцы" (из Интернета) - ибо это  =  чушь десятилетиями кочующая из одного "издания" в другое (хотя реально эта "болванка" была скомпилирована в 1984-1989 гг. на основе "образца" трудового договора "с руководителем союзного предприятия", которое являлось приложением к утратившему силу закону СССР) - да и "болванка" та - совсем из другой сферы права - гражданского, а не трудового. Ибо заготовку для нее брали из действовавшего тогда - уже четверть века не действует !!! - гражданского законодательства РСФСР (которого, кстати, тоже уже с 1992 г. нет.).


19.09.2016 20:25:00  |  Трудовой договор
 

Роструд готовит мобильное приложение, с помощью которого любой гражданин сможет в режиме онлайн сообщить о нарушении трудового законодательства

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) к концу года представит мобильное приложение, с помощью которого любой гражданин сможет в режиме онлайн пожаловаться на нарушения трудового законодательства. Приложение можно будет скачать бесплатно, и у любого пользователя мобильного телефона появится возможность оперативно сообщить в Роструд о проблеме. Функционал мобильного приложения позволит сделать фото и прикрепить фотоматериалы к обращению, сформировать заявление и отправить его на рассмотрение.

В ведомстве рассчитывают, что сигнализировать о случаях нарушений, например, когда рабочие на стройке находятся без касок или выполнение сложных работ по облицовке зданий осуществляется без соответствующего снаряжения, сможет не только работник предприятия, но и просто неравнодушный человек. 

— Что, много работы? 

— Пока да. А скоро её совсем не будет. (Г. Мюллер к\ф "17 мгновений весны").


17.09.2016 00:25:00  |  Случаи из жизни
 

Страсть к костылям как одна из больших проблем HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить о костылях. Причём костыли к HR? Некоторые мои постоянные читатели уже возможно догадались о чем это сегодня я. А я продолжу и думаю вам станет понятнее, что же всё-таки я нарёк костылями и конечно же я объясню причём тут HR.

Итак не буду долго вас интриговать, под костылями я понимаю все те готовые решения, чужой опыт и чужие успехи, которые просто берутся и используются в работе.

А теперь объясню вам в чем же главная фишка, а то меня обвинят в противодействии прогрессу и развитию. А главная фишка в том как вы берёте и используете этот опыт, даже если этот опыт ваш (об этом мы обязательно поговорим тоже). Как я уже когда-то писал любой опыт можно использовать разумно, т.е. под конкретную ситуацию, конкретную компанию, тщательно просчитав возможные последствия и т.п. А можно брать так сказать с колёс и быстро-быстро внедрять, причём использовать не думая, вслепую и вглухую. Вот такие и подобные им «решения» я и называю костылями. Что может быть костылём? Да всё что угодно бизнес-процесс, документ, технология и прочее. Подсмотренное, услышанное, прочитанное, принесенное с собой.


16.09.2016 16:18:00  |  Что скажет судья
 

"Импортозамещение"

14264967_958227230948779_9065484152773860083_n.jpg

15.09.2016 17:29:00  |  «Ноу-хау»
 

Начальники! Следите за своими указаниями!

2_14.jpg

15.09.2016 17:26:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Российским работодателям не нужны талантливые сотрудники

Меньше всего звезды ценятся в сфере недвижимости, но с ними готовы работать в торговле и IT-индустрии

Согласно исследованию «Каждой компании — по таланту!», проведенному НП «Эксперты рынка труда» совместно с агентством по работе со студентами с высоким потенциалом Changellenge, в российских компаниях не умеют достаточно эффективно работать с талантливыми сотрудниками. Присутствие большого количества талантливых людей в организации пугает работодателей необходимостью создавать для них особые условия для самореализации. Самым открытым сегментом для неординарных сотрудников оказались международные компании.

— Согласно полученным ответам респондентов на вопрос: «Ценится ли в вашей компании талант», можно сделать вывод, что наиболее всего талантливые сотрудники ценятся в розничной торговле (16%), IT/телекоммуникациях (12%), производстве (7%), медицине и фармацевтике (7%), — сообщили «Известиям» в пресс-службе НП «Эксперты рынка труда». — В отрасли недвижимость/строительство/девелопмент, по данным опроса, к талантам относятся более скептически: 13% респондентов отметили, что талант в их организациях скорее не ценится.


15.09.2016 01:53:00  |  Случаи из жизни
 

Россияне стали больше работать и чаще болеть

В 2016 году работающие россияне реже ездят в отпуска и командировки, но заметно чаще болеют. Возможно, это связано с переработками: после прошлогодних сокращений нагрузка на оставшихся работников растет, говорят эксперты
С начала 2016 года россияне больше времени проводят на рабочих местах: в первом полугодии продолжительность их отпусков сократилась в среднем на 0,3–1,9 дня, а длительность командировок — на 0,3–1,5 дня по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. К таким оценкам пришли специалисты аутсорсинговой компании Intercomp на основе данных о вознаграждениях 16 тыс. сотрудников 110 компаний, работающих в разных регионах России — как отечественных, так и российских представительств зарубежных компаний.
И все это - а) результат "оптимизации" персонала, б) "открытие" вовсе не "британских ученых", а доморощенных - отечественных "экспертов" , в) печальный факт и не менее печальный вывод для российской экономики. Так она (экономика) долго не протянет... г) да и с "ассистентами" вместо профи прогресс не возможен, как и выход из кризиса. Будет только хуже...(Однако, правительство - также, по всей вероятности, состоящее из "ассистентов", считает по другому).

14.09.2016 15:50:00  |  Случаи из жизни
 

Открыт "секрет" дебилизма и тупости "молодых специалистов"

Ученые ("британские") приравняли начало рабочего дня до десяти утра к тюремной пытке

Начало рабочего дня до 10 утра равносильно пытке. Об этом пишет «РИА Новости», ссылаясь на британскую газету The Telegraph.

«Это чрезвычайно вредно для организма, так как идет воздействие на физическом, эмоциональном и поведенческом плане», — приводит издание утверждение исследователя из Оксфордского университета доктор Пол Келли.

Для эксперимента группа ученых перенесла начало занятий в школе на десять часов утра, в результате успеваемость выросла на 10%. По мнению исследователей, у людей моложе 55 лет суточные ритмы организма абсолютно не соответствуют рабочему дню, продолжающемуся с 9 до 17 часов, что представляет серьезную угрозу для психического здоровья человека.

Мы не способны изменить наши 24-часовые ритмы. Тело настроено на солнечный свет, но вы не осознаете этого, потому что солнечный свет воздействует на гипоталамус, а не напрямую на зрение

График работы с 9 до 17 часов ученый приравнивает к пытке лишения сна. Так воздействуют на заключенных в тюрьмах. «Людей поднимают и дают им есть, когда они этого не хотят. Они более покорны, потому что не в себе», — цитирует издание Келли и призывает внести изменения в рабочий режим, чтобы он соответствовал естественным биологическим часам.

https://news.mail.ru/society/27102828/?frommail=1


14.09.2016 15:41:00  |  Случаи из жизни
 

Разумная созидательность в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим про разумную созидательность. Термин подозреваю я придумал, хотя возможно и нет. Но лично я сегодня про HR.

Сколько раз приходилось видеть, когда приходя в компанию, новый HR руководитель или новый HR «эксперт», а то и целая HR команда начинает с разрушения всего, т.е. с нуля. Мы же умные, мы же звездные, тут же до нас ничего не работало (а иначе нас бы таких … не пригласили) думают они и начинается строительство нового. Еще это бывает так сказать по желанию руководства компании, которым тоже не досуг вникать, что там HR делали и наделали. А так как никакого анализа проведено не было, то всё это строительство очень и очень часто обречено на провал, причем уже на стадии начала.

Я говорил об этом много-много раз, что HR так и не научились преемственности, не научились уважать труд друг друга, не научились правильной передачи дел, особенно когда мы говорим о звездных или уж очень больших «экспертах» по обе стороны. В лучшем случае передаются висяки или прямо уже горящие проблемы, а чтобы рассказать так сказать об эволюции, что и как делалось, для чего, зачем и т.п. И даже если какие-то документы остаются и передаются, то вряд ли в них кто-то заглядывает, разве когда заканчивается первоначальный запал или наступает тупик.


09.09.2016 17:46:00  |  Что скажет судья
 

Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода

Проект по оптимизации численности всегда представляет собой сложную задачу для HR-специалиста. И сложностей здесь две группы. Первая носит эмоционально-этический характер и связана с тем, что никогда еще оптимизация — читай «сокращение» — численности не была популярным решением ни в среде HR-службы, ни тем более в среде самих сотрудников.

Любые проекты по оптимизации численности встречают серьезное сопротивление, так как результаты данной акции имеют более выраженный бизнес-характер, нежели связанные с гуманистической направленностью работы компании.

Данная статья призвана восполнить недостаток практических методов расчета оптимальной численности сотрудников, предлагая четыре метода, практика использования которых оказалась успешной в разных бизнес-ситуациях.


05.09.2016 23:27:00  |  Схемы действий
 

Работа в России приводит только к нищете Пора освободиться от капкана «негативной стабильности»

Любопытно смотреть прошлые предвыборные ролики, популярные в сети сейчас не меньше, чем в те выборы, на которых Владимир Путин и Дмитрий Медведев обещают рост доходов населения, новые рабочие места, укрепление связей со всеми странами. По формальной демократической логике, те, кто не выполнил своих предвыборных обещаний, должны на следующих получить от ворот поворот. Но в России эта логика не работает. Зато работает поиск врагов. Вовне их с избытком. А внутри, если судить по официальным теледебатам кандидатов в депутаты и постоянно ширящихся ток-шоу, это «либералы», окопавшиеся прежде всего в экономике. Их и надо вытравить.

Интересно также посмотреть и старые "записи" - для сравнения... так сказать... и выводов...

https://www.youtube.com/watch?v=iYeRikc6YWA


05.09.2016 15:02:00  |  Случаи из жизни
 

Тришкин оклад: чтобы увеличить зарплату бюджетникам, придется их сократить

Минтруда пообещал выполнить указ и поднять оклады врачам и учителям

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин порадовал бюджетников, пообещав им «совершенно точно» повышение зарплат в 2017 году. «Указы надо выполнять», — пояснил он, но назвать конкретные цифры отказался — согласования в рамках подготовки проекта федерального бюджета еще идут.

Обратите внимание: министр сказал «выполнять» указы, а не «выполнить»...


05.09.2016 00:58:00  |  Схемы действий
 

Почему я не верю в корпоративные тренинги и бизнес-школы MBA — деньги на ветер

С появлением всевозможных бизнес-школ, учебных центров и доступного онлайн-образования учить сотрудников стало модно. И не очень часто руководитель компании, решившийся на повышение профессионального уровня сотрудников, задаётся справедливым вопросом: правда ли, что обучение сотрудников делает компанию более эффективной?

Современные учебные курсы можно условно разделить на технические и «все остальные». Технические курсы нужны, если сотрудники должны освоить новые средства разработки, новое оборудование или продукт. С этим обычно вопросов не возникает — у технического департамента более или менее любой компании есть небольшой бюджет на подобное обучение. Технические курсы, уроки английского, техника речи или продаж, любые другие прикладные короткие курсы полезны. Это отличный инструмент повышения эффективности конкретных бизнес-процессов.

Сотрудник, нацеленный на достижение цели, и так непрерывно чему-то учится. Он общается с клиентами, думает, читает статьи по своей теме. Важно следить за мировыми тенденциями, впитывать самый свежий опыт наиболее успешных предприятий, самим делать историю в своей компании, а не решать кейсы про IBM десятилетней давности. Так и выглядит оптимальный процесс обучения и приобретения опыта. Можно сказать, что любой специалист учится в процессе работы — особенно если его работа творческая, цели значительные, а рутины при этом немного.


05.09.2016 00:30:00  |  Что скажет судья
 

Сколько стоит человеческий труд: 27 минимальных зарплат в разных странах (в пересчете на рубли)

Человек склонен думать, что где-то кому-то обязательно живется лучше, чем ему и, как правило, к таким выводам он приходит, оценивая уровень материального обеспечения и доходов жителей другой страны. Удовлетворяя любопытство, мы хотим ознакомиться с суммами минимальных заработных плат в 27 разных странах мира. Но прежде, справедливости ради, надо отметить, что сравнивать и оценивать свое благосостояние на основании этой информации невозможно, поскольку для того, чтобы понимать, насколько обеспечено живут граждане этих государств, необходимо также учитывать уровень цен, налоги и несколько других факторов.

http://travelask.ru/blog/posts/3067-skolko-stoit-chelovecheskiy-trud-27-minimalnyh-zarplat-v-raznyh-stranah

Однако, даже с учетом вышесказанного, очевидно - Россия - и не социальное государство, и не держава. Это - факт!  И плевать всем на человека труда. 


02.09.2016 15:30:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Неудачники двигают мир

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу предложить вам поговорить о неудачниках и про их роль в жизни, и в жизни компании в том числе. Возможно вас удивит такая тема, все вокруг только и говорят об успешных, знаменитых, богатых. Но давайте как обычно обо всём по порядку.

Во время перерыва я много читал. Среди прочих мне нравиться читать книги о компаниях, о том как возникла идея, как рождалась, как развивалась, как выживала и т.п. Так вот один из самых простых выводов — за многими нынешними богатыми и знаменитыми компаниями стоят неудачники. Кто-то из вас скажет, что за бред, неудачники не смогут построить великую компанию. Но жизнь говорит об обратном. Сколько великих компаний построены именно неудачниками и как часто именно их опыт неудач привел к великой победе и очень большому успеху. Не отвергайте сразу эту идею, а просто подумайте об этом.


02.09.2016 14:31:00  |  Что скажет судья
 

Экономист Никита Кричевский — о том, почему накопительная пенсионная система должна быть ликвидирована.

Всё делается для того, чтобы при первой удобной возможности хорошо украсть. Там огромные расходы на ведение "дела", как это называется в этой системе, за что эти НПФ и выживают, а их руководство получает сверхдоходы. Давно пора возбуждать уголовные дела и просто сажать людей, которые крадут из карманов граждан.

К сожалению, судьбы пенсионной системы — важнейшего компонента доверия между государством и обществом — вершат люди, которые в этой системе не разбираются.


01.09.2016 14:59:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

     В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской  Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к  микропредприятиям".

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев

Разработана типовая форма трудового договора для работы на микропредприятиях.

В ТК РФ были внесены изменения, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо заносить в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Разработана типовая форма такого трудового договора. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий.
Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.
Постановление вступает в силу со дня введения в действие вышеуказанных изменений

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/877934/#ixzz4Ivl9GfKD


31.08.2016 20:10:00  |  Трудовой договор
 

Пенсии вне закона Почему разовая выплата пяти тысяч рублей нарушает Конституцию

Недолго общественность была взбудоражена слухами о том, что вторая по счету индексация пенсий в этом году может быть заменена разовой выплатой пенсионерам. Слухи эти опровергались властями: мол, нет, по-прежнему прорабатывается вопрос именно о повторной индексации. Причем чуть раньше даже просачивалась информация, что есть, оказывается, поручение премьер-министра Минтруду России найти резервы именно для индексации с 1 сентября 2016 года на 8,56%.

Наконец последовало объявление о принятом решении: будет единовременная выплата пенсионерам в размере 5 тысяч рублей в январе 2017 года вместо дополнительной индексации. Выплаты получат 43 млн пенсионеров, в том числе и те из них, которые продолжают работать.

Как к этому всему относиться? Понятное дело, что представители властей выражаются в том духе, как круто они выполняют взятые на себя социальные обязательства. А на самом деле?


28.08.2016 16:14:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Проблема намётанного глаза

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». А это значит, что я продолжу говорить про HR и о том как сделать его более эффективным и полезным для компании. Кто не успел от меня отдохнуть, тому могу только посочувствовать, хотя у вас всегда есть выбор — меня не читать. Итак сегодня мы поговорим об одной проблеме, с которой сталкиваются не только в HR, но и во многих других сферах. Я назвал эту проблему «проблемой намётанного глаза».

Вам наверняка приходилось слышать про намётанный глаз как про благо, как про верх мастерства, но мне почему-то кажется что «намётанный глаз» очень часто скорее проблема и опасность. И это не просто оригинальность, это многолетнее наблюдение вокруг и в HR в том числе.

Приходилось ли вам слышать об этой проблеме раньше? Уверен что да. Самый простой пример водители автомобиля. Неужели не слышали, что аварийность возрастает у водителей, которые поднаторели, проехали уже сколько-то тысяч километров и т.п. Водители не одни такие, сколько еще рук, глаз, ног, а порой и жизней стоят все эти «намётанные глаза».


27.08.2016 13:07:00  |  Что скажет судья
 

Мудрая притча о загробном мире

Бог решил показать женщине Рай и Ад.

Первым делом они спустились в преисподнюю. Там женщина увидела следующую картину: вокруг огромного горшка с ароматной кашей сидела группа людей. Но они были тощими и голодными. К рукам каждого были прикреплены ложки с очень длинной ручкой, так что поднести с их помощью кашу ко рту было невозможно. Страдание несчастных выглядело ужасно.

— Ну, а теперь я покажу тебе небо, — сказал Господь.

Они поднялись в другую комнату, где стоял такой же горшок с кашей, но вокруг него сидели счастливые сытые люди. К их рукам были прикреплены такие же ложки с длинными ручками.

— Я не понимаю, — сказала женщина. – Почему здесь все счастливы, а там мучаются, если комнаты одинаковые?

Господь улыбнулся.

— Все просто, — ответил он. – Эти кормят друг друга, а те думают только о себе.

Пусть эта притча станет для всех нас хорошим жизненным уроком!

Рай и Ад – это не место, это наш выбор!

Источник: Storyfox.ru


25.08.2016 23:38:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

За что боролись...

Работодатели возвращаются к конвертным схемам

А 65% сотрудников согласны на серую или черную зарплату – HeadHunter

Е. Кузьмина / Ведомости

work091.jpg


23.08.2016 21:09:00  |  Случаи из жизни
 

Подачка Медведева: разовую выплату пенсионерам оценили эксперты «Власти получают политические дивиденды»

Премьер вновь всех нас обманул. Дмитрий Медведев предупредил, что правительство приняло решение заменить вторую индексацию пенсий в 2016 году единовременной выплатой в 5 000 рублей. Эту подачку ветераны труда должны получить в январе 2017 года, и она составит пять тысяч рублей. Всего на это потребуется более 200 миллиардов рублей, по расчетам главы правительства.

Найдет ли эти деньги Минфин – дело второе. Доходы федерального бюджета в этом году даже при самых неблагоприятных обстоятельствах достигнут минимум 12 трлн руб. Поэтому 200 млрд найти можно.

Важнее другое. А именно, ответить на вопрос: что лучше для конкретного пенсионера: получить может быть даже под Новый год (январские пенсии иногда дают раньше срока) дополнительные 5 тыс. рублей от правительства или «как положено», в качестве проиндексированной пенсии, начиная с августа?

Надо считать. Ежегодно в бюджет страны закладываются средства для индексации пенсий, чтобы хоть как-то компенсировать темпы инфляции. Это всегда делалось два раза в год: 1 февраля и 1 августа (впрочем, социальные пенсии повышались 1апреля).

Но кризис, который никуда не уходит, внес свои коррективы. Медведев уже не в первый раз оправдывается: «Денег нет, а вы держитесь». Напомним, что 1 февраля пенсии повысили на 4%, при том, что накопленная за 2015 инфляция достигла, по расчетам Росстата, 12,9%. Значит 1 августа трудовые пенсии правительство должно было проиндексировать еще на 8,9%.

И это еще минимум. Всем понятно, что рост цен в нашей стране на самом деле резко опережает официальные данные. Так, например, даже по расчетам Росстата, цены только на продукты с августа 2014 года по август 2016-ого поднялись более чем на 31%. И это при том, что среднестатистическая российская семья тратит на продовольствие до 50% своих ежемесячных расходов.

Иными словами, пенсионерам и так не доплачивали. А тут решили вообще подержать их на голодном пайке.

Конечно, тут нужны конкретные расчеты. Сделаем. Сейчас средняя пенсия в России достигла 12,495 рублей в месяц. Если бы правительство, как необходимо по закону о бюджете-2016, проиндексировало пенсии почти на 9% с 1 августа, то среднестатистический ветеран труда стал бы получать в месяц с 1 августа более чем на 1,1 тыс. рублей больше. То есть, к 1 января будущего года он получил бы рублей на 500 рублей больше, чем ему пообещал Медведев.

И это не совсем уже усредненные цифры. В Москве есть городские доплаты к пенсиям. И поэтому они из самых высоких в стране. И вот тут точно пенсионер проигрывает, когда правительство вместо индексации отделывается единовременной выплатой в январе будущего года. Хотя бы на те же 500 рублей.

При этом во многих регионах, что не секрет, люди получают совсем уж мизерные пенсии: 6-7 тыс. Как тут не умереть с голоду, для меня не понятно. Видимо, многих из них выручают огороды. 5 тыс. рублей январской компенсации для такого рода пенсионеров – немало. Это больше, чем помесячная компенсация в этом году раза в два.

Но проблема ведь в другом. Если пенсии не индексировать, их покупательная способность будет только падать. И не какие разовые подачки тут не помогут.

А выигрыш «бедных» пенсионеров будет минимальным, и самое главное, кратковременным.

Эксперты «МК»

Павел Сигал, первый вице-президент «Опоры России»: «Единоразовая выплата пенсионерам, которая будет использована вместо плановой индексации, не выгодна тем пенсионерам, у которых высокая пенсия, и выгодна наименее защищенным прослойкам, выплаты которым минимальны.

С политической точки зрения власти получают определенные дивиденды, поскольку подают эту информацию как альтернативу отмены индексации по итогам года, что положительно повлияет на настроение электората в предвыборный цикл. В выигрышной ситуации окажутся пенсионеры регионов, пенсии которых значительно скромнее».

Александр Разуваев, директор аналитического департамента Альпари: «В текущей ситуации возможности российских властей по индексации пенсий ограничены. Приватизация ведущих компаний под вопросом, нефть остается дешевой, рынки капитала в значительной степени закрыты из-за санкций.

Однако, с нашей точки зрения, более правильным шагом была бы ускоренная индексация пенсий. На нее можно было бы направить как сохраняющиеся финансовые резервы, так и, в разумных пределах, кредиты ЦБР. И дело здесь не только в том, что Россия по конституции – социальное государство. Индексация пенсий – это увеличение внутреннего спроса и возврат российской экономики к росту. Кроме внутреннего спроса других источников для повышения экономики нет. Вместе с тем, экономическая политика правительства может быть пересмотрена после выборов. А значит, планы правительства относительно пенсионных выплат могут быть изменены».

Константин Смирнов

http://www.mk.ru/economics/2016/08/23/podachka-medvedeva-razovuyu-vyplatu-pensioneram-ocenili-eksperty.html


23.08.2016 21:00:00  |  Случаи из жизни
 

Блондинка Участвует В Викторине С Призом В 1 Миллиoн Евро. Ей Задают Такие Вопросы...

1) Сколько длилась столетняя война?
а) 116 б) 99 в) 100 г) 150
Блондинка пропускает вопрос

2) В какой стране изобрели панамы?
а) Бразилия б) Чили в) Панама г) Эквадор
Блондинка просит помощи у студентов Университета

3) В каком месяце отмечается Октябрьская революция?
а) Январь б) Сентябрь с) Октябрь д) Hоябрь
Блондинка просит помощь у зала.

4) Как зовут короля Георга 6-го?
а) Альберт б) Георг с) Мануэль
Блондинка достает гадальные карты.

5) От какого животного происходит название Канарских островов?
а) Канарейка б) Кенгуру с) Тюлень г) Крыса
Блондинка выходит из игры.

Если ты считаешь себя умным (-ой) и посмеялся (-ась) над блондинкой,
то почитай правильные ответы:

1) Столетняя война длилась 116 лет: с 1337 по 1453 год.
2) Панамы изобрели в Эквадоре.
3) Октябрьская революция отмечается в ноябре.
4) Имя короля Георга — Альберт. Он поменял его в 1936 году.
5) Hазвание Канарских островов происходит от тюленя. Латинское название
островов Insukaria Canaria означает остров тюленей.

http://dailystory.me/blondinka-uchastvuet-v-konkurse/

А теперь просто замените слова "блондинка" на "соискатель", "викторина" на "собеседование", "приз в 1 млн Евро" - на "получение работы". И вам станет ясно - что а) задавать вопросы тоже надо уметь, б) правильные ответы на вопросы может дать тот, кто владеет информацией, а не тот, кого "натаскали" угадывать ответ (как в ЕГЭ), в) перепоручать проведение этой "викторины" третьим лица - особенно жуликам-рекрутерам - себе дороже. Рискуете получить в качестве "приза" тупую блондинку... 


18.08.2016 02:32:00  |  Случаи из жизни
 

«Мы не знаем, чего хотим» Что думают россияне о социальной справедливости

Понимает ли население смысл социальной политики? Какие ее направления имеют наибольший приоритет с точки зрения народа? На эти вопросы в ходе дискуссии, посвященной презентации исследования, проведенного Центром социального проектирования «Платформа», постарались ответить эксперты. «Лента.ру» записала выдержки из их выступлений.

Мы входим в долгосрочный тренд, когда большинством становится стареющее и больное население. Мы оказываемся в ситуации, в которой пропорция работающих и нуждающихся в соцобеспечении постоянно смещается в сторону последней категории. Учитывая, что в 2009 году мы начали проваливаться в очередную демографическую яму, перспективы среднесрочной социальной политики в ближайшие 20 лет должны как минимум настораживать. 

К сожалению, действия (или бездействие) правительства последних 16 лет убедительно доказывают, что и оно\они не знает - ни что делать, ни как, ни для чего. И это - пострашнее "Фауста" Гёте...


15.08.2016 16:15:00  |  Случаи из жизни
 

Почему людям комфортнее оставить все как есть?

Джек Кнетч однажды интересный эксперимент провел.

Он ставил перед каждым студентом в аудитории чашку кофе, ждал несколько минут, а потом предлагал обмен на шоколадный батончик. 90%. Студентов кофе оставляли. И это были обычные студенты, они не были диабетиками и нормально относились к шоколаду.

Другим студентам Джек давал наоборот плитку шоколада, и предлагал обменять ее на кофе. Теперь, все те же 90% испытуемых хотели оставить себе шоколад.

На профессиональном жаргоне это называется параличом решения и означает то, что мы иногда охотнее всего ничего бы не решали. Главное, чтобы все оставалось, как было. Даже если это не оптимальный выбор, люди остаются на скучной работе, остаются с девушкой, которую давно не любят и т.д.

Эксперимент доказал, что людям комфортнее оставить все как есть, вместо того чтобы принять взвешенное решение.

http://interesno.ru-best.com/stati/pochemu-lyudyam-komfortnee-ostavit-vse-kak-est


14.08.2016 00:29:00  |  «Ноу-хау»
 

Глобальные тренды: кризис квалификации и технологический прогресс Разговор о глобальных тенденциях трудового рынка

«Дефицит квалификации» Уже сегодня мир вплотную приблизился к глобальному кризису профессионального опыта и квалификации, носителями которых являются специалисты старшей возрастной группы.

12417764_1214207521947083_6527587732018553729_n.jpg


12.08.2016 21:39:00  |  «Ноу-хау»
 

Интересные факты о работоспособности человека.

* с 6 до 7 утра - "Окно", когда лучше всего работает долговременная память, вся полученная информация в этот промежуток усваивается легко.

* с 8 до 9 включается логическое мышление, это наиболее подходящее время для любой деятельности, связанной - одновременно - с запоминанием и аналитикой.

* с 9 до 10 утра - оптимальные часы для работы с информацией и статистикой.

* с 11 до 12 дня эффективность интеллектуальных функций снижается, стало быть, можно переключить внимание на что-нибудь отвлеченное. Например, послушать музыку.

* с 11 до 14. 00 - самое подходящее время для обеда. На эти часы приходится пик, как говорят на Востоке, "Огня Пищеварения", когда принятая еда переваривается и усваивается наилучшим образом.

* с 12. 00 до 18. 00 - идеальное время для активного труда. Труд в более поздние часы вынуждает мозг работать на износ. Первые признаки такого перенапряжения - сложности с засыпанием.

* с 21. 00 до 23. 00 происходит наиболее полный отдых ума и нервной системы.

* с 23. 00 до 1 часа ночи идет активное восстановление тонкой энергии. В китайской медицине ее именуют "ци", индийские йоги называют ее "праной", современная наука величает нервной и мышечной силой.

* с 1 до 3 часов человек восстанавливает эмоциональную энергию.

http://interesno.ru-best.com/stati/interesnye-fakty-o-rabotosposobnosti-cheloveka

Кадровики ! Помните об этом при составлении режимов работы подразделений, смен, вахт, и планировании совещаний, встреч, и пр.


11.08.2016 23:57:00  |  Случаи из жизни
 

15 правил успешного руководителя

Если человек стоит во главе компании — это не значит, что он всё знает и запрограммирован всегда действовать правильно. Руководитель тоже человек и совершает ошибки.

Вашему вниманию предлагается список советов для людей, работающих в области управленческого менеджмента, для будущих звезд рейтинга лучших топ-менеджеров в мире.

Представим, что вы уже руководитель, у которого есть опытные специалисты, проекты, заказчики.

Вы понимаете, что нужно расти, развивать компанию, но не знаете с чего начать, ведь все процессы завязаны на вас?

orig_blog_113836_0.jpg


11.08.2016 23:27:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Для риелторов введут профстандарт

Введение требований для агентов по продаже недвижимости призвано обезопасить покупателей от мошенников

Осенью в России будут приняты профессиональные стандарты для риелторов, которые уже разработаны профессиональным сообществом. Как выяснили «Известия», главная особенность нововведения — появление двух по сути новых профессий. Те, кого сейчас называют риелторами, официально станут либо агентами по недвижимости, либо брокерами по недвижимости. 

12510258_880560068709768_7303452550878048809_n.jpg


11.08.2016 21:48:00  |  Схемы действий
 

Как начисляются страховые взносы на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам?


ПФР напоминает об обязанности работодателя представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, включая учредителей, членов организаций, собственников их имущества.
Если лица работают по трудовому договору, отчетность представляется независимо от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц.
В то же время в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, отчетность представляется при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам.
В отношении лиц, работающих в общественных объединениях, включая политические партии, ПФР сообщает, что указанные положения распространяются на работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму.
Бескорыстное выполнение работ, предоставление услуг, оказание иной поддержки возможно в рамках благотворительной деятельности. Выплаты добровольцам на возмещение расходов к объекту обложения страховыми взносами не относятся. Если расходы на питание превышают размеры суточных, на таких застрахованных лиц сведения по форме СЗВ-М представляются.
Отмечено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.


09.08.2016 23:31:00  |  Вопросы-ответы
 

Как будем отдыхать в 2017 г.?

Постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году"

В 2017 г. выходные дни 1 и 7 января (воскресенье и суббота), совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2016 г. по 8 января 2017 г.
В феврале на День защитника Отечества придется 4 выходных дня - с 23 по 26 февраля.
В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 1 день - 8 марта.
В мае у россиян будет 3 выходных дня на Праздник Весны и Труда (с 29 апреля по 1 мая) и 4 выходных дня на День Победы (с 6 по 9 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня).
И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4, 5, 6 ноября).


08.08.2016 22:16:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Мудрая притча о жизни.

В первый день Бог создал корову и сказал ей:

«Ты будешь все дни проводить в поле, давать молоко, кормить своих телят и семью фермера. За это я дарю тебе жизнь длиною в 60 лет.»

«За что мне такая адская жизнь на 60 лет!» — возмутилась корова, — «Мне хватит и двадцати, а остальные сорок оставь себе!»

И Бог согласился.

Во второй день Бог создал собаку и сказал ей:

«Ты будешь все время сидеть у ворот своего дома и облаивать всех проходящих мимо. Дарю тебе жизнь длиною в 20 лет.»

«М-да, многовато для гавканья», — расстроилась собака, — «Мне хватит и десяти лет, а остальные забирай назад…»

Бог опять согласился.

И вот на третий день Бог создал человека и сказал ему:

«Ешь, спи, развлекайся и наслаждайся жизнью, но сроку на это даю тебе 20 лет.»

Человек возмутился: «Что?! Только 20 лет! Знаешь что, Бог, я беру свои 20 лет, потом 40 лет что корова тебе вернула, и еще 10 лет, которые отдала собака. Семидесяти лет мне вполне хватит, договорились?»

«Ну, будь по-твоему…! » — вздохнул Бог.

Вот так и сложилось, что первые 20 лет жизни мы спим, едим и развлекаемся, следующие 40 лет вкалываем, чтобы прокормить свою семью, а в последние 10 — сидим на крыльце и облаиваем каждого кто проходит мимо…

http://dailynova.me/samaya-mudraya-pritcha-kotoruyu-ya-chitala-za-poslednee-vremya/


07.08.2016 23:41:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему я перестала помогать людям. И Вам советую!

Мама учила меня никогда не давать ненужных советов и не пытаться помогать людям, если они об этом не просят. Я думала, что она просто неотзывчивая. Но когда подросла, поняла, что она была права. Мама — добрейшей души человек.

Общество всегда настаивает на необходимости помогать ближнему. Я тоже. Нам говорят, что мы должны помогать людям просто так и даже тогда, когда они этого не ждут. Конечно, это не неправильно. Случайное проявление доброты может во многом изменить жизнь человека. Но у каждой медали есть обратная сторона. И не стоит умалчивать вероятного альтернативного исхода.

Комментарий www.help-hr.ru 

Чужой опыт никогда никого и ничему не учит. Особенно это касается молодых "специалистов", не знающих предыдущего опыта и, в силу своей наглости, просто игнорирующих любые советы. Пусть набьют свои "шишки". Или принимайте на работу нормальных (квалифицированных мудрых жизненным опытом) людей...


07.08.2016 15:21:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Выбирай - быть орлом или мелкой птичкой...

В возрасте 40 лет когти орла становятся слишком длинными и гибкими и он не может схватить ими добычу. Его клюв становится слишком длинным и изогнутым и не позволяет ему есть. Перья на крыльях и груди становятся слишком густыми и тяжелыми и мешают летать. Теперь орел стоит перед выбором: либо смерть, либо длительный и болезненный период изменения, длящийся 150 дней…

Он летит в свое гнездо, находящееся на вершине горы и там долго бьется клювом о скалу, пока клюв не разобьется и слезет… Потом он ждет, пока не отрастет новый клюв, которым он вырывает свои когти… Когда отрастают новые когти, орел ими выдергивает свое слишком тяжелое оперение на груди и крыльях… И тогда, после 5 месяцев боли и мучений, с новыми клювом, когтями и оперением орел снова возрождается и может жить еще 30 лет…

Очень часто для того, чтобы жить, мы должны измениться, иногда этот процесс сопровождают боль, страх, сомнения… Мы избавляемся от воспоминаний, привычек и традиций прошлого… Только освобождение от груза прошлого позволяет нам жить и наслаждаться настоящим и подготовить себя к будущему.

http://goldposti.ru/?p=6650


06.08.2016 00:41:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работодателям - на заметку ! да и соискателям - не помешает...

Маленький мальчик подошел к телефонной будке и набрал номер.

Мужчина, стоящий за ним, услышал следующий разговор:

Мальчик: Здравствуйте! Вам не нужен работник для стрижки газона?

Женщина: Нет, спасибо, он у меня уже есть!

Мальчик: Но я могу подстричь ваш газон за половину цены, которую вы сейчас платите своему работнику!

Женщина: Спасибо, но я очень довольна его работой.

Мальчик (настойчиво): Я еще могу бесплатно подмести двор!

Женщина: Нет, спасибо.

Улыбаясь, ребенок вешает трубку. Мужчина, который стоял сзади и все слышал, говорит мальчику:

— Сынок, мне нравится твое стремление работать и позитивный настрой, поэтому я хочу предложить тебе поработать у меня.

Мальчик: Нет, спасибо!

Мужчина: Но ты же только что молил о работе!

Мальчик: О, нет, я просто проверял, насколько хорошо я справляюсь. Это я работаю у женщины, с которой только что разговаривал!

Вот что значит уверенность в себе и результатах своего труда! 

http://storyx.me/on-uslyshal-kak-malchik-prosil-rabotu-no-ne-zhdal-chto-rebenok-tak-otreagiruet-na-predlozhenie-o-pomoshhi/



05.08.2016 23:25:00  |  «Ноу-хау»
 

Работодатели будут вынуждены отменить премии

Третьего июля 2016 г. был принят федеральный закон № 272-ФЗ, существенно увеличивающий ответственность бизнеса за просрочку или невыплату зарплаты. В законодательстве появятся и другие неприятные сюрпризы для работодателей. Сам закон вступит в силу 1 октября, но готовиться надо уже сейчас.

Баланс интересов между работодателем и работником явно смещается в сторону последнего. Понятно желание защищать интересы сотрудников, но с каждым законом у компаний появляется все больше головной боли – и ответы на многие вопросы пока не находятся. Не исключение и данный закон.

Наш комментарий

Распространенная, но жутко дебильно-глупая фраза в трудовых договорах "Работодатель обязуется оплачивать ... своевременно и в полном объеме"... уж очень скоро может сыграть ну очень злую шутку с теми глупцами-работодателями, что "качают" трудовые договоры из интернет-помойки и, не задумываясь, подсовывают их соискателям для подписания. А глупые "юристы" из тех, кто заканчивал "кооперативные" ВУЗы, без зазрения совести "визируют подобную чушь...

Работодатели ! Пока не поздно - пересмотрите все !!! трудовые договоры и откорректируйте их в соответствие с законодательством.


05.08.2016  |  Аналитические и информационные материалы
 

Руководитель и мотивация сотрудника. Мифы и легенды - Точка зрения

Что заставляет персонал работать в два и даже в три раза эффективнее? Многие руководители ответят: конечно, деньги. Проведенные среди сотрудников разных стран опросы показывают, что существует то, что мотивирует гораздо больше премий и денежных бонусов.

Данная точка зрения не всегда совпадает со взглядами редакции сайта www.help-hr.ru 


04.08.2016 23:01:00  |  «Ноу-хау»
 

23 золотых правила бизнеса по-еврейски! особенные секреты богатства, присущие именно этому народу

1. Пусть имущество собратьев ваших будет вам так же дорого, как собственное. Несмотря ни на что бизнес партнер еврей один из самых порядочных. По своему опыту и опыту своих близких могу сказать, что те евреи с которыми сталкивала нас жизнь с большим уважением относились к имуществу и относительным успехам моей семьи

2. Не теряй понапрасну времени. Подумать только сколько времени мы тратим зря в ожидании, транспорте, бездумном просиживании онлайн — каждая минута это дар и эту минуту надо тратить с пользой. Я вчера весь день думал над этой фразой и прочел несколько хасидских притч на эту тему. Поэтому на следующей неделе начну один эксперимент со своим временем

3. Держись подальше от плохого соседа. Почему такое дорого жилье в центре?! Да потому, что жилье стоит на 50% из-за того кто твой сосед. Как лучше начать день — встретить Виталия Кличка в лифте или же депрессивную старушку с 10-ю котами?!

4. Не говори ничего, если тебе нечего сказать

5. Работай пока горит свеча. Если наша свеча (жизнь, желание работать, желание создавать) еще горит нельзя останавливаться — нужно идти дальше

6. Давайте деньги в трудные времена. Это инвестиция в будущее человека, причем инвестиция с самым большим возвратом на вложенный капитал

7. Всегда приветствуйте другого человека

8. Каждый человек заслуживает слова благодарности

9. Они знают, что такое богатство. Этой теме я посвящу целый пост так как сам хочу определить для себя что такое богатство. В данный момент я считаю, что быть богатым это иметь 5 миллионов долларов, но мне понравилась другая вариация на эту тему — еврейская мудрость — «богат тот кто счастлив тому, что имеет»

10. Крадущий время – вор, так же как и крадущий деньги. Я ограничил своё общение с такими людьми до минимума. Может быть это жестоко, может быть плохо, но управление временем сродни управлению миллиардами

11. Платите работникам вовремя

12. Не следует говорить все, что думаешь

13. Иногда нужно дать больше, чем достаточно, если ты действительно хочешь дать достаточно

14. Наниматель должен знать как живет его работник

15. Если кто-то хочет убить тебя, убей его первым

16. Умейте говорить – мне нужно, переступив через гордыню

17. Пусть ваше слово, не клятва, обязывает вас

18. Никогда не оскорбляйте другого человека

19. Планируйте свою жизнь

20. Поощряйте себя за хорошую работу

21. Поручайте дела другим

22. Ищите равновесие в жизни

Это полезно знать и работодателю, и соискателю, и кадровику и любому человеку...


04.08.2016 22:45:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Кадры не решают все или в чем причина некомпетентности HR-ов

"Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола.

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований.

Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций. Одна из них имела место много лет назад, когда я будучи молодым профессионалом, но уже с впечатляющим опытом, пришла на собеседование в одну компанию. Позже по абсолютной случайности оно стало моим местом работы. Именно по случайности или по воле судьбы, но никак не с помощью кадровика, который должен был меня собеседовать." 

Интересная и поучительная история, которая наверняка случалась и с вами - коллеги-кадровики.


04.08.2016 15:44:00  |  Случаи из жизни
 

Когда жена Джорджа Карлина умерла, известный острослов и сатирик 70-80-ых годов, написал эту невероятно выразительную статью, уместную и сегодня.

«Парадоксом нашего времени является то, что мы имеем высокие строения, но низкую терпимость, широкие магистрали, но узкие взгляды.

Тратим больше, но имеем меньше, покупаем больше, но радуемся меньше.

Имеем большие дома, но меньшие семьи, лучшие удобства, но меньше времени.

Имеем лучшее образование, но меньше разума, лучшие знания, но хуже оцениваем ситуацию, имеем больше экспертов, но и больше проблем, лучшую медицину, но хуже здоровье.

Пьем слишком много, курим слишком много, тратим слишком безответственно, смеемся слишком мало, ездим слишком быстро, гневаемся слишком легко, спать ложимся слишком поздно, просыпаемся слишком усталыми, читаем слишком мало, слишком много смотрим телевидение и молимся слишком редко.

Увеличили свои притязания, но сократили ценности. Говорим слишком много, любим слишком редко и ненавидим слишком часто. Знаем, как выжить, но не знаем, как жить. Добавляем года к человеческой жизни, но не добавляем жизни к годам.

Достигли Луны и вернулись, но с трудом переходим улицу и знакомимся с новым соседом.

Покоряем космические пространства, но не душевные.

Делаем большие, но не лучшие дела.

Очищаем воздух, но загрязняем душу.

Подчинили себе атом, но не свои предрассудки.

Пишем больше, но узнаем меньше.

Планируем больше, но добиваемся меньшего.

Научились спешить, но не ждать.

Создаем новые компьютеры, которые хранят больше информации и извергают потоки копий, чем раньше, но общаемся все меньше.

Это время быстрого питания и плохого пищеварения, больших людей и мелких душ, быстрой прибыли и трудных взаимоотношений.

Время роста семейных доходов и роста числа разводов, красивых домов и разрушенных домашних очагов. 
Время коротких расстояний, одноразовых подгузников, разовой морали, связей на одну ночь; лишнего веса и таблеток, которые делают все: возбуждают нас, успокаивают нас, убивают наc. 
Время заполненных витрин и пустых складов. 
Время, когда технологии позволяют этому письму попасть к вам, в то же время позволяют вам поделиться им или просто нажать «Delete».

Запомните, уделяйте больше времени тем, кого любите, потому что они с вами не навсегда.

Запомните и горячо прижмите близкого человека к себе, потому что это единственное сокровище, которое можете отдать от сердца, и оно не стоит ни копейки.

Запомните и говорите «люблю тебя» своим любимым, но сначала действительно это почувствуйте.

Поцелуй и объятия могут поправить любую неприятность, когда идут от сердца.

Запомните и держитесь за руки и цените моменты, когда вы вместе, потому что однажды этого человека не будет рядом с вами.

Найдите время для любви, найдите время для общения и найдите время для возможности поделиться всем, что имеете сказать.

Потому что жизнь измеряется не числом вдохов-выдохов, а моментами, когда захватывает дух!».

http://www.abcfact.ru/2809.html


04.08.2016 00:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Кризис - это когда приходится "оптимизировать" тех, кого сам же и подбирал, обещая и создавая...

13879360_723203014486284_2352450602108097869_n.jpg

01.08.2016 15:57:00  | 
 

Управление персоналом — мастерство на грани искусства

Работа с командой предполагает освоение новых методов управления, я стараюсь постоянно совершенствоваться в этом направлении. В статье рассмотрел основные методы управления персоналом.

Грамотный менеджмент как ключевое звено эффективного процесса

Насколько эффективность деятельности предприятия зависит от способности руководителя организовать работу коллектива?

С одной стороны, будучи руководителем проекта, я могу утверждать, что талант руководителя стоит во главе отлаженной работы всего коллектива. С другой — в проект вовлечено огромное количество людей, и от ошибки любого из них может пострадать клиент.

Менеджер ответственен за любые трудности и конфликты (сдвиг сроков, невыполненные задачи, не качественно оказанные услуги и т.п.), возникающие во время трудового процесса. В руках менеджера находится весь возможный инструментарий управления персоналом: от элементарных «разговоров по душам» до значительного улучшения жизни персонала материальным способом.

Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с мнением редакции сайта www.help-hr.ru


01.08.2016 03:59:00  |  «Ноу-хау»
 

Задумайтесь ...хотя бы над этим ...

13769551_557234037794530_2870604174607001649_n.png

31.07.2016 03:11:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Для полной проверки компании хватит одной жалобы на невыплату зарплаты Минтруд готовит новый закон, направленный на борьбу с задолженностью по заработной плате и защиту прав сотрудников

Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает проект федерального закона, по которому в случае выявления нарушений по оплате труда по одной жалобе будет проводиться проверка в отношении всех сотрудников. По мнению экспертов, такой закон действительно может защитить права работников, но при условии, что в нем будет детально прописана процедура проверок, а права работодателей будут соблюдены.


30.07.2016 20:01:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Федеральная служба безопасности (ФСБ) опубликовала образец справки, по которой гражданам, сотрудничающим со спецслужбой, будут начислять стаж и, соответственно, пенсию.

На публикацию документа на федеральном портале проектов нормативных правовых актов обратила внимание «Медуза».

Приказ о передаче социальным службам данных граждан, которые сотрудничают с ФСБ по контракту «в качестве основного рода занятий», подписал глава службы Александр Бортников.

Донос.jpg


27.07.2016 00:11:00  |  Методические рекомендации
 

Оценка кандидатов: 5 административных навыков, которые нельзя сымитировать

На первый взгляд может показаться, что найти сотрудника для административной работы очень просто, однако это далеко не так. Если вы занимаетесь подбором руководящего персонала, вы наверняка не испытываете проблем с привлечением кандидатов. Тем не менее, многие из них лгут о наличии административных навыков, и распознать такую ложь довольно сложно. И снова мы вынуждены говорить о том, что качество куда важнее количества. Сегодня мы рассмотрим качества, о которых необходимо спрашивать соискателей, претендующих на руководящую должность, а также способы узнать, соответствуют ли их утверждения действительности. Помните, что сотрудники с идеальными административными навыками - это большая редкость, и старайтесь удерживать их рядом с собой как можно дольше.


25.07.2016 00:40:00  |  Схемы действий
 

Притча о том, почему молодые работодатели не охотно (или вообще не) берут на работу тех, кому за...

Состоятельная дама решила отправиться на фото-сафари в Африку и взяла с собой своего старого пуделя Милашку. Милашка сразу начала ловить бабочек и вдруг поняла, что потерялась. Тут она заметила леопарда, который медленно крался ней с явно недобрыми намерениями.

Старая пуделиха подумала: «Ой-ой, похоже, я в беде!».

Но она увидела рядом какие-то кости и успокоилась. Она сидела спиной к хищному коту и жевала одну из костей. Когда леопард подошел совсем близко, Милашка громко воскликнула:

— О, какой это был вкусный леопард! Интересно, получится ли у меня найти здесь еще одного?

Услышав это, молодой леопард остановился и в ужасе убежал.

— Ого! – сказал он. – Я чуть не попался этому старому пуделю!

В это время обезьяна, которая сидела на дереве и все слышала и видела, решила рассказать всю правду леопарду, чтобы подружиться с ним и обезопасить себя от угрозы с его стороны. Выслушав обезьяну, леопард разозлился, что пуделиха выставила его дураком, и сказал:

— Давай, обезьяна, запрыгивай на спину и ты увидишь, что я сейчас сделаю с этой хитрой старухой!

Когда Милашка заметила леопарда с обезьяной на спине, она испугалась.

— Что же мне теперь делать?

Но вместо того, чтобы убегать, собака села спиной к своим врагам и сделала вид, что не увидела их. А когда они подошли достаточно близко, сказала:

— Ну и где эта чертова обезьяна? Я час назад отправила ее за новым леопардом!

Мораль: Не связывайтесь с опытными мудрыми людьми. Возраст и хитрость всегда преодолеют молодость и ловкость!

http://storyfox.ru/post/anekdot-s-moralyu-kak-zhenshhina-vzyala-s-soboj-pudelya-na-safari/


24.07.2016 16:26:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

В помощь начинающим кадровикам. Проверено - работает! Тест: 4 вопроса, чтобы узнать все о характере человека!

Невероятно, но факт! Оказывается, можно многое узнать о характере человека, задав всего 4 вопроса. Не верите? Тогда попробуйте ответить на эти вопросы. А потом читайте невероятные факты о себе ниже. Запишите сочетание цифр и читайте их расшифровку.

Проверено. Как ни странно - работает. + даже просто общаясь с коллегами и наблюдая за тем - как они это делают - вы сможете больше узнать о них, а затем и применить полученные навыки к соискателям.

Итак, готовы? Вот этот замечательный тест.

А потом посмотрите вот это https://www.youtube.com/watch?v=U7iu2wfqiKo

Старшее поколение наверняка помнит - о чем это...и зачем...


24.07.2016 00:30:00  |  «Ноу-хау»
 

Рынок иллюзий (размышления мудрого человека об искусстве)

Мы живем в мире, где стоимость не соответствует ценности, цена не соответствует качеству, значение не соответствует внешнему виду. Рынок искусств успешно воспроизвел эти обстоятельства внутри себя. Инсталляции Дамиена Херста стоят дороже, чем картины Петрова-Водкина или Модильяни, бессмысленный холст Джексона Поллока стоит больше, чем великий холст Рембрандта, — и это происходит ровно потому же, почему пенсии дешевле, чем обед в ресторане.

Статья написана вроде бы о художниках и искусстве в целом. Но, если немного заменить слова - то картина - точь в точь о кадрах, о подборе и взаимоотношениях между сторонами трудовых отношений, включая жуликов-посредников.

Полезно прочитать всем - от великих работодателей до простых соискателей.


22.07.2016 03:29:00  |  Что скажет судья
 

Старая английская притча о том, почему работникам нужно опасаться женщин-начальников

Однажды короля Артура поймал другой царь и посадил в тюрьму. Но сказал, что отпустит его, если тот ответит на один очень сложный вопрос.

Королю Артуру давался год, чтобы найти ответ. Если он не сможет ответить, то будет казнен. Вопрос был: «Что на самом деле хотят женщины?»

Король Артур опрашивал всю женскую половину своего королевства в течении года, и никто не дал ему ответа. Наконец, ему сказали что одна старая ведьма может дать ему ответ, но ее цена будет очень высока. У короля не было выбора, он пошел к ней и спросил, что она хочет. Она хотела выйти замуж за его лучшего рыцаря Гаваина. Ведьма была жутко страшная, старая, противная и с одним зубом.

Артур сказал, что он не хочет заставлять своего друга это делать и лучше умрет. Тем не менее, Гаваин сказал, что жизнь Артура важна для всего королевства и он согласен жениться на старой противной ведьме. После этого ведьма ответила на вопрос Артура.

Она сказала, что женщины больше всего хотят распоряжаться своей собственной жизнью. После этого жизнь Артура была спасена, все радовались и наступило время свадьбы. Рыцарь Гаваин был настоящим джентльменом, в то время как ведьма отвратительно себя вела, ела руками во время свадьбы.

Когда наступила свадебная ночь, Гаваин, скрепя сердце, зашел в спальню. Перед его глазами лежала самая красивая женщина, которую он когда-либо видел. Он удивленно спросил, что случилось. Ведьма ответила, что в благодарность за хорошее отношение к ней, когда она была страшной и противной, она согласна половину времени быть молодой красавицей, а половину времени — старой ведьмой.

Затем она сказала, что он должен выбрать, какой он хочет чтобы она была днем, а какой ночью. Гаваин задумался. Хочет ли он, чтобы днем его видели с красавицей, а ночи проводить со старой каргой, или иметь днем страшную ведьму, а ночью быть с красавицей? Он решил дать ей решать самой. После того как она это услышала, она сказала, что всегда будет красавицей, потому что он ее уважает и дает ей возможность распоряжаться своей собственной жизнью.

Так какова мораль этой длинной истории? Мораль такова — не имеет значения, красивая ваша женщина или страшная, умная или глупая. Под всем этим она все равно ведьма…

Источник http://dailystory.me/chego-na-samom-dele-hochet-zhenshhina/

Результаты опроса жителей Чили, Аргентины, Германии, Бразилии - засекречены. Ибо полны нецензурных выражений. Опрос в США решили отложить до выборов президента. В России же Песков отбрехался тем, что  мол, "в Конституции Российской Федерации нет гендерных различий для кандидатов на пост главы государства". Нет ?!...Решайте сами.


21.07.2016 00:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Доверяй, но проверяй или Как проверить кандидата?

Как проверить кандидата? Стоит ли собирать рекомендации? Правдивы ли отзывы бывших работодателей? Это лишь малая часть вопросов при подборе персонала. Попробуем ответить на некоторые из них в статье "Доверяй, но проверяй"

В условиях современного дефицита кадров многие работодатели часто задают себе вопросы: Как эффективно провести рекрутинг? Как не ошибиться при выборе кандидата? 
Кто-то предпочитает устраивать многоступенчатые собеседования, кто-то прогоняет соискателя через батарею тестов и оценочных процедур. Но и те, и другие, тем не менее, не застрахованы от ошибки. 
В этой связи сбор и проверка рекомендаций, возможно, станет дополнительным методом, позволяющим минимизировать риск ошибки при приеме на работу.

Как и все, что приходит с т.н. "запада", надо применять творчески, ориентируясь на реалии России. Тупо следовать всему тому, что "рекомендуют" "эксперты" = загубить все "дело".  Редакция сайта www.help-hr.ru не всегда и не во всем разделяет мнение автора, иногда не совпадающее даже с действующим российским законодательством. Но мы публикуем данный материал, чтобы читателю-коллеге-кадровику было от чего "отталкиваться".


19.07.2016 14:11:00  |  «Ноу-хау»
 

Делаем систему мотивации персонала эффективной

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим на любимую многими тему — мотивации персонала. Сколько умных идей и мыслей я читал и слышал, столько же глупостей, порой не было даже слов (приличных), чтобы прокомментировать прочитанное или услышанное. Но тем не менее хочу снова поговорить на эту тему и осветить несколько на мой взгляд важных вопросов и проблем как сделать систему мотивации более эффективной.

Не будем терять времени, некоторым коллегам тяжело думать, кто-то уже вернулся из отпуска и грустит, кто-то еще думает об отпуске и тоже грустит. Так что постараюсь кратко и по существу, может быть развею чью-то грусть:


15.07.2016 14:11:00  |  Что скажет судья
 

Старая китайская притча о воспитании подрастающего поколения

История шуточная. Но в каждой шутке, как известно, есть доля шутки.

Конечно, каждый сам извлечет из нее полезное.

В ней ровно столько мудрости-сколько вы хотите взять. Ни больше, ни меньше!

Для кого то -это про воспитание детей, для кого то про личный выбор…

А для кого то это просто забавная шутка. И все версии верны!

А, если серьезно, то это притча о том, как надо воспитывать подрастающее поколение, не заискивая перед их «интересами» и пр. глупостями (особенно это касается "психологов" и пр. "экспертов" и "коучей", насаждающих всевозможные причуды, тренинги и пр. чушь вместо простого действия)…А то развелось, понимаешь, поколение X,Y,Z, Next и пр.


15.07.2016  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Крепостное правовое государство «Дань», «барщина» и «оброк» вернулись в социальную политику под новыми именами

Знаменитое «денег нет, но вы держитесь» и есть квинтэссенция нынешней государственной социальной политики в России. Именно такое словосочетание родилось в голове нашего премьер-министра совершенно не случайно.

Представьте себе какое-нибудь закрытое совещание у Дмитрия Медведева или, бери выше, у Самого, посвященное бюджетным проблемам. Очевидно, что министр финансов не один раз за те часы, которые там просиживаются, произносит магическую фразу в ответ на просьбу какого-либо из вице-премьеров или министров: «денег нет». Конечно, начальство тут же начинает настаивать на том, что эти самые деньги на ракеты, пушки, в конце концов пенсии надо кровь из носа где-то найти — этого требуют текущий внешнеполитический момент и сохранение лояльности стариков. Но министр финансов неумолим: Резервный фонд заканчивается, бюджетный дефицит чрезмерен — инфляцию захотели? Министр экономики дежурно бурчит про то, что завтра, прямо с утра, всенепременнейше начнется экономический рост, который наполнит казну, но его уже никто не слушает — несерьезно всё это. В результате расходятся ни с чем, надеясь на русский авось.

14.07.2016 23:08:00  |  Что скажет судья
 

Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

В советское время каждое предприятие тщательно взращивало мастеров и директоров из собственных специалистов разной степени талантливости. О том, нужно ли это, особо не задумывались. «Утекать» за границу не дозволялось, мигрировать к конкурентам было не по-товарищески. Деньги и время, потраченные на обучение или переподготовку работников, всегда возвращались к компаниям в виде «золотых рук» или «светлых голов». Перестройка обрубила эту практику на корню. Потом, как это водится, схватились за голову, но утраченного вернуть не смогли, уж слишком сильно успело всё измениться. Изобретением велосипеда занялись уже в эпоху основательно сформированных рыночных отношений, благо, из-за границы потекли к нам схожие идеи. Детище окрестили кадровым резервом и взялись за него с удвоенной силой. Идея вроде и не новая: раньше так хорошо работала, и модным трендом уже стала, а споры все никак не утихают.

Нужен ли вообще кадровый резерв? Это просто дань моде или реально работающий инструмент подготовки приемников на вышестоящие позиции? И почему многие проекты по формированию и развитию кадрового резерва заканчиваются самым плачевным образом? 

14.07.2016 14:02:00  |  Схемы действий
 

России придется выбирать, что замораживать, — пенсии или зарплаты

Правительство России не сможет одновременно повысить пенсии и зарплаты бюджетников в 2017 году, считают в Bank of America. Цена вопроса — 200 миллиардов рублей. Придется решать, кто получит эти деньги. Нынешняя экономическая система не позволит заплатить всем, уверены эксперты. И населению придется постоянно платить «инфляционный налог» — рост цен съест индексацию.

По оценке правительства, бюджет в следующем году будет дефицитным. И разумеется, размер расхождения между расходами и доходами российской казны привязывается к цене на основной экспортный ресурс. Минфин прогнозирует, что при среднегодовой стоимости черного золота в 50 долларов за баррель бюджетная дыра достигнет 3 процентов ВВП (более 2 триллионов рублей).

Последние семь лет социальные расходы росли опережающими темпами. Теперь же в условиях сокращения доходов приходится урезать траты.


14.07.2016 01:46:00  |  Случаи из жизни
 

Менеджер и социальные сети

В последнее время мне до глубины души обидно смотреть на то, что происходит в социальных сетях на личных страницах руководителей разных категорий и рангов.

Многие менеджеры до сих пор не поняли, что они даже в свободное от работы время являются представителями бренда компании, интересы которой они должны защищать, и то, что любая неоднозначная фотография, размещенная руководителем в Инстаграмме, может повлиять на репутацию всей компании.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru (хотя в целом совпадает).

Орфография автора сохранена.


13.07.2016 01:25:00  |  Что скажет судья
 

Госуправление в России Притча (для тех, кто еще не понял...).

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но… Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской — один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

— четыре рулевых…
— два старших рулевых,
— один рулевой директор,
— и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды.

Было принято решение расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

prik0067.jpg


12.07.2016 14:21:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Доцент журфака МГУ: «В этом году мы набрали инопланетян». И Капица был прав - страна полна дебилов...

Нез наю”, “генирал” и “через-чюр” — возможно, именно такое написание слов мы увидим в газетах лет через пять, когда нынешние первокурсники факультета журналистики МГУ получат свои дипломы. Вот такие феноменальные результаты продемонстрировали набранные с помощью ЕГЭ студенты, среди которых есть даже стобалльники. Как и ожидалось, проверочные работы новобранцев в вузах обернулись скандалом. Подробнее об этом рассказала доцент кафедры стилистики русского языка Анастасия Николаева.

extraterrestres.jpg

ЕГЭ уничтожил наше образование на корню. Это бессовестный обман в национальном масштабе. Суровый, бесчеловечный эксперимент, который провели над нормальными здоровыми детьми, и мы расплатимся за него полной мерой. Ведь люди, которые не могут ни писать, ни говорить, идут на все специальности: медиков, физиков-ядерщиков. И это еще не самое страшное. Дети не понимают смысла написанного друг другом. А это значит, что мы идем к потере адекватной коммуникации, без которой не может существовать общество. Мы столкнулись с чем-то страшным. И это не край бездны: мы уже на дне.


10.07.2016 23:03:00  |  Случаи из жизни
 

СЕРГЕЙ КАПИЦА: КАК РОССИЮ НАМЕРЕННО ПРЕВРАЩАЮТ В СТРАНУ ДЕБИЛОВ

"Я предупредил министров: "Если вы будете продолжать такую политику, то получите страну дураков. Такой страной легче управлять, но у неё нет будущего".

«Если вы перед людьми изображаете умника, говорите с ними на каком-то заграничном языке – этого они вам не прощают»

Слова из заголовка были сказаны Сергеем Петровичем еще в 2009 году, в одном из интервью газете АИФ. Тема духовной, культурной и нравственной деградации поколений в России была ему особенно близка. Сын лауреата Нобелевской премии Петра Леонидовича Капицы, советский и российский учёный-физик, просветитель Сергей Петрович Капица для большинства из нас не нуждается в представлении.

09.07.2016 07:42:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Кодекс моральных основ: 8 качеств воспитанного человека по мнению Антона Чехова.

Антон Павлович Чехов — человек с большой буквы. Моральные принципы, которых он придерживался — лучшая школа воспитания.

Антон Павлович Чехов — это великая фигура в мировой литературе. Он не только писал восхитительные произведения, но и был человеком с большой буквы.

С детства у писателя сформировался характер, в котором было сочетание мягкости и твердости, оптимистичности и доброжелательности. В юности он был очень требовательным к людям и верил, что можно победить невоспитанность.

Воспитание — это не то, как человек здоровается, ест и пьет, это, по его мнению, совершенно другое, то, что основано на моральных принципах. Наверное, многие слышали такие цитаты Антона Павловича: «Воспитанный человек — это не тот, кто не прольет соус на скатерть, а тот, кто не заметит этого» и «Хорошему человеку бывает стыдно даже перед собакой».

Сегодня мы предлагаем тебе прочесть отрывки из его письма брату в виде цитат, в которых он говорит о качествах воспитанного и интеллигентного человека.

РАБОТОДАТЕЛИ ! Вот - на что надо обращать внимание при подборе персонала. А не слушать чушь от "психологов" и\или охинею от рекрутеров-жуликов. Тогда и люди к вам придут нормальные и профессиональные, а не проходимцы и лизоблюды, умеющие красиво говорить и наученные "проходить" интервью...


08.07.2016 02:45:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Печальное заседание правительства: индексации пенсий не будет, все ужимаем Силуанов развил медведевское «денег нет»

На сегодняшнем заседании правительства обсуждали, как еще сильнее «затянуть пояса». Проанализировав итоги первого полугодия, чиновники решили: экономика сработала не так, как хотелось бы. Денег нет, как и говорил премьер. Бюджет 2017-2019 гг будет формироваться в условиях жесткой экономии. Министрам поручено выискивая резервы для сокращения: незащищенные статьи надо урезать как минимум на 5%. Социалку пока не трогают, но о дополнительной индексации пенсий придется забыть.

В Минфине честно признают, что вариантов сверстать сбалансированный бюджет, как это требует руководство страны, немного. Дыру в 4 триллиона рублей, образовавшуюся по всем понятным причинам, можно закрыть тремя способами - заморозить расходы, взять деньги в Резервном фонде или увеличить доходы.

Всем, кто голосовал "за" Путина, "ЕдРо" и пр. бандитов - ВЫ и только ВЫ в этом виноваты !!! 


08.07.2016 00:47:00  |  Случаи из жизни
 

Три четверти россиян считают, что население страны не защищено от кризиса, показал опрос.

Свыше 61% беспокоит возможность потери работы из-за сокращения штатов или ликвидации работодателя
Большинство россиян на протяжении последних 20 лет живут в состоянии «затяжного психоэмоционального и социального стресса», отмечают эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС). Почти три четверти (74,2%) участников проведенного ее специалистами опроса указали на низкую защищенность населения страны от последствий экономического кризиса

06.07.2016 00:19:00  |  Случаи из жизни
 

Трудовые мигранты из Средней Азии старательно легализуются в РФ, тогда как число потерявших работу россиян стремительно растет

Экспертно-аналитический центр Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ (РАНХиГС) опубликовал свежие данные о том, сколько мигрантов сейчас трудится в России.

По информации центра, в 2015 году ФМС выдала приезжим из разных стран 1 732 471 патент и 216 969 разрешений на работу в РФ. При этом нелегальная миграция в РФ, как утверждают аналитики Высшей школы экономики (ВШЭ), сопоставима по объемам с легальной.

Судя по всему, мигрантов приехало меньше, чем в последние годы — мы впервые с 2009 года наблюдаем спад вместо роста. Однако и нынешняя цифра начинает играть иными красками, если сравнивать ее с другими.

Например, 30 июня премьер-министр Дмитрий Медведев подписал указ о выделении 776 млн руб. на борьбу с безработицей в 17 российских регионах. Этих средств, по прикидке правительства, должно хватить на поддержку 26 тыс. человек, которые уже потеряли работу или находятся под угрозой увольнения.

2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg


06.07.2016 00:07:00  |  Случаи из жизни
 

Людям придется строить карьеру несколько раз в жизни

Обычные три стадии в жизни взрослого человека – образование, работа и пенсия – скоро утратят актуальность

11214283_1206570596025844_6461445711704018129_n.jpg


04.07.2016 19:41:00  |  Схемы действий
 

Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.
Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплату или неполную выплату этих и иных сумм, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юрлица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т. ч. в случае неперечисления сумм при увольнении.
Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее - по месту нахождения работодателя).
Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.


04.07.2016 19:39:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

СтОит задуматься ...молодежи

Из песни Василия Шумова (группа «Центр»):

Старые люди никому не нужны
Старые люди — обуза для страны
После тридцати для вас двери закрываются
Смена поколений это называется...



04.07.2016 02:33:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Нерабочий класс или Вы все еще верите в «независимость» профсоюзов, которые вроде бы призваны защищать ваши права ?!

«Чудище обло, озорно, огромно, стозевно и лаяй» – случайно ли именно эту строфу поэта Василия Тредиаковского вынесли в эпиграф доклада «ФНПР: невидимый гигант» составители из Института проблем глобализации? «Тучное, гнусное и огромное чудище» – если перевести на современный русский. 
Не намёк ли это на то, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) могла превратиться в «тучное и гнусное» образование, занимающееся отнюдь не защитой прав тружеников? А может быть, на серьёзную и могущественную организацию пытаются возвести поклёп её многочисленные конкуренты – ведь чем дальше, тем больше появляется в нашей стране тред-юнионов, не желающих иметь ничего общего с ФНПР? Попробуем разобраться вместе. 
Насколько велика сумма взносов, которые собирает ФНПР? Сколько имущества у главного профсоюза страны осталось с советских времён? Сколько протестных акций в год проводят подопечные крупнейшего профсоюзного босса страны Михаила Шмакова? Наконец, какая у Шмакова месячная зарплата – это особенно интересно в свете тех сумм, которые сам Шмаков именовал «оптимальными зарплатами» (а речь шла всего лишь о 20–25 тыс. рублей)?
СтОит задуматься всем тем, кто еще по инерции верит в эту архаичную структуру и добровольно кормит армию бездельников. 

01.07.2016 14:30:00  |  Случаи из жизни
 

Это было холодное январское утро. Час пик. Мужчина стоял на станции метро и играл на скрипке. Он сыграл 6 произведений Баха за 45 минут.

Через три минуты после того, как он начал играть, его заметил мужчина средних лет. Но он быстро прошел мимо. Еще через минуту скрипачполучил свой первый доллар от женщины, которая тоже, не останавливаясь, ушла. Еще через пару минут кто-то остановился рядом, чтобы послушать мелодию, но потом он посмотрел на часы и поспешил куда-то.

Больше всего внимания скрипачу уделил 3-летний мальчик. Он остановился рядом, чтобы посмотреть на музыканта, но мама потащила ребенка за руку, и тот побежал за ней, постоянно оглядываясь. Реакция других детей была аналогичной. Но родители заставляли их идти дальше.

За 45 минут игры только шесть человек остановились возле скрипача. Около 20 положили ему деньги, но прошли мимо. В итоге он заработал 32 доллара. Закончив играть, скрипач не услышал аплодисментов и похвал.

Никто не знал, но этим скрипачом был Джошуа Беллом – один из лучших музыкантов в мире. Он играл очень сложные произведения на скрипке Страдивари стоимостью 3,5 миллиона долларов.

Примечательно то, что за два дня до этой игры в метро билеты на концерт Джошуа Белла были распроданы в среднем по 100 долларов.

Какой вывод можно сделать из этого эксперимента? Если у нас времени на то, чтобы остановиться и послушать одного из лучших музыкантов в мире, играющего лучшую музыку из всех, когда-либо написанных, как много других прекрасных вещей мы НЕ ЗАМЕЧАЕМ в повседневной жизни?

Примерно такая же ситуация и с квалифицированными опытными специалистами и подбором кадров. Говно и тупых берут, а нормальные люди годами не востребованы.


30.06.2016 23:08:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Эффект Даннинга — Крюгера: это важно знать каждому бизнесмену

Эффект Даннинга — Крюгера — когнитивное искажение, которое заключается в том, что

«люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации».

Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными.

Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.

даннинг-крюгер.jpg


30.06.2016 13:55:00  |  Мифы и стереотипы
 

Забудьте о миллениалах — нанимайте взрослых сотрудников

Сейчас появляются противоположные тенденции, отмечает заместитель директора исследовательского центра Колумбийского университета Рут Финкельштенйн. Работодатели молодых компаний начинают видеть преимущества при найме взрослых сотрудников — они более привязаны к работе, а их опыт в коммуникациях не может сравниться с тем, что предлагают "миллениалы".

Вот уже и заграничные "коллеги" стали трезво мыслить. Ибо т.н. "миллениалы" хороши, когда и так всё хорошо. А в кризис и нестабильность - опереться можно только на проверенные "кадры". А сколько копий сломали и статеек написали жулики-рекрутеры, доказывая бесполезность "стариков".  Сколько бессмысленных "тренингов" и пр. чуши...

Работодатели ! Теперь вам понятно - кто вам друг и соратник, а кто - враг и предатель ?


27.06.2016 23:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Офис временно недоступен «Вымпелком» задаст сотрудникам домашнюю работу.

 «Вымпелком» начинает проект оптимизации труда своих сотрудников по всей стране. Как стало известно «Ъ», к концу 2017 года компания намерена перевести 50−70% персонала на формат частичной работы вне офиса. За счет этого оператор рассчитывает отказаться примерно от трети арендуемых офисных площадей и, став «инновационным работодателем», подготовиться к наступающему кадровому кризису, спровоцированному демографическим провалом 1990-х годов. Идея хорошая, но не бесспорная, считают эксперты и конкуренты.

Сказки "Пу" о том, что мы "отскочили" от дна и уверенно всплываем - для дураков из "Поля чудес". Если бы все было хорошо, вряд ли бы гиганты сотовой связи (как и "гиганты" автомобилестроения, переходящие на 3-4-дневный - в одну смену !!! - режим работы) стали бы отказываться от аренды офисных площадей, маскируя этот "тренд" "удаленной работой". А всплывает уверенно только дерьмо...


27.06.2016 14:15:00  |  Аналитика
 

Женщина работала на мясной фабрике… Притча

Однажды, закончив работу, женщина пошла к мясным холодильникам, чтобы что-то проверить. Но, к сожаленью, дверь внезапно закрылась, и она оказалась внутри.

Женщина плакала, кричала, била ногами в двери, но никто не приходил на помощь, потому что большинство рабочих уже ушло.

Через 5 часов пришел охранник и открыл дверь. Женщина чудом была спасена. Она спросила его, как он догадался прийти сюда, ведь это не входит в его обязанности.

На что он ответил:

— Я работаю на этой фабрике уже 35 лет, тысячи рабочих приходят и уходят каждый день. Но вы единственная, кто здоровался со мной утром и прощался вечером. Многие относились ко мне, как к невидимке. Сегодня вы поздоровались со мной, как обычно. Но вечером я не услышал вашу фразу: «Пока, увидимся завтра». Поэтому я и решил проверить фабрику. Благодаря вам я чувствовал себя чем-то значимым. Не услышав вашего прощания, я понял, что что-то с вами случилось.

Мораль истории: любите, цените и уважайте людей, которые вас окружают, ведь вы не знаете, что ожидает вас завтра.

http://storyfox.ru/post/ona-sluchajno-zakrylas-v-holodilnike-no-potom-sluchilos-eto/

А вы знаете своих "соседей"-коллег по компании ? Или они - всего-лишь эпизод в вашей "насыщенной" жизни ?!


25.06.2016 02:19:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Сотрудник-мечты или сотрудник с мечтой?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим не только про HR, затронем проблему чуть шире. Хотя куда одно без другого.

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, если у ваших сотрудников мечта. Я не про ту, которую иногда отображают опросы в компании «проработать всю жизнь в компании», «продвинуться по карьерной лестнице» или про мечту «всю жизнь мечтала работать кассиром». Это всё мусор, которым мечту заменяют или сотрудники говорят что-то, чтобы компании сделать приятно. Это ещё одно из области самообмана, когда HR получают именно те ответы, которые хотят получить или же просто придумывают их. Вы никогда не задумывались почему так много проблем с персоналом возникают как бы вдруг на фоне замечательных итогов опросов в самой лучшей компании на свете… Но впрочем мы отвлеклись.

ca91600c-217a-4328-a497-8dc26f7786f5-original.jpeg


24.06.2016 14:35:00  |  Что скажет судья
 

"Пресс-подход" к пресс-папье...

Время от времени получаю на свою почту приглашения примерно следующего содержания:

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас на пресс-подход c И…й П….ой, директором по персоналу C…..a в России, который состоится в рамках «HR-форума 2016» –ежегодного проекта газеты «Ведомости». В этом году форум посвящен вопросам эффективного управления персоналом в условиях изменений. И…а готова ответить на интересующие вас вопросы об управлении талантами, подборе персонала, мотивации, обучении и развитии кадров и др.

В рамках сессии HR-форума эксперт C….. Россия также осветит ряд следующих тем:

· Изменение культуры в организации через построение эффективного кросс-функционального взаимодействия и внедрения новых систем (программа Business Performance Management System);

· Оптимизация процессов и уровней одобрения в принятии решений (проект Make My Life Easier);

· Развитие бизнес-культуры в компании через внедрение RGM Capability.

И все чаще задаю себе вопрос - я в России живу и на русском языке говорю или все это пересказ какого-то голливудского ужастика ?! где все персонажи говорят на каком-то странном языке (вроде бы похожем на нормальный), но друг друга не понимают, т.к. у применяемых терминов много значений в разных "форматах" и "диапазонах"...

Однако, понятно, что "козырнуть" своими "инновационными" "знаниями" и "подходами" - это "круто" для молодежи. Но весьма печально для тех, кто с ними сталкивается в реальной жизни ...

12654497_229431730732903_5141795341017459018_n.jpg


21.06.2016 15:07:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему сегодня надо прокачивать не станки, а мозги персонала. ДОЖИЛИ ,,,

Многие топ-менеджеры сегодня говорят – у нас есть бренд, инфраструктура, деньги, оборудование, но это лишь генерирует затраты. Вперед прорываются другие, не самые накачанные деньгами компании, без крутой инфраструктуры и бренда. Но у них есть классные идеи, умение их коммерциализировать.

Сегодня самая высокая составляющая добавленной стоимости создается мозгом, а не руками. Есть те, кто генерирует классные идеи и те, кто их методично доводит до состояния, когда они начинают приносить прибыль.

Но почему в одних компаниях работают и те, и другие сотрудники, а в других – просто штатное расписание на пять страниц?


21.06.2016 00:06:00  |  Случаи из жизни
 

"Деньги, обезьяны и проституция..." - стОит задуматься всем тем, кто рьяно отстаивает всякие теории "мотивации" и "личностного роста"...

Двое учёных из Йельского университета (экономист и психолог) решили научить обезьян пользоваться деньгами. И у них получилось.

Идею денег, как оказалось, могут усваивать существа с крохотным мозгом и потребностями, ограничивающимися едой, сном и сексом. Капуцины, на которых проводился эксперимент, – считаются зоологами одними из самых глупых приматов.


19.06.2016 02:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Традиционное мерило успеха - собственные квартира и автомобиль - уже неактуально. Вот что главное - опыт: он не обесценится, и его невозможно украсть.

Все большее число молодых людей по всему миру не хотят их покупать.
Многочисленные исследования специалистов показывают, что поколение так называемых миллениалов - людей, которым сейчас до 30-35 лет, - уже редко покупает дома, а еще реже - автомобили. На самом деле они не делают сверхдорогих покупок вообще. Только в том случае, если не считать айфонов, разумеется.

В Америке людей в возрасте до 35 лет вообще называют "Поколением Арендаторов". Почему так происходит? Некоторые социологи убеждены, что это из-за того, что на долю современной молодежи приходится слишком много финансовых катаклизмов. А потому люди просто боятся брать "Серьезные" кредиты.
Но даже не это главное. Дело в том, что поколение современных молодых людей отличается от поколения своих отцов другими ценностями.
Современная молодежь пересматривает понятие успеха. В случае если ранее успешными людьми считались те, кто владел собственным жильем и автомобилем, то сейчас в особом почете те, кто вкладывал деньги в опыт и впечатления: путешественники, экстремалы, стартаперы.
Молодые люди сознательно отказываются от покупки недвижимости и даже мебели, предпочитая арендовать их. Смысл в том, что теперь люди хотят не зажиточности и стабильности, а гибкий график, финансовую и географическую независимость.

18.06.2016 23:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Три проблемы плохого босса: почему HiPo бегут из компании

Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo. Компании делают все, чтобы заполучить ценный ресурс! Но, как известно, «люди приходят в компанию, а уходят от начальника». Мы узнали у руководителя программы МВА «Управление инновациями» в МИРБИС Марины Корсаковой, что отличает менеджеров, к которым тянутся таланты.

*HiPo — high potential, сотрудники, обладающие высоким потенциалом накопленных знаний, способностей и навыков. Термин стал популярен в 2000-х вместе с развитием концепции Talent Management.

Но, главная проблема - это отношение "Босса" к людям. Если "Босс" не видит вокруг себя людей, все остальное - ничего не стОит...


16.06.2016 01:02:00  |  Случаи из жизни
 

Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть

Разбираемся, сколько времени нужно тратить на работу, чтобы быть эффективным

В конце июля один из самых богатых людей в мире Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до 3 дней — правда, он считает, что рабочий день в таком случае должен длиться 11 часов, а пенсия начинаться с 70–75 лет. Слим — не первый, кто хочет, чтобы люди работали меньше стандартных 40 часов в неделю. Мы разобрались, какие существуют версии идеальной рабочей недели и почему, по мнению их приверженцев, они сделают людей счастливыми, а экономику — процветающей.


15.06.2016 21:52:00  |  «Ноу-хау»
 

Почему офисные привилегии - это тупо!

В тщетных попытках удержать молодых сотрудников рекламные агентства стали походить на стартапы, надеясь, что непринужденная атмосфера поможет им сохранить кадры.

Столы для пинг-понга в офисе оскорбляют интеллект сотрудников. Мы все хотим быть счастливыми, даже на работе, где мы проводим большую часть жизни. Но мы отнюдь не тупы! Мы понимаем, что столы для пинг-понга и холодильники с пивом не позволяют почувствовать удовлетворение от работы. Они не могут заменить собой чек с достойной зарплатой. 


15.06.2016 00:21:00  |  Случаи из жизни
 

Денег нет? ну, вы держитесь там! или реалии на рынке труда

В начале года нас потрясали предсказания кризиса, сокращения рабочих мест и отсутствие роста реальных заработных плат.

Чем же нас встречает лето 2016 года?

Да собственно, тем что и всегда: дождливая погода, вакансии в сфере продаж, спрос на специалистов с опытом работы и минимальным возрастом, заморозка социальных пакетов на стартовые позиции и рост числа разнообразных "плюшек" для руководителей и ключевых экспертов, с одной оговоркой - все они должны уметь работать в кризисной ситуации и быть незаменимыми.

13307281_1157828934248953_8921105973691098971_n.jpg

Мне кажется сегодня, для верной ориентации на рынке труда, всем нам - и HR-ам, и сотрудникам, и кандидатам и даже работодателям, нужно понять одну простую истину - кризиса нет. Есть новый уровень, или, если хотите - стиль жизни, в который нам придется "вписываться" на ближайшие 5 - 7 лет.


14.06.2016 01:13:00  |  Схемы действий
 

Реальные результаты "работы" правительства

21.jpg

11.06.2016 02:34:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Про HR и про деньги компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим о деньгах компании и о том, что может и должен сделать HR, чтобы не усугублять недовольство к своей работе и действительно помочь компании. Почему сегодня такая тема, а потому что всё чаще слышу от коллег, читаю на форумах недовольство о том, что HR часто обвиняют в том, что они не только не зарабатывают, но и бездумно и бесполезно тратят деньги компании. И это сейчас в это суровое время.

Вы помните эту извечную дискуссию про физиков и лириков. В компании тоже есть одна извечная проблема между зарабатывающими подразделениями и всеми остальными. По большому счету, такая дискуссия не должна иметь права на жизнь и пресекаться руководителем компании. Каждый в компании выполняет свою роль ради общего дела. Но тем не менее, во многих компаниях эта дискуссия просто витает в воздухе и вспыхивает на различных совещаниях, рабочих группах и презентациях, иногда доходит чуть ли не до рукоприкладства. Также подобные дискуссии нередко вспыхивают при защите и утверждении бюджетов. Чем суровее действительность, тем чаще вспыхивают подобные дискуссии. Но что удивительно, очень часто обвиняемой стороной становятся именно HR, так уже было раньше и сейчас опять возникает похожая ситуация.

"Денег нет. Но вы там держитесь! Всего доброго!" - (цитата от известного политика-му.д..ка)


10.06.2016 23:18:00  |  Что скажет судья
 

Молодежь предпочитает госструктуры частным компаниям – Career.ru

Молодые специалисты рвутся на госслужбу, но их представления о чиновничьей работе ошибочны

При Московском городском университете управления правительства Москвы (МГГУ) существует Центр развития карьеры, который устраивает студентов столичных вузов на практику в мэрию, а выпускников – на оплачиваемые стажировки, рассказывает Павел Малыхин, исполняющий обязанности начальника управления госслужбы и кадров правительства Москвы. По его словам, через центр прошли 235 молодых людей, в 2015 г. конкурс на стажировку был 70 человек на место, а всего заявки подали 7000 человек.

А реальность такова, что молодые видят опыт последних 20 лет, когда именно чиновники выиграли от "работы" "и награжденья брать, и весело пожить" (А.С.Грибоедов "Горе от ума"), можно воровать много, очень много, и не сесть, можно реально командовать, а не только подчиняться, причем создавать ситуации - когда от тебя зависит все - очень просто. Вот она коррупционная составляющая, граждане "борцы с коррупцией"!  И практика жизни убедительно доказала молодым - что быть тупым не зазорно. Зазорно быть не жуликом. А продавать совесть и быть подонком типа "нашистов" (многие уже и не помнят этого профашистского движения) - если ради карьеры в гос.аппарате - почему бы и нет ?! - Вот и ответ молодежи на "патриотические призывы путина"...


08.06.2016 14:28:00  |  Случаи из жизни
 

«У нас пенсия — синоним нищеты»

Глава аппарата Счетной палаты Юрий Воронин об опасности пенсионной реформы

В правительстве России уже достаточно долго и активно обсуждают вопрос повышения пенсионного возраста. Многие эксперты утверждают, что без данной меры пенсионная система не будет сбалансирована, и государству придется тратить все больше и больше денег на покрытие дефицита ПФР. Бывший замминистра здравоохранения, руководитель аппарата Счетной палаты Юрий Воронин объяснил «Ленте.ру», почему сегодня повышать пенсионный возраст в России нельзя.


08.06.2016 02:45:00  |  Вопросы-ответы
 

Кадровикам (а не жуликам-рекрутерам) на "заметку"

13315552_1339741726040447_2013641106404857673_n.jpg

05.06.2016 23:32:00  |  «Ноу-хау»
 

А в это время ... «РИА Рейтинг» назвало банки с самыми большими зарплатами

«РИА Рейтинг» назвало банки с самыми большими зарплатами

Финансовый кризис оказал заметное влияние на российский банковский сектор, но зарплаты там остаются высокими. Средняя зарплата в финансовой сфере (75,2 тыс. рублей в месяц в I квартале 2016 года, по данным Росстата) уступает лишь зарплатам в производстве нефтепродуктов (79 тыс.) и вдвое превосходит средний российский уровень, отмечает агентство «РИА Рейтинг», которое подготовило «Рейтинг крупнейших банков по зарплатам — 2016»

При этом Голикова (Глава Счетной Палаты РФ) : Российские банки потеряли 75% выделенных государством денег

Результаты докапитализации банковского сектора в 2015 году оказались хуже, чем ожидалось, сообщила на на совместном заседании комитетов Госдумы по бюджету, по финрынку и по экономической политике председатель Счетной палаты РФ Татьяна Голикова.

«При том, что сумма полученной господдержки на конец 2015 года составила 802,7 миллиарда рублей увеличение совокупного капитала докапитализированных банков составило 190,4 миллиарда рублей или 23,7% полученного объема докапитализации»,- цитирует Голикову РИА Новости.


05.06.2016 01:36:00  |  Случаи из жизни
 

Как оценить работу HR службы или несколько идей вам в помощь

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить снова про HR, никого не удивил? Меня иногда спрашивают не надоело еще про проблемы в HR? Вы знаете не надоело, пока основные проблемы в HR не решены. Ну а кроме того, кто-то рассказывает про космические корабли в HR, кто-то уже где-то в 30-50 годах пытается понять как там и зовёт других прочувствовать, ну кто-то же должен быть тут на земле и призывать коллег не забывать думать, чтобы обеспечить для HR ближайшее будущее. Изменения в HR всё-таки происходят, возможно в этом есть и моя доля заслуги.

Но сегодня не о проблемам, если и будет, то надеюсь чуть-чуть. Сегодня мы будем говорить о другом. Я часто получаю письма от читателей с просьбой подсказать как можно оценить работу HR? Кто-то мне даже присылает свои проекты так сказать для совета или критики. В последнее время количество подобных запросов увеличилось и не нужно быть очень умным, чтобы объяснить этот «феномен». У кого-то назрело, кому-то уже горит, ну а третьи (им повезло больше) занялись подобной работой из-за чувства самосохранения. HR смотрят вокруг, видят что делается у соседей, в других компаниях и делают выводы. В некоторых компаниях на наших коллег чуть ли не охоту развернули в поисках ответа на вопрос — что делаете, что сделано, какие планы и чем HR могут быть полезны для компании. Так что, кто раньше задумается, тому возможно и поможет.


03.06.2016 13:50:00  |  Что скажет судья
 

Интервью основателя «Вымпелкома» Дмитрия Зимина Олегу Тинькову: «Я миллионер, но у меня нет денег на трамвай»

Редакция vc.ru публикует конспект из интервью предпринимателя Олега Тинькова с основателем корпорации «Вымпелком» и некоммерческого фонда «Династия» Дмитрием Зиминым, опубликованный в блоге «Тинькофф Банка».

А мы публикуем данное интервью в надежде на то, что трезвый взгляд мудрого человека, прожившего достойную жизнь поможет в сложное время найти правильное решение (и не ждать "целе-указаний" сверху).


03.06.2016 13:36:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

АвтоВАЗ перейдет на трехдневную рабочую неделю

Новый президент АвтоВАЗа Николя Мор начал борьбу с издержками. Завод снова оптимизирует штат и сокращает рабочую неделю до трех дней. Кадровая политика была одной из причин увольнения предшественника Мора, Бу Андерссона
АвтоВАЗ оптимизирует штат с 2014 года, когда предприятие возглавил Бу Андерссон. С тех пор численность предприятия сократилась примерно на 25 тыс. человек. В ноябре 2015 года кадровую политику на АвтоВАЗе раскритиковал глава «Ростеха» Сергей Чемезов. По его словам, руководителям компании надо было действовать «более аккуратно, деликатнее». В четверг представитель «Ростеха» не отвечал на звонки.
Андерссон покинул компанию 3 апреля. На его место пришел Николя Мор, возглавлявший до этого румынскую Dacia (входит в альянс Renault-Nissan). В начале марта 2016 года заместитель председателя комиссии по машиностроению РСПП Владимир Сметана предсказал, что сокращения на АвтоВАЗе продолжатся и после смены президента компании. Тем не менее, в конце апреля Мор говорил, что пока не планирует новых сокращений. 
Наш комментарий - в то время как "локомотив" российского автомобилестроения переходит на трёхдневную рабочую неделю!!! (просто задумайтесь над этим словосочетанием) глава государства и его единомышленники упорно твердят об отскоке со дна и уверенной поступи к выходу из... (а из чего и куда - покажет программа "Время")...

03.06.2016 13:08:00  |  «Ноу-хау»
 

Путин повысил МРОТ: уровень жизни может снизиться Эксперты считают, что возникнет дополнительная финансовая нагрузка на работников и предпринимателей

С 1 июля минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается на 20,9% и составит 7,5 тысяч рублей. Соответствующий закон подписал президент Владимир Путин. Согласно ему, увеличение коснется около 1 млн работников. Из них 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях, а 13% - в негосударственном секторе. Однако такую меру можно назвать лишь сладкой пилюлей. По словам экспертов, кошельки россиян не пополняться. Повышение «минималки» «сожрет» растущая инфляция.

1463107_1214208035280365_2637293271792281855_n.jpg


03.06.2016 00:48:00  |  Мифы и стереотипы
 

Образец заявления на отпуск

13336135_1118160321560758_7748897076346348382_n.jpg

02.06.2016 17:05:00  |  Методические рекомендации
 

Притча о том, как обстоятельства меняют людей.

Однажды к отцу пришла дочь, молодая женщина, и с грустью сказала:
- папа, я так устала от всего, у меня постоянные трудности на работе и в личной жизни, уже просто нет сил. Как справляться со всем этим?
Отец ответил: - давай я тебе покажу.
Он поставил на плиту 3 кастрюли с водой и принес морковь, яйцо и кофе. Каждый ингредиент в отдельную кастрюлю опустил. Через несколько минут выключил плиту и спросил дочь:
- что стало с ними? 
- ну морковь и яйцо сварились, а кофе растворился, - ответила девушка.
- правильно, - сказал отец, - но если мы посмотрим глубже, то окажется, что морковь, которая была твердой, после кипятка стала мягкой и податливой. Яйцо, которое раньше было хрупким и жидким, стало твердым. Внешне они остались такими же, но внутренне изменились под воздействием одинаковой враждебной среды - кипятка. То же происходит и с людьми: сильные внешне люди могут расклеиться и стать слабаками там, где хрупкие и нежные лишь затвердеют и окрепнут.
- а как же кофе? - удивленно спросила дочь.
- о, кофе - это самое интересное. Он полностью растворился в агрессивной среде и изменил ее - превратил кипяток в чудесный ароматный напиток. Есть люди, которых не могут изменить обстоятельства, - они сами изменяют их и превращают в нечто новое, извлекая для себя пользу и знания из обстоятельств. Кем стать в трудной ситуации - выбор каждого.

http://interesno.ru-best.com/stati/pritcha-o-tom-kak-obstoyatelstva-menyayut-lyudey


02.06.2016 16:37:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Давайте задумаемся про найм и обучение персонала

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня предлагаю поговорить про некоторые HR функции, самые важные или самые любимые про найм и про обучение персонала. Вы удивитесь, но во многих компаниях найм и обучение персонала и составляют почти 100% времени коллег, ну ладно 90%. И возможно именно по ним и судят про HR.

Почему это важно, потому что сколько HR столько и взглядов на свою работу, на свои результаты. Некоторые порой просто гордятся собой и всем что они делают, я не возражаю если эта гордость подкреплена результатами и пользой для компании, признанными результатами и признанной пользой. Бывает, что HR уже успел забронзоветь, успел тысячам коллег рассказать как нужно, но при этом ни в одной из компаний не доходил до результатов и ни разу не был полезен для своей компании, но упорно продолжает ездить с гастролями и настаивать на своей успешности, по только ему известной шкале.

Есть коллеги, которые главной своей целью ставят показать себя миру и во всём что они делают эта зрелищность просто зашкаливает, каждый их шаг сопровождается таким самопиаром, что порой дух захватывает. Я думаю вы и сами порой читали где-то в сети посты «звездных» коллег типа «разрабатываю самую великую систему…». А если вы вчитаетесь в их посты, то все они состоят примерно из следующего: думаю, разрабатываю, планирую, общаюсь о будущем, учу, некоторые идут дальше и пишут «горжусь собой» и всё в подобных тонах. Никогда вы у них не найдёте посты типа подвожу итоги, анализирую, вношу изменения или что-то подобное. Самое опасное и страшное, что за всем этим часто нет ничего, нет я не про впечатления и эффекты, я про результаты и про пользу для компании.


27.05.2016 23:10:00  |  Что скажет судья
 

Повышение пенсионного возраста: ресурс или угроза?

Последующее увеличение возрастного ценза эксперты считают неизбежным. Однако, указывают они, очень важно, когда и, самое главное, как это будет сделано. При сохранении нынешних реалий уже через четыре года плюсы от нововведения рискуют быть перечеркнутыми минусами.

"В нынешних же условиях, как показывают расчеты, уже через четыре года потенциальные плюсы от повышения пенсионного ценза окажутся перекрыты минусами", - резюмировал проректор Академии труда и социальных отношений РФ.

1148848_564510080271710_79773840_n.jpg


27.05.2016 02:43:00  |  Мифы и стереотипы
 

«Новые бедные» в России стали бомбой замедленного действия Человеческое измерение кризиса

«Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Это первая фраза великого романа мирового классика Льва Толстого «Анна Каренина». Она актуальна по сей день. Но в нынешних российских реалиях ее можно переиначить на современный лад: «Кризис — именно то несчастье, которое каждый чувствует по-своему».

В России с начала кризиса появилось почти 5 млн «новых бедных» людей. Об этом заявил в преддверии последнего заседания президиума Экономического совета при президенте помощник главы государства Андрей Белоусов. «Количество граждан с доходами ниже прожиточного минимума составляет 13%. До кризиса было 10%», — указал помощник Путина.

Государство должно выполнять свои конституционные обязанности. И в первую очередь помнить человеческое измерение кризиса.


26.05.2016 13:14:00  |  Случаи из жизни
 

Пенсионерам - особенно будущим - читать внимательно

http://pensia-expert.ru/pensiya-v-2016-godu/


26.05.2016 12:43:00  |  Вопросы-ответы
 

Поколение 2000-х: меняйте свою корпоративную культуру Дети двухтысячных, поколение 2000-х – родившиеся в период с 1980 по 1996 гг.

Неужели поколение 2000-х так сильно отличается от других? Исследовательская компания Gallup отвечает: «Да, это определенно так. Поколение 2000-х изменит мир больше, чем любое другое».

Дети двухтысячных продолжают нарушать привычный порядок передачи информации - как мы читаем, пишем и взаимодействуем. Они меняют подход к сферам продаж, недвижимости, ведения бизнеса, логистики, развлечений, путешествий, и в ближайшее время они внесут изменения в сферу высшего образования.

Поколение нулевых перекраивает социальное полотно мира. Они позже выходят замуж и заводят детей, в меньшей степени склонны яро обозначать и отстаивать свою религиозную или политическую принадлежность.

У них практически не наблюдается привязанности к традициям, они меняют работу чаще представителей других поколений, более половины из них заявляет, что готовы рассмотреть другие вакансии.

Поэтому Gallup рекомендует работодателям начать менять свою корпоративную культуру. И вот почему.

Когда прочитаете до конца весь материал - задайте себе один вопрос - кого они вам напоминают ? - Ответ на него будет означать одно - есть очень большие сомнения в том, что это "поколение" вообще хоть что-то может....

Именно поэтому мы, в отличие от Исследовательской компании Gallup, рекомендуем работодателям а) избегать таких "работников", в) ставить их в жесткие рамки, если избавится от этой напасти нет возможности, в) "воспитывать" их в духе "дедовщины". Может хоть тогда эти ...чи  хоть что-то поймут о жизни...  (и не надо ни воплей, ни соплей!) 


25.05.2016 03:35:00  |  Случаи из жизни
 

Хорошо сидят Какие блага полагаются сегодня депутатам

Какие блага полагаются сегодня депутатам

Совсем скоро, уже в июне, Госдума шестого созыва отправится на свои последние перед выборной кампанией каникулы. Парламентарии уйдут красиво: каждому не избранному в новый созыв депутату заботливая власть припасла «золотой парашют» — компенсацию за два с лишним месяца, что они не досидели до положенного по закону срока. На это в бюджете зарезервировано около 250 миллионов рублей. «Лента.ру» изучила, какие еще блага дарит сегодня депутатский статус.

Премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил крымским пенсионерам, что на индексацию пенсий в России нет денег.

Местные жители обступили премьера на улице, одна из них стала жаловаться на низкий уровень пенсии. «Как можно прожить на восемь тысяч?», — спросила она.

Медведев ответил, что пенсии — это отдельная тема. А позже добавил, что индексации нет, потому что нет денег.

«Просто денег нет. Найдем деньги — сделаем индексацию. Вы держитесь, всего доброго. Хорошего настроения и здоровья», — сказал премьер и удалился.

Для Справки: Общее количество пенсионеров в новых российских регионах на конец 2015 г. составляло 677 тысяч человек, в том числе 559 тысяч в Крыму и 118 тысяч — в Севастополе. В Крыму и Севастополе средний размер пенсий составлял 5 504 и 6 325 рублей соответственно.

РИА Новости http://ria.ru/interview/20140710/1015370507.html#ixzz49cUJ8BNX




25.05.2016 02:33:00  |  Случаи из жизни
 

5 причин того, почему HR так часто сталкиваются с проблемами

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». На этой неделе моему блогу исполнилось 5 лет и пожалуй на этом ограничимся с официозом. Потому что радоваться особо нечему и проблем в HR еще очень и очень много, а самое интересное для меня и для блога еще впереди, как бы шаблонно это не звучало. Я надеюсь вы скоро и сами всё увидите.

Я думаю коллеги со мной согласятся, что ситуация в HR волнительная, так как дальше уже жить нельзя, а как нужно еще у многих HR не получается? Да если и честно и не думали HR еще об этом? Многим как в сказке день простоять и ночь продержаться а там чего-то решится. Кто усмехнется прям революционная ситуация назрела, насколько революционная не знаю, но то что HR сейчас на перепутье это точно. Уже никому не нужно как HR могут, а нужно от HR совсем другие знания и действия.

12063720_1214218051946030_8273379981237392074_n.jpg


23.05.2016 14:03:00  |  Что скажет судья
 

Чем отличается жизнь после 50-ти от всей предыдущей жизни?

Чем отличается жизнь после 50-ти от всей предыдущей жизни? Да тем, что тому, как жить после 50-ти, нас никто никогда не учил!

В младенчестве нас готовят к детству, в детстве — к юности, в юности — к молодости. А в молодости мы проводим десятки часов, подготавливая себя к предстоящим испытаниям зрелости.

И только границу в 50 лет мы пересекаем, не имея ни малейшего представления о том, как, чем и чего ради нам жить дальше?

Задуматься надо всем: и работодателям, и работникам, и соискателям, и тем, кто мнит себя "рекрутером", короче - всем людям - и добрым и даже злым - (хотя бы для того, чтобы не задавать дурацких вопросов типа - "кем вы себя видите через 5 лет?"). 

Тогда и решения (о приеме на работу, или о приеме предложения о работе) будут взвешенными и правильными. И отношение к людям, старше 50-ти , возможно изменится....Хочется надеяться! Очень.


19.05.2016 14:24:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Задумайтесь !

11238228_376480799219265_4978777824638152535_n.jpg
13254542_1335699589779610_5553916744482716039_n.jpg

19.05.2016 02:28:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Платить надо больше Член-корреспондент РАН Дмитрий Сорокин: Низкие зарплаты тормозят прогресс и рост экономики

Пока идут споры, надо ли замораживать зарплату в стране ради экономического роста, сама виновница скандала неспешно набирает вес. По данным Росстата, за год средняя начисленная заработная плата по стране прибавила более 2,5 тысячи рублей.

Правда, реальная зарплата (с учетом инфляции) все-таки падает, а экономика не растет. И почти 80 процентов российских семей, как показывают исследования социологов Финансового университета при правительстве РФ, полностью или в основном довольны тем, как сейчас живут. Парадокс? Об этом "Российская газета" подробно расспросила научного руководителя финуниверситета, члена-корреспондента РАН Дмитрия Сорокина.

Простых решений нет


17.05.2016 02:51:00  |  «Ноу-хау»
 

Мотивировать даром — даром мотивировать?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня поговорим про мотивацию персонала. Кто-то из читателей скажет ну вот опять. Кому про мотивацию персонала уже надоело, заходите в следующий раз. Тема очень популярная, вопросов про мотивацию очень много, особенно сейчас. Мне этот интерес нравится, потому что должны были когда-нибудь дойти руки и до мотивации персонала. А то всё недосуг как-то было, великие дела всё время мешали разуму. А сейчас получается, что именно мотивация персонала превратилась из одного из инструментов HR, чуть ли не в панацею или последнюю надежду, часто уже для неизлечимо больного. И теперь с помощью мотивации персонала некоторые компании пытаются исправить все те глупости, которые были допущены.

Вас удивит, что мы перешли чуть ли не на врачебную тематику, так и ведь и для названия я выбрал перефразированную мудрость из жизни — лечиться даром — даром лечиться. И если с привязкой к медицине эта фраза находит почти 100% подтверждение, то с привязкой к мотивации персонала всё не так однозначно. Вы уже догадались, что сегодня мы поговорим про т.н. нематериальную мотивацию, но не только.

work091.jpg


13.05.2016 13:52:00  |  Что скажет судья
 

Как избавиться от незаменимых сотрудников и избегать возникновения незаменимости: пошаговый алгоритм действий

Как незаменимые сотрудники разрушают вашу компанию

Почти во всех компаниях есть незаменимые сотрудники. Для собственников и топ-менеджеров это всегда головная боль. К примеру, внедрение нововведений в компании почти всегда сталкивается с непробиваемой стеной в виде незаменимых.

Почему эту стену трудно “пробить” даже опытным руководителям с 20-летнем стажем? При нововведениях сотрудникам приходится выходить из зоны комфорта, т.е. переходить из состояния “так было раньше” в состояние “так будет”. Любая зона комфорта - это своего рода точка равновесия. Поэтому для выхода из неё большинству сотрудников недостаточно двух направлений воздействия со стороны руководителя: “мотивация” и “поддержка”. Для внедрения нововведения необходимо применять ещё и “принуждение”.

Незаменимые же, когда им грозит “принуждение”, начинают заниматься классическим шантажом в формате будете требовать меняться - уйду и у вас всё рухнет” или“ не хочу и не буду этого делать, попробуйте заставьте”.

Может ли в текущей экономической ситуации компания позволить обходиться без нововведений? Ответ: категорически НЕТ. К слову, систематизация бизнеса также невозможна, если он построен на незаменимых. Но...


13.05.2016 00:33:00  |  Что скажет судья
 

Серпом по Далю: «касаемо», «крайний» и другие перлы современного русского языка

Егор АРЕФЬЕВ и «КП» разбирает сорняки, магические слова, эвфемизмы и лингвистические забавы актуального русского языка

Человек любит играть с языком, это примета последних 20-30 лет. Бояться этого не стоит. Как только оригинальность исчезает, от модного слова отказываются

Двухста, трехста, четырехста

Массовая ошибка — неправильное склонение числительных. От двухсот до девятисот многие склоняют как числительное «сто»: двухста, трехста, четырехста. «Это ошибка последних двух поколений, - подчеркивает Игорь Шаронов. - Когда слышу это от студентов последние 20 лет, подпрыгиваю на месте. Стараюсь бороться, но не всегда успешно. Я глубоко изучал этот вопрос, пытаясь понять, откуда это пошло, смотрел советские документы и увидел, что даже трактористы тогда делали разные ошибки. Но в склонении числительных не ошибались».

Вот для чего нужны "собеседования". А вовсе не для дурацких вопросов - типа = "кем вы себя видите через 5 лет ?" (особенно лицам предпенсионного возраста).


12.05.2016 16:37:00  |  Что скажет судья
 

Повышение пенсионного возраста: сначала — чиновники, потом - остальные Эксперты считают, что нововведение депутатов окончательно загонит стариков за черту бедности

В среду Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла законопроект о повышении пенсионного возраста для чиновников всех уровней. Новвоведение вступит в силу уже с 1 января 2017 года. Постепенно для мужчин планка поднимется до 65 лет, а для женщин - до 63 лет. Однако эксперты уверены, что слуги народа не долго будут ходить ущемленными в правах по отношению к остальному населению. Решение о повышении пенсионного возраста для всех не заставит себя ждать. Произойти это может сразу после осенних выборов.

Опрошенные «МК» специалисты пока видят в подобной перспективе для россиян больше минусов.


11.05.2016 22:10:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Работодатели смогут прослушивать сотрудников

Компания Натальи Касперской InfoWatch создала комплекс, который позволит работодателям перехватывать звонки, сделанные сотрудниками с мобильных телефонов. Разработчики утверждают, что анализировать содержание разговоров будет алгоритм, а не человек, поэтому система не нарушает конституционного права на тайну связи, сообщает «Коммерсант».

1597_singes.jpg

Через некоторое время в офисе...


11.05.2016 12:56:00  |  «Ноу-хау»
 

Как создать эффективное рабочее место для удаленного сотрудника?

Уже прошло время, когда сотрудники были привязаны к офису, и все больше компаний сталкиваются с проблемой эффективности мобильных или удаленных сотрудников. Какие существуют способы обеспечить их всем необходимым?

Появление мобильных гаджетов и быстрый доступ в Интернет сделали возможными работу откуда угодно и практически с любого устройства. Но если сотруднику просто выдать ноутбук или планшет и сказать «работай!», его производительность труда будет крайне низкой, а также важные и, порой, конфиденциальные данные будут подвергаться опасности.

Всем знакомы ситуации, когда сотрудники, выпущенные «в поле» теряют данные на флешках, до них невозможно дозвониться в нужный момент, они не могут подключиться к веб-конференции, когда это необходимо, а конфиденциальные данные оказываются отправленными в обычных письмах с личного ящика. Однако всего этого можно избежать, если грамотно подойти к вопросу оснащения сотрудников вне офиса. Для организации качественного рабочего места на мобильном компьютере необходимо использовать специальные программы, о которых мы расскажем в этой статье. Они помогают решить ряд важнейших вопросов для организации трудового процесса мобильных профессионалов.



11.05.2016 00:55:00  |  Аналитика
 

Год добровольной бедности Минэкономики предлагает преодолеть стагнацию экономией на зарплатах.

Опубликован доработанный проект макроэкономического прогноза Минэкономики на 2016−2019 годы. В нем ведомство Алексея Улюкаева впервые объявило, как предполагается реализовать целевой сценарий прогноза — с выходом на рост ВВП в 4,5% к 2019 году.

Рецепт выхода из рецессии от Минэкономики — ограничение роста зарплат в экономике в 2016—2017 годах с последующей компенсацией в 2018—2019 годах, бурный рост корпоративных прибылей в 2018—2019 годах, инвестиции из ФНБ и бюджета в «системообразующие и эффективные инвестпроекты» и сокращение потребления энергии.

Цель довольно демонстративного затягивания поясов населению — ускоряющийся рост инвестиций с 3,8% в 2017 году до 7,1% в 2019 году, когда они должны достичь уровня 24,1% ВВП. Их источниками в этой схеме будут не столько сбережения населения, сколько корпоративные прибыли.

Судя по опубликованным налоговым декларациям, чиновники живут совсем не на зарплату. Почему бы им не начать с себя, показав пример всем остальным, отказавшись на год от своих зарплат вообще...?! Уверены, народ бы этот патриотический порыв и поддержал бы и оценил бы (особенно в преддверии выборов 2016 и 2018 гг.).     Нет, Владимир Владимирович ?!

"- Есть мнение, что народные театры вскоре вытеснят наконец театры профессиональные! И это правильно! Когда я работал в театре, и меня... это, ну это неважно... и естественно, что актер, не получающий зарплаты, будет играть с большим вдохновением. Ведь, кроме того, актер должен где-то работать. Нехорошо, если он... неправильно, если он целый день, понимаете, болтается в театре. Ведь насколько Ермолова играла бы лучше вечером, если бы она днем, понимаете... работала у шлифовального станка.

Звание народного театра ко многому обязывает. 
Кого мы только не играли в своих коллективах, лучше не вспоминать." 
(к\ф "Берегись автомобиля")


10.05.2016 13:12:00  |  Схемы действий
 

Про нерезультативные результаты в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня хочу поговорить о том а как же всё-таки можно оценить HR и его результаты, вернее как не нужно, но обо всём по порядку. В последнее время во многих компаниях всё чаще встаёт вопрос о результатах, о вкладе подразделений, а то и отдельных сотрудников в результаты . Времена нынче суровые, вот и спешат компании понять кого казнить, кого миловать, как быть дальше. Раньше некогда было выстроить всю эту систему, ведь всё было и так хорошо.

Если результат у компании есть, то всё это изучение результатов скорее формальное, так на всякий случай. А когда результатов нет, то иногда это исследование напоминает допрос с пристрастием. Но что удивительно, руководству компании некогда заниматься этими вопросами, до тех пор пока ситуация не становится критической и требует экстренного вмешательства и экстренных решений. А пока ситуация некритична, то чаще всего изучать результаты поручают… самим подразделениям. И начинается, кто как может так и доказывает свою полезность, в ход идёт всё от просто красивых слов до какого-то подобия результатов, но на взгляд самих подразделений, по их пониманию и по их личной шкале. В общем кто в лес, кто по дрова. И даже в компаниях, где существуют KPI и то часто нет системы, а в комплексе все эти показатели ни о чем, а часто каждый сам по себе.

Я много раз писал об этой проблеме в компаниях, когда результатов нет и по причине того, что они просто не сформулированы, не доведены до подразделений и до сотрудников. И возникает вакуум, который заполнен всяким мусором, но который к результатам имеет лишь отдаленное отношение, а то и не имеет вовсе.


06.05.2016 14:07:00  |  Что скажет судья
 

Удаленные сотрудники: многочисленные плюсы и неожиданные минусы

Что вы чувствуете, когда один из сотрудников говорит вам, что собирается "поработать дома"?

Наверняка вы сразу же представляете, как он играет в гольф с друзьями или смотрит сериалы на Netflix, потому что долгое время "работать дома" означало попросту "отлынивать".

С появлением смартфонов и бесплатных точек с Wi-Fi работодателям не приходится волноваться о том, что удаленные сотрудники бездельничают. Забудьте о гольфе и новых сезонах Карточного домика! Подумайте лучше о том, как сохранить цельную культуру своей компании.

12472403_1251482251534678_2613707611881106608_n.jpg


06.05.2016 13:40:00  |  Аналитика
 

Подумайте в праздники и выходные...

12003172_10155984044750063_4609354816758195916_n.jpg

06.05.2016 02:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Известный бизнесмен Дмитрий Потапенко в Ростове встретился с местными предпринимателями и поговорил с журналистами

Дмитрий Потапенко - действительно талантливый предприниматель: он так легко и охотно раздает интервью, что даже из этого стал извлекать прибыль. Сейчас у него очередной тур по городам России - встречи с предпринимателями. Встречи - платные, стоимость билета - как на хороший столичный спектакль. Главный герой настаивает, что это никакие не тренинги, а обычные встречи, где обсуждаются любые вопросы.

12717659_1263919040290999_6674936559161985510_n.jpg

Коренной москвич в четвертом поколении, 1970 года рождения, выпускник Московского института радиотехники и автоматики, МВА, чемпион мира по карате, в конце 80-х - начале 90-х годов Дмитрий Потапенко трудился санитаром в морге, охранником в казино и телохранителем президента банка «Русский кредит». В 25 лет стал самым молодым вице-президентом в компании «Грюндиг» в странах СНГ и Балтии. Бывший директор торговых сетей «Пятерочка» и «Карусель», фабрики «Сходня-Мебель» и других предприятий. Сейчас он - управляющий партнер Management Development Group Inc., куда входят розничные сети ProdECO и «ГастрономчикЪ», ресторанной сети «РесторанчикЪ» и другие предприятия.


05.05.2016 11:05:00  |  Что скажет судья
 

Эпидемия нашего времени — дефицит внимания

Основная проблема нашего времени даже не стресс и депрессии, а сложности с фокусированием внимания, ну или просто — дефицит внимания. Думаете, что Синдром Дефицита Внимания и Гиперактивности (СДВГ) ставят только детям, которые плохо учатся в школе? Да при такой интенсивности жизни уже всем нам можно смело ставить этот синдром и прописывать нейролептики. Чем больше дел, и чем срочнее они, тем сильнее мы об этом переживаем, но продолжаем заниматься чем-то тоже важным и интересным, но только не тем, что нужно прямо сейчас.

33939421_v1.jpg

Легенды говорят, что Юлий Цезарь мог делать три дела одновременно, — вот бы нам такие способности, тогда бы получилось разобрать все завалы по работе или учебе, думаете вы. На самом деле, мы все не только умеем делать несколько дел одновременно, но и мало того, регулярно это делаем. Мы можем говорить по телефону, когда ведем машину, мы можем одновременно читать и слушать музыку. Проблема в том, что мы привыкли жить и работать с большой интенсивностью, а когда задача требует спокойной и размеренной сосредоточенности, то мы попросту не можем снизить скорость. Мы пытаемся читать, но при этом наш мозг продолжает размышлять в фоновом режиме о других делах, периодически подбрасывая «срочные и важные идеи», например такие как проверить ленту в Фейсбуке. Отвлекшись на секундочку на социальные сети, мы тут же получаем еще одну супер срочную идею: а что там в почте, а пришел ли ответ по тому проекту и т.д. Мозг, не снижая интенсивности, продолжает работать на бешеной скорости, но от этого наша продуктивность только падает

04.05.2016 15:51:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему наше будущее зависит от чтения и воображения

Отличная статья писателя Нила Геймана о природе и пользе чтения. Это не просто туманное размышление, а очень понятное и последовательное доказательство, казалось бы, очевидных вещей.

Вопрос – какие книги вы читаете - то, о чем современные «рекрутеры» вообще не спрашивают соискателей, ибо сами такие же «dunkel» как и 90 % соискателей. А зря! Ведь польза от чтения – не только и не столько получение информации, сколько обучение, работа мозга, развитие воображения и логики мышления и многое-многое другое.


03.05.2016 09:55:00  |  «Ноу-хау»
 

«Борись или терпи»

Почему в России так трудно создать настоящий профсоюз

Первого мая на улицы российских городов по традиции вышли колонны трудящихся. В этом году Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — главный профсоюз страны, наследник ВЦСПС — выдвинула такой главный девиз: «НЕТ — росту налогов и цен! ДА — росту зарплат и пенсий!» Но складывается впечатление, что о защите прав трудящихся вспоминают только на праздник весны и труда да еще во время прямых линий президента и в ходе его поездок по регионам. О том, почему так сложно бывает отстоять законные интересы работников госпредприятий и частного бизнеса, «Лента.ру» поговорила с лидером профсоюза столичной полиции Михаилом Пашкиным и руководителем профсоюза водителей (НПВП) Александром Котовым.

Когда прочитаете все до конца – задайте себе один вопрос – зачем вам все это ? (в смысле – а вам это надо ?). И помните – грамотный работник, зафиксировавший все условия в трудовом договоре (не в типовой «болванке», а в нормальном многостраничном договоре – термин «контракт» даже не вспоминать – его в ТК РФ нет!!!) в разы сильнее и защищеннее любого члена профсоюза … Учиться надо, а не уповать на «грамотных дядек из профкома»…



03.05.2016 09:50:00  |  Схемы действий
 

No comments...

1948054_730708196968897_238429013_n.jpg

26.04.2016 10:52:00  |  Вопросы-ответы
 

Отмена трудовых книжек для россиян чревата большими проблемами

Документооборот станет проще, но работодатели меньше будут знать о кандидатах

Трудовая книжка, которая через два года отметит свое столетие, может не дожить до юбилея. Идея ее отмены давно витает в воздухе и вот, кажется, власти от разговоров перешли к делу. Для начала отказаться от советского наследия разрешат небольшим предприятиям. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс правительство уже внесло в Госдуму. Если все пройдет гладко, бумажные трудовые книжки полностью ликвидируют, а на смену им придут электронные базы данных.


23.04.2016 10:18:00  |  Трудовые книжки
 

Про пользу HR для компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR. Сегодня поговорим про сегодняшний день HR, а возможно про будущее. На днях кто-то поделился постом собственника компании, компании достаточно крупной и известной. Суть поста — почему в его компании от HR остались лишь формальные остатки плюс некоторые не самые приятные уху коллег слова. Конечно же коллегам подобные слова не понравились, кто-то начал умничать о том, что это единичное мнение, кто-то надувал щеки и продолжал твердить, что компании без HR не обойтись, но реалии суровее.

Лично для меня подобные посты не новость, вот уже несколько лет я призываю коллег одуматься и задуматься о том, что HR требует изменений. Уже есть немало тех, кто прислушивается, но очень много и тех, кто думает что в HR всё хорошо и кого будущее HR интересует больше, чем настоящее. Я не враг прогресса, но я считаю, что мысли о будущем хороши там, где всё в порядке с настоящим. А напортачив сегодня, глупо надеяться исправить ошибки в будущем.


22.04.2016 13:43:00  |  Что скажет судья
 

Как опенспейсы убивают в людях желание работать

Модный тренд последних нескольких лет – офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек. По мнению работодателей, это повышает эффективность их труда и мотивирует больше общаться с коллегами. Но есть и противники такой модели – они считают, что отсутствие личного пространства мешает сосредоточиться на работе. Такие люди не могут находиться в атмосфере, когда каждое их движение находится на виду у коллег. Сотрудник американского рекламного агентства Линдсей Кауфман написала для The Washington Post колонку, в которой рассказала о проблемах, которые возникают при переезде в офисы открытого типа. Предлагаем ознакомиться с ее переводом на русский язык.

А ведь еще несколько лет назад т.н. «кадровые эксперты» - мошенники из «кадровых агентств» и пр. жулики от рекрутинга с пеной у рта доказывали преимущества работы в «открытых пространствах». И им многие (тупые) работодатели верили… а зря.


22.04.2016 13:41:00  |  Случаи из жизни
 

Пара мудрых советов тем, кто занимается подбором персонала (но не рекрутерам, а нормальным кадровикам)

Виктор Гюго отправил издателю рукопись романа «Отверженные» с сопроводительным письмом: «?»

Ответ был не менее лаконичен: «!»

* * *

B конкурсe на самую короткую автобиографию победила одна пожилая француженка, которая написала:
«Раньше у меня было гладкое лицо и мятая юбка, а теперь — наоборот»...


21.04.2016 02:09:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

6 рекрутинговых тактик, которые просто не работают

Сегодня рекрутинг уже не тот, что был десять лет назад. На смену холодным звонкам пришли технологические инструменты и социальные сети, которые помогают найти идеальных кандидатов.

Наряду с этими достижениями, также произошел серьезный сдвиг в динамике рынка труда. Соискатели получили право выбора, поскольку компании конкурируют друг с другом, чтобы заполучить лучших. Работодатели, которые не признали это и не скорректировали свой подход, рискуют упустить талантливых работников, которые необходимы для развития их бизнеса.

Business News Daily обсудил с экспертами по найму и карьере устаревшие и неэффективные тактики поиска кандидатов.


21.04.2016 01:09:00  |  Схемы действий
 

Разработан идеальный рабочий график для людей старше 40 лет По мнению ученых, им подходит трехдневная рабочая неделя

Исследование с участием 3 тысяч мужчин и 3,5 тысячи женщин позволило выяснить, сколько людям старше 40 лет нужно работать, чтобы это было полезно как для их здоровья, так и для экономики страны, в которой они живут. По мнению специалистов, идеальная продолжительность рабочей недели для таких людей составляет три дня.

Учёные, представляющие Мельбурнский институт, пришли к выводу, что трёхдневная рабочая неделя, с одной стороны, позволяет избежать стрессов и нервного перенапряжения, но, в то же время, позволяет держать мозг «в тонусе». При этом суммарная продолжительность рабочего времени за три дня должна составлять около 25 часов, передаёт «Би-Би-Си».

В ходе исследования специалисты попросили добровольцам, каждый из которых был старше 40 лет, ответить на несколько вопросов относительно своего рабочего графика. Также участники прошли несколько тестов, в числе которых было чтение вслух текста, оглашение цифр в порядке, обратном написанному и сопоставление букв и цифр с ограничением по времени. Люди с трёхдневной рабочей неделей, работающие примерно по 25 часов в день, при прохождении тестов показали наилучшие результаты. Именно такой график, по мнению учёных, представляет собой «золотую середину».

Исследователи поясняют, что люди, работающие менее трёх дней еженедельно, часто не подвергают свой мозг достаточной нагрузке, чтобы поддерживать его эффективность на высокой отметке. В то же время, стресс и переутомление людей, работающих слишком долго, тоже не шли на пользу когнитивным способностям — те, кто работали по 60 часов в неделю, зачастую справлялись с задачами хуже, чем безработные.

Специалисты считают, что полученные ими результаты могут оказаться весьма значимыми, особенно если учесть, что во многих странах сегодня рассматривается возможность повышения пенсионного возраста.

Как отмечают учёные из их исследования не следует, что люди старше сорока лет принципиально отличаются от тех, кто младше этого возраста — просто эту возрастную категорию специалисты выбрали для своего исследования. Вполне вероятно, что результаты могут оказаться справедливы и для более молодых людей.

Дмитрий Ерусалимский

http://www.mk.ru/science/2016/04/19/razrabotan-idealnyy-rabochiy-grafik-dlya-lyudey-starshe-40-let.html


20.04.2016 00:04:00  |  Схемы действий
 

Служащий не понимал, почему миллионер заказал дешевый номер. Его ответ он запомнил на всю жизнь Этот вопрос особенно актуален в наше время

Как говорится, о книгах нельзя судить по обертке, однако в современном мире очень часто судят о человеке по внешнему виду, наличии дорогих вещей и другим показателям статуса. При первой встрече решающим фактором восприятия человека становится дорогой телефон или брендовая одежда. В итоге некоторые люди экономят на еде и повседневных вещах, но при этом покупают дорогие гаджеты и одежду, чтобы казаться успешными.

Эта поучительная история из жизни знаменитого Генри Форда лишний раз напоминает о том, какие на самом деле должны быть приоритеты у взрослого успешного и самодостаточного человека. Генри Форд стремился добиться в жизни чего-то действительно важного, а не покупать на последние деньги дорогую «обертку». В итоге стал миллионером и оказал значительное влияние на всю индустрию автомобилестроения.


19.04.2016 00:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

«Читайте вслух, чтобы услышать лексику и обогатить словарный запас» Диктор Игорь Кириллов — о пользе «Тотального диктанта» и о том, как сохранить русский язык

16 апреля русскоязычные граждане всего мира будут писать «Тотальный диктант». С одним из участников акции — знаменитым диктором Игорем Кирилловым встретился корреспондент «Известий».

— Игорь Леонидович, вы участвуете в «Тотальном диктанте»?

— Да, но только не пишу, а диктую в школе на Сретенке. В прошлом году тоже диктовал и получил огромное удовольствие. Честно скажу, что считаю «Тотальный диктант» первой помощью нашему русскому языку.

— Думаете, от того, что раз в год нам станут диктовать тексты, мы будем грамотнее говорить?

— Дело-то не только в грамотности. Очень важно именно слышать правильную, красивую речь. Помню, у композитора Свиридова я спросил — скажите, как вам удалось написать такую чудную музыку к достаточно обычному фильму по «Повестям Белкина». Он ответил: «Я вслух читал повесть «Метель» и, пока читал, услышал музыку».

То есть читать вслух нужно, не только чтобы стать грамотнее, чтобы услышать лексику и обогатить словарный запас. Читая вслух, можно услышать музыку, которая потом станет классической. И мало ли что еще можно услышать. Так что диктант — дело хорошее. Мы начнем прислушиваться, внимательно относиться к русскому языку. А потом, глядишь, снова на экранах речь настоящая зазвучит. 


16.04.2016 03:02:00  |  Что скажет судья
 

5 больших ошибок в мотивации персонала в трудные времена

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить о мотивации персонала, трудно уже сказать какой раз, но этот вопрос тревожит умы коллег, сейчас пожалуй даже больше чем найм. Почему? Потому что вопрос назрел уже давно, а решения приходится искать здесь и сейчас и часто по-живому. Я часто получаю письма так или иначе связанные с вопросами мотивации, ещё больше их на различных HR форумах. Некоторые компании всё ещё думают как им быть, другие наоборот всё уже порезали, некоторые уже успели об этом пожалеть.

Сегодня я хочу поговорить про несколько больших ошибок, которые уже совершили или же только собираются совершить некоторые компании. Возможно на кого-то успею повлиять, ну а кто-то может быть задумается. Итак давайте начнём.

12295253_1250302784983726_7170928769429334615_n.jpg


15.04.2016 23:40:00  |  Что скажет судья
 

О заявлениях некоторых чиновников...(из руководства страны)...

12472283_1179021702108670_9122471617670510921_n.jpg


15.04.2016 02:03:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Гражданин-невидимка Как вывести из тени россиян, зарабатывающих втайне от государства

В России почти четверть трудоспособного населения зарабатывает деньги нелегально. Для государства эти самозанятые граждане — прежде всего потеря налогов и пенсионных отчислений, даже если производят они качественный продукт или услугу. «Лента.ру» вместе с аналитиками рассуждает о том, как их легализовать и возможно ли это вообще.

Уполномоченный при президенте РФ по правам предпринимателей Борис Титов предложил создать «институт самозанятых» для развития малого бизнеса в России, который, по его оценке, сейчас представляют около 22 миллионов граждан страны. «Доля малого бизнеса в России — менее 20 процентов, — приводит его слова ТАСС. — Это очень низкий показатель на мировой арене. Около 22 миллионов россиян являются незарегистрированными предпринимателями, то есть не платят налоги, пенсионные отчисления. Необходимо легализовать их бизнес, для чего нужно создавать институт самозанятых».

Также он предложил упростить процедуру регистрации малого бизнеса для этой категории предпринимателей, свести ее к системе «одного окна», с минимальным платежом в социальные фонды.

wysiwyg_chncdhaHR0cDovL21hcmtldGl1bS5ydS93cC1jb250ZW50L3VwbG9hZHMvMjAxNC8xMS81OS5qcGc_.prx.28272efc.jpg

Но ведь все эти граждане не появились из ниоткуда... Государство их активно загоняло в тень. И никто его - государство не заставлял это делать. Не так ли ?!   -   прим. www.help-hr.ru



15.04.2016 01:47:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Послесловие к 14-ой пресс-конференции... навеяло что-то...

В самолете депутат сел рядом с маленькой девочкой, повернулся к ней и сказал: «Давайте поговорим? Перелет проходит быстрее во время разговора.» Маленькая девочка, которая только что начала читать книгу, неохотно ответила незнакомцу: «О чем вы хотите поговорить?» «О, я даже не знаю», сказал депутат. «Как насчет глобального потепления, здравоохранения, или отраслях экономики, которые нуждаются в финансовом вливании?», — сказал он самодовольно улыбаясь. «Хорошо», — сказала она. «Безусловно это интересные темы, но позвольте мне сначала задать вам вопрос… Лошадь, корова, и олень — все они едят одну и ту же пищу — траву. Но у оленя маленькие шарики, в то время как корова «делает» плоскую котлету, а лошадь сгустки. Как вы думаете почему они все такие разные?» Депутат был удивлен вопросом маленькой девочки, задумался и сказал: «Хм, понятия не имею.» На что маленькая девочка ему ответила: «Вы действительно думаете, что вы компетентны в вопросах глобального потепления, здравоохранения, или экономики, если даже в говне не разбираетесь?» Затем она продолжила чтение своей книги.


15.04.2016 01:24:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Время понтов. Сейчас - время понтов... ?!

Школьники ходят с навороченными смартфонами, которые, по сути, нужны только бизнесменам, и вместо бизнес-приложений качают на них игрульки. Недоменеджеры с зарплатой 40 тыс. Ездят на машинах за пару миллионов. Деревенские нищеброды закатывают свадьбу в лучших традициях кавказских свадеб 19 века - 100500 гостей, тонны вина и еды, несколько дней празднования …. Всё это - исключительно для того, чтобы увидели окружающие. Чтобы быть "не Хуже Других". Чтобы позавидовали.

Понты заразными становятся. Необходимость красоваться диктуется современным обществом даже тому, кто этого изначально не хочет. Таким образом, если у школьника у едиснвенного в классе нет айфона - его будут считать лохом. В том случае, если офисный планктон выкладывает в отпуске фотки с дачи, а не из Турции или Египта - его считают нищебродом. А у любого бизнесмена все знакомые чуть ли не требуют, чтобы он ездил на огромном внедорожнике. Иначе неправильный бизнесмен.

Чем опасны понты - понятно. Во-первых, человек ограничивает свои финансовые возможности, тратя средства не на развитие, а на внешнюю мишуру. Влезает в рабские кредиты. Во-вторых, начинает оценивать себя с точки зрения "что Скажут Окружающие". Собственная самооценка начинает зависеть от чужого мнения. И в-третьих, эта необходимость "не Быть, а Казаться" въедается в сознание и становится главной целью.

Необходимость понтоваться навязывается обществу капиталистической системой, чтобы продавать ненужные людям товары и услуги. Для того, чтобы массово впаривать ненужные людям вещи - нужно убедить их, что обладание этими вещами есть признак крутизны. Именно поэтому советские люди не были понторезами - социалистическая система не испытывает необходимости впаривать что-либо.

Чтобы не подсаживаться на потребность красоваться - нужно избавиться от зависимости от мнения окружающих. И когда вам будет плевать, что о вас думают другие - вы заметите, что уважения в глазах окружающих ничуть не убавилось, скорей наоборот. А если тратить деньги и время вместо понтов на дополнительное развитие - через какое-то время вы обнаружите, что у окружающих и так хватает причин завидовать вам. Такой путь изменяет мышление и приближает его … к мышлению успешных людей. Да - да, тех самых, которыми многие пытаются казаться, но которыми не являются.

Действительно успешный и самодостаточный человек никогда не пытается повысить свою значимость в глазах окружающих - у него со значимостью и так всё в порядке. Он не хвастается вещами, не хамит обслуживающему персоналу, не самоутверждается за счёт тех, кто стоит ниже его на социальной лестнице. Потому что успешный человек смотрит не вниз - на тех, над кем он поднялся, а вверх - на тех, до кого хочет дорасти. И осознаёт потребность в постоянном развитии и самосовершенствовании. При таком мышлении и образе жизни все внешние атрибуты приложатся сами собой, но уже не будут иметь для вас ценности. Потому что ценности будут другими, более серьёзными и совершенными.

http://interesno.ru-best.com/stati/vremya-pontov-seychas-vremya-pontov

12321322_1214211475280021_6800802283412343914_n.jpg


14.04.2016 03:20:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Оценивая депутатские инициативы...

10665968_743517845685578_1245474086279686165_n.jpg

13.04.2016 02:01:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

11 простых советов, которые могут значительно повысить продуктивность работы

Суперпродуктивные люди ничем не отличаются от всех остальных. Кроме того, что они ценят свое время и знают, как его использовать. Порой банальные и простые вещи могут помочь сэкономить уйму ресурсов и значительно повысить эффективность работы. Тревис Бредберри собрал для издания Inc 11 вещей, которые продуктивные люди делают не совсем так, как все остальные.

Когда дело касается продуктивности, мы все сталкиваемся с одной и той же проблемой – в сутках только 24 часа.

Однако, иногда складывается ощущение, что у некоторых людей времени в два раза больше: у них есть какая-то сверхъестественная способность все успевать. Даже если они ведут несколько проектов, они достигают поставленных целей и избегают провалов.

«Время – это единственный капитал, который есть у человека, и единственная вещь, которую он не может позволить себе потерять», – Томас Эдисон.

28988169.jpg


12.04.2016 15:26:00  |  «Ноу-хау»
 

Сколько налогов платят россияне

Налоговая нагрузка на доходы физических лиц в России считается одной из самых низких в сравнении с налогами в других странах. Официально подоходный налог составляет всего лишь 13 процентов. Но на самом деле в зарплате и покупках таятся скрытые платежи, о которых мы не подозреваем или просто не задумываемся.

1926793_783311651724884_4473025549333131834_n.jpg


12.04.2016 02:03:00  |  Случаи из жизни
 

Государство в очередной раз использует пенсионные накопления будущих россиян на решение текущих проблем. 150 миллиардов замороженных рублей заткнут дыру в капитале Внешэкономбанка. Для кого оно - наше "государство" ?! для ВЭБ и пр. "особо приближенных"...

Правительство пока не определилось, продлить ли мораторий на накопительные пенсии еще на год. Но уже ясно, что деньги граждан превратились в удобный ресурс для экономии бюджетных средств.

Накопительная пенсионная система постепенно умирает. Тот, кто рассчитывал, что в негосударственном фонде будут копиться реальные деньги, отчисляемые с зарплаты, увидят только то, что было собрано до моратория. Разумеется, у граждан остаются пенсионные права, которые учитываются в виде баллов, но каким образом баллы будут переводиться в деньги — сильно зависит от возможностей бюджета на тот момент, когда гражданину придет время выходить на пенсию. Сколько будет стоить главный экспортный ресурс России? Какие доходы он принесет казне? Сможем ли мы вернуться к профицитному бюджету? От ответов на эти вопросы зависит в том числе и будущее пенсионных накоплений россиян.


12.04.2016 01:49:00  |  Случаи из жизни
 

- из фильма Москва слезам не верит. ... "— А что, вообще, в мире делается?…" - "Стабильности нет. Террористы опять захватили самолет."

12705335_1020983954644135_1730084128599031674_n.jpg

10.04.2016 01:57:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Еще немного об образовании - его назначении в современном мире

12985634_577542479089936_1208507298690986784_n.jpg

09.04.2016 15:06:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

КАК НЕМЦЕВ ПРИУЧИЛИ К ЧИСТОТЕ

Интересный исторический факт прочитал на досуге. 

Очень поучительная статья. Обязательная к прочтению для наших чиновников по благоустройству городов.

С одной стороны можно рассматривать такие методы как государственное принуждение к стукачеству и насилие над свободой личности. С другой стороны, швабы весьма быстро навели в своих деревнях и городах идеальный порядок, а швабская «Кервохе» стала частью культурного наследия.

И не только. Статья обязательна для кадровиков - как суть тех мер, пример, на котором можно научить и научиться управлять сегодняшними "Х" , "У" и даже "Z"...которые ни хрена не умеют (даже чашку за собой помыть не могут)....


08.04.2016 14:57:00  |  «Ноу-хау»
 

Про одно из главных условий эффективного HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Эта статья должна была появится на блоге 1 апреля, но я решил перенести её, не то чтобы я не люблю этот праздник, иногда создаётся такое впечатление, что празднование дня дурака растягивается на весь год, но я хотел, чтобы вы отнеслись к моей статье всерьёз. Так или иначе хочу поделиться с вами своей мыслью, для тех кто читает меня регулярно она не будет новой, для других она может быть первым шагом к переосмыслению своих взглядов на HR и своей работы в HR.

Думали ли вы, что отличает эффективного HR от эффектного? Мне кажется есть одно важное условие, возможно одно из. Это условие звучит очень просто — успешная компания. Вот именно такую систему координат я вижу, простую как… аналогию можете придумать сами. Именно так и не иначе. Все остальное как говорится от лукавого. Я очень часто в своих статьях призываю коллег об этом задуматься и думать об этом ежедневно. 

Всё что делают HR, все их предложения, проекты и прочее должны быть направлены на успех компании, не какой-то мифической, а компании в которой он в настоящий момент работает. Я рад за тех, у кого уже так, но сколько же коллег, которые делают, мягко говоря, не то и не так.

12654497_229431730732903_5141795341017459018_n.jpg


08.04.2016 14:34:00  |  Что скажет судья
 

Безусловный базовый доход в размере 550 евро вне зависимости от трудоустройства станут получать граждане Финляндии с 2017 года. На первых порах это будет всего лишь экспериментом.

На первых порах это будет всего лишь экспериментом. Но если его результаты будут положительными, инициатива вполне может получить законодательную базу.

Дискуссия о 550 евро в Финляндии ведется с прошлого года. Предполагалось, что каждый взрослый житель страны будет получать от государства по 550 евро в месяц. Эта сумма соответствует пособию по безработице, которое включает траты на еду, одежду, средства личной гигиены и прочие ежедневные расходы. Однако при этом финнам придется отказаться от любых других социальных пособий.

После доработок было решено запустить пилотный проект сроком на два года. В нем примут участие 10 тысяч финнов. Есть у этой инициативы и свои нюансы. К примеру, участники проекта, имеющие постоянный заработок, должны будут вернуть доход в виде повышенного налога. В то же время авторы инициативы рассчитывают, что денежные выплаты будут способствовать тому, чтобы получатели пособий по безработице без страха лишиться финансовой поддержки искали временную или краткосрочную работу.

Инициатива вызвала дискуссию. Аналитики отмечают, что если эксперимент станет частью социальной политики, то расходная часть бюджета Финляндии может вырасти на 30% (70 млрд евро) от ВВП страны, что в условиях экономической рецессии весьма непросто. Cами финны отреагировали негативно на необычайный ажиотаж, который вызвала эта новость за рубежом: большинство мировых СМИ, сообщая об инициативе, сделали упор на том, что финнам можно будет вообще не работать, если государство готово платить по 550 евро ежемесячно.

Тем не менее финское правительство поддержало инициативу, заявив, что она поможет оптимизировать социальный расходы. "Нам нужны такие эксперименты, - заявила министр социальных дел и здравоохранения Ханна Мянтюля. - Финская система соц-обеспечения столкнется с большими проблемами в будущем, если мы не сможем ее упростить".

Между тем

Впервые инициатива о введении безусловного базового дохода появилась в Швейцарии. Там предложили выплачивать гражданам по 2,25 тыс. евро в месяц. После длительных дискуссий правительство страны приняло решение вынести вопрос на референдум, который состоится 5 июня 2016 года. Впрочем, предварительные опросы говорят, что больше половины швейцарцев выскажутся против такой нормы.

http://rg.ru/2016/04/06/s-2017-goda-vse-grazhdane-finliandii-nachnut-poluchat-bazovyj-dohod.html


08.04.2016 07:42:00  |  Случаи из жизни
 

Число тех, кто недоволен своей зарплатой, увеличилось до 75%, при этом 40% россиян зачастую не хватает денег до зарплаты. Об этом свидетельствуют данные опроса ФОМ Три четверти россиян (75%) недовольны своей зарплатой.

Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Общественное мнение».

В то же время в 2015 и 2011 годах об этом говорили 70% респондентов.

В качестве причин своего недовольства 11% респондентов назвали уровень своей зарплаты («труд не оценивается по достоинству»), каждый десятый заявил о том, что ему не хотят повышать зарплату работодатели, а 9% объяснили свое недовольство экономическим кризисом. Еще 6% заявили, что работают в бюджетной организации, также участники опроса говорили трудностях на предприятии, высоких ценах и плохой власти (по 5%).

Почти каждый пятый (19%) заявил, что в компании, где работает опрошенный, в течение последних шести месяцев бывали задержки зарплаты, и 78% опрошенных заявили, что им последние полгода не повышали зарплату. Больше половины опрошенных (52%) опасаются, что в ближайшее время их зарплата снизится.

При этом 65% россиян считают, что уровень оплаты их труда не соответствует объему и сложности работы, которую они выполняют.

Больше 40% (41%) заявили, что им «часто» не хватает денег до зарплаты, еще с 39% респондентов это происходит редко, а у 19% такого не случается вовсе. «Сегодня, по сравнению с февралем 2015-го, люди стали несколько чаще жаловаться, что денег от зарплаты до зарплаты им не хватает», — заключают социологи.

На этой неделе, 5 апреля, холдинг «Ромир» опубликовал исследование, согласно которому средней российской семье из трех человек для «нормальной жизни» ежемесячно нужна сумма в диапазоне от 45 тыс. до 90 тыс. руб. Этот показатель оказался на 5,5% больше показателя прошлого года, но в в два раза меньше годовой инфляции, которая составила 12,9%.

В конце марта вице-премьер российского правительства Ольга Голодец заявила об очень резком падении доходов россиян. Она пояснила, что снижение покупательской способности населения сказывается на розничном обороте, который сокращается серьезными темпами.

Ранее об этом сообщил Росстат: по его данным, за последний месяц зимы реальные доходы россиян упали по сравнению с февралем 2015 года на 6,9%. Эти темпы стали самыми высокими с мая 2015 года. 

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/society/07/04/2016/57064e6a9a794736b1653117


08.04.2016 01:34:00  |  Случаи из жизни
 

Почему в школе нет каллиграфии?

Когда я стала изучать учебники Букварь за 1959, 1962 , 1980 и 2011, я увидела тенденцию, что каллиграфию просто исключили из учебного процесса. Тогда я задалась вопросом, почему? И вот что я нашла в интернете:
В 80-х годах крупнейшая японская компания, занимающаяся выпуском бытовой и профессиональной электроники, – начиная переходить к нано-технологиям, провела во многих странах любопытный эксперимент. Искали, какие методики можно использовать в данном регионе и в данной культуре для подготовки специалистов будущего в разных направлениях. Программа длилась долго. Её финансировали более 10 лет. Когда собрали данные, организаторы эксперимента были потрясены. Всем требованиям в наибольшей мере отвечала каллиграфия. Поэтому компания рекомендовала ввести каллиграфию с 1-го по 11-й класс во всех школах и вузах, независимо от специализации образовательного учреждения. Чтобы сформировать те самые качества, необходимые будущим специалистам в области инновационных технологий.


04.04.2016 00:40:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Система «эффективных контрактов» добьет отечественное образование и медицину

От вынашиваемых правительством Медведева планов явно пахнет гнилостью рыночного мышления

Казалось бы, все просто: эффективным должно считаться то, что приносит пользу. И, соответственно, то, что разумно, то, что учитывает интересы людей и служит общему делу. Но на деле все оказывается гораздо сложнее.

Власть не может обеспечить полноценную работу сферы образования, потому что не знает, зачем она ей нужна, да и на самом деле не считает ее какой-то ценностью. И поэтому, когда правительство хочет что-то сделать в данной сфере, оно обычно больше вредит, нежели приносит пользы. Вот очередное тому подтверждение.


04.04.2016 00:35:00  |  Что скажет судья
 

За работу, дорогие товарищи !!!

12063720_1214218051946030_8273379981237392074_n.jpg

02.04.2016 00:34:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

О засилье дураков, дебилов и пр. бездарей (в день дурака)....

12417764_1214207521947083_6527587732018553729_n.jpg

01.04.2016 02:27:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

о смешной зарплате и ее задержке...

12074580_1213235018711000_7673550132596091688_n.jpg

31.03.2016 02:25:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Маленькая описка или большая проблема

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу так сказать по горячим следам поговорить об одной проблеме HR, а может и не проблеме, но обо всём по порядку.

Я уже не один раз писал о том, что я периодически люблю гулять по разным сайтам с вакансиями. Не трудно догадаться, что особо люблю вакансии HR. Как часто я нахожу там перлы, чудеса и прочее. По качеству подготовки вакансий можно судить о некоторых проблемах HR. Это то, что видно так сказать невооруженным глазом, а если присмотреться…

Можно сколько угодно говорить о том, что вообще-то мы белые, пушистые, любим и знаем свою работу, но как же часто именно в вакансиях закрадываются разного рода описки, глупости, ошибки, которые позволяют судить об уровне HR в компании. О том почему для HR важно следить за качеством подготовки вакансий я писал не один раз. И не только потому, что это банально лицо компании. Но повторяться сейчас не буду.

11079617_886430054733787_5245449152406680350_n.jpg


30.03.2016 14:42:00  |  Что скажет судья
 

М.Р.О.Т. - то, о чем все уже забыли и что обсуждают постоянно

Представляем вашему вниманию 

а) различные точки зрения на это "явление" современности

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

б) историческую "справку" от  журнала "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 10

НЕПРИКОСНОВЕННЫЙ МИНИМУМ

К сожалению, сейчас нет четкого трактования определения МРОТ. Включаются ли, например, в размер минимальной оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты? Чиновники Министерства финансов дают на этот счет свои разъяснения, при этом сильно ущемляя права работников. Автор считает недопустимым включение в МРОТ компенсационных выплат, потому что их доплачивают к заработной плате не за выполнение трудовых обязанностей, а за условия труда.

А вы уж сами формируете свое отношение и делаете выводы....

30.03.2016 12:26:00  |  Мифы и стереотипы
 

МРОТом сыт не будешь Кто выиграет и проиграет от повышения минимальной зарплаты в России

Премьер-министр России Дмитрий Медведев на минувшей неделе объявил, что с 1 июля в стране будет повышен минимальный размер оплаты труда. Мало того, что это повышение второе за полгода (чего не случалось уже 10 лет), оно еще и станет максимальным со времени кризиса 2008-2009 годов. Стоимость акции оценивается весьма скромно — в 6 миллиардов бюджетных рублей. Вопрос, во что это обойдется российскому бизнесу, остается открытым.

Разговоры о том, что в России МРОТ занижен в сравнении с прожиточным минимумом, резко активизировались в марте. В середине месяца лидер справороссов Сергей Миронов предложил установить минимальную оплату в размере 100 рублей в час, что при стандартной 40-часовой неделе даст 4000 рублей, и, следовательно, не менее 16 тысяч за полный месяц. Это в два с половиной раза больше текущего уровня МРОТ.

Повышая минимальную зарплату, правительство тихой сапой повышает налоги — вопреки обещанию не делать это в ближайшие несколько лет.

Вы все еще верите этому правительству и президенту ?!...

И ведь никто даже не задается вопросом - а нужен ли этот дебильный М.Р.О.Т. вообще т.к. все уже давно забыли когда и с какой целью он был введен. - см. наши материалы по поиску.


29.03.2016 02:42:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Под колпаком Как работодатели шпионят за сотрудниками

Кризис заставляет работодателей рьяно следить за трудовой дисциплиной персонала, в погоне за эффективностью они готовы тратить на это средства. «Лента.ру» решила разобраться, как руководство организует слежку за сотрудниками и какие методы для этого использует.

Наблюдение за посещаемостью, общением и различными действиями подчиненных давно уже стало нормой в российской бизнес-практике. Во время кризиса контроль за кадрами особенно актуален: компаниям необходимо повышать эффективность и снижать затраты, многим приходится сокращать штаты — как тут не начать вычислять «слабые звенья» на рабочих местах?

10_161.jpg


28.03.2016 03:50:00  |  Что скажет судья
 

О правде...и ее значении для нас...

947354_1214221701945665_8214489586427500994_n.jpg

27.03.2016 02:24:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Советы саботажнику: как подорвать продуктивность своей компании по секретной методичке

В 1944 году первая объединенная разведывательная служба США (предшественница ЦРУ), распространила секретную брошюру для граждан стран Оси, которые втайне сочувствовали союзникам. «Простое руководство по саботажу» (Simple Sabotage Field Manual) было рассекречено в 2008 году и сейчас доступно на сайте ЦРУ. В нем содержатся советы, как рядовые работники могут эффективно саботировать, вплоть до полного паралича, работу на заводах, в офисах и на транспортных линиях.

«Некоторые из инструкций кажутся устаревшими, другие же остаются на удивление актуальными»

— говорится во вступлении к документу на сайте ЦРУ.

Если вы обнаружили себя в похожей токсичной рабочей атмосфере — самое время искать себе работу получше


26.03.2016 02:25:00  |  Схемы действий
 

Об "антикризисном плане" правительства

12803262_1074239055952885_1423014409079002909_n.jpg

25.03.2016 23:14:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Шесть шагов, которые сделают увольнения максимально безболезненными Если владелец принял решение свернуть бизнес...

Владельцы многих торговых организаций после резкого скачка валют и введения продовольственного эмбарго начали подумывать о сворачивании бизнеса. Как оформлять закрытие, например через банкротство, должны решать юристы. Владелец же должен постараться свернуть бизнес максимально безболезненно и для контрагентов, и для сотрудников. Вот рекомендации, составленные на основе практического опыта наших клиентов:

Решение должно быть твердым. Собственнику предстоит непростое испытание, особенно если компания небольшая, ключевые сотрудники работают чуть ли не с момента основания и у него не было опыта увольнения людей. Непоколебимость намерений особенно важна, если у бизнеса несколько совладельцев. Разногласия и метания после того, как процесс начнется, только обострят проблему.


25.03.2016 21:32:00  |  «Ноу-хау»
 

Это ж какими упёртыми баранами надо быть, чтобы столько лет ждать кризиса и сделать шаги, необходимость которых назрела еще в прошлом веке ?!....Дебилы, бл...

Федеральное агентство по труду (Роструд) с 17 марта принимает предложения граждан по оптимизации трудового законодательства. В пятёрку самых популярных идей входят сокращение трудовой недели, отказ от приказов о назначении на должность и введение возможности хранить трудовую книжку у работника, пишут «Ведомости».


25.03.2016 01:10:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Кризис продолжается: больше половины российских компаний сокращают сотрудников А премии достаются только самым лучшим

В прошлом году многие российские компании пересмотрели свою политику в области управления персоналом. Вместо расширения штата взят курс на его сокращение. В целом в прошлом году более половины российских компаний избавлялись от лишних сотрудников  и  собираются продолжить  заниматься  этим  неблагородным делом и в этом году.   Зато  многие  работодатели  готовы  даже  немного  повысить  сотрудникам  зарплату  и расширить пакет социальных льгот.

Таковы данные аналитического обзора «Тенденции в области управления персоналом на российском рынке 2015-2016», в котором приняли участие около 300 компаний из более чем 20 отраслей экономики. Результаты исследования показали, что в 2015 году 55% организаций проводили мероприятия по сокращению численности персонала, и большинство из них планируют продолжить начатую политику в 2016 году. В основном, сокращения производились за счет реорганизации (39,6%) и закрытия ряда бизнес-направлений (18,8%). В 2015 году в половине компаний-участников объем сокращений находился в пределах 10% от общей численности сотрудников компании, в 2016 году большинство компаний планирует остаться в этих же границах.

Уже второй год подряд компании избирательно подходят к найму персонала, сместив фокус с массового подбора на выборочное заполнение важных для бизнеса позиций (44% компаний осуществляли наем персонала только на выборочные позиции в 2015 году и также планируют придерживаться этого подхода и в 2016 г.).

И все же оптимизация расходов помогает многим компаниям хотя бы чуть-чуть компенсировать сотрудникам реальное снижение доходов за счет индексации (63% респондентов планируют увеличить базовое вознаграждение в среднем на 8%) и расширения пакета льгот (25% респондентов планируют увеличивать набор льгот и/или расходы на текущий пакет). Также компании стали чаще предоставлять своим сотрудникам возможность работы по гибкому графику и удаленно (66% компаний от общего числа участников). Это позволяет не только повысить уровень вовлеченности и мотивации сотрудников, но и сократить расходы компании.

Кроме того, резко повысился спрос на квалифицированных сотрудников (чтобы они могли выполнять больше функций), в связи с чем российские компании стали активнее вкладывать деньги в обучение сотрудников. Так, система обучения сотрудников в том или ином виде существует в 96,6% исследуемых компаний. Чаще всего обучение проводится внутренними тренерами компании (63,5%), в то время как внешние тренинги (14,2%) используются в основном для ключевых сотрудников, в том числе как инструмент удержания и поощрения работников, которые на хорошем счету. Для таких организации разрабатывают специализированные программы развития и карьерного планирования. Многие крупные компании уже имеют корпоративные университеты и еще около 25% участников нацелены на создание такой структуры.

Еще одна тенденция — эпоха премий по итогам года всем подряд, похоже, кончилась. Теперь многие руководители предпочитают вознаграждать сотрудников по принципу «как потопал, так и полопал». Условия премирования повсеместно ужесточаются. Тем не менее, предпринятые в 2015 году меры по оптимизации и реорганизации бизнеса позволили 83% респондентов достичь поставленных целей и произвести выплату премии по итогам года и только 6,6% компаний отменили выплату премий.

«Таким образом, в условиях спада экономики каждая компания старается найти оптимальный баланс между сокращением расходов на персонал и развитием бизнеса, - говорит – сказала руководитель практики по предоставлению консультационных услуг в сфере управления персоналом PwC в России Алла Романчук. – По итогам исследования мы видим, что такие меры, как совершенствование организационной структуры и оптимизация численности позволяют сокращать затраты на персонал, а правильно сформированная политика развития и обучения дает возможность выявлять и удерживать лучших и наиболее вовлеченных сотрудников, которые будут способствовать росту эффективности и прибыльности организации».

Екатерина Пичугина

http://www.mk.ru/social/2016/03/23/krizis-prodolzhaetsya-bolshe-poloviny-rossiyskikh-kompaniy-sokrashhayut-sotrudnikov.html


24.03.2016 01:32:00  |  Случаи из жизни
 

Интеллигентность...

Человек должен быть интеллигентен!
— Многие думают: интеллигентный человек — это тот, который много читал, получил хорошее образование (и даже по преимуществу гуманитарное), много путешествовал, знает несколько языков.
А между тем можно иметь все это и быть неинтеллигентным, и можно ничем этим не обладать в большой степени, а быть все-таки внутренне интеллигентным человеком.
Интеллигентность не только в знаниях, а в способностях к пониманию другого. Она проявляется в тысяче и тысяче мелочей: в умении уважительно спорить, вести себя скромно за столом, в умении незаметно (именно незаметно) помочь другому, беречь природу, не мусорить вокруг себя — не мусорить окурками или руганью, дурными идеями (это тоже мусор, и еще какой!).
Я знал на русском Севере крестьян, которые были по-настоящему интеллигентны. Они соблюдали удивительную чистоту в своих домах, умели ценить хорошие песни, умели рассказывать «бывальщину» (то есть то, что произошло с ними или другими), жили упорядоченным бытом, были гостеприимны и приветливы, с пониманием относились и к чужому горю, и к чужой радости.
Интеллигентность — это способность к пониманию, к восприятию, это терпимое отношение к миру и к людям.
Д.С. Лихачев, «Письма о добром и прекрасном»
источник: http://bit.ly/1pcNf6w

23.03.2016 01:57:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

10 профессий, в которых самый высокий процент психопатов

Психопат – это совсем не обязательно маньяк-убийца, сбежавший из психиатрической больницы. Психопаты – среди нас, и большинство из них отлично адаптируется к нормальной жизни (получше многих из нас, хе-хе). Оглядитесь вокруг: не сидит ли такой человек рядом с вами в офисе?

Психопаты эгоистичны, изворотливы, склонны к манипуляциям и не имеют никаких моральных ориентиров. У психопата нет совести, он не способен ни на сочувствие, ни на раскаяние и с удовольствием идет по головам ради достижения своих целей. Они лживы, циничны и никого не жалеют.


21.03.2016 03:26:00  |  Случаи из жизни
 

О применении профессиональных стандартов в сфере труда

С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности работы с квалификационными характеристиками.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».


20.03.2016 00:12:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

А вот - что такое профессионал...

«Требуется продавец по продажам товаров. Оплата деньгами». 
Такое незатейливое объявление молодой человек заметил на дверях крупного универмага. 
«Попробую-ка я свои силы», — подумал он и смело зашел внутрь… 
Улыбающийся управляющий был доволен что наконец хоть кто-то отозвался и уже практически был согласен на такую тяжелую и низкооплачиваемую работу. Но для проформы надо было сделать серьезный вид и задать пару вопросов. «- У вас уже есть опыт в сфере продаж?» 
(Про себя управляющий все равно знал что ответ ни на что не повлияет — продавцы были нужны позарез). 
— Конечно, я 5 лет проработал коммивояжером. Знаете, от двери до двери, пылесосы продавал. 
— Отлично, вы приняты, можете начать уже сегодня! 

20.03.2016 00:02:00  |  Случаи из жизни
 

Наш ответ всевозможным "мотиваторам" и тренерам личностного роста

ca91600c-217a-4328-a497-8dc26f7786f5-original.jpeg

РАБСТВО В НОВОЙ УПАКОВКЕ

Притча о свободе и добровольном рабстве, в котором каждый из нас участвует

– Смотрите, – сказал фараон жрецам – внизу длинные шеренги закованных в цепи рабов несут по одному камню. Их охраняет множество солдат. Чем больше рабов, тем лучше для государства – так мы всегда считали. Но, чем больше рабов, тем более приходится опасаться их бунта. Мы усиливаем охрану. Мы вынуждены хорошо кормить своих рабов, иначе, они не смогут выполнять тяжёлую физическую работу. Но они – всё равно, ленивы и склонны к бунтарству…

– Смотрите, как медленно они двигаются, а обленившаяся стража не погоняет их плетьми и не бьёт, даже здоровых и сильных рабов. Но, они будут двигаться гораздо быстрее. Им не будет нужна стража. Стражники тоже превратятся в рабов. Свершить подобное можно так. Пусть сегодня, перед закатом, глашатаи разнесут указ фараона, в котором будет сказано: «С рассветом нового дня, всем рабам даруется полная свобода. За каждый камень, доставленный в город, свободный человек будет получать одну монету. Монеты можно обменять на еду, одежду, жилище, дворец в городе и сам город. Отныне вы – свободные люди». … Утром следующего дня жрецы и фараон вновь поднялись на площадку искусственной горы. Картина, представшая их взорам, поражала воображение. Тысячи людей, бывших рабов, наперегонки тащили те же камни, что и раньше. Обливаясь потом, многие несли по два камня. Другие, у которых было по одному, бежали, поднимая пыль. Некоторые охранники тоже тащили камни. Люди, посчитавшие себя свободными – ведь с них сняли кандалы, стремились получить, как можно больше вожделенных монет, чтобы построить свою счастливую жизнь.

Кратий ещё несколько месяцев провёл на своей площадке, с удовлетворением наблюдая за происходящим внизу.

А изменения были колоссальными. Часть рабов объединилась в небольшие группы, соорудили тележки и, доверху нагрузив камнями, обливаясь потом, толкали эти тележки. – Они еще много приспособлений наизобретают, – с удовлетворением думал про себя Кратий, – вот уже и услуги внутренние появились: разносчики воды и пищи… Скоро выберут себе начальников, судей. Пусть выбирают: они, ведь, считают себя свободными, а суть – не изменилась, они, по-прежнему, таскают камни…

Метки: Личностный рост, притчи, Саморазвитие

http://www.cluber.com.ua/lifestyle/pritchi-lifestyle/2015/03/rabstvo-v-novoi-upakovke/


19.03.2016 13:26:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Краткий курс валюты, инфляции и эмиссии - Для понимания происходящего на рынке труда

Антикризисные планы правительства — результат мягких компромиссов чиновников друг с другом

Недоверие президента к правительственным экономическим идеологам становится все очевиднее. Все ощутимее и передислокация бюрократии для защиты последнего редута влияния — финансового. Реальный же сектор, похоже, окончательно отдан во власть laissez-faire (невмешательства государства в экономику). В то же время технология принятия экономических решений до сих пор остается тайной.


19.03.2016 06:59:00  |  Что скажет судья
 

16 признаков непрофессионализма

Раздражать коллег — плохая идея, но демонстрировать начальству непрофессионализм еще опаснее. Некоторые привычки могут стоить вам повышения или вовсе привести к увольнению. Например, эти 16.

Постоянные опоздания

Пунк­ту­аль­ность — это очень важно. Про­фес­си­о­на­лизм за­клю­ча­ет­ся в том, чтобы де­лать то, что от тебя ожида­ют, и во­вре­мя.

Привычка являться на встречи последним

Если вы при­хо­ди­те на встре­чу позже кол­лег, тем самым вы вы­ка­зы­ва­е­те неува­же­ние как к ним, так и к органи­за­то­ру со­ве­ща­ния. Это может быть ис­тол­ко­ва­но как невни­ма­тель­ность, гру­бость и вы­со­ко­ме­рие.

Негативный настрой

Если по­сто­ян­но ре­а­ги­ро­вать на пред­ло­же­ния кол­лег пес­си­ми­сти­че­ски­ми за­ме­ча­ни­я­ми или воз­ра­же­ни­я­ми, рано или позд­но это будет рас­це­не­но как неспо­соб­ность к сов­мест­ной ра­бо­те. По­ста­рай­тесь из­бе­гать формули­ро­вок вроде: «это ра­бо­тать не будет», «это слиш­ком слож­но» и «я не знаю, с чего на­чать».

Неряшливость

Неваж­но, где вы раз­во­ди­те бес­по­ря­док, на своем столе или в пе­ре­го­вор­ной, — от­но­сить­ся к вам будут не луч­шим об­ра­зом. Когда вы, уходя с офис­ной кухни, остав­ля­е­те пол­ную ра­ко­ви­ну гряз­ной по­су­ды, кто должен за вами уби­рать?

Это при­зна­ки без­от­вет­ствен­но­сти или невни­ма­ния, вы­со­ко­ме­рия и незре­ло­сти. И пом­ни­те, что ра­бо­чее место может мно­гое о вас рас­ска­зать.

Куча вопросов по поводу любой новой задачи

Да, глу­пых во­про­сов не бы­ва­ет, зато бы­ва­ют раз­дра­жа­ю­щие. И если их много, то они по­ка­зы­ва­ют, что либо вы не хо­ти­те вы­пол­нять за­да­чу, либо про­сто хо­ти­те что-ни­будь ска­зать.

Постоянно открытый ВКонтакте

Если все­гда, когда в по­ме­ще­ние вхо­дит на­чаль­ник, на вашем экране от­крыт ВКон­так­те, у вас не очень хорошие пер­спек­ти­вы. Также не сле­ду­ет об­суж­дать в со­ци­аль­ных сетях ру­ко­вод­ство или кол­лег, и тем более не до­пус­кать утеч­ку кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции, а то вас точно уво­лят.

Пренебрежение гигиеной и внешним видом

Если вы хо­ти­те, чтобы к вам от­но­си­лись се­рьез­но, нужно по­ду­мать о ги­ги­ене и внеш­нем виде. Грязь, за­па­хи и мятая или гряз­ная одеж­да — это сиг­нал «мне все равно» и от­лич­ный спо­соб от­толк­нуть окру­жа­ю­щих.

На­чаль­ство может ре­шить, что ваше от­но­ше­ние рас­про­стра­ня­ет­ся и на ра­бо­ту. Со вре­ме­нем вы за­ме­ти­те, что вас об­хо­дят с по­вы­ше­ни­ем, а на важ­ную встре­чу с кли­ен­том или на кон­фе­рен­цию едут дру­гие.

Все время на больничном

Есть такая по­го­вор­ка: с глаз долой — из серд­ца вон. И если вы ре­гу­ляр­но про­во­ди­те по несколь­ко дней на боль­нич­ном, то вряд ли до­жде­тесь по­ощ­ре­ния.



19.03.2016 02:58:00  |  Случаи из жизни
 

Про несколько важных решений по следам ваших писем

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». На этой неделе не будет новой статьи, вместо этого мы займемся другими вещами. Прежде чем двигаться вперёд, решил ответить на некоторые ваши запросы, с которыми я наверное несколько затянул. Если хотите, то сегодня будет рубрика «По следам ваших писем».

На самом деле я стараюсь оперативно отвечать на ваши письма либо через статьи, либо индивидуально по мере возможности и наличия у меня на это времени. Кто мне уже писал знает, что ответы как правило не заставляют себя ждать долго. Но есть вопросы-предложения над которыми необходимо подумать и принять решения. Быстрого решения они не требуют, но заставляют задуматься. И сегодня я хочу ответить на 2 таких вопроса и сообщить о двух важных своих решениях, но обо всём по порядку.


18.03.2016 02:17:00  |  Что скажет судья
 

Минэкономразвития опасается массового отказа самозанятых от бизнеса Ведомство не согласно с предложениями Минтруда и Минфина об изменении формулы расчета страховых взносов во внебюджетные фонды

Минэкономразвития не поддерживает предложение Минтруда по изменению формулы расчета страховых взносов индивидуальных предпринимателей (ИП), которое приведет к увеличению нагрузки на малый и средний бизнес. После обсуждения с деловым сообществом (Торгово-промышленной палатой, общественной организацией МСП «Опора России», корпорацией МСП) ведомство пришло к выводу, что инициатива Минтруда не учитывает реалий и может привести к прекращению деятельности значительного количества ИП, хотя в прошлом году наблюдалось небольшое, но принципиальное увеличение зарегистрированных индивидуальных предпринимателей.

Как сообщил «Известиям» источник в Минэкономразвития, ведомство в настоящий момент рассматривает предложения Минтруда и Минфина. Однако позиция Минэкономразвития по этому вопросу вполне сформировалась. Так, ведомство на данный момент видит по большей части минусы в изменении формулы расчета страховых взносов в ПФР и ФФОМС.

Вы хоть поняли, что натворили ?! Д,Б...


17.03.2016 12:46:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Депутаты хотят, чтобы россияне работали за 100 рублей в час Чего ждать от новой системы оплаты труда?

Эксперты негативно отреагировали на предложение сделать зарплату в России почасовой с минимальной ставкой 100 рублей в час или 16 тыс рублей в месяц при сорокачасовой рабочей неделе. Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму депутатами от фракции «Справедливая Россия». Да, есть позитивный момент в том, что доходы населения вырастут в два с лишним раза - сейчас МРОТ в нашей стране всего 6204 рубля. Но тот же подход может подвигнуть работодателя резко сократить рабочее время. Трудиться, конечно, будут все, но не больше пары часов в день и с соответствующей зарплатой.

Один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Ольга Епифанова рассказала «МК», что минимальная ставка касается главным образом неквалифицированного персонала. Уже сверху этой сумму должны начисляться все положенные по закону коэффициенты - территориальный, отраслевой и квалификационный. Каждый год такая зарплата обязательно должна индексироваться на уровень инфляции. И даже если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно не может стать меньше. При этом почасовой принцип может применяться только для начисления зарплаты. А для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам остается минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России.

Депутаты ссылаются на международный опыт, который доказал эффективность почасовой оплаты труда. Например, в Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. Есть почасовая оплата в США, Канаде, Австралии, Японии. Но по мнению российских экспертов, нашей стране не стоит под копирку «снимать» все иностранное, тем более, что свой опыт в вопросе почасовой оплаты труда также есть.

«В соответствии с количеством отработанных часов сегодня, например, рассчитывается зарплата преподавателей. Понятно, что учителя трудятся не за 100 рублей в час, в среднем это 1-1,5 тыс рублей. Не хотелось бы, чтобы воспользовавшись существованием минимальной ставкой, работодатель произвел перерасчет зарплат в сторону их уменьшения», - замечает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.

С одной стороны, предложенный законопроект убирает одно из серьезных противоречий в сфере оплаты труда в нашей стране - несоответствие минимальной зарплаты прожиточному минимуму. Если МРОТ составляет чуть больше 6 тыс рублей, то прожиточный минимум - чуть больше 9 тыс рублей. С другой, он не дает никакой защиты работнику. «Имея соответствующую законодательную базу владельцу предприятия ничего не стоит набрать много сотрудников и разбить их по сменам. То есть, вроде бы решена социально важная задача - все трудоустроены, но работают не больше двух-трех часов в день», - продолжает Храпылина. При этом, по ее мнению, где есть возможность урезать рабочее время, там же и растянуть его до бесконечности. Вместо стандартного 8-ми часового рабочего дня легко могут образоваться рабочие сутки. Единственный плюс, и зарплату тогда придется платить конкретно за отработанные часы.

Тем не менее, Ольга Епифанова не согласилась, что предложенные меры будут иметь негативные последствия для работающего населения. Также по ее мнению, нет необходимости прописывать для работников отдельные гарантии, поскольку все уже есть в Трудовом кодексе.

Кстати, ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин признал идею с почасовой оплатой нерациональной. «Пока мы к этому не готовы», - заявил министр, добавив, что мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.

Нина Егоршева

http://www.mk.ru/economics/2016/03/16/deputaty-khotyat-chtoby-rossiyane-rabotali-za-100-rubley-v-chas.html


17.03.2016 01:20:00  |  Мифы и стереотипы
 

Понаехали.... теперь - делайте выводы...

Из 11 миллионов населения российской столицы славян – русских, украинцев и белорусов – по данным на середину 2015 года насчитывалось около 4 млн 600 тыс. человек. Об этом говорится в информации, размещенной на портале Asiarussia. со ссылкой на консультанта одного из силовых ведомств РФ.

Национальный состав населения российской столицы сегодня выглядит следующим образом
русские – 31%
азербайджанцы – 14%
татары, башкиры, чуваши – 10%
украинцы – 8%
армяне – 5%
таджики, узбеки, казахи, киргизы – 5%
корейцы, китайцы, вьетнамцы – 5%
чеченцы, дагестанцы, ингуши – 4%
белорусы – 3%
грузины – 3%
молдаване – 3%
цыгане – 3%
евреи – 2%
другие народы – 4%

Даже беглый подсчет на основе приведенных выше данных говорит о том, что на долю в 31% русских сегодня приходится приблизительно в 33% представителей традиционно мусульманских народов.

Также сообщается, что в России в целом этнических азербайджанцев живет больше, чем в Баку, а татар в российской столице находится больше, чем в Казани. Примечательно, что за последние полтора десятка лет количество российских мусульман увеличилось на 40% и к середине нынешнего столетия каждый четвертый россиянин будет мусульманином.

http://newrezume.org/news/2016-03-13-13557


17.03.2016 00:40:00  |  Случаи из жизни
 

Для тех, кому лень самостоятельно прочитать ТК РФ - В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем. Пояснения Роструда

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем. Комментарии ведомства приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудовое законодательство определяет сокращенное рабочее время для нескольких категорий сотрудников:

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

· для сотрудников на предприятиях, где по результатам спецоценки установлены с опасные или вредные условия труда (3 или 4 степени) – не более 36 часов в неделю.

Для указанных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени – это фактически полное рабочее время (максимально возможное количество рабочих часов в неделю для таких сотрудников, в соответствии с законодательством).

Неполное рабочее время подразумевает меньшее количество рабочих часов в неделе или в рабочем дне (смене), чем установлено законодательством. Приведем пример от экспертов сайта kdelo.ru.

Пример

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю. В такой ситуации сотрудник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени – 30 часов в неделю.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

http://hr-portal.ru/article/v-chem-raznica-mezhdu-sokrashchennym-i-nepolnym-rabochim-vremenem-poyasneniya-rostrud


15.03.2016 23:35:00  |  Вопросы-ответы
 

Версия правительства страны

Что такое МРОТ и зачем он нужен?

Минимальный размер оплаты труда в России с января 2016 года составляет 6 204 рубля. Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать зарплату за полный рабочий день меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется). МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в 100 рублей, хотя эти платежи так же, по закону, привязаны к МРОТ.

Изначально МРОТ в мире появился для борьбы с «потогонными фабриками» и защиты низкоквалифицированных работников от несправедливой оплаты труда.

Что такое прожиточный минимум и зачем он нужен?

Прожиточный минимум — это стоимость условной потребительской корзины и нужна это величина только для статистического учета. Это условная граница между бедными — те, кто живет на сумму меньше прожиточного минимума, и не бедными. В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят 100 кг картофеля, 126,5 кг хлеба, макарон и крупы, 60 кг фруктов, 58 кг мяса, 210 яиц и т. д.(полный перечень). Кроме еды, в корзину входят еще и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты. Коммунальные платежи и прочие услуги не упоминаются.

При этом, прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону и для трех групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума (9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей). Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат и пособий, а прожиточный минимум — только для статистики, это не инструмент социальной защиты.

https://news.mail.ru/card/66/


15.03.2016 13:06:00  |  Вопросы-ответы
 

Что надо знать о переводе на срочные трудовые договоры

Вправе ли работодатель из-за финансовых проблем изменять заключенные с работниками бессрочные трудовые договоры на срочные, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Виктория Комарова.

Организация оказалась в сложной финансовой ситуации. Имеет ли право руководитель организации изменить трудовые договоры всех работников, заключенные на неопределенный срок, на срочные?


13.03.2016 22:52:00  |  Трудовой договор
 

Несколько слов о работе...или о ее поисках...

c514a892-ef91-4516-852b-d9fe15a39278-original.jpeg
12642720_1039276876115770_5693393776438731510_n.jpg

Пока российские работодатели ищут соискателей в возрасте 25-35, зарубежные руководители обратили внимание на сотрудников старше 55 лет. Оказалось, что чем старше работник, тем он сильнее заинтересован не в своем личном успехе, а в успехе компании. Более того, 80% работников в возрасте 55+ прикладывают в процессе работы намного больше усилий, чем того требуют их должностные обязанности и считают работу очень важным делом в своей жизни. А если прибавить к этому опыт, мудрость и равнодушие к соц. сетям во время рабочего дня, то люди уважаемого возраста - лучшие кандидаты. Не так ли?


13.03.2016 02:41:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

В проблемах компании виноват только ее руководитель. Не понимать этого – большая ошибка

Российская экономика за последнее время испытала несколько нокаутирующих ударов, но ни один из них не является фактором внешнего воздействия. Это то, что мы устроили себе сами.

Дмитрий Потапенко, Управляющий партнер группы компаний Management Development Group Inc., Москва 10.03.2016


13.03.2016 02:17:00  |  Что скажет судья
 

Сколько в России бедных?

Падение доходов в первом квартале наблюдается второй год подряд, и это не может не вызывать опасений, отмечает начальник управления операций на российском фондовом рынке ИК «Фридом Финанс» Георгий Ващенко. Во втором квартале падение могло быть гораздо сильнее: по разным, пока неофициальным оценкам, от 3 до 6% к аналогичному периоду 2014 года. Номинальный рост заработной платы впервые за восемь лет резко оторвался от инфляции – сейчас он в пять раз меньше, чем индекс потребительских цен (15,6%). При этом официальная безработица падает, что говорит о том, что люди охотнее заполняют вакансии более низкого ценового диапазона при сокращении высокооплачиваемых рабочих мест, указывает эксперт.

Есть и другая статистика. Более пессимистичная. По данным Bank of America Merrill Lynch, реальные зарплаты в России упали в первой половине 2015 года на 33% по сравнению с уровнем 2014 года. Сокращение реальных доходов населения продолжается с ноября 2014 года. И бедных в России за последний год стало больше на 2,8 млн человек, или на 15%. По итогам второго квартала 2015 года, 14% наших граждан жили на доход ниже прожиточного минимума в 10 тысяч рублей в месяц. К слову, прожиточный минимум – это расчетный показатель, поэтому просто за счет роста инфляции он за это время увеличился на 22%. Реальный рост количества бедных управляющий партнер консалтинговой компании Heads Александр Базыкин оценивает в 20-25%. При этом нынешний кризис ударил, прежде всего, по наименее обеспеченным гражданам, указывает эксперт.

В целом с августа 2014 года рост инфляции составил 15,8%, при этом больше всего (на 20%) цены выросли на продовольственные товары, которые в структуре расходов выше как раз у самых малообеспеченных групп населения. В довершение картины можно отметить, что плата за ЖКХ выросла на 14%, а цены на медикаменты – на 22%, что также больнее всего отразилось на беднейших категориях российских граждан. Уровень реальных доходов россиян (все источники средств к существованию за вычетом инфляции, по предварительным данным) в первом полугодии 2015 года оказался на 2,9% меньше, чем в 2014 году. При этом реальные зарплаты упали на 9,2%, а пенсии – на 3,9%. То есть, можно сказать, что пенсионеры от роста цен пострадали меньше, чем работающее население.

http://www.e-xecutive.ru/finance/private/1983109-naskolko-upali-realnye-dohody-rossiyan-v-2015-godu

Однако, хуже всего то, что стандартам нищеты люди постепенно уже начали привыкать...


11.03.2016 12:15:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Беременных и декретниц обезопасили от банкротства работодателей.

Расширен перечень случаев, когда пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются непосредственно территориальными органами ФСС РФ. Теперь это возможно и в ситуации, когда в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.
Кроме того, лица, добровольно вступившие в правоотношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, освобождены от обязанности представлять отчетность. Это обусловлено тем, что показатели такой отчетности уже имеются в индивидуальной карточке страхователя данной категории, которая ведется в территориальном органе ФСС РФ.
Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования

10.03.2016 01:33:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Геноцид россиян продолжается....

В России за последний год количество официально признанных инвалидов сократилось на полмиллиона человек. Такого резкого падения не было последние пять лет. Эксперты уверены, что это новый способ сэкономить бюджетные деньги. 
Говорят, о зрелости общества судят по его отношению к старикам и детям. Хотелось бы добавить — и к тем, кто попал в беду (инвалид). 
Без комментариев, ибо все они - нецензурные и направлены в сторону властей...
12006358_889261627808878_8296656687666148950_n.jpg

06.03.2016 21:55:00  |  Случаи из жизни
 

Зеркало рекрутинга - пародия

Жительница Санкт-Петербурга Марта Шандер поделилась впечатлениями от общения с HR-специалистами на своей странице Facebook. На протяжении двух месяцев девушка безуспешно пытается найти работу маркетолога, испытывая «самые разные эмоции: от настоящего стресса до недоумения и откровенного веселья».

Изменив голос и примерив курьёзные образы работодателей, Мария представила видеозарисовки интервью.

https://www.youtube.com/watch?v=QEhF1mPTye0

... и ведь 100 % = правда... УВЫ !


05.03.2016 15:07:00  |  Случаи из жизни
 

Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени прошла ратификацию.

Ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция N 175). Документ был принят на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 24 июня 1994 г. и вступил в силу 28 февраля 1998 г.
В Конвенции N 175, в частности, реализованы положения Рекомендаций о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин. Так, для обеспечения защиты трудящихся, в т. ч., работающих неполное рабочее время, многие из которых выполняют семейные обязанности, условия работы должны соответствующим образом регулироваться и контролироваться. Трудящимся, работающим неполное рабочее время, должна предоставляться возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем.
Также Конвенция N 175 предусматривает меры для обеспечения трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и находящихся в сравнимой ситуации трудящихся, занятых полное рабочее время. Это касается права на организацию, ведение коллективных переговоров; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда; прекращения трудовых отношений; ежегодных оплачиваемых отпусков или оплачиваемых праздничных дней; соцобеспечения работников.
Указанные положения Конвенции нашли отражение в ТК РФ.

Федеральный закон от 2 марта 2016 г. N 36-ФЗ "О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции N 175)"


03.03.2016 03:28:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Уточнено, сколько должны храниться документы по личному составу

Пересмотрены сроки хранения документов по личному составу.
Если они созданы до 2003 г., то срок хранения составляет 75 лет, а если после 2003 г., - то 50 лет.
Независимо от года создания 75 лет хранятся документы по личному составу, образовавшиеся в связи с прохождением государственной (кроме гражданской) службы.
Ранее в отношении рассматриваемых документов действовал единый срок хранения - 75 лет.
Поскольку в настоящее время ведется электронная база данных индивидуального персонифицированного учета ОПС, внесенные поправки позволят снизить расходы на содержание бумажных документов в архивах.

Федеральный закон от 2 марта 2016 г. N 43-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации"


03.03.2016 03:25:00  |  Ведение «личных дел»
 

Итог "работы" правительства... а выговор получил только Онищенко...

12512497_1159914824028247_1859894066451647541_n.jpg

02.03.2016 01:24:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

А Трудовой кодекс РФ написан по-русски...

10981862_922126061166053_6693833947043996847_n.jpg

29.02.2016 08:53:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Борьба с кризисом ?!...

Президент Владимир Путин подписал федеральный закон, повышающий акцизы на бензин с 1 апреля. По подсчетам Минфина, в результате повышения ставок акцизов розничные цены на бензин могут вырасти на 6,5–7 %
12510453_477264842474193_9098869244962118251_n.jpg

29.02.2016 01:20:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Два мира - два образа жизни ... и мысли...

12705157_1051647238212067_4125427148636628495_n.png

26.02.2016 13:53:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

«Современные работодатели безалаберно подходят к вопросу оформления договоров» В России появится онлайн-сервис для проверки трудовых договоров

Россияне смогут в интернете проверить свои трудовые договоры. Об этом сообщил замруководителя Роструда Михаил Иванков. По его словам, работа онлайн-сервиса сократит количество нарушений со стороны работодателей. Зайдя на портал «Онлайнинспекция.рф», каждый желающий должен будет ответить на ряд вопросов, которые выявят наличие в документе всех необходимых пунктов. Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго ответил на вопросы ведущего «Коммерсантъ FM» Петра Косенко.


26.02.2016 10:59:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Некоторые мысли про HR и про компанию 2

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня продолжу делиться с вами мыслями про HR, которые вы можете использовать с пользой для своей компании, для своего опыта. По крайней мере я очень на это надеюсь, хотя решение как всегда за вами.

После первой части уже появились отзывы, как обычно разные, что не может не радовать. «Кого-то я даже задел за живое», а «кого-то просто разочаровал». В любом случае спасибо за отзывы. Так что читайте или не читайте, думайте или не думайте, это всё ваши решения и ваш выбор. У меня нет задачи всем понравиться.

Смотрю, но ситуация в HR понемногу меняется, так чуть-чуть совсем. Уже поменьше фантастических статей, про какие-то фантастические технологии будущего. Уже давно не встречал статей про особую роль HR и уникальную миссию. Кризис заставил вернуться HR к… проблемам компании, заставил задуматься. Мероприятия различные для HR стали на более земные темы, про космос пока говорить не время, что в принципе тоже неплохо. И ряд других положительных моментов. Надеюсь и мой скромный вклад в этом где-то есть. Ну да ладно, а то еще подумаете, что страдаю манией величия или заболел звездной болезнью.


25.02.2016 13:29:00  |  Что скажет судья
 

С днем рождения, Наш Дорогой Главный Редактор !

12744389_554743098036541_6582109587704449135_n.jpg

24.02.2016 08:50:00  |  Что скажет судья
 

И ведь все согласно ТК РФ....не придерёшься...

5221_1157156484304081_5134713121950243630_n.jpg

24.02.2016 00:07:00  |  Случаи из жизни
 

С днем защитника ...людей от т.н. "отечества"


23.02.2016 11:12:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Избавим общество от жулья !

В США автор книги о семейной гармонии «Как сохранить брак» застрелил свою жену и выложил в Facebook фотографию трупа. Дейл Карнеги умер в полном одиночестве, Бенжамина Спока его собственные сыновья хотели сдать в дом престарелых, М. Монтесори отдала своего сына в приёмную семью,чувствуя, что ее пpедназначение на этой земле - посвятить себя чужим детям,а корейская писательница, автор бестселлеров «Как быть счастливым» повесилась от депрессии.

Это всё, что надо знать про разного рода тренинги личностного роста, эзотерических гуру, коучеров, бизнес-тренеров и пр. мошенников-психологов.


19.02.2016 17:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Несколько мыслей про HR и компанию.

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу поделиться с вами несколькими мыслями и идеями с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Хотите отнеситесь к этому как к фантазиям, хотите отнеситесь к этому серьезно и задумайтесь. В отличии от многих других фантазий на тему HR, мои «фантазии» могут быть воплощены в жизнь как самостоятельно вами, так и с моей помощью. Причем что-то можно начинать делать уже сегодня, по крайней мере задуматься об этом.

Я предлагаю вам подумать прежде всего о создании условий труда для сотрудников. Представьте вы заводите себе хомячка, рыбок или кого-то ещё. Если вы относитесь к этому серьёзно, то заранее, ну в крайнем случае в день покупки подумаете о том, где он будет жить, чем вы его будите кормить, как и где гулять и прочие тонкости. Причём вы поинтересуетесь у продавца как создать действительно хорошие и комфортные условия.

Так почему же некоторые компании редко (а некоторые вообще некогда) задумываются о том, зачем им нужен сотрудник, что он будет делать, сколько ему нужно будет платить, за какой результат и как создать максимальное комфортные условия для работы и получения результата?


19.02.2016 12:49:00  |  Что скажет судья
 

Результат гаджетомании и отсутствия желания делать хоть что-то своими руками

https://www.facebook.com/728472406/videos/10153281690827407/

Всем тем, кому от 15 и до 35 СМОТРЕТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! (в зеркало)


19.02.2016 08:06:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Важные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2016 году.

12552777_813515602107563_5408223853097243606_n.jpg


19.02.2016 07:31:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

В Рунете царит заговор хедхантеров

Суть такова: кадровое агентство продает условному Mail.ru условного Васю, который только что попрощался с условным «Яндексом». На самом деле хедхантер не продает реальные навыки и компетенции Васи – он продает его номинальный опыт, а именно – строчки в трудовой книжке.

То, о чем сайт www.help-hr.ru  кричит уже много лет - с 2007 г., наконец-то !!! "дошло" и до работодателей. И термин "хедхантер" применительно к материалу (данному и вообще - к теме поиска и подбора персонала) не совсем корректен - данной преступной деятельностью = мошенничеством, совершаемым группой лиц, по предварительному сговору, с использованием служебного положения и (часто) в особо крупных размерах - см. внимательно ст. 159 части 1-4 УК РФ - активно занимается любой рекрутер. 


17.02.2016 07:35:00  |  Что скажет судья
 

Штрафовать работников вообще запрещено. НЕТ такой нормы в ТК РФ. А за опоздания – тем более…

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за опоздание на работу. Такое требование закреплено в трудовом законодательстве. Руководитель организации вправе сделать опоздавшему работнику замечание или выговор, а при неоднократном повторении проступка – уволить его. Об этом рассказали специалисты Роструда.

Зимой участились случаи опоздания на работу из-за непогоды – снегопад, гололед или аномальные холода парализуют работу транспорта. В связи с этим выросло и число обращений в Роструд о том, что работникам необоснованно выписывают штрафы. Специалисты напомнили, что опоздание из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта не считается дисциплинарным проступком, соответственно, взыскание штрафа за него будет признано незаконным. Однако работнику все же рекомендуется иметь какие-либо доказательства того, что он опоздал не по своей вине – например, можно сохранить копию карты с дорожной обстановкой или договориться со свидетелями.

Руководитель вправе потребовать от своего сотрудника объяснительную записку. В документе эксперты рекомендуют указывать все данные – время выхода на работу, срок ожидания транспорта, а также все обстоятельства, с которыми пришлось столкнуться. Как показывает практика, за одно опоздание работодатель может просто сделать выговор, но если таких взысканий накопится достаточное количество, можно провести увольнение работника. Специалисты Роструда напоминают, что сотрудник имеет право пожаловаться на работодателя в суд, если считает, что действия руководства были незаконными.

http://hr-portal.ru/news/shtrafovat-za-opozdaniya-zapreshcheno-zakonom


16.02.2016 09:29:00  |  Мифы и стереотипы
 

Опен спейс: «Открытый космос» рабочего пространства

Здоровые сотрудники – основа благополучного функционирования и развития любой компании. Комфортные условия и правильно организованное рабочее место помогают человеку показывать лучший результат. Дискомфорт на работе, напротив, способен резко снизить производительность труда. Популярный сегодня open space («открытое пространство») не всем приходится по душе. Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование», расскажет о плюсах и минусах такой рассадки сотрудников и даст полезные советы офисным работникам.

А от себя – www.help-hr.ru добавим – наш сайт много лет писал о заокеанской глупости = «open space». Хорошо хоть сейчас это «дошло» до многих руководителей и работодателей.


16.02.2016 09:26:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

HR и деньги или снова о грустном, но с надеждой на будущее

Сегодня будем говорить про деньги и HR, но не про материальную мотивацию, вернее не только про неё.

Вот и началась для HR «счастливая» пора, когда компании урезали многие расходы, HR пострадали чуть ли не в числе первых. И смотрю на форумах и в личных беседах всё чаще коллеги жалуются, что «крылья подрезали», возможности всё меньше и прочие подобные страдания. Впору вспоминать 2008 с его вопросами как же нанимать и обучать без денег. Ничего другого HR не умели или не хотели и особо не беспокоились об этом. И тут вдруг перекрыли кислород, А с кислородом закончились и идеи. По крайней мере тогда складывалось такое впечатление.


13.02.2016 15:44:00  |  Что скажет судья
 

"Vse zhiteli derevnya - nacht registraziya !"

- эту фразу мы помним по многочисленным фильмам о Великой Отечественной войне. 
Первое, что делали нацисты на оккупированной территории - создавали местную администрацию - старост и пр. "полицаев" и регистрировали всех граждан, выдавая им "аусвайс" = удостоверение личности (между прочим, с фотографией, - чего не было даже в красноармейских книжках - как и самих книжек аж до 07.10.1941 г. когда была введена красноармейская книжка в дополнение к медальону. 17.11.1942 г. Медальон отменен. Поэтому рядовой и сержантский состав РККА в течение Финской войны и до весны 1941 года не имел никаких документов...). При этом нацисты фотографии делали быстро и в "походных" условиях (обратите внимание на техническую сторону "вопроса" !!!). И учет вели так, что подделки и любые нестыковки выявлялись очень быстро... Что стОили жизни очень многим нашим согражданам.
Теперь - наши "налоговики" решили взять, наконец!, передовой опыт на "вооружение" и контролировать = обеспечивать сбор налогов - гл. задачу через упорядочение данного процесса. 
Похвально ?! Но ведь учет граждан и их гражданского "состояния" - существует не только и не столько для налогов...
Пока не ясно - упростит или усложнит эта (очередная) "реформа" жизнь кадровикам, но то, что потери в ходе ее реализации будут и немалые - можно предположить точно!


12.02.2016 09:27:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Пошла "волна" = план правительства по выходу из кризиса в действии ... малый бизнес разоряют, врачи уходят, банки банкротят...

Екатерина Чацкая

Сопредседатель Межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие»

«ВРАЧИ УХОДЯТ ИЗ БОЛЬНИЦ. УСЛОВИЯ РАБОТЫ СТАЛИ НЕВЫНОСИМЫМИ»

В больницах по всей России не хватает врачей, прежде всего — терапевтов. Кризис стал очевидным на фоне эпидемии гриппа. Нехватка медицинских кадров в целом ряде областей доходит до 50% — такие данные приводит профсоюз медработников «Действие». О том, почему врачи бегут из больниц, Rus2Web поговорил с сопредседателем этого профсоюза, акушером-гинекологом Екатериной Чацкой.

О кризисе терапевтической помощи я могу рассказать на примере четвертого филиала поликлиники №180 в Митино, в которой я работаю. После того, как началась оптимизация медучреждений, у нас сложились такие условия, что даже опытные врачи, которые всю жизнь проработали в поликлинике, уходят. В период эпидемии гриппа недостаток терапевтов ощущается особенно остро. Сейчас на 24 участках работают всего 8 терапевтов. В 2013-2014 гг. на этих же участках работало около 20 врачей. Теперь их сократили или они сами ушли, потому что для них были созданы невыносимые условия. Сейчас врачи просто физически не успевают принять всех, кому нужна помощь. Электронная программа записи на прием настроена так, что талоны могут получить все желающие, сколько бы их не пришло.

На последний час приема может быть записано сразу 10-15 человек. Иногда даже на одно время записывается 10 человек, электронная система это допускает. Я публиковала на своей странице в фейсбуке фотографии пяти талонов на прием в одно и тоже время. Это никто не отслеживает. К терапевтам отправляют еще и пациентов от дежурного врача (принимающего день в день), если их у него слишком много. В результате увеличивается время, которое участковый терапевт проводит на работе: он не может уйти, не оказав помощь. Ведь приходят люди с острыми заболеваниями. Время приема на одного пациента сокращается, хотя по правилам на человека отведено 15 минут. Даже в электронной программе записи к врачу установлен заниженный норматив, 12 минут на пациента. При этом часы переработки никак документально не регистрируется. Все это — незаконное привлечение к сверхурочной работе.

В дополнение к этому, есть распоряжение руководства о том, чтобы после приема каждый терапевт брал себе по пять вызовов и шел пешком по указанным в заявках адресам. Получается, что после 8 часов приема (фактически дольше, потому что не успевает всех принимать), доктор потом еще пешком идет на вызовы. Хотя официально сейчас вызовы с терапевтов сняли — их должны осуществлять мобильные бригады. Получается, что люди работают с утра до ночи по шесть дней в неделю вместо пяти. Переработку им никак не оплачивают, эту нагрузку никто не считает. Терапевты работают на износ, а в период эпидемии контролировать ситуацию вообще невозможно.

Когда началась эпидемия, идет наплыв пациентов, врачу приходится делать выбор. Либо он будет работать по правилам и тогда не окажет помощь всем пациентам, либо будет работать до последнего больного. В результате терапевты сидят не поднимая головы в кабинетах. При этом все остальное обязанности с них никто не снимает, ту же диспансеризацию, вакцинацию. Работают на полторы ставки. В нашем профсоюзе есть врач, у которой маленький ребенок и ей не с кем его оставлять. Она написала заявление о том, что не имеет возможности работать на полторы ставки, ей нужна только одна. Однако ее все равно заставляют работать на полторы ставки. В результате, двое из тех восьми терапевтов, которые у нас остались, тоже собираются уходить, в поликлинике не создается никаких условий для привлечения новых специалистов. Увольняясь, многие врачи уходят просто в никуда. Те, кто пенсионного возраста, уходят на пенсию. Кто-то уходит в частные медицинские центры, лаборатории. Я знаю людей, которые вообще ушли из медицины, потому что заниматься тем, что в ней сейчас происходит, они не готовы.

http://rus2web.ru/mneniya/vrachi-uxodyat-iz-bolnicz.-usloviya-rabotyi-stali-nevyinosimyimi.html


11.02.2016 11:57:00  |  Случаи из жизни
 

"Устройство" волчьей стаи - прочитать и подумать !

Предлагаю запретить выражение "Волки позорные"!

Волчья стая. Впереди идут трое самых слабых и больных. Они задают темп, если темп будут задавать сильные - эти отстанут и погибнут. Но если засада — то убьют впереди идущих. Еще эти слабые волки должны снег протоптать и сохранить силы для последующих.
За ними пятерка матерых волков — мобильный отряд авангарда. 
Посередине — 11 волчиц (главная ценность стаи).
За ними тоже пятерка матерых волков — арьергард
А позади всех идет чуть в отдалении сам вожак. Ему необходимо видеть всю стаю целиком и контролировать, регулировать, координировать и давать команды.

...Характер отношений в стае альтруистичен. То есть каждое животное подчиняет свои личные интересы интересам всего «коллектива». При иных взаимоотношениях стая как единый организм существовать не может. Ранг животного зависит от уровня развития психики, а не только от физических данных.

Ведь, как известно, выживает не столько самый сильный, сколько самый умный. А вожаку приходится организовывать охоту (у волков групповой загонный тип охоты, требующий хорошей организации), принимать решения о разделе добычи. Поэтому в стае царит мир и покой. Младшие слушаются старших и чувствуют себя абсолютно защищенными, а старшие несут бремя ответственности за всех.

Волчья стая имеет семь рангов, это прекрасно организованное общество, где каждый понимает свои права и обязанности. Управление происходит без силовых приемов, все четко организовано, роли распределены, никто никого не удерживает, но почему-то все выбирают совместное существование. Выделение социальных рангов в стае слабо связано с полом и старшинством по возрасту. Эти факторы, как и физическая сила, лишь обеспечивают выполнение полезных функций, не более того.

Убив оленя, волки прекращают охоту, пока не кончится все мясо и голод не заставит их снова приняться за дело.

Вожак – высший социальный ранг. Предполагает ответственность за всю стаю. Вожак решает вопросы местообитания, охоты, защиты, всех организовывает, устанавливает ранги в стае.

Своим преимущественным правом на пищу вожак пользуется по собственному усмотрению. Например, отдает свою долю щенкам, если еды недостаточно. В его задачи входит забота обо всех, а щенки – будущее стаи...

Инвалид - не увечная, а просто старая особь, имеет право на питание и защиту. Волки заботятся о своих стариках.


09.02.2016 09:52:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Внимание - эксперимент .... или аттракцион неслыханной честности...

Санкт-Петербург, 4 января.

Главой Черновского сельского поселения, расположенного в Сланцевском районе, Виталием Овлаховским были подведены итоги собственного эксперимента, во время которого он попытался прожить месяц на прожиточный минимум. В результате эксперимента им был сделан вывод, что прописанная в законе сумма должна быть в необходимом порядке увеличена.

Как он заявил: «Все данные были переданы депутату Закса Владимиру Петрову, после этого он передаст уже в Закс и будет инициировать закон об увеличении норм потребительской корзины».

Как отмечает телеканал «LifeNews78», за время своего эксперимента чиновник сильно похудел. Месяцем ранее он весил в районе 140 килограммов, а после эксперимента его вес составил уже 108 килограммов. В талии чиновник потерял порядка 17 сантиметров, и теперь она составляет 120 сантиметров. 

Но, скорее всего, его просто уволят "за утрату веса" в обществе... Так ?! 


09.02.2016 08:44:00  |  Случаи из жизни
 

Крах института hr-ов в России .... Мысли по теме....

Я и сама эйчар. И, возможно, я что-то преувеличиваю. Но за 7 лет работы в HR и еще 5 лет в других отраслях я крайне мало встречала исключения из правил, о которых пишу. Я сама болела большинством болезней, о которых говорю. Я страдала от рук бездарных менеджеров, и от моих рук страдали мои коллеги и подчиненные. Все эти ошибки мне хотелось бы исправить и поступить более грамотно. Я в состоянии не допустить этого в будущем, но не могу исправить этого в прошлом. Как не могу и заставить всех владельцев бизнеса увидеть, какой беспредел творится в их отделах персонала и как огромные деньги, с таким трудом добываемые продающим подразделением, спускаются в унитаз под названием "управление персоналом". Я бы хотела, чтобы однажды они услышали, как безалаберно проводят интервью рекрутеры и как они своим поведением стирают в порошок бренд работодателя, на создание которого ушло немало сил, времени и денег. Чтобы они услышали, как на тренингах тренеры транслируют свои собственные ценности, а не ценности компании, над формулировкой которых также работала целая команда. Чтобы они лично подписывали вопиющие бюджеты на коммандировки менеджеров по развитию персонала, которые решили съездить в эту командировку только потому, что недавно прочитали томик Толстого.
Наталья Фомина

08.02.2016 07:50:00  |  Случаи из жизни
 

Старики тоже могут быстро соображать

Одному пожилому человеку из Флориды в течение многих лет принадлежала ферма. На ее задворках был небольшой пруд, около которого росли фруктовые деревья, стояли столы для пикников, и т. п. Этот пруд был построен для купания. Однажды вечером, старичок решил пойти пройтись до пруда, где он не был уже давно, и проверить как там дела.

С собой он захватил большое ведро, чтобы нарвать себе фруктов. Когда он подошел к пруду, он услышал крики и веселый смех. Подойдя поближе, он увидел, что это веселились несколько девушек, купавшихся в его пруду. Увидев его, они завизжали и уплыли на дальний конец пруда.

Одна из девушек крикнула фермеру:

— Мы не выйдем из пруда, пока ты не уйдешь!

Старик нахмурился.

— Я пришел сюда не для того, чтобы наблюдать как вы здесь плаваете голыми, и не для того, чтобы выгнать вас из пруда без одежды.

Подняв ведро, он продолжил:

— Я просто пришел сюда покормить аллигатора…

Мораль: Старики тоже могут быстро соображать.

http://pixel.in.ua/archives/12786


07.02.2016 15:06:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Вести с "полей Интернета" Facebook'а

Что такое «тупость» с точки зрения патологоанатома

Бесценный опыт, полученный в ходе трудовой деятельности.

Здравствуйте. Я — патологоанатом. У меня самые тихие клиенты и самая лучшая работа из тех, что «с людьми». На страницах сайта «задолбали» есть много обиженного жизнью народа. Продавцы жалуются на покупателей, покупатели на продавцов, неформалы на обывателей, обыватели на неформалов. Я должен сказать, правы все.

Дело в том, что бесценный опыт, полученный мною в ходе трудовой деятельности, подсказывает, что 80% людей по уровню интеллекта не дотягивают даже до инфузории-туфельки. Тупость — основная причина смерти, обгоняющая старость, болезни, несчастные случаи и даже войны на добрый десяток процентов. Для того, чтобы мои выводы стали очевидны, я объясню методику подсчёта.

Если вы не справились с управлением на обледенелой дороге и разбились, это автокатастрофа. Если вы исполнили этот номер, выжимая по льду 120 км/ч на летней резине, вы — жертва собственной тупости.

Если вы отравились некачественными продуктами — это прискорбно. Если вы сожрали просроченные консервы просто потому, что их жалко выбрасывать, вы — тупой.

Если вас убило током, это несчастный случай. Если вы полезли во включенный телевизор «только подкрутить» — вы клинический дебил, мозг которого был мёртв задолго до официальной кончины.

Если вы сгорели при пожаре — я соболезную. Если пожар начался от того, что вы пьяным курили в постели — ну, вы меня поняли.

Я каждый день вынимаю выдранные с корнем рули из окоченевших рук стритрейсеров, сворачиваю в рулоны придурков, пытавшихся писать SMS, переходя автомагистраль, собираю, как пазл, дебилов, светивших себе спичкой в бензобак, и сметаю в гроб идиотов, пытавшихся спереть высоковольтный кабель. Конца этому нет, что красноречиво свидетельствует об интеллектуальном уровне населения.

Не надо обижаться на других — на дураков не обижаются. И сами других не обижайте — нефиг с дураками связываться. А если вы вдруг решили, что принадлежите к редким 20% только на том основании, что ещё топчетесь по земле ушами кверху, то просто помните: это не вы такие умные, это просто дуракам везёт.

Удачи всем, счастья, и до скорой встречи...


07.02.2016 13:03:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Парадокс нашего времени - одни и те же цифры = основа для повышения "пенсионного" возраста и отказа в рассмотрении кандидатуры на вакансию...

12647379_10153434341691417_1348786155803683462_n.jpg

07.02.2016 08:44:00  |  «Ноу-хау»
 

HR 3000 года или несколько слов о будущем HR

Смотрю по рассылкам, анонсам мероприятий и прочим материалам, что тема будущего HR всё больше и больше становится популярна. А заголовки просто захватывают дух «HR 2020», «HR 2025», «HR-технологии будущего» и так далее в том же стиле. Да не возражаю, что нужно готовить сани летом, а телегу зимой. Но давайте не будем забывать непосредственно про зиму и про лето. Нельзя бесконечно заниматься будущим, забывая о настоящем. Эту простую мысль я часто пытаюсь донести до коллег, но порой безуспешно некоторые уже не с нами, они где-то в будущем. И что прикольно, у них там(в будущем) всё хорошо, многие из них знают, что они будут там делать и как. И им уже не терпится туда. И только настоящее портит эту яркую и радостную картину светлого будущего.

639907674_8164828.jpg


05.02.2016 16:17:00  |  Что скажет судья
 

Как правильно проходить "собеседование" и ставить на место рекрутеров

https://www.youtube.com/watch?v=ReTkXlksdFg

В этом видео показано как правильно устраиваться на работу. 

Всем приятного просмотра


05.02.2016 13:25:00  |  Случаи из жизни
 

После по-пытки собеседования...

12647307_229448590731217_4188115750267986035_n.jpg

05.02.2016 13:14:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как трудовая инспекция проводит плановую проверку

Виды проверок

В целях соблюдения всеми работодателями трудового законодательства трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ). Порядок их проведения регулируется положениями Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н.

Периодичность

Трудовая инспекция может проводить плановые проверки не чаще одного раза в три года (ч. 2 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).

О "деталях" рассказывает Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. 


05.02.2016 08:18:00  |  Вопросы-ответы
 

Актуальные жулики рынка труда Или почему «жулик жулика не сдаст», да и мы молчать не будем

Мошенники на сегодняшнем рынке труда не дремлют, пытаясь любым способом выманить деньги у доверчивых соискателей. Самыми частыми их жертвами становятся те, кто долго ищет работу или желает получить много, ничего не делая. Схемы обмана в основном не меняются. Тем не менее, количество их жертв не уменьшается.

Сегодня - в условиях жесточайшего и неуправляемого кризиса и неспособности власти контролировать что-либо, количество жуликов всех мастей растет как на дрожжах. При этом они очень часто маскируются под "экспертов" всякого рода, порой даже критикующих своих "коллег" по преступному "цеху" чтобы втереться в доверие к наивным гражданам, измученным поисками хлеба насущного... ПОДЛО И НИЗКО !


04.02.2016 08:18:00  |  «Ноу-хау»
 

Вал - по плану или план по валу....?!

12006358_889261627808878_8296656687666148950_n.jpg

03.02.2016 08:28:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Минтруд России разъяснил, почему уменьшился прожиточный минимум в IV квартале 2015 г.

Величина прожиточного минимума на душу населения в целом по России и в регионах определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Росстата об уровне и индексах потребительских цен.
Потребительская корзина установлена Законом о прожиточном минимуме в России. В минимальный набор продуктов питания корзины входят продукты, объединенные в 11 групп: хлебные продукты, картофель, овощи и бахчевые, фрукты свежие, сахар и др. Непродовольственные товары и услуги составляют 50% от стоимости продуктов питания.
Согласно данным Росстата в IV квартале 2015 г. зафиксировано удешевление стоимости продуктов питания в потребительской корзине. Это связано со снижением цен на картофель и плодоовощную продукцию. Картофель и овощи в объеме продуктового набора корзины составляют значительную часть - 30,2%. Соответственно, снижение цен на них приводит к снижению общей величины прожиточного минимума.
Почему-то не "учитывается" сезонное снижение цен на плодовощную продукцию... Почему ? Скорее - зачем ? - прим. www.help-hr.ru 
Сведения о величине прожиточного минимума, данные о средних потребительских ценах и индексах потребительских цен публикуются в официальных изданиях Росстата, в том числе на его сайте.
Величина прожиточного минимума в целом по России ни за квартал, ни за год не влияет на размер государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам, поскольку такая помощь оказывается тем, чей среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Федерации. 
А вот это - наглая и откровенная ложь! Сначала величина прожиточного минимума искусственно занижается - прямо перед началом нового года. Потом - принимается решение о повышении соц. выплат на 4-7 % (уже от минимизированного "минимума"). Реально соц. незащищенные слои получают "на руки" столько же, сколько и ранее. Но инфляция, рост цен и пр. "неприятности" как бы проходят мимо, а в отчете появляется запись - соц.выплаты выросли на 4-7 %. Ура! "товарищи" ? Что б вы жили на нашу зарплату! - прим.www.help-hr.ru

Конечно, подробнее можно и самим прочитатьРазъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2016 г. "Разъяснения Минтруда России об установлении величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2015 г."


03.02.2016 07:49:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

МОСКВА, 2 фев — РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает переписать один из разделов трудового кодекса для совершенствования охраны труда в России, заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж.

«Мы предлагаем выпустить (Трудовой кодекс) в новой редакции, так, на наш взгляд, будет технологичнее вносить какие-то изменения, чтобы видеть в целом весь текст десятого раздела «Охрана труда», — заявил Корж в ходе «нулевого чтения» проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)».

Базовые вопросы, связанные с обязанностями работодателя, работника, с правами, гарантиями работника на безопасный труд, заложенные сейчас в десятом разделе Трудового кодекса, не будут пересмотрены и изменены

Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда Минтруда

«Мы предлагаем структурировать десятый раздел по уровням управления охраной труда: начиная с государственного управления, потом вводим отдельную главу “Управление охраны труда у работодателя”, и далее разворачивает те механизмы, которые и сейчас существуют в трудовом кодексе, дополняя их сюжетом, связанным с выявлением опасности для жизни и здоровья работника и предлагаем те методы, способы, которые должен реализовать работодатель для того, чтобы эту опасность жизни и здоровью купировать», — рассказал чиновник.

По словам Коржа, работодатели «так или иначе этой проблемой занимаются». «Представляется, что закрепление на законодательном уровне именно конкретных шагов, действий, усилит эту тенденцию и позволит нам продвинуться по пути профилактики», — сказал эксперт, отметив, что в главном законодательном документе «нужно сместить акценты на профилактику».

Также Минтруд предлагает включить в Трудовой кодекс в части расследования несчастных случаев и микро-травмы, которые, по словам Коржа, представляют из себя пограничные случаи. Кроме того, Минтруд планирует проработать вопросы, связанные с самоконтролем условий и безопасности труда работодателями.

Также, по словам Коржа, в разработке находятся точечные поправки в 52 закон, которые помогут сблизить нормы Трудового кодекса и законодательных актов Роспотребнадзора.

https://news.mail.ru/politics/24716203/?frommail=1


02.02.2016 17:55:00  |  Вопросы-ответы
 

Коммунизм близок: в Швейцарии и Финляндии собрались раздавать всем деньги Плюсы и минусы безусловного дохода

Швейцарским гражданам предстоит выйти на национальный референдум и решить судьбу радикального плана, предполагающего выплату каждому взрослому гражданину Конфедерации гарантированного дохода в 2500 франков в месяц (более $2400). Дети будут получать по 625 франков в месяц. Между тем в Финляндии аналогичную программу готовятся запустить уже в будущем году. 

Зачем же нужен этот аттракцион невиданной щедрости? 

64910021_Taschi.jpg

Мнение и выводы автора и редакции "МК" не всегда и не во всем совпадают с позицией редакции сайта www.help-hr.ru


02.02.2016 13:05:00  |  «Ноу-хау»
 

Почему дисциплина гораздо важнее мотивации

Автор блога Wisdomination Збынек Драб опубликовал заметку о том, почему дисциплина гораздо важнее мотивации для достижения целей.

Есть два главных способа заставить себя что-то сделать:

· первый, самый популярный и сокрушительно-ошибочный — попробовать мотивировать себя;

· второй, менее популярный и полностью правильный выбор — развивать в себе дисциплину.

Это одна из тех ситуаций, когда принятие иного подхода немедленно приводит к лучшим результатам. Нечасто услышишь верное использование выражения «сдвиг парадигмы», но это тот самый случай. Момент, когда над головой загорается лампочка.

В чем разница?

3_5.jpg

СтОит задуматься !


31.01.2016 15:33:00  |  «Ноу-хау»
 

Рекрутёры против… рекрутёров или про еще одну возможную проблему в найме персонала

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим про найм персонала. Кто-то разочаровано махнёт рукой, а кто-то возможно обрадуется, как еще одному подтверждению мега крутости темы. Вы тоже знаете коллег, которые говорят о том, что найм — главная тема для HR и которые день и ночь занимаются наймом, ни на что другое у них не остаётся ни времени, ни сил. Более того вопросы не про найм вызывают у них искреннее недоумение и непонимание.

Я знаю коллег, которые почему-то уверены, что кризис — звёздный час для найма и погружаются в найм еще глубже. На все попытки «вернуть их к жизни» они обижаются и ставят на тебе чуть ли не клеймо профнепригодности. Резонный вопрос — а раньше найм разве не был приоритетом у многих HR и к чему это привело. Этот вопрос многих моих коллег вгоняет в ступор или заставляет говорить о вечном и… ни о чём.

Нет я не буду сегодня вам рассказывать, что самых главных функций в HR не существует и тем более не существует единственной найглавнейшей функции. Не буду говорить и о системности HR. Говорил об этом много раз не будем терять времени. Пообещал говорить о найме персонала, значит будем говорить о найме персонала.


30.01.2016 12:19:00  |  Что скажет судья
 

Вниманию всех порядочных работодателей !

12644802_666050603535443_2831005025723969026_n.jpg

30.01.2016 09:29:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Вниманию работодателя - в условиях кризиса особенно !!!

12642720_1039276876115770_5693393776438731510_n.jpg

12662572_1040011416042316_2383028888122709173_n.png

28.01.2016 13:50:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Вниманию работодателей и, отчасти, соискателей

12439266_957385420963915_2683092455924211503_n.jpg

28.01.2016 10:48:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

"Импортозамещение" в действии ?!

144975491511024485.jpg

26.01.2016 19:26:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

"Хочешь меньше зарабатывать - больше учись!"

7c08734687e3 — копия.jpg

26.01.2016 19:25:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Плохая новость о российской экономике: укрепление рубля нас не спасет Торговцы не будут снижать цены, а работодатели — повышать зарплаты

Даже если рубль устойчиво начнет укрепляться, понижения цен и повышения зарплат ждать не стоит. Мы попали в замкнутый круг — и он, как и тот, что нарисовал вокруг себя мелом гоголевский Хома Брут, никакой защиты от экономического «Вия» не сулит.

Росстат, как и обещал еще в конце 2015 года, вчера опубликовал серию просто пугающих макроэкономических данных. Так, падение ВВП по итогам прошлого года достигло 3,7%, индекс промышленного производства рухнул на 3,4%. Зато инфляция подпрыгнула сразу на 12,9%. При этом рост курса доллара может привести к существенному ее ускорению и в 2016 году. Так, ослабление нацвалюты на 20% (что и произошло с начала декабря прошлого года) добавит к годовому росту цен не менее 3,5–4%. Поэтому надеяться на прогнозные 6,5% не стоит. Инфляция в лучшем случае составит 10%.


26.01.2016 14:24:00  |  Случаи из жизни
 

Как кризис меняет рынок труда Восстановление экономической справедливости

Хорошо работать мы пока не умеем, но плохо зарабатывать уже не хотим. Выступая на Гайдаровском форуме, бывший министр финансов Алексей Кудрин объяснил снижение реальных зарплат на 10% «неизбежной корректировкой после их опережающего роста в предыдущие годы». Действительно, любой руководитель сегодня скажет, что сотрудники (особенно на стартовых позициях) переоценены. Единственная причина, по которой удерживались высокие зарплаты, — высокая конкуренция за персонал в отдельных отраслях. Госкомпании, как и некоторые другие игроки, были вынуждены увеличивать вознаграждение, чтобы удержать лучших сотрудников. В общем, корректировка зарплат выглядит предсказуемо и оправданно, но тут есть три проблемы.


26.01.2016 08:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

В ответ на колебания руБля ....

12573223_545744702269714_7691411545613495688_n.jpg
12510258_880560068709768_7303452550878048809_n.jpg

25.01.2016 14:53:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как падал рубль ... попробуйте сопоставить с кампаниями по найму и "оптимизации" персонала. И все станет понятно.

10_161.jpg

https://www.facebook.com/molniyanews/videos/879796575473492/


23.01.2016 08:45:00  |  Случаи из жизни
 

Как жулики-рекрутеры и пр. "тренеры" учат нас "успешно проходить собеседование"...


Прокуратуре иногда стОит "возбуждаться" хотя бы и от этого...

https://www.facebook.com/typicaleditor/videos/182748638744207/



22.01.2016 14:42:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Не сотвори себе кумира

Несколько дней назад попался мне отчет о заседании HR клуба какого-то небольшого городка (я об этом городе даже никогда не слышал). В качестве гостя был приглашен HR директор какого-то крупного предприятия по местным меркам, а может даже и не по местным (просто я о таком предприятии тоже не слышал). Не в этом суть, обмен опытом это неплохо, заседания HR клубов это тоже неплохо, если конечно на нём не разговаривают ни о чем или не обсуждают космические или какие-нибудь другие бесполезные темы в HR. Вы знаете меня поразило другое.

Меня удивили некоторые фотографии, а еще больше меня удивили некоторые отклики участников. Если вы помните анекдот про северного оленя, это примерно такие же эмоции. Ну а ветераны (такие как я и старше) вспомнят картины про Ленина и людей, вот там также смотрели на этого HR докладчика как на Ленина. Возможно это просто неудачные фото, возможно HR действительно крутой и знаменитый. Но некоторые отзывы буквально удивили. Суть некоторых из них — как хорошо что к нам в глубинку заехал такой специалист и мы хоть будем в курсе чем живут большие компании и чем там живет HR. Ну а кто-то написал о том, что этот докладчик стал чуть ли не его кумиром и с него будет брать пример во всём.


21.01.2016 15:21:00  |  Что скажет судья
 

Геноцид россиян преклонного возраста

Даже комментировать это стыдно. Люди, выжившие в перестройку, пережившие 90-е, вытянувшие на своих плечах страну из дерьма в 90-е и "0-ы", воспитавшие новое поколение, отказывавшие себе во всем, сегодня уже никому не нужны - попробуйте найти работу, если вам за 40.... а скоро будут просто обузой "социальному государству". Именно поэтому их методично убивают "пенсионной реформой" и пр. "инновациями" правительства.

20.01.2016 20:04:00  |  Мифы и стереотипы
 

СтОит задуматься и работодателям, нанимающим неопытных "сотрудников", и "тренеров", обучающих или "отмывающих" бюджет...

12509304_1033743110002480_4235855905205135104_n.jpg

18.01.2016 00:24:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

О "возрастных" предпочтениях "кадровиков" - диверсантов

12540686_1032794020097389_3268097336108484066_n.jpg


15.01.2016 17:49:00  | 
 

Это не кризис, ребята, - это другая реальность. Михаил Слободин, генеральный директор "Билайна"

Суровая реальность пришла всерьёз и надолго для каждого из нас. И если каждый не расстанется с мифами о самом себе и окружающем мире — то жди беды. Суровый отрезвляющий пост после работы над моим собственным отрезвлением.

2015 год каждый из нас прожил, думая, что он живёт в кризис. Весь наш предыдущий опыт подсказывал нам, что это так и есть. Ведь мы умеем переживать кризисы. Мы пережили его в 1998 году, мы пережили кризис 2008–2009 года и до последнего думали, что надо пережить 2015. Просто пережить – и все наладится. У каждого из нас наладится – в разной степени, но точно наладится.

Нам казалось, что вот-вот – и цена на нефть будет расти, и курс доллара, экономика каким-то необъяснимым способом начнёт дышать, денег в нашем кармане станет как-то больше. В общем, все как-то выправится и станет легче.

Но я уверен, что надежды и ожидания каждого из нас на лучшее не оправдаются никак.


15.01.2016 14:30:00  |  Мифы и стереотипы
 

МОСКВА, 15 января. /Корр. ТАСС Татьяна Виноградова/. Правительство РФ предлагает значительно увеличить штрафы для работодателей за невыплату зарплаты своим сотрудникам.

Соответствующий законопроект был в пятницу одобрен на заседании правительства РФ, сообщила пресс-служба Минтруда.

Увеличение штрафов

«По сравнению с действующими размерами штрафов, в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время — от 1 до 5 тыс. рублей). При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет)», — сообщили в пресс-службе.

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для этой категории предпринимателей штраф составляет сейчас 10−20 тыс. рублей, предлагается — 10−30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50−70 тыс. рублей, предлагается — 50−100 тыс. рублей.

«В соответствии с законопроектом планируется увеличить только верхнюю границу штрафа и только при повторном нарушении для юридических лиц до 100 тыс. рублей, минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. В случае же первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Такой размер штрафов мы предлагаем, исходя из соразмерности санкций, установленных действующим законодательством за схожие правонарушения», — цитирует пресс-служба слова министра труда Максима Топилина.

По словам министра, предлагаемое увеличение штрафов направлено прежде всего на предупреждение повторных нарушений.

Конкретизировать даты

Кроме того, предлагается конкретизировать даты выплаты заработной платы — не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сейчас зарплата должна начисляться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Такая определенность нужна для предупреждения затягивания сроков работодателями и претензий проверяющих органов, пояснили в Минтруде.

Срок исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда предлагается увеличить до одного года вместо действующих трех месяцев. А также предлагается предоставить право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.

Статистика задолженности по заработной плате

Задолженность перед работниками по заработной плате не снижается, констатировали в Минтруде. По данным Росстата, на 1 декабря 2015 года, по сведениям организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3,9 млрд рублей. По сравнению с 1 ноября 2015 года задолженность увеличилась на 395 млн рублей (на 11,3%). По сравнению с 1 декабря 2014 года задолженность увеличилась на 1,5 млрд рублей (на 60,8%).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 декабря 2015 года составила 3,8 млрд рублей или 97,9% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 ноября 2015 года она увеличилась на 389 млн рублей (на 11,3%).

Задолженность по заработной плате на 1 декабря 2015 года имелась перед 90 тыс. человек.

По данным Роструда, за 9 месяцев 2015 года проведено около 114,7 тыс. проверок, по которым выявлены 90 тыс. правонарушений, из них 42 тыс. — по оплате труда. По результатам проверок выплачена зарплата 841,4 тыс. работникам. Сумма выплаченной зарплаты по требованиям инспекторов составляет 17,2 млрд рублей.


15.01.2016 13:28:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Памятка для оформления на работу иностранца

Коротко пройдёмся по основным моментам оформления на работу иностранных граждан.

В 2015 году очень часто менялось: место подачи уведомления, формы уведомления, лица - которые могут подать уведомление; требование к трудовому договору.

Чтобы не мучиться - просто примите к сведению


15.01.2016 09:28:00  |  Вопросы-ответы
 

Максимальный период нахождения работника на «больничном» (правильно - отсутствия по болезни)

Работник уже полгода находится на больничном. В подлинности представляемых им листов временной нетрудоспособности никто не сомневается. Но...

...отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно сказывается на деятельности компании, и поскольку для увольнения нет оснований возникают вопросы: как долго работник может находиться на "больничном" и есть ли возможность на все время заменить его другим сотрудником?


15.01.2016 02:15:00  |  Вопросы-ответы
 

Испытательный срок (правильнее – «испытание») при переводе на другую должность

Принято решение о переводе работника на другую, вышестоящую, должность. Однако несмотря на то, что этот сотрудник работает в компании уже довольно давно и зарекомендовал себя с положительной стороны, у руководства есть некоторые сомнения, будет ли он столь же успешен на новом месте.

В качестве возможной подстраховки высказано предложение установить данному работнику испытательный срок уже по новой должности. Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ подобная ситуация правовой регламентации не нашла. Как быть? Можно ли, и если да, то как это должно быть оформлено, установить работнику испытание по должности, на которую он переведен?


14.01.2016 03:10:00  |  Вопросы-ответы
 

Как можно быть другими в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» в новом году. Когда заканчивается год, то возникает такое ощущение, что вместе с ним заканчиваются и все темы. Но такое чувство длится не более 1-2 дней, а потом снова появляются новые темы и новые идеи. И тогда возникает другая проблема — какой темой стартовать новый год, учитывая особый праздничный период и самое начало года. В этом году для старта я выбрал тему — как в HR можно и нужно быть другим. Еще не поздно задуматься об этом и возможно откорректировать свои планы на год.

Я часто получаю письма именно по этой теме, идея многим нравится, кому-то не нравиться, кто-то мне пишет письма примерно следующего содержания «…вот вы пишите быть другим и это что же платить сотрудникам больше?» бывают и другие письма, кто-то считает такой подход богохульством в HR, кому-то просто нравится идея, но у них не хватает времени и решимости для старта, ну а кто-то уже сделал немало шагов в этом направлении и уже получил первые плоды и результаты. В общем так или иначе, но тема коллег интересует. Вот я и подумал, а почему бы нет. Абсолютно уверен, что эта тема более интересна чем очередной космический HR проект или высасывание из пальца плана на год.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом


13.01.2016 12:26:00  |  Что скажет судья
 

Семь путей входа в профессию

С профессиями по любви заметила интересную тенденцию — эти люди счастливы в работе, но довольно часто к сорока «проходят» все этапы в своей профессии и начинают строить карьеру в другой области заново, именно потому, что рано определились и сфокусировались на определенной цели. На этапе самоопределения в новой отрасли сорокалетние очень растеряны, поскольку не привыкли смотреть в сторону. Они ничего не знают о других отраслях, не понимают, какие еще бывают рынки, и действительно все начинают сначала.

Впрочем, это моя «наколеночная» статистика.

Алена Владимирская, руководитель агентства Pruffi



13.01.2016 01:46:00  |  Случаи из жизни
 

Как оценить полезность службы персонала

Статья опубликована в "Ведомости"  № 3991 от 12.01.2016 под заголовком: "Чем измерить кадры"

Кадровые службы не зря опасаются за свою судьбу – руководители компаний не понимают, как оценить результаты их работы

Оксана Гончарова

Многие эксперты убеждены, что подбором новых людей должны заниматься не HR-менеджеры, а руководители бизнес-подразделений и вовсе не они должны назначать зарплаты. Менеджеры по персоналу скорее должны играть роль консультантов, нежели непосредственно принимать решения.

В России большинство HR-менеджеров – психологи, социологи и прочие гуманитарии по образованию, они не имеют экономических знаний и опыта работы в бизнесе, замечает Мацоцкий. И если на Западе, говорит он, в кадровую службу обычно приходят люди, которые до этого руководили каким-либо подразделением компании, то у нас менеджерами по персоналу, как правило, становятся бывшие сотрудники вспомогательных отделов – секретари и администраторы. 


13.01.2016 01:06:00  |  Что скажет судья
 

HR стратегия для чайников

Единственное, что я ненавижу в HR, это когда HR-профессионалы пытаются сделать так, чтобы сфера человеческих ресурсов выглядела очень сложной. 

Мы склонны полагать, что наши системы и процессы будут управлять нашей стратегией. Не будут. Это только процессы и системы. Совет: прекратите спрашивать Enterprise Systems как изменить ваше мышление. Вы заплатили много денег за отличный инструмент, который был разработан в соответствии с конкретной методологией и процессами. Но это - больше наука, а вы – человек.

HR-стратегии для малого, как и для крупного бизнеса, мало чем отличаются. Есть некоторые вещи, которые мы должны выполнять практически идеально, и мы должны помочь нашим организациям стать лучше. Но мы склонны так все усложнять, что эти простые истины просто утеряны и забыты, благодаря многим HR-специалистам. Речь идет о своевременной и правильной выплате зарплат и льгот, поиске и сохранении таланта, который работает для нас, помощи руководителям в плане эффективного управления командами, а также сотрудникам стать лучше. И мы должны быть готовы к тому, что будет дальше.


12.01.2016 13:18:00  |  Что скажет судья
 

Пожелания к Старому Новому году....

12289633_1010600195665415_4078033906896267793_n.jpg

12.01.2016 08:28:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

10 историй о современном рабстве (вниманию очень продвинутых и успешных...)

На самом деле рабство никто не отменял, его просто видоизменили, и теперь оно выглядит так как изложено в данном материале.

К сожалению, те, кто является его "героями", сами того не подозревая, и есть рабы стереотипов и заблуждений. 

91491094.png


08.01.2016 09:36:00  |  Случаи из жизни
 

«Грядет реальный бунт среднего класса, который пустили под нож» Экономист Владислав Жуковский о том, почему 2015 год стал годом «деградации, разложения и распада», а нынешний будет еще хуже

«80 процентов россиян через 1,5 - 2 года окажутся в состоянии хронической бедноты», — считает известный экономист Владислав Жуковский. В интервью «БИЗНЕС Online» он поделился своими крайне мрачными рассуждениями о том, что нынешний кризис в России самый серьезный со времен гражданской войны, а нынешний экономический курс только ускоряет «гибель «Титаника». При этом надежд на то, что нефть опять подорожает и все будет по-прежнему, практически нет.

«НАША ЭКОНОМИКА ПРОВАЛИВАЕТСЯ НА ВСЕ НОВОЕ ДНО»

Хотя гр-н Улюкаев, видимо, так не считает. Он уже дно давно "нащупал"...

https://www.youtube.com/watch?v=6995ngaO_vU



07.01.2016 01:59:00  |  Случаи из жизни
 

«Свет в тоннеле не видит никто» Социологи о новогодних страхах и ожиданиях россиян

Герой известной картины Эльдара Рязанова "Ирония судьбы, или С лёгким паром!" Ипполит был прав: "За такой короткий срок старое разрушить можно, а создать новое — очень трудно..."

Нужно набраться терпения и проявлять выдержку.

Население не знает, чего ждать от 2016 года, будущее крайне неопределенно, никто не понимает, что будет дальше. Оптимистичным заявлениям властей, включая президента, верят все меньше. Но люди не хотят утруждать себя поиском альтернативной серьезной информации, поэтому не представляют, куда мы идем и что нам грозит. Ожидания экспертов намного пессимистичнее, чем ожидания рядовых граждан. Если кто-то сохраняет оптимизм, то только те, кто не задумываются о ситуации, их устраивает пропаганда, которую они слышат по федеральным телеканалам. Это результат поверхностного понимания. Свет в конце тоннеля не видит никто.



05.01.2016 09:06:00  |  Случаи из жизни
 

Почему нынешние русские говорят, как чурки? О пользе собеседований в "живую"...

Слушать нынешние радио- и ТВ-передачи просто невозможно. Речь нынешних "постсовков" ужасна. Они не чувствуют родного языка. Тут выдал местный тележурналист: "Перед тем, как увидеть огонь, в доме погас свет". То есть, этот балбес хотел сказать, что перед тем, как в доме вспыхнул пожар, в нем погас свет. А получилось, будто некий свет увидел пожар, но перед этим - погас. Господи, а ведь сей репортер же не в ауле вырос!

Вот почему так важно проводить собеседования " в живую" и заставлять писать соискателей автобиографию на 1 стр. формата  А4 "от руки" вместо "стандартного резюме" ... Не бывает профессионалов, не умеющих правильно и грамотно говорить и писать.  НЕ БЫВАЕТ !!! 

Мифы о том, что "у него золотые руки", а говорить и писать ему не обязательно - в XXI веке = чушь для дебилов и неграмотных подонков. Неграмотный работник означает смерть (разорение / "фиаско") для любой компании.


04.01.2016 15:43:00  |  Что скажет судья
 

Убегая от обезьяны... в мире животных или людей...(в год обезьяны).

Этоло́гия — полевая дисциплина зоологии, изучающая генетически обусловленное поведение (инстинкты) животных, в том числе людей

Мы привыкли, что человек — царь Природы и венец Вселенной. И закрываем глаза на то, что Властелин и Покоритель не может справиться сам с собой. Ну хотя бы с врожденной программой агрессивности. Или сексуальной программой. И 200 тысяч лет убегая от обезьяны, как от карикатурной тени, человек так и не смог от нее скрыться.

Просто прочитайте эти наблюдения и сравните с поведением ваших коллег. Многое сразу станет понятным...

11222252_670884266381818_569690942984424708_n.jpg


04.01.2016 01:25:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Не прожить на пенсию ... или геноцид по-русски....

В 2016 году социально незащищенные россияне, прежде всего пенсионеры и семьи с детьми, рискуют недосчитаться четверти своих доходов. Индексация пенсий не покроет инфляцию, пособия не будут увеличивать совсем, а реальные зарплаты в новом году продолжат падение, начавшееся в прошлом.

Бюджета не хватает на пенсии

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


02.01.2016 13:02:00  |  Вопросы-ответы
 

Новогоднее поздравление нашим будущим коллегам . . . 猴年大吉!祝你2016元旦节快乐!


01.01.2016 09:08:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

"Два мира - два образа мысли и жизни". В то время как в России сокращается "прожиточный минимум" (чтобы сократить соц. выплаты) заклятые капиталисты думают о другом... Или опять что-то в консерватории напутали...?!

26 немцам в течение года платили по тысяче евро в месяц, чтобы проверить, будут ли они при этом работать

С 2014 года 26 жителей Германии приняли участие в социальном эксперименте, в рамках которого им начали выплачивать по тысяче евро в месяц, чтобы выяснить, возможно ли ввести в стране всеобщий безусловный доход. О первых итогах исследования рассказала The Los Angeles Times.

Эксперимент под названием «Mein Grundeinkommen» («Мой базовый доход») с 2014 года проводится берлинским предпринимателем Микаэлем Бохмейером (Michael Bohmeyer) и финансируется на деньги, собранные краудфандингом.

Задача исследования — выяснить, как поведут себя немцы, если государство начнёт безвозмездно ежемесячно выплачивать каждому гражданину страны сумму тысячу евро (около 78 тысяч рублей).

Идея всеобщего безусловного дохода, разом решающего проблему бедности в стране, в последние годы набирает в Европе всё большую популярность. В Германии у неё как много сторонников, так и много критиков, которые считают, что из-за денег многие немцы просто перестанут работать и начнут приносить экономике страны только убытки.


31.12.2015 09:58:00  |  Случаи из жизни
 

Трезвые и умные мысли. Ayuda memoria

1920209_754467397941695_2184060898354902801_n.jpg

30.12.2015 15:59:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Подумать на досуге вместо лёжки перед ТВ и поедания "Оливье"...

https://www.facebook.com/andrey.zashibis/videos/854925717884058/

Редакция сайта www.help-hr.ru просто информирует читателя. И всё...


29.12.2015 08:46:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Умный в гору не пойдет Страна дураков — давно не в сказке: они у нас главные везде и повсюду...

Дураки ведь — люди наглые, потому что наглость, согласно австрийскому философу Вейнингеру, лучшая компенсация отсутствия ума. Они прут, словно раненые носороги, сметая все на своем пути. Только дурак, зарабатывая деньги, отравляет мир, чтобы затем искать незагаженное место для отдыха. А если дать ему толику власти или блага материальные, то, глядишь, так и лопнет ряха.

7376972e79f3ea915bde2981af07092e_full.jpg

Дураки уничтожают мир. Уничтожают с самодовольными физиономиями. Им не нужна культура — у них ее видимость. И вера у них своя — видимость веры.

О дураках писали многие: от Гоголя и Салтыкова-Щедрина до Лескова и Чехова. Но, думаю, и они, увидев нынешнее положении дел, поразились бы масштабу бедствия. Помните, как у Макаревича в «Битве с дураками»: «Когда последний враг упал, труба победу проиграла, лишь в этот миг я осознал, насколько нас осталось мало». Дураки не просто лучше организованы — их у нас чисто арифметически стало больше.

Сегодня у власти на многих ведущих должностях троечники (они и не особо это скрывают, даже порой в интервью подчеркивают свое интеллектуальное происхождение). И такая ситуация для страны хуже всего


28.12.2015 08:41:00  |  Случаи из жизни
 

Ты чего такой бедный? Нищие и богатые пожаловались социологам друг на друга

Говорят, что счастье не в деньгах. Зато в их количестве, продолжают поговорку особо ехидствующие граждане. Если мерить все этой меркой, то счастливых людей поблизости днем с огнем не сыщешь. Ученые из Института социологии РАН попытались выяснить истинное отношение россиян к золотому тельцу и понять: если мы такие умные, чего ж мы такие бедные?

1622793.jpg


26.12.2015 11:59:00  |  Случаи из жизни
 

Для любителей чужими руками или чуть-чуть про аутсорсинг в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Заканчивается год, и скорее всего это последняя статья в этом году. Я думаю это горе вы переживёте легко, расставание будет недолгим.

Для кого-то уже отгремели шумные и весёлые корпоративы, кто-то еще в ожидании «звездного часа». У некоторых моих коллег настроение возможно и не совсем праздничное, но знаю точно, что очень многие мои коллеги ждут конца года. Чтобы как обычно начать в новом году «с чистого лица». Кто-то из HR уже точно знает чем будет заниматься в новом году, кто-кто еще нет. Меня вообще-то удивляет практика посвятить планированию года период с января по февраль, а то и по март включительно. Год идёт а планов на него еще нет, а потом приходится догонять, выравнивать, а то и спасать год. У меня большие сомнения по поводу такого планирования, но что поделать если таковы особенности управления в некоторых компаниях.

Что касается будущего развития HR, то повторюсь в аутсорсинг я не верю, и аргументов, которые могли бы убедить меня в обратном нет. Я скорее верю во «внутренний» аутсорсинг, при котором служба HR в компании исчезает, а HR функции распределяются в качестве дополнительной нагрузки между другими подразделениями. Я много раз об этом писал, знаю лично такие компании и надо сказать, что какого-либо дискомфорта в работе компании часто не происходит. Я не буду обсуждать сейчас хорошо это или плохо, но таков один из возможных реальных сценариев развития событий.


25.12.2015 01:47:00  |  Что скажет судья
 

Новогоднее обращение тов. Л.И. Брежнева к народу. Навеяло что-то...

Посмотрите и прослезитесь!
Всего Вам наилучшего в наступающем году!

Счастья и , главное, здоровья!

С Рождеством и Новым 2016 годом, коллеги!

24.12.2015 13:54:00  |  Что скажет судья
 

Жизнь после сокращения, или Заметки работающего по 12 часов в день

Основатель анти-кафе «Белый лист», сомелье и специалист по эно-гастрономии, путешественник, автор блога www.dobrokoshka.livejournal.com. Любит создавать реальность вокруг себя.
"Я много-много лет работала в офисе. Не всё и не всегда нравилось, но это было интересно и удобно. И друзья-коллеги, и комфортная среда, и много ресурсов для работы и жизни. Последние семь лет я работала в компании "Яндекс", готовила данные для исследований про интересы и поведение пользователей поиска. 
Все знают историю про лягушек, которые упали в чан с молоком. Одна смирилась и утонула, а вторая била-била лапами, сбила сметану и смогла по ней выбраться. Мне кажется, на самом деле сюжет развивался немного иначе. Не было никакой сметаны. Но та лягушка, которая била-била лапами, так их накачала, что смогла подтянуться и вылезти через бортик."

starye_multfilmy_v_novom_predstavlenii_40_foto_0.jpg


24.12.2015 01:59:00  |  Консультации
 

"Люди не хотят быть манипулируемыми, когда они имеют знания"

https://www.facebook.com/ania.dorn.7/videos/820480378065648/

Отчасти - это - ответ на вопросы - почему/кто виноват и что делать...

То, что не попало в эфир центральных тв-каналов в прайм-тайм ещё 3 года назад. Самое ужасное, что Греф говорит абсолютную правду. И это не точка зрения либералов или патриотов (5-ую колонну тогда ещё не придумали) - или какого-то отдельного политического или финансового клана. Это принципы любого формата (демократии, феодализма, тирании и пр.) управления любым государством (пресловутые политтехнологии, которым учат и учатся). Единственная страна, которая отчасти смогла от него уйти - Швейцария - но опять же, не стоит обольщаться, только отчасти (исключительно в формате общего голосования за законы). Наши же правители, к сожалению, озвученными методами государственного управления злоупотребляют в крайней степени и в личных корыстных целях.

Интересно одно: что вкололи Грефу, что он тогда решил озвучить правду - да ещё и на камеру?..

Хотя редакции сайта www.help-hr.ru Г.Греф и крайне неприятен.


23.12.2015 07:36:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Правда о KPI и остальной корпоративной ерунде Если в вашей компании нет KPI, вы можете прямо сейчас сказать про себя: «Слава Богу!»

KPI – это ключевые показатели эффективности. Это критерии. Они идиотские, но многие организации любят их. Измерение всего и вся – это любимое времяпровождение никчемных менеджеров!

В течение последних ста лет мы все делаем для того, чтобы сделать бизнес максимально механическим и бесчеловечным. Практически каждая должность во многих крупных организациях «порезана на мелкие кусочки», чтобы каждую часть можно было измерить и оценить по шкале, которая висит на стене.

Некоторые работодатели используют программное обеспечение, которое отслеживает каждое нажатие клавиши и продолжительность каждого телефонного разговора.

Другие организации считают минуты, которые их сотрудники проводят в комнате отдыха. Чем больше культура компании основана на страхе, тем больше вещей она оценивает и считает.

Мы относимся к людям на работе как к производственным машинам, что, в свою очередь, не только неэтично, но и глупо.


22.12.2015 11:49:00  |  Что скажет судья
 

"Без вести пропащие"

12321544_531441357033382_100304978682930184_n.jpg
С одной стороны - "нет человека = нет проблем". С другой - как сегодня современные молодые "эйч-ары" "ищут" исчезнувших работников. Вот ведь проблема. На ровном месте... и ищут ли вообще...

21.12.2015 01:01:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Запрет заемного труда – последствия для бизнеса

В начале нового года, а именно 1 января 2016 года, вступает в силу так называемый закон «О запрете заемного труда» (далее – Закон), который вводит существенные ограничения на привлечение и использование «заемного персонала».

Что же такое «заемный персонал» или «заемный труд»? Если руководствоваться понятием как его определяет Закон и, соответственно, Трудовой Кодекс, то он представляет собой труд, осуществляемый физическим лицом (работником) по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (компании или физического лица), которая не является работодателем такого работника. Иными словами, в сфере бизнеса, «заемный труд» это конструкция, при которой одна компания временно использует человеческие ресурсы другой компании на основании соответствующего договора и за определенную плату.

Что принесет данный запрет - увидим через 6-9 месяцев - к осени 2016 г. Одно можно сказать однозначно - количество жульнических схем на рынке труда должно уменьшиться, а фактическое правовое рабство работников, используемых в "аут...." сократиться. 

И уже даже одно это - ХОРОШО. 

499790.jpg


20.12.2015 01:09:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Мозг не уходит на пенсию по возрасту

Мозг начинает работать в полную силу в возрасте 60-80 лет. Пик интеллектуальной активности человека приходится приблизительно на 70 лет, когда мозг начинает работать в полную силу.

Основываясь на последних исследованиях в области нейронаук, американский геронтолог доктор Gene Cohen, директор Медицинского центра университета имени Джорджа Вашингтона (США) утверждает, что мозг пожилого человека гораздо более пластичен, чем принято считать. В течение жизни наш мозг кодирует мысли и воспоминания, формируя новые нейронные связи. Кроме того, более интегрированным становится взаимодействие правого и левого полушарий мозга, что расширяет наши творческие возможности.

Не такой быстрый, как в молодости, мозг здорового пожилого человека выигрывает в гибкости. Возможно, поэтому именно в зрелом возрасте мы делаем более точные выводы и принимаем мудрые решения. Кроме того, было обнаружено, что с возрастом наш мозг спокойнее реагирует на отрицательные эмоции.

Но, увы, очень многие молодые руководители этого не понимают. Или не хотят понимать, т.к. на фоне более мудрых работников совсем не хотят выглядеть полными (при всей своей спортивной худобе) идиотами...


19.12.2015 22:27:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Лучше бы пресс-конференции Путина не было

Степан Степанович Сулакшин — Генеральный директор Центра научной политической мысли и идеологии, д.полит.н, д.физ.-мат.н., профессор. делится своими впечатлениями о пресс-конференции В.В.Путина и рассуждает с цифрами и фактами о реальном положении дел в стране, что неизбежно отражается на трудовых отношениях. 

Именно поэтому мы публикуем данный материал - чтобы кадровики знали - чего ждать и когда (хотя бы примерно). И были бы готовы (хотя бы морально). А в лучшем случае - подготовили бы работодателя к некоторым кадровым мероприятиям дабы избежать ураганных сокращений и внезапных банкротств.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта. Позиция сайта - жестче...


19.12.2015 07:08:00  |  Что скажет судья
 

Хотите нанять отличных работников? Тогда избавьтесь от этих неприятных рекрутинговых практик!

То, о чем наш сайт говорит неустанно вот уже почти десятилетие наконец-то поняли и на т.н. «Западе». Может хоть оттуда ветры разума донесут до наших работодателей трезвые мысли…

Несколько лет назад мы часто слышали: «Приклейтесь к заказу!» Это означает: «Представьте, что вы пытаетесь купить у своей собственной компании. Посмотрите, как выглядит этот процесс с точки зрения покупателя!»

Вы многое можете узнать, если сделаете так. Вы увидите то, что видят ваши клиенты: бессмысленные задержки, дополнительные шаги, которые не помогают клиенту, и другие проблемы, с которыми сталкиваются потребители в процессе заказа.

Представьте, что вы «прикрепили» себя к объявлению на работу. Вот здесь вы уж точно можете многое узнать.

Вы увидите самые бессмысленные бюрократические задержки, завалы и технологические сбои, которые мешают всем, кто претендует на работу в компании.

Вы также можете увидеть что-то еще и гораздо хуже! Вы сможете наблюдать, как компания в оскорбительном и унизительном тоне говорит, а также игнорирует и отказывает прекрасным людям, которые хотели присоединиться к вашей команде!

Вам было бы стыдно, и это очень здоровая и уместная реакция, потому что таковым является весь процесс рекрутинга.


17.12.2015 08:27:00  |  Схемы действий
 

Стоит помнить, что несмотря на общие принципы поведения, любая кошка и каждый кот – личность и поэтому подход к устранению нежелательных действий со стороны питомцев должен быть сугубо индивидуальным.

12391946_1015443018499156_341369346526411721_n.jpg

17.12.2015 01:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Компании по-прежнему не ценят своих сотрудников

Согласно исследованию CIMA, при выборе бизнес-стратегии 57% компаний не используют данные по человеческому капиталу.

Многие компании заявляют: «Люди — наш главный актив», однако, согласно результатам исследования, проведенного по заказу Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, лишь немногие компании демонстрируют это на практике.

12189612_1023679244350677_5930156304434639675_n.png


17.12.2015 01:20:00  |  Случаи из жизни
 

Еще немного о пользе лени...и ленивых...

12274610_937476243008561_7279936155944526603_n.jpg

16.12.2015 08:48:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

СтОит прислушаться...всем. Или уже поздно пить "Боржоми"...?!

12342697_549413745222567_8469065938746186627_n.jpg

16.12.2015 07:31:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему работодатели все-таки предпочитают идиотов и/или тупых и ограниченных сотрудников ?

12366363_10153761820388516_7845793376993339323_n.jpg

15.12.2015 08:25:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Открытое письмо руководителя портала Superjob.ru Алексея Захарова Президенту Российской Федерации

Почему я решил написать это письмо? Я говорю об этом уже несколько лет: газеты, радио, телевидение, интернет… И ладно бы я один. Обсуждаю эту тему с федеральными чиновниками высокого ранга, с которыми Вы, господин Президент, тоже лично знакомы. У всех волосы дыбом встают от того, что происходит. Но… Я спрашиваю своих знакомых: ну вы же власть, почему же вы молчите? А в ответ я слышу: нас ТАМ (многозначительно смотрят вверх) не слушают. 

Услышьте нас, господин Президент!

Руководитель портала Superjob.ru
Алексей Захаров

http://www.superjob.ru/announcements/111332/
15.12.2015 07:28:00  |  Что скажет судья
 

Поощрение и наказание сотрудников

Если есть поощрение - должно быть и наказание. По другому ощутить полноту отношений с работодателем подчиненному невозможно.

Состоянием вовлеченности. Для этого нужна четкость поставленной задачи, налаженный рабочий ритм, возможность получить поощрение за попадание в ритм, наказание за выпадение из ритма и отсутствие бесконтрольных действий со своей же стороны.

Но, не описывая систему наказаний в мотивационной программе, начальник или кадровик не создают и границ вовлеченности в процесс труда

15.12.2015 07:15:00  |  Случаи из жизни
 

Что такое лень? Прочитав эту статью, вы сможете полностью освободить свою жизнь от этого явления.

То, что в жизни необходимо долго, тяжело и нудно трудится сковзь рутину и неприятные действия - навязанное убеждение. Жизнь с легкостью обустраивается в соответствии с вашими убеждениями, так что позвольте себе роскошь жить без борьбы с миром и ощущения работы вхолостую. 
Все люди любят творить, самовыражаться, стараться для других. Это нормальное состояние. Не нужно его только путать с РАБотой. И то, что всем нам лень РАБотать, - подчиняться чужой воле, - это очень, очень хорошо.

То, без чего нас невозможно представить. Еще сложнее - понять...

лень.jpg

А может, дело все-таки в постановке задач ? ...или в консерватории опять что-то напутали ?!...


14.12.2015 17:58:00  |  «Ноу-хау»
 

С днем Конституции, дорогие...

12345424_529696727207845_2488121499644770094_n.jpg

А еще в последнее время ходит много разговоров относительно необоснованно шикарных отделений Пенсионного фонда по всей России, которые многие граждане страны называют "пенсионными дворцами". Кто-то поддерживает идею возведения столь шикарных сооружений, а кому-то, что вполне объяснимо, они мозолят глаз. Мы представляем обзор "Куда уходят деньги пенсионеров: 33 великолепных здания Пенсионного фонда со всей России". А вы задумайтесь - т.н. "пенсионная реформа" это - а) "запасной аэродром" после "почетной отставки" высшего руководства, б) структура для трудоустройства родных и близких тех, кто замышлял "реформу", в) 401-ый сравнительно честный способ отъема денег у населения, путем "замораживания" накоплений и "солидарности" с бюджетом страны (см. соотв. закон, о котором мало кто знает, а 99 % уже забыли),  г) все вышеперечисленное ...

http://avivas.ru/topic/kuda_uhodyat_dengi_pensionerov_33_velikolepnih_zdaniya_pensionnogo_fonda_so_vsei_rossii.html


13.12.2015 07:19:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

К чему приводят нарушенные договоренности в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня поговорим про последствия нарушенных договоренностей в HR, договоренностей между компанией и сотрудниками. Кому-то эта тема может показаться не интересной, это ваше решение. Лично я уверен, что это одна из важных причин, которые приводят к проблемам с персоналом.

Поэтому если вы думаете, что договоренности это чепуха и глупость и её можно заменить враньём, то остановитесь пока не стало слишком поздно. И чтобы вам не пришлось сопровождать все ваши вакансии приписками честно-честно, мы уже… и т.п. или стыдливо скрывать название компании вплоть до момента прихода кандидата в компанию.

Не тявкай.jpg


12.12.2015 01:14:00  |  Что скажет судья
 

Рэкетиры и проститутки современного интернета

Довольно известный факт, что в начале 90-х (если верить пристрастным опросам) большинство тинейджеров-мальчиков хотели стать рэкетирами, а тинейджеров-девочек - проститутками. Перенесёмся на 15 лет вперёд - и перед нами снова быстрый заработок на основе пары-тройки нехитрых манипуляций с мозгом. Только на этот раз он называется хитроумно: “интернет”.

758.jpg


10.12.2015 09:48:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

К вопросу о шибко-квалифицированных специалистах...

12341580_528767637300754_5014041002996468296_n.jpg

10.12.2015 09:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работодатели боятся специалистов, переросших свою квалификацию

«Российские работодатели опасаются брать на работу оверквалифайдов, - отмечает Михаил Торчинский, партнер компании Marksman Recruitment Solutions. - Даже если компания готова предложить адекватные такому специалисту деньги, ему все равно довольно быстро станет неинтересно, особенно когда минует кризис. Кроме того, есть риски нарушить баланс в коллективе - такой человек поневоле будет выделяться либо рано или поздно начнет руководить другими, менее квалифицированными, что может стать причиной серьезных конфликтов».

12036588_987583507950445_351367565715393176_n.jpg


10.12.2015 01:17:00  |  Случаи из жизни
 

На случай важных переговоров: Русско-английский словарь по деловой переписке в преддверии Рождества и новогодней переписки с иностранными коллегами

1) Господи, это опять вы.... - Thank you very much for your email.
2) Если до завтра не предоставите документы, пеняйте на себя. Тут вам не детский сад.- We will do our best to proceed with your request however for the best result the documents should reach us not later than tomorrow.
3) Вы читать умеете? - You can find this information below.
4) Сколько можно напоминать!- Kind reminder
5) Неужели так сложно подписать документ там, где нужно - Please sign in the place marked with yellow sticker
6) Что у тебя в школе было по математике? - Let's reconfirm the figures.
7) Мы лучше сделаем это сами.- Thank you for your kind assistance.
8) Я уже сто раз вам это присылал. - Kindly find attached.
9) Ага, сейчас все брошу и побегу разбираться. - I’ll look into it and revert soonest.
10) Да поймите же вы наконец - Please kindly review the matter again.
11) Надеюсь, что теперь вы перестанете надоедать своими вопросами - I hope this helps, otherwise please do not hesitate to contact me anytime.
12) Какой же вы зануда... - Thank you for your patience
13) Даже и не надейтесь, что мы откроем вам счет - We will let you know in due course.
14) У нас не те масштабы, чтобы возиться с вашей мелочью - We would be happy to offer you the most favourable conditions on the case-to-case basis.
15) Вот когда подрастете, тогда и приходите.- So if you have eventually some needs from your clientele, it can have a real added-value.
16) Ой-ой, напугал! - We regret to know that you are not satisfied with our services.
17) Ну и пожалуйста. Не очень-то и хотелось. - We look forward to hearing from you.
18) Хотя бы в пятницу отстаньте уже. - good to hear from you and have a nice weekend
19) Услуги будут оплачены. Может быть. - Thanks a lot in advance
20) Да идите вы знаете куда...- We consider the matter settled and close our files.
21) Ха-ха (три раза) - Very best regards.


09.12.2015 11:42:00  |  Случаи из жизни
 

Топ-5 самых важных предновогодних дел для HR-профессионала

Итак, Новый год не за горами, и в суматохе конца года за текущими вопросами подведения итогов, разработки бюджета, подготовки отчетов нужно не забыть выполнить важнейшие дела, до которых, как правило, руки все-таки не доходят.

Совсем мало времени — и так много всего надо сделать! Но Вы точно справитесь — Вы же теперь 6-7 квалификационный уровень! Уровень стратегических управленцев и высококвалифицированных специалистов, которому надо соответствовать!

Валентина Митрофанова, superjob.ru

743463892.jpg


08.12.2015 15:01:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Какие ошибки совершает работодатель при поиске нового сотрудника

Любой найм на работу — это договор, от которого выигрывают обе стороны. Работодатель ищет того, кто принесет ему наибольшее количество денег, и, что характерно, работник ищет того же. Это как подбор шестеренки в механизм — с нужной деталью КПД механизма становится максимально высоким — и поток денег и в карман работника и в карман работодателя наивысшим. А вот без нужной шестеренки механизм может изрядно сбоить. Работодатель заинтересован в нужном работнике не меньше чем соискатель в работе на эту компанию.

12308677_1006992472677544_327662429511520910_n.png


08.12.2015 09:24:00  |  Схемы действий
 

Страшные сны офисного планктона С какой профессией можно остаться безработным уже в следующем году?

Самые мрачные прогнозы о грядущих массовых сокращениях в столице пока не оправдываются.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, в первом квартале 45% работодателей собирались или уже сократили кадры, сейчас же о таких планах сообщают только 14%. Многие компании, особенно крупные, ограничились увольнением от 10 до 15% сотрудников. Тем не менее эксперты утверждают: высококвалифицированные специалисты всегда будут востребованы, а вот некоторые специальности окажутся в зоне риска.

12278822_1209584519057785_5987769570826626052_n.jpg


07.12.2015 01:50:00  |  Случаи из жизни
 

Будущее "социалки" или так ли "социально" наше государство ?!

12346460_527567310754120_5700485725182300872_n.jpg

06.12.2015 02:08:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Малиновый джем

Что правильно, а что неправильно? Что хорошо, что плохо? Я совершенно перестал понимать. Купил в магазине малиновый джем. На нем наклейка: «Малиновый джем» — так что ошибки быть не может. Дома на пришпандоренной к банке бирке прочитал — уже мелким шрифтом: изготовлен из яблочного пюре. Как это может быть? Можно ли приготовить малиновый джем из яблочного пюре? Понятно — с помощью ароматизаторов и красителей все реально. Но это будет уже не малина. А липа или развесистая клюква. Зачем же тогда крупными буквами трубить о малине? Честнее и правильнее приготовить яблочный джем и сообщить об этом. Малина заявлена, чтоб содрать больше денег? Именно так! Нечестно! Нехорошо. А с другой стороны, ведь признаются, не скрывают: в основе — яблоки. Не хочешь — не бери. То есть не бессовестный обман, а самая настоящая искренность.

Вот и не могу уразуметь: производители малинового джема из яблочного пюре — честные? Или не очень? Или просто ворюги? Честно сообщающие о себе, что обманывают?

Вот так и рекрутеры – «продают» заказчику – работодателю «отличного кандидата».      И только очень придирчивый «заказчик» догадается прочитать «мелкий шрифт» - т.е. не резюме и не заученные (от тренера) ответы, а посмотреть реальные действия (достижения) соискателя, чтобы понять – перед ним «яблочное пюре» с ароматизаторами и усилителями вкуса или квалифицированный специалист с опытом работы.

Совет от "шеф-повара": внимательно читайте и этикетки и всегда «пробуйте на вкус» любой продукт. И - не доверяйте рекламе. 


05.12.2015 21:50:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Три вопроса на пути к системности в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня мы будем говорить про HR как функцию, вернее про HR как системную функцию. Тот, кто читает меня давно наверное вспомнит, что моя первая статья на блоге называлась «Порядок в бардаке». С тех пор прошло 4 года, но вынужден констатировать, что ситуация особо не изменилась. Как была во многих компаниях какая-то куцая имитация HR функции, так и продолжает оставаться, а возможно стала еще более урезанной. Кризис ведь, и от неэффективных звеньев избавляются в первую очередь, а доказать свою эффективность и свою полезность для компании у многих HR не получилось. Да и не получится, при том взгляде на HR и при той реализации HR функции. И одной, возможно главной проблемой является отсутствие системного взгляда и системного подхода на HR. 

03.12.2015 15:01:00  |  Что скажет судья
 

Перспективы развития удаленной работы в России

Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта. Все это слишком сильно влияет на уровень нашей удовлетворенности жизнью.

В современных условиях, для большинства людей отказ от работы практически невозможен. С работой связан и уровень дохода, и степень самореализации, и желание быть вовлеченным в социальную среду, а также многие другие факторы. Именно поэтому так важно, чтобы работа приносила максимум положительных эмоций.

1471195_694633963904444_794603506_n.jpg


02.12.2015 01:24:00  |  Аналитика
 

Стратегический наем: что важно учесть при подборе сотрудников

Оценивать кандидатов по результативности — тема не новая, каждый работодатель в меру своего понимания воплощает эту идею в жизнь.

Оценивать кандидатов по результативности – тема не новая, об этом написано много статей. Однако редко можно встретить предложение пошаговой технологии, как эту результативность выявить. Каждый работодатель в меру своего понимания воплощает эту идею в жизнь.

logo.gif


01.12.2015 07:59:00  |  «Ноу-хау»
 

Остерегайтесь своих супер-работников

Согласно Принципу Питера: "Работник имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности."

«Великий лидер – этот тот, кто готов развивать своих учеников и последователей до такой степени, которая превышает знания и навыки». Фред А. Манске, мл.

«Задача руководства – быть сильным, но не грубым; быть добрым, но не слабым; быть смелым, но не задиристым; быть вдумчивым, но не ленивым; быть скромным, но не робким; быть гордым, но не высокомерным; с чувством юмора, но без глупости». – Джим Рон

Всего три цитаты, но сразу все ясно. (Редакция сайта www.help-hr.ru)


30.11.2015 08:12:00  |  Что скажет судья
 

Заключаем договор на разовую работу

Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? 

Найти ответ на поставленный вопрос поможет данный материал.

Какой договор выбрать?

Наиболее приемлемым вариантом в данном случае является заключение договора гражданско-правового характера, так как работа носит временный характер.
К договорам гражданско-правового характера относятся договоры на выполнение работ, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ.


30.11.2015 07:03:00  |  Вопросы-ответы
 

Мир стал иным ?!...или просто мы не так всё понимаем...

12250093_916307865105739_3105451206906190574_n.jpg

30.11.2015 03:16:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Уроки мудрости жизни - о языке "деловой" переписки (чтобы не обидеть\ся)

На случай важных переговоров: Русско-английский словарь по деловой переписке

1) Господи, это опять вы.... - Thank you very much for your email.
2) Если до завтра не предоставите документы, пеняйте на себя. Тут вам не детский сад.- We will do our best to proceed with your request however for the best result the documents should reach us not later than tomorrow.
3) Вы читать умеете? - You can find this information below.
4) Сколько можно напоминать! - Kind reminder
5) Неужели так сложно подписать документ там, где нужно - Please sign in the place marked with yellow sticker
6) Что у тебя в школе было по математике? - Let's reconfirm the figures.
7) Мы лучше сделаем это сами.- Thank you for your kind assistance.
8) Я уже сто раз вам это присылал. - Kindly find attached.
9) Ага, сейчас все брошу и побегу разбираться. - I’ll look into it and revert soonest.
10) Да поймите же вы наконец - Please kindly review the matter again.
11) Надеюсь, что теперь вы перестанете надоедать своими вопросами - I hope this helps, otherwise please do not hesitate to contact me anytime.
12) Какой же вы зануда... - Thank you for your patience
13) Даже и не надейтесь, что мы откроем вам счет - We will let you know in due course.
14) У нас не те масштабы, чтобы возиться с вашей мелочью - We would be happy to offer you the most favourable conditions on the case-to-case basis.
15) Вот когда подрастете, тогда и приходите.- So if you have eventually some needs from your clientele, it can have a real added-value.
16) Ой-ой, напугал! - We regret to know that you are not satisfied with our services.
17) Ну и пожалуйста. Не очень-то и хотелось. - We look forward to hearing from you.
18) Хотя бы в пятницу отстаньте уже. - good to hear from you and have a nice weekend
19) Услуги будут оплачены. Может быть. - Thanks a lot in advance
20) Да идите вы знаете куда...- We consider the matter settled and close our files.
21) Ха-ха (три раза) - Very best regards.


30.11.2015 01:07:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Разъяснения по вопросам регулирования труда спортсменов и тренеров! Да, да. Их трудовые отношения тоже регулируются ТК РФ ...

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
разобраны особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Следует отметить, часть вопросов уже была ранее рассмотрена Президиумом ВС РФ (в обзоре от 8 июля 2015 г.).
В частности, это разрешение индивидуальных трудовых споров, в т. ч. третейским судом; признание трудового договора заключенным при его неоформлении; соблюдение спортивного режима; доплаты к больничному пособию и т.д.
Среди моментов, которые не были ранее освещены, можно выделить следующее.
За отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медосмотра работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам - не основание для снижения ему зарплаты.
Детально разобраны некоторые условия, которые должны в обязательном порядке включаться в трудовой договор, заключаемый со спортсменом или тренером.
Если речь идет о спортсмене, таковым условием, среди прочего, является его обязанность принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
В отношении тренера в числе подобных условий - его обязанность принимать меры по предупреждению нарушения спортсменами антидопинговых правил.
Приведены правила, которые надо учитывать, заключая срочный трудовой договор с такой категорий работников.
В частности, для выполнения одной и той же трудовой функции со спортсменами, тренерами в некоторых случаях могут неоднократно заключаться срочные трудовые договоры.
Поясняется, что подобный факт - еще не основание для вывода о наличии трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Выделены нюансы, касающиеся временных переводов спортсмена к другому работодателю, работы по совместительству.
Уделено внимание несовершеннолетним спортсменам.
Так, приведены некоторые правила, связанные с заключением с ними трудовых договоров, с продолжительностью их рабочего времени, с направлением их в командировки и т. д.
Отдельно рассмотрены вопросы соблюдения антидопинговых правил, применения спортивной дисквалификации.
Подчеркивается, что местные и региональные спортивные федерации не вправе отстранять спортсменов от участия в соревнованиях.
Отмечено, что нельзя обязать тренера выплатить какие-либо суммы работодателю в случае расторжения трудового договора (по инициативе тренера или при применении к нему дисциплинарных взысканий).
Такое возможно в силу ТК РФ только по отношению к спортсмену, но не к тренеру. Причем закон не ограничивает максимум данных сумм.

В связи с подготовкой этих указаний исключены некоторые положения из разъяснений, ранее сформулированных по применению ТК РФ.


29.11.2015 08:18:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Мудрости жизни. Иногда стОит просто спросить и прислушаться к мнению рядового сотрудника...

Хорошая история про поиск дефекта на фабрике по производству зубной пасты, где возникла проблема обнаружения пустых тюбиков на выходе конвейера

Осознавая всю важность вопроса, директор фабрики созвал начальников отделов. Собрание постановило запустить новый проект — привлечь для решения проблемы пустых тюбиков стороннюю инжиниринговую компанию, так как собственный конструкторский отдел был слишком загружен, чтобы взять на себя дополнительную задачу.

Проект включал закономерные стадии: ассигнование бюджета, запрос предложений на заключение контракта, привлечение независимой третьей фирмы к выбору подрядчика — и, 6 месяцев (а также 8 миллионов долларов) спустя, фабрика получила фантастическое решение — вовремя, в рамках бюджета, высококачественное и удовлетворившее всех.

Это были высокотехнологичные прецизионные весы. В случае детектирования ими тюбика, который весил меньше, чем стандартный (т.е. был пуст), включалась сирена и сопровождающая импульсная световая иллюминация, конвейер останавливался, один из рабочих должен был дойти до конца ленты, снять бракованный тюбик, и запустить линию вновь.

Некоторое время спустя, директор решил удостовериться в рентабельности проекта и, собственно, окупаемости инвестиций: результаты были поразительны — с момента установки весов с конвейера предприятия не сошло ни одного пустого тюбика, поступила всего пара жалоб от покупателей, а доля рынка продукции фабрики возросла.

Однако, просматривая статистические данные, директор заметил, что количество дефектов, регистрируемых весами, снизилось до нуля через 3 недели после их установки и так и оставалось на том же нулевом уровне по сей день. Но ведь изначально обнаруживалась, по крайней мере, дюжина пустых тюбиков ежедневно. Это могло означать лишь одно — отчет неверен.

Директор приказал поместить рядом с весами записывающее устройство, и после некоторого расследования, инженеры сообщили, что предоставленные сведения абсолютно достоверны. Весы действительно не регистрировали дефектов, потому что все тюбики, доходившие до них, были полными.

Озадаченный, директор поехал на фабрику, решив взглянуть на весы самостоятельно. И что же он обнаружил?...
За несколько метров до весов рядом с лентой конвейера стоял обычный офисный вентилятор за 20 долларов и сдувал пустые тюбики в корзину. «А, это один из рабочих поставил, потому что он задолбался бегать под сирену» — объяснил директору сотрудник фабрики.

Найдено: https://www.facebook.com/qahelp/timeline

P.S. Участники, мы сделали рассылку с самыми интересными темами Клуба за неделю. Подпишитесь сейчас, чтобы получать дайджест лучших публикаций http://eepurl.com/bG5mXn

(Инна Бутенко)


28.11.2015 15:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Всё зло — от менеджеров, или Кто разваливает работу с персоналом

Много ли вотчин в вашей компании? И не пытаются ли ваши бояре руководители превратить сотрудников в холопов? А то ведь и царство обезлюдеет ;) Размышляем о факторе вредного менеджера.

© 21.10.2014

Татьяна Иваненко и Дмитрий Волков, HR-Journal

www.hr-journal.ru.

Источник: HR-Journal.ru. 13 проблем HR-отдела

12246737_885573081532504_2774072851704188177_n.png

От редакции сайта www.help-hr.ru: Весьма интересная своей оригинальностью статья. СтОит прочитать и задуматься.


27.11.2015 07:33:00  |  Что скажет судья
 

Уроки мудрости жизни - о карьере

Индейка говорила с быком. «Я мечтаю забраться на вершину дерева, — вздыхала она, — но у меня так мало сил».

«Почему бы тебе не поклевать мой помет? отвечал бык, — в нем много питательных веществ».

Индейка склевала кучку помета, и это действительно дало ей достаточно сил, чтобы забраться на нижнюю ветку дерева.

На следующий день, съев еще, она достигла второй ветки.

Наконец, на четвертый день, индейка гордо сидела на вершине дерева.

Там ее заметил фермер и сбил выстрелом из ружья.

Мораль истории: манипуляции с дерьмом могут помочь вам забраться на вершину, но не удержат вас там.


27.11.2015 01:01:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как «расшифровать» вакансию до собеседования

«Зарплата по результатам собеседования», «стремительно развивающаяся компания», «молодой дружный коллектив», «возможны премии», «здоровые амбиции и карьеризм приветствуются»... Что может скрываться в тексте объявления за вполне стандартными формулировками?

Прежде чем отправлять свое резюме, следует досконально изучить предложение о работе с целью выявления истинных намерений работодателя. Проводем «экспертизу» вакансий и выясняет, какие тайные смыслы могут скрываться в тексте объявления и как отсеять заведомо ложные и неподходящие предложения.

От редакции сайта www.help-hr.ru

Соискатели! Всегда смотрите на сайт прямого работодателя. Если его нет в информации о вакансии – это либо «развод» рекрутеров-мошенников, либо недобросовестный работодатель. И то и другое – вряд ли вам нужно. Не тратьте зря свое и чужое время.

Работодатели ! Не доверяйте поиск и подбор персонала – вашего главного и основного «инструмента» в бизнесе жуликам, неграмотным проходимцам и всякого рода посредникам. Всегда публикуйте на своих сайтах исчерпывающую информацию о вакансии\ях. Так вы избежите и общения с ненужными вам людьми, и оплаты несуществующих и сомнительных услуг любых посредников, и разбора завалов резюме, не соответствующих сути объявления.


26.11.2015 08:07:00  |  Случаи из жизни
 

Уроки мудрости жизни - отношения с людьми (особенно внимательно читать руководителям любого уровня)

11215158_735177183250551_8513413477847231220_n.jpg

26.11.2015 01:41:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Удаленные сотрудники – реальная экономия для вашей компании

В этой статье вы прочитаете о том, как удаленный сотрудник позволяет бизнесу экономить, как организовать эффективное управление удаленными сотрудниками, а также как организовать поиск удаленных сотрудников и каким образом лучше оформить удаленного сотрудника на рабочем месте. Рассмотрим все эти вопросы.

Данные проведенного нами исследования подтверждают – при переходе к удаленной работе и при наличии соответствующего аппаратного и программного обеспечения, сотрудник вносит в экономику компании свой вклад на уровне 170 тыс. рублей ежегодно, учитывая сокращение подобных издержек. Рядовая компания из 10 сотрудников при переводе половины из них на работу в удаленном режиме добивается экономии 3% выручки только за счет аренды офиса.

Отметим, что доля дистанционных сотрудников в российской практике сейчас составляет не более 1% от всего объема рабочих мест. Для сравнения, этот показатель в США составляет 34-36%.


26.11.2015 01:38:00  |  Аналитика
 

Средняя зарплата (или температура по больнице...) О пользе статистики

1476050_691215147555198_1919650969_n.jpg

25.11.2015 01:41:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Уроки мудрости жизни - о коллегах по работе

Маленькая птичка летела на юг, чтобы перезимовать. Было так холодно, что она замерзла и упала на землю в большом поле. Пока она там лежала, корова прошла мимо и покакала на нее. Лежа в коровьей лепешке, птичка вдруг поняла, как ей тепло. Коровье дерьмо вернуло ее к жизни! Птичке вдруг стало так хорошо, что она запела, чтобы выразить свою радость. 

Пробегавшая мимо кошка услышала пение и решила разобраться, в чем тут дело. Следуя к источнику звука, кошка нашла птичку, раскопала ее и съела.

Мораль истории:
1). не каждый, кто нагадил на Вас, Ваш враг.
2). не каждый, кто достает Вас из дерьма, Ваш друг.
3). когда Вы глубоко в дерьме, лучше держать рот закрытым.



25.11.2015 01:03:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Про персонал в рознице

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить про персонал розницы. Не знаю почему, но так уж повелось, что персонал в рознице очень и очень большая проблема, так или иначе очень много компаний говорят об этом. Причем говорят вне зависимости от ситуации в экономике и других проблем. Вечная такая проблема.

kak_rabotodateli_mogut_kontrolirovat_personal.jpg


24.11.2015 14:17:00  |  Что скажет судья
 

Коэффициенты расчета текучести кадров

Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако и он может дезориентировать.

Текучесть рабочей силы — это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник.

Редакция сайта www.help-hr.ru искренне благодарит Роджера Беннетта и "Элитариум.ру" за данный материал. И еще: правильное употребление соответствующих терминов - критерий профессионализма любого специалиста в любой сфере. Когда вы слышите/читаете "текучка" вместо "текучести" - бегите от этого "кадровика", как от врача, именующего своих пациентов "больными".


24.11.2015 06:54:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Мудрости жизни - жизненные принципы, к которым стОит прислушаться...всем.

12246674_523888417788676_4721128767860195827_n.jpg

24.11.2015 01:46:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Вниманию "рекрутеров" и пр. "собеседников"

12241507_788143754665015_6728197282485816577_n.jpg

23.11.2015 22:53:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Мудрости жизни - опытные молодым...

12289633_1010600195665415_4078033906896267793_n.jpg

23.11.2015 18:01:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Ускорение жизни или всё относительно ?!....

12249852_1005663232810468_2471060860116386574_n.jpg

23.11.2015 01:14:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Временные трудности: «Не теряйте время – это ваши деньги и жизнь»

Список дел растёт с каждым днём, а времени на личную жизнь не остаётся? The Village рассказывает, как делать всё в срок На полезных советах о том, как работать максимально эффективно, разнообразные бизнес-гуру заработали уже не один миллион долларов. Но люди читают книги и продолжают срывать дедлайны, опаздывать на встречи, не понимая, как совместить работу и личную жизнь. Хотя на самом деле всё успевать не так трудно — достаточно следовать несложным правилам и не отклоняться от заранее выбранного курса.

Вот несколько проверенных жизнью рекомендаций, которые часто встречаются в деловых изданиях и книгах по мотивации. 

1238915_584417884947596_1971911500_n.jpg


22.11.2015 14:04:00  |  Что скажет судья
 

Трудовые книжки могут быть отменены для микропредприятий. Об этом написано в законопроекте Минтруда России.

В нем говорится, что по желанию работника "микроработодатель" может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника ее нет - то и вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре.

Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение самому работнику.

Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии.

Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких договоров разработана Минтрудом. Она будет утверждена постановлением правительства. В нем планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.

По мнению проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления за него взносов в Пенсионный фонд России.

http://www.rg.ru/2015/11/21/knizki-site.html

Наш комментарий.

Проректору-«академику» рекомендуем заглянуть в ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.»

Поэтому данный «законопроект» автоматически требует изменения ТК РФ, законодательство о пенсионном обеспечении и внесения серьезных изменений в очень многие нормативные правовые акты. Да и неплохо было бы провести широкую разъяснительную работу среди населения. Иначе социальных конфликтов – не избежать.


22.11.2015 09:04:00  |  Трудовые книжки
 

Без страха и сомнения Как перестать беспокоиться и перейти к аутсорсингу?

Зачем вести натуральное хозяйство, если можно попросту купить у профессионалов нужные товары, услуги и ресурсы?

kak_perestat_bespokoitsya_i_pereyti_k_autsorsingu.jpg

Отдать «на сторону» непрофильные направления, освободиться от хлопотных вспомогательных подразделений и сосредоточиться на главном, заняться развитием своего бизнеса, а не рутиной – это ли не мечта любого предпринимателя. Казалось бы, проще простого выбрать качественного провайдера аутсорс-услуг и возложить на него все, и административные и финансовые заботы по организации вспомогательных функций. Но, как говорится, «и хочется и колется» – опасения довериться «чужакам», потерять контроль над бизнесом и просчитаться все еще достаточно велики…


21.11.2015 08:24:00  |  Схемы действий
 

Мотивация Мифы и реальность

12243129_1004789252897866_5644259907788585717_n.jpg

20.11.2015 12:40:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как руководить слишком умными подчиненными

Во многих российских компаниях по-прежнему БОЛЬШИЕ проблемы с культурой управления персоналом, как и с эффективностью самой функции. 36 % руководителей просто «не умеют «готовить» умных людей»...(результаты опроса одного портала).

И сегодня каждый третий (а по-мнению редакции сайта www.help-hr.ru - каждый 1,1) руководитель в России занимает свою должность только потому, что он чей-то родственник или знакомый. По сути, это «назначенец», которому слишком умные сотрудники действительно могут досаждать. Соответственно, такие руководители либо не понимают, как утилизировать энергию умных сотрудников, либо боятся и не могут ответить на трудные вопросы. Безусловно, этим руководителям легче, лучше и безопаснее для своего реноме окружить себя в высшей степени лояльными и бессловесными подчиненными, которые жили бы в парадигме: «Чего изволите? Как скажете», чем «умниками».

И непосредственно виновны в этом те, кто создал т.н. "вертикаль власти", придуманную и выстроенную исключительно для того, чтобы все - кто снизу всегда были бы обязаны тем - кто сверху. Ну а гл.архитектор вертикали - известен. Делайте выводы...


19.11.2015 08:40:00  |  Случаи из жизни
 

Уроки мудрости жизни - чего стОит карьера

Орел сидел на дереве, отдыхал и ничего не делал.

Маленький кролик увидел орла и спросил: «А можно мне тоже сидеть, как Вы, и ничего не делать?»

«Конечно, почему нет», — ответил тот.

Кролик сел под деревом и стал отдыхать.

Вдруг появилась лиса, схватила кролика и съела его.

Мораль истории: чтобы сидеть и ничего не делать, Вы должны сидеть очень, очень высоко.


19.11.2015 01:57:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

На что следует обратить внимание при оценке руководителей?

Существуют несколько типов оценки руководителей: оценка соответствия занимаемой должности, оценка исполнения (или результативности) и оценка потенциала. На что следует обратить внимание, когда разрабатывается система оценки, на основании результатов которой вы принимаете решение о назначении, продвижении, обучении и мотивации руководителя. Есть ряд факторов, который являются основными при разработке любой из систем оценки руководителей.

Просьба к "компетентным органам" не экстраполировать данный материал на высшее руководство страны. Ибо его действия и результаты этого "действия" могут быть истолкованы и как подрыв государственных устоев, и как антигосударственная деятельность - т.е. прямая диверсия, наносящая ущерб обществу, правопорядку и угрожающая жизни людей, судя по тем методикам и критериям, которые приводит автор.


18.11.2015 09:24:00  |  Схемы действий
 

Школа жизни - HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Иногда полезно побывать в шкуре соискателя, чтобы понять - насколько профессионально именно вы - как кадровик - выполняете свои должностные обязанности. Да и посмотреть на работу коллег-кадровиков (а не только рекрутеров-мошенников). Ведь именно с "подачи" кадровиков, не желающих и\или не способных заниматься поиском и подбором людей-специалистов, и растет армия жуликов и дилетантов, дискредитирующих профессию. 
Может, все-таки правы китайцы, регулярно отправляющие всех (без исключений) руководителей (любого уровня) на пару дней в году мыть общественные туалеты и мести улицы... И дело не в унижении, а в отношении к человеку труда...вообще к человеку.

17.11.2015 09:17:00  |  Случаи из жизни
 

Уроки мудрости жизни

Священник предлагает монахине подвезти ее. 
Сев в машину, она закидывает ногу за ногу, так, что бедро обнажается. 
Священнику с трудом удается избежать аварии. 
Выровняв машину, он украдкой кладет руку ей на ногу.
Монахиня говорит: «Отец, Вы помните Псалом 129?» 
Священник убирает руку. Но, поменяв передачу, он опять кладет руку ей на ногу. 
Монахиня повторяет: «Отец, Вы помните Псалом 129?». 
Священник извиняется: «Простите, сестра, но плоть слаба». 
Добравшись до монастыря, монахиня тяжело вздыхает и выходит.
Приехав в церковь, священник находит Псалом 129. 
В нем говорится: «Иди дальше и ищи, выше ты найдешь счастье».

Мораль истории: если Вы плохо знаете свою работу, многие возможности для развития пройдут прямо у Вас перед носом.

А хорошо ли вы знаете то, чем занимаетесь ?!...


17.11.2015 01:54:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работники нового поколения или как ставить задачи двадцатилетним

Прочитав материал, мы задумались, - а не создать ли новую рубрику ?! 
Но нас остановил вопрос - а как ее назвать ? 
- "Дебилы среди нас" или "Осторожно - детки", или "Доигрались"...
Пожалуй, мы просто опубликуем это, а читатель сам поймет - стОит ли иметь дело с подобными "детками" и стОят ли они вообще чего-либо в этой жизни.
11665397_903218026380655_8374889205783339830_n.jpg


16.11.2015 18:16:00  |  Случаи из жизни
 

Уроки мудрости жизни

11214283_1206570596025844_6461445711704018129_n.jpg

16.11.2015 15:40:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Сотрудники компании – капитал, а не ресурсы

Что мешает претворению новой философии в жизнь

Главное препятствие — пренебрежительное отношение к людям. Всем нам памятен недавний исторический период, когда сотрудник компании не представлял никакой ценности для начальства: «Если ты у меня работаешь, то я могу в любой момент тебя уволить и взять другого на твое место. Незаменимых у нас нет!». Многие управленцы с такими взглядами до сих пор остаются на руководящих постах в бизнесе. Убедить их, что нужно вкладывать время и деньги в людей, делегировать полномочия вниз, очень трудно. Разговоры о человеческом капитале таким менеджерам кажутся пустыми лозунгами. Но так или иначе им и их компаниям придется меняться уже в ближайшем будущем.


16.11.2015 08:39:00  |  Что скажет судья
 

Меньше и лучше: Как российские компании сокращают рабочее время

Сделать сотрудников счастливее и эффективнее

Согласно Трудовому кодексу, россияне должны работать 40 часов в неделю. Это больше, чем во многих развитых странах. Например, в США и во Франции рабочая неделя длится 35 часов, в Швеции — 30 часов, в Нидерландах — 29 часов. В то же время россияне остаются одними из самых непродуктивных работников Европы. За час рабочего времени они пополняют ВВП страны всего на $25,9 (средний показатель в европейских странах — $50). 

«Секрет» узнал, в каких российских компаниях разрешают работать меньше и к чему это приводит.


Редакция сайта www.help-hr.ru благодарит коллег из "Секрета фирмы" за представление интересного опыта, однако далеко не во всем согласна с авторами материала.
carlin2.jpg

16.11.2015 01:00:00  |  «Ноу-хау»
 

Так кто у кого "сидит на шее" ...

Синхронное обращение российских властей к мысли о подъеме пенсионного возраста выглядит как ренессанс давнишних передовых принципов. Однако их смысл прямо противоположен. На милитаризацию нужно все больше денег, и пора забрать их у пенсионеров.

Прежняя пенсионная система почти автоматически увеличила бы размеры пенсий, если бы получатели стали позднее оставлять работу и накапливать больше взносов. Пакет новаций, внедренных всего за два последних года, ничего подобного уже не гарантирует. Все официальные обязательства перед пенсионерами переведены в условную форму. Если начальство пожелает – сколько-то прибавит. Если нет – пожонглирует своими баллами и пожмет плечами.

Когда-то давно повышение пенсионного возраста можно было провозглашать как лозунг прогресса и шаг к строительству сбалансированного и благоустроенного общества, но сегодня оно уж точно перестало быть таковым.

10471087_10153899225485931_1130076306730473218_n.jpg


15.11.2015 01:49:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Для тех, кому более нечем заняться...или тех, кто не хочет работать....

12249810_1001804223196369_1863926586207438862_n.jpg

13.11.2015 13:12:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как работодателю защитить себя от нечистого на руку сотрудника

По мнению С.Д. Сивца, члена-корреспондента Международной академии информатизации, до сих пор отношения между работником и работодателем в нашей стране строятся "по принципу советской Конституции с некоторыми нормами кодекса строителя коммунизма". Сотрудник - "бедный, вечно обиженный крепостной, которого необходимо защищать от всех и всего, в том числе и от работы, а собственно работодатель...- некий монстр".

В специализированных и общественных СМИ можно найти сотни материалов о том, как персоналу защитить свои интересы, и буквально единицы публикаций, посвященных отстаиванию позиции противоположной стороны. А ведь как показывает опыт, в результате утечки коммерческой информации, перехода сотрудников к конкурентам именно работодатель несет наиболее ощутимые потери.


13.11.2015 09:08:00  |  Схемы действий
 

3 антикризисных шага, чтобы переломить ситуацию

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня поговорим на злобу дня про кризис. Тему кризиса и действия HR я стал поднимать еще в прошлом году. С тех пор произошло немало интересного. Некоторые компании так и не начали предпринимать каких-либо шагов с учетом изменяющихся условий, они либо ждут, либо спят. Ну а некоторые компании наделали уже делов… И снова на передний план выходит вопрос персонала, тем более, что без мобилизации всего персонала в кризис не выжить. Ну вот устроены мы так, пока хорошо нам наш персонал не интересен, то ли руки не доходят, то ли времени не хватает, а как плохо, то сразу вспоминаем – постойте у нас же сотрудники работают. Причем интерес этот какой-то своеобразный. Больше всего компании начинают интересовать следующие вещи:

· результативность и эффективность сотрудников (а что они вообще делают-то);

· преданность, лояльность и понимание ситуации сотрудниками (они просто должны быть нам благодарны за…);

· ну и стоимость всего этого, сколько их и во сколько всё это обходится (и кто набрал всех этих сотрудников, это какие же расходы).


13.11.2015 01:34:00  |  Что скажет судья
 

Премировать нельзя штрафовать

Опыт показывает: чем больше организация, тем сложнее формируется система расчета материальной мотивации. Появление новых инструментов и методов способствует гибкости фонда оплаты труда. Но, придумывая все более сложные схемы, не стоит забывать о главном – ваши сотрудники должны понимать, при каких условиях и за что конкретно они получат справедливое вознаграждение. Необходимо разъяснять персоналу ценность элементов соцпакета и реальность возможности получения премий. Система не будет работать, если сотрудники видят в ней несправедливость, поэтому, принимая решение о вознаграждении, стоит брать за основу объективное мнение руководства, коллег и подчиненных. Только так можно добиться эффективных партнерских отношений, основанных на стремлении к достижению общего финансового успеха.

11329749_902040569845151_3456412831308119332_n.jpg



12.11.2015 09:00:00  |  «Ноу-хау»
 

HR vs Кадровик: в чём различия?

Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, кадровик, эйчар — очень часто эти слова используются как синонимы, обозначающие одну профессию. Так есть ли разница между кадровиком и HR’ом? Чем они занимаются и почему не могут называться одинаково?

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru, знакомой с работой кадровых служб и в СССР, и в России, не по наслышке или со слов тех, кто наблюдал "со стороны", но не вникал и не понимал существа работы кадровика. 

НЕ МОЖЕТ ГЕНЕРАЛ ВЫИГРАТЬ СРАЖЕНИЕ, ЕСЛИ НЕ УМЕЕТ САМ РЫТЬ ОКОПЫ И РАЗБИРАТЬ АВТОМАТ. 

А работа кадровика - суть основы квалификации HR-а. НЕЛЬЗЯ противопоставлять их. 

Но автору, видимо, это не понятно.


12.11.2015 08:51:00  |  Случаи из жизни
 

Оцифровка кадров

Оценивать персонал можно разными способами. Но сочинские специалисты решили использовать самый, пожалуй, редкий метод – квалиметрию. Теперь они могут выразить ценность каждого сотрудника конкретным числом.

Желание навести порядок в своей организации обычно начинается с оценки персонала. Руководители хотят точно знать, кто и как работает в их компании, а также иметь возможность сравнивать людей между собой. Сегодня к их услугам большой выбор оценочных методик: ассессмент, «360 градусов», традиционная аттестация, оценка в рамках MBO (управление по целям) и т. п. Некоторые компании успешно разрабатывают и внедряют систему грейдов (см. СФ № 16/2004, № 2/2005, № 13/2005), где грейд обозначает ценность рабочего места или конкретного сотрудника.

Но, даже имея столь широкий выбор инструментов, многие управленцы мечтают получить не только качественные, но и количественные данные, описывающие качества сотрудника в конкретных цифрах. На сегодняшний день подобное стремление принято скорее критиковать, чем поощрять. Однако заманчивая идея «оцифровать» персонал по-прежнему будоражит воображение руководителей. «Секрет фирмы» нашел в городе Сочи компанию, которая использует совершенно нестандартный метод количественной оценки персонала.

8737.jpg

Мнение редакции сайта www.help-hr.ru не всегда совпадает с мнением автора\ов, однако, представляет определенный интерес для тех, кто ищет, а не стоит на месте и\или ноет...


11.11.2015 09:27:00  |  «Ноу-хау»
 

Правовое регулирование труда руководителей

Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации.

Трудовое законодательство выделяет несколько категорий руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников. Для таких работников Трудовой кодекс РФ (далее - ТК) установил специальные правила заключения и расторжения трудового договора, ответственности и др. Этому посвящена как специальная 43 глава ТК, так и другие его нормы.

Материалы подготовлены специалистами Центра налогового планирования «Корпус права», тел. (095) 730-49-30, специально для Клерк.Ру. 

kapitsa.jpg

Редакция сайта www.help-hr.ru искренне благодарит коллег за проработку и доступное изложение данной темы. 


10.11.2015 09:16:00  |  Вопросы-ответы
 

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Павел Сутулин рассказывают о порядке приема на работу иностранного гражданина и о необходимых при этом документах.

Российская организация намерена принять на работу иностранного гражданина. Каковы порядок приема на работу иностранца и перечень документов, которые работодатель должен у него потребовать?

А от себя - от редакции сайта www.help-hr.ru добавим - для начала просто задумайтесь - зачем вам вообще иностранец !? И не в смысле модного тренда "импортозамещения", а в реальности его квалификации, соответствующей вашей в нем потребности.



09.11.2015 09:02:00  |  Вопросы-ответы
 

Наше "фсё" сегодня...

11233494_1134393389920099_7107202641682480191_n.jpg

07.11.2015 08:30:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как сохранить здоровье, работая за компьютером

Сейчас многие проводят очень много времени за компьютером. Это и поиск информации, и онлайн-общение ,и просмотр фильмов и т.д.

Приходится много времени проводить в сидячем положении, в результате мышцы не получают соответствующей разгрузки.

А если сюда прибавить неудобное положение, например, вы работаете, вытянув шею или повернув голову в сторону, то ситуация осложняется еще больше. Неправильное положение тела в течение длительного времени может привести к нарушению осанки.
Офисная работа.jpg
Что делать?

Монитор должен располагаться согласно правилу «средней линии». То есть он должен находиться непосредственно за клавиатурой, чтобы её средняя линия совпадала со средней линией монитора и средней линией вашего тела.

Если монитор хотя бы чуть-чуть сдвинут влево, то мышцы с левой стороны шеи будут напрягаться, а с правой – вытягиваться. Со временем это приведёт к тому, что будет трудно поворачивать голову вправо. Если голова долгое время будет склонена вперед слишком низко, то она своей тяжестью «потянет» за собой все тело и может спровоцировать сутулость.

Положение клавиатуры и мыши по высоте и удаленности должно быть таким, чтобы угол сгиба руки в локте был около 90 градусов. Это требование обусловлено тем, что слишком большая удаленность от клавиатуры и мыши заставляет сдвигаться вперед плечи, которые могут потянуть за собой спину и ссутулить ее. Особенно пристально требуется следить за рукой с мышкой, так как она более мобильна, чем клавиатура, и ее гораздо легче «уводит» вперед.
33939421_v1.jpg

5 самых важных «НЕ» при работе за компьютером

- НЕ ставить монитор слишком низко, он должен располагаться на уровне глаз.
- НЕ опускать согнутые в локтях руки ниже поверхности стола.
- НЕ тянуться к далеко стоящей клавиатуре; локти должны находиться на одной линии с плечами.
- НЕ сидеть на стуле, сиденье которого давит под колени.
- НЕ подгибать ноги, а опираться на всю ступню.

Сделай паузу  (Twix есть не обязательно)...

1) Каждые 45 минут делайте небольшую гимнастику для позвоночника. 
Несколько раз вытяните шею вперёд, затем поверните вправо-влево, а потом выполните наклоны вперёд-назад-вправо-влево.

2) Предупредить боли в позвоночнике помогают частые короткие перерывы. Чтобы не забыть о них, можно прибегнуть к простым способам. Например, переставить свой принтер так, чтобы надо было отрываться от компьютера для получения распечаток. Положите подальше мобильный телефон, тогда появится необходимость подниматься из-за стола, чтобы позвонить или ответить на звонок.

http://www.anews.com/ru/post/33939421/top/?source_id=top&innercatid=7&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2F


06.11.2015 13:10:00  |  «Ноу-хау»
 

Про HR и про надежду на лучшее

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 

Представьте, что у вас рушится дом, а вы вместо того, чтобы предпринять что-то для спасения дома меняете обои, гардины или завозите новую мебель. В общем неважно что, но вы делаете явно не то, что необходимо делать прямо сейчас. Примерно так же продолжают работать и немало HR. 

Они делают то, что им понятнее или приятнее, то что может принести им какие-то дополнительные дивиденды, но всё это бесполезно с точки зрения ситуации в компании и её текущих проблем. Но будущего у такой работы нет. И чем быстрее это поймут некоторые мои коллеги, тем менее болезненно их компании переживут эти трудные времена. 

Времени продолжать работать по-старому уже нет и изменения не заставят себя ждать. HR будет другим, HR будут работать по-другому. Лично у меня есть большая надежда на это. И я в это верю и ради этого работаю.


05.11.2015 12:27:00  |  Что скажет судья
 

Представьте мир, в котором не требуется зарабатывать на жизнь

В античной Греции труд считался недостойным граждан занятием. Для этого были рабы — а граждане могли посвятить себя искусству, наукам и войне. Определённая логика в этом была — по крайней мере, именно эллины основали фундамент всей современной западной цивилизации.

В наше время, к счастью, общий уровень экономического развития и автоматизация труда позволяют приблизиться к греческой идиллии уже без рабовладения. Поэтому неудивительно, что идеи из прошлого возвращаются в новой облочке: в этом посте мы расскажем о концепции, Базового дохода, идее обеспечения всех граждан гарантированным и безусловным базовым доходом.

13_5.jpg
А мы все о каком-то М.Р.О.Т. рассуждаем... (прим. редакции сайта www.help-hr.ru, выступающей категорически "за" отмену и ликвидацию главного тормоза развития ="МРОТ")

04.11.2015 08:18:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Правильное поведение в любой ситуации

12189683_164804727202793_8360956256112814618_n.jpg

Особенно это касается "советов" жуликов-рекрутеров о том, как проходить собеседование.

04.11.2015 01:30:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Как проводить собеседование и что говорить друг другу ?!

Через двадцать лет вы будете более сожалеть о том, чего не сделали, чем о том, что вы сделали. Поэтому отбросьте сомнения. Уплывайте прочь от безопасной гавани. Исследуйте. Мечтайте. Открывайте.(Марк Твен)

-Жизнь слишком коротка для постоянного притворства. 

Искренность могла бы сэкономить людям время…

Некоторые люди не слышат, что ты говоришь....jpg


03.11.2015 17:44:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Лоция в бурном море трудового права

Для юриста критерием истины во многом является судебная практика. Обобщение же этой практики (в разных формах) дает ориентиры как для судов, так и для сторон общественных отношений, для законодательной и исполнительной власти. Недавно принятое постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 (далее - Постановление) в значительной степени оправдывает эти ожидания.

Верховный Суд РФ мог и раньше принять это постановление, однако, видимо, он, как и все мы, полагал, что законодатель достаточно быстро внесет в ТК РФ необходимые изменения. Дальше ждать уже было нельзя, и ВС РФ поступил мудро, приняв Постановление, не дожидаясь внесения изменений в законодательство.

В любом случае имеется базовый акт, который можно будет корректировать по мере изменения законодательства. Поскольку эти изменения необходимы, то можно рассматривать данное Постановление как "лоцию в бурном море трудового права".


03.11.2015 08:08:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

ЧТО ТАКОЕ КВАДРАТ ДЕКАРТА? или ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ...

Это простая техника принятия решений.

Ее суть заключается в том, что нужно рассмотреть проблему/ситуацию, ответив на такие 4 вопроса:

1. Что будет, если это произойдет? (Что я получу, плюсы от этого).

2. Что будет, если это не произойдет? (Все останется так, как было, плюсы от неполучения желаемого).

3. Чего НЕ будет, если это произойдет? (Минусы от получения желаемого).

4. Чего НЕ будет, если это НЕ произойдет? (Минусы от неполучения желаемого).

С этим вопросом будьте внимательны, потому что мозг захочет проигнорировать двойное отрицание.

И ответы могут быть похожи на ответы первого вопроса. Не допускайте этого.

91491094.png

ПОЧЕМУ эта техника работает?

«Квадрат Декарта» помогает прояснить последствия каждого решения. Дело в том, что в ситуации, требующей решения, мы часто зацикливаемся на одной позиции: что будет, если это произойдет? С помощью же «квадрата Декарта» мы рассматриваем одну и ту же ситуацию с 4 разных сторон.


Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/blog/2015-06-10-3800

Неплохо было бы любому руководителю, любого уровня - от президента страны до начальника ЖЭКа сначала думать - потом - делать, а не наоборот, тем более, с некоторыми изъятиями и извращениями...


02.11.2015 08:50:00  |  «Ноу-хау»
 

Секрет успеха в любом деле

12193795_1199009353448635_2340880731599840260_n.jpg

02.11.2015 01:28:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

СтОит задуматься всем...

Скажите людям, что есть невидимый человек на небе, который создал вселенную, и большинство поверит. Скажите им, что краска не высохла, и они воткнут в нее палец, чтобы убедиться в этом.
Может быть совсем не обязательно верить или можно иногда хотя бы не проверять...?!
12191929_777915049021219_5763226858788947867_n.jpg

01.11.2015 08:53:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Чем опасно клиповое мышление и как с ним бороться Плюсы и минусы явления, а также способы борьбы с ним

Бездумные клики по ссылкам в Сети, мельтешение несвязанных между собой новостных сюжетов и рекламных роликов, обрывистые тексты в СМИ делают наше сознание обрывистым и фрагментарным. Сегодня выпускаются целые серии книг, написанных в стиле общения в чате, и снимаются фильмы, построенные по законам клипа (классический пример — «Матрица»). Look At Me выяснил, чем угрожает клиповое мышление и как с ним бороться.

1330781213.jpeg


01.11.2015 01:08:00  |  Случаи из жизни
 

Вот почему рекрутеров все ненавидят... "стресс-интервью", так любимое этими психами-извращенцами

https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii/videos/364384573692597/


30.10.2015 15:36:00  |  Схемы действий
 

Кадровик ! Оглянись на уходящий год...

11173386_949655255065687_7776451145302839364_n.jpg

30.10.2015 09:03:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Жизнь скоротечна. И то, что кажется сегодня главным - вряд ли главное на самом деле... Помните об этом всегда !!!

https://www.facebook.com/vserazvitie.ru/videos/1616427285298876/


30.10.2015 08:11:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

"В нашем деле (как ни в каком другом) главное - вовремя смыться" - Г. Вицин

12105740_10153658258452171_5444837140486424356_n.jpg

30.10.2015 01:17:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работодатели ! Думайте сами, решайте - сами : платить или не платить...

О парадоксальном принципе наивысшей заработной платы, согласно которому необходимо платить работнику как можно больше, а не как можно меньше.

Рассуждения об этом принципе из книги "Сегодня и завтра", написанной Фордом в 1927 году. Вопрос о заработной плате еще более важен для предпринимателя, чем для рабочего. Низкая заработная плата погубит предприятие гораздо скорее, чем она погубит рабочего. 

Мнение редакции сайта www.help-hr.ru :

 А теперь посмотрите на действия правительства Медведева...    Всё понятно ?!


29.10.2015 14:18:00  |  Что скажет судья
 

Если бы работники всегда говорили правду...

https://www.facebook.com/hrportalru/videos/995218100521648/


29.10.2015 08:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работодателям на заметку или почему уходят приличные люди...

12049294_776826865796704_3547042711020041034_n.jpg

29.10.2015 01:15:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума

Эта инициатива кабмина вступит в силу после принятия соответствующего законопроекта Госдумой

Кризис - такое время, когда лопаются мыльные пузыри, надутые в сытые годы, а вранье и надувание щёк выглядят особенно смешно.

На наших глазах лопается один такой мыльный пузырь: пришла пора прощаться с надеждами на то, что в России в обозримом будущем будет нельзя платить человеку зарплату меньше прожиточного минимума трудоспособного населения - нищенского минимума, признаем честно.

И после откровенных махинаций с пенсионными деньгами вы все еще доверяете правительству  страны?!

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


28.10.2015 18:51:00  |  Случаи из жизни
 

Бессмысленная занятость - ПОРА ОГЛЯНУТЬСЯ !!!

999786_682433755121445_375981883_n.jpg

Многие умудряются работать больше 40 часов в неделю, растить ребенка, быть волонтером, путешествовать, готовить и убираться. Они могут сделать это все, а затем еще немного. 

И это уже свидетельствует о хронической занятости. 

Однако, стОит иногда "притормозить", оглянуться и задуматься - а зачем всё это....


28.10.2015 01:24:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Что значит - быть дураком....

Быть несчастливым — это все время стремиться куда-то и не замечать того, что ты уже находишься там, куда ты хочешь попасть.
Каждый день ты находишься в счастье.
Но зачастую люди не замечают этого.
Вот человек думает: если добьюсь чего-то, заработаю больше денег, возьму какие-то высоты — в науке, там, или в обществе, вот тогда я буду счастливым. 

Он не понимает, что уже находится в состоянии, в котором есть счастье. Всегда. 

А дураки так и поступают. Это мудрость. 

Собственно, задача клоуна — помочь человеку стать дураком.
Или перестать быть несчастным.

p.s. Быть дураком — это быть счастливым.
Дураки — это те, кто вопреки всему идут к своему счастью прямиком.

Вячеслав Полунин


27.10.2015 08:18:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Преодоление кризиса (как вариант)

10169436_750382651682079_4746000463209156145_n.jpg

27.10.2015 01:14:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Горькая правда о тридцатилетних и не только....

Вы наверняка заметили, что в последнее время мы все чаще публикуем материалы философской направленности, размышляющие о личности, конфликте поколений, неграмотности молодежи и т.д. 
И это - не случайно. Почему? - Потому, что именно из-за этих (в основном, хотя есть и другие) причин страна и оказалась в глубокой жо..е (как бы этого не хотелось признавать правительству, хотя именно "благодаря" таким как его руководство мы именно там и находимся)...
Чтобы выбраться из этой трясины - надо сначала понять что делать и как. А понять это не возможно без оценки (правдивой и пусть нелицеприятной, но реальной оценки) сегодняшней ситуации и тех, кто может (если хочет, конечно) ее изменить...

Если вы родились в 70-80-тые годы, и считаетесь зрелыми людьми, то этот текст про вас. Вы каждый день ходите на работу, но до сих пор не заработали баснословных денег? Рутина не приносит радости, и вы уверены, рождены для лучшей доли? Тогда слушайте о себе горькую правду, и ничего кроме правды…


26.10.2015 07:52:00  |  Что скажет судья
 

Современные рабы (размышления у парадного подъезда)

Размышления о смысле жизни, смысле работы, наличия и существования самого государства в том виде, в котором оно реализовано сегодня.
11108841_869130289850016_1277843083694537126_n.jpg

25.10.2015 00:46:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

HR собеседует HRа. Битва экстрасенсов.

Рубрика «Из жизни идиотов» или «Опять про мошенников-рекрутеров». Хотя, скорее, про откровенных дебилов.

Если кто-то себя узнал - это не наша вина. Это - правда жизни.

Любые совпадения носят случайный характер, хотя сюжет и не является вымышленным.

2_12.jpg


24.10.2015 13:58:00  |  Случаи из жизни
 

Риски работодателя - для внимательного изучения перед принятием решений в отношении персонала.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого у работодателей возникают следующие риски:

1. Недовольство сотрудников;

2. Негативная информация в сети;

3. Судебные иски;

4. Проверки контрольных органов;

5. Привлечение к ответственности за нарушения.

Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к их последствиям.

"Лучше пить шампанское, не рискуя!" (Мудрый совет от редакции сайта www.help-hr.ru)


24.10.2015 08:48:00  |  Вопросы-ответы
 

Какие процедуры предусмотрены для направления предложения физлицу-заявителю по организации подготовки трудовых арбитров в Роструде?


Установлен порядок организации подготовки трудовых арбитров в Роструде. Заявителями на получение госуслуги являются физлица, внесенные в базу данных по учету трудовых арбитров. Информация об услуге является открытой (Интернет, сайт Службы и ее территориальных органов, Единый портал госуслуг, информстенды в местах предоставления услуги). Приведен перечень таких сведений. Услуга предоставляется по телефону, факсу, электронной почте, посредством письменных разъяснений, при личном приеме. Документ содержит адреса службы, график работы, контактные данные.
Результат услуги - направление заявителю предложения по организации подготовки трудовых арбитров либо уведомление об отказе в этом.
Услуга предоставляется в срок, не превышающий 17 рабочих дней со дня регистрации запроса. Не позднее следующего рабочего дня заявителю направляются документы (результат услуги).
Приведены исчерпывающие перечни документов, необходимых для предоставления услуги. Один перечень предусмотрен для документов, предоставляемых заявителем. Другой - для документов, находящихся в распоряжении органов. Их запрещается требовать от заявителя. Последний вправе предоставить документы по своей инициативе.
Приведен исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении услуги.
Госуслуга оказывается бесплатно. Максимальное время ожидания в очереди 15 мин.
Прописан срок и порядок регистрации запроса заявителя, состав и последовательность административных процедур. Определена ответственность должностных лиц, установлен порядок обжалования их действий (бездействия).
Зарегистрировано 19 октября 2015 г. Регистрационный № 39364.


23.10.2015 08:49:00  |  Вопросы-ответы
 

Ну, наконец-то! Опубликован ПрофСтандарт специалиста по управлению персоналом

То, о необходимости чего так долго говорили настоящие кадровики, наконец свершилось.
За работу, дорогие товарищи!
1016271_10154935305110063_7541944122464001158_n.jpg

Желаем, чтобы и о нас могли сказать : "Вот живет великий кадровик - честно и безупречно выполняющий свою трудовую функцию!"

22.10.2015 08:37:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

«Мы живем во время понтов...» или, может, наконец, хватит "понтовать"?!

Сегодня всё больше и больше людей одержимы мнимым успехом и обогащением. Каждый хочет переплюнуть другого. Все как будто участвуют в невидимых гонках, где в итоге приз не достается никому. Люди задумываются об обертке, совершенно упуская тот момент, что покупатель лишь поначалу обращает внимание на упаковку. Куда более важно качество содержимого. А почему, собственно говоря, кто-то вообще должен что-то продавать? Мы же не сто-долларовые купюры, чтобы всем нравиться.

В конце концов, мы не обязаны никому ничего доказывать.

11001901_583660591769389_773537545783534928_n.jpg

Хотя из всех щелей нам только это и твердят - "надо "завоевать" Москву (любой иной город или сферу - выберите сами), надо "соответствовать статусу", надо быть "в тренде", выглядеть "стильно", "на 100 %" и т.п. чушь.  В пору запатентовать знак - "Не пантовать ! " и вывешивать его у каждого офиса, автостоянки, АЗС и т.д.


22.10.2015 08:00:00  |  Что скажет судья
 

Верните сотрудников в компанию!

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня как будто странная тема, как это вернуть сотрудников в компанию. Ну а если подумать как часто за компанией вы видите людей? В каких компаниях внимательно относятся ко своим сотрудникам, где по-настоящему гордятся своими сотрудниками, где благодарны за их успехи.

Да что там далеко ходить, как часто вы видите сотрудников скажем на сайте компаний? Я понимаю, что вы можете со мной не согласиться, но есть немало компаний, причем иногда даже известных, на сайте которых нет упоминания о персонале, ни в одном из разделов. Про компанию есть, что производят есть, как купить, как заказать, контакты есть и т.п., а про персонал в лучшем случае в разделе «вакансии», а то и вообще нигде. Такие компании лично меня удивляют и не только как HR эксперта, но и как обычного потребителя их продукции и услуг. Мне хочется видеть человеческую часть компании, посмотреть на топ менеджеров, увидеть лучших сотрудников, посмотреть на жизнь компании, а при общении в чате видеть как минимум фотографию того с кем я говорю, а не просто аватар с логотипом компании или другую неживую картинку.


21.10.2015 12:22:00  |  Что скажет судья
 

Не важно, как ведут себя другие. Главное - ты веди себя достойно.

Пришел как-то человек к священнику и спрашивает:

— Никак не могу понять, зачем наш Господь дал две заповеди: любить Бога и любить ближних? Неужели любить Бога — недостаточно?
— Достаточно, вполне достаточно, — ответил священник. — Только вот чем ты можешь измерить свою любовь к Богу?
Задумался человек и отвечает:
— Ничем не могу измерить...
— Вот для того-то и дал Господь вторую заповедь, — ответил священник. — Она — мера первой!


20.10.2015 08:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему в России так много плохих эйчаров

Мнение эксперта: что не так с людьми, которые берут вас на работу

Мнение редакции сайта : что-то не так с теми, кто не имеет представления о задачах и компетенции кадровика, но при этом полагается на мнение рекрутера-мошенника.

С помощью эксперта ?! мы выяснили, что не так с людьми, которые берут вас на работу, и почему никто не знает, чем на самом деле заняты эйчары.

Итак, почему у нас так много плохих эйчаров? Да-да, это те самые сотрудники отдела кадров, про которых вы не слишком отчетливо понимаете, чем они там занимаются.

К сожалению, все изложенное автором, увы - правда. Печально.

1383807_453025394813956_771878759_n.jpg


20.10.2015 08:17:00  |  Что скажет судья
 

Практическая графология: как узнать характер по почерку

Современные кадровики при попытках познать соискателя (типа "кто есть ху") все чаще полагаются на навязанные психологами и пр. "специалистами человеческих душ" тесты, анкеты, рассматривают и анализируют резюме, некоторые - "особо продвинутые" даже прибегают к незаконным методам опроса, например с использованием полиграфа (для несведующих - это т.н. "детектор лжи", применение которого в России (кроме спецслужб) вне закона, т.к. соответствующего закона нет, апроект его уже 13 лет "пылится" в Гос.Думе).
А ведь более века назад додумались и на протяжении многих десятилетий успешно применяли довольно простой способ - было достаточно просто посмотреть внимательно на автобиографию (всего-то 3-4 абзаца), написанную "от руки" соискателем на одной странице А 4 и определить :
- а) может ли человек грамотно, четко и коротко формулировать свои мысли,  
- б) может ли форматировать их на листе бумаги, 
- в) может ли писать без ошибок, 
- г) каков характер его личности - см. картинки материала.
И времени затрачивалось в разы меньше, и результат был куда эффективнее. Нет ?!
12096215_990530124323779_8340743182414610381_n.png

17.10.2015 12:28:00  |  Что скажет судья
 

О пользе Интернета и его пользователях....

12079728_994710320568287_2835552148978363875_n.jpg

17.10.2015 09:02:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Вертикаль разумных действий

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить на тему как бы из HR сферы, а как бы и нет.

Но давайте обо всём по порядку. Иногда смотришь вокруг и задаешься вопросом почему как-то всё не очень. В жизни людей, в жизни компаний, в жизни страны. Разговоров много, речи зажигательные, обещания фантастически-космические, а имеем то, что имеем. Я знаю, что немало людей думают об этом и пытаются понять, почему же так. Так вот хочу поделиться с вами своей точкой зрения и предложить вам «Вертикаль разумных действий». Так что сегодня будем говорить про жизнь, и про HR в том числе.


15.10.2015 11:36:00  |  Что скажет судья
 

Массовая холакратия

Весной 2015 года компания Zappos объявила о ликвидации иерархичной системы руководства и переходе к холакратии. Должности заменили на «роли», а обязанности каждый сотрудник может устанавливать себе сам. Обозреватель vc.ru разобрался в том, что произошло в Zappos за полгода и насколько успешно другие компании используют принципы холакратии.

«Это или будущее менеджемента, или социальный эксперимент, вышедший из под контроля». Среди реакций на переход компании Zappos к холакратии, этот отзыв издания Quartz можно считать наиболее положительным. The Wall Street Journalсчитают, что компанию ждёт хаос, а согласно The New York Times, сотрудники встретили перемены по-разному: кто с осторожностью, кто с неприязнью.

prik0067.jpg


14.10.2015 12:58:00  |  Случаи из жизни
 

Садист или душа компании? Что могут рассказать о вас пристрастия в еде

Хотите побольше разузнать о характере и привычках нового знакомого – пригласите его на обед. И внимательно проследите, какие блюда он заказывает и как их ест. Оказывается, пищевые пристрастия - это не просто выстроенная особым образом работа вкусовых рецепторов, а нечто большее. По ним можно составить «портрет» человека, который расскажет и о его характере, и о привычках, и об отношении к окружающим. О последних изысканиях исследователей на эту тему читайте в новом обзоре Anews.

Возможно именно поэтому практически все известные компании и организации часто проводят одно из собеседований в ресторане. Смотрят не только на манеры соискателя, но и на то, что и как он\она ест. А наши "специалисты" жадничают и пытают соискателей часами "в сухомятку". Да еще и мнят себя психологами-инженерами человеческих душ.

10428554_814220328664084_7835910483472972612_n.jpg


13.10.2015 17:33:00  |  «Ноу-хау»
 

Здоровье и благосостояние сотрудников как компонент эффективного бизнеса

Многочисленные исследования и опросы показывают, что бизнес чаще стал инвестировать в здоровье и благосостояние своих сотрудников. Ряд публикаций подтверждает, что это дает хорошие результаты (яркий пример – Johnson & Johnson).

Опыт компании ICL Services показывает: широкие корпоративные гарантии поддержки здоровья и благосостояния сотрудников в конечном счете оказываются в общих интересах сотрудников и работодателя. Вот краткий обзор подобных инициатив ICL Services; гарантии, которые компания предоставляет как работодатель в соответствии с законодательством, в него не входят.

32207_NpAdvHover.jpg


12.10.2015 19:23:00  |  Схемы действий
 

Сам себе пенсия ?!

Существующий механизм льгот для предприятий по уплате страховых взносов требует пересмотра, так как государству приходится компенсировать Пенсионному фонду России (ПФР) выпадающие доходы, заявил сегодня глава Минфина Антон Силуанов. По его мнению, если работодатель уплачивает пенсионные взносы по льготной ставке, работнику, чтобы претендовать на полноценную пенсию, необходимо самому формировать для нее недостающую часть отчислений.

Однако, мы (редакция сайта) считаем, что получается совсем иная "картина": сначала налоговую нагрузку все больше перекладывают на работника, потом "замораживают" его пенсионные накопления, потом начисляют баллы вместо денег, а потом "на руки" пенсионер получает шиш (т.к. "Всё уже украдено до нас " ("Операция "Ы" и другие приключения Шурика").)...  http://www.youtube.com/watch?v=SrwlxcEZC4Q

1_26.jpg


12.10.2015 18:53:00  |  Схемы действий
 

Загадочный русский харассмент или крепостное право на Руси не отменили в 1861 г., или просто об этом не все помнят...

Почему в компаниях не замечают сексуальных домогательств

"Харассмент" — смешное слово из 1990-х, не прижилось ни в корпоративных кодексах, ни в законодательных актах. Однако сексуальных домогательств на работе от этого меньше не становится. А в кризис, из-за стрессов, их только больше.

Автор - Мария Шер.

255061.jpg

Редакция сайта отмечает крайне низкий уровень владения юридической терминологией автором данного материала.


11.10.2015 12:43:00  |  Мифы и стереотипы
 

5 причин сократить рабочую неделю в России

Весь мир пересматривает отношение к труду.

Россияне работают много, но неэффективно. Пока развитые страны идут по пути сокращения рабочего дня, у нас он продолжает расти — за последние десять лет рабочее время в России увеличилось на час в неделю и достигло 40 часов. 

Журнал «Секрет Фирмы» приводит пять доказательств того, что стране необходимо работать меньше.

4_9.jpg


05.10.2015 18:58:00  |  «Ноу-хау»
 

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь на 2016 год

При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным на основании статьи 112 Трудового кодекса выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими днями в Российской Федерации в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства;

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.

Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2016 году» от 24 сентября 2015 г. № 1017 предусмотрен перенос выходных дней:

2 января (сб) → 3 мая (вт)

3 января (вс) → 7 марта (пн)

20 февраля (сб) → 22 февраля (пн)


http://hr-portal.ru/print/149083?utm_campaign=HRP&utm_term=HR&utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook


05.10.2015 08:37:00  |  Вопросы-ответы
 

Невписавшееся поколение-2

"Слишком много было пустых рабочих мест. Ложные ценности стимулировали создание ложных профессий. Более того, ложные профессии распадались на ряд под-профессий, чтобы занять как можно больше долбоёбов

Поэтому вместо того, чтобы просто вечерком гендиректор или его зам по развитию что нибудь написали или кому нибудь позвонили, это начали делать многочисленные "специалисты" по PR, GR, HR и их заместители = люди, весь смысл существования которых - создавать высокооплачиваемую «движуху» вокруг руководителя. 

Экономика только выиграет, если все эти "спецы" пойдут работать на овощебазу..."

Алла Боголепова о том, что офисный планктон умирает как класс

12002889_10153557744573279_9017864620339330241_n.jpg

Мнение редакции совпадает почти на 99 % с мнением автора.


05.10.2015 08:15:00  |  Случаи из жизни
 

Шведские компании постепенно переходят на 6-часовой рабочий день

То, что не удалось сделать большевикам в течение более 70-ти лет (в прошлом веке), удалось без всяких революций и гражданской бойни построить в Швеции.    И кто мы после этого ?!
12019770_909531989082592_4838968152288920716_n.jpg
"Капитализм - это эксплуатация человека человеком. А социализм - наоборот. Вот." 
(из выступления лектора общества "Знание" 80-х годах прошлого века).

02.10.2015 16:15:00  |  Случаи из жизни
 

Немного из жизни богов или топ менеджеры и HR как возможная угроза и опасность для компаний

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Я долго думал о том писать или не писать об этом, но в последнее время я все чаще вижу подтверждение своим наблюдениям.

Первый раз я хотел написать об этом года три назад, но тогда я отложил эту идею. Вижу, что с тех пор мало что изменилось. Тем более сейчас, когда в экономике преобладают негативные тенденции и жизнь компаний сопровождается многими проблемами. Надо сказать, что большинство проблем, в том числе и с персоналом у компаний появились давно или были всегда, но сейчас у компаний появилась возможность связать их с кризисом.

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


02.10.2015 13:48:00  |  Что скажет судья
 

В то время как правительство судорожно мечется в поисках выхода из кризиса, в который само себя загнало, автопредприятия сокращают персонал

Кризис в автомобильной отрасли, резкое снижение объемов продаж и, как следствие, сокращение рабочих мест все чаще вынуждает сотрудников заводов отстаивать свои права. Члены профсоюзов в голос утверждают, что только сообща можно добиться признания своих требований. Однако волны массовых сокращений, скорее всего, не избежать. «Газета.Ru» разбиралась, как российские автопредприятия переживают экономический кризис.

А ведь то, что мы называем "автопром" - локомотив экономики. Если уж в "паровозной бригаде так все плохо, чего уж о проводниках... тем более - о стрелочниках...


01.10.2015 11:27:00  |  Случаи из жизни
 

Кто такие «Пропавшие сотрудники» и что с ними делать

Часто сотрудники, решив уволиться, вообще не выходят на работу, «забыв» сообщить в отдел кадров, что сами себя уволили. Почти в каждой компании есть такой «пропавший сотрудник», их численность зависит от деятельности компании. Большое количество «пропавших сотрудников» встречается в компаниях с большим количеством производственного, торгового персонала, а также в крупных call-центрах. (Может надо повнимательнее смотреть на тех, кого принимаем на работу ?! - прим. редакции сайта). Чаще всего в числе «пропавших сотрудников» числятся молодые специалисты, для которых компания является первым местом работы, которые совмещают работу с получением образования. Такие сотрудники перестают ходить на работу, так как не успевают совмещать работу с учебой или устраиваются на новое место работы и заводят себе новые трудовые книжки.

85444724_x_9eb1167e.jpg


01.10.2015 07:36:00  |  Вопросы-ответы
 

Стильно, дорого, боГато...или...

7 золотых правил, как выглядеть богато.

Рекомендуется прочитать всем, кто хочет выглядеть прилично, а не вызывающе, и, особенно, кадровикам, чтобы правильно "встречать" уже только по "одёжке" тех, кто "хочет произвести впечатление".... Да и работодателям тоже не мешает задуматься над своим внешним обликом.

22086441.jpg


30.09.2015 16:59:00  |  «Ноу-хау»
 

Главный ресурс современного капитализма — дебилы

Меня пригласили на конференцию на экономическом факультете МГУ, в рамках ломоносовских торжеств. Разговор пойдёт об интеллекте – интеллектуальной экономике, интеллекте как факторе развития, экономике знаний и т.п. Эта тема мне очень близка. 

Вот о чём я скажу на этом чрезвычайно интеллектуальном собрании.

В-МИД-России-не-слышали-нецензурной-брани-Лаврова-550x400_c.jpeg

Современный капитализм, вообще современная западная цивилизация не смотрит вперёд, ей главное – сегодняшняя экспансия. И она достигается посредством тотальной дебилизации населения. Потому что это – сегодня главный ресурс.

11037558_992772304066945_1906841916631092181_n.jpg

СтОит задуматься над истоками "дебилизации населения" и тогда все последствия этого - то, с чем кадровикам приходится сталкиваться ежедневно, покажутся "цветочками"...хотя и ядовитыми.  

Редакция приносит извинения за не совсем "цензурные" обороты речи, но если даже С.В.Лавров не выдержал, то что уж о других говорить...


29.09.2015 01:56:00  |  Что скажет судья
 

Россияне стали зарабатывать меньше китайцев Но все равно рвутся на работу

Если пересчитать среднюю зарплату россиян в долларовом эквиваленте, то падение за год окажется около 40% — с $850 до $500. При этом, по официальным данным Росстата, за первое полугодие 2015 года этот показатель снизился всего на 9,2%, составив 33,9 тыс. рублей. По размеру средней зарплаты нас уже обогнал Китай. Там работники получают в месяц по $700.

Кажется, для России самое время, получив конкурентное преимущество в виде снижения себестоимости производства, активно заняться наращиванием экспорта за рубеж. Но не тут-то было. Во-первых, из-за санкций закрыты многие развитые рынки, причем как для сбыта, так и для притока к нам инвестиций с технологиями. Во-вторых, в стране по-прежнему слишком высока доля скрытых выплат сотрудникам, что делает удешевление отечественных товаров чисто символическим.

11079617_886430054733787_5245449152406680350_n.jpg


28.09.2015 09:51:00  |  Случаи из жизни
 

Выбирайте людей своего уровня ценностей

Раньше я думала, что человек может быть любым: хоть вором, хоть хамом, хоть обманщиком. Значит, так сложилась его жизнь в семье, так воспитали родители, или духу надо именно такие уроки пройти.

Я и сейчас это понимаю, но вокруг себя хочу иметь людей другого порядка, совсем другого. Это люди, для которых честь, слово, достоинство, совесть имеют значение.

Наверное, в силу той же бытовой занятости женщины редко задумываются над этими категориями. Точнее, принято считать, что к женственности они не имеют отношения, поэтому и не стоит работать над характеристиками, которые не развивают женственность, не помогают найти мужчину и выйти замуж и, похоже, только мешают в реализации во внешнем мире.

11108841_869130289850016_1277843083694537126_n.jpg

 


28.09.2015 08:20:00  |  Что скажет судья
 

Работать будем долго ... Но зачем - ?...

В сложившихся экономических условиях индексация пенсий по реальной инфляции означает опустошение казны и вместо заботы о пенсионерах — невозможность выполнения государством своих обязательств. Это чревато социальным взрывом.

Зачем умалчивать о фактически проведенном повышении пенсионного возраста? Аргументы выдвигаются в основном политические. Противники открытого повышения говорят о возможности проявлений недовольства. Также указывают на то, что для женщин предлагаемая реформа особенно болезненна, а они — основной электорат. Но нелишне оценить и степень недовольства граждан, которым долгое время говорили о сохранении пенсионного возраста, о приверженности индексации пенсий и — обманули.

11058522_893278367374621_242551248433315646_n.jpg


27.09.2015 10:00:00  |  Случаи из жизни
 

Уроки успеха от психопатов. Почему они становятся богачами и начальниками

Популярный британский публицист Джон Ронсон в своей книге «Психопат-тест», по которой в Голливуде собираются снять триллер со Скарлетт Йоханссон в главной роли, высказал интересную мысль о психопатах. По мнению писателя, больше всего их встречается среди богачей. Следует обратить внимание, что психопат в научном смысле – это не сумасшедший, а просто человек с особым устройством психики, отличающимся неспособностью воспринимать чужие эмоции, сострадать, а потому готовый без раскаяния причинять вред окружающим.

Журналисты Business Insider проанализировали последние изыскания исследователей на этот счет и собрали несколько общих черт, которые роднят состоятельных и успешных людей с психопатами. Изучив их, невольно задумаешься: а стоит ли богатство того или лучше быть обычным человеком?

Предупрежден = значит вооружен. Особенно это важно в отношениях с руководством (компании ли, страны ли - уже не важно. Важно - понимать - "кто есть кто").


26.09.2015 10:59:00  |  «Ноу-хау»
 

Надстройка по управлению персоналом в компании: коллективная ответственность или коллективная безответственность

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить о коллективной ответственности или коллективной безответственности. Мнение коллег по этому вопросу разделились. Причем это как раз тот случай, когда у двух HR три, четыре, а может быть и больше мнений.

Но я думаю вы еще не поняли о чем я. Я сегодня хочу поговорить о таком явлении как надстройка в компании по управлению персоналом. Называться она может по-разному: совет по кадрам, совет по управлению персоналом при первом руководителе, кадровая комиссия, кадровый комитет или как-то еще. Подобный орган может иметь различный состав, различные полномочия, разную периодичность сбора и прочие особенности. Но сегодня я предлагаю вам подумать о том стоит или не стоит, добро или зло, коллективная ответственность или всё-таки коллективная безответственность.

luchshie_lyudi_na_bortu_-_eto_ne_obyazatelno_luchshaya_komanda.jpg


26.09.2015 10:30:00  |  Что скажет судья
 

Почему дисциплина лучше мотивации

Если вас вдохновляют мотивационные ролики, тренинги и книги, но это ничего не меняет в вашей жизни или меняет очень медленно и мало, то сегодня я предлагаю вам мотивационную статью, в которой я буду мотивировать вас спрыгнуть с мотивационной иглы.

Сегодня интернет и полки книжных магазинов переполнены мотивационным продуктом, призванным вдохновить нас на новую жизнь и великие свершения. Почему же ситуация, которая должна, по идее, принести благо, стала для многих проклятием, породив массу неудовлетворённых людей, постоянно мечтающих о поездке, планирующих маршрут, но так и не сдвинувшихся с места?

Для многих людей поглощение очередной порции мотивации стало сродни принятию наркоманом дозы, после которой проходит абстинентный синдром, а в жизни всё остаётся по-прежнему, кроме чувства собственной беспомощности и никчёмности, которое неуклонно растёт. И чтобы прорваться, чтобы хоть как-то сдвинуться с места, мы вводим очередную дозу мотивации, замыкая порочный круг.

13_5.jpg


24.09.2015 10:55:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Министерство финансов предлагает отменить суточные для командировок по России.

Причем, ведомство Антона Силуанова советует не откладывать этот вопрос в долгий ящик и приступить уже с 2016 года. Однако, как отмечают эксперты, эта инициатива носит лишь негативный характер. По их словам, сотрудники начнут попросту отказываться от командировок, от чего будет страдать репутация компаний. Впрочем, в небольшом плюсе окажется бюджет. Отказ от суточных увеличит прибыль предприятий, с которой они платят налоги.

2_14.jpg


24.09.2015 08:27:00  |  Схемы действий
 

5 причин, по которым компании все чаще прибегают к конференц-связи

В наши дни гибкие схемы работы в дистанционном режиме позволяют людям работать в любой точке земного шара, и представление о том, что рабочее пространство ограничено стенами офиса, уходит в прошлое.

Благодаря развитию информационных технологий возможность работать где угодно становится все более осязаемой. В связи с увеличением числа сотрудников, работающих дистанционно, компании могут забыть о совещаниях в конференц-залах и работать в режиме конференц-связи, что позволяет обеспечить экономию средств, повысить производительность и взаимодействовать с сотрудниками, параллельно укрепляя командный дух.

Дэвид Джинджелл, директор по маркетингу компании TeamViewer, поставщика решений в сфере онлайн-коммуникаций, взаимодействия и дистанционного контроля, называет пять причин, по которым все больше и больше компаний забывают о конференц-залах и предпочитают конференц-связь.

Coordinacion1.jpg


24.09.2015 07:54:00  |  Аналитика
 

О том, как наемный персонал может уничтожить бизнес

Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/blog/2015-08-14-2965

Столько всяких умных и не очень материалов уже написано по кадровому менеджменту. Но только, раз за разом большинство руководителей с завидным постоянством наступают на одни и те же грабли. Поддерживая отношения с большинством заказчиков, которым в свое время приходилось помогать с инвестиционной документацией и предынвестиционными исследованиями, убеждаюсь в том, что в основном, все происходит по накатанной стезе.

85444724_x_9eb1167e.jpg

При всем негативном отношении к Украине и тому, что там происходит, многие проблемы управления персоналом актуальны и для России.  Просто прочитайте и сделайте выводы. Без политиканства... 


22.09.2015 06:40:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Вниманию и соискателей ... и работников ...

12003397_10155943301535063_884845138312911012_n.jpg

21.09.2015 18:01:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Для тех руководителей, кто считает, что кадровиком может быть каждый...и учиться этому не надо.

И вроде бы все и так понятно - и даже без переводчика...

524191_872669552790656_4113806142730434058_n.jpg

20.09.2015 12:00:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Молодым "специалистам" посвящается...

11059741_594246667345212_8763741412257494899_n.jpg

20.09.2015 09:09:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

И снова несколько слов про мотивацию персонала

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня будем говорить на одну из самых популярных тем в HR — мотивацию персонала. Причем что удивительно поговорить на эту тему любят практически все мои коллеги, заниматься вопросами мотивации хотят не все, но поговорить…

Почему сегодня снова о мотивации, а потому что так или иначе про мотивацию персонала больше всего вопросов, проблем с мотивацией также немало. Поэтому еще раз поговорить про мотивацию не будет лишним, тем более в кризис. На конкретные вопросы, конкретных компаний даю конкретные ответы, а сегодня несколько общих мыслей, советов.

0_f0df3_5e769cf3_orig.jpg


18.09.2015 12:21:00  |  Что скажет судья
 

Ответственный бизнес и «архитектура этики»

Создание корпоративной культуры, способствующей формированию этичного поведения, 

остается трудной задачей для многих организаций

11136718_655799931220184_2181598089133621679_n.jpg

18.09.2015 08:00:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

А может, ну их на ..., этих рекрутеров ?!

Притча о дворнике

Человек приходит устраиваться дворником в компанию «Microsoft». В отделе кадров ему задают вопросы, проводят тесты и наконец сообщают:
— Поздравляем, Вы приняты. Оставьте ваш e-mail – мы уведомим вас о графике работы.
— Вообще-то, у меня даже компьютера нет, – признаётся человек, – а e-mail и подавно.
— К сожалению, тогда мы не можем трудоустроить вас. Вас виртуально нет, а оперативная связь со всеми сотрудниками «Microsoft» по e-mail и согласование эффективной командной работы – ключевой вопрос в нашей компании.

Делать нечего, человек уходит и начинает размышлять, как можно заработать деньги на компьютер. В кармане - $30. Он покупает у фермера 10 кг яблок, выходит на оживлённую улицу и продаёт «вкусные и полезные эко-продукты». За несколько часов его стартовый капитал увеличивается вдвое, а через 6 часов - в 10 раз. Тут он понимает, что с такими темпами можно прожить и без работодателя.

Проходит время, человек покупает автомобиль, открывает сначала маленький ларёк, затем магазин, а через 5 лет он – владелец сети супермаркетов. И вот он приходит застраховать свой бизнес, а страховой агент просит его оставить свой e-mail для выгодных предложений. Наш бизнесмен, как и много лет назад, отвечает, что нет у него ни e-mail, ни компьютера.

– Просто поразительно! – удивляется страховщик, – такой огромный бизнес – и даже нет личного компьютера! Чего бы вы добились, если бы он у вас был?!

На что бизнесмен отвечает:
– Тогда я стал бы дворником компании «Microsoft».

Мораль: если у вас чего-то нет, может, вам это и не нужно?


17.09.2015 11:38:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

О новой технологии управления персоналом (1)

Необходимо переходить к новой концепции управления персоналом на уровне хозяйствующей структуры. Ее сущность – в рассмотрении Человека в качестве главного объекта интересов менеджмента. Задача руководства при этом заключается в проведении такой кадровой политики, когда целью всей деятельности по управлению персоналом становится наилучшее удовлетворение растущих запросов и потребностей каждого члена организации.

Что же меняется при данной точке зрения на персонал? 

Прежде всего, точка отсчета, система взглядов на каждого работника фирмы.

kapitsa.jpg


16.09.2015 10:51:00  |  Схемы действий
 

СтОит прислушаться. Особенно наивным работодателям.

12002889_10153557744573279_9017864620339330241_n.jpg

14.09.2015 18:00:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Функциональная неграмотность

Давайте поговорим о функциональной неграмотности? Начнем, пожалуй, с выдержки из письма одного десятиклассника, подготовившего отзыв на премьеру фильма Л. Бунюэля “Скромное обаяние буржуазии” (1972). Вот, как оно звучало:

«Режиссеру платят большие деньги как раз за то, чтобы он нам, зрителям, все объяснил. Чтобы нам все стало понятно, а не чтобы мы сами до всего догадывались… и как же нам понимать, что режиссер имел в виду? Может, он ничего в виду и не имел, а ты за него думай… Надоело. Заумничались очень»

О функциональной неграмотности начали задумываться на Западе где-то в 80-х годах прошлого века. Проблема заключалась в том, что несмотря на повальную грамотность, люди не умнели, а все хуже справлялись с профессиональными обязанностями. Несколько исследований показали, что хотя люди формально умеют читать и писать, они не понимают смысл прочтенной книги или инструкции, не могут написать логически связный текст.

А вы говорите - "кадровый голод, кадровый голод. Да они инструкцию к пылесосу понять не в состоянии..."


14.09.2015 08:44:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Европейский суд постановил считать время на дорогу рабочим

Такое решение теперь действует для сотрудников компаний без постоянного офиса

Время пути до места работы теперь считается рабочим для сотрудников, занимающихся регулярными разъездами. Такое решение принял Европейский суд в ходе разбора дела об испанской компании, которая занимается установкой систем безопасности. Теперь европейским работодателям придётся тщательнее планировать маршрут "двигающихся" сотрудников. Эксперт замечает, что решение коснётся миллионов человек.

Работодатели! Внимание! Это - решение Европейского суда. В России оно автоматически не действует. Однако, при проработке локальных нормативных актов, касающихся и обычных, и "дистанционных работников" сперва подумайте, а потом пишите. Поиск "болванок" в Интернете - затея глупая. Там (в этой вселенской помойке) еще не все есть. Лучше подумайте и напишите сами. Но с учетом норм ТК РФ и здравого смысла. Пользы всем больше. 

И будет вам счастье !!!


12.09.2015 17:55:00  |  Мифы
 

Собеседование со службой безопасности

Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.

Проверка персональных данных соискателя и собеседование со службой безопасности (СБ) обычно проходит только после успешного завершения всех предусмотренных компанией этапов отбора кандидата: интервью с консультантом кадрового агентства, с HR-службой компании и непосредственным руководителем. Представителей СБ в первую очередь волнует законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника.

Всё вроде бы правильно ?! Однако, соискатель вовсе не обязан проходить все эти "круги ада", предъявлять справки и, тем более, подвергаться опросу с использованием полиграфа (он же - "детектор лжи"). Все эти "выкрутасы" - следствие некомпетентности рекрутера и\ил представителя работодателя, попытки сохранить свое место, обосновать не целевое использование средств работодателя, убедив его в том, что "кругом одни жулики" (особенно в кризис). Последнее не далеко от истины. Но жулики как раз ближе, чем убеждают работодателя представители СБ. Это - они сами.

Мы же публикуем данный материал с тем, чтобы кадровики задумались над вопросом - зачем вообще нужны т.н. "службы безопасности" и как они должны быть интегрированы в структуру компании чтобы не мешать \ не тормозить ее работу.

11923603_853452544691720_7242806720401432710_n.jpg


12.09.2015 14:52:00  |  Случаи из жизни
 

Так кто же должен управлять персоналом?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем рассуждать на тему так кто же должен управлять персоналом. Я не один раз поднимал эту тему и даже когда-то посвятил этой теме отдельную статью.

Но по-прежнему этот вопрос не даёт покоя многим моим читателям, мнения разошлись диаметрально. Как вы знаете в споре я ничего никому доказывать не собираюсь, поэтому я решил еще раз поговорить на эту тему. Выводы делайте сами, решение принимайте сами.

11702729_1029311800412995_971527282615657536_n.jpg


11.09.2015 17:35:00  |  Что скажет судья
 

Иногда взаимоотношения опытных работников и новичков напоминают вот это

http://videoboom.cc/peshchernyi-chelovek/


09.09.2015 09:34:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работодатели ! При подборе специалиста - задумайтесь...

11960170_1167223933293844_1273505210379783185_n.jpg

09.09.2015 08:44:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

«Увольнять сотрудников нужно в столовой»

Финансовый директор компании NVision Business Solutions Татьяна Комкова опубликовала на свой странице в Facebook запись под заголовком «Как я 20% очереди уволила». В публикации девушка рассуждает о том, что в рабочей столовой лучше всего проявляются личные качества сотрудников.


08.09.2015 16:20:00  |  «Ноу-хау»
 

Про не нужные секреты в работе HR

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю поговорить о тайнах, но вернее о секретах.

Жизнь любой компании неразрывно связана с разными секретами. Их множество оправданных и неоправданных, среди них есть такие, которые и не секреты вовсе. Немало секретов и в управлении персоналом. Какие-то из них оправданы и даже необходимы, например информация о заработной плате конкретного сотрудника или личная информация сотрудников. Но есть немало таких, необходимость которых я не понимал, не понимаю и не смогу понять. Я иногда спрашиваю у коллег зачем и для чего это, вразумительного ответа я еще не слышал. Самое часто встречающееся «так исторически сложилось», «такова воля руководства» и т.п. Я очень надеюсь, что некоторые из моих коллег задумывались после моего вопроса, возможно даже происходили какие-то изменения.

4_7.jpg

А теперь о том, что я называю не нужными секретами, чтобы вы тоже прониклись и задумались. Только несколько самых распространенных примеров.


07.09.2015 08:26:00  |  Что скажет судья
 

Как трудно быть "шибкоумным", но еще труднее - мудрым (почти английский анекдот-притча)

У учительницы первого класса возникли трудности с одним из учеников.
Она спросила:
- Что с тобой, мальчик?

Мальчик ответил:
- Я слишком умный для первого класса. Моя сестра в третьем, а я умнее ее!
Думаю, я тоже должен учиться в третьем!

Для учительницы это было уже слишком. Она повела мальчика к директору и
объяснила всю ситуацию. Директор подумал и сказал мальчику:

- Я проведу тест, и если ты не сможешь ответить на какой-нибудь из вопросов,
то вернешься обратно в первый класс, и будешь вести себя хорошо.

Мальчик согласился.

- Сколько будет 3 x 3?

- 9

- Сколько будет 6 x 6?

- 36

И так было с каждым вопросом, на который, по мнению директора,
третьеклассник должен знать ответ. Тогда директор повернулся к учительнице и
сказал:

- Думаю, мальчик может пойти в третий класс.

Тогда преподавательница ответила,

- У меня тоже есть свои вопросы: Что есть у коровы в количестве 4, а у меня
только 2?

Мальчик, после паузы ответил:

- Ноги.

- А что есть такого в твоих брюках, чего нет в моих?

- Карманы.

- Что делает мужчина - стоя, женщина - сидя, а пес - на трех лапах?

Теперь глаза директора на самом деле выпучились широко, но прежде чем он
успел, что-то сказать, мальчик ответил:

- Подает руку.

- Какое слово в английском языке начинается с F и заканчивается на K и
означает много жара и волнений?

- Firetruck (Пожарка).

- Какое слово начинается с F и заканчивается на K? Если этого нет, тебе
приходится работать руками?

- Fork (Вилка).

- Это есть у всех мужчин, у кого-то это длиннее, у кого-то короче.
Мужчина дает это своей жене, после свадьбы?

- Фамилия.

- У какого органа нет костей, есть мышцы и много вен. Он пульсирует и
отвечает за занятия любовью?

- Сердце.

Директор с облегчением выдохнул и сказал учительнице:

- Отправьте его на х*й в Гарвард! На последние 7 вопросов я сам ответил
неправильно.

А Вы как бы ответили ?... (можно не вслух).


04.09.2015 09:21:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Производственная гимнастика в офисе

производственная гимнастика.jpg

03.09.2015 09:12:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Зачем менять сотрудников местами (О пользе рокировки в компании)

Большинство провалов на проектах происходит, когда два участника бизнес-процесса действуют только в рамках своих обязанностей. Когда задача переходит к следующему звену, обязательно что-то идёт не так, и, если вторая сторона не готова мыслить шире своего функционала, гарантированно получится разрыв цепи. Временная ротация команды поможет разным департаментам лучше понимать потребности друг друга. Такую практику давно внедрили, например, в Mail.Ru, McDonald’s, Sony и Honda — там руководители отделов сбыта временно меняются с начальниками департаментов снабжения. Вот чем полезен этот метод.

ПешкиФерзи.jpg
"Вот такая рокировочка, понимаешь..." (Б.Н.Ельцин)

03.09.2015 08:28:00  |  Схемы действий
 

Андор Якаб. Почему я не дам вам работу

От редакции. Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков (в январе - на английский). Портал DELFI публикует перевод статьи Якаба на русский язык.

Мы же публикуем данный материал для того, чтобы показать и "оборотную сторону" - позицию работодателя. При всех различиях наших стран, законодательства и пр., в рассуждениях автора есть много общего с позицией наших, российских работодателей. И это тоже надо учитывать...


02.09.2015 11:57:00  |  Случаи из жизни
 

Данные о безработице в России умело маскируются статистикой

В России нет безработицы. Может, и была, но героически побеждена в рекордные сроки. Героев дня в студию. Роструд отрапортовал, что количество вакансий на госпортале «Работа в России» с начала апреля выросло на 16%, достигнув 1,3 млн. Причем взрыв предложений от работодателей произошел, например, в строительстве, где наблюдается самый ощутимый спад производства по сравнению с другими секторами экономики. Если вы думаете, что такое положение вещей в кризис невозможно, зря. Просто Роструд упростил порядок регистрации вакансий на своем портале, создав иллюзию индустриального бума.

А что такое "статистика" ? У большинства больных горячка, температура под сорок, и есть пара похолодевших трупов. В среднем по больнице получается практически нормальная температура. Так и сейчас на рынке. На любом, в том числе и кадровом. Висит реклама тысяч вакансий с исключительно заманчивыми условиями. И есть реальные примеры, которые проходят совсем по другим «сценариям». И разрыв между ними огромный.


02.09.2015 10:01:00  |  Случаи из жизни
 

О вреде шаблонного мышления в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю обсудить достаточно интересную и важную тему, а именно — шаблонное мышление в HR. Лично я абсолютно уверен, что это большое зло и большая проблема, которая наносит вред HR и часто делает работу HR бесполезной.

Я много раз говорил о том, что роль HR не уникальна, что проблемы HR похожи, что не нужно изобретать велосипед, но в то же время я постоянно говорю о том, что нельзя забывать о том, что все действия HR должны быть направлены для достижения конкретных результатов конкретной компании. Только в этом случае HR могут рассчитывать на почет и уважение. Но при этом опасно и преступно мыслить шаблонно без понимания ситуации, оценивания возможных последствий. Решение давшее вчера положительный эффект сегодня может привести к непредсказуемым последствиям. Мышление шаблонами лишает HR гибкости, маневренности. Причем как обычно эту проблему они создают сами себе. Но им некогда, они очень заняты, а еще некоторым кажется, что они самые-самые и они заслужили это право. Как по мне, то это глупость. Но немало моих коллег из компании в компанию тащат груз этих шаблонов и сами себя загоняют в тупик шаблонного мышления.


01.09.2015 12:58:00  |  Что скажет судья
 

Разрыв между умными и глупыми нарастает

Руководитель лаборатории социальной психологии СПбГУ, глава центра "Диагностика и развитие способностей" Людмила Ясюкова также более двадцати лет работает школьным психологом. В интервью "Росбалту" она рассказала о результатах мониторинга интеллектуального развития школьников и студентов.

Мы публикуем интервью с ней именно 1 сентября, чтобы работодатели задумались над тем - кого они подчас берут на работу и чем все это грозит их бизнесу
Не бывает гениальных людей, не способных выучить родной язык и хотя бы говорить и писать грамотно. 
А агрессивные шакалы (от чувства собственной ничтожности) куда опаснее зрелых волков в силу их непредсказуемой агрессии.
Афтар выпей ийаду.jpg

01.09.2015 09:48:00  |  Случаи из жизни
 

7 российских стереотипов о лидерстве и лидерах

Наиболее востребованным карьерным типом сегодня является «лидер». По прогнозам в ближайшие 5 лет эта тенденция сохранится. Однако в различных компаниях и разных подразделениях одной компании ждут проявления различных лидерских качеств. Так, например, гендиректора чаще всего выделяют такие ключевые роли лидера как: умение вдохновлять других (26%); сосредоточенность на цели (31%); высочайший уровень ответственности (26%). По мнению эйчаров основная функция лидера состоит в формировании плана развития своей команды (34%), а по мнению маркетологов, базовая характеристика лучшего лидера – «образец для подражания» (27%).

Лидерство – очень широкое понятие и большинство проблем российского менеджмента вытекают из неправильного восприятия этого термина. 


31.08.2015 07:43:00  |  Что скажет судья
 

10 правил, которые позволят Вашей новой фирме выжить любой ценой

Большинство вновь созданных компаний не доживают и до года. 
Ниже приведены 10 правил, которые позволят Вашей новой фирме выжить любой ценой: 
1. Не нанимайте сотрудников до тех пор, пока не убедитесь, что фирма приносит стабильный доход. 
2. Сами выполняйте массу работы и принимайте решения. 
3. Не стремитесь в первый год Вашей работы "захватить мир". 
4. Помните, что правило "откладывать 10% от прибыли" применимо даже к небольшим деньгам. 
5. Стремитесь к тому, чтобы Ваша жизнь была полноценной. Успевайте все. 
6. Не бойтесь экспериментировать: есть вероятность, что основные прибыли принесет то, на что Вы не делали ставку. 
7. Вставайте на рассвете и приезжайте в офис первым. 
8. Разговаривайте с клиентами так, будто Вы уже 18 лет на рынке. 
9. Основные сделки заключайте сами, не стремитесь все продажи переложить на менеджеров. 
10. Никогда не опускайте руки, наш мир создан для тех, кто преодолевает препятствия и становится сильным.

Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/news/2014-03-19-3297


29.08.2015 17:20:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

3 СИТУАЦИИ, ПО КОТОРЫМ МОЖНО ЛУЧШЕ ВСЕГО УЗНАТЬ ЧЕЛОВЕКА

Отбросьте все мечты об идеальном мире и трезво посмотрите на реальные факты

Постарайтесь экстраполировать (слово-то какое, мудрёное, но правильное) предлагаемые методы на ситуацию с подбором специалистов и вам станет проще проводить собеседование и не задавать банально-глупых и ненужных вопросов.

Жизнь человека – это вереница взлетов и падений, успехов и разочарований, радости и поиска, знаний и глупости. Жизнь в каждом доме настолько разнообразна и уникальна, что иногда мы смело твердим: «О твоей жизни можно книгу написать». И это действительно так. Каждый из нас — суперзвезда для кого-то. Для одного человека, а может и для нескольких, твоя жизнь – это свет, который дарит смысл жизни, ведет вперед и дает цель. Возможно именно ты — чья-то Вселенная. Недоступная, манящая и иногда приносящая боль.


28.08.2015 07:34:00  |  Схемы действий
 

Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала

Инвестфонды Impulse VC и The Untitled вложили $500 тыс. в интернет-площадку для подбора персонала JungleJobs. В фонде Impulse VC участвуют структуры бизнесмена Романа Абрамовича
О том, что венчурные фонды Impulse VC и The Untitled вложили деньги в проект по поиску сотрудников JungleJobs, РБК рассказал партнер Impulse VC Кирилл Белов. Информацию о закрытии сделки подтвердила основатель JungleJobs Евгения Дворская.

«На рынке рекрутмента более 20 лет не было потрясений в хорошем смысле этого слова. И мы верим, что JungleJobs будет одной из компаний, которые изменят архаичный и непрозрачный рынок подбора персонала и сделают его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров», — объяснил решение фонда Impulse VC инвестировать в этот проект Белов.

1017768_711185942335081_7140916565767899769_n.jpg

26.08.2015 12:22:00  |  «Ноу-хау»
 

6 ужасных правил нацизма: как переплавить личности в биомассу

Управление персоналом и управление страной во многом схоже. Принципы практически те же. Внимательно прочитайте данный материал, и, ответив себе на вопрос - не напоминает ли все это нечто из современной реальности, решите - каковы должны быть ваши действия, чтобы сие не повторилось.
Сегодня мы, к сожалению, лишены возможности изучать разнообразный опыт истории (как бы потому, что пропаганда нацизма и фашизма запрещены). Но как иначе отличать плохое от хорошего, если все познается в сравнении, а сравнивать приходиться только хорошее и лучшее...?! а "плохое" вроде бы как и знать не надо...или все-таки надо ?!...

В своей книге «Просвещенное сердце» психоаналитик Бруно Беттельгейм описывает свой опыт узника концлагерей Дахау и Бухенвальда, в которых он был в 1938-1939 годах, а также опыт других людей, столкнувшихся с системой уничтожения человеческого достоинства позднее, когда нацисты «раскрылись» на полную мощь.


26.08.2015 08:41:00  |  «Ноу-хау»
 

Стратегическое управление персоналом: Новая концепция и новые инструменты

Несколько лет назад директор компании (компания является мировым лидером) - наш старый клиент сказал, что хотел бы провести исследование лояльности своего персонала. Так как тема была не «нашей», я ответил примерно так: «С начала 2009 года мы проводим только один НИОКР в год в силу трудоемкости любой новой разработки. Потому пока я не берусь за этот заказ, но потихоньку буду собирать материал по теме лояльности персонала, это облегчит выполнение работы, когда придет для нее время». Как и обещал, материал собирать я начал, но время никак не приходило...

Тема управления персоналом будет актуальной всегда. А поскольку изменения во внешней среде только нарастают, особенно актуальными становятся стратегические инструменты управления, среди которых стратегическое управление персоналом (СУП) занимает важное место.

Владимир Токарев предлагает свой взгляд на это.


25.08.2015 08:15:00  |  Схемы действий
 

Мы все учились понемногу ... О подготовке управленцев в России

«Никогда не учитесь на МВА – это бессмысленная трата времени и денег. Современному менеджеру для построения карьеры и улучшения материального положения нужны всего три вещи: опыт работы, связи и английский язык» (из высказывания выпускника программы МВА одной из бизнес-школ, Секрет фирмы, № 9, 2009).

При всей спорности фразы разочарованного выпускника МВА, к этой критике стоит серьезно прислушаться.

От редакции сайта www.help-hr.ru добавим – мы всегда !!! на протяжении всех восьми лет существования сайта повторяли – МВА – чушь, помноженная на глупость, механизм отъема денег у лохов – как тех, кто «учится», так и тех, кто потом берет на работу этих «ученых». Практика и только практика – вот наш «ответ Чемберлену»!


25.08.2015 07:32:00  |  Что скажет судья
 

Ещё раз про главную идею HR

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу еще раз поговорить о главной идее HR. Кто-то задумался, а кто-то скривился — вот еще такими глупостями заниматься. Ну а если разобраться в чем главная идея HR? Я очень хочу, чтобы вы тоже задумались об этом.

Просто работать проще, но когда-нибудь пора уже задать себе вопрос для чего, ради чего и т.п. Глядишь и идеи появятся и новые мысли, а может появится переосмысление всей деятельности. Я знаю что кому-то и так всё ясно, но мне кажется что эта тема требует разговора снова и снова, потому что немало моих коллег так до сих пор и не понимают для чего они в HR, при этом они с титаническими усилиями что-то делают, без выходных и праздников и никак не поймут что же тут не так — усилия есть, а удовлетворения нет, нет благодарности со стороны компании и т.п. Я очень настойчиво предлагаю вам об этом задуматься до того как я изложу свою точку зрения. Я могу быть не прав, а у вас появится своя точка зрения.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Опубликовано 19.08.2015 | Автор: Oleg Barysh


24.08.2015 17:59:00  |  Что скажет судья
 

Пять законов глупости

Итальянский историк-экономист Карло Чиполла очень основательно подошел к вопросу о природе глупости. Долгие годы исследований привели ученого к тому, что он сформулировал пять универсальных законов, работающих в любом обществе.

Оказалось, что глупость сама по себе намного опаснее, чем мы привыкли о ней думать. 

6_4.jpg


21.08.2015 14:53:00  |  Случаи из жизни
 

Немного о мотивации, производительности и эффективности труда.

11846677_1083944311616047_7761462013440011470_n.jpg

19.08.2015 07:47:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Роструд потребовал от компаний вернуть печати в трудовые книжки

Федеральная служба по труду и занятости считает, что в трудовых книжках печати необходимы

Если компания в соответствии с принятым в этом году федеральным законом откажется от использования круглой печати, ее ждут неприятности, предупредил Роструд в письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке». Документ подписала замначальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Людмила Павлова. Письмо разослано региональным управлениям для использования в работе при проверках организаций. В случае если проверяющие обнаружат, что при оформлении трудовых книжек компания не использовала печать, ей грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за каждое нарушение.

Куда в свое время "смотрело" правовое управление президента - ? (см. перечень его полномочий в тексте материала)

Ибо именно оно и призвано выявлять подобные "нестыковки" и находить возможности их устранения.


19.08.2015 07:17:00  |  Трудовые книжки
 

Топ-10 ошибок при найме персонала

Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/blog/2015-01-20-5465  

СтОит прочитать и задуматься... очень многим....
1235991_739809026066854_5489524308649011084_n.jpg

18.08.2015 19:12:00  |  Случаи из жизни
 

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Настоящая форма разработана в соответствии со ст. ст. 49, 57 ТК РФ, ст. 183 УК РФ, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Рекомендовано ГАРАНТ - www.garant.ru

547765_498243070269234_1138737805_n.jpg


18.08.2015 18:21:00  |  Трудовой договор
 

"Из тысячи тех, кто говорит красиво, я выберу того, кто молча делает дела".

Существует очень много книг написанных на темы как успешно и эффективно действовать и без боязни ставить огромные цели. Многие подобные книги реально содержат изюминки мудрости, однако изложенные в них методы не всегда получается применить на практике. Давайте вместе рассмотрим несколько идей, которые помогут нам найти свой путь к успеху

Где следует искать свой путь и как достичь успеха? Сперва нужно взглянуть внутрь себя.

31731.jpg


18.08.2015 07:35:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Почему найм персонала может длиться очень и очень долго и не заканчиваться ничем.

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». А сегодня я хочу поговорить про найм персонала. Буквально вчера я просматривал один из сайтов вакансий и заметил, что некоторые вакансии активны месяцами, их обновляют раз или несколько раз в неделю. Но то ли поиск не даёт результата, то ли компании играют в постоянный поиск, меняя одного кандидата на другого в поисках лучшего варианта. Не так это важно. 
Я сегодня хочу поговорить о том почему же найм персонала может длиться очень и очень долго, и почему очень часто не даёт результата или даёт не те результаты.
5.jpg
Материал написан более 2-х лет назад. Но сегодня еще более актуален, чем ранее. Ибо даже в условиях кризиса амбициозных дураков меньше не становится.  К сожалению...

17.08.2015 18:30:00  |  Что скажет судья
 

Нетрадиционные методы подбора персонала: инструкция по применению

О нетрадиционных методах подбора персонала и молодых талантах рассказал Алексей Шипов, член Правления Группы компаний АКИГ, управляющий директор Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России».

Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с позицией редакции сайта www.help-hr.ru

11846636_1151388774877360_5128493388550890883_n.jpg


17.08.2015 07:22:00  |  Схемы действий
 

Упрощаем себе жизнь ...

Упрощаем общение с госорганами:
https://www.gosuslugi.ru/
http://www.uecard.ru/for-citizens/
https://pgu.mos.ru/ru/

Для подачи обращений, заявлений и жалоб (у некоторых есть мобильная версия):
http://gorod.mos.ru/
http://ag.mos.ru/
http://www.angrycitizen.ru/
http://igrajdanin.ru/
http://roszkh.ru/

Транспорт:
Тройку можно пополнять через интернет
http://troika.mos.ru/about/pay/
Или через Яндекс.метро

Медицина:
http://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new
http://emias.info/

На тройку можно записать еще и проездной для электрички
http://www.central-ppk.ru/passengers/elektrichka_na_troike/

ЖКХ и инфа по дому:
Оплачивать, смотреть задолженности и историю (полезно для арендаторов)
http://dom.mos.ru/
https://pgu.mos.ru/ru/services/category/142/#catalog

Авто и дороги:
Где припарковаться ? Козлина на газоне/пешеходном переходе ? Яма на дороге
http://parking.mos.ru/
http://spotapp.org/
http://www.gibdd.ru/letter/
http://rosyama.ru/

Портал электронная Москва:
Тут полезная инфа по округам/районам
http://mosopen.ru/

Как проверить свои долги перед выездом за границу:
http://bg.ru/…/instruktsii_bg_kak_proverit_svoi_dolgi_pere…/

Законы, знание которых упростит жизнь в РФ:

Конституция (я серъзно, прочтите ее наконец-то, там не много читать, это нужно знать всем и ватникам и раскачивающим подлодки - есть и в гуглплее и в эплсторе):
http://www.zakonrf.info/konstitucia/

Федеральный закон РФ "О полиции” (помогает заставить людей в форме поработать хоть иногда)
http://www.zakonrf.info/zakon-o-policii/

Закон РФ "О защите прав потребителей” (помогает в поединке с персоналом магазина)
http://www.zakonrf.info/zozpp/

Кому интересно, их еще много:
http://www.zakonrf.info/content/view/zakony/


15.08.2015 08:24:00  |  «Ноу-хау»
 

Приказ Министерствa труда и социальной защиты РФ от 07.07.2015 № 439н "Об утверждении правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"

Для дворников и сантехников прописали правила охраны труда.
Впервые установлены правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве.
В них прописаны обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников, перечислены вредные и опасные производственные факторы.
К выполнению работ в сфере ЖКХ допускаются только лица, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предусмотрены обязательные предварительные медосмотры для допуска к работам во вредных и опасных условиях труда.
Работники должны быть обеспечены СИЗ.
Работы повышенной опасности выполняются в соответствии с нарядом-допуском. Определен перечень таких работ. Приведены требования к оформлению наряда-допуска.
Прописаны требования к зданиям, территориям, производственным помещениям, размещению оборудования и организации рабочих мест.
Установлены правила выполнения различных видов работ. Так, при уборке улиц дворник должен быть одет в сигнальный жилет. При уборке проезжей части участки работ следует оградить дорожными знаками. При очистке крыш зданий от снега и льда необходимо оградить тротуар, выставить дежурного для предупреждения людей об опасности.
Приказ вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 августа 2015 г. Регистрационный № 38474.

Документ временно доступен в виде архивного файла



15.08.2015 07:50:00  |  Вопросы-ответы
 

Про умных людей М.М.Жванецкий

«Ум — это не эрудиция, не умение влезть в любую беседу, наоборот, или, как сказал один премьер, отнюдь. Ум не означает умение поддерживать разговор с учеными. Если ты умный, ты поймешь, что ты ничего не понимаешь. Ум часто говорит молча. Ум чувствует недостатки или неприятные моменты для собеседника и обходит их. Ум предвидит ответ и промолчит, если ему не хочется это услышать. И вообще, ум что-то предложит.

Глупость не предлагает. Глупость не спрашивает. Глупость объясняет. В общем, с умным лучше. С ним ты свободен и ленив. С дураком ты все время занят. Ты трудишься в поте лица. Он тебе возражает и возражает… Ибо он уверен! И от этих бессмысленных возражений ты теряешь силу, выдержку и сообразительность, которыми так гордился. С дураком ты ни в чем не можешь согласиться. И чувствуешь, какой у тебя плохой характер. Поэтому отдохни с умным! Отдохни с ним, милый! Умоляю!»

Михаил Жванецкий

Коллеги ! Оглянитесь !   Вам это ничего не напоминает ?!...


14.08.2015 07:29:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Положение об отделе персонала

СтОит осмыслить и внимательно посмотреть на соответствующий документ на вашем месте.
10988942_711205035666505_5998827632215886147_n.jpg

14.08.2015 06:54:00  |  Методические рекомендации
 

Положение о директоре по персоналу (Примерный образец - схема структуры)

Предлагаемый образец рекомендован исключительно как схема построения документа и примерный состав содержания. Ибо в каждом конкретном случае наполняемость документа будет различной (и, в зависимости от отрасли, и в зависимости от широты полномочий).  
Для осмысления, а не слепого копирования.
1_17.jpg

13.08.2015 06:48:00  |  Методические рекомендации
 

Будущее HR (немного научной фантастики)

Как будет развиваться HR? Какую роль кадры играют в бизнесе сегодня и что будет с ними завтра? Ответ на эти вопросы Хелен Эдвардс искала в только что опубликованных отчетах PWC, Accenture и CBRE Genesis. 
Главной задачей отдела кадров станет работа по мониторингу и увеличению эффективности работы персонала, а HR директор займет важное место в руководстве производственными процессами компаний.
65097.gif

12.08.2015 16:23:00  |  Мифы
 

Лауреат Нобелевской премии по физике, академик РАН Жорес Алферов

"Если гражданина заставляют платить за образование и медицинское обслуживание, пенсию накапливать из собственных средств, жилье и коммунальные услуги оплачивать полностью, по рыночной цене, то зачем мне такое государство?! С какой стати я должен еще платить налоги и содержать безумную армию чиновников? Я всегда на всех уровнях говорил, что здравоохранение, образование и наука должны обеспечиваться из бюджета. 
Если государство сваливает эту заботу на нас самих, пусть исчезнет, нам будет гораздо легче!".

12.08.2015 14:00:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Трудоустройство работника с двумя трудовыми книжками

Проблема

В организацию на лето по срочному трудовому договору на основное место работы был принят сотрудник. Т.к. он сообщил, что трудоустраивается впервые, ему была оформлена трудовая книжка. После того, как он проработал больше месяца, выяснилось, что он уже оформлен в другой организации по основному месту работы, и там находится еще одна трудовая книжка. 

Как поступить с таким сотрудником? 

Предусмотрены ли какие-либо санкции к таким гражданам?


11.08.2015 16:23:00  |  Трудовые книжки
 

Инструкция по написанию отказов соискателям

С 11 июля вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее. А вот срока в Трудовом кодексе не было. Теперь он есть. 7 рабочих дней – больше, чем неделя.

Ну а что будет происходить после принятых изменений - увеличиться ли количество жалоб и судебных споров, как суды будут реагировать на формулировки в отказах – все покажет только практика.

Валентина Митрофанова


11.08.2015 16:13:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Положение об оценке персонала Рекомендации и "болванка" содержания

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства и действует в рамках комплексной системы управления персоналом. Положение определяет порядок, принципы и критерии оценки персонала в целях обеспечения соответствия профессионального, образовательного и личностного уровня сотрудников производственным задачам и социально-экономической миссии, реализуемым Компанией ООО «Омега» (далее - Компания).

Но реальный автор документа не известен, как и реальность компании "Омега" ...?


10.08.2015 15:31:00  |  Методические рекомендации
 

КАК НАУЧИТЬСЯ РАЗБИРАТЬСЯ В ЛЮДЯХ - РАБОТОДАТЕЛЯМ ЧИТАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО

Короткая, но потрясающая притча, которая научит вас чуточку лучше разбираться в людях

Однажды ученик спросил Старца:

— «Как мне научиться разбираться в людях, — кому мне доверять и кого опасаться?»

— «Скажу тебе вначале, кого нужно опасаться», — сказал Старец.

— Опасайся самого смиренного с виду! Когда увидишь, что кто-то кладет перед тобой поклоны, обнимает тебя и выказывает тебе свое необыкновенное расположение, того ты Опасайся — больше всего!»

— «Как же так, Старче?» — удивился ученик. — «Объясни мне!»

— «Потому что он первый и предаст тебя!» — ответил Старец со вздохом.

— «А кому же мне доверять?» — спросил ученик.

— «Доверяй тем, кто прост с тобой и говорит — тебе Правду, какая бы она ни была, эти люди первыми — придут к тебе на помощь!»

Сказал старый монах:

«Истинное смирение всегда — незаметно, поэтому его трудно найти; но когда найдешь его, оно тебя никогда — не предаст».


09.08.2015 08:38:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

«Мы живем во время понтов…»

Надеемся, что данная статья заставит пересмотреть свои взгляды на мир.

Сегодня всё больше и больше людей одержимы мнимым успехом и обогащением. Каждый хочет переплюнуть другого. Все как будто участвуют в невидимых гонках, где в итоге приз не достается никому. Люди задумываются об обертке, совершенно упуская тот момент, что покупатель лишь поначалу обращает внимание на упаковку. Куда более важно качество содержимого. А почему, собственно говоря, кто-то вообще должен что-то продавать? Мы же не стодолларовые купюры, чтобы всем нравиться.

В материале содержится еще одна "исповедь" личного ассистента "начальника". 

Посмотрите вокруг, особенно - на новости по ТВ - сразу поймете - чем все "это" опасно для всех нас.


07.08.2015 07:41:00  |  Что скажет судья
 

И начинающим соискателям, и опытным специалистам...

10031891.png

06.08.2015 19:05:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

От мудрого работодателя - начинающему предпринимателю...

11017190_956588394384619_3190793347529314779_n.png

05.08.2015 13:43:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Миллион лишился пенсий

Центробанк впервые лишил лицензии сразу несколько негосударственных пенсионных фондов. Речь идет о пяти из семи НПФ Анатолия Мотылева, в которых хранились накопления почти 1 млн граждан. Они могут потерять около 10 млрд рублей. Население по страховке получит лишь сами взносы, доход компенсироваться не будет. Эксперты отмечают, что за последние годы риски НПФ сильно выросли.


04.08.2015 08:46:00  |  Случаи из жизни
 

«Звание – должность» - система HR координат для пользы компании

О карьерные возможности очень часто разбивается будущее компаний. Но решения есть и не все их нужно придумывать, многое уже придумано до нас. Его можно/нужно взять и с умом применить. Одно из таких решений я вам и хочу предложить.

3_5.jpg


28.07.2015 07:56:00  |  Что скажет судья
 

Чиновники низшего звена лишатся большинства привилегий

Поставленная президентом задача сократить 10% чиновников может упроститься. Минфин предлагает лишить часть из них статуса госслужащих и перевести на трудовой договор. Оставшимся сократят доплаты, но увеличат жалование.

Сокращение федеральных государственных служащих Минфин предлагает зафиксировать указом президента в реестре должностей федеральной государственной службы. Для этого из реестра предлагается вычеркнуть самую низшую категорию чиновничества — «обеспечивающий специалист». Проект указа, разработанный министерством, размещен на портале regulation.gov.ru.

3_15.jpg

Итак, армия безграмотных, но амбициозных и привыкших к сладкой жизни "соискателей" скоро значительно увеличится.  + из тюрем начинают выходить те, кого успешно пересажали в "лихие" 90-е... 

Но и те и другие не умеют делать ничего, кроме того как вымогать взятки и заниматься рэкетом (что, практически, одно и то же). 


25.07.2015 07:53:00  |  Случаи из жизни
 

Что делать с безграмотными кандидатами

Работодатели часто жалуются на низкий уровень грамотности кандидатов, использование профессионального сленга там, где его не все понимают.

Язык — это средство коммуникации, и, если его неправильно использовать, то можно просто перестать понимать друг друга. Умной нашу речь делают не новомодные слова, а интересные, оригинальные мысли, которые всегда приведут к успеху.

1_27.jpg


24.07.2015 08:28:00  |  Случаи из жизни
 

Основная причина провала всех реформ...

1_29.jpg

22.07.2015 17:27:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Научная организация труда - у нас и у них...

10408942_10203902311856363_302734245703421388_n.jpg

150788_10153192872904450_4685341907164385405_n.jpg

21.07.2015 08:13:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

20 вдохновляющих цитат Стива Джобса для перфекционистов

Человек, стоявший у истоков эры персональных компьютеров, основатель компании Apple, один из основателей студии Pixar — Стив Джобс ценил в технологиях красоту и удобство. Он возвел совершенство в основной принцип жизни.

AdMe.ru собрал 20 знаменитых высказываний человека, который изменил мир, подарил ему не только технологии, но и стиль и философию.

1. Мы находимся здесь, чтобы внести свой вклад в этот мир. Иначе зачем мы здесь?

2. Я не доверяю компьютеру, который не могу поднять.

3. Вы хотите провести остаток жизни, продавая газировку, или хотите изменить мир?

4. Я убежден в том, что половина того, что отделяет успешных предпринимателей от неудачников, — это настойчивость.

5. Вы не можете просто спросить клиентов о том, что им нужно, ведь к тому моменту, пока вы это сделаете, они будут хотеть что-то новое.

6. Чаще всего люди не понимают, что им на самом деле нужно, пока сам им этого не покажешь.

7. Я бы обменял все свои технологии на встречу с Сократом.

8. Я единственный человек, который знает, что такое потерять четверть миллиарда долларов за год. Это очень хорошо формирует личность.

9. Когда-то Пабло Пикассо сказал: «Хорошие художники копируют, великие художники крадут». Мы никогда не стыдились воровать гениальные идеи у других.

10. Изречение, которым я руководствуюсь во всем? «Вы никогда не узнаете, что искали, пока не найдете это».

11. Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам.

12. Быть самым богатым человеком на кладбище для меня не важно... Ложиться спать с мыслью о том, что ты создал что-то прекрасное, — вот что имеет значение для меня.

13. Когда мне не хватало денег, я садился думать, а не бежал зарабатывать. Идея — самый дорогой товар на свете.

14. Я верю, что качества человека определяются его окружением, а не наследственностью.

15. Будь честен с самим собой и с людьми, всегда делай все вовремя, никогда не сдавайся, иди к своим целям, даже если все плохо.

16. Пройденный путь и есть награда.

17. Не допустить ошибок — значит прожить неполноценную жизнь.

18. Когда вы взрослеете, вам навязывают восприятие, что мир нужно принимать таким, какой он есть, тихо жить своей жизнью и не пытаться раскачивать устои... Но это очень ограниченный подход. Жизнь станет гораздо богаче, как только вы поймете один простой факт: все вокруг вас было создано такими же людьми. Избавьтесь от неверного представления о предрешенности жизни. После того как вы поймете, что сами можете писать ее сценарий, мир никогда не будет прежним.

19. Технологии — ничто. Что действительно изначально важно и очень правильно — это вера в людей. Дайте им инструменты, и с помощью них они смогут сотворить нечто прекрасное.

20. Ваше время ограниченно, не тратьте его на то, чтобы жить чужой жизнью.

© AdMe.ru


19.07.2015 15:49:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Невербальный этикет: неизвестные правила

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

· Каких правил невербального этикета следует придерживаться тем, кто стремится к успеху

· О чем говорят жесты в этикете невербального общения

· От каких привычек лучше избавиться, чтобы стать лучше

Современный Генеральный Директор должен уметь производить приятное впечатление на бизнес-партнеров. Знать правила невербального этикета, особенно в деловой среде, не менее важно, чем развивать профессиональные качества.

Значение имеет все: одежда, манеры, жесты, привычки. Кроме того, такого рода знания, в частности «языка тела», позволят Вам не только контролировать себя, но и, наблюдая за поведением партнера, распознавать его мысли и намерения.

big_40178_ku_k03_05_b_.512c6068a31ef.jpg

Мы публикуем данный материал - как некое "пособие" для кадровиков, с тем, чтобы они не тратили время на пустые собеседования с соискателями - просто посмотрите - как человек вошел, и первые пять минут общения дадут вам в разы больше информации, чем красивые резюме, многостраничные "исследования" личности и пр. "макулатурные" тесты.


19.07.2015 08:39:00  |  Схемы действий
 

НАЛОГОВОЕ ХИТРОЗАДИЕ из рубрики "А знаете ли вы, что...?"

Допустим, зарплата сотрудника объявлена в 72 100 руб.
На руки ему выдают 62 720 руб., вычитая налог на доход физических лиц (НДФЛ), который у нас 13 %.
Вопрос: сколько тратит работодатель всего на обеспечение заработной платы этому сотруднику?
Ответ: 91 140 руб. Помимо НДФЛ (7280 руб.), работодатель в данном случае выплачивает:
Страховые взносы на обязательное социальное страхование: 2030 руб.
Страховые взносы на травматизм:                                                   140 руб.
Страховые взносы на трудовую часть:                                          5400 руб.
Страховые взносы в ФОМС:                                                            3570 руб.

В любом государстве здравого смысла зарплата так и объявляется: 91 140 руб., и из неё вычитаются все налоги. И работодатель, и сотрудник в этом случае знают, что сотрудник через работодателя отчисляет государству 31 % налогов.

У нас же, в государстве развитого сюрреализма, все уверены, что платят 13 %, хотя на самом деле - 31 %. 
В государствах здравого смысла налоговая шкала, как правило, прогрессивная. Чем больше человек зарабатывает, тем больше у него налоги в процентом исчислении. И существует минимальная зарплата, с которого налоги не платятся вообще.

В таком случае работодателю выгодно трудоустроить как можно больше сотрудников на небольшую зарплату, с таким расчётом, чтобы они делали весь объём работы, не сильно перенапрягаясь, скажем вдесятером. Вместо пяти человек, которые вкалывали бы при этом, как лошади, на износ, но получали бы зарплату вдвое больше.

Государству это выгодно тоже. Налогов в таком случае оно получает меньше, но зато гораздо больше людей работает и получает зарплату от предпринимателя, а не сидит на шее у государства, получая от него пособия по безработице в % от последней зарплаты или пособие по прожиточному минимуму (которое может быть достаточно большим, как тот же "социал" в Германии).

У нас же выгодно просто платить по-чёрному в конверте, официально ограничиваясь минимальной заработной платой.

Зарываясь от жадности, наши тупые и ленивые чинуши сами же вынуждают работодателей уходить в тень. 

Вот поэтому у нас чиновники и пытаются разрушить и ликвидировать весь малый и средний бизнес. Потому что малое предприятие тяжело контролировать. Для того, чтобы эффективно контролировать малые и средние предприятия, чиновникам нужно быть трудолюбивыми и умными профессионалами, радеющими для государства, а не тупыми и ленивыми бюрократами, думающими только о себе.


Леонид Винников

https://www.facebook.com/

Мнение и выводы автора не всегда разделяются редакцией сайта


16.07.2015 15:44:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Притча "Чашки кофе" Отношение к рекрутингу и рекрутерам

Группа выпускников престижного вуза, успешных, сделавших замечательную карьеру, пришли в гости к своему старому профессору. Во время визита разговор зашёл о работе: выпускники жаловались на многочисленные трудности и жизненные проблемы.

Предложив своим гостям кофе, профессор пошёл на кухню и вернулся с кофейником и подносом, уставленным самыми разными чашками: фарфоровыми, стеклянными, пластиковыми, хрустальными. Одни были простые, другие - дорогие.

Когда выпускники разобрали чашки, профессор сказал:
— Обратите внимание, что все красивые чашки разобрали, тогда как простые и дешёвые остались. И хотя это нормально для вас — хотеть только лучшее для себя, но это и есть источник ваших проблем и стрессов. Поймите, что чашка сама по себе не делает кофе лучше. Чаще всего она просто дороже, но иногда даже скрывает то, что мы пьём. В действительности, всё, что вы хотели, было просто кофе, а не чашка. Но вы сознательно выбрали лучшие чашки, а затем разглядывали, кому какая чашка досталась.

А теперь подумайте: жизнь — это кофе, а работа, деньги, положение, общество — это чашки. Это всего лишь инструменты для поддержания и содержания жизни. То, какую чашку мы имеем, не определяет и не меняет качества нашей жизни. Иногда, концентрируясь только на чашке, мы забываем насладиться вкусом самого кофе.

Наиболее счастливые люди — это не те, которые имеют всё лучшее, но те, которые извлекают всё лучшее из того, что имеют.

— Книга "Что ты выберешь?" (http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/chto-ty-vyberesh/)


16.07.2015 08:04:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 
А вот порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Но - увы !!! - даже по прошествии почти 13 лет после вступления в силу Трудового кодекса РФ некоторые "кадровики" продолжают а) путать основание и процесс, б) упорно задают дурацкие вопросы, вместо того, чтобы просто прочитать ТК РФ. 
Жаль.... Особенно работодателей...

15.07.2015 07:42:00  |  Вопросы-ответы
 

Секреты инструктора ФБР: как уговорить любого на то, что вам нужно

Вы замечали порой, что когда пытаешься воздействовать на человека убеждением, он будто бы нарочно стремится поступить наоборот? Это самое обычное дело, говорят психологи. Большинство людей расценивают ваш подход как назойливость и невольно пытаются отбиться.

Но если знать кое-какие хитрости, можно добиться от человека чего угодно. Одно время он самым необычным образом натаскивал агентов ФБР и полицейских: изображал самоубийцу, готового прострелить себе череп, а те должны были уговорить его этого не делать. Но, по словам Гоулстона, это никому не удавалось, и он неизменно «выстреливал».

Как же нужно было действовать? По просьбе Business Insider ученый дал 5 ключевых советов, которые работают не только в критических ситуациях, но и в повседневном общении с коллегами, начальством и семьей.

А мы публикуем данный материал вовсе не для того, чтобы вы следовали данной схеме поведения. Цыгане знают все эти приёмчики с рождения, евреи - "по жизни". 

А кадровикам надо "знать язык врага, чтобы побеждать его". . . 

Да и задуматься над тем - кто нами управляет с помощью таких несложных манипуляций тоже стОит...


14.07.2015 17:58:00  |  «Ноу-хау»
 

Перестаньте беспокоиться о собственной значимости

На протяжении многих лет — так долго, что он уже почти не мог вспомнить, сколько именно, — Йэн был владельцем вполне успешного паба в маленьком городке в сердце Ирландии. Йэна там хорошо знали. У него была куча друзей, многих из которых он часто видел, когда они заходили к нему выпить или перекусить, и он был вполне счастлив.

Но в конце концов, Йэн решил продать свое предприятие. Соединив свои сбережения с выручкой от продажи паба, он получил достаточно денег для того, чтобы продолжать комфортное существование. Он, наконец, мог расслабиться и насладиться результатами своего труда.

Вместо этого почти сразу же он впал в глубокую депрессию. И она не проходит вот уже 15 лет.

Так что же происходит?

1281468530_motivator-7345.jpg


14.07.2015 13:15:00  |  Схемы действий
 

«Как управлять рабами». Советы античного топ-менеджера Древнеримский справочник по кадрам

Между управлением рабами и подчинёнными нет такой уж большой разницы — так считает преподаватель Кембриджа Джерри Тонер, который подготовил древнеримский справочник по работе с кадрами. 

В своей книге «Как управлять рабами» он ведёт повествование от лица римского патриция Марка Сидония Фалкса: аристократ рассказывает, как выбрать правильных рабов и взять от них всё. «Секрет» выбрал из книги советы, которые подойдут современным руководителям.

Книга предоставлена издательством «Олимп–Бизнес»

Виктория Чарочкина Корреспондент

http://secretmag.ru/articles/2015/07/10/slaves/


12.07.2015 15:59:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Золотая пропорция HR: в подарок менеджеру по персоналу

В настоящее время в научной литературе раскрываются и применяются на практике три группы методов управления: административные (организационные или организационно-распорядительные); экономические и социально-психологические. Эти группы методов управления чаще всего рассматриваются как дополняющие друг друга.

Нам представляется, что общепринятая классификация методов управления не в полной мере отражает их сущность. Например, любой нормативный акт как атрибут административного метода управления, кроме административно-правовых, решает и социально-экономические вопросы, а реализация нормативного акта требует применения знаний в области психологии.

Искренне благодарим Раиса Фaтxутдинoва, доктора экономических наук, и издание Элитариум

http://hr-portal.ru/article/zolotaya-proporciya-hr-v-podarok-menedzheru-po-personalu?utm_campaign=HRP&utm_term=HR&utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook


12.07.2015 08:38:00  |  Что скажет судья
 

Нематериальная мотивация персонала. Владимир Якуба.

Просто посмотрите
10.07.2015 08:16:00  |  Что скажет судья
 

Профстандарты для работодателей и сотрудников

Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с 2012 года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований. На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили. Последние изменения были введены Федеральным законом № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года. Он окончательно утвердил и разъяснил  порядок применения профессиональных стандартов, которые вступают в силу с 01.07.2016 г. 

1016271_10154935305110063_7541944122464001158_n.jpg

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции сайта www.help-hr.ru (см.выше).


10.07.2015 08:03:00  |  «Ноу-хау»
 

Проезд к месту командировки, печать в трудовой книжке и иные вопросы трудового законодательства.

В случае проезда работника к месту командировки и (или) обратно на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении. К ней прилагаются подтверждающие документы (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
Данная норма распространяется лишь на личный транспорт. Порядок проезда на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Он может быть установлен локальным нормативным актом.
По мнению Роструда, записи в трудовой книжке обязательно следует заверять печатью.
Работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, поэтому включение в них пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.
Роструд консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства посредством размещения информационных и справочных материалов, в частности, в СМИ, на официальном сайте Службы, в центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.


09.07.2015 21:26:00  |  Вопросы-ответы
 

Тем, кто только начинает бизнес. Мой собственный опыт. Автор Артур Шомахов.

Кому есть, что добавить – добавляйте! Пусть это кому-то поможет.

Вы можете подружиться с автором www.facebook.com/artur.shomakhov , кстати, он живет и работает в Японии, как я понял.

(Илья Рабчёнок)

Мнение автора материала может не всегда совпадать с мнением редакции сайта www.help-hr.ru

Мы публикуем данный материал прежде всего для работодателя. 

Ибо только от него зависит атмосфера в компании. 

И соблюдение элементарных правовых норм.

11232077_1444470872522747_2865200573559311195_n.jpg


09.07.2015 16:04:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Чиновники и пр. "служащие" - питательная среда коррупции

Фридрих Энгельс, характеризуя в серьезном аналитическом труде «Армии Европы» российское чиновничество и офицерство, провидчески писал:
«Чем является в русской гражданской службе низший класс чиновников, рекрутирующийся из детей тех же чиновников, то же самое представляют собой офицеры в армии: хитрость, низость взглядов, узко эгоистическое поведение соединяются с поверхностным начальным образованием, делающим их еще более отвратительными; тщеславные и жадные до наживы, продавшиеся душой и телом государству, они в то же время сами ежедневно и ежечасно продают его по мелочам, если это хоть сколько-нибудь может быть для них выгодно… Эта категория людей, в гражданской и военной областях, главным образом и поддерживает ту громадную коррупцию, которая пронизывает все отрасли государственной службы в России».


08.07.2015 13:56:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

8 принципов продуктивности, которые в наше время уже не работают

Дмитрий Горчаков 
В этой статье вы узнаете, почему нельзя сажать своих работников на цепь, слишком часто наказывать и поощрять, принуждать к педантичному соблюдению дисциплины, а также о других пережитках рабской организации труда, которые в наше время уже не работают.

499790.jpg

07.07.2015 14:05:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Манипуляции сознанием: подсадка ложной памяти

Иногда, смотря телевизор, мы удивляемся: неужели кто-нибудь поверит в эту чушь? Увы, верят. 
Практически любая выдумка находит какую-то часть аудитории, некритично воспринимающую всё, что ей внушается. 
Но, оказывается, ситуация ещё хуже: оказывается, человеческая память устроена таким образом, что в неё может быть внесена искажённая информация даже о том, что человек знает сам, лично, и он будет неспособен отличить выдуманное от реально происшедшего.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

Или, все-таки, "ложь должна быть чудовищной, чтобы в нее поверили...?!" (д-р Геббельс)
Просто посмотрите вокруг себя и все встанет на свои места...

07.07.2015 08:24:00  |  Случаи из жизни
 

БОЛЬШЕ ЗА МЕНЬШЕЕ !

Очень любят повторять, что кризис - это период возможностей. Но как используют российские компании эти возможности?! Мой ответ: никак. Сейчас на рынке полно хороших специалистов, которые с разными нюансами, но по понятной экономической причине оказались не у дел. Они готовы сейчас работать за меньшие деньги и делать это абсолютно не хуже, чем за полную плату. Вместо того, чтобы воспользоваться этой ситуацией и получить более сильный импульс для развития, российский компании "выдавили" на рынок кучу вакансий с низкими требованиями для получения неквалифицированного персонала для рабского труда. 
Разумно ли это? Нет. Сейчас можно на рынке труда купить профессионалов, которые, возможно, в нормальных условиях ваша компания не сможет позволить себе никогда. Да, возможно, у этих работников не будут "гореть глаза" от решения ваших задач, и покинут они вас при первой же поступившем лучшем предложении, но они могут вам показать профвысоты, о которых вы, возможно, даже и не знали. 
Поэтому, когда вы, как работодатель, отказываете кандидату с формулировкой "overqualified", вы обрезаете своей компании крылья. 
Кризис - это время, когда вы можете получить БОЛЬШЕ ЗА МЕНЬШЕЕ!


06.07.2015 13:54:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Работодателей разрешили банкротить в случае задержек зарплаты

Президент России Владимир Путин подписал закон, устанавливающий дополнительные гарантии прав работников при банкротстве работодателя. 

Соответствующая информация содержится на сайте главы государства.

Согласно документу, работники (включая бывших) компании, которая не выплачивает зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.

Кроме того, руководитель организации-должника или же индивидуальный предприниматель должен сам обратиться в арбитражный суд, если у него есть непогашенная перед работниками задолженность сроком более трех месяцев. За своевременностью подачи заявления проследит арбитражный управляющий.

Согласно последним данным Росстата, просроченная задолженность по заработной плате в России на 1 июня составляет 3,28 миллиарда рублей. За месяц она выросла на 343 миллиона рублей, или на 11,7 процента.

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает наказание для организаций-должников. В случае частичной невыплаты зарплаты в течение трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации-должника, осужденный должен заплатить штраф до 120 тысяч рублей или в размере годовой зарплаты. Также возможны принудительные работы на срок до двух лет или лишение свободы до одного года.

Полная невыплата сроком больше двух месяцев наказывается штрафом от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трехлетней зарплаты осужденного. Срок лишения свободы в этом случае также больше — до трех лет.

http://lenta.ru/news/2015/07/01/salarybankruptcy/?f


05.07.2015 01:17:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Падение ключевых отраслей российской экономики обновило 6-летний рекорд

В мае 2015 года объем производства в основных сферах российской экономики упал на 6,8%. Больше в последний раз было только в сентябре 2009 года, когда индекс снизился сразу на 7,6%

Объемы выпуска продукции и оказания услуг в базовых отраслях экономики России (сельское хозяйство, промпроизводство, строительство, грузооборот, розничная и оптовая торговля) в мае 2015 года падали рекордными за последние шесть лет темпами. Как следует из опубликованного сегодня доклада Росстата, в прошлом месяце выпуск по базовым видам экономической деятельности сократился в годовом исчислении на 6,8%. Так сильно индекс не падал с сентября 2009 года — тогда он сократился сразу на 7,6%.

За первые пять месяцев 2015 года объем выпуск продукции и услуг снизился на 4%, при этом в мае падение оказалось вшестеро сильнее, чем в январе — 6,8% против 1,1%. В феврале падение в годовом исчислении составило 3,1%, в марте — 2,8%, а в апреле — 5,8%.

Напомним, что за 2014 год выпуск увеличился по сравнению с 2013 годом на 0,5%.

Ранее сообщалось, что объем промышленного производства в России по итогам мая 2015 года упал в годовом исчислении на 5,5%, сообщает Росстат. Так быстро индекс промпроизводства не сокращался с октября 2009 года. По сравнению с апрелем 2015 года темпы падения промпроизводства ускорились почти на четверть — с 4,5% до 5,5%.

Согласно докладу Росстата, добыча полезных ископаемых в мае 2015 года сократилась в годовом исчислении на 0,9%, в том числе добычатопливо-энергетических ископаемых — на 0,8%, а всех прочих — на 2%.

Объем выпуска на предприятиях обрабатывающих производств сократился в мае 2015 года к маю предыдущего года на 8,3%. При этом в металлургии сокращение составило 11,2%, в текстильной промышленности — 23,8%, в машиностроении — 24,9%.

Объем производства пищевых продуктов в мае сократился на 1,5%, в том числе молока — на 2,1%, водки — на 2,5%, шоколада — на 7%, мясных консервов — на 7,8%, фруктовых и овощных соков — на 15%.

https://news.mail.ru/economics/22530484/?frommail=1

НАДО БЫТЬ ПОЛНЫМ ИДИОТОМ, 

чтобы верить в сказки рекрутеров о подъеме рынка труда и\или быть среди тех 89 % м...аков, кто еще надеется и верит предателям, жуликам, ворам и диверсантам.


03.07.2015 21:59:00  |  Случаи из жизни
 

Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.

Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.
Действующее законодательство запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица работодатель обязан письменно сообщить причину такого отказа.
Поправкой установлен срок, в течение которого нужно дать ответ, - не позднее 7 дней с даты предъявления письменного требования лица.


02.07.2015 21:54:00  |  Вопросы-ответы
 

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.
Решено продлить срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам.
Ранее при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Обобщая правоприменительную практику, Пленум ВС РФ (постановление от 28 января 2014 г. N1) указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с этим решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.


01.07.2015 21:52:00  |  Вопросы-ответы
 

Патриотизм или ...

10988942_711205035666505_5998827632215886147_n.jpg
RKFzvjNM9nY.jpg

30.06.2015 02:21:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Секунда сутки сбережет

1 июля ученые добавят жителям Земли одну лишнюю секунду. Удлинить одни сутки в году потребовало торможение Земли, вызванное Солнцем и Луной.

Кто рано встает, тот быстрей устает...

«Жаворонки» на деле – ещё большие сони, чем «совы». Люди, склонные к ранним подъемам, быстрее полуночников накапливают... →

Среда, 1 июля 2015 года, будет на одну секунду длиннее, чем обычные сутки. Такое решение приняла Международная служба вращения Земли и систем отсчета (IERS), располагающаяся в Париже. Этот день должна удлинить так называемая секунда координации (leap seconds) – поправка, призванная синхронизировать мировые часы с постоянно замедляющей свое вращение Землей.


30.06.2015 02:17:00  |  Случаи из жизни
 

Реализация работодателем трудовых книжек

О налоге на прибыль и НДС при выдаче трудовых книжек.
ФНС России пояснила, что операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в т. ч. по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров. Соответственно, они облагаются НДС в общеустановленном порядке.
Что касается налога на прибыль, то необходимо иметь в виду следующее.
Оплата, взимаемая работодателем при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее, учитывается при определении налоговой базы.
Затраты работодателя по приобретению указанных бланков являются обоснованными и также включаются в налоговую базу.
В связи с этим если доходы в виде оплаты, взимаемой работодателем с работника, не превышают расходы на приобретение бланков трудовых книжек, то налогооблагаемой прибыли не возникает.

27.06.2015 03:14:00  |  Вопросы-ответы
 

Знакомая ситуация ...?!

1559568_967408009936708_283530377789543168_n.jpg

26.06.2015 01:48:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Минкомсвязи вводит понятие опционного вознаграждения для сотрудников В первую очередь это пригодится IT-компаниям

Правительство обязало Минкомсвязи к концу 2014 г. ввести понятие опционного вознаграждения в российское законодательство. Ведомство исполнило поручение с небольшим опозданием: сейчас оно только готовится передать законопроект в правительство, уточнили в пресс-службе Минкомсвязи.
Опционное вознаграждение – это договор между компанией и ее сотрудником, обещающий ему долю в уставном капитале компании (или сразу деньги) при наступлении некоторых условий: например, это может быть выход компании на биржу или достижение ею безубыточности. Опционы полезны для долгосрочной мотивации сотрудников, но в российском праве они отсутствуют, говорится в пояснительной записке Минкомсвязи. 
Поэтому компании заключают опционные договоры со своими сотрудниками в иностранных юрисдикциях или пользуются сложными юридическими конструкциями, которые не гарантируют результат, уточняет документ.

25.06.2015 01:17:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Нет ?!

11403037_489737157856893_942875929166118411_n.jpg

23.06.2015 01:47:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Синдром Дарта Вейдера или почему мы не увольняем людей

Кратчайший путь к успеху для руководителя — выстроить образцовую команду. Однако большинство управленцев не решаются, едва заступив на новую должность, уволить слабых сотрудников. 
Сколько-то месяцев спустя, сожалея об упущенных возможностях, они почти наверняка скажут, что трудные «личные решения» нужно было принимать оперативнее. 
Почему эти решения так трудны? Рассмотрим три наиболее вероятных объяснения.
comix_18.jpg

23.06.2015 01:28:00  |  Случаи из жизни
 

Кадровикам стОит задуматься - а не псих ли тот соискатель, что наполнил собственными сэлфи весь эфир в Интернете

Американская психиатрическая ассоциация (АПА) (даже тупым американцам и то - уже пришлось серьезно заниматься данной проблемой) официально подтвердила то, о чем многие и сами догадывались: постоянное фотографирование себя (так называемые «сэлфи») является психическим расстройством. Расстройство называется «сэлфитис» (selfitis) и определяется как обсессивно-компульсивное желание сфотографировать самого себя и выложить фото в социальных медиа как способ восполнить недостаток самоуважения и заполнить пробел в близости. В соответствии с решением 
Американской психиатрической ассоциации, существует три уровня расстройства: 
1. Пограничное сэлфитис: фотографировать самого себя, по крайней мере три раза в день, но не отправлять фото в социальные сети; 
2. Острое сэлфитис: фотографировать самого себя по крайней мере три раза в день и размещать каждую из фотографий в социальных сетях; 
3. Хроническое сэлфитис: Неконтролируемое желание фотографировать самого себя круглосуточно и размещать все сделанные фотографии в социальных медиа более чем шесть раз в день.

А по-русски это все называется массовый психоз...

21.06.2015 14:16:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Когда сапожник без сапог или одна из причин недоверия к HR

Всем привет. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Из названия я думаю вы уже поняли, что говорить сегодня мы будем про HR и как нередко бывает говорить о взаимоотношениях HR и компании.

Я нередко получаю письма с жалобами от HR, жалуются они на руководителей компании, руководителей подразделений, отдельных сотрудников. Суть жалоб — очень и очень часто к HR не относятся всерьез, им не доверяют, не прислушиваются к их советам и рекомендациям, саботируют HR проекты и т.п. Я знаю, что такое отношение к HR в компаниях не редкость. Но, говоря по правде, у второй стороны есть немало вопросов к тому что делают HR и как. Делать вид, что это беспочвенные претензии я не буду. Я и сам об этом пишу очень часто. И мне даже иногда пишут коллеги почти с обидой «на чьей вы стороне». Я на стороне эффективного и полезного для компании HR, я за рациональное и разумное управление персоналом.

Мне тоже бывает обидно слышать обвинения в адрес HR (немало из них обоснованные) и я хочу, чтобы эта ситуация менялась, а иначе это дорога к безумию. Делать вид, что HR без вины виноватые и не заслуженно обиженные я не буду, как говорится повод для разговоров есть. Поэтому сегодня мы поговорим лишь об одном аспекте проблемы невысокого доверия к HR и одной из возможных причин этого.


21.06.2015 00:36:00  |  Что скажет судья
 

Прогнозы "дистанционной занятости"

Пятая часть россиян будет работать удаленно к 2020 году 
Ирина Юзбекова 

К 2020 году 20% рабочих мест в России будут виртуальными, сказано в исследовании J’son & Partners Consulting, сделанном по заказу сервиса «Битрикс24». 
Переход на "удаленку" сэкономит работодателям более 1 трлн руб. 

Число сотрудников, удаленно работающих в России, в 2014 году составило около 2,53 млн человек против 2,3 млн в 2013 году, оценили специалисты J'son & Partners Consulting. Всего в России в прошлом году численность работающего населения составила около 68 млн человек, по данным Федеральной службы государственной статистики. Получается, что доля удаленно работающих сотрудников в прошлом году не превысила 4% против 34–36% в США (по данным McKinsey). 


18.06.2015 13:52:00  |  Аналитика
 

Пассивная агрессия: газлайтинг - Увы! и такое бывает. Особенно часто у молодых офисных работников.

Газлайтинг – вид психологического насилия; описывает манипулятивное поведение, цель которого – посеять у другого человека сомнения в реальности происходящего и собственном восприятии реальности, выставление человека «сумасшедшим». Агрессор убеждает жертву в том, что она заблуждается в мыслях и чувствах о себе самом или своей жизни. Что они неестественны и вызваны усталостью, магнитными бурями, непониманием, недостатком компетентности, скрытым психическим расстройством и т.п. 
То есть, все что вызывает у жертвы недовольство, сразу объясняется агрессором. Постепенно жертва начинает мириться с тем, что с ней что-то не в порядке, что не дает ей реально смотреть на вещи. Она признает власть агрессор, потому как только он правильно понимает происходящее.
1203625841_1183936039_pizdec3.jpg

18.06.2015 03:39:00  |  Случаи из жизни
 

За зарплату в конверте директоров предлагают сажать на 3 года Уголовный кодекс хотят дополнить статьей за «неправомерное уменьшение размера оплаты труда».

Для руководителей компаний, сотрудники которых получают «серые» зарплаты, предлагают ввести уголовное наказание. Проект поправок в Уголовный кодекс РФ, дополняющих его статьей 145.2 «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда», подготовили в Липецком областном совете депутатов (есть в распоряжении «Известий»). В ближайшее время документ будет внесен в Госдуму. Законопроект предусматривает различные виды наказания для директоров предприятий за выплаты сотрудникам зарплаты в конверте: штраф до 0,5 млн рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет. В пояснительной записке указывается, что «по некоторым данным доля “серых” зарплат сегодня достигает почти 50%» и «применяемые работодателями схемы ощутимо сокращают налоговые поступления в бюджет».

Также региональные депутаты отмечают, что сейчас «явление зарплаты в конвертах стало настолько обыденным делом, что потеряло негативную окраску, которую должно иметь по смыслу действующего законодательства».

Определять преступление предлагается как «умышленное занижение размера заработной платы путем невключения любых начислений работникам в денежной или натуральной формах». Наказывать за него — «штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового».

В проекте новой статьи также есть примечание, согласно которому уголовная ответственность грозит директору лишь в том случае, если организация в течение года уже привлекалась к ответственности за аналогичное деяние по ст. 5.27, 5.31 или 14.23 КоАПа (статьи за нарушение норм трудового права, коллективного договора и управление юрлицом дисквалифицированным руководителем соответственно).

Председа­тель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе рассказал, что сейчас за «серые» зарплаты работодателей (юридическое лицо) могут оштрафовать на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 КоАПа.

— В случае введения уголовной ответственности могут закрыться до 70% малых предприятий. Ведь чтобы платить «белую» зарплату, нужно платить налоги: 13%, подоходный налог, вычитается непосредственно из зарплаты, а остальное платит компания. Это отчисления в пенсионный фонд, медицинский и фонд социального страхования. В зависимости от системы налогообложения без упрощенки это может быть еще до четверти от суммы зарплаты, — рассказывает Трапаидзе.

По его словам, малые предприятия не всегда в состоянии заплатить все налоги и удержать бизнес на плаву.

— Если закон примут, 3−4 директоров посадят и огромное количество малых предприятий просто закроется, — считает Трапаидзе.

Член комитета ГД по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Александр Потапов сообщил, что готов поддержать инициативу липецких коллег.

— Это действие в правильном направлении, бизнесменов нужно наказывать за «серые» зарплаты. Ведь налоги, которые с неофициальных зарплат не поступают, это социальные выплаты, будущие пенсии наших граждан, — заявил Потапов.

Сами же бизнесмены считают, что необходимо менять систему налогообложения.

— Нужно максимально упростить процедуру и снизить ставки сборов, — предлагаетвице-президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Жарков. — Только так можно приучить к налоговой дисциплине, а, впадая в крайности, государство потеряет и часть имеющихся налогоплательщиков, они уйдут в тень. Года через 3 ставки можно даже начинать повышать.

https://news.mail.ru/economics/22369851/?frommail=1

images_158249.jpg


17.06.2015 03:10:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Привет молодёжи !

380037_329538240408454_834644139_n.jpg

12.06.2015 02:40:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Снимите это немедленно! или летний дресс-код или очередные рассуждения на дурацкую тему (давно "закрытую" предыдущими поколениями кадровиков)

Кеды или вьетнамки? Хлопковый сарафан или шелковые шаровары? Перед таким выбором по утрам стоит немало девушек, которые работают в компаниях без четко установленного дресс-кода. Другие этого выбора лишены: даже в 40-градусную жару “одежный минимум” предполагает костюмы, офисные платья-футляры и колготки строго телесного цвета. Никакого яркого лака на ногтях, радостного макияжа и только аккуратные прически. Стандарты внешнего вида не оставляют возможности для маневра. Знакомая директор по персоналу поделилась такой историей. Как-то утром руководитель спешно вызвал ее в кабинет с распоряжением “немедленно уволить его секретаря”. Стали выяснять причину, ведь до этого к подчиненной никогда вопросов не возникало. Оказалось, что девушка приходила на работу в лосинах, а к началу рабочего дня переодевалась. Руководитель, приходивший к восьми, воспринимал это как саботаж и нарушение правил, но говорить об этом… стеснялся.
Тем, кто перешел на режим "дистанционной занятости" можно данный материал не читать... Спасибо!

10.06.2015 13:57:00  |  Случаи из жизни
 

Цитаты и мудрые мысли

1546084_1598188613762533_8204284800882530198_n.jpg

10.06.2015 01:50:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

С приходом миллениалов наступает закат эпохи делового костюма НАЗАД к ОБЕЗЬЯНЕ ?!...

Можно ли каждый день устраивать в офисе Casual Friday и повышать производительность?

Одеваться с притязанием на успех. Это мне часто внушали, когда я рос. Мои родители. Мои учителя. Мои боссы.

Я всегда нарушал правила в юном возрасте. У меня был настолько большой размер ноги, что мне было очень трудно подобрать нарядные туфли для католической школы, поэтому мои родители купили мне черные кроссовки.

Тогда я получил свое первое наказание за нарушение дресс-кода. Мое первое наказание…и это была даже не моя вина. Моя мама пыталась всячески меня отстоять, и я до сих пор не могу поверить, что я действительно его заслужил. Во втором классе я принес в школу бюстгальтер моей матери. Сестре Гертруде это не понравилось.

Простите, немного отвлекся.

d53424ea288f.jpg


10.06.2015 01:26:00  |  Случаи из жизни
 

Оказался прав...

11391345_1024585577561173_5843364997403978813_n.jpg


УВЫ - УЖЕ
11050746_954627804577421_7815714568953517478_n.jpg

08.06.2015 01:54:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Цитаты и мудрые мысли

17746_850442115013973_5541453979037995988_n.jpg

08.06.2015 01:48:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

15 ПАДЕЖЕЙ РУССКОГО ЯЗЫКА, ИЗ НИХ ТОЛЬКО ШЕСТЬ ИЗУЧАЮТ В ШКОЛЕ

А мы все на недорослей пеняем - говорят по-русски плохо, пишут - вообще с трудом и хуже курицы... А сами то знаем, что падежей не 6, а 15...?!

1) Именительный падеж — кто?, что?

2) Родительный падеж — нет кого?, чего?

3) Дательный падеж — дать кому?, чему?, определяет конечную точку действия.

4) Винительный падеж — вижу кого?, что?, обозначает непосредственный объект действия;

5) Творительный падеж — творю кем?, чем?, определяет инструмент, некоторые виды временной принадлежности (ночью);

6) Предложный падеж — думать о ком, о чём

7) Звательный падеж. От церковно-славянского звательного падежа нам осталось только слово «Боже!» (ну и Отче, наставниче Амвросие, Пантелеимоне и т.п. для тех, кто читает молитвословия). В современном русском языке этот падеж возникает, когда мы обращаемся: Мам, Пап, Дядь, Тетя Ань, где образуется путем «обрезания» окончания или специально добавленным окончанием: Ванюш (Танюш), выходи!

8) Местный падеж. Обычно употребляется с предлогами «При», «В» и «На». Характеризующий вопрос: Где? При чем? На чем? — В лесу (не в лесе), На шкафу (не на шкафе), При полку (не при полке) — а как же на Святой Руси, на Украине?

9) Разделительный падеж. Образуется как производное от родительного падежа: Налить в стакан кефира (Выпить кефиру), Лежит головка чеснока (съесть чесноку) Сделать глоток чая (напиться чаю), Задать жарУ (не жарА), Прибавить ходУ (не ходА), Молодой человек, огонькУ не найдется?

10) Счетный падеж — встречается в словосочетаниях с числительным: Два часА (не прошло и чАса), Сделать три шагА (не шАга).

11) Отложительный падеж — определяет исходную точку передвижения: Из лесУ, Из домУ. Существительное становится безударным: я Из лесу вышел; был сильный мороз.

12) Лишительный падеж — используется исключительно с глаголами отрицания: не хочу знать правды (не правду), не может иметь права (не право).

13) Количественно-отделительный падеж — похож на родительный падеж, но имеет отличия: чашка чаю (вместо чая), задать жару (вместо жАра), прибавить ходу (вместо прибавить ход).

14) Ждательный падеж — Он же родительно-винительный падеж: Ждать (кого? чего?) письма (не письмо), Ждать (кого? что?) маму (не мамы), Ждать у моря погоды (не погоду).

15) Превратительный (он же включительный) падеж. Производное от винительного падежа (в кого? во что?). Применяется исключительно в оборотах речи на подобие: Пойти в летчики, Баллотироваться в депутаты, Взять в жены, Годиться в сыновья.

http://vsegda-tvoj.livejournal.com/10146140.html


07.06.2015 00:52:00  |  «Ноу-хау»
 

Работаем из дома: плюсы и минусы

Кто сказал, что лето — время упущенных возможностей?! Ничего подобного, именно сейчас, когда организм из последних сил сигналит: «Пора в отпуск! Пора в отпуск!», стоит решиться на отчаянный поступок и изменить свою судьбу. 
Вы давно уже подумывали об увольнении и поиске интересных вакансий? Дерзайте, все в ваших руках и поисковик вам в помощь! Заел офисный быт, и слова «дистанционный труд» все чаще приходят на ум? Почему нет? Главное, взвесить все плюсы и минусы удаленной работы и решить: ваше это или нет. Итак.

Решать вам - где и как работать. 
Главное - работать, а не сидеть и ждать у ВВ и ему подобных погоды...
15824_1646014798966219_2352617432104439378_n.jpg

06.06.2015 19:55:00  |  Мифы
 

Дискриминация по возрасту? О проблемах отечественной науки

Проблема дискриминации по возрасту - не просто очередное проявление конфликта поколений, "отцов и детей", это - проявление глобального процесса деградации уровня культуры населения планеты в целом и серьезной "дебилизации" населения (особенно молодежи) России, в частности. 
Спросите любого прохожего на улице - как пройти (в библиотеку, например) и 9 из 10 опрошенных вообще не смогут понять вопроса - ибо не знают - что такое библиотека, а 10-ый - окажется заблудившимся приезжим и/или иностранцем. 
Поэтому данный вопрос мы и поднимаем с завидной регулярностью, чтобы вы - читатели - хотя бы задумались над этим надвигающимся злом. (Редакция сайта www.help-hr.ru)

06.06.2015 15:21:00  |  Случаи из жизни
 

Молодым ЧИТАТЬ ОСОБЕННО ВНИМАТЕЛЬНО

Сколько жуликов появилось в последнее время. И пользуются они нашей некомпетентностью в своих корыстных целях. 
Пожалуйста! Читайте внимательно подобные материалы и не попадайтесь на "удочку" мошенников. Примерно такой же материал можно написать и о "работе" рекрутеров-мошенников. Вспомните свой опыт (чаще печальный) и не повторяйте своих же ошибок.

f_4d780110eb7ea.jpg


05.06.2015 14:37:00  |  Случаи из жизни
 

Цитаты и мудрые мысли

10428554_814220328664084_7835910483472972612_n.jpg

04.06.2015 01:47:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Корпоративу.Нет

Нужны ли "корпоративы" в текущих непростых условиях? 
А может кризис - это удачный повод избавиться от ненужных и неэффективных мероприятий? 
Давайте разберемся. 
А сколько было испорчено бумаги и эфирного пространства, когда подлецы-мошенники всячески доказывали просто жизненную необходимость подобных «мероприятий». Так, глядишь, скоро все пойймут полную никчемность и ненужность рекрутеров, как инструмента постоянного отсасывания денег из бюджета компании с целью «приобретения» абсолютно ненужных «специалистов», необходимость которых также обоснована и навязана те ми же рекрутерами. И тогда кадровики вздохнут спокойно и будут заниматься своим делом – организацией работы персонала, а не всякими «исследованиями» и «анкетированием» и пр. психо-инструментами. И набирать людей будут не на 1-2 месяца, а на год-два минимум. И не по психо-человеческим качествам, а по квалификации. 
А «психо-качества» у нормальных специалистов тоже , как правило, нормальные.
detail_018e892ad7af739c3ba81d26f2dde535.jpg

03.06.2015 14:20:00  |  Случаи из жизни
 

Цитаты и мудрые мысли

Подлость жизни.jpg

01.06.2015 01:45:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Нулевое поколение - идеальные овощи. Заметки директора.

Мы публикуем подобные материалы с тем, чтобы и руководители, и кадровики задумались над проблемой кадров. Если 10-ю годами ранее все были в шоке от мифа о "кадровом голоде", раздутом (да и выдуманном тоже) мошенниками-рекрутерами ради "продаж" своего никчемного "товара", то сегодняшняя проблема т.н. "нулевого поколения" а) в разы серьезнее, т.к. реальна, б) с каждым годом все острее, в) устрашает своей перспективой. Ибо через 10 лет эти (мы не побоимся откровенно называть "овощи" своими именами - "дебилы". И пусть - кто не согласен - докажет обратное.) "кадры" будут реально управлять и компаниями и страной (даже при наличии "патриарха" российской политической сцены). 
И вот тогда нам всем станет совсем не до смеха, ибо предсказать и спрогнозировать поведение дебила и лица, живущего в виртуальном мире игр (где можно "сохраниться" на время и после бизнес-ланча (фаст-говно + кока-кола) продолжить играть, а не жить. А посуду помоет потом кто-нибудь... да и всегда можно кинуть клич - "люди! помогите!" - нет ?!), никогда и нигде в живой действительности выжить не смогут...
Вот что страшно на самом деле...
1351955131_forum-2.jpg

31.05.2015 13:41:00  |  Случаи из жизни
 

Мотивация персонала и результаты компании — параллельные миры?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю поговорить на тему взаимосвязь результатов компании и мотивации персонала, поговорить как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. 
Так или иначе я уже касался этой темы, но многолетние наблюдения за процессом, примеры того с чем приходилось сталкиваться заставляют задуматься о том, что этой связи нет. Повторю еще раз, чтобы вы могли бы об этом задуматься — я абсолютно уверен в том, что во многих компаниях нет никакой связи между результатом компании и системой мотивации персонала. Уверен, что это очень большая проблема и потому о ней просто необходимо говорить.

29.05.2015 14:04:00  |  Что скажет судья
 

«Люди несвободные начинают творить черт знает что»

Почему россияне так стремятся ходить строем и петь хором Подавляющее большинство россиян (82 процента) уверены в том, что государство должно контролировать содержание художественных произведений и цензурировать их на предмет разврата, насилия и иных проявлений безнравственности. Таковы результаты опроса, проведенного фондом «Общественное мнение» в 43 регионах России. 
Откуда в российском обществе такая потребность в госрегулировании? 
В чем причина тоски по цензуре? 
На эти и другие вопросы «Ленте.ру» ответил социальный психолог и специалист в области социальной напряженности, ведущий эксперт Центра политических технологий Алексей Рощин.
11136718_655799931220184_2181598089133621679_n.jpg
А мы лишь призываем задуматься над вопросами, прозвучавшими в интервью...

29.05.2015 00:52:00  |  Случаи из жизни
 

"Оптимизации" до абсурда

Для тех (работодателей и их безмозглых советников по "оптимизации"), кто претворяет в жизнь тупые идеи, даже не потрудившись подумать о последствиях.

Шикарный анекдот про консалтеров и оптимизацию

«На прошлой неделе мы с друзьями отправились в новый ресторан на Брайтоне. Сделав заказ, я обратил внимание, что официант, который нас обслуживал, носит в кармане рубашки ложку. Поначалу я не придал этому значения, но, осмотревшись, обнаружил, что ВСЕ официанты таскают в кармане рубашки ложку.

— Для чего ложка? — спросил я подошедшего в очередной раз официанта.

— Видите ли, руководство нашего ресторана наняло консалтинговую фирму для оптимизации наших процессов. Эти парни ковырялись тут несколько месяцев и пришли к выводу, что мы тратим очень много времени на то, чтобы сбегать на кухню за чистой ложкой, в случае если клиент уронит ее на пол. Это происходит примерно 3 раза в час за каждым столиком. Имея ложку в кармане, мы экономим полтора человеко-часа за смену…

«Хитро!» — подумал я и продолжил трапезу. По мере насыщения внимание мое обострялось, и я заметил, что у ВСЕХ официантов из брюк торчит тонкий шнурок.

— Простите, а для чего шнурок у вас в брюках? — воззвал я к тому же официанту.

Наклонившись ко мне и понизив голос, он ответил:

— Та же самая контора, проанализировав нашу работу, пришла к выводу, что мы тратим очень много времени в туалете. Ну, знаете, достать, помочиться, вымыть и высушить руки… Так вот, привязав шнурок к… хм… сами знаете чему, мы можем быстро его достать, не пользуясь руками, а значит, нам не нужно мыть руки после посещения туалета, тем самым мы экономим 75% времени.

— Да, но как же вы… простите… засовываете его обратно, не пользуясь руками?

Понизив голос, еще и наклонившись прямо к моему уху, официант прошептал:

— Я не знаю, как остальные, но я пользуюсь ложкой».

Думайте об этом когда вдруг чего захотите оптимизировать 

Иногда лучшее враг хорошего.

Источник - http://itlenta.com/anekdot-pro-konsalterov-i-optimizaciyu.h…

(Игорь Назаров)

Извините за некоторые интимные подробности. (Редакция сайта www.help-hr.ru)


28.05.2015 14:07:00  |  Случаи из жизни
 

20 гениальных цитат Сергея Капицы

Учёный-физик Сергей Петрович Капица не нуждается в особом представлении. С 1973 по 2012 он оставался бессменным ведущим научно-популярной телепрограммы «Очевидное — невероятное» и доказывал, что наука может быть занимательной и интересной. Также Сергей Капица был главным редактором журнала «В мире науки» и вице-президентом Российской академии естественных наук. В течение многих лет он рассказывал о науке и технике, изобретениях, освещал философские, культурные и психологические проблемы научно-технического прогресса, общества и жизни в целом.
kapitsa.jpg

25.05.2015 12:29:00  |  Что скажет судья
 

Пенсии готовят к путешествию во времени

Общественный совет при Минтруде впервые обсудил возможные способы оптимизации расходов пенсионной системы. Идея повышения возраста выхода на пенсию вызвала дискуссии, законопроект об отказе от выплат пенсий части работающих пенсионеров не был поддержан советом, но правительство, по данным «Ъ», все равно вскоре внесет его в Госдуму. 
Подходы к повышению пенсионного возраста стали главной темой прошедшего вчера общественного совета Минтруда. 
Это фактически первое обсуждение на площадке Минтруда идеи, сама возможность которой в РФ отрицалась.
В ВШ КГБ им. Андропова когда-то учили : "Никому не верить, Никого не бояться, Ничего не просить (прямо как у зэков), + Ничего не подписывать. Ни на что не соглашаться, все отрицать, не идти ни на какие компромиссы и согласования. А подписав, - отказаться. 
Примерно такое же поведение правительства мы наблюдаем уже 15 бездарно упущенных лет ...
10923504_1531407907125025_3160320734742164436_n.jpg

22.05.2015 11:48:00  |  Вопросы-ответы
 

Про конкурсы, соревнования и прочие состязания

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о конкурсах, соревнованиях и прочих меряниях чего-то. Если вам кажется, что HR злоупотребляют конкурсами, то оказалось, что нет, и сотрудникам в компаниях их не хватает. Не буду вас сейчас грузить статистикой. Видимо не доходят у HR руки из-за занятости. Хотелось бы верить и думать, что не успевают из-за тщательной подготовки к проведению. 
Но я думаю вы и сами не поверите в этот вариант. Просто некогда. Но зато, когда они вдруг (слово очень ярко характеризующее процесс подготовки и проведения конкурсов и соревнований) решат его провести, то возникает кучу всяких неучтенных факторов, подводных камней и всего того, о чем HR было просто некогда подумать или они даже не подозревали об этом. Самое опасное для HR и для компании, что по итогам конкурсов и соревнований появляется кучу недовольных и обиженных на компанию. Нет я не только о тех, кто не выиграл я и о других участниках. Более того от конкурса к конкурсу доверие сотрудников всё меньше, поставленные цели не достигаются, а вовлечение сотрудников нередко всё меньше и меньше.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

22.05.2015 00:51:00  |  Случаи из жизни
 

Рабочие часы в разных странах. Существует ли баланс между работой и личной жизнью?

"В наши дни мужчины и женщины все чаще куда-то торопятся, и в результате не могут эффективно выполнять свои обязанности на работе и дома". 
Так начинается отчет Белого дома 9 фактов об американских семьях и найме, опубликованный в июне 2014г. Согласно отчету, 46% работающих американчев отмечают, что работа "иногда или часто" мешает их личной жизни. В 2002г. этот показатель составлял 41%. 
То же самое касается Великобритании. Исследование Фонда психического здоровья доказывают, что треть респондентов недовольна количество времени, которое они вынуждены уделять работе, причем 40% сотрудников утверждают, что им приходится чем-то жертвовать ради работы. Что интересно, по статистике жители Великобритании проводят на рабочем месте меньше времени, чем жители других стран. США находится в верхней части списка, причем обе страны значительно уступают Мексике, Греции и Чили. Мы используем статистику от Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) Индекс лучшей жизни. В ней содержатся данные по странам о количестве рабочих часов в год и степени "удовлетворенности жизнью".
Мы же заметим, что там, где люди работают с бОльшей производительностью труда, они работают суммарно меньше, больше удовлетворены жизниью.
Так стОит ли упорно повышать М.Р.О.Т., консервирующий отсталость страны и ее производительных сил ?! Его давно пора отменить вообще. Он себя уже изжил. 
И давно пора перестать заниматься бесконечным набором персонала, который даже обучиться всем "премудростям" профессии не успевает, как его опять меняют. В результате во всех сферах - либо подонки, либо - дебилы (в широком смысле толкования этих терминов). 
Поэтому и ракеты падают, и ГОСТы не соблюдаются, и дома-новостройки - кладезь нарушений СНиПов, и учителя в школах ничуть по уровню грамотности от своих учеников не отличаются, и врачи - теперь клерки (в лучшем случае, в худшем-убийцы), и этот список БЕСКОНЕЧЕН...

20.05.2015 13:16:00  |  «Ноу-хау»
 

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной. 
Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять. В этом нам помогут Александр Красс, создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и Тарас Полищук, инвестиционный эксперт компании Ward Howell. 

Мы же обращаем внимание на следующее: 
1. почему-то все т.н. "эксперты"-"спикеры" - представляют "индустрию рекрутинга". Почему? 
2. Процесс рекрутинга у нормального кадровика занимает от силы 10 % времени и то, пару раз в году. А бесконечным поиском и наймом занимаются только жулики и неграмотные "специалисты". Но именно рекрутингу уделяется до 95 % внимания всеми "специализированными" "источниками" и т.н. "Экспертами"-авторами. А зря ! 
3. В представленном материале говориться много и о многом. Только не о том, что реальным прорывом и давно назревшей необходимостью является резкое увеличение производительности труда. А главным тормозом этого процесса остается т.н. "М.Р.О.Т." давно себя изживший и шарахания политического руководства страны, напоминающие отползание зигзагом. 
Реальными задачами, стоящими перед кадровиками, должны быть сегодня - оптимизация структуры компании, создание систему управления персоналом, а не пестование отдельных ее "элементов" типа "мотивации", индивидуализация методов управления (например, что хорошо для Сбербанка = плохо для всех остальных - не столь крупных "компаний"), соблюдение трудового законодательства - ибо сегодня в более половины компаний кадровики (чего уж говорить об остальных работниках и работодателях) в лучшем случае знают ТК РФ на слабую "тройку". Вот тогда что-то будет получаться. А простым и бесконечным перебором "Шилова на Мылова" и повышением М.Р.О.Т. вдогонку инфляции ничего добиться нельзя. 
Будет только хуже.
4. Поэтому ответ на вопрос заголовка - звучит скорее так - "а черт его знает", 
чем что-то вразумительное и реально нормальное.
9569019.jpg

20.05.2015 13:03:00  |  «Ноу-хау»
 

О грязных методах "работы" рекрутеров и им подобных ...

Боевая, или «черная», пропаганда допускает любое искажение реальных фактов ради решения пропагандистских задач. Это эффективное оружие, используемое с единственной целью вышибания мозгов противнику. 
Нас учили использовать техники боевой спецпропаганды против солдат армии противника. Сегодня они используются против мирного населения нашей собственной страны. Уже два года, читая российские газеты или просматривая телевизионные шоу, я с интересом отмечаю, что люди, координирующие в России вброс и интерпретацию новостей, явно учились по тому же учебнику, у того же бодрого полковника или его коллег.
1652_6.jpg

Мы специально публикуем данный материал, вроде бы не имеющий отношения 
к работе кадровика. 
Однако, если вдуматься - станет очевидным - как всякое жульё "впаривает" нам и работодателям всякую туфту. 
А мы хотим, чтобы этого не было. 
И чтобы "игра" была по-честному.

19.05.2015 02:48:00  |  «Ноу-хау»
 

«Территории честного HR» — 4 года, вместо подведения итогов.

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
16 мая моему ресурсу будет 4 года. Дата небольшая и некруглая, но на всякий случай — поздравления принимаются и даже принимается конструктивная критика. 
Несмотря на не круглую дату, сегодня несколько мыслей про HR для читателей и писателей моего ресурса вместо подведения итогов. Писателями я называю тех, кто потратил несколько минут своего времени, чтобы написать мне о том, что он считает важным: отклики на статьи, предложения и пожелания, вопросы, приглашения к сотрудничеству и прочее. Говорил и говорю, что для меня ценно любое ваше мнение, я уважаю вашу точку зрения, и по мере возможности и наличия для этого времени я готов участвовать в дискуссиях и в обмене мнений. 
И конечно же я готов помочь тем, кто хочет работать в HR по-другому или хотя бы задуматься об этом.
1003400_432786973521482_1966656846_n.jpg

15.05.2015 21:04:00  |  Что скажет судья
 

Российские компании передумали массово сокращать персонал из-за кризиса Правда это или очередная ложь - скоро узнаем

Некоторые компании стараются оптимизировать расходы на персонал, не прибегая к сокращению численности. Они меняют график работы или сокращают рабочую неделю (16%), уменьшают или отменяют доплаты (10%), переводят работников на другие должности с понижением оклада (5%).
Тенденции к стабилизации ситуации фиксируют и другие исследователи. Количество вакансий в апреле по сравнению с мартом выросло на 2% (впервые с начала года), говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев. По его словам, снизилась доля не трудоустроенных соискателей (-2% по России). Практически все крупные города соответствуют общероссийскому тренду.
1017768_711185942335081_7140916565767899769_n.jpg

12.05.2015 23:51:00  |  Случаи из жизни
 

Задолбали (иного слова просто уже нет) рекрутеры своими материалами

Как же задолбали (иного слова подобрать не можем) рекрутеры своими материалами и вульгарно-маргинальным пониманием роли кадровика. Ибо, если даже просто читать заголовки статей, размещаемых на всевозможных "кадровых порталах", начинаешь потихоньку верить в то, что кадровик - 99 % своего времени просто обязан посвящать поиску и подбору персонала. 

На самом деле все это 
Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании 
Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться? 
Источники и методы подбора персонала: пять рекомендаций 
Тестирование при приеме на работу: какие тесты использовать для подбора персонала? и пр. - ЧУШЬ!!!

Нормальный кадровик подбирает персонал 1-2 раза, потом он с ним работает - организует систему управления людьми. И 90 процентов времени нормального квалифицированного кадровика - вовсе не общение с жуликами, именующими себя рекрутерами, а выстраивание отношений с сотрудниками и управление ими. 

Коллеги! Не поддавайтесь на происки и провокации мошенников ! Поработайте без них - почувствуйте разницу и в эффективности подбора и в эффективности расходования средств. Мы ведь (в большинстве своем) не "пилим" бюджетные деньги как гос. и пр. "служащие" режима. 
Скажем наше решительное "НЕТ" проискам мошенников - рекрутеров !

11.05.2015 23:26:00  |  Случаи из жизни
 

19 правил бизнес-этикета для профессионалов

Профессиональный этикет - странная штука. К сожалению, многие люди выставляют себя в невыгодном свете, потому что не понимают отличий бизнес-этикета от правил, принятых в повседневной жизни. В книге "Основы бизнес-этикета (The Essentials of Business Etiquette)"Барбара Пачтер пишет о правилах, которые необходимо понимать и выполнять, чтобы успешно вписаться в профессиональную среду. Представляем вашему вниманию несколько важных советов из книги Пачтер. 
Они касаются того, как правильно представляться, что надевать на деловые встречи, и что заказывать, если партнеры пригласили вас на обед. 
Предыдущая версия статьи была написана при участии Вивиан Гианг.

Многое из данной статьи может быть полезно для молодых предпринимателей, которые порой не знают даже как себя вести за столом, в какой руке держать вилку и почему надо вставать, если входит более старший по возрасту или женщина, вне зависимости от возраста. Увы! Этим правилам уже не учат. Да и учить-то просто некому. "Учителя" сами порой чавкают за столом и вытирают нос рукавом. Дожили....позор!
ihw_fe5jtwm.jpg

11.05.2015 00:58:00  |  «Ноу-хау»
 

С праздником Победы!

10985911_954033424630251_305308668366226076_n.jpg

09.05.2015 01:36:00  |  Что скажет судья
 

Мысли вслух...о карьере и успехах

1526098_588111961258963_266493965_n.jpg

08.05.2015 16:16:00  |  Схемы действий
 

Не знаете как правильно - загляните сюда и не позорьтесь перед коллегами https://literacy.yandex.ru/?lang=ru&word;

Каждый день пользователи задают Яндексу сотни миллионов запросов и делают в них десятки миллионов ошибок. К началу нового учебного года мы собрали самые распространенные ошибки, чтобы как можно больше людей запомнили, как правильно пишутся слова. Этот небольшой сервис не претендует на звание преподавателя, мы не приводим правила и не объясняем, почему слово пишется так или иначе, но надеемся привлечь ваше внимание к тем словам, в которых вы, возможно, часто допускаете ошибки просто по привычке. 
К самым популярным письменным ошибкам мы добавили распространенные случаи неправильной постановки ударения. Давайте почаще обращаться к словарям и писать грамотно. Ваш Яндекс 
https://literacy.yandex.ru/?lang=ru&word=%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8

65678_458167064259529_1155184481_n.jpg
А это - для тех, кто не хочет говорить по-русски

08.05.2015 02:43:00  |  Схемы действий
 

Трезвые и умные мысли. Ayuda memoria

35890_461174053928172_178506916_n.jpg

07.05.2015 16:14:00  |  Схемы действий
 

Отдыхаем в кризис. А надо бы работать, работать, и еще раз работать.

11174878_837534796318770_2729780601312610061_n.jpg
Иначе так и останемся в дерьме...

02.05.2015 16:47:00  | 
 

Отдыхаем !?!

11051901_840898175946547_3170878663657845830_n.jpg

01.05.2015 03:42:00  |  Случаи из жизни
 

К черту мотивацию! Все, что вам нужно, это дисциплина

Если вы хотите что-либо сделать, есть два способа заставить себя взяться за работу. 
Первый, самый популярный (и абсолютно неправильный!) способ - найти подходящую мотивацию. 
Второй (абсолютно верный!) способ - это выработать в себе дисциплину. 
По какой-то причине он не пользуется популярностью. Это одна из тех ситуаций, в которых способность мгновенно сменить точку зрения приносит невероятную выгоду. 
Словосочетание "переворот в сознании" редко используется в положительном ключе, однако сейчас - тот самый случай. Как будто где-то в голове загорается яркая лампочка. В чем же разница между мотивацией и дисциплиной? В общем смысле, когда мы говорим о мотивации, мы используем неверное предположение о том, что для выполнения той или иной задачи нам требуется особое психоэмоциональное состояние.
Жаль, что т.н. "психологи" и всякого рода лентяи все время оправдывают отсутствие нормальной работы и традиционное разгильдяйство - отсутствием мотивации.
2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg

30.04.2015 15:13:00  |  Схемы действий
 

Структура персонала и кризис

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Некоторое время назад я уже предлагал вам свой взгляд на разделение персонала в рациональном и разумном управлении персоналом. 
Если быть точнее, то я предлагал вам свой взгляд на структуру персонала внутри компании. До сих пор получаю отклики на эту статье. Отклики как обычно очень разные. Но главное, что у меня получилась заставить моих коллег задуматься об этом. 
Почему сейчас это может быть актуально? Потому что от того какая у вас структура персонала зависит очень и очень много. Кризис — период, когда мобилизируются все ресурсы и резервы. Чтобы правильно их использовать, начинать необходимо с анализа, необходимо понять сильные и слабые стороны, оценить опасности и возможности. 
Такой анализ должен быть проведен по всем направлениям, по всем функциям. Чем точнее и тоньше он будет, тем более подготовленными вы будите и тем более правильные решения вы сможете готовить. 

29.04.2015 15:19:00  |  Что скажет судья
 

Сколько стоит час работы программиста Mind рассчитал себестоимость часа работы программиста

Большинство компаний-разработчиков рано или поздно сталкиваются с тем, что заказчики порой не могут оценить себестоимость работы квалифицированных программистов, а значит, и конечную стоимость услуг по разработке ПО.
Решением этой проблемы занялись эксперты компании Mind – российского разработчика решений для видеосвязи. Специалисты Mind провели полномасштабное исследование, в рамках которого разработали прозрачную и понятную методологию подсчета себестоимости часа разработчика.
8737.jpg
Давным-давно пора рассчитать стоимость одного часа работы по всем !!! специальностям.
Тогда и дурацкий М.Р.О.Т. станет не нужным, и сразу будет понятно - кто работает, а кто - получает не заработанные деньги. Но, видимо, ни правительству, ни профсоюзам этого не надо. Ибо, тоит только рассчитать стоимость одного часа их "работы" и станет ясно, что нужна новая ВОСР.
А пресловутый М.Р.О.Т. - значение которого менялось на протяжении последней четверти века много раз, - вообще главный тормоз развития производительных сил.
И все, кто "за" М.Р.О.Т. - саботажники и "контрреволюционеры" (в смысле - сторонники застоя и деградации.).


28.04.2015 22:54:00  |  Схемы действий
 

Человек должен жить хотя бы ради любопытства.

Жить после 50-ти нас никто не учил. 
Чем отличается жизнь после 50-ти от всей предыдущей жизни? 
Да тем, что тому, как жить после 50-ти, нас никто никогда не учил! 
В младенчестве нас готовят к детству, в детстве — к юности, в юности — к молодости.
А в молодости мы проводим десятки часов, подготавливая себя к предстоящим испытаниям зрелости. 
И только границу в 50 лет мы пересекаем, не имея ни малейшего представления о том, как, чем и чего ради нам жить дальше?
10403662_454087734755169_8836576988107638799_n.jpg

25.04.2015 01:41:00  |  Случаи из жизни
 

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной. 
Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. 
Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять. В этом нам помогут Александр Красс, создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и Тарас Полищук, инвестиционный эксперт компании Ward Howell.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru

Но с тем, что HR-система должна помогать анализировать проделанную работу HR-специалистов и повышать их продуктивность, освобождая от рутинных операций. 
Управление эффективностью должно быть более гибким, развитым и прозрачным. 
Все стратегические решения должны приниматься на основе правильно собранных статистических данных. 
Российским компаниям пора перестать пользоваться HR-системами, которые не способны собрать необходимую статистику для аналитики и прогноза.
мы согласны полностью

23.04.2015 00:05:00  |  «Ноу-хау»
 

Обратная стороны решений в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня я хочу поговорить на тему обратной стороны решений в HR. Хотите вы или не хотите, но у всего есть обратная сторона. У всех ваших решений, у всех событий есть обратная сторона и у решений HR она тоже есть. О наличии обратной стороны решений HR многие мои коллеги забывают или действительно не догадываются о её существовании. Иногда пообщавшись с коллегами четко понимаешь почему в некоторых компаниях HR за глаза называют «космонавтами». 
И действительно есть за что, оторванность от действительности, а иногда и от жизни порой зашкаливает, создается четкое ощущение космоса. Но не хочу углубляться в эту тему. Вместо этого я лучше приведу вам несколько примеров обратной стороны решений HR, чтобы вы действительно задумались об этом. Потому что на мой взгляд эта проблема серьезная и наносит немало вреда общему делу. Надеюсь, что у меня с вами общее дело и одна главная цель — сделать HR лучше и принести компаниям пользу от HR.

22.04.2015 15:39:00  |  Что скажет судья
 

5 глупых причин, по которым работодатель мог отказать Вам, даже если Вы были лучшим кандидатом

Подбор новых сотрудников - это важный аспект ведения бизнеса. Приняв на работу неправильного специалиста, мы не только тратим время и деньги, но и создаем негативный эффект, который влияет на других сотрудников, а, следовательно, и на бизнес в целом. В некоторых случаях работодатели сознательно отказываются от идеальных кандидатов. 
Почему? Вот пять причин, по которым работодатели могут сделать неправильный выбор. 
Умные работодатели знают, что ошибок при найме не избежать, несмотря на все старания. Они просто стараются поменьше рисковать, т.к. отрицательные риски практически никогда себя не оправдывают. С другой стороны, положительные риски могут привести к найму самых лучших сотрудников.
Трудоустройство.gif

21.04.2015 20:33:00  |  Схемы действий
 

SWOT-анализ в HR

SWOT-анализ — важный инструмент стратегического планирования, с помощью которого исследуют сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, которые влияют на организацию. И хотя этот вид анализа часто критикуют за субъективность и ограниченную ценность, отдел управления персоналом может успешно его использовать для оценки производительности труда и постановки будущих целей. 
Также менеджеры по персоналу могут использовать SWOT анализ вместе с другими инструментами планирования для разработки практических шагов поддержки и развития миссии компании.
947204_615573851810456_1621070762_n.jpg

20.04.2015 14:37:00  |  «Ноу-хау»
 

Внутренний спрос дна не видит

Данные Росстата о внутреннем потреблении и инвестициях в марте 2015 года подают смешанные сигналы. На фоне растущей безработицы стабилизировалась скорость сжатия реальных зарплат и потребления продовольствия. Падение капвложений, согласно оценке статистиков, замедлилось — этого, впрочем, не обнаруживают альтернативные расчеты.
Так кто же нам все-таки врет о стабильности и отсутствии кризиса ? Судя по последнему (хотелось бы в прямом смысле) выступлению президента - сам выступающий.

20.04.2015 14:18:00  |  Случаи из жизни
 

Служба управления персоналом

Современная служба управления персоналом организации отвечает за один из наиважнейших ресурсов – кадры компании. 
Какова структура службы управления персоналом и как ее выстроить? 

Из этой статьи вы узнаете: 
• Какие задачи решает специалист по управлению персоналом? 
• Какую модель представляет ваша служба управления персоналом? 
x_9a82fe2c.jpg
Предлагается версия - модель от hr-director.ru Мы предлагаем - вы выбираете.

17.04.2015 12:54:00  |  Что скажет судья
 

И снова про HR и кризисы

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня как мне кажется очень интересная тема. Так или иначе кризис наступил, в некоторых отраслях он ощущается чуть сильнее, где-то чуть слабее. Сколько он продлится никому не известно, прогнозы аналитиков расходятся в разные стороны. Но что я могу констатировать достаточно четко это то, что во многих компаниях HR оказались не готовы к кризису. 
Вопрос даже не в том, что их никто не предупредил и не дал команду готовиться. Не секрет, что некоторые мои коллеги работают именно так и вступают в бой только по команде свыше, а так они заняты рутиной, текучкой или работой, ценность которой понятна только им. Вопрос в другом — HR система во многих компаниях оказалась не готова к этому, она оказалась не гибкой, не мобильной и самое главное оказалась не антикризисной.
Dont panic.png

17.04.2015 12:24:00  |  Что скажет судья
 

Повышение пенсионного возраста просят протестировать на чиновниках

По словам экспертов, экс-госслужащие дорого обходятся бюджету.

Повышение пенсионного возраста предлагают протестировать на чиновниках. Соответствующее предложение в Минфин и Минтруд подготовил депутат Госдумы, председатель Российской партии пенсионеров за справедливость Игорь Зотов. Как пояснил парламентарий «Известиям», по его мнению, именно этот эксперимент покажет чиновникам неудачность идеи, от которой могут пострадать пенсионеры рабочих специальностей. Эксперты отмечают, что экс-госслужащие получают весьма солидные пенсии, однако добавляют, что чиновники старшего возраста могут работать менее эффективно.


16.04.2015 03:49:00  |  Схемы действий
 

Курс начинающего путешественника. Что нужно знать, отправляясь в командировку

Этот вопрос изначально появился на Quora. Что нужно знать, впервые отправляясь в командировку? 
Первый ответ дала Эллен Врана, бывший консультант и писатель. Деловая поездка - это очень напряженное мероприятие, которое связано с большими ожиданиями. 
Чтобы извлечь из него максимум пользы, воспользуйтесь этими простыми советами.
64550_548661435189685_236635229_n.jpg

15.04.2015 15:35:00  |  Случаи из жизни
 

Наш путь: солидарность или крысиная возня?

Юрий Болдырев о затянувшейся финансовой афере как анти-национальной идее

Ну вот, «день дурака» и шутливого обмана прошел. Как будто бы все остальные дни года у нас обман не разрешен и наказуем… Не стал бы давать статье столь жесткое название, если бы не недавнее заявление вице-премьера Правительства Шувалова (на экономическом форуме в Китае) о том, что вопрос о принудительной накопительной составляющей пенсий не нужно обсуждать в обществе, а нужно решать профессионалам. Ну-ну: это, я так понимаю, во-первых, чтобы никто не мешал, пока мы отвернулись, их («профессионалов») мошеннической возне. И, во-вторых, чтобы мы не сопротивлялись втягиванию ими в эту деструктивную возню и нас… И еще: очень люблю благодушные рассуждения о «национальной идее» - конструктивной, созидательной вдохновляющей. Где ее взять, пока не известно. Но вот вам пример противоположного – идеи, буквально, диверсионной, подрывающей основу единства и преемственности поколений.

428274_536030029764839_1064444601_n.jpg

Мошенничество признавать и раскрывать не хотят. Стараются пока спускать все на тормозах, под прикрытием якобы объективных внешних препятствий (иностранные санкции и т.п.), вроде того, что идея была хорошая, но пока не все получилось… В общем, пока «замораживают».

Но если все это махинаторство так и не признать изначальным обманом, то через какое-то время, под действием лоббистов финансовых спекулянтов (родного олигархата), эта мошенническая схема вновь возродится, вновь начнет выкачивать ресурсы из созидательной экономики и вновь начнет разлагать общество. Именно поэтому нужно не «замораживать» принудительную «накопительную» пенсионную схему, не спускать все «на тормозах», а прямо назвать вещи своими именами и пресечь необоснованное изъятие ресурсов в пользу финансовых паразитов.


15.04.2015 13:53:00  |  Мифы и стереотипы
 

Вопрос о повышении возраста выхода на пенсию может окончательно поставить крест на карьере любого политика

Москва. 14 апреля. INTERFAX.RU — Бывший министр финансов России Алексей Кудрин вновь поддержал идею повышения пенсионного возраста и рассказал о преимуществах его повышения. По его словам, конкретный порог, до которого следует повысить возраст выхода на пенсию, нужно обсуждать — 65 лет и для мужчин, и для женщин, по его мнению, это вполне объяснимый вариант.
C4320537.gif

15.04.2015 03:36:00  |  Случаи из жизни
 

Утверждена Инструкция об организации рассмотрения обращений граждан в Минтруде России

Инструкция определяет порядок организации рассмотрения индивидуальных и коллективных обращений граждан, включая организацию личного приема граждан, контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан, анализа и обобщения информации, содержащейся в них, проверку состояния работы с обращениями в структурных подразделениях Минтруда России.
10519207_883058515070941_9111236141693842335_n.jpg

15.04.2015 03:29:00  |  Вопросы-ответы
 

Эйчар: справка о профессии

Человеческие ресурсы (human resources) - весьма странное понятие. Может быть, поэтому многих эйчаров считают противоречивыми личностями - а кто еще возьмется за управление ресурсом, имеющим собственное мнение? О парадоксах работы директора по персоналу читайте в нашей справке. 
1948054_730708196968897_238429013_n.jpg
Мнение и выводы авторов материала не всегда совпадают 
с мнением и выводами редакции сайта www.help-hr.ru. 
Но мы руководствуемся принципом плюрализма мнений. 
В отличие от многих других...

13.04.2015 11:04:00  |  Случаи из жизни
 

Женский кадровый резерв

В России сохраняется длинный список запрещенных для женщин специальностей — вредных или опасных. Перечень пора пересмотреть, считают компании, которых это ограничивает в привлечении персонала. Стоит ли менять правила игры и могут ли женщины стать серьезным кадровым резервом в наступающем демографическом кризисе, разбиралась «Газета.Ru».
96_73_967319_1353900109.jpg

10.04.2015 23:00:00  |  Мифы и стереотипы
 

Алексей Поспехов: «Пока вы жалуетесь на задержки зарплат, ваши работодатели пашут»

Руководитель студии мобильной разработки Iconic Mobile Алексей Поспехов на своей странице в Facebook написал заметку в поддержку основателей Look At Media и других предпринимателей, который оказались или могут оказаться в схожей ситуации и временно не иметь возможности выплачивать сотрудникам зарплату. 
ЦП публикует текст с разрешения автора. http://siliconrus.com/2015/04/pospehov/
9780710-R3L8T8D-650-Int-10.jpg

09.04.2015 22:12:00  |  Случаи из жизни
 

Опасности «с чистого листа» в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» сегодня я хочу поговорить на интересную тему и в тоже время вредную и очень опасную для HR. Эту тему я условно назвал «с чистого листа». 
HR очень любят начинать что-то «с чистого листа» много об этом говорят и даже нередко этим гордятся. Я неоднократно упоминал об этой проблеме в своих статьях, но наверное нужно поговорить об этом более подробно. Чтобы быть абсолютно честным с вами я хочу сказать, что мне тоже не очень нравится что-то переделывать или доделывать после кого-то, хотя нередко приходится это делать в силу выбранной профессии. Мне тоже очень нравится начинать «с чистого листа» и вносить своё имя в историю (шутка!). 
Но подход «с чистого листа» требует к себе много внимания и несет немало подводных камней. И именно поэтому я и выбрал именно такую тему сегодня и надеюсь, что вы задумаетесь об этом и отнесетесь к этому всерьёз.
5240.jpg

09.04.2015 16:32:00  |  Что скажет судья
 

Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину

Кризис стимулирует изобретательность и, увы, нередко провоцирует у руководства приступы экономии. Впрочем, так было и до кризиса, иначе как объяснить стремление большинства работодателей заключать срочные трудовые договоры. Вообще-то по общему правилу большинство трудовых договоров должны заключаться на неопределенный срок – если только для этого не существую особых причин. 

Например, срочные договоры заключаются для замены сотрудницы, ушедшей в декрет (то, что вульгарно-обывательски именуется «декрет» - всего-лишь отпуск по беременности и родам, предоставляемый, кстати, на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого «женской консультацией». Так что по-сути – «декрет» = болезнь. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5, 3 и более лет – это отпуск – Не знать об этом юрист не может. ПОЗОР ! – прим. Редакции сайта www.help-hr.ru ), или на время выполнения временных или сезонных работ, для проектной работы, с практикантами и т.д. 

Мы специально публикуем этот довольно актуальный материал, но с нашими комментариями, ибо за правильными (в целом) рекомендациями явно прослеживается вульгарно-обывательский поход к интерпретации трудового законодательства. 


08.04.2015 12:28:00  |  Мифы и стереотипы
 

Второй выходной мы поставим по нашему выбору

Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов. 
Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?
06.jpg

06.04.2015 09:00:00  |  Вопросы-ответы
 

Синдром overqualified-сотрудника

Хорошее образование позволяет человеку претендовать на высокую зарплату, но оно не сделает его счастливее. Это показало новое исследование. Как отмечает The Health Site, социально-экономические факторы нередко связывают с психическим здоровьем, а это в теории связано с благополучием. 
Университет Варвика предположил: если образование связано с психическим здоровьем, то хорошее образование должно было бы благотворно влиять на самоощущение человека. 
На практике все по-другому. Ученые проверили факторы, связанные с хорошим психологическим состоянием - уровень образования и финансы. Оказалось, уровень образования никак не влиял на самоощущение. То есть образование не помогало людям чувствовать себя лучше и лучше функционировать в обществе. А данные показатели критически важны для ощущения счастья.

04.04.2015 12:46:00  |  Случаи из жизни
 

"Черный ящик" или как важны детали, на которые порой никто не обращает внимания

По просьбе Esquire корреспондент отдела преступности газеты «Коммерсантъ» Сергей Дюпин выяснил, что скрывается за понятием «человеческий фактор», которым принято объяснять каждую авиакатастрофу. 
Впервые материал «Внимание, черный ящик» был опубликован в журнале Esquire в 2008 году.
Мы же публикуем данный материал с целью - заставить кадровиков задуматься не только о том, кого вы подбираете, сколько о том, как тот или иной соискатель будет взаимодействовать с будущими коллегами, сможет ли он "вписаться" в имеющуюся команду, и насколько важно обращать внимание на все "детали", а не только на то, что написано в дипломе, трудовой книжке и анкете... и что же такое этот "человеческий фактор", присутствующий практически во всех сферах деятельности и весьма существенно влияющий на результат...
fb8d5aac1e6409d0c04152739158bac9.jpg

03.04.2015 11:38:00  |  Случаи из жизни
 

Курица или яйцо

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня я хочу обсудить такую тему, которая не даёт покоя многим моим коллегам и по количеству обсуждений сравнима возможно (в масштабах HR темы) с великой темой, что было раньше курица или яйцо. Когда-то я даже смотрел фильм про курицу и яйцо, но не досмотрел и так до сих пор и не знаю ответа на этот вечный вопрос. Хотя, если честно этот вопрос меня беспокоит не очень. 
А вот ответ на вопрос про HR меня интересует. Звучит этот вопрос следующим образом — что должно быть раньше внимание и забота со стороны компании или вначале сотрудники должны доказать свою результативность, преданность, что-то еще, а вот потом уже?
13827_1511197602463933_8071581413278589830_n.jpg
Редакция сайта www.help-hr.ru во многом согласна с позицией и мыслями автора. Но не во всем. Ибо на Украине, опытом которой пользуется автор, и в России действуют 
разные нормативные правовые акты, Трудовые кодексы 
и вообще законодательство сильно разошлось после распада СССР. 
Поэтому относиться к выводам автора следует с поправкой на ТК РФ.

02.04.2015 12:20:00  |  Что скажет судья
 

Скрытые триллионы: как сделать Россию богатой

Россия — одна из самых неэффективных больших экономик мира. Но уже через несколько лет все начнет меняться: победят те, кто хочет богатеть, а не воевать. 
Можно, конечно, фантазировать, что предельно честные либералы в какой-то момент придут к власти в России, но это всего лишь моя мечта. Скорее, когда «партия войны» уступит место «партии бабла» — то есть когда в российских элитах проявится воля к свободе и к тому, чтобы сделать страну более свободной и открытой для инвестиций и предпринимательства, — нас ждет век процветания. Понятно, что лидеры этой партии будут очень много думать о себе, но на то она и «партия бабла». А чтобы богатеть дальше, им будет необходимо, чтобы народ мог оставлять в магазинах много денег, покупать дома и машины — чтобы разбогатели все вокруг.
img_1050006_2943_0.jpg
Мы публикуем материал Евгения Чичваркина с тем, чтобы руководители предприятий, да и кадровики в том числе, задумались над проблемой создания системы управления людьми, а не тупо командовали, воровали ("как все" или "чем мы хуже") и/или надеялись на чудо. 

01.04.2015 17:58:00  |  Что скажет судья
 

О системе управления персоналом и ее роли в общей системе управления компанией

От эффективности системы управления персоналом, как составной части системы управления компанией, зависит достижение целей бизнеса 
При подготовке данной статьи мы обобщили собственный опыт, опыт наиболее известных HR-специалистов, и попытались в сжатом виде описать, что же такое система управления персоналом компании, и какова ее роль в общей системе управления бизнесом.
remote-workers.jpg
Мнение редакции сайта во многом совпадает с мнением авторов материала. 
Редакция искренне благодарит коллег за данное исследование.

01.04.2015 08:07:00  |  «Ноу-хау»
 

Цели и задачи подбора персонала

Подбор персонала как бизнес-процесс включает определенный круг задач, набор которых не зависит от того, какая численность новых сотрудников необходима компании. 
Цели подбора персонала – найти и выбрать из огромного количества соискателей нужного, что называется «своего», характеристики которого подходят по всем параметрам.
10615644_669043883203413_2469798615196431152_n.jpg

Каждому винтику - своя "головка".  
Примерно такой же принцип заложен в поиске адекватного персонала.
Иначе ничего и не закрутится, и не открутится.... Не так ли ?!

31.03.2015 14:26:00  |  Случаи из жизни
 

Учет рабочего времени: что важно знать сотрудникам

Современному человеку привычно проверять рабочую почту дома и быть на связи, отвечая на рабочие звонки, круглосуточно. Исследователи подсчитали, что таким образом в среднем человек работает дополнительно 1,5 месяца за год. 80% опрошенных заявили, что работают и после того, как ушли из офиса. 
В то же время, работники до сих пор убеждены, что учет рабочего времени нужен только работодателям. Действительно ли это так, если сотрудники даже не замечают как безвозмездно «отдают» 1,5 месяца своей жизни компании. Для чего они это делают: большинство не хотят допустить хаоса в рабочих делах. Половина опрошенных отметили, что не могут не ответить на электронные письма, даже если рабочий день закончился, ведь клиентам и партнерам важно получать быструю реакцию на запросы. 31% сотрудников просто не могут отвлечься от работы даже когда пришли домой. 
Всего было опрошено 1000 человек.
Большинству людей трудно обходится без учета рабочего времени, они теряют над ним контроль.
1238915_584417884947596_1971911500_n.jpg

30.03.2015 19:05:00  |  Случаи из жизни
 

Требования российского законодательства в области охраны труда существенно изменились

С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу.
10425458_911364775560693_7874846009164993638_n.jpg

30.03.2015 08:24:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Как бороться с бездельниками

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье 
• Как распознать бесполезных работников 
• Как понять, на что сотрудники тратят рабочее время 
• Какие отчеты лучше – ежедневные или еженедельные 
• Как не допустить, чтобы составление отчетов превратилось в формальность 
Мой опыт руководства микро предприятием показывает, что бездельники (как и сотрудники, которые готовы работать, но пока выполняют свои функции медленно или неправильно) пропадают, если Генеральный Директор ставит четкие и понятные задачи, поддающиеся выражению в цифрах, и контролирует процесс выполнения поручений. 
У глав более крупных компаний, конечно, нет возможности лично контролировать работу всех сотрудников. В таких организациях приемы, описанные здесь, стоит взять на вооружение линейным руководителям. 
Опыт сотрудников нашего сайта объективно свидетельствует о том, что бездельники появляются там и тогда, где и когда нет учета рабочего времени, реально отданного работе, а не нахождению на рабочем месте, и там, где вместо четкого понимания (на основе "нормо-часа") того - чем, сколько и с каким качеством и результатом должен заниматься работник, существует пагубная практика оплаты "труда" в виде "оклада" и пр. заимствованных из социализма вариантов систем оплаты времени, которое работодатель покупает у работника. Но ведь время и результат - суть разные вещи. Не так ли ?!

29.03.2015 12:39:00  |  Схемы действий
 

Актуальные задачи HR-службы и оценка эффективности ее работы

За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. 
Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей. Показательно и то, что вклад HR-отдела в бизнес-показатели компании сегодня можно оценить по вполне конкретным, "осязаемым" параметрам. 
В публикуемом материале показаны различные подходы как к пониманию роли и задач HR-службы, так и, естественно, оценке ее эффективности, исходя из этого понимания. К сожалению, сегодня это "понимание" столь неоднозначно (что ясно видно на приводимых примерах), что даже у вполне нормального человека все смешивается в одну кучу при рассуждении на тему HR. 
А что уж говорить о простых обывателях и пр. не нормальных  (особенно лиц "противоположного пола"?!
10849916_813955525328474_1597160463751618448_n.jpg

27.03.2015 08:14:00  |  Случаи из жизни
 

Размышление о мотивации и пр. "заманиловках"

РАБСТВО В НОВОЙ УПАКОВКЕ

Притча о свободе и добровольном рабстве, в котором каждый из нас участвует

– Смотрите, – сказал фараон жрецам – внизу длинные шеренги закованных в цепи рабов несут по одному камню. Их охраняет множество солдат. Чем больше рабов, тем лучше для государства – так мы всегда считали. Но, чем больше рабов, тем более приходится опасаться их бунта. Мы усиливаем охрану. Мы вынуждены хорошо кормить своих рабов, иначе, они не смогут выполнять тяжёлую физическую работу. Но они – всё равно, ленивы и склонны к бунтарству…

– Смотрите, как медленно они двигаются, а обленившаяся стража не погоняет их плетьми и не бьёт, даже здоровых и сильных рабов. Но, они будут двигаться гораздо быстрее. Им не будет нужна стража. Стражники тоже превратятся в рабов. Свершить подобное можно так. Пусть сегодня, перед закатом, глашатаи разнесут указ фараона, в котором будет сказано: «С рассветом нового дня, всем рабам даруется полная свобода. За каждый камень, доставленный в город, свободный человек будет получать одну монету. Монеты можно обменять на еду, одежду, жилище, дворец в городе и сам город. Отныне вы – свободные люди». … Утром следующего дня жрецы и фараон вновь поднялись на площадку искусственной горы. Картина, представшая их взорам, поражала воображение. Тысячи людей, бывших рабов, наперегонки тащили те же камни, что и раньше. Обливаясь потом, многие несли по два камня. Другие, у которых было по одному, бежали, поднимая пыль. Некоторые охранники тоже тащили камни. Люди, посчитавшие себя свободными – ведь с них сняли кандалы, стремились получить, как можно больше вожделенных монет, чтобы построить свою счастливую жизнь.

Кратий ещё несколько месяцев провёл на своей площадке, с удовлетворением наблюдая за происходящим внизу.

А изменения были колоссальными. Часть рабов объединилась в небольшие группы, соорудили тележки и, доверху нагрузив камнями, обливаясь потом, толкали эти тележки. – Они еще много приспособлений наизобретают, – с удовлетворением думал про себя Кратий, – вот уже и услуги внутренние появились: разносчики воды и пищи… Скоро выберут себе начальников, судей. Пусть выбирают: они, ведь, считают себя свободными, а суть – не изменилась, они, по-прежнему, таскают камни…

http://www.cluber.com.ua/lifestyle/pritchi-lifestyle/2015/03/rabstvo-v-novoi-upakovke/

0_8af28_8452b995_XL.jpg

Выводы - делайте сами...(Редакция сайта)


26.03.2015 18:04:00  |  Что скажет судья
 

Почему многие проблемы компании начинаются с HR головы

Про важность роли руководителя сказано очень и очень много, я не буду повторяться, но в то же время я хочу обсудить те проблемы, которые иногда возникает у HR службы и у компании, когда HR руководитель компании не понимает своей роли и своих задач или понимает их не так, как это было бы нужно компании. Поговорим как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. 
Если обо всём этом задуматься, то становиться немного грустно, но в тоже время становиться более понятно почему в HR сложилась такая ситуация и почему многие проблемы компаний появляются из HR головы. Виноваты как компании, так и сами HR. Но выход из сложившейся ситуации есть, некоторые из путей я уже озвучил. Я абсолютно уверен в том, что изменения будут, потому что сложившаяся ситуации не устраивает никого и продолжаться дальше долго не может. Начинать решать эту проблему можно уже сегодня.
1922124_10153522428995931_6449251578160449477_n.jpg

25.03.2015 15:26:00  |  Что скажет судья
 

Шесть процентов за борт Скольким россиянам придется жить на пять тысяч рублей в месяц

С начала года без работы остались уже 127 тысяч человек — все они попали под сокращения. Официальные прогнозы говорят о том, что по итогам 2015-го 6 процентов экономически активного населения окажется за бортом рынка труда. Число зарегистрированных в службе занятости граждан может вырасти до 1,3 миллиона. Всем им придется какое-то время жить на пособие размером менее пяти тысяч рублей. «Лента.ру» выясняла, стоит ли россиянам ждать массовых увольнений и серьезного падения доходов. 
Ситуация действительно ухудшается. По данным министерства труда и соцзащиты, число безработных в стране достигло 985,5 тысячи человек. С начала года было уволено 127 тысяч россиян. Весь прошлый год кривая безработицы плавно опускалась и в октябре достигла показателя в 783,6 тысячи человек. Затем стремительно пошла вверх.
10801736_843441005729345_6310223640450904306_n.jpg

25.03.2015 15:14:00  |  Случаи из жизни
 

Вы уйдете через полгода. Вот почему (Вопль отчаяния)

Опа – это не ваш неизвестный немецкий дедушка, который вдруг внезапно решит осчастливить вас наследством в новом году. Опа – это то, чем нас порадует рынок труда. Каждого – по-своему. 
Вас – в кавычках. Меня, как представителя портала по поиску работы и сотрудников – реально: чем плох ежедневно увеличивающийся объем и качество соискательского потока? – резюме не резюме, но уж визитки оставляют все, даже самые-самые, на кого и подумать-то грешно, что БОИТСЯ. 
Собственно, опа-2015 будет у каждого своей, но мы сейчас кратко пройдемся только по работающим «на дядю». Задачи (а у некоторых – и проблемы) «дядь» будут настолько разнообразны, что не мое это женско-планктонное дело.

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением и выводами редакции сайта, 
но услышаны нами. Чего и вам желаем. Искренне...

24.03.2015 08:24:00  |  Случаи из жизни
 

Уволен "по собственному желанию" ?

Когда стоит соглашаться на предложение администрации уволиться 
Текст: Ирина Невинная Опубликовано в РГ (Неделя) N6628 от 19 марта 2015 г. 
Редакция сайта понимает, что в "Российской газете" не хватает грамотных специалистов, способных к употреблению адекватных (а не вульгарно-бульварных) терминов. 
Но тем не менее, мы публикуем данный материал, в силу его принципиально правильного (по-сути) подхода к решению проблемы расторжения трудовых отношений.
1331503086_1331300904_198770_50606_big.jpg

23.03.2015 18:02:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Если сотрудник привык забывать об обязанностях Как доказать "неоднократность" нарушений увольняемого

Как часто и в течение какого периода времени работник должен нарушать свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя нашлись основания уволить его за "неоднократное неисполнение" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Елена Воронова.  
Читайте  www.garant.ru
Что подразумевается под "неоднократностью" неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?
uvolnenie_4.jpg

23.03.2015 08:19:00  |  Вопросы-ответы
 

С чего начать повышение эффективности производства? Задавались ли вы этим вопросом?

С чего начать повышение эффективности производства? Задавались ли вы этим вопросом? 
Если ваш бизнес растет, если конкуренция на рынках сбыта возрастает или вы, просто, хотите зарабатывать больше на уже имеющихся производственных мощностях, то ответом, скорее всего, будет «да». Вы спросите своих подчиненных, партнеров или консультантов: а возможно ли это? Первым ответом зачастую является классическое «Это невозможно». 
А всякие "быстрые" и "чудо"-решения предлагают за ваши деньги купить некое «чудодейственное» средство, позволяющее решить абсолютно все проблемы. Но, почти всегда, деньги и ресурсы весьма значительны, а «чудодейственное» средство в конечном результате оказывается не таким уж чудодейственным… и что же делать? В большинстве случаев достаточно обойтись меньшими ресурсами и получить, в конечном итоге, лучшие результаты. 
Даже после реализации рекомендаций, приведенных в данной статье, вы сможете достигнуть кратных результатов в росте эффективности вашего производства. Однако не забывайте, о том, что вы только вначале пути и возможности по дальнейшему росту эффективности вашего производства очень велики.
10434175_756035067829244_2449534579991165926_n.jpg

20.03.2015 08:14:00  |  Схемы действий
 

6 вербальных уловок, которые используют руководители для манипуляции своими сотрудниками

Мы часто замечаем, когда другие люди начинают злоупотреблять определенными словами или фразами. Я этим тоже грешу. Однажды я позволил себе охарактеризовать одно очень важное государственное мероприятие как «Ни к селу, ни к городу». (В свое оправдание я хочу сказать, что я на самом деле думал, что это было ни туда, ни сюда.) У вас, наверное, тоже есть свои словесные тики, но, по крайней мере, вы пытаетесь сказать, что вы имеете в виду. 
Что еще хуже, когда люди – особенно лидеры – используют определенные выражения, чтобы отвлечь внимание, и скрыть то, что они на самом деле имеют в виду, или просто не хотят выполнять свою работу.
untitled 4.4.png
А Вам такое поведение никого не напоминает ?!...

19.03.2015 12:54:00  |  Схемы действий
 

Сокращать нельзя работать

Глобальные потрясения ожидают корпус московского чиновничества. Мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что своих рабочих мест до 1 июля лишатся 30 процентов всех госслужащих города. «Это самое большое сокращение с перестроечных времен», — подчеркнул градоначальник. Он также подписал указ о сокращении зарплат себе и членам московского правительства на 10 процентов. 
Собянин прозрачно намекнул, что затянуть потуже пояса следует депутатам Московcкой городской думы и работникам городской Счетной палаты. Мэр Москвы пообещал, что сокращение числа чиновников не приведет к ухудшению качества работы органов власти. «Мы провели анализ каждого департамента и каждого комитета, штатного расписания всех структурных подразделений. По итогам стала очевидна возможность сокращения численности сотрудников», — подчеркнул мэр.
И...все вместе (хором):
Сергей и Татьяна Никитины > ПЕСЕНКА БЮРОКРАТОВ Из х/ф "Забытая Мелодия Для Флейты"

Текст песни

Мы не пашем, не сеем, не строим
Мы гордимся общественным строем
Мы бумажные, важные люди
Мы и были, и есть мы, и будем
Наша служба трудна изначально
Надо знать, что желает начальник
Угадать, согласиться, не спорить
И карьеры своей не испортить

Чтобы сдвинулась с места бумага
Тут и гибкость нужна и отвага
Свою подпись поставить и визу
Все равно, что пройти по карнизу.

Нас не бьют за отказы-запреты,
Мы как в танках своих кабинетах
Мы сгораем, когда разрешаем
И поэтому все запрещаем

Нет страшнее бумажной постройки
Не страшны ей ветра....ускоренья
Мы бойцы, мы службисты- солдаты
Колоссальнейшего аппарата

Хор:

Мы бумажные, важные люди
Мы и были, и есть мы, и будем
Мы не пашем, не сеем не строим
Мы гордимся общественным строем

18.03.2015 09:44:00  |  Случаи из жизни
 

4 способа усилить перемены внутри компании

Большинство компаний рано или поздно приходят к краху. Лишь немногим новым ресторанам удается продержаться более двух лет. Свыше 90% производителей автомобилей, действовавших в начале ХХ века, исчезли к 1940-м годам. И даже среди самых успешных сегодня организаций кое-кто, как мне кажется, идет тем же путем. 
Мы окружены примерами того, как успех приводит к стремительному росту, захвату рынка и самодовольству, и все эти факторы в совокупности «замыливают глаз», компания не видит ничего, кроме самой себя, не воспринимает внешнюю реальность и не откликается на неотложные вызовы.
55299137_1266392346_O_i_P.gif

18.03.2015 09:36:00  |  Что скажет судья
 

Кто вы ? или скажи мне - кто твой друг....

103763217_99832462_5218894_130078_original.jpg

17.03.2015 08:32:00  |  Случаи из жизни
 

Ведение бизнеса в России: отвлеченный взгляд из-за рубежа

В течение 20 лет, проведенных за границей, я наблюдал за особенностями ведения бизнеса в России. Приезжая сюда, видел, как мне казалось, изменения к лучшему. Я обрел веру в будущее, поэтому вернулся, чтобы заняться ведением бизнеса в России. Однако спустя два года начал трезво оценивать ситуацию, и все оказалось не таким радужным, как виделось оттуда. 
Экономика монополизирована, госсектор невероятно раздут, конкуренции нет. Как следствие, стагнация и низкий процент тех, кто желает заниматься бизнесом (по сравнению с другими странами). Главный стимул развития экономики любой страны – конкуренция. Она создает важную вещь – понижает норму прибыли для всех, заставляя предприятия быть все более и более эффективными. То есть сначала развитие конкуренции, потом поддержка инноваций. 
Но в России все наоборот – государство вместо поддержки предпринимательства заставляет госкомпании финансировать инновации. Это происходит отчасти потому, что между бизнесом и властью нет взаимопонимания. По мнению власти, многие предприниматели – жулики, которых нужно жестко контролировать. Но именно государство, создав невыносимые условия, в очередной раз сделало бизнесменов преступниками. Например, во всех развитых странах уплата налогов возложена на население, у нас – на работодателей. Почему? Да просто государство не верит людям!
                          kremlev13656.jpg

Мы публикуем данный материал исключительно для того, чтобы в преддверии 1 Мая наиболее ретивые работники не устраивали массовых акций протеста и борьбы за "свои права", якобы нарушаемые работодателями, и не поддерживали тупо и безосновательно т.н. "государство", которое во многом и виновато в проблемах работников.

16.03.2015 14:01:00  |  Что скажет судья
 

Почему массовые увольнения не сделают экономику эффективнее

Ошибочно думать, что российские предприятия содержат дармоедов и это тормозит рост экономики. Отставание России в производительности труда говорит прежде всего о том, что экономика в целом устроена непродуктивно. 
Проблему ищут не там До конца прошлого года российский реальный сектор старался не делать резких движений по оптимизации кадров: руководители предприятий еще плохо представляли, как далеко зайдет санкционная война и насколько ухудшится геополитическая обстановка. Но сейчас компании становятся все решительнее: масштаб экономических проблем прояснился, встает проблема повышения производительности труда. Многие рассуждают, что кризис позволит избавиться от самых неэффективных сотрудников, расходы на персонал сократятся, останутся самые опытные кадры, и производительность труда повысится. В действительности это далеко не так. Производительность труда зависит не только от квалификации сотрудника и его опыта, но и от инвестиций в технику, от автоматизации производства и организации труда.
10922645_841560912556225_895673034028609889_n.jpg

14.03.2015 14:09:00  |  Что скажет судья
 

Про непопулярные решения в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком явлении в HR как непопулярные решения. 
Поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Сейчас, когда ситуация в экономике ухудшается, ожидания населения мягко говоря не радужные, а прогнозы всё мрачнее, то многие компании начинают говорить о непопулярных решениях. Но одно дело говорить об этом, а другое готовить и принимать эти решения на самом деле. 
Но прежде чем идти вперед один пример из жизни. Обсуждение новой системы оплаты труда, в общем всем всё нравится — цели компании учтены. Все механизмы на стадии апробации работают как и планировалось во время обсуждений и разработок. Вроде бы никаких возражений нет, но… по итогам обсуждения один из руководителей компании принимает решение — отложить внедрение, так как в результате внедрения кто-то из работников находит, но а кто-то теряет. Все попытки объяснить, что это неминуемо возникает при внедрении новых механизмов не были услышаны. А раз кто-то теряет, то пойти на это не популярное решение руководитель тогда не решился. Таких примеров немало и последствия не принятых вовремя непопулярных решений иногда очень и очень существенны.
Coordinacion1.jpg

13.03.2015 19:02:00  |  Что скажет судья
 

С "праздником" 8 Марта

11025654_1542446246022196_2365512186062045831_n.jpg

408012_515204038490443_445952324_n.jpg

А мы хотели бы иного...
но точно - не "колотить скворечники"...

06.03.2015 16:31:00  |  Что скажет судья
 

Что за праздник такой - 8 Марта ? История и размышления...

В народе же установилась традиция хотя бы раз в году вспоминать, что женщина не только общественный деятель и полноценная производственная единица, она ещё и мать, жена, любимая. Одним словом, женщины России добились права работать наравне с мужчинами, а день 8 марта использовали, чтобы напомнить о том, что они всё-таки женщины. 
Однако, в наши дни приоритеты снова сместились. И хотя вопрос не стоит так остро, как в прошлые столетия, активистки общественных движений по-прежнему не устают повторять, что в России права женщин ущемлены. А в обществе, озабоченном проблемами демографии, набирают силы домостроевские настроения. Сами же женщины хотели бы самостоятельно решать свою судьбу – работать, если хочется, или не работать, а заниматься только домом и детьми. Главной в наши дни стала потребность именно потенциала, возможности жить так, как каждому кажется правильным. 
1554606_748464761876240_1516899557256660998_n.jpg
Помните рекламный слоган начала второго десятилетия нашего века: «Ты женщина, а не посудомойка!»? В наши дни женщины ждут от своих вторых половинок именно такого отношения, о котором говорится в рекламе. 
Век современных технологий значительно облегчил людям быт. Но поразительно !?!  Женщины не стали больше уделять времени и внимания своим «любимым». Скорее, наоборот. Они полностью стали заниматься только собой, переложив стирку, глажку, поход в магазин, готовку, уборку на плечи мужчин. Даже детьми не хотят заниматься, предпочитая всяких нянь, репетиторов и пр. гувернанток. Но визжать о своей обделенности меньше – увы - не стали. Более того, с тв-экранов постоянно только и слышно – «мы достойны бОльшего, а мужики все сво…и казлы». 
И с чем теперь мы - мужчины должны их поздравить ? С тем, что женщина де-факто просто вырождается ?! И что именно мы "празднуем" - торжество глупости ?! еврейский праздник ?!  лесбийские нравы ?! ... странно, но вряд ли даже приход весны и любви. Слишком много фальши во всем этом.
И все это – «благодаря» 8 марта…+ лесбиянке Кларе Цеткин и ее подружке Розе Люксембург...?!
Видимо, противоречивая история этого "праздника" и есть причина такого его развития...
523141_449323425134192_185930693_n.jpg

06.03.2015 15:40:00  |  Что скажет судья
 

Почему дешево не всегда хорошо для компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу несколько подкислить некоторым своим коллегам эйфорию от сложившейся ситуации. Кому-то из моих коллег кажется, что пришло время получить наконец-то более дешевый персонал, всеми возможными путями и никому ничего особо не нужно будет объяснять — или вы играете по нашим правилам или… 
Все чаще слышу от коллег, что настал «звездный час» для того, чтобы заменить дорогой персонал на более дешевый и … более сговорчивый, более управляемый. Добро пожаловать в рабство.
499790.jpg

06.03.2015 11:37:00  |  Что скажет судья
 

Компанию оштрафуют за каждое нарушение, выявленное в ходе проверки

До последнего времени практика государственных инспекций труда в основном шла по пути назначения компаниям только одного штрафа по итогам проведенной проверки. Причем даже если выявлялось несколько нарушений. Наряду с компанией контролеры привлекали к ответственности директоров или иных сотрудников, отвечающих за соблюдение трудового законодательства. 
Теперь практика может быть пересмотрена в сторону наложения штрафов за каждое выявленное в ходе одной проверки нарушение, что может грозить бизнесу многомилионными потерями.
10-384.jpg

06.03.2015 10:52:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Как понять, что ваш начальник — психопат?

У каждого руководителя бывает плохое настроение, когда он придирается по мелочам или срывается на окружающих. В конце концов, начальники — тоже люди, и у них бывают неудачные дни, как и у всех остальных... Но приходилось ли вам работать с человеком, которого постоянно бросает из жара в холод? Минуту назад он был добродушен и улыбался, но тут же превратился в тирана. 
Если ваш босс подходит под это описание, возможно, он настоящий психопат. Ресурс PsychCentral приводит 6 признаков, по которым можно вычислить такого начальника.
crit7.jpg

04.03.2015 20:28:00  |  Случаи из жизни
 

Куда расти HR-у?

Давайте поразмышляем над карьерной лестницей человека, который пришел работать в HR. Конечно, очень важно, кем он работает в сфере управления персоналом. Работа здесь, действительно, очень разнообразная - от технических специалистов по оформлению кадровых документов до формирования стратегии управления персоналом всей компании. Главное – не останавливаться! 
Правда, точка зрения редакции сайта относительно "карьеры" состоит в том, что этот "рост" вовсе не означает и далеко не всегда совпадает с ростом должностным. Прекрасным профессионалом можно быть на любом месте. Главное - быть им. А не идти по головам коллег ради сомнительного удовольствия быть начальником...
17746_850442115013973_5541453979037995988_n.jpg

03.03.2015 16:21:00  |  Что скажет судья
 

Как меняется роль HR в современной компании

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение все чаще принимает на себя полноправную роль бизнес-партнера, инициирующего стратегические изменения, участвующего в их реализации, напрямую влияющего на показатели финансовой эффективности компании. 
В соответствии с этим меняются круг обязанностей HR-специалиста, сфера его ответственности, инструментарий, статус внутри организации и внешнее восприятие.

Примерно так
1652_6.jpg
или  так
d53424ea288f.jpg
или  так
111111111.jpg

02.03.2015 20:16:00  |  Случаи из жизни
 

В экономике. Растущая безработица чревата социальной нестабильностью

Российская экономика погружается в кризис, и это ощущают на себе все больше россиян, которые либо попадают под сокращения, либо видят, что их заработки в реальном выражении существенно снижаются. 
Всю прошлую неделю социологи, эксперты рынка труда, экономисты, профсоюзы и чиновники приводили новые данные об ухудшении уровня жизни населения. В феврале доля граждан, считающих, что в стране есть экономический кризис, выросла до 71% против 62% в январе. 
Об этом со ссылкой на фонд «Общественное мнение» сообщил в начале минувшей недели Интерфакс. Признаков кризиса не видят сейчас лишь 14% опрошенных фондом граждан, остальные затруднились с ответом. Опрос проводился в середине февраля среди 1500 жителей 100 населенных пунктов 43 субъектов РФ. Самый главный признак кризиса для населения – высокая инфляция. О ней сказали 45% опрошенных. К слову, судя по последним данным Росстата, к 24 февраля годовая инфляция в России достигла 16,2%. Кроме того, россияне указали на безработицу и увольнения (12% респондентов), а также на общее снижение уровня жизни (11%).


02.03.2015 13:08:00  |  Случаи из жизни
 

Лес потерянный за деревьями или несколько слов о главных целях HR.

Всем привет. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня я предлагаю вам подумать вместе со мной о том, какая собственно главная цель HR. Чем чаще я встречаюсь со своими коллегами, читаю или слушаю их, тем чаще у меня возникает ощущение, что очень многие из них за деревьями не видят леса. Под лесом я подразумеваю HR как систему. Кто-то просто набирает, кто-то просто обучает, кто-то придумывает конкурсы и вручает грамоты, кто-то всерьёз занялся автоматизацией HR и т.п. Но очень многие, как мне кажется, не понимают и даже не хотят понимать, а для чего вообще HR в компании и какова его основная цель. Что интересно, подобные взгляды наблюдаются не только у тех, кто работает внутри больших и маленьких HR служб (иногда там сознательно «растят» очень узких специалистов, дабы избежать конкуренции), но даже у тех, кто сам себе режиссер — т.е. HR в единственном лице. Вот вроде бы у кого есть возможность разгуляться, а на самом деле часто их просто заедает текучка или же они становятся «рабом одной роли», т.е. всех их усилий хватает лишь на одну из HR функций, иногда на две. На самом деле это очень и очень печальная картина, которая путешествует из компании в компанию. 
Помните историю о строителях, которые на вопрос «что вы делаете» отвечали «я мешаю раствор», «я переношу кирпичи с места на место» и т.п., и лишь один из них ответил «мы строим дом». А что строят мои коллеги?
Искренне, Олег Барыш.

27.02.2015 18:09:00  |  Что скажет судья
 

Составляем положение о подборе персонала

Совершенствование подбора персонала – процесс непрерывный. Как правило, в компаниях существует некая схема подбора персонала. Но для того, чтобы все сотрудники компании хорошо понимали цели и задачи, а также зоны ответственности специалистов по подбору персонала, стоит разработать документ, описывающий все этапы подбора персонала – регламент по подбору. 
Это даст вам уверенность, что специалисты по подбору будут рассылать грамотные объявления, приглашения и отказы, отвечающие требованиям этики и русского языка. Хотя бы это....
Хотя "горбатого могила исправит"...и то - вряд ли...
big_40178_ku_k03_05_b_.512c6068a31ef.jpg

27.02.2015 18:00:00  |  Схемы действий
 

Госсектор оптимизирует фонд оплаты труда

Все представители госсектора с начала этого года приступили к оптимизации фонда оплаты труда. 
Как выяснили «Известия», после ряда совещаний в правительстве и консультаций с администрацией президента Минфин рекомендовал всем госструктурам пересмотреть свои бюджеты и при возможности урезать затраты на 10−15%. Как пояснил «Известиям» источник в правительстве и подтвердил собеседник издания в администрации президента, речь идет исключительно об оптимизации трудовой сферы, расходов и упорядочении внутренней структуры. 
Опрошенные «Известиями» ведомства, госкомпании, госбанки и госкорпорации подтвердили, что у них началась работа по оптимизации фонда оплаты труда. Так, в силовых структурах были упразднены некоторые надбавки и премии, что сказалось на сумме ежемесячных выплат, Совет Федерации решил сократить зарплаты на 10%, в ВТБ и РЖД сокращают дивиденды и оптимизируют штатное расписание.
547633_639023849456833_1698594126_n.jpg

"Умом Россию не понять, аршином общим - не измерить..."
Нам остается только верить в ее особенную стать...
(неизвестный пока автор)

27.02.2015 09:59:00  |  Случаи из жизни
 

Как повысить эффективность персонала с помощью системы KPI

Кроме оптимизации показателей премирования, возможно внедрение других элементов бизнес-технологии Business Performers Management. Например, улучшение системы стратегического и операционного планирования и контроля исполнения, оптимизация бизнес-процессов, сокращение затрат, минимизация потерь, разграничение зон ответственности и уточнение выполняемого сотрудниками функционала, повышение вовлеченности персонала и другие проекты изменений. 
В настоящее время набирает популярность технология ценностного управления, получившая название Winning the Hearts (зажечь сердца людей), направленная на повышение вовлеченности и эффективности персонала. 
Зарубежный опыт свидетельствует, что сотрудники, понимающие и разделяющие ценности компании (в которых учитываются личные ценности сотрудников), любящие свою компанию и выполняемую работу, показывают более высокую производительность труда. В таких компаниях низкая текучесть персонала, постоянно выполняются высокие целевые показатели, персоналу интересно работать в таких компаниях. Другими словами, система KPI – это только начало преобразования компании.
Выводы и технологии, предлагаемые авторами материала, 
могут не совпадать с мнением редакции сайта.

26.02.2015 15:32:00  |  «Ноу-хау»
 

Постановка целей по SMART

Пожалуй, ни для кого не секрет, что для того, чтобы в жизни чего-то добиться, нужно уметь правильно ставить перед собой цели, «задавать программу». Так легче затем успешно достигать желаемых высот. 
В настоящее время существует множество интересных методик по постановке целей, но самой известной из всех является SMART-методика. Она появилась в 1954 году, а ее автором стал Питер Друкер. Само слово «smart» в переводе с английского означает «умный», но применительно к данной методике оно представляет собой аббревиатуру, в которой каждая буква является обозначением одного из критериев постановки целей. 
Мы не претендуем на универсальность данных принципов, изложенных в материале. Однако, он интересен хотя бы тем, что конкретизирует управленческий процесс. Поэтому и решили опубликовать его.
top.jpg

26.02.2015 09:04:00  |  «Ноу-хау»
 

Кризис без паники

Рекрутеры зафиксировали рост числа резюме при практически неизменном числе вакансий. Это следует из статистических данных порталов HeadHunter (HH) и Superjob, предоставленных РБК. По данным HH, индекс, который характеризует соотношение резюме и вакансий на конец февраля в целом по Москве составлял 5,9, то есть почти шесть резюме на вакансию. Показатель по сравнению с аналогичным периодом прошлых лет вырос более чем в полтора раза (в 2014 году было 3,4, в 2013 году – 3,5). В целом по России на начало февраля соотношение составило 4,2 (в 2014 году – 2,9). 
А в это время в ГосДуме обсуждается инициатива ее спикера о снижении зарплат депутатам. Может и иным "начальникам" задуматься об этом... особенно в "Роснефти" и пр. "гос.компаниях".
Хотя может случиться и очередная "глупость" - например, переход депутатов на 3-х дневный режим работы - тогда, возможно, и дурацких законов станет меньше, и содержание тех кто их принимает, обойдется дешевле.  Хотя этот вариант - вряд ли вообще возможен ...
кризис.jpg

24.02.2015 11:47:00  |  Случаи из жизни
 

Сокращение ФОТ

Кризис - это отличный повод для избавления от слабых руководителей. 
Зачастую их заработная плата как раз может стать именно этими 20%. Возможно, что в данном подразделении будет «кадровый резерв» и Вы сможете поднять до руководящей должности более замотивированного сотрудника, который сохранит, а может быть и повысит производительность труда этого отдела. 
Увольнение слабых руководителей может проводиться при поддержке HR-ов. Они проведут оценку управленческих компетенций руководителя, оценят его лояльность, перспективы работы в компании, способность быть эффективным в сложных ситуациях.
                                           10888688_1394481304185659_1255893233998570451_n.jpg
И руководство страны это тоже отлично понимает. Именно поэтому мы видим по ТВ и в СМИ бесконечные заседания то одного "совета", то другого... а результатов как не было, так и нет. Их и не будет. Мы же против революций и "майданов" (теперь) - см. выступление С.В. Лаврова в ООН и репортажи о шествиях типа "майдан не пройдет"...

24.02.2015 10:30:00  |  «Ноу-хау»
 

С праздником, дорогие мужчины!

http://videoboom.cc/sekret-zhenskoy-logiki/
Ни для кого не секрет, что женщины и мужчины мыслят по-разному. В то время, как представители сильного пола руководствуются здравым смыслом, прекрасная половина человечества во многом основывается на эмоциях. Это стало поводом для выделения особого термина — женская логика. Данному понятию посвящено немало анекдотов и шуток, так как мужчинам зачастую очень сложно понять ход мыслей женщин. Но, кажется, психологу Алексею Капранову удалось изучить механизм работы женской логики. Так вот оно что! 
Думаю, с мнением психолога согласится большинство мужчин. А женщинам не стоит обижаться, ведь наверняка каждая из них узнала в рассказе психолога себя. А те представительницы прекрасного пола, которые утверждают обратное, явно что-то недоговаривают.
Поделись этим видео с друзьями — пусть и они узнают секрет женской логики.
23.jpg

22.02.2015 08:46:00  |  Что скажет судья
 

Как найти работу с большой зарплатой... А надо ли ?!

Минтруд зафиксировал рост безработицы в 81 из 85 субъектах Федерации. Минэкономразвития прогнозирует увеличение безработных на 434 тысячи человек - прибавку к нынешним 3,9 миллионам, состоящим на учете. Но опросы кадровых агентств вселяют оптимизм: даже в нынешнем году 26 процентов компаний планируют увеличивать штат. 
Однако принимать будут немногих и лучших! Эксперты "РГ" подготовили семь советов, как и где найти такую работу. 
Мы, конечно, не "британские ученые", чтобы поражать своими "исследованиями", но смеем заметить, что: 
1. в условиях катастрофического ухудшения ситуации с занятостью в России (официальные цифры = 3,9 млн чел. - просто не выдерживают критики) - все средства хороши, чтобы просто выжить. 
2. однако, с учетом "пенсионной политики" властей в последние годы делать это вроде бы как и не имеет смысла. Ибо через год-другой уже и все еще "живые позавидуют мертвым"...

19.02.2015 14:32:00  |  «Ноу-хау»
 

С новым Годом - годом овцы, дорогие кадровики!

Если накануне новогодних праздников католики-итальянцы выбрасывают из окон все, что им кажется ненужным, нам кажется, что накануне наступления нового года по китайскому (лунному) календарю стОит навести порядок у себя на столе. Хотя бы там. Хотя бы в Отделе кадров. 
Это - важно. Особенно в кризис, когда надо перетряхнуть все, чтобы найти скрытые резервы, избавиться от "балласта", а иногда и по "сусекам" поскрести...  Нет ?!
zodiacanimals.jpg

И главное сегодня - не стать бараном!  
comix_18.jpg

19.02.2015 09:10:00  |  Схемы действий
 

Правдивая ложь: как чиновники обещали сохранить потраченные пенсии

Осенью 2013 года правительство решило передать все отчисления "накопительной части пенсий за 2014 год в страховую часть пенсионной системы. Чиновники называли решением "ременным", но активные граждане и эксперты сразу заподозрили государство в желании национализировать пенсионные накопления. 
Вчера 17.02.2015 министр финансов Антон Силуанов впервые признал, что эти средства никто не собирается возвращать: «Эти деньги пошли на Крым, на принятие антикризисных мер». РБК отобрал яркие цитаты российских чиновников, которые на протяжении 9 месяцев обещали не только сохранить, но даже и приумножить пенсионные накопления.
547765_498243070269234_1138737805_n.jpg

18.02.2015 17:28:00  |  Случаи из жизни
 

2015 год. Новые штрафы за нарушения трудового законодательства

Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. 
Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. 
Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. «Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений» – говорит Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры, первой профессиональной системы готовых решений для службы персонала. Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз: с двух месяцев до одного года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. 
Что это означает на практике? Что если раньше ввиду короткого срока инспекторы труда зачастую просто не успевали оперативно среагировать на нарушение и привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, то теперь новый срок в год создает все возможности, чтобы успеть и даже преуспеть в этом направлении. А сейчас давайте посмотрим, как на практике повысились штрафы и какие новые меры ответственности появились в КоАП. 
Нагляднее всего это отразит таблица - см. ее детально!
Работодатели! Первым, кого вы должны нанять (после бухгалтера), должен быть КАДРОВИК !!!

18.02.2015 14:53:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

На грани кризиса: боятся ли россияне безработицы?

Пока официальная статистика говорит о стабильном уровне занятости, ожидания безработицы растут. И опыт показывает, что эти массовые ожидания – более надежный показатель будущих проблем.
images_158249.jpg

18.02.2015 12:44:00  |  Случаи из жизни
 

Как распознать идиота во время дискуссии

Прежде всего, автор хотел бы выразить признательность многочисленным собеседникам, как в реале, так и на интернет-форумах, без чьей помощи эта статья никогда не увидела бы свет. Вовремя выявить идиота во время дискуссии крайне важно, так как это позволит вам сэкономить значительные усилия.
Конечно, иногда можно изменить мнение идиота не опираясь на факты и не пользуясь логическими доводами, но в данной статье предполагается, что дискуссия ведется для обмена логически непротиворечивыми мнениями и получения новой информации друг от друга, а не для вербовки в ряды сторонников своей идеи идиотов. Если вы ставите перед собой именно такую цель, то вам лучше обратиться к другой статье, а именно "Как создать свою секту". Прежде чем приступить к разбору признаков, с помощью которых вы сможете определить, что данный человек участвующий в дискуссии является идиотом, мы поясним, что в данном случае имеется в виду под термином идиот. 
Естественно в данном случае понятие "идиот" является не медицинским термином, а скорее характеризует интеллектуальные способности человека.
А мы публикуем данный материал сейчас в связи с резко обострившимся кризисом занятости и в разы увеличившимся потоком неадекватных личностей на "прием" к работодателю. 
Рекрутерам - просьба  не беспокоиться. У них - все в порядке. Ибо "свой свояка видит издалека".

17.02.2015 15:41:00  |  Схемы действий
 

История одной грамоты или чуть-чуть о нематериальной мотивации

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня буду краток, потому что я всего лишь хочу, чтобы мои коллеги задумались о том, что они делают и как. Речь пойдет о мотивации персонала. 
Нередко HR доверяют только этот вид мотивации персонала, которые эксперты всё норовят назвать нематериальной. 
О делении на материальную и нематериальную я не один раз писал, вы моё мнение знаете. Но давайте сегодня о нематериальной мотивации, так как по словах некоторых моих коллег компании сейчас могут позволить себе всего лишь нематериальную мотивацию. 
Главный вопрос не в этом, а в том как они это делают.
Олег Барыш. Эксперт по разумному и рациональному управлению персоналом.


17.02.2015 13:53:00  |  Случаи из жизни
 

Каким должен быть HR-менеджер

О том, чем же занят на службе специалист по кадрам – сегодня знают многие. Поговорим о том, что же представляет собой близкий к идеалу HR-менеджер. 
Из этой статьи вы узнаете: 
• какими навыками должен обладать HR-менеджер; 
• какие профессиональные качества должен иметь HR-менеджер; 
• что входит в обязанности HR-менеджера; 
• как мотивировать HR-менеджера. 
А если еще и комментарии прочитаете и задумаетесь - то поймете, что далеко не все так просто и гладко, как это "видится" анонимным авторам материала.
userpic_man-grey.jpg

16.02.2015 17:32:00  |  Что скажет судья
 

А с трудоустройством у нас проблем нет ...?!

Десяткам тысяч тех, кто останется в этом году без работы, будет чем заняться: можно пойти воевать в Новороссию или поехать в Крым за лучшей жизнью, а еще — осваивать Дальний Восток

Дорогие безработные! Ваша армия пополняется ежедневно. 30 000 человек уволят с «Уралвагонзавода», 20 000 — с предприятий концерна «Вольво», и уж вовсе радостно мне было узнать, что в этом году без работы останется 60 000 сотрудников СМИ.

Как говаривал в интервью Иосиф Бродский, всегда приятно ощутить себя частью страны: ты идешь на работу — и еще сто миллионов идут на работу! В данном случае ты идешь с работы без надежды туда возвратиться — и еще миллион человек (столько, поговаривают, будет безработных в этом году) повторяют твой маршрут.

Дмитрий Быков, публицист


15.02.2015 11:59:00  |  Случаи из жизни
 

Памятка Минтруда России О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее - бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего. 
Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа. 
Таким образом, Минтруд официально подтвердил, что "бывших" жуликов и воров не бывает. Иначе - зачем было давать подобные разъяснения всем независимым работодателям ?!

13.02.2015 09:39:00  |  Ведение «личных дел»
 

Часто используемые стратегии в отношении персонала в периоды финансовой нестабильности

За последние годы российские компании, преодолевшие кризис 2008 года, последовательно расширяли свой бизнес и, соответственно, подстраивали численность персонала таким образом, чтобы располагать чуть большим количеством работников, чем было абсолютно и минимально необходимо. 
Однако в последние несколько месяцев экономическая ситуация в России определенным образом изменилась, что вызвало необходимость многим российским работодателям пересмотреть стратегию и программу своего дальнейшего развития, а также в связи со спадом производства и/или продаж, пересмотреть соответствующую кадровую политику. Некоторые компании приняли решение приостановить или вообще прекратить свою деятельность в России частично или полностью. В настоящее время многие компании работают над вопросом, каким образом, в условиях спада производства, можно было бы реструктурировать расходы на персонал и использовать персонал максимально эффективным образом. При этом, компании определяют для себя экономию затрат как основной фокус и приоритет. 
Любое изменение кадровой стратегии требует предварительного исследования доступных правовых инструментов и их соответствия целям компании исходя из соответствующей общей стратегии, также параллельно принимая во внимание факт наличия жестких и формальных законодательных правил и отсутствие у бизнеса достаточных гибких законодательных возможностей маневрирования.
oJ2SHeRPEWM.jpg

11.02.2015 14:52:00  |  Схемы действий
 

Поиск лишних: как сокращать людей в 2015 году

Марк Розин Президент «ЭКОПСИ консалтинг» 
Увольнять людей в кризис придется многим компаниям. Но эту ситуацию можно воспринимать как повод для судорожной оптимизации штата, а можно – как шанс повысить и качество управления, и эффективность самих сотрудников 
Тема сокращения персонала актуальна в 2015 году для большинства российских компаний. Для одних это вопрос выживания: сокращаться нужно немедленно и на десятки процентов. Эти компании должны проводить сокращения в кризисном режиме. У других есть время – пока домино падает, а до них еще не дошла очередь. Они могут подойти к данной задаче системно, потратив на проведение сокращений 3-6 месяцев. 
Данная статья адресована именно им – тем счастливчикам, которые имеют возможность заниматься сокращениями системно. 

Подробнее на РБК: http://daily.rbc.ru/opinions/business/05/02/2015/54d365689a79476575e3725b
construccion.gif

09.02.2015 09:25:00  |  «Ноу-хау»
 

«Светофор» как система донесения информации в документах

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу снова поговорить о документах. Мне часто задают вопрос о том, что можно придумать в документах компании, чтобы они были более эффективными и полезными для компании. 
Система «Светофор». В ней нет ничего сложного и революционного. Ведь мы говорим о рациональном и разумном управлении персоналом. Я абсолютно допускаю, что в том или ином виде подобные системы существуют, я даже допускаю, что ни я это придумал. Я очень спокойно это переживу, ведь на общее дело работаем. Если очень просто, то система «светофор» это система донесения информации, если быть еще более точным это система поэтапного или частичного донесения информации. Не желание читать, слышать, понимать и вообще работать с информацией это бич будущего. Информация как будто всё важнее, но всё меньше тех, кто хочет и может найти действительно нужную информацию и с ней работать. Всеобщая мобилизация в век гаджетов ведёт к деградированию и отупению (к сожалению это не только моё личное наблюдение). Кто-то бьёт тревогу, кто-то пытается что-то изменить, ну а кто-то пытается просто подстроиться под ситуацию и использовать её с пользой. 
Последний вариант вероятно и есть лучший путь, потому что у нас уже не будет других школьников, других студентов. И рано или поздно они все придут на работу. И вам придется из них выбирать себе сотрудников. К сожалению, они (в большинстве своём) не привыкли много читать, некоторые из них не научились и не хотят думать, не умеют анализировать и делать выводы, но компании должны с ними что-то делать, получить с их помощью нужный результат. А потому нужно очень хорошо думать и что-то делать.
И делать очень быстро, т.к. иначе мы столкнемся с феноменом Сколково, где "изобретают" "прибор ночного видения на солнечных батареях". Т.е. фактически занимаются непонятно чем, но за вполне реальные деньги, и еще и гордятся этим...
0018-025-Pervyj-urok.jpg

07.02.2015 12:42:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Кризисное сжатие Почему в РБК увольняют сотрудников и закрывают проекты

Медиахолдинг РБК приступил к антикризисной реструктуризации и сокращению штата. Как выяснила «Лента.ру», в конце года инвестфонд ОНЭКСИМ Михаила Прохорова, контролирующий медиакомпанию, поставил перед руководством РБК задачу существенно урезать расходы. В результате в период с середины января по середину февраля холдинг уже покинуло несколько десятков человек. 
По словам источников, РБК придется сократить и штат начальников. Некоторые отделы объединенной редакции уже слились в один под начальством одного человека. Тематические проекты холдинга — «Спорт», «Стиль», «Недвижимость» и Autonews — реорганизуют в ближайшее время. Источники в руководстве компании говорят, что проекты sport.rbc.ru и «Стиль» вовсе будут закрыты. «Лента.ру» разбиралась в том, сможет ли РБК пережить кризис без вливаний Прохорова. 
Кризис как ничто иное - лучший показатель ошибочности утверждения о том, что "топ-менеджмент" делает деньги-приносит прибыль. Если он (топ-менеджмент) что-то и делает, то а) обогащает себя, б) делает любой проект нерентабельным из-за высоких издержек на фонд оплаты труда - себя + своих "команд". 
Мы специально публикуем данный материал для того, чтобы руководители компаний серьезно задумались - а нужны ли вообще т.н. "топ-менеджеры" и что они такое сегодня ...
1601375_432795426853970_1761386987_n.jpg

06.02.2015 10:28:00  |  Случаи из жизни
 

Как получить водительскую медсправку

Медицинскую справку должны получать все без исключения водители в России. 
Как это сделать, что для этого требуется и как часто водители должны получать медсправку? 
В настоящий момент медицинская справка у вас может потребоваться лишь при операциях, связанных с получением водительских прав (если вы не являетесь профессиональным водителем). 
Мы публикуем данный материал не только для расширения кругозора кадровиков, но и для того, чтобы они четко представляли (особенно женщины-кадровики, не имеющие прав на управление автомобилем) - что, как, где, за сколько времени и денег, и, главное - зачем проверяют врачи. 
И что из того, что содержится в данной справке, может быть полезно для кадровика в его работе с людьми.
1926793_783311651724884_4473025549333131834_n.jpg

05.02.2015 15:04:00  |  Схемы действий
 

"Геймификация" - это хорошо или плохо...?!

Все чаще и чаще в материалах, посвященных проблемам управления персоналом, встречаются такие термины как , например, "геймификация". Однако, мы хорошо знаем, что многое из мирового опыта в российском варианте приобретает зачастую совершенно иной смысл, трактовку, и, порой, воплощается в самых немыслимых формах, методах, результатах. 
Нужно ли копировать т.н."ноу хау" т.н. "запада" или "изобретать свой собственный велосипед" - ? 
Если применять опыт других стран, то как это делать ? 
Применим ли такой опыт вообще в российской правовой среде ? 
И вообще - зачем нам все это ? 
Вот лишь немногие вопросы, из тех, что время от времени подкидывает нам жизнь.
294308_521811077871252_1118445826_n.jpg

05.02.2015 03:36:00  |  Что скажет судья
 

Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством: получить его поможет ФСС России.

В ряде случаев пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются территориальными органами ФСС России. Речь идет о ситуациях, когда на день обращения за пособием страхователь прекратил свою деятельность или у него недостаточно средств на счетах, либо невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. 
В таких случаях ФСС России обязан оказывать застрахованному лицу бесплатную помощь для получения пособий. Фонд должен составлять заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера, а также представлять интересы застрахованного лица в судах. 
Прописан порядок оказания такой бесплатной помощи. 
Чтобы ее получить, надо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Фонда по месту учета страхователя, не выплатившего пособие. Узнать, куда обращаться, можно в любом территориальном органе Фонда. 
Приведены рекомендуемый образец заявления и перечень прилагаемых к нему документов. 
Прописан порядок межведомственного электронного взаимодействия территориального органа Фонда с налоговыми органами, банками и ПФР. 
При представлении интересов застрахованного лица в суде оно самостоятельно несет все необходимые судебные расходы (кроме оплаты услуг представителя территориального органа Фонда).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 января 2015 г. Регистрационный № 35782.


03.02.2015 19:22:00  |  Вопросы-ответы
 

Совершенствование системы управления компании: как работать без начальников

Большинство из них доросли до своей позиции, потому что являются хорошими специалистами. Однако часто у них нет управленческих навыков: им интереснее не организовывать работу других, а выполнять ее самим. 
Управленцы, которых мы нанимали со стороны, наоборот, не хотели (а иногда и не умели) ничего делать сами и при этом все время требовали расширения штата, чтобы для выполнения каждой операции был отдельный сотрудник. 
Я сравнил эффективность разных отделов. Лучшим оказался тот, где начальник не делал ничего особенного как руководитель, а работал наравне с остальными сотрудниками. Было решено распространить этот подход на всю компанию. 
Михаил Рейдер, Генеральный Директор и основатель компании Hipway, Москва

Мнение редакции сайта - публиковать ради постижения новых мыслей (хотя и не бесспорных)
по управлению персоналом.

 Поэтому и публикуем. На ваш суд, читатель.

03.02.2015 17:10:00  |  «Ноу-хау»
 

Как вымирает Россия: выводы из нового демографического прогноза

Сергей Алексашенко - Старший научный сотрудник Центра развития НИУ ВШЭ - делает свой прогноз относительно развития демографической ситуации в стране и связанных с этим процессом последствиях. 
1453503_664535933566606_1599836343_n.jpg
Мы же утверждали и продолжаем настаивать на том, что необходимо резко увеличивать - наращивать опережающими темпами - производительность труда, а вовсе не привлекать мигрантов. 
А действенным рычагом роста производительности труда (кстати, не требующим серьезного технического перевооружения - о чем обычно "вспоминают", доказывая почему это не возможно) может быть изменение системы оплаты труда - уничтожение иждивенческого М.Р.О.Т. и полный переход всех отраслей (работ и услуг) на почасовую систему оплаты с четким описанием содержания "нормо-часа" в каждом конкретном случае/специальности/профессии/работе/услуге.     
И как это сделать - мы-то знаем. А вот государство (в лице правительства) - нет.

03.02.2015 10:46:00  |  Что скажет судья
 

Письмо Минтруд от 18.12.2014 № 3251-61 О мерах, которые можно применить к работнику, не соблюдающему дисциплину предоставления бухгалтерии первичных документов

Разъясняются различные вопросы, возникающие при применении норм локальных нормативных актов и действия\бездействия работодателя и/или его представителей.
03.02.2015 09:05:00  |  Вопросы-ответы
 

Почему мы не хотим
 платить налоги

Российская налоговая система на первый взгляд кажется стандартной — те же налоги, что и везде: на прибыль, на имущество, на добавленную стоимость. Однако у нее есть ряд особенностей, обусловленных историческим и культурным своеобразием страны. 
Что это за особенности и как их преодолевать, рассказывает директор «Центра налоговой политики» экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Кирилл Никитин. 
А мы публикуем данный материал с познавательной целью - чтобы кадровики лучше понимали особенности мышления как работодателя, так и работника. Ибо налоги - это то, во что "упираются" многие идеи. И то, что чаще всего становится непреодолимым препятствием на пути реализации вполне здравых планов.

01.02.2015 19:12:00  |  Что скажет судья
 

5 правил эффективной работы из дома

Все больше людей отказываются тратить время на долгую дорогу и переходят на работу из дома. Но и фрилансеру, и штатному специалисту, который теперь является в штаб-квартиру лишь изредка, трудновато бывает организовать работу самостоятельно. 
Как добиться успеха? 
Как сохранить сосредоточенность и продуктивность? 
И как разграничить работу и личную жизнь?
1458589_220714861430446_1296544535_n.jpg

01.02.2015 09:25:00  |  Консультации
 

85 сайтов для поиска удаленной работы

Вы можете зарабатывать тем, что действительно любите. Если вам наскучила ваша офисная работа, то, возможно, следующие 85 сайтов помогут вам наконец заняться тем, что вы делаете лучше всего и с куда большим удовольствием.
AdMe.ru публикует список ресурсов, которые помогут вам найти работу по душе, где бы вы сейчас ни находились.
85.jpg

30.01.2015 18:16:00  |  Консультации
 

Оптимизация по живому: Как компании будут экономить на людях

Фонд оплаты труда - это то, что первым попадает под нож в кризис. Но ждать массовых сокращений пока рано - в ближайшие несколько месяцев компании будут обходиться менее радикальными мерами. 
"Главная статья расходов для большинства компаний - это персонал, поэтому в кризис неизбежно стремление бизнеса сокращать работников, снижать зарплаты и другими способами урезать фонд оплаты труда",- говорит Юлия Чашина, заместитель генерального директора по персоналу компании Superjob.ru. Уже несколько месяцев бизнес выжидает, не предпринимая сокращений, но, очевидно, готовясь к ним. Согласно исследованиям, сокращения практически не коснутся экспортно ориентированных компаний и IT-сферы. Некоторые из них даже расширяют штат: в Mail.Ru Group, например, заявили о появлении новых вакансий. В таких отраслях, как розница, банки, страховой, ресторанный бизнес, сокращения, пожалуй, неизбежны.
10905998_393267070849752_2494707709605349983_n.jpg

30.01.2015 10:40:00  |  Схемы действий
 

Несколько простых мыслей про HR

Всё больше компаний столкнулись с тем, что перед лицом «трудных времён» у них отсутствует какая-либо понятная и внятная система управления персоналом. 
Вообще отсутствует! Немало компаний, в которых служба HR была отдельно и жила какой-то своей жизнью. И сейчас это понимание стало особенно остро. Потому что впечатления хороши до тех пор, пока вам не угрожает опасность. И вообще впечатления очень интересная вещь, но при ближайшем рассмотрении выясняется, что это всего лишь… пустое место — иллюзия. 
В последнее время некоторым моим коллегам, которые заявляют о важности впечатлений для HR я привожу очень простой пример — представьте вы пришли в магазин за молоком, а вам вместо этого продали презентацию о том, что необходимо, чтобы получить самое лучшее в мире молоко. Это может быть самая лучшая в мире презентация со звуком, с анимацией, может быть даже в 3D, но… Из презентации каши не сваришь. Это огромная разница. И именно сейчас немало компаний столкнулись с тем, что у них вместо HR всё что угодно: презентации, планы, обещания, плакаты и прочая подобная пыль. Некоторым компаниям впечатления обошлись очень и очень дорого. Кто-то из читателей уже кричит, что у них всё не так или вообще не так, что я ничего не понимаю в HR или что-то подобное. Так я и не говорю, что везде, я говорю лишь о том, что знаю немало примеров (в том числе и из ваших писем). 
А теперь следующий вопрос что же делать? Думать и действовать по-другому. А вот тут вам и могут помочь некоторые мои мысли по поводу HR. И как обычно я предлагаю вам подумать с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Пройдемся всего лишь по некоторым важным HR функциям.

29.01.2015 13:48:00  |  Что скажет судья
 

Лучшая антикризисная программа - грамотная работа с кадрами

Никакой «антикризисный план» не будет работать при нынешней бюрократии, полагает эксперт 
Президент поставил-таки визу на предложенном правительством «антикризисном плане», время «разведок боем» осталось в прошлом, теперь министерства и ведомства начнут работать по некоторому алгоритму. Который, как мыслят его авторы, вытащит нас всех из трясины на долгожданный берег. 
Документ составлен, конечно, добротно, слова в нем написаны правильные, даже местами долгожданные (когда читаешь и вдруг ловишь себя на мысли «неужто наконец дошло»). Бесконечно обнадеживает лейтмотив - ни рубля не тратить сверх нужды. Все предложенные в антикризисном документе позиции являются предельно щадящими для бюджета - во всяком случае, Минфин вообще и Силуанов в частности готовы клясться на чем угодно. С задачами поставленными все более-менее оказалось ясно, а что там с исполнителями плана, нашими государственными мужами. Их антикризисный план также коснется, в нем есть такой пунктик, обещающий некую реформу в системе госуправления. 
Увы, этой части в документе уделено как раз не так много внимания (относительно прочей чистой бухгалтерии), как она того заслуживает, что видится очень напрасным. Поскольку, да не постесняемся банальности, кадры действительно решают все. А когда речь идет об антикризисном плане - и подавно.
1966679_746857795325496_145747873_n.jpg

28.01.2015 13:40:00  |  Что скажет судья
 

Профессор С.Савельев: «Люди балансируют между чисто обезьяньим и человеческим»

Люди - социальные, но все еще звери, уверен известный ученый Эксперт в области исследований человеческого мозга, профессор Сергей Савельев в эксклюзивном интервью KM.RU анализирует социальные и политические реалии с позиций своей науки.
Если все именно так, как мыслит уважаемый профессор, то все нынешние "коучи" - просто дрессировщики, а начальники - доминантные самцы... Что, судя по всему, не далеко от истины...
10298791_736726469697052_2203560235717864216_n.jpg

25.01.2015 08:09:00  |  Что скажет судья
 

Мотивация персонала Мифы

А.С. Пушкин  "Сказка о рыбаке и рыбке"
+
10348285_859658794076148_1004999302295317516_n.jpg

25.01.2015 07:58:00  |  Случаи из жизни
 

Как выявить обман на собеседовании: 3 вида популярных уловок соискателей

По результатам опроса кадрового центра «Юнити», более половины компаний (73 %) никогда не сталкивались с обманом на собеседовании, 7 % опрошенных заявили, что обнаруживают обман соискателей постоянно, а 3 % считают, что лишь половина пришедших на собеседование предоставляют о себе неверные данные. 
Как точно определить, что претендент на вакансию менеджера по продажам лукавит? 
В этой статье вы узнаете 
• Как выявить обман при принятии сотрудника на работу 
• Что нужно делать, чтобы не попасться на уловки соискателей

22.01.2015 16:10:00  |  Случаи из жизни
 

Уведомление о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами: новые форма и порядок представления.

Был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке. 
В частности, работодателей и заказчиков работ (услуг) обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с любым иностранным гражданином. 
В связи с этим установлены новые форма и порядок подачи указанного уведомления. Теперь уведомление может быть направлено и в электронном виде через Единый портал госуслуг. 
Прежние формы утрачивают силу. 
Кроме того, отменяется ряд других форм вместе с порядком представления. 
Это уведомления о предоставлении иностранному высококвалифицированному специалисту (иностранцу, прибывшему в Россию в безвизовом порядке) отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года, а также расторжении трудового или гражданско-правового договора с зарубежным специалистом. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2015 г. Регистрационный № 35511.

21.01.2015 19:15:00  |  Оформление приказов
 

Можно ли верить сайтам с отзывами о работодателях?

«Честно отзываться о работодателях это такая своеобразная общественная деятельность», — считает CAREERISTKA2013. О том, почему перед устройством на новую работу стоит ознакомиться с отзывами, стоит ли им доверять, и как это может помочь на собеседовании. 
Многие, наверное, в курсе, что есть такие сайты с отзывами о работодателях. И отзывов там предостаточно. Я сама случайно в свое время узнала об одном таком сайте. Потом его, правда, закрыли. И кто-то говорил, что, мол, работодатели жаловались на отрицательные отзывы, типа вранье, и это плохо сказывалось на их репутации. Не знаю насколько это, правда, но отрицательных отзывов там действительно было много. Впрочем, как и на других сайтах.
drum4life_original.jpg

21.01.2015 19:08:00  |  Случаи из жизни
 

А.Вассерман: «Безработица - неизбежный спутник капитализма»

Социализм отличается от капитализма тем, что включает в технологическую цепочку еще и потребителя Всемирно известный экономист Иммануил Валлерстайн заявил, что проблему безработицы невозможно решить, равно как и выйти из фундаментального структурного кризиса, до тех пор, пока не будет создана новая система. 
Ранее Валлерстайн уже говорил, что капитализм близок к исчерпанию своих возможностей. 
О том, что может прийти ему на смену, рассказывает Анатолий Вассерман.
404800_10150624494588393_685553392_9255964_1555869651_n.jpg
 
"Капитализм - это эксплуатация человека человеком. А социализм - наоборот". 
Автор этого афоризма неизвестен (пока).

21.01.2015 19:02:00  |  Что скажет судья
 

«Не могу принять ваши цифры на веру» - Безработица - не только бич, но и показатель развития общества.

Экономист и социолог Иммануил Валлерстайн рассказал «Ленте.ру» о кризисе мирового рынка труда Появление Имманиуила Валлерстайна на Гайдаровском форуме было для экономистов не меньшим шоком, чем двукратный обвал нефтяных котировок — для многих российских чиновников. 
Социолог-марксист крайне необычно смотрелся в идеологической Мекке российских либералов. Правда, хозяин форума, ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимир Мау утверждает, что никакого противоречия здесь нет. По словам Мау, Егор Гайдар был «одним из последовательных методологических марксистов». Себя глава РАНХиГС тоже отнес к их числу. «Диссидентство» Валлерстайна не ограничивается заявлениями, что капитализм себя исчерпал. Ведь сходные мысли посещают не только теоретиков, но и практиков — крупнейших бизнесменов. По крайней мере, западных. 
Но есть еще один момент, по которому известный американский ученый расходится как с апологетами неолиберализма, так и с рядом своих левых единомышленников. Дело в том, что Валлерстайн считает базовым критерием оценки экономической ситуации не рост валового продукта, а уровень безработицы. Об этом он и рассказал в интервью «Ленте.ру».
untitled.png

20.01.2015 13:11:00  |  Случаи из жизни
 

«Накопительная пенсионная система должна быть добровольной»

Министр труда Максим Топилин рассказал о перспективах будущих пенсионеров Министр труда и социальной защиты Максим Топилин побывал в гостях у «Ленты.ру» и рассказал о том, как его ведомство отреагирует на возможный рост безработицы, связанный с нынешним финансовым кризисом, а также ответил на вопросы наших читателей. 
Выводы - делайте сами...
pinguin.jpg

20.01.2015 10:25:00  |  Вопросы-ответы
 

О налогообложении НДФЛ доходов работника, работающего дистанционно

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу наличия обособленного подразделения организации при осуществлении дистанционной работы и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет в Письме МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 декабря 2014 г. N 03-04-06/61300 вопрос о налогообложении доходов работника, работающего дистанционно. 
Однако, ничего не уточняет в отношении иностранного гражданина, работающего дистанционно на российскую компанию-резидента РФ, но никогда границ России не пересекавшего.

20.01.2015 09:34:00  |  Консультации
 

Прием дистанционного работника: все правила оформления

Прием дистанционного работника имеет множество особенностей. Поэтому при его оформлении на работу у вас может возникнуть ряд вопросов. Например: обязательно ли приглашать удаленного работника в офис, чтобы подписать с ним все бумаги, или удастся это сделать на расстоянии, особенно если тот живет в другом городе? Как оформить трудовую книжку? Отметим, что порядок приема на дистанционную работу четко прописан в Трудовом кодексе РФ. 
Публикуемый материал не бесспорен, но, как минимум, структурирует алгоритм действий кадровика. Чем и ценен.
Приводится без образцов документов (см. их по ссылкам).

20.01.2015 09:29:00  |  Консультации
 

Уволен по сокращению рубля - назидание...

"Страх потерять работу — одна из нынешних примет времени. Но, как показывает простейший анализ ситуации с предложением услуг на рынке труда, сегодня жители столицы не столько боятся потерять работу как таковую, сколько потерять работу, которая больше напоминает удовольствие, приятное и комфортное времяпрепровождение, за которое еще и платят деньги. Причем куда более высокие, чем за другой, более конкретный труд. Высокая цена на нефть породила... не бездельников, нет, скорее прослойку людей, живущих при коммунизме, согласно тому самому заветному лозунгу — «от каждого по способностям, каждому по потребностям». Нельзя сказать, что эти люди не желают учиться, — желают! Но не тому, чего требует день сегодняшний, а тому, чему они сами хотят. И уж тем более нельзя сказать, что они не любят свою работу, — да они ее обожают! Но, увы, за то, что им так по душе, больше не платят." 
help.jpg
Мы публикуем данный материал только с одной целью - чтобы работодатели, наконец, поняли, что ни жульё-рекрутеры, ни топ-менеджеры и "звезды" никогда "погоды не сделают". Опираться надо всегда на "рабочих лошадок", которым и платить и условия создавать соответствующие. Тогда и любой кризис покажется легкой простудой.

15.01.2015 18:51:00  |  Случаи из жизни
 

Экзотические бонусы, которыми ведущие IT-компании заманивают сотрудников

Ольга Карпенко 13 Января 2015 
Конкуренция за хороших программистов вынуждает хайтек-компании ломать голову над тем, что можно предложить сотруднику, кроме достойной зарплаты. Сюда входят и бесплатные обеды, и офисы с домашними животными, и спортзалы, и безразмерный отпуск, и прогулки на вертолете, и даже бесплатное пиво. Журналисты из BusinessInsider написали о самых необычных бонусах, которые известные компании предлагают своим сотрудникам. Большинство компаний из списка работают в сфере IT или смежных с ней. 
Далеко не все, что описано в данном материале вообще применимо и/или имеет смысл в России. Но задуматься над разнообразием и возможностями дополнительных "опций" к зарплате - стОит. Даже в кризис. Особенно в кризис.
10tty.jpg
А что "предлагают" "по старинке" наши неправильные профсоюзы 
и примкнувшие к ним нерадивые работодатели ? 
- путевку в санаторий ?!, бесплатный обед ?!  оплату мобильной связи ?! 
фото на "доске почета" ?!

15.01.2015 16:44:00  |  Случаи из жизни
 

Одно сплошное впечатление от HR

Всем привет в Новом году и мои наилучшие новогодние пожелания! 
Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Расставание было не долгим. 
Для тех кто еще не отошел от праздников буду применять «шоковую терапию». 
И сегодня хочу поговорить о такой стороне HR как создание впечатлений. 
Этого добра к сожалению в HR очень и очень много. 
Вообще по созданию впечатлений HR претендуют на первое место, но возможно на второе после продаж. К сожалению для продажников, их результат намного легче оценить. В этом плане HR повезло значительно больше, им легче долгое время рассказывать об усилиях и о результатах, которые вот-вот наступят. Это ожидание результатов порой обходится для компании очень и очень дорого, если в компании «звездный» HR и еще дороже, если целая «звездная» HR команда.
Ваш Олег Барыш.
конкурс.jpg

15.01.2015 16:20:00  |  Что скажет судья
 

Изменения 2015 в расчете больничных, декретных и детских

Увеличены детские пособия и повышен МРОТ. Ура, товарищи!
13.01.2015 09:43:00  |  Схемы действий
 

Страховые взносы 2015: как платить с учетом всех изменений

Страховые взносы в 2015 году нужно платить по новым правилам. 
Сведем все изменения, которые коснулись страховых взносов, которые - см. в таблице от glavbukh.ru

12.01.2015 20:38:00  |  Вопросы-ответы
 

Мотивация персонала. 24 работающих способа

В этой статье Вы прочитаете 
• Что необходимо сделать, чтобы мотивация персонала начала приносить плоды 
• 24 идеи мотивации персонала, на которые стоит обратить внимание 
• Почему легенда Apple предпочитал встречаться с сотрудниками в нетрадиционной обстановке 
• Примеры удачной мотивации персонала от российских и зарубежных компаний 
Мотивация персонала относится к числу главных вопросов всех руководителей и менеджеров по персоналу компаний, ценящих свою репутацию и доверие сотрудников. Достаточно вспомнить ключевую фразу многих руководителей – кадры решают всё. Ведь успех компании в значительной мере зависит от квалификации и полной отдачи сотрудников в своей работе. Для успеха и стабильного развития компании необходимым условием становится эффективная, грамотно построенная мотивация персонала. Для эффективной мотивации нужно для каждого сотрудника обеспечить чувство его важной роли в работе компании, чтобы он был заинтересован в ответственной работе с энтузиазмом на благо своей организации.
c12.jpg

12.01.2015 17:58:00  |  «Ноу-хау»
 

Выдача трудовых книжек на руки

Согласно Федеральному закону от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ с 2015 г. вносятся небольшие поправки в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Сегодня ее можно получить только в день увольнения \ расторжения трудовых отношений  и\или  запросить у работодателя заверенную выписку из документа (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). 
С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. 
Однако какими документами работник должен подтвердить такую необходимость пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.
10885451_10155333899920131_5084587056671718611_n.jpg

КАДРОВИКИ ! ПОМНИТЕ О ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ !

09.01.2015 17:08:00  |  Трудовые книжки
 

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства

В соответствие с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ с нового 2015 года появился целый ряд новых штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). 
Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для компаний. А за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. 
Также предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации. Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения спец-оценки (ст. 14.54 КоАП РФ). Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на организации – от 70 тыс. до 100 тыс. руб. А вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций. 
Размер установленных ранее штрафов за нарушение трудового законодательства не изменился – по-прежнему на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Правда, почти для всех составов было отменено наказание в виде административного приостановления деятельности организации до 90 суток.

НО НИКАКИХ ШТРАФОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ НИ ТК РФ, НИ КоАП РФ 
НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЛ и НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.  
ПОЭТОМУ ПРАКТИКА  НАЛОЖЕНИЯ  ШТРАФОВ  НА РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ 
ВНЕ ЗАКОНА !!!

09.01.2015 17:02:00  |  Вопросы-ответы
 

5 способов увеличения продуктивности ваших сотрудников

Вот как мотивировать сотрудников, чтобы они сделали еще больше – без лишних денег или реальных усилий.
Хотите улучшить производительность ваших сотрудников, не тратя лишних денег?
Хотите повысить продуктивность своего труда, без посещения уроков, семинаров или покупки новых гаджетов, которые много обещают, но мало дают?

Это проще, чем вы думаете.
804_original.jpg

09.01.2015 13:36:00  |  «Ноу-хау»
 

Что нужно сделать кадровикам, чтобы занять свою нишу в XXI веке

В последнее время тема управления персоналом стала поистине животрепещущей, и этому есть как позитивные, так и негативные объяснения. 
Плюс заключается в том, что руководители нуждаются не просто в сотрудниках, а партнерах, которые развивали бы организацию и увеличивали бы ее прибыль. 
Минус же в том, что кадровые службы просто не справляются с возложенными на них обязанностями. 
Иметь стратегию в управлении персоналом значит применять правило «люди — превыше всего». 
Таким образом, чтобы получить ответ на вопросы: «Насколько эффективно работают наши сотрудники и какой результат мы имеем?» 
До тех пор, пока отдел кадров и топ-менеджмент совместно не будут задавать эти простые вопросы и налаживать диалог, чтобы получить на них ответы, кадровики будут продолжать всех разочаровывать и оставаться слабым (а то и лишним) звеном в цепочке управления.
134994m.jpg

07.01.2015 09:31:00  |  Что скажет судья
 

Статья 27. "Испытание на гражданской службе";Федерального закона от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Вот как изложено в Законе: "Статья 27. Испытание на гражданской службе"; б) части 1 - 4 изложить в следующей редакции: "1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей." ... 
А вот как пишут неграмотные "комментаторы"-"эксперты": "При назначении на высокопоставленные должности госслужбы может устанавливаться испытательный срок. Расширена практика использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы. В обязательном порядке устанавливают испытательный срок всем лицам, впервые поступающим на службу. 
" ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/592804/#ixzz3O1DHxB6N
Поэтому и возникают мифы о том, что "испытательный срок" есть, хотя его нет. А есть испытание. Без которого - срок - ничто. А "грамотеям-экспертам" из "ГАРАНТа" очень хочется порекомендовать заново пройти обучение по специальности.  
Иначе - вот к чему мы придем:
Афтар выпей ийаду.jpg

06.01.2015 09:06:00  |  Мифы и стереотипы
 

Пластиковая карта вместо паспорта: новое удостоверение для россиян

День паспортного работника отмечается в России 27 декабря. 
В инфографике Ria.ru – проект нового электронного удостоверения личности, которое в будущем должно заменить нашим гражданам бумажный паспорт. 
РИА Новости http://ria.ru/infografika/20141227/1040351228.html#ixzz3N6mhwsOK
Федеральная миграционная служба подготовила описание пластиковой карты, которая с 1 января 2015 года может прийти на смену паспорту. "Удостоверение личности представляет собой материальный носитель информации с персональными данными гражданина, в том числе биометрическими персональными данными, а также иными сведениями, зафиксированными на нем в визуальной (графической и машиносчитываемой) форме и в электронной форме на интегральной микросхеме и имеет размер 53,98х85,6 миллиметров", — говорится в документе. 

Изготавливать "электронные паспорта" планируют по единому для всей территории России образцу. В ведомстве уточняют, что все данные на них будут приведены на русском языке. Кроме того, авторы предлагают снабдить новое удостоверение личности средствами защиты от подделки и внесения изменений, как с лицевой, так и с оборотной стороны. Фотография, которой отвели место на передней стороне карты, обязательна только для граждан старше 14 лет. 
По желанию владельца пластикового документа на нем можно будет указать сведения об ИНН и СНИЛС. 
 РИА Новости http://ria.ru/infografika/20141227/1040351228.html#ixzz3N6mVLeZE

27.12.2014 17:29:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Какие ошибки могут совершить компании и HR, чтобы усугубить «трудные времена»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня, когда прогнозы со всех сторон всё мрачнее впору поговорить о том, что могли бы сделать компании и HR в том числе, чтобы не усугублять ситуацию. 
Можно конечно ничего не делать, но это бездействие не на пользу компании, да и для самих HR такое бездействие может закончиться печально. Сейчас со стороны руководства компаний, да и HR тоже всё громче разговоры о том, что для компаний наступила «золотые» временам когда без особых усилий можно удерживать персонал и набирать тех, кого только пожелаешь, а остальных заставить наконец-то работать. 
Еще можно избавиться от проблемных, идейных, активных, непредсказуемых и т.п. (в общем кого что пугает больше). И главной мотивацией для многих сотрудников сейчас будет является страх не потерять место в компании. Руководство компаний абсолютно уверено в том, что уходить из компании в эти «трудные времена» могут только идиоты, а значит можно особо ничего не делать. Чем многие из них и пользуются. Но я бы советовал своим коллегам не расслабляться. Да возможно уйти и не уйдут, но пользы от тех, кто просто пережидает «трудные времена» у вас в компании скорее всего не так уж и много.
 Что делать?
qw450_jpg_300x200_crop_q85.jpg

23.12.2014 15:17:00  |  Что скажет судья
 

Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". 
Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.
Ходить на собеседования с твердым убеждением, что все лгут, – тоже крайний вариант, но все-таки желательно проявлять определенную бдительность. И если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения. 
И еще - все описанное в данном материале - относится не столько к работодателям (они-то как раз менее всего заинтересованы в обмане), сколько к "рекрутерам" - задача которых - обмануть и соискателя, и работодателя. С работодателя - "срубить" свой % за принятого "кандидата", а соискателю "впарить" "золотые горы", заманить к дешевому работодателю. 
Вот уж точно по кому тюрьма плачет...
Крючок и золотые рыбки.jpg

22.12.2014 13:24:00  |  Схемы действий
 

Мифы о мотивации

Сейчас, когда рублевые зарплаты россиян обесцениваются с каждым днем, очень важной в компаниях становится программа мотивации персонала. FinAssist считает, что добровольное медицинское страхование (ДМС) станет самой действенной составляющей социального пакета сотрудников в 2015 г. с учетом ухудшающейся ситуации в системе ОМС (обязательного медстрахования).  
А вот самые популярные мотивационные инструменты, которые на данный момент предлагают соискателям работодатели в своих вакансиях: http://rabota.mail.ru/article/news-3791
10641120_1510088885918600_5467885081923893910_n.png
Напоминаем, что :
- оформление по ТК РФ,
- бесплатное обучение,
- соц.пакет (даже не полный - хотя и его "наполняемость" никем нигде и никак не определена),
- оплата отпусков,
- оплата "временной нетрудоспособности" - до сих пор именуемая "оплатой "больничных",
просто должно быть по все тому же Трудовому кодексу РФ.
А вот "карьерный рост" (до уровня ст.менеджера ?!), "дружный коллектив" ?!, "тренинги" ?!, "скидки на ассортимент компании" ("зачем нам столько гуталина ?!" кот Матроскин) и "корпоративные мероприятия и отдых" (выпить можно и в кругу семьи) - весьма эфемерные понятия, необходимость которых совершенно  НЕ  очевидна.
Так за что же соискатель-работник должен "полюбить" работодателя и быть "мотивированным"...?! 
Остается добровольное мед. страхование ?!  Но и это - смешно ! Ибо и там все зависит от суммы страховки...

21.12.2014 18:53:00  |  Мифы и стереотипы
 

Почему в стране такой низкий процент безработицы при том, что очень многие работы не имеют...?!

Постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2014 г. N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" пособие по безработице и в следующем 2015 году будет варьироваться от 850 до 4 900 руб. Размер пособия по безработице на 2015 г. тот же, что и ранее - не меняется с 2009 г. Минимальная величина пособия составляет 850 руб., максимальная - 4 900 руб.
Чтобы зарегистрироваться безработным, надо пройти множество процедур. А "подходящие" и предлагаемые вакансии столь очевидно не подходят, что многие просто не регистрируются в Службе занятости. Ибо размер пособия даже не покрывает затрат на житие в течение 2-х недель, при том, что его (пособия) получение накладывает ряд обязательств. 
Так стОит ли "овчинка" выделки ?! Или это специально задумано так ?! Ведь бОльшую часть средств, выделяемых на "борьбу с безработицей" "съедает" бюджет самой Службы занятости. 
Да, они заняты. А остальные ? Такое впечатление, что данная Служба создавалась именно для получения бюджета на свои же зарплаты, а вовсе не для решения проблемы безработицы. 
На сегодня - ситуация еще хуже, чем в приведенной таблице (ниже). 
Это - результат "работы" Службы занятости ?!

20.12.2014 09:16:00  |  Вопросы-ответы
 

Почему сотрудники всем недовольны

Кто из ваших сотрудников всех несчастнее? И что их доводит до ручки? 
Вполне возможно — совсем не те, о ком вы печетесь. Не те, кого мы априори считали бедолагами. Мы собрали данные о самых неувлеченных, нелояльных делу сотрудниках, опросив более 320 000 человек из множества компаний по всему миру. Затем мы выделили нижние 5% — тех, у кого вовлеченность и лояльность оказались почти что на нуле — и сравнили отзывы этих 15 729 злосчастных с рассуждениями всех остальных. 
Казалось бы, негативных отзывов следовало ждать от тех, кто не дает хороших результатов или не справляется с работой из-за недостатка образования, подготовки, либо же опыта. Или, думали мы, это сотрудники, которые еще слишком недолго находятся в компании и не успели понять, что им будет лучше в другом месте. 
Но каждый член коллектива имеет право работать на эффективного босса, а потом ни одна компания не может мириться с тем ущербом, который плохие руководители наносят и подчиненным, и общему делу.
shahmaty.jpg

19.12.2014 10:16:00  |  Случаи из жизни
 

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями - организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами. Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций. 
ВНИМАНИЕ !!! 
Точка зрения "эксперта" может не совпадать как с мнением редакции сайта, так и с иными мнениями.  Ибо и то и другое - все лишь точки зрения отдельных лиц. 
А позиция т.н. "государства" отсутствует (как обычно), что и рождает правовой "беспредел".
12031763.jpg
... или иногда все же лучше молчать, чем говорить ?!...

18.12.2014 09:52:00  |  Вопросы-ответы
 

ОАО стало ПАО, в какие кадровые документы надо внести изменения

С 20 ноября 2014 года "открытое акционерное общество" станет "публичным акционерным обществом". В какие кадровые документы надо внести изменения? Надо ли начинать новую нумерацию кадровых приказов и трудовых договоров? 
Действительно, Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ) были внесены изменения в Гражданский кодекс РФ. Одним из них является введение понятия публичных обществ (п. 1 ст. 66.3 ГК РФ в редакции Закона N 99-ФЗ). 
Согласно ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ учредительные документы, а также наименования организаций, созданных до вступления в силу этого закона, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ (в редакции Закона N 99-ФЗ) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. При этом вносить изменения в право-устанавливающие и иные документы, содержащие прежнее наименование организации, в связи с изменением наименования не требуется.
x_9a82fe2c.jpg

16.12.2014 15:57:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Расходная часть или - кого в "расход" ?!

В последние недели в ряде регионов все активнее говорят о грядущем сокращении численности государственных служащих. Эти участившиеся слухи вполне соответствуют курсу на повышение эффективности бюджетных расходов, обозначенному руководством страны. 
Намеки на вероятную кадровую ротацию можно найти даже в последнем послании президента Федеральному собранию. 
Однако, не смотря на все разговоры и решения о сокращении госаппарата, численность чиновников только растет и уже более чем в два раза превысила количество госслужащих в Советском Союзе. «Причины тому в государственном устройстве, где чиновничество — не просто управляющий, но еще и привилегированный социальный класс». К решению любой задачи, как правило, приступают с создания нового ведомства, новой должности, новой комиссии и так далее. В итоге госаппарат только раздувается. «При сохранении такого бюрократического отношения к решению государственных задач на каждое небольшое сокращение чиновники будут отвечать перегруппировкой и новым расширением штатов, — говорит политолог. — Чтобы изменить ситуацию, нужно в корне менять систему гос.управления, ставить "слуг народа" под контроль общества, законодателей, судебной власти».
580132_483499554994601_1736684651_n.jpg

16.12.2014 15:27:00  |  Случаи из жизни
 

Заемный труд в РФ запрещен с 01 января 2016 года

7 мая 2014 на сайте Российской газеты был опубликован Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регламентирующий порядок предоставления и использования временного персонала в РФ. 
Новый закон вступает в силу с 01 января 2016 года, в связи с чем, мы решили рассказать вам, в том числе, о текущей ситуации на рынке заемного труда, а также дать несколько рекомендаций о том, как избежать проблем до вступления в силу нового закона. (Компания Конфиденс Групп)
drum4life_original.jpg
Мнение и выводы компании Конфиденс Групп могут не совпадать 
с позицией редакции сайта www.help-hr.ru
Редакция сайта предлагает всем читателям подумать - как можно использовать широчайшие возможности "дистанционных" работников для эффективного решения проблем временной занятости при соблюдении законодательства РФ без "экспертных" мнений  всяких"американских торговых палат" и пр. шарлатанов и жуликов.
Ждем Ваши материалы на эту тему.

16.12.2014 10:49:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Казенные письма заблудились в правительстве

Масштабный проект «Почты России» электронной рассылки уведомлений о штрафах ГИБДД, писем из судов и налоговых инспекций забуксовал из-за межведомственных разногласий. 
Как стало известно «Ъ», проект заблокировал Минюст, которому Минкомсвязь не объяснила, каким образом будут подтверждаться факты отправки электронного письма ведомством и его получения гражданином. 
"Любителям" электронного общения посвящается. Рекомендуем задуматься над проблемой всем тем, кто убежден, что в XXI веке бумага и "бумажное" общение уже не нужны. Особенно в кадровом делопроизводстве.
email-pic195-195x130-62036.jpg

16.12.2014 09:20:00  |  Мифы и стереотипы
 

Во что обходится текучесть в рознице? Почему она возникает? Можно ли улучшить показатели?

Среди всех остальных секторов в розничной торговле традиционно наблюдается один из самых высоких уровней текучести персонала. 
Это утверждение уже давно перестало кого-либо удивлять, скорее это устойчивый и стабильный тренд, с которым десятки компаний сталкиваются ежедневно и ежемесячно. 
По данным исследования Hay Group, посвященного основным организационным показателям, средний уровень текучести в торговых залах магазинов – 58%. Получается, что за год полностью обновляется более половины состава магазина. При этом цифры, превышающие 50% отнюдь не являются пределом: обсуждая с коллегами актуальную и наболевшую тему, я не раз слышала трёхзначные показатели (то есть 100% текучести и более). 
Получается, что рекрутеры за год в должны набрать столько же человек, сколько в компании работает. А что, если это 5000 человек? А если 15 000? 

Данное исследование провела для журнала “Управление Магазином” Ольга Кривоспицкая. 
Опубликовано 28.11.2014 http://www.hrm.ru/blog_vo-chto-obkhoditsja-tekuchest-v-roznice_15761E 

Это исследование - ярчайшее доказательство того, что "услуги" т.н. "рекрутеров" выгодна только им самим. И они же сами и провоцируют текучесть кадров и т.н. "кадровый голод".
untitled.png
И после этого вы все еще думаете обращаться к этим жуликам ?

15.12.2014 15:12:00  |  Случаи из жизни
 

Если сотрудник выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске или на больничном), нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, при этом сторонам трудовых отношений не во всех случаях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. 
Рассмотрим возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника.

15.12.2014 10:45:00  |  Вопросы-ответы
 

Почему к HR так много претензий или разговор в конце года

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Заканчивается год, а значит уже можно подвести итоги и сделать какие-то выводы. 
Я очень надеюсь, что у моих коллег найдутся силы, а главное желание сделать выводы и принять нужные решения. Я не раз говорил о том, что думать на самом деле очень серьезный труд. Может быть и поэтому у нас во многих сферах… Ну да ладно. 
Сегодня хочу еще раз покритиковать своих коллег, может быть в последний раз в этом году. Что интересно, нередко в ответ на не самые красивые слова про HR я получаю немало отзывов о том, что я не люблю HR, что своими критическими замечаниями я предаю HR и прочее в подобном ключе. Не буду оправдываться. Говорил, говорю и буду говорить о том, что считаю необходимым. А если это кому-то не нравиться, так это не моя проблема — не насилуйте себя. Ниже представлены лишь некоторые проблемы, за которые так часто критикуют HR. Причем это не только моё мнение, в том числе это мнение и некоторых руководителей компаний, с которыми мне приходилось встречаться. И кроме того это мнение некоторых моих коллег, которые каждый день с этим сталкиваются. 
Отличие лишь в том, что кто-то из них негодует молча, другие же честно и открыто выражают свою точку зрения, иногда даже в ущерб своим карьерным перспективам. Мода на подхалимов еще не прошла, поэтому каждый принимает решение для себя.
Олег Барыш.
balancing-risk-by-lumaxart 1.jpg

12.12.2014 13:55:00  |  Что скажет судья
 

Иметь или не иметь...?! Надо думать !

1922124_10153522428995931_6449251578160449477_n.jpg

Вот почему его компания - на вершине, а многие другие - в ж . . е ....

Всем работодателям, нанимающим тупых, но исполнительных, стОит задуматься...

11.12.2014 18:46:00  |  Что скажет судья
 

В армии Российской империи существовал неформальный свод правил поведения офицера. Эти правила делали из офицера настоящего джентльмена, но правила эти были неписаными.

В 1904 году ротмистр Валентин Михайлович Кульчицкий свел эти правила воедино в брошюре «Советы молодому офицеру». 
Книга оказалась очень популярной и выдержала вплоть до 1917 года шесть переизданий. 
Многие из правил поведения, перечисленных в «Советах…», универсальны и пригодятся любому мужчине, особенно менеджеру.
10177281_10153427403465931_220677554528141140_n.jpg

11.12.2014 10:16:00  |  «Ноу-хау»
 

Удаленная или, вернее, - "дистанционная" работа Мифы и реальность

udalennaya_rabota_dilbert Макс Чафкин, inc.com.png
Комикс Дилберт по теме - http://www.hr-portal.ru/article/udalennaya-rabota-v-cifrah?page=1

wfh-facts.jpg

10.12.2014 14:44:00  |  Мифы
 

Трудовая инспекция наказала главу юридической фирмы, установившего ненормированный день юрисконсульту

В Москве трудовая инспекция наложила штраф на руководителя юридической компании, в которой работавшие сверхурочно сотрудники получали вознаграждение один раз в месяц и с задержками, сообщает пресс-служба столичной прокуратуры. 
Хорошо, что все так закончилось. Но почему-то никто не задался вопросом – может ли претендовать на компетентность Юридическая фирма, не соблюдающая трудовое законодательство в отношении своих же сотрудников, и насколько можно доверять юрисконсульту, «проспавшему» все нюансы еще при приеме на работу и проработавшему полгода в такой компании... 
Ведь всей этой ситуации могло и не быть, прояви соискатель-юрисконсульт свою гражданскую позицию и достоинство юриста чуть ранее - на стадии оформления трудовых отношений. 
Как и положено по ТК РФ...   Или юрисконсульт этого не знала ?!...
64182_410151149078427_1514543442_n.jpg

10.12.2014 14:10:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Работодатели боятся специалистов, переросших свою квалификацию

К работникам, переросшим свою квалификацию, у работодателей двоякое отношение: удержать такого сотрудника непросто, а нанимать слишком квалифицированного кандидата боязно «Сегодня встречаются случаи, когда кандидаты, например, с директорских позиций в резюме называют свои должности по-другому, ощутив опасения работодателей насчет их мотивации. 
Скажем, могут написать «менеджер по финансам» или «финансовый контролер» вместо «финансовый директор», — рассказала Анна Палехова, руководитель отдела профессионального подбора персонала ManpowerGroup в Санкт-Петербурге. Эта публикация основана на статье «Неудобные умники» из газеты «Ведомости» от 09.12.2014, №229 (3733) 
Увы! Данная проблема существует не только "где-то в западном мире", но особенно актуальна она в России. И причины ее кроются не столько в мотивации "сверх-квалифицированных" и/или "шибко умных" сотрудниках, но и даже обычных - опытных людей, сколько в том, что работодатель прекрасно понимает, что стадом баранов управлять куда проще и легче, чем вести за собой опытных специалистов. 
Но признать, что ты - сам не очень-то опытен и квалифицирован, может далеко не каждый. Ибо "критерий успешности" - деньги. И не важно - каким путем/методом добытые. Поэтому в стране столько начальников-хамов, руководителей без образования, поэтому и строится пресловутая "вертикаль", основанная не на квалификации, а на беспрекословном подчинении и собачьей преданности. Но это - путь в никуда. Доказано тысячелетиями истории. 
Но глупые руководители даже этого не знают...и продолжают играть в гаджеты, "рисуясь" на подмостках торжественных залов...
пешка-ферзь.jpg

10.12.2014 08:35:00  |  Случаи из жизни
 

Как собирать рекомендации на соискателя

Наверняка у каждого рекрутера есть свои способы сбора характеристик на соискателей и свои «фирменные фишки». 
Я отразила свой подход к этому важному процессу, может, что-то подойдет и Вам. (Екатерина Кузнецова) 
Рассматривая кандидатов на открытые вакансии, Менеджеры по персоналу нередко берут на себя ответственность за выбор того или иного кандидата и тем самым влияют на эффективность работы команды (отдела, организации). 
В связи с этим некоторые специалисты по подбору подкрепляют свои решения в пользу того или иного кандидата характеристиками с предыдущих мест работы. В данной статье я хотела бы поделиться своим способом оценки кандидатов по характеристикам, полученным от предыдущих руководителей. 
Мы публикуем данный материал (при всем нашем весьма скептически-негативном отношении к рекрутерам) потому, что подобных публикаций хотя и много, но более-менее грамотно написанных – крайне мало. 
По тексту даем наши комментарии. 
Надеемся, что они будут полезны тем, кто принимает все за «чистую монету».
Трудоустройство.gif

09.12.2014 19:04:00  |  Случаи из жизни
 

3 способа улучшить Ваше HR-подразделение с помощью анализа данных

Кейд Масси, профессор (операции и управление информацией) из Уартона, недавно рассказывал об использовании анализа данных в сфере HR. 
Все разговоры о больших данных и аналитиках, как правило, пытаются скрыть наиболее очевидный и важный вопрос: работает ли это? Недавно профессор Кейд Масси представил некоторые фантастические мысли по этому поводу. 
Если вы только начинаете изучать, как аналитика может повлиять на ваши HR-процессы, вы обнаружите много интересного в комментариях Масси. На самом деле вопросы, которые он поднимает – о том, как оценить кандидатов на работу и производительность сотрудников – актуальны для всех организаций, даже если вы очень далеки от найма ученого.
5.1.jpg

09.12.2014 14:28:00  |  Что скажет судья
 

Как работают японцы (рассказывает работник компании Epson) Из серии "Их нравы".

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото 
О том, надо ли нам перенимать японский опыт, образ жизни и пр. привычки - решать, конечно же, вам - читатель. Однако, представив на секунду себя в "японских обстоятельствах" (прямо по Станиславскому), можно очень быстро или спиться, или сойти с ума, или спиться, чтобы не сходить с ума - что наиболее вероятно для русского человека и его непостижимой души.
947204_615573851810456_1621070762_n.jpg
Хочется надеяться и верить, что нам все эти "ужастики" из японского "аниме" не грозят...

08.12.2014 14:51:00  |  Случаи из жизни
 

Десять глупых правил, которые вынуждают уходить отличных работников

Чем больше политик, тем меньше страсти вы получите от своей команды. 
Чем меньше страсти, тем менее впечатляющие результаты в плане продуктивности будет демонстрировать ваша команда. 
И чем ниже производительность, тем меньше прибыль. 
Эврика! Возможно, это напоминание подвигнет вас, как менеджера, устранить хотя бы одну из этих десяти причин. А если вы не менеджер, это не значит, что вы должны молчать на работе и жаловаться только своему коту на глупые корпоративные правила. Вы можете говорить об этом на собраниях, или непосредственно с вашим руководителем. Говорите! Вас же наняли за ваши мозги, не правда ли? Вот наш список из десяти глупых правил, которые заставляют уходить отличных работников.
10171710_667159783321385_7683190022106561489_n.jpg
Казалось бы – какое нам дело до их внутренних «разборок» и понятных только им вопросов ?! На самом деле эта зараза все чаще и глубже проникает и в нашу жизнь. И вот уже молодняк из манагеров просто не мыслит себе иных отношений, кроме тех, что описаны выше. И книжек российских (не говоря уже о кодексах) он не читает, хотя бы потому, что в «тренде» читать по-английски, писать на английском "суржике" и учить только то, что преподают в курсе МВА…
И ведь никто даже не задумывается – а может там все не так написано, все – вранье, подтасовка… И в конце-концов получается полный "пипец", хотя все вроде бы по инструкции дяди Сэма и пр. «знатоков».
И, заметьте, они сами уже пишут об этой проблеме. значит и их все уже достало...
Может не все еще потеряно... А ?!
vopros.jpg

08.12.2014 14:28:00  |  Случаи из жизни
 

HR-структура и департамент по развитию: трудовой союз или противостояние

Любая компания нуждается в слаженной работе всех своих структур, но если эти структуры не могут попросту договориться, то она рано или поздно может выйти из строя. 
На первый взгляд, эффективное взаимодействие департамента по развитию и отдела подбора не должно вызывать вопросов, но зачастую в процессе взаимодействия отделов возникают серьезные проблемы. 
Владимир Якуба Старший партнер кадровой компании Tom Hunt на страницах rabota.ru делится своими наблюдениями.
10306178_391999487630661_2308499527912726445_n.jpg
мы - тоже.

04.12.2014 09:53:00  |  Случаи из жизни
 

Рынок труда Осень 2014. Депрессивный штиль

К такому выводу пришли специалисты из исследовательского холдинга «Ромир» 
Сложная экономическая ситуация заставляет работников крепче держаться за рабочие места, говорится в исследовании «Ромира» (опросил 1500 человек в октябре): нынче осенью только 7% респондентов поменяли работу, прошлой осенью таких было в 3 раза больше, а осенью 2012 г. — в 2 раза. 
Стойкости сотрудников, которые отказываются от выгодных предложений, можно позавидовать: только в 4% компаний осенью 2014 г. повышали зарплаты, год назад было 24%. 
Хуже было в 2008 г. — 1%. Но и сокращать оклады стали реже. Нынче осенью урезали зарплаты 8% работодателей, в 2013 г. — 11%, а в 2008 г. — 14%. Сокращать людей работодатели тоже остерегаются: этой  осенью  увольнения  провели  8% организаций  против  17%  в  2013 г.  и  24%  в 2008 г.
10407264_785828048149230_8914586685118450023_n.jpg

04.12.2014 09:34:00  |  Случаи из жизни
 

С помощью больших данных (big data) компании могут предсказать ваш успех еще до начала вашего первого рабочего дня

Сегодня особенно актуальной является потребность в высокопроизводительных работниках, в найме правильных кандидатов на правильную должность и в правильное время. И вот как трансформировалась охота за талантами в течение последнего времени. 
Недавнее исследование, проведенное «Kenexa», показало, что 70% руководителей утверждают, что человеческий капитал является самым большим вкладчиком в устойчивую экономическую ценность. В то же время, как ни парадоксально, уровень безработицы остается по-прежнему высоким, хотя 65% мировых компаний испытывают трудности с поиском кандидатов, которые обладают необходимыми навыками. 
Таким образом, потребность в высокопроизводительных сотрудниках и в найме нужных кандидатов на правильные рабочие места в нужное время как никогда является актуальной. Благодаря анализу данных, организации находятся в лучшем положении для изучения потенциальных кандидатов и точного определения того, кто действительно может справиться с определенным видом работы, способен осваивать новые навыки, которые могут понадобиться в будущем, и кто отвечает культуре компании. 
Мы считаем, что эти три характеристики являются залогом успеха в бизнесе, а также верим, что понимание и найм на их основе дает любому предприятию конкурентное преимущество, предоставляя сотрудникам смысл, который они ищут в своей работе и, как следствие, формирует лучшее общество. Руди Карсан (основатель «Kenexa»), fastcompany.com

03.12.2014 15:43:00  |  «Ноу-хау»
 

Руководство по написанию идеального справочника для сотрудников

Добро пожаловать в руководство от Inc по справочникам! 
Справочник для сотрудников является вторым по важности документ, после налоговой декларации, который вы должны подготовить. В нем вы можете создать главу и написать стихотворение о своей компании. 
Здесь вы можете рассказать о том, кто вы и чем занимаетесь. (Один справочник, который нам посчастливилось держать в руках, был похож «на своего рода ежегодный корпоративный манифест».) Самое важное то, что ваш справочник рассказывает людям о том, почему они должны работать на вашу компанию, а также детально описывает то, что вы ожидаете получить от своих работников, информируя их, в свою очередь о том, что они могут получить от вас. 
Далее мы расскажем вам, почему и как нужно создать справочник, а также как он должен выглядеть (и называться), кто должен его писать, каким он должен быть по объему, что в нем должно содержаться, а также о чем не стоит упоминать в нем. 
Надеемся, что наша информация будет полезной для вас. 
Однако, может быть проще создать сайт компании, где есть функция "вход для сотрудников" и там разместить все то, что изложено ниже. 
Это а) информативнее, б) креативнее, в) легче воспринимается, чем печатная продукция. К тому же позволяет г) "держать руку на пульсе", если добавить функцию "обратная связь".
top.jpg

03.12.2014 15:26:00  |  Схемы действий
 

Стрессовое шумовое загрязнение: насколько это опасно?

Шум может быть намного опаснее для вашего здоровья, чем вы можете себе представить. 
Что такое шумовое загрязнение? 
Шумовое загрязнение может быть определено как навязчивый шум, который нарушает, отвлекает, или препятствует нормальной жизнедеятельности человека. И в то время как многие думают, что шумовое загрязнение является проблемой больших городов, не стоит забывать, что мы сталкиваемся с ним и в пригородных районах, а также в офисах и у себя дома. 

И вы все еще хотите работать в «open space» офисе ?!

sreess.jpg

03.12.2014 13:16:00  |  Случаи из жизни
 

В ТК РФ пропишут особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства.

Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства"  скорректированы Трудовой кодекс РФ и Закон о правовом положении иностранцев. 
В Кодекс вводится глава об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранцами или лицами без гражданства. Так, в трудовом договоре нужно будет указывать сведения о разрешении на работу или патенте (для временно пребывающих), разрешении на временное проживание или виде на жительство. Для временно пребывающих также будут указываться основания оказания медпомощи в течение срока действия трудового договора, в т.ч. реквизиты договора (полиса) добровольного медстрахования либо договора работодателя с медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг. 
Соответствующие документы предъявляются при заключении трудового договора. Устанавливаются особенности временного перевода, отстранения от работы. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора относятся приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев. Также это аннулирование, окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство, окончание срока действия договора (полиса) добровольного медстрахования. 
Сюда же входят приведение численности работников, являющихся иностранцами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными ограничениями, невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, невозможность временного перевода. 
При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранцев будет выплачиваться выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

02.12.2014 21:16:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Практически все, что мы думаем об управлении игреками, является неправильным. Вот почему

Сегодняшняя рабочая среда должна быть больше похожей на джаз-оркестр, а не на бюрократию Дилберта. 
И как свидетельствует всем известный Дилберт (а это была самая продаваемая книга по управлению талантами), наш подход является очень ошибочным. Но вот начинают происходить значимые изменения. Цифровая революция предлагает нам новые модели сотрудничества, которые дают более инновационную и более высокую производительность. 
Новое поколение молодых рабочих (игреки или net-поколение, как я их называю) является носителем новой культуры. И новая бизнес-среда требует чего-то лучшего. И она также требует, чтобы мы переосмыслили управление талантами. Нынешняя модель управления талантами – это найм, обучение, управление, сохранение и оценивание работы сотрудников. В будущих смарт-компаниях это не будет работать. Сама работа будет больше похожей на джазовый оркестр, где иерархию заменяет творчество, способность чувствовать и реагировать, сотрудничество, расширение прав и возможностей, а также импровизация.
1489108_249496585236085_216981841_n.jpg

02.12.2014 09:46:00  |  Схемы действий
 

Управление "новичками" - вопрос насущный

Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе
План 1-й недели адаптации сотрудников:

Изучение должностной инструкции, задавая появившиеся вопросы своему руководителю
Изучение действующих программ обучения и развития в рамках встречи с руководителем, составляется график обучения.
Также на данной встрече составляется график поездок и указываются их цели – при необходимости знакомства с работниками других подразделений.
Уточнение у руководителя критериев, которые будут использоваться для успешности испытательного срока (правильно - "испытания на срок" - см. внимательно ст. 70 ТК РФ, т.к. именно четкость задач испытания и его результаты важны, а не срок, в течение которого "новичок" будет работать у работодателя. Ибо сам по себе срок может быть испытанием только по УПК РФ - но это - совсем иная "история"), с получением задач на данный период, рекомендаций для достижения поставленных целей.
Изучение основных правил и положений в работе предприятия – предоставляются названия обязательных для изучения документов отделом кадров, их новому сотруднику нужно будет найти на корпоративном сервере самостоятельно.
Знакомство с коллегами, узнать о задачах каждого из них, обсудить методы работы, обменяться своим опытом.
http://www.hr-portal.ru/doki/blank-otcheta-novogo-sotrudnika-o-pervoy-rabochey-nedele

"Как получишь галстук - береги его..." (помните ?!)
Работодатели!
Помните - от вашего внимания к новичкам в первую неделю-две их работы у вас,
зависит и их отношение к вам
на значительно бОльший срок.



01.12.2014 15:02:00  |  «Ноу-хау»
 

Формы "обратной" связи.

Запрос обратной связи. Довольно распространенный инструмент в нашей работе.
Для этого предлагаем бланк, который сотрудник может отправить коллегам по e-mail, попросив их заполнить. В том числе, можно попросить дать оценку и в устной беседе (необязательная процедура).
См форму в приложении, имея в виду, что это - только один из возможных вариантов.
Источник: http://www.hr-portal.ru/doki/forma-obratnoy-svyazi-dlya-ocenki-raboty-sotrudnika

01.12.2014 14:48:00  |  «Ноу-хау»
 

Если вы не согласны с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда...

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. N 652н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда" 
Установлен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда, несогласия работников, уполномоченных ими представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов Роструда, а также организаций, проводящих такую спецоценку, с результатами названной экспертизы. 
Для этого в Минтруд России подается заявление. В нем нужно привести доводы, на основании которых лицо не согласно с заключением госэкспертизы условий труда. Министерство может запросить копии необходимых документов, в т. ч. в рамках использования системы межведомственного электронного взаимодействия. Заявление и копия заключения могут быть представлены в Министерство на бумажном носителе лично заявителем или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также их можно подать в электронном виде, в т.ч. через единый портал госуслуг. Если нужно провести исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работодателя, в отношении которых проводилась экспертиза, они организуются 
Министерством за счет средств федерального бюджета. Заявление рассматривается в течение 30 рабочих дней с даты его регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на аналогичный период. Если заявление удовлетворили, то бесплатно проводится повторная экспертиза. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 ноября 2014 г. Регистрационный № 34817.

28.11.2014 22:14:00  |  Вопросы-ответы
 

Сверхвысокая стоимость посредственных работников

Вот как неэффективные сотрудники могут положить конец вашему бизнесу. Не позволяйте этому случиться. 
Как-то однажды я посетила VatorSplash здесь в Сан-Франциско, и мне посчастливилось попасть на лекцию Рено Лапланша, генерального директора Lending Club, который поднимал много разных тем. Но меня больше всего поразило обсуждение не инноваций (на которых специализируется Vator), а найма. Мне было очень интересно. Сегодня мы уже не испытываем недостатка информации о подборе персонала. 
Но для многих людей полезно будет узнать о том, как посредственный работник может разрушить ваш бизнес, или замедлить его развитие. Рено очень просто и доходчиво объяснил, что если вы нанимаете В-игроков, они будут делать свою работу хорошо и у вас не будет реального повода для их увольнения. Но они, в свою очередь, способны сделать несколько вещей, которые могут оказаться разрушительными для вашего бизнеса.
9792360-R3L8T8D-650-int-25.jpg

28.11.2014 15:58:00  |  Что скажет судья
 

Советы разработчика: Инструкция по поиску работы от бывшего сотрудника «Лаборатории Касперского»

Виктор Бабичев, экс-глава Business Development Department в агентстве «Социальные сети» и бывший инженер по тестированию в «Лаборатории Касперского», специально для ЦП написал колонку, в которой поделился размышлениями о том, где и как можно найти работу своей мечты.
http://siliconrus.com/2014/11/hr-hacks/

Конечно, его опыт, возможно будет полезен далеко не всем, но что-то интересное для себя найдет каждый, прочитавший этот материал с не стандартными взглядами на проблему поиска адекватной работы. 
Хотя, справедливости ради, заметим, что и такому - вполне востребованному специалисту - потребовалось немало усилий и времени, чтобы найти свое "место". 
13899002.jpg


27.11.2014 12:26:00  |  Случаи из жизни
 

TeamViewer представляет 5 принципов эффективного управления виртуальными командами

Гёппинген, Германия, 20 ноября 2014 г. – Количество виртуальных команд стремительно растет. Многие компании набирают команды под свои проекты из самых разных уголков земного шара и обеспечивают их взаимодействие посредством Интернета. Это позволяет найти лучших из лучших и сэкономить время и деньги. В свете этих тенденций умение управлять виртуальными командами из разных городов и стран становится обязательным условием успешного функционирования этой новой модели. 
Совместная работа на расстоянии является более сложной, чем командная работа в одном офисе. Учитывая все это, TeamViewer®, поставщик решений для дистанционного управления и интерактивных конференций, делится в своем блоге на blog.teamviewer.com пятью ключами к эффективному управлению виртуальными командами.
1351955131_forum-2.jpg

26.11.2014 12:28:00  |  Консультации
 

Почему новые методы найма «Zappos» являются пустой тратой времени

Просто потому, что крутые парни делают из ряда вон выходящие вещи, еще не означает, что это хорошо для бизнеса. 
Онлайн системы, которые собирают резюме, являются черными дырами, но не из-за объявлений о работе. Это потому, что большинство рекрутеров просто застряли на месте. 
Да. Они не знают о работе, для которой ищут людей, а просто пытаются заполнить «пробелы». Именно поэтому я советую кандидатам избегать рекрутеров, если это возможно, и напрямую идти к менеджерам по найму
Нетворкинг работает лучше, чем резюме онлайн. Без сомнений.
1920274_740431559335688_1026458818_n.png

26.11.2014 10:05:00  |  «Ноу-хау»
 

Типичные ошибки при поиске сотрудников

Основательница рекрутинговой компании HRTIME.RU Ольга Арзамасцева рассказала The Village о причинах неудач при найме людей в небольшие компании 
Более 15 лет я работаю на рынке рекрутмента, и как заказчик и как исполнитель, и всё это время в разных вариациях слышу, что рынок плохой, кандидатов нет, рекрутеры работать не умеют и в целом люди нормальные перевелись, а мир катится в бездну. Особенно тяжело приходится малому и среднему бизнесу, где больше всего приживаются спорные убеждения по поводу рынка и персонала, остаётся высокая текучка и вечная нехватка нужных кадров. Ситуация там всё чаще напоминает историю одинокой сильно возрастной барышни, с весьма специфической внешностью и характером, которая всё ждёт принца на белом коне, абсолютно не понимая, почему он никак к ней не едет. 
На мой взгляд, есть три проблемы, которые мешают находить нужных людей: неготовность адекватно оценивать своё предложение на рынке, непонимание процесса подбора персонала, отсутствие реальной потребности в сотруднике и попытка его поиском решить какие-то другие задачи, порой неосознанно. 
1380634096_pro_uchebu.jpg
Интересное наблюдение: как только кризис набирает "обороты", тут же всплывает огромное количество рекрутеров, предлагающих свои "услуги". Мифы о нелегком труде этих ребят плодятся как бактерии, а вот трезвой и взвешенной оценки деятельность тех, кто вертится в сфере рекрутинга \ рекрутмента найдешь не часто. И хотя редакция сайта www.help-hr.ru не во всем разделяет мнение О.Арзамасцевой, мы рекомендуем внимательно ознакомиться с ее наблюдениями и выводами.

24.11.2014 16:02:00  |  «Ноу-хау»
 

Грубость нанимателей вошла в моду

Сейчас, когда в корпоративной среде только и слышишь такие модные словечки, как инновация, подрывные технологии, смена правил игры (и все это относится к поиску выдающихся талантов на рынке), организации искусственно создают бюрократическую неэффективность, которая непростительно неудобна и порождает огромное количество ненавистников по ту сторону офисных стен. Это бессмысленная трата человеческого капитала, это трата рабочего времени для всех, и это наносит ущерб репутации как компании в целом, так и человека, проводящего наем. 
Рабочих мест достаточно немного, в целом экономическая ситуация нестабильна — в итоге компании и руководители считают, что они могут сами решать, как себя вести с людьми вне организации — но это же безумие! Теперь, когда лояльность работодателя и другие плюсы «морально устаревшего» ХХ века уже в прошлом, сотрудники тоже не слишком любезны. Если он пробудет в компании от двух до четырех лет, так зачем излишне напрягаться при принятии решения? Реагируйте. 
Necesidad2.jpg
Читал и думал - с одной стороны, - как же похоже все то, что с нами происходит во всем мире и в каждой стране в отдельности. Различия - в форме и времени. А, с другой,- стОит ли публиковать все это. Ведь, прочитав материал, одни плюнут и никогда так делать не будут, а другие, наоборот, возьмут эти гнусные методы на "вооружение" и будут еще изощреннее издеваться над соискателями. Но, все-таки решил опубликовать - ибо посмотрев на себя пусть даже в такое кривое зеркало, самый сволочной работодатель может измениться в лучшую сторону.


24.11.2014 09:26:00  |  Случаи из жизни
 

Настоящая правда об общении с рекрутерами

Когда я только начинал свою карьеру рекрутера, я работал и обучался вместе с несколькими представителями «старой школы» найма, которые изучали основы подбора персонала еще до появления интернет-поиска и онлайн трудоустройства. Их тогда называли «хэдхантерами», и у них возле телефона стоял вращающийся каталог карточками, который назывался «Rolodex». Там были все, кого они знали. 
Термин «хэдхантер» означал, что они охотились лишь за топ-талантами – часто это были люди, которые работали на конкурентов – и, на самом деле, просто нанимали людей из одной компании в другую! Некоторые из лучших современных рекрутеров продолжают работать по этой схеме, выискивая самых талантливых через нетворкинг и личные контакты. И кто-то из них даже сравнивал себя с Джерри Макгуаяром, спортивным агентом, который работал с самыми талантливыми в своей сфере, и устраивал им лучшие сделки. 
Конечно, в современном жестком, переполненном кандидатами рынке труда, многие рекрутеры научились приспосабливаться к новым способам ведении бизнеса.
1471195_694633963904444_794603506_n.jpg

21.11.2014 20:46:00  |  Случаи из жизни
 

Якоря как возможность закрепить персонал в компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Сегодня я хочу поговорить о «якорях», а точнее о том, что может помочь удержать персонал в вашей компании. Я их назвал якорями, потому что именно благодаря подобным якорям персонал может быть прочно и надежно закреплен в компании. Заметьте не задерживается любой ценой, всеми правдами и неправдами, клятвами на крови, угрозами, страхами или чем-то еще, а именно закрепляется в компании. Возможно, что именно из-за отсутствия подобных якорей компании нередко теряют свой персонал, иногда наиболее ценный и перспективный. 
Эти якоря могут стать вашим конкурентным преимуществом, вашим уникальным предложением на рынке и вашим спасательным кругом. Чем больше якорей, тем надежнее закрепление. И если не сработает один из якорей, то могут сработать другие и у сотрудника всегда будет возможность сравнить, что он теряет и что он находит. Тем более как вы понимаете на каждого вашего сотрудника действуют свои якоря.
vishivka-kanitelu.jpg
Автор - Олег Барыш.

21.11.2014 13:45:00  |  «Ноу-хау»
 

8 шагов, которые обязательно должны быть сделаны HR в «трудные времена»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Тема, которую я хочу сегодня поднять кому-то может не понравиться. Кто-то вообще привык нести только хорошее и позитивное. Некоторые настолько оторвались от реальности что страшно (за них и их компании). Но… посмотрите вокруг. Мир еще не рушится, но напрячься уже самое время иначе может быть поздно. Итак я хочу сегодня поговорить о тех шагах, которые должны быть предприняты HR уже сегодня, но максимум завтра. И как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. 
И еще действовать нужно начинать уже сегодня, я не знаю сколько у нас есть времени. Даже самые известные аналитики не имеют четкого и однозначного сценария развития ситуации. Так что, чем быстрее вы начнете, тем больше времени у вас будет и тем более тщательно вы сумеете подготовиться. Не нужно подаваться панике и унынию, но предупрежден — значит вооружен. Это ни в коем случае не паника, это осознание сложившейся ситуации и превентивные меры для будущего. Сделав всё это, вы можете возвращаться к «нормальной» жизни, но что-то мне подсказывает, что вы уже по-другому будите думать и по-другому делать. 
5577f672a9cef37ecac15ddd3e7ae0d4a90eb428.jpg
По крайней мере я очень в это верю 
Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

20.11.2014 17:21:00  |  Схемы действий
 

Что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование

Соискателю Всегда ли на нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, эксперты Superjob предлагают научиться задавать нужные вопросы по телефону. 
А мы публикуем данный материал хотя бы потому, что тратить попусту время на бессмысленные беседы с тем, кто вообще ничего не знает \ или не говорит о реальном работодателе - просто глупо. 
Уважающий себя и свое время (как и других и их время) человек, никогда не будет употреблять фразы типа "это - не телефонный разговор". Особенно, если тема касается работы.
И никакой "коммерческой" тайны обсуждение деталей вакансии представлять не может по-определению закона о коммерческой тайне. 
Поэтому, если вы услышите от "рекрутера" по телефону нечто подобное, просто - пошлите его с его предложениями на три или четыре (известные всем) буквы. 
Не прогадаете!
1962611_249496478569429_1833640191_n.jpg

18.11.2014 14:15:00  |  Случаи из жизни
 

1 важный урок, который вы можете получить от стюардессы

Вы можете заботиться о своей команде так же, как вы заботитесь о себе, поэтому слушайте милую стюардессу, которая проводит инструктаж. 
Вы можете повторить речь стюардессы, когда она проводит инструктаж по технике безопасности? Бьюсь об заклад, что можете. Знаете, ту, которая звучит примерно так: «В случае потери давления в салоне, сверху упадет кислородная маска. Если вы путешествуете с ребенком, наденьте маску сначала…» 
Но я нашел очень интересную версию этой речи в исполнении стюардессы, которая пыталась привлечь внимание пассажиров…
970178153.jpg

18.11.2014 10:31:00  |  Случаи из жизни
 

Лучшие люди на борту - это не обязательно лучшая команда

Если вы занимаете угловой офис – или хотите занять его – тогда хорошие навыки по созданию команд вам очень нужны.
Но создание хорошей команды – это не привлечение лучших людей.
Это - привлечение нужных людей в вашу компанию.
luchshie_lyudi_na_bortu_-_eto_ne_obyazatelno_luchshaya_komanda.jpg


18.11.2014 09:35:00  |  Случаи из жизни
 

SMO и SMM - что это такое и в чем различия. Кто такой SMM-менеджер?

Очень часто понятия SMO и SMM приравнивают к одному и тому же, что на самом деле неверно. 
Между ними есть четкое различие: действие SMM ориентировано на внешнюю среду (непосредственно с социальными медиа), тогда как SMO направлено на внутреннюю работу с самим сайтом. 
При проведении параллели с SEO можно сказать, что SMM и SMO является внешней и внутренней оптимизацией сайта. 
1235991_739809026066854_5489524308649011084_n.jpg

17.11.2014 15:56:00  |  Мифы
 

Государственная экспертиза условий труда: основания, порядок и сроки проведения.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2014 г. N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда" 
Государственная экспертиза условий труда: основания, порядок и сроки проведения. 
Регламентирована процедура проведения государственной экспертизы условий труда. Этим занимаются Роструд и региональные органы в области охраны труда. 
Цель такой экспертизы - оценить качество проведения спецоценки условий труда, правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактические условия труда работников. Она проводится по обращениям органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС РФ, а также иных страховщиков. 
Кроме того, основанием могут являться определения судов, представления территориальных органов Роструда в связи с госконтролем (надзором) за соблюдением Закона о спецоценке условий труда. В последних случаях, а также когда заявителем выступает орган исполнительной власти, плата за госэкспертизу в целях оценки качества спецоценки условий труда не взимается. 
Остальные виды госэкспертизы тоже являются безвозмездными. Если заявителем является сотрудник, то госэкспертиза проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте. Госэксперт обязан обеспечивать объективность и обоснованность своих выводов, сохранность материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений. Он не вправе участвовать в проведении экспертизы, если это может повлечь конфликт интересов или создать угрозу его возникновения. 
Прописан порядок оформления заявления о проведении госэкспертизы, приведен перечень прилагаемых документов. Они могут быть представлены в уполномоченный орган на бумажном носителе лично или переданы заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа по Интернету (в т. ч. через Единый портал госуслуг). 
Экспертиза занимает не более 30 рабочих дней. При необходимости этот срок может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней. Разногласия по вопросам проведения госэкспертизы в целях оценки качества спецоценки условий труда рассматриваются Минтрудом России бесплатно. В остальных случаях они разрешаются судом, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2014 г. Регистрационный № 34545.

13.11.2014 19:22:00  |  Вопросы-ответы
 

Как найти персонал: 7 идей, как заполучить лучших сотрудников

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье 
• Как найти персонал для работы в вашей компании 
• Кого просить порекомендовать Вам нужного сотрудника
 
• Чем могут быть полезны кандидаты, отказавшиеся работать у Вас 
• Как найти персонал и лучших сотрудников, внимательно изучив резюме соискателей 
Также Вы узнате - Нужно ли благодарить рекомендателей за каждого приведенного сотрудника
 
Интересный и современный (технологически) опыт. Возможно, и будет полезен. Но только при одном непременном условии - тестирование квалификации соискателей должно быть реализовано профессионалами не подбора (рекрутинга), а специалистами по профилю деятельности на вакансию. Тогда жульё-рекрутеры вообще будут не нужны. Чего им всем искренне желаем.
obyavlenie_o_vakansii_-_eto_filtr_ili_reklama.jpg

12.11.2014 08:46:00  |  «Ноу-хау»
 

Корпоративная культура или бюрократия?

Дадим определения понятий, в том смысле, как про них пойдет речь в этой статье. 
Корпоративная культура — совокупность моделей (критериев, стилей) поведения сотрудников, которые приобретены ими в процессе адаптации организации к внешней среде, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Обычно существующая в организациях корпоративная культураэто комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения. 
Бюрократия - (от фр. bureau — бюро, канцелярия и греч. κράτος — господство) - главенство канцелярских (согласовательных, формальных) процедур. В результате бюрократии сотрудник тратит время на хождение по инстанциям (руководителям, ответственным лицам из смежных функциональных подразделений) для получения согласований (включая электронные) и на «стояние в очередях» в ожидании решения. Иногда это время полезное и адекватное, а иногда избыточное, приводящее к повышенным затратам. 
10676165_10202649916041156_2405997472325729273_n.jpg

11.11.2014 13:48:00  |  Что скажет судья
 

"Приземляем" жульё-рекрутеров

В последнее время участилось появление материалов о том, как проходить собеседование, что говорить, как избегать неудобных вопросов, какие вопросы самим задавать, пять советов про то, 10 - про это, чего нельзя делать или, наоборот, без чего нельзя обойтись,  и т.д. и т.п. 
Мы же хотим просто "приземлить" зарвавшихся рекрутеров (99,999 % которых - откровенные мошенники, не имеющие ничего общего с реальным рекрутингом) и прочих - всех тех, кто вместо поиска и подбора персонала занимается (и это в лучшем случае) ерундой, а вхудшем - просто саботажем работы компании (и, что особенно страшно, - государства), и настоятельно рекомендуем всем: 
а) соискателям - отвечать именно так, как написано в материале (читайте его ниже), не взирая на чины и звания, уровни и значимость и пр. мифические "регалии"; 
б) работодателям - думать, прежде чем задавать дурацкие и совершенно не нужные вопросы. 

Только тогда обе стороны в разы быстрее найдут друг друга, да и мошенникам будет в разы сложнее "работать".... 
Хочется хотя бы на это надеяться...

9780360-R3L8T8D-650-Int-02.jpg

09.11.2014 18:55:00  |  Случаи из жизни
 

Материальная мотивация персонала. Советы Генерального Директора

Прочитав эту статью, Вы узнаете 
• Почему материальная мотивация персонала играет по-прежнему важную роль в стабильной работе компании 
• Три задачи, которые нужно решить до внедрения положения о материальной мотивации персонала 
• Примеры материальной мотивации персонала 
• Как раздавать бонусы за хорошую работу
1453503_664535933566606_1599836343_n.jpg
Материальная мотивация персонала – важная составляющая в работе компаний со своим штатом сотрудников. Здесь множество актуальных вопросов и нюансов – какую зарплату и премии предлагать? будет ли этого достаточно достойному сотруднику? Быть может, стоило предложить меньше – всё равно бы согласился? И при попытке ответить на каждый вопрос количество нюансов и сомнений только увеличивается. Это вполне нормальная ситуация в бизнесе, поэтому уделим этому вопросу особое внимание. 
Жаль только, что в 99 % случаев подобные "советы" годятся только для торгующих компаний, где главным является показатель продаж... Но далеко не все в этом мире продается, и далеко не все компании столь "продажны"...и наивны ... как автор и его сотрудники...
atkritka_1386937098_385.jpg

09.11.2014 09:47:00  |  «Ноу-хау»
 

Будущее HR - стОит задуматься ...

«Управлять - значит служить, не больше и не меньше». Андре Марло, французский писатель середны 20-го века, был определенно близок к истине. Поскольку темпы технологических изменений продолжают возрастать, вырастают новые поколения трудоспособного населения, конкуренция на рынке усиливается, все больше и больше компаний ощущают необходимость пересмотреть свои внутренние процессы и структуры, для того чтобы соответствовать требованиям сегодняшнего и завтрашнего дня. 
Для того чтобы получить более глубокое понимание, как будут развиваться лидерство, менеджмент и HR, организаторы конференции HR Tech Europe решили поговорить с Гэри Хэмелом, одним из наиболее влиятельных специалистов в этой сфере. Гэри Хэмел является профессором Гарвардского университета, основателем The Management Lab и занимает первое месте в рейтинге наиболее влиятельных бизнес-мыслителей по версии Wall Street Journal.
10676127_1514905768766899_7934017258958444549_n.jpg

06.11.2014 09:37:00  |  Что скажет судья
 

ОСТОРОЖНО, СЕКТА: ТРЕНИНГИ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

В городах России давно и активно действуют хорошо организованные группировки лиц, которые вовлекают людей в тренинги личностного роста. Организаторы утверждают, что благодаря таким занятиям можно повысить качество жизни, получить новый взгляд на происходящее, воспитать лидерские качества и умение добиваться поставленных целей, а также отказаться от своего негативного прошлого. 
Однако их деятельность, методы и техники, используемые на тренингах, свидетельствуют о направленности на изъятие денег у граждан (мошенничество), сопряженное с психологическим насилием над ними. Наличие юридического лица или формы индивидуального предпринимателя у организаторов являются лишь прикрытием их преступной деятельности. 
К сожалению, очень многие т.н. "кадровики" и (особенно) т.н. "рекрутеры" настоятельно рекомендуют эти бредовые тренинги и с пеной у рта пытаются доказывать их полезность и необходимость для достижения более высокого должностного положения, именуемого в несведующих кругах - "карьерным ростом". 
Мы публикуем данный материал исключительно с целью - предостеречь нормальных людей 
от подобных и весьма опасных "глупостей".
1506966_793126727369202_1524056515_n.jpg

Увы! Уберечь от тлетворного влияния СМИ на нашу психику мы, к сожалению, не можем. 
Но можем - и обязаны - хотя бы предупредить о пагубности 
сомнительных психо-экспериментов, 
которые ставят над нами в ходе "ток-шоу", 
всевозможных "реалити-шоу" а-ля "дом-22" и пр. гадости.
ХОТЯ  БЫ  ПРОСТО  ЗАДУМАЙТЕСЬ  НАД  ЭТОЙ  ПРОБЛЕМОЙ ...

31.10.2014 17:42:00  |  Случаи из жизни
 

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям

Сегодня я хочу поделиться с вами десятью вопросами, которые интервьюеры могут задать кандидатам, если они хотят избежать ужасных, традиционных фраз, как: «Где вы себя видите через пять лет?» и «Какая ваша самая большая слабость?»
Лучшими вопросами для интервью являются те, которые появляются в ходе самой беседы, как, например: «Итак, что я могу рассказать вам о работе, когда мы начнем? Что бы вы хотели узнать?»
Лучшее интервью – это устное интервью, и вы сможете узнать намного больше о кандидате, если у него будет возможность задавать вам свои вопросы. Тем не менее, даже если вы поменяетесь ролями, как мы учим в «Human Workplace», и будете поощрять соискателя задавать вам вопросы столько, сколько он хочет, рано или поздно наступит тот момент, когда и вы должны задать свои.
bolee_umnye_chem_obychnye_glupye_voprosy_dlya_sobesedovanieya_kotorye_mozhno_zadat_soiskatelyam.jpg

30.10.2014 08:43:00  |  «Ноу-хау»
 

6 психологических феноменов, объясняющих идиотизм нашего мира

Понимание законов психологии поможет вам объяснить иррациональность внешнего мира и те глупости, которые люди совершают каждый день. 
Представленные шесть психологических феноменов помогут вам не только лучше понять, почему люди повторяют одни и те же глупости каждый день, но и самим стать лучше, рациональнее.
Крючок и золотые рыбки.jpg

29.10.2014 13:56:00  |  Случаи из жизни
 

СтОит задуматься всем...

Начисления и отчисления Детали Россияне отдают государству гораздо больше, чем им кажется 
100% — реальная зарплата 
До выплаты заработной платы сотруднику работодатель перечисляет (основные статьи расходов, проценты округлены): 
  • 22% — в Пенсионный фонд РФ 
  •   5% — в ФОМС (Фонд общего медицинского страхования) 
  •   3% — в ФСС (Фонд социального страхования) 
В результате доход сотрудника составляет 70% от его реальной зарплаты, 
после чего: 
  • 13% от дохода (или около 10% от реальной зарплаты) уходит на НДФЛ (налог на доходы физлиц). 
У человека остается 60% от его реальной зарплаты, 
после чего: НДС, акцизы, налог на имущество, налог на прибыль и другие налоги и сборы забирают 
  • еще около 8% процентов его реальной зарплаты. 
Итого: сотрудник получает 52% от тех денег, которые ему реально причитались. Около 48% отдается государству — в виде прямых и косвенных сборов. 

Источник: соб. инф., журнал "Главбух"
Донос.jpg

28.10.2014 19:27:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

9 ошибок познания, искажающих нашу реальность.

Когнитивные искажения — это ошибки в человеческом мышлении, своего рода логические ловушки. В определенных ситуациях мы склонны действовать по сложившимся шаблонам, даже когда нам кажется, что мы исходим из здравого смысла.
Предлагаем вам избежать 9 распространенных ловушек, которые лишают нас объективности.
10365863_1487812041480261_135519317838367980_n.jpg

28.10.2014 14:24:00  |  «Ноу-хау»
 

6 ТОНКИХ ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ ВЫСОКОПРОДУКТИВНЫЕ ЛЮДИ ДЕЛАЮТ КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Советы, как стать по-настоящему продуктивным от Тима Ферриса, автора бестселлера «Как работать по 4 часа в неделю» 
Вас никогда не посещало чувство, что вы просто не успеваете с вашей работой? 
Знаете, сколько дней в неделю вы продуктивны по-настоящему? 
- Где-то около трех (всего !!!): 
Обычный человек работает в среднем по 45 часов в неделю – и около 17 из них зачастую абсолютно непродуктивны. А ведь все мы без исключения можем добиться намного большего – при этом не становясь трудоголиками. Разве, это не замечательно – иметь возможность выполнить все, что вам понадобится, на рабочем месте, при этом соблюдая правильный баланс между работой и личной жизнью? Но как это сделать? У меня появилось большое желание найти хотя бы несколько ответов на этот непростой вопрос. И кто может ответить на него лучше Тима Ферриса, автора международного бестселлера «Как работать по 4 часа в неделю»?

28.10.2014 11:29:00  |  «Ноу-хау»
 

Очередной обман со стороны "государства" - новые формулы расчета пенсий

Пенсионная формула, по которой будет рассчитываться пенсия россиян, оторвана от реальности В советские времена, с 1930 по 1966 год, количество и качество труда в колхозах оценивалось в трудоднях. В конце рабочего дня председатель ставил галочку в свою тетрадку напротив фамилии отработавшего положенное колхозника. 
А какой доле общеколхозного заработка соответствует трудодень, решалось уже потом. Новая пенсионная формула, вступающая в действие с 1 января 2015 года, построена по такому же принципу: за отработанные годы начисляются баллы, а сколько это в деньгах — решат, когда придет время платить.
Т.е. пройдя все круги ада 90-х, мы опять вернулись на 50-60 лет назад.
О каком росте производительности труда можно говорить (скорее, заикаться), если за "трудодни" опять ставят "баллы"="палочки"...?!    
- Так, Авдотья Никитишна ?!
- Увы! Вероника Маврикиевна...

1004432_611126525588522_891389660_n.jpg

24.10.2014 16:01:00  |  Что скажет судья
 

Вот с чем и с кем придется столкнуться кадровикам или 5 образовательных технологий, которые изменят мир в ближайшие пять лет

Пройдет совсем немного времени, и все то, что для нас в образовании было привычным (лекции, тетрадки, грифельные доски), станет примитивным прошлым. 
Редактор интернет-журнала о будущем образования Edutainme Наталья Чеботарь рассказала «Снобу» о том, какие образовательные технологии вскоре до неузнаваемости изменят процесс обучения.
Соответственно изменится и качество обучения. Как результат - отсутствие навыков самостоятельного мышления и какого-либо умения хоть что-то делать своими руками. Через некоторое время выпускники школ и ВУЗов, обучавшиеся по данной методике/технологии, придя устраиваться на работу, вряд ли смогут даже фамилию и имя свое написать "от руки", не говоря уже о чем-то более сложном. И будут задавать дурацкий вопрос - "а зачем?" Действительно - зачем, если можно поднести пальчик к сканеру и на экране кадровика отразится "резюме" и пр. данные соискателя. Вот только кто все это будет писать и "закладывать" в "облако" и кому нужен специалист, не имеющий элементарных навыков чего бы то ни было, способнный только играть и убежденный в том, что "перезагрузившись" и "сохранившись" можно "перейти на новый уровень".... 
К сожалению, некую модель подобного мы уже "премьерно" наблюдаем ... от премьера...
9781460-R3L8T8D-650-Int-26.jpg


23.10.2014 21:01:00  |  Случаи из жизни
 

Неправильная цель — неправильные результаты

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу обсудить такую тему как неправильные цели при реализации HR функций и к чему это приводит. Много раз я говорил о том, что если рассуждать формально, то у меня как и у большинства компаний нет претензий к HR. Они работают… 
Мало кто по-настоящему понимает чем могут быть полезны HR для компании. От этого происходит оценивание работы HR по каким-то формальным признакам: занятость, мелькание и участие в жизни компании, корпоративные праздники, плакаты и что-то еще. Я ни в коем случае не буду спорить с тем, что HR работают трудно, долго и напряженно. По количеству часов проведенных на работе, HR претендуют как минимум на первую тройку среди всех подразделений компании. Но…
1203625841_1183936039_pizdec3.jpg Vopros.jpg

23.10.2014 15:56:00  |  Что скажет судья
 

Пока идут часы...

За последние сто лет в России столько раз переводили часы, что никто уже и не помнит, какое оно, реальное время.
В 1991 году случился любопытный казус. Власти решили отказаться oт "декретного" времени, которое было принято в СССР. Однако не учли, что некоторые регионы уже сделали это раньше. И когда стрелки часов осенью перевели на час назад, в Москве, например, темнеть стало в три дня, из-за чего люди впали в настоящую панику...
http://www.aif.ru/society/history/1366096
10370963_891776670863282_4231999294661700848_n.jpg
Борьба сторонников и противников реформы 2011 года завершилась 1 июля 2014 года, когда Госдума приняла решение о том, что с 26 октября 2014 года страна, за исключением ряда регионов, переведёт стрелки часов на один час назад.
Смысл реформы заключается в том, что Россия перейдёт на постоянной основе на более комфортное и удобное, по мнению инициаторов изменений, «зимнее» время. Власти говорят — на сей раз все прежние ошибки учтены, и уж это время останется неизменным. Однако, оглядываясь назад, можно с большой уверенностью сказать — в России часы будут крутить всегда. Уж очень нам нравится сам процесс...

23.10.2014 10:26:00  |  Схемы действий
 

Как стать великим руководителем или Почему у вас такое бездарное начальство

«Газета.Ru» узнала, какими пятью признаками обладают лучшие руководители лучших компаний мира, и предлагает научиться у них главному. 
Итак, в отличие от посредственных шефов великие (учимся, чтобы и самим такими стать) делают это
10620660_308926469293096_2739521689398511074_n.jpg

22.10.2014 10:09:00  |  Что скажет судья
 

Трудовой договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ). 
О том, кто они такие и в чем отличие дистанционного труда от других видов труда, например надомного, корреспонденту "ГК" А. Хорошавкиной рассказал один из разработчиков текста Закона.

4208755-R3L8T8D-650-90011.jpg 2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg

и ведь они оба "работали"... "дистанционно" ...

21.10.2014 16:12:00  |  Аналитика
 

Всегда ли работу с использование Интернета вне офиса можно считать дистанционной?

Вопрос - Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)? 
Ответ - Дистанционная работа, на наш взгляд, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения и его независимость в этой части от воли работодателя.

20.10.2014 16:08:00  |  Консультации
 

Как сделать, так чтобы удаленные сотрудники не свели вас с ума

Мы ввели гибкий график, неполный рабочий день и перевезли наш домашний офис. И вот как нам удалось остаться в здравом уме. Не каждая организация может позволить себе иметь в своем штате удаленных работников. 
Даже некоторые технологические компании (в частности, Yahoo) остаются в стороне. Но за последние 15 лет мы нанимали довольно много удаленных работников, интернов, внештатных сотрудников и т.д. Затем, два года назад, мы решили перевезти нашу штаб-квартиру из Сиэтла, сохранив, при этом, там команду, в Чарльстон, Южная Каролина. Это событие вынудило нас еще более целенаправленно подумать о том, как сохранить командный дух, нашу продуктивность и высокое качество обслуживания клиентов. 
Удаленная команда может оказаться эффективным подразделением, если он будет иметь свою структуру для правильного управления людьми. Предоставляя людям возможность трудиться там, где они наиболее продуктивны (дома или в офисе), вы, тем самым, создаете атмосферу взаимного уважения и командной работы.

20.10.2014 10:23:00  |  Консультации
 

"Полосатое тело" мозга выступило за справедливость в оплате труда. Немного о результатах почти фантастического исследования.

Человеческий мозг на клеточном уровне способен различать справедливость в оплате труда, утверждают ученые. 
Группа специалистов под руководством Александра Каппелена (Alexander W. Cappelen, Норвежская школа экономики NHH) изучила, как именно мозг реагирует на ситуацию, когда оплата нашего труда не соответствует затраченным на работу усилиям. Отчет о работе специалистов можно прочесть в журнале PNAS. Исследователи решили проверить истинность утверждения о том, что человек на подсознательном уровне предпочитает справедливое вознаграждение за свои усилия. Поэтому Александр Каппелен и его коллеги сконцентрировались на изучении реакции стриатума (полосатого тела мозга) в ответ на откровенно нечестную оплату труда. Стриатум — это важнейшая часть нашей нервной системы, а именно — системы внутреннего подкрепления (вознаграждения). Вместе с системой наказаний она играет важнейшую роль в механизмах закрепления поведения. Стриатум же участвует в регуляции работы внутренних органов, в осуществлении поведенческих реакций (например, добывании пищи), а также в формировании условных рефлексов. В исследовании приняло участие 48 мужчин в возрасте от 20 до 33 лет, средний возраст составил 24,8 года. Все участники должны были выполнять монотонную офисную работу (запечатывание конвертов с письмами и заполнение базы данных), при фиксированной оплате за один час труда. Испытуемые всегда работали в парах, выполняя задание в течение 30, 60 или 90 минут, но так, чтобы сумма рабочего времени в паре составила 120 минут. После окончания эксперимента участникам выплатили заработанные ими деньги. Проблема заключалась в том, что сумма, положенная партнерам за два часа работы, не всегда распределялась справедливо. В процессе исследования ученые фиксировали нейронную активность стриатума в ответ на подобную ситуацию. Результаты показали, что, если человек получал честно заработанную сумму, активность полосатого тела никак не изменялась. Если же денег было меньше или больше — прибор фиксировал всплеск нейронной активности. По словам ученых, такой результат однозначно свидетельствует о том, что наш мозг на нейронном уровне «понимает» разницу между справедливым и несправедливым неравенством. Александр Каппелен полагает, что это первое научное доказательство теории справедливости Джона Адамса, утверждающей: люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполнявших аналогичную работу. Если человек поймет, что его коллега получает большее вознаграждение за аналогичный труда, его мотивация снижается, и наоборот — чувство, что работа переоценена, дает еще большее желание трудиться. http://lenta.ru/news/2014/10/14/corpusstriatum/
8737.jpg
При всей "необычности" подобных "исследований", обращаем ваше внимание на то, что ученые фиксировали результаты при почасовой оплате труда. А в России до сих пор превалирует оплата за месяц (т.н. "оклад"), которая вообще подразумевает простое нахождение на рабочем месте, а вовсе не оплату результатов труда и/или хотя бы выполнение "набора" каких бы то ни было "действий" в течение этого времени. О какой производительности труда может идти речь, если оплачивается не труд, а пребывание в определенной точке пространства ? (Вопрос к Минтруду РФ)  (прим. редакции сайта)

16.10.2014 10:23:00  |  «Ноу-хау»
 

Почему так часто меняли работу

Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы. 
Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата? В настоящее время рынок труда у нас характеризуется как работодательский, то есть именно работодатель делает выбор между соискателями, а не наоборот. Поэтому при малейших признаках того, что человек не подходит, его кандидатуру просто отметают. Однако в этой ситуации таится большая опасность: по незначительному признаку может быть отсеян интересный специалист, а в конце у вас останутся не самые лучшие претенденты. Стоит ли на этапе просмотра резюме отказываться от соискателей с большим количеством краткосрочных трудоустройств? 
Редакция сайта не всегда и не во всем согласна с позицией автора. 
Но ради плюрализма мнений мы публикуем данный материал.

15.10.2014 19:53:00  |  Случаи из жизни
 

Ругань начальников признали демотивирующим работников фактором

Крики и ругань со стороны начальника, даже если она преследует цель мотивировать работников, всегда приводит к снижению работоспособности и протестным действиям, начиная от долгих обеденных перерывов и заканчивая обкрадыванием организации. 
К такому выводу пришли американские психологи, авторы статьи в журнале Work & Stress. Даже когда криками и оскорблениями начальство (например, сержанты или тренеры) пытается поднять моральный дух подчиненных, жертвы такого поведения начинают саботировать работу всей организации.

15.10.2014 14:51:00  |  Случаи из жизни
 

Минтруд: соглашение о расторжении трудового договора можно оформить в день приема на работу

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, в том числе в день приема сотрудника на работу. 
Главное, чтобы оно было заключено до той даты, с которой стороны желают прекратить трудовые отношения. 
Такие разъяснения содержатся в недавно опубликованном письме Минтруда от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347. 
В этом же письме чиновники разъяснили, как можно вернуть трудовою книжку бывшему работнику, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе.

10614240_862014697166369_2056596376995594363_n.jpg

15.10.2014 13:23:00  |  Вопросы-ответы
 

Подбор персонала "без бюджета"

Многие жалуются на проблемы с подбором персонала. Между тем, проблем с подбором персонала не существует. Бывает проблема с бюджетом, с выбором подрядчика, с определением целей поиска, с оценкой рынка, с критериями выбора кандидатов. 
На рынке HR-услуг сейчас много пишут и говорят об изысканных, чудодейственных способах подбора персонала в соцсетях, по рекомендациям, с помощью видеоинтервью и т.д. Но здесь речь идет скорее о верхушке айсберга: поиске топ-персонала и редких специалистов. 
Между тем для любого бизнеса основную сложность и расходы представляют собой массовые вакансии с зарплатой до 60 000 рублей, где нужно грамотно организовать нужный поток кандидатов. Особенно тяжело приходится малому и среднему бизнесу, у которых нет своих Hr-служб и бюджетов на агентства, и когда речь идет о продавцах, офисных работниках или рабочих на вахту, производство.
fish 1.jpg
Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с мнением редакции сайта.

14.10.2014 18:19:00  |  Что скажет судья
 

Так что же такое "детектор смысла" и зачем он нам нужен....

Просто посмотрите и... делайте выводы 

http://www.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v;=5___0YpZUxQ&app;=desktop

http://www.youtube.com/channel/UCW1QM9FoFjaKYYYY4eNPx8w

14.10.2014 10:05:00  |  «Ноу-хау»
 

Советы по выживанию в женском коллективе

Мы не могли пройти мимо этой статьи. Ведь HR-ам мужчинам частенько приходится действовать в одиночку 
На написание данного материала меня с подвигло многочисленное упоминание о том, как же тяжело иногда бывает женщине ужиться в мужском коллективе, быть одной в кабинете, полном мужчин и какие подводные камни есть во всем этом. 
Но я еще никогда не видел рассказа о том, каково бывает мужчине, волею судьбы оказавшемуся не у станка, а в одном кабинете с некоторым количеством молодых и не очень женщин не-технарей. Поверьте тут тоже не все так просто для линейного мужского мышления. 
Однажды я попал в подобную ситуацию и скажу я вам, что это, фактически, бесценный опыт, но местами очень болезненный. 
Но обо всем по порядку...
1554606_748464761876240_1516899557256660998_n.jpg
Мнение и выводы автора почти полностью совпадают с выводами редакции сайта 
и жизненным опытом наших сотрудников. УВЫ !...

13.10.2014 12:35:00  |  Случаи из жизни
 

Компании чаще умирают от обжорства, чем от голода

Дэвид Паккард как-то произнес: «Компании чаще умирают от обжорства, чем от голода». 
Недавние исследования различных диет показали, что занятная метафора Паккарда даже более полезна, чем он сам предполагал: современные лидеры могут извлечь из этой фразы важные уроки, которые пригодятся при выработке стратегии. 
Вот четыре таких урока. (Ник Тэслер)
1045221_614142215286953_519895608_n.jpg

13.10.2014 10:10:00  |  Мифы и стереотипы
 

Круглую печать на документах могут отменить

В России собираются отменить институт круглой печати. 
Законопроект Минэкономразвития об отмене обязательной печати для хозяйственных обществ одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. 
Законопроект исключит круглую печать как обязательный атрибут для ведения бизнеса юридическими лицами, поясняет "Интерфакс". 
Развитие современной техники и технологий не дает подлинности отпечатка печати юрлица на документах, подчеркивается в пояснении к законопроекту. При этом контрагенты и государственные органы зачастую обращают внимание лишь на наличие печати общества на документе, не изучая детально подпись руководителя или другого представителя юридического лица, что на практике порождает используемые при корпоративных конфликтах мошеннические схемы. 
Правительство намерено заменить круглую печать на более актуальные и современные способы идентификации – на электронную подпись, на специальные бланки компаний с голографическими печатями и другими современными способами защиты. 
Законопроект не направлен на запрет круглой печати как инструмента бумажного документооборота вообще, а лишь дает возможность отказаться от круглой печати в пользу современных способов идентификации. При отмене обязанности право использовать круглую печать сохраняется.
 http://www.vesti.ru/doc.html?id=2027035&cid=6

09.10.2014 18:46:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Кризис перепроизводства труда

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. 
В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и "критической зависимости" экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. 
Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ "не останется без внимания".
Однако, мало кто знает и/или понимает, что т.н."перепроизводства труда" нет и не будет. А есть элементарное непонимание того, от чего зависит производительность труда и, соответственно, его оплата. Но об этом практически никто не задумывается и\или, если и задумывается, то очень-очень тихо. Ибо толпе нужны громкие лозунги и обещания, а не экономические расчеты и здравый смысл...
6385760-R3L8T8D-650-10_mifov_ob_introvertah_1.jpg

07.10.2014 15:14:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

7 запретов для людей с высокой мотивацией

Исследовательская группа из Culture Works опросили более 850 тысяч человек, чтобы узнать, что мотивирует их в профессиональной деятельности. Мы обнаружили, что, когда люди, реализовавшие свои профессиональные амбиции, не только работают продуктивно, но и имеют более высокий доход. Кроме того, те, кто удовлетворен своей работой, в целом на 150% счастливее своих коллег. 
Результаты исследования описаны в книге "Что меня мотивирует". 
Итак, высокомотивированные люди никогда не совершают нижеприведенных поступков...
1970862_731379893568394_1499146603_n.jpg 

07.10.2014 15:12:00  |  Случаи из жизни
 

Умные ответы на глупые вопросы для собеседования или может не стОит задавать глупые вопросы соискателям...

Собеседования при приеме на работу могут проходить по-разному. В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных людей, с которыми можно было бы общаться несколько часов. В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: "Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь". 
Виной тому традиционные методы, используемые при проведении интервью. Шестьдесят или семьдесят лет назад кто-то придумал этот бестолковый и странный подход, и с тех пор все считают нужным его придерживаться. 
Альтернатива, моя статья Необычные вопросы для собеседования. Этот подход не требует особой остроты ума. Он даже не пригоден для отбора лучших и отсеивания худших кандидатов. Но люди, которые не любят новое, не отваживаются от него отступить.
428274_536030029764839_1064444601_n.jpg



07.10.2014 12:18:00  |  Схемы действий
 

МОТ: Четырехдневная рабочая неделя более предпочтительна, чем пятидневная

МОТ полагает, что четырехдневная рабочая неделя является оптимальным рабочим графиком, к тому же она более эффективна, чем пятидневная. 
Эксперты считают, что это пойдет на пользу не только работникам, но и экономике. Международная организация труда полагает, что работники благодаря появлению дополнительного выходного дня смогут повысить свое здоровье, которое подрывается за счет дополнительных часов работы, в самих компаниях будет организовано больше рабочих мест, к тому же это положительно повлияет на производительность труда. 
Некоторые бизнесмены и эксперты поддерживают предложение Международной организации труда. 
Рассмотрим основные причины, по которым стоит присмотреться к такой рекомендации.
1458589_220714861430446_1296544535_n.jpg

07.10.2014 02:56:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Признаки фальшивых лидеров

Около двух третей работников организаций утверждают, что самым напряженным аспектом их работы является взаимодействие с непосредственным начальником. Однако данное обстоятельство не явилось сюрпризом для большинства, и статистика показывает массовость напряженных рабочих отношений. 
Означает ли это, что руководство терпит неудачу в глобальных масштабах? 
Исследования, проведенные психологами Р. Хоганом, М. Ван Вугтом и Р. Кайзером в 2006 году, показывают, какое огромное количество людей испытывают к своим руководителям резкое чувство негатива, сравнимое с извержением вулкана. Но возникает оно не по причине того, что менеджеры все подряд являются плохими людьми, а из-за сложившихся условий, которые программируют им установку на провал.
1606966_697749026937814_1122096727_n.jpg 387600_497744666926709_1187209992_n.jpg 


06.10.2014 08:11:00  |  Что скажет судья
 

Почему создавать 
стоимость — хорошо, а торговать ею — плохо

Как не допустить дальнейшего обогащения управленцев и финансистов — за счет всех остальных.
 Роберто Гозуэта скончался в 1997 году в возрасте 65 лет от рака. Он был миллиардером. Очень даже неплохо для кубинца по рождению, который в США приехал подростком. Конечно, он был не первым иммигрантом, ставшим в Америке миллиардером. Но остальные сколачивали состояния, основывая и развивая свои компании или превращая их в акционерные. Гозуэта сколотил свое, когда был генеральным директором Coca-Cola. 
Его назначили как нельзя кстати. В 1980 году он возглавил компанию, у которой не было никаких природных ресурсов, а физического капитала было всего ничего. Экономика, первую скрипку в которой играли кадры, только-только вступала в эпоху зрелости: она произвела настоящую революцию — успех теперь зависел от ее «производственного капитала» — в пользу таких, как Гозуэта. Его компания была одной из самых дорогих в мире благодаря своему знаменитому бренду и профессионалам, которые этот бренд создали и всячески укрепляли. Гозуэта стал символом этого высокого творческого потенциала, и инвесторы платили за него щедро, как никогда...
Роджер Мартин делится своими наблюдениями по теме.
А нам его размышления интересны тем, что они отчасти объясняют происходящее в нашей стране - где каждому винтику - своя гаечка...или нет ?!...
10615644_669043883203413_2469798615196431152_n.jpg

05.10.2014 13:12:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

"Как из личностей сделать биомассу" - грустные сопоставления и аналогии из архивов...

Нацистская система в 1938-1939 годах – времени пребывания Беттельхейма в Дахау и Бухенвальде – еще не была нацелена на тотальное истребление, хотя с жизнями тогда тоже не считались. Она была ориентирована на «воспитание» рабской силы: идеальной и послушной, не помышляющей ни о чем, кроме милости от хозяина, которую не жалко пустить в расход. Соответственно, необходимо было из сопротивляющейся взрослой личности сделать испуганного ребенка, силой инфантилизировать человека, добиться его регресса – до ребенка или вовсе до животного, живой биомассы без личности, воли и чувств. 
Биомассой легко управлять, она не вызывает сочувствия, ее легче презирать и она послушно пойдет на убой. То есть она удобна для хозяев. Обобщая основные психологические стратегии подавления и слома личности, описанные в работе Беттельхейма, я для себя выделил и сформулировал ряд ключевых стратегий, которые, в общем-то, универсальны. И в разных вариациях они повторялись и повторяются практически на всех уровнях жизни общества: от семьи до государства. Нацисты только собрали это все в единый концентрат насилия и ужаса.  
Что это за способы превращения личности в биомассу... ?!... 
«Те, кто выжили, поняли то, чего раньше не осознавали: они обладают последней, но, может быть, самой важной человеческой свободой – в любых обстоятельствах выбирать свое собственное отношение к происходящему». Там, где нет собственного отношения, начинается зомби.
logo.gif
Вам это сегодня ничего не напоминает ?!...


05.10.2014 12:56:00  |  Схемы действий
 

Необычные вопросы для собеседования

Вот десять необычных вопросов, которые могут пригодиться рекрутерам, желающим избежать жутких банальностей вроде "Каким вы видите себя через пять лет?" или "Назовите свой главный недостаток". 
Лучшие вопросы для собеседования - это те, что возникают под влиянием момента, в ходе непринужденной беседы, вроде "Итак, что вы хотели бы узнать о вакансии прежде, чем мы начнем?" Лучшие собеседования проходят непредсказуемо, в процессе представители компании задают соискателю свои вопросы, отвечают на его вопросы и узнают о нем много нового. 
Тем не менее, даже если вы готовы поменяться местами с соискателем, вам все же придется взять инициативу в свои руки и спросить его о том, что может вас заинтересовать. Не стоит расценивать собеседование как устный экзамен. Легкая и непринужденная беседа - это лучший из возможных вариантов. Так вы сможете понять ход мышления кандидата, а заученные ответы не позволят вам в полной мере оценить его. Разумеется, соискатель будет в свою очередь оценивать ход ваших мыслей.
Медвепуты.jpg

03.10.2014 10:22:00  |  Схемы действий
 

Ведение трудовых книжек

Общие правила ведения трудовых книжек 
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 
Заполнение трудовой книжки подчиняется жестким правилам. 
Ошибки в оформлении трудовой книжкимогут привести к признанию записей недействительными. 
Между тем иногда именно записи в трудовой книжке обеспечивают пенсионные права работников. 
Правила ведения трудовых книжек, внесения изменений в трудовую книжку, оформления записей об увольнении в трудовой книжке, а также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении уточняет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Ирина Егорова.
9_0.jpg

02.10.2014 13:27:00  |  Трудовые книжки
 

«Китайские премудрости» управления персоналом от «Клуба директоров» в День образования КНР

49-летний Джек Ма, самый богатый человек в Китае даёт полезные советы. "Если на совещании 90% присутствующих голосуют "за" то или иное предложение, я выбрасываю его в корзину. Причина проста: если все эти люди так явно видят эту возможность, то скорее всего над этим работает много других компаний, и нам не будет принадлежать лидерство в этом." 
 Внимательно прочитайте его рекомендации и мысли. Наверное, можно доверять человеку, которому уже ничего никому доказывать не нужно. Он и так уже самый богатый человек в Китае, а в процентном отношении к населению страны - самый богатый человек всех стран планеты. 
3_16_31698_1292501703.jpg

День образования Китайской Народной Республики (кит. трад. 國慶節, упр. 国庆节, пиньинь: guóqìng jié) — главный государственный праздник Китая, отмечаемый каждый год 1 октября. Редакция сайта www.help-hr.ru искренне поздравляет наших китайских коллег и желает всем коллегам во всем мире внимательно прислушиваться и присматриваться к опыту китайских товарищей.

01.10.2014 09:00:00  |  Что скажет судья
 

Создана компьютерная программа, безошибочно вычисляющая бездельников

Многие работодатели уверены, что дело их жизни — строить команду. 
А вот IT-разработчики считают, что команду периодически нужно обследовать на наличие бездельников 
По статистике, в компании с численностью более 50 человек где-то 38% времени сотрудники тратят на прямые обязанности, 36% — на рабочие нужды и 26% — на трудно определимые действия, выяснили в компании «Стахановец», которая разрабатывает одноименный продукт — программный комплекс, автоматически регистрирующий все действия сотрудников за компьютерами.
22322.jpg

30.09.2014 19:32:00  |  Схемы действий
 

Все крутые парни идут в HR

В статье рассказывается о том, что, поскольку экономика приходит в норму и наемные эйчары продолжают уступать место автоматизации (привет, «Zenefits»), уже ничего не остается для традиционного HR, потому что сейчас все крутиться вокруг продажи бренда работодателя. 
Статья также описывает другие причины того, почему эта должность потеряет свою актуальность и, наконец, уступит дорогу новому директору по развитию бренда работодателя (Employment Branding Director) [1]. Я не собираюсь заходить так далеко, чтобы утверждать, что роли HR-директора не будет больше существовать. Но я скажу, что она НЕ ДОЛЖНА существовать в теперешнем обличии. Итак, это - не об одной роли с одним названием, а о новой команде управления талантами, которая включает самые разнообразные навыки, но которая все еще требует руководства и управления. 
Эта новая команда может позволить HR поддерживать актуальность и вести бизнес с помощью талантов и навыков, которые важны сейчас и в будущем. ... концепция управления талантами, какой мы знаем ее сегодня, умрет в течение следующих нескольких лет. Ее место займут реальные процессы и инструменты для управления занятостью, обменом знаний, маркетингом и обучением – они могут носить разные имена, но именно сейчас мы должны переосмыслить и пересмотреть эту политику навсегда. 
10603537_832458383439746_8232627124307072950_n.jpg
Если отбросить огромное количество мусорной шелухи, налипающей на мысль автора, то, по-сути, он прав - "реальные процессы и инструменты для управления занятостью, обменом знаний, маркетингом и обучением" - вот будущее того, что мы сегодня именуем "HR-ом".                 Вперед, Че-бурашки !

30.09.2014 13:47:00  |  «Ноу-хау»
 

ЯПОНСКАЯ МЕТОДИКА ПРОТИВ ЛЕНИ «КАЙДЗЕН» ИЛИ ПРИНЦИП ОДНОЙ МИНУТЫ

«С понедельника начну новую жизнь, буду ходить в тренажерный зал, заниматься йогой, делать самомассаж, качать пресс…» — каждый из нас периодически ставит себе какие-то цели и не достигает их, переносит на следующий месяц, на несколько месяцев, на год. Не потому ли это происходит, что мы сразу хотим многого и планы наваливаются на нас тяжелым грузом, не давая в итоге сделать даже самую малость. Иногда мы рьяно начинаем выполнять задуманное, но прозанимавшись, к примеру, 3 раза в неделю в тренажерном зале по несколько часов, бросаем занятия на долгое время. 
Почему так происходит? 
Потому что нагрузка большая, потому что надоедает, а привычка еще не выработана.

29.09.2014 09:41:00  |  «Ноу-хау»
 

Гибкое рабочее место: Как выполнить всю работу

Вы не должны относиться ко всем сотрудникам одинаково. Но это не совсем просто. Очень легко попасть под очарование компаний Кремниевой Долины и задуматься над тем, можете ли вы повторить их образ жизни и культуру. 
Но что же делать, если комнаты для сна и тренеры по йоге не подходят для вашего бизнеса?

1148848_564510080271710_79773840_n.jpg

29.09.2014 08:37:00  |  Аналитика
 

10 ОШИБОК, КОТОРЫЕ СОВЕРШАЮТ ЭЙЧАРЫ

"Их делают все, кто не сидит сложа руки! Проблемы начинаются, если ошибки превращаются в привычку и мы перестаём их замечать. 
Заглянем в список эйчарских промахов, составленный Тимом Сакеттом. Хотя американский и российcкий HRM страшно далеки друг от друга, сходство всё же есть ;) Я тут подумал, что самое время набросать список ошибок, которые совершают эйчары, — должно же до них дойти, чего делать не стоит. Итак, поехали! С ветерком ;) "

Автор - Тим Сакетт (Tim Sackett) делится своими наблюдениями. 
Редакция сайта не во всем разделяет его мнение, но его позиция интересна нам для полноты восприятия действительности.
aA91KpXQRL.jpg

29.09.2014 08:09:00  |  Что скажет судья
 

Девять мифов об HR

Если собрать самые живучие мифы об HR как паззл в единую красочную картинку, то нарисуется женщина-кадровик, по совместительству психолог и душа коллектива, которая заботится об интересах персонала и делает его жизнь максимально комфортной. Она закончила гуманитарный вуз. Несет ответственность за качество работы свежеиспеченных сотрудников. Сам же HR-департамент компании не является необходимым атрибутом бизнеса, нередко его наличие – дань моде и блажь руководства. 
Все эти представления ошибочны в корне. По просьбе E-xecutive.ru эксперты кадрового рынка и представители компаний обозначили главные и самые ложные мифы об HR и рассказали, как обстоят дела на самом деле.
96_73_967319_1353900109.jpg

26.09.2014 13:51:00  |  Мифы и стереотипы
 

7 способов сократить расходы, связанные с текучестью кадров, и поднять боевой дух

Вы, наверное, тратите много времени и энергии на рекрутинг. 
Вот как правильно нанимать с первого раза. 
Если вы уделяете больше внимания своему сырью, а не талантам, то, в конечном итоге, вы получите людей, которые не настолько продуктивны и счастливы, как они должны быть, а также столкнетесь с проблемой дорогой текучести кадров. 
Плюс, как отмечает Сью Маркс, гендиректор «Pinstripe and Ochre House», вы, вероятно, неправильно нанимаете. 
А как же тогда правильно? 
Вот семь советов от Сюзанны Лукас, inc.com в переводе Татьяны Горбань.
1303153045_05.jpg

24.09.2014 16:22:00  |  «Ноу-хау»
 

Трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании

Организация собирается заключать трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании. Как следует поступить в данной ситуации?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).


24.09.2014 10:16:00  |  Вопросы-ответы
 

Наш человек: как правильно выбирать сотрудников для стартапа

Нанять в компанию первого сотрудника — непростая задача для начинающего бизнесмена. 
С одной стороны, работник должен быть умным, неотразимым, опытным, работоспособным, ответственным и самостоятельным, а с другой — все, что вы можете предложить ему, — это долгосрочные перспективы. 
Как действовать в этой ситуации, T&P рассказала основательница агентства Digital HR Екатерина Гаврилова.

24.09.2014 08:33:00  |  Схемы действий
 

6 советов для продуктивного тайм-менеджмента

Нам часто кажется, что никогда не будет достаточно времени. Вот шесть советов, как можно сделать максимум в минимальные сроки. 
С приходом весны мы переводим время на час вперед. Хотя я знаю, что у меня есть такое же количество часов в день, меня все равно не покидает чувство, что летнее время украло у меня целый час. Мое физическое тело считает, что это 7 утра, когда я просыпаюсь, но на самом деле это уже 8. Конечно, у меня есть больше дневного света, но, по большей части, единственный свет, который нужен для моей производительности, это свечение от моего компьютера. 
Каждый год я хочу найти способ вернуть этот час. Возможно, я могу как-то обмануть систему и вернуть эти 60 минут, чтобы посвятить их письму, чтению или просто отдыху с женой и собакой. Ниже я изложил свои мысли о том, как я это делаю, чтобы управлять своим временем более эффективно.
 

23.09.2014 13:37:00  |  Случаи из жизни
 

Два способа вылечить синдром «гонки с остановками»

Как часто вас просят все бросить и срочно что-то сделать — а потом выясняется, что можно было и не бежать бегом? 
Недавно клиентка выделила нам три дня на составление плана сложнейшей реорганизации. Сам проект мы обсуждали несколько месяцев, и вдруг клиентка решила, что пора перейти от слов к делу. Упускать такую возможность мы не хотели, трудились сутки напролет в поте лица и составили вполне вразумительный документ. А затем — затем принялись ждать. Через две недели пришла краткая записка: у клиентки не нашлось пока времени вникнуть в наш план, но скоро она это сделает. Вот только сперва надо получить от начальника и других ключевых фигур принципиальное одобрение самой идеи реорганизации. 
Что-то тут явно не то. С какой стати клиентка предоставила нам всего три дня и нагнетала срочность, если вовсе не была готова приступить к осуществлению этого самого плана? Кого она обманывала — нас, саму себя — или у нее что-то случилось? 
Навидавшись за последние годы примеров таких «гонок с остановками», я нашел и объяснение подобной динамики, и рецепт, как себя вести, если вы попали в подобную ситуацию — как жертва или как ее зачинщик.
9b2ac50ab0d550b284f5891dbe80dcde.png

22.09.2014 09:36:00  |  Что скажет судья
 

Профстандарты по «Управлению персоналом». Чего ждать кадровикам и работникам отдела персонала?

Каждый работник HR-службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка 800 профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. 
Что прописывается в профессиональном стандарте? 
По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении Макета профессионального стандарта" в нем будет содержаться: обобщенная трудовая функция, трудовые функции, трудовые действия, типовые наименования должностей, профессий, требования к квалификации, минимальные требования к образованию, навыкам, умениям, знаниям. 
Сейчас рассматриваются поправки в ст. 195.1. Трудового кодекса РФ, в котором хотят установить перечень организаций, для которых профессиональные стандарты будут являться обязательными, без возможности использования «своих наименований должностей». 
Это по проекту: 
• организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные гос.органы, органы местного самоуправления; 
• государственные корпорации, государственные компании, хозяйственные общества и иные организации, в уставном капитале которых доля РФ, субъекта РФ, муниципального образования превышает 50%. 
В ближайшее время начнутся общественные обсуждения по рассмотрению стандарта «Управление персоналом», мы настоятельно рекомендуем отслеживать их принятие, по возможности – принять участие в общественном обсуждении. Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте info@inprofkadry.ru в наш Институт профессионального кадровика.  
Искренне ваша, Валентина Митрофанова
starye_multfilmy_v_novom_predstavlenii_40_foto_0.jpg

20.09.2014 10:09:00  |  Что скажет судья
 

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 603083-6 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В ЧАСТИ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" (ВНОСИТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Пока без чьих бы то ни было комментариев. Ибо понятно, что уже начали "скрести по сусекам", хотя необходимость подобных "нововведений" была очевидна еще в конце прошлого века...
liderazgo.jpg

17.09.2014 08:41:00  |  Мифы и стереотипы
 

Глобальные тренды управления персоналом 2014

Исследование основано на опросе более чем 2500 респондентов, которые представляют компании из 94 различных стран мира. Deloitte Consulting LLP and Bersin by Deloitte, под редакцией Jeff Schwartz, Josh Bersin, Bill Pelster 
Переведено специально для Smart education. 
Юрий Духнич Автор и главный редактор проекта Smart education. 
Сайт: www.smart-edu.com/about-us.html

Без наших комментариев. 
На ваш суд, читатель-кадровик.
News-training2.jpg

16.09.2014 08:39:00  |  Что скажет судья
 

Онтология корпоративной культуры

Говоря о культуре, в первую очередь мы должны договориться о терминологии, ибо "культура" является слишком многоплановым понятием. В первобытном обществе любое удачное действие обязательно превращалось в сумму обязательных для выполнения формальностей. 
Первоначально основными питательными почвами для них являлись земледелие и получение огня. Именно на базе простейших цепочек логических понятий (взрыхлить почву - кинуть зерно - закопать - поливать - оберегать - собрать урожай; собрать сухой трут - высечь искру - раздуть огонь - поддержать огонь) возникли первые культы, а значит, и первая культура. 
Изначально суть культуры — это своего рода адаптация человека к среде, выбор наиболее удачных решений и перенос действий, сопровождающих эти решения, от поколения к поколению с помощью определенных ритуалов. Недаром многие танцы, песни и сказания ассоциативно передают нам традиции предков. В дальнейшем, с отрывом от природы и иных корней, человечеству потребовались некие своды правил, включающие в себя науки, религии, верования, искусство, системы воспитания и поведения в обществах. Они создавались не только и не столько для объединения людей, сколько для их разделения на группы и кланы. По тем правилам, которые человек соблюдал в обществе, начиная с одежды и заканчивая поведением, манерами, даже тоном голоса, можно было распознать, к какому классу он относился. 
"...Развитие народного самодеятельного искусства идет вперед семимильными шагами. Веяния времени коснулись, наконец, и нас, коллективов самодеятельности. Нас стали укрупнять, создавая, так сказать, народные театры, можно сказать, из клубных команд формируют сборные. Сегодня у нас торжественный день. Мы создаем сегодня новый народный театр. Я надеюсь, что это будет крепкий организм... сплоченный. 
Товарищ Деточкин, не суетитесь, сядьте на место." 
(речь режиссера из к\ф "Берегись автомобиля")
1017027_411419752291395_462465365_n.jpg

15.09.2014 08:05:00  |  Случаи из жизни
 

Когда худшие соискатели могут стать вашими лучшими сотрудниками

Задавая единые стандарты для всех типов вакансий, вы можете потерять великолепных кандидатов. Некоторые руководители заведомо отвергают определенные типы кандидатов вне зависимости от их квалификации, опыта или потенциала. Если вы не соответствуете их представлениям о том, каким должен быть работник, вашу кандидатуру отвергают. 
Конечно, если определяющей характеристикой является раса, религиозная принадлежность или наличие инвалидности, это незаконно, однако в большинстве случаев действия работодателей расцениваются как правомерные. 
Разумно ли они поступают? Нет! Подбирая свою собственную команду, вы вряд ли хотите, чтобы ее члены были похожи друг на друга как две капли воды. Вам нужны люди, которые будут не похожи на вас и не будут стремиться с вами подружиться. Попробуйте представить, как они впишутся в коллектив, помогут вашей компании расти и развиваться. Культура имеет огромное значение, но приоритетом должно стать разнообразие и достоинства кандидатов.
kremlev13656.jpg

12.09.2014 09:07:00  |  Случаи из жизни
 

Поиск работы — сложная игра по общим правилам

Рынок труда в России за последние годы стал более структурированным: правила игры теперь понятнее, кандидаты более подготовлены. Изменились и тексты объявлений о поиске специалистов: описание рабочего функционала максимально типизировано и изложено в общепринятых профессиональных терминах, требования также довольно стандартны для каждой позиции. 
Почему же не каждый формально соответствующий им соискатель может рассчитывать быть нанятым? Каждый день мои коллеги общаются с кандидатами, объясняя одни и те же современные правила игры, да-да, поиск работы — это довольно сложная игра со сложной стратегией, нюансами, вариантами ходов, где не все играют по правилам.

10593003_1479915818932561_95859415071174753_n.jpg

11.09.2014 13:57:00  |  Случаи из жизни
 

Ложь, которая содержится в словах работодателей и рекрутеров

Я должен был об этом написать, верно? Моя статья "Ложь, которая содержится в резюме" вызвала массу откликов со стороны соискателей, которые не раз слышали ложь из уст работодателей и рекрутеров. 
Процедура найма - это своеобразная игра, в которой участвуют две стороны. Кандидаты хотят узнать все о вакансии, на которую претендуют, тем самым обезопасив себя, а работодатели не всегда могут предоставить им достоверную информацию о размере заработной платы, реальных должностных обязанностях и даже организационной структуре самого предприятия. 
Составляя объявление о вакансии, работодатели и рекрутеры чаще всего искажают или приукрашивают следующую информацию. (Что вовсе не означает, что этим грешат все работодатели без исключения, как не означает, что все без исключения кандидаты кристально честны при составлении резюме.)
 5240.jpg

11.09.2014 13:45:00  |  Случаи из жизни
 

Письмо Роструд от 12.08.2014 N 2705-ТЗ "О применении регионального МРОТ в Москве"

Вопрос: В Москве решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 рублей с 1 июня. Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям 15 июля. То есть о повышении работодатели узнали задним числом. 
С какого числа работодатели, которые не отказываются от присоединения к соглашению, обязаны поднять зарплаты до 14 000 рублей? 
Обязаны они теперь доплатить работникам до 14 000 рублей за июнь, если зарплаты в этом месяце были ниже? 
Правомерен ли будет штраф за то, что зарплаты в организации были ниже 14 000 в июне? 
А в июле?
Ответ должен был бы быть прост - "то, что сделано "задним числом" - нелегитимно и исполнению не подлежит". Но и.о. руководителя Роструда дает иной ответ. См. ниже
10568840_1483836278540515_832147020246886125_n.jpg

09.09.2014 09:27:00  |  Вопросы-ответы
 

Как работодатели могут контролировать персонал

Современный уровень развития техники позволяет при желании поставить трудовую деятельность сотрудников компании под тотальный контроль: отслеживать все выполняемые операции, протоколировать отклонения от инструкций, фиксировать потери рабочего времени. Мечта Тейлора, основателя научной организации труда, сбывается?
kak_rabotodateli_mogut_kontrolirovat_personal.jpg

09.09.2014 08:42:00  |  Аналитика
 

В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Вопрос - В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, а договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), из которого будут исключены обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ? Есть ли какие-либо официальные разъяснения или практические рекомендации на этот счет? 
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/563150/#ixzz3CcKXAFBM
image006.jpg

08.09.2014 12:39:00  |  Вопросы-ответы
 

Пониженная зарплата на т.н."испытательный срок" (правильно - "срок испытания" - см. ст. 70 ТК РФ) признана незаконной

В Нижегородской области привлечена к административной ответственности компания, которая платила сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, значительно меньше, чем их коллегам, занимающим такие же должности, сообщает пресс-служба прокуратуры региона. 
Правда, правильнее писать – «находящимся на испытании в период срока, определенного трудовым договором» - прим. юридически грамотной редакции сайта для невнимательных журналистов – (см. внимательно ст.70 ТК РФ.)

08.09.2014 08:59:00  |  Мифы и стереотипы
 

8 ситуаций, в которых лучше промолчать... ("Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом". Марк Твен)

Иногда бывают такие моменты, когда вам очень хочется ответить. И при этом вы знаете, что если сейчас не промолчите и откроете рот, то скажете много нехорошего, обидите человека и, возможно, навсегда испортите с ним отношения. Особенно сложно промолчать, когда человек сознательно доводит вас до этого состояния.
Что делать в таких ситуациях? Промолчать? Ответить? И когда именно стоит отвечать, а когда действительно лучше промолчать? Психологи, как всегда, знают ответ. Ну или, по крайней мере, пытаются найти выход из этой неприятной ситуации. Итак, вы попали в ситуацию, когда очень хочется высказать всё, что вы думаете, но это станет началом конца. Как понять, когда именно можно высказывать своё мнение, а когда лучше промолчать? Психолог и доктор философии Леон Ф. Зельцер предлагает своё видение и выделяет восемь ситуаций, когда лучше прикусить язык.
А мы публикуем данный материал как советы для руководителей и подчиненных. Попробуйте им следовать и вы убедитесь, что 80 % конфликтов – результат элементарной несдержанности и неконтролируемых эмоций.
фильтруй базар.jpg

05.09.2014 15:28:00  |  Что скажет судья
 

Как распознать ложь в резюме. Ищите крупицы правды в пустых словах

Некоторые соискатели включают в свое резюме заведомо ложную информацию, но это вовсе не означает, что вы должны безоговорочно им верить. Специалист по подбору руководящих кадров Крис Браун утверждает, что уровень безработицы остается по-прежнему высоким. То же касается ложной информации, которая содержится в резюме соискателей.

 "Я все чаще и чаще встречаю соискателей, которые лгут потенциальным работодателям", - говорит Браун. Процесс написания резюме всегда был своего рода искусством. В конечном итоге, никто не хочет выглядеть хуже, чем он есть на самом деле. Никто не хочет, чтобы потенциальный работодатель счел его неудачником, на которого можно спихнуть самые скучные и глупые задания.

 Мы все знаем, как это бывает. (И давайте говорить начистоту, специалисты по кадрам также нередко лгут соискателям. Как часто, приходя на собеседование, вы слышите, что "должность не из лучших, а начальник - злобный тиран"? Разве может потенциальный работодатель честно заявить, что атмосфера в его коллективе нездоровая, а ежегодные прибавки распределяются случайным образом, даже если это действительно так?) На какие признаки следует обратить внимание? Как определить, что информация, которая содержится в резюме, не соответствует истине?

Наш совет: просто попросите соискателя написать (обязательно "от руки") в течение 10-15 минут на одной стороне листа А4 свою автобиографию - только то, что он считает самым важным в своей жизни и профессии. И сравните это с тем, что написано в резюме. Потратив всего 20-25 минут, вы сразу все поймете. И без всяких "фокусов"... и, тем более, дополнительных затрат.


03.09.2014 16:22:00  |  «Ноу-хау»
 

Изменения в Гражданском кодексе РФ с 1 сентября, о которых важно знать и специалистам службы персонала

C 1 сентября 2014 года вступили в силу важные изменения в Гражданском кодексе РФ, которые повлияют на работу большинства организаций. Поправки внесены Законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ.

Общие положения и самые принципиальные моменты, касающиеся организационного устройства, необходимо знать и специалистам службы персонала. Разобраться в новых правилах и заранее поможет наш специальный обзор. Все организации разделили на корпорации и унитарные предприятия В зависимости от того, есть ли в организации общее собрание участников, все предприятия с 1 сентября будут формально делиться на две группы.

Первая – корпорации. К таковым будут относиться все те организации, учредители которых формируют общее собрание. То есть это ООО, АО, различные товарищества, ассоциации, кооперативы и хозяйства (абз. 1 п. 1 ст. 65.1 ГК РФ, п. 23 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ).

Вторую же группу будут составлять унитарные предприятия, в которых учредители не влияют на деятельность. Это различные фонды, учреждения, религиозные организации, государственные и муниципальные предприятия и некоторые другие организации (абз. 1 п. 1 ст. 65.1 ГК РФ, п. 23 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ). Как повлияет на работу С 1 сентября для корпораций будут действовать общие правила регистрации, формирования устава и определения долей в нем, реорганизации и ликвидации. Для АО и ООО, помимо этого, как и прежде, будут действовать отдельные законы. Вместо ЗАО и ОАО будут публичные и непубличные акционерные общества Публичными с 1 сентября по умолчанию будут считаться все акционерные общества, которые торгуют собственными акциями на рынке ценных бумаг.

Все остальные АО признают непубличными организациями. При этом разделения на ЗАО и ОАО больше не будет. Управлять публичным АО должны не менее пяти участников. Все это следует из положений статей 66, 66.3, 97 Гражданского кодекса РФ в новой редакции. Если ОАО торгует своими акциями на рынке ценных бумаг, тогда после 1 сентября оно будет относиться к публичным, а значит, понадобится внести изменения в устав и ЕГРЮЛ. В частности, переименоваться из открытого акционерного общества в публичное акционерное общество. Если же к публичным акционерное общество не относится, то из названия нужно убрать слова «открытое» или «закрытое». Как повлияет на работу. Если вашей организации предстоит перерегистрация, то вам нужно будет переоформить кадровые документы. Часть организационно-правовых форм перестанет существовать Больше нельзя будет создавать общества с дополнительной ответственностью и сбытовые (торговые) потребительские кооперативы. Такие организационно-правовые формы перестанут существовать. Действующие сейчас общества с дополнительной ответственностью и потребкооперативы с 1 сентября должны внести изменения в устав и зарегистрировать их в налоговой инспекции: – ОДО надо переименовать в ООО (п. 3 ст. 89 ГК РФ); – сбытовой (торговый) потребительский кооператив – в производственный кооператив (п. 2 ст. 106.2 ГК РФ).

Как повлияет на работу Если вашей организации предстоит перерегистрация, то вам нужно будет переоформить кадровые документы. Полномочия гендиректора могут исполнять несколько людей. С 1 сентября функции гендиректора могут исполнять сразу несколько человек. То есть они наравне с генеральным директором вправе будут выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые и финансовые документы, давать необходимые пояснения контролерам. Более того, такие полномочия можно предоставить целой группе людей (совету или комиссии) и даже другой организации. Все это предусмотрено в статье 65.3 Гражданского кодекса РФ.

Как повлияет на работу. Сейчас, чтобы наделить другого сотрудника частичными полномочиями руководителя организации (например, правом подписывать документы), необходимо оформлять доверенность. И при необходимости продлевать ее. А с 1 сентября можно закрепить полномочия «второго (или третьего) руководителя» прямо в уставе. Для этого потребуется внести изменения в этот учредительный документ. И больше никаких доверенностей не понадобится. Если гендиректор заболеет, уйдет в отпуск или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия. Это также позволит в крупных компаниях директорам направлений или дирекций самостоятельно принимать решения без лишней волокиты и задержек. К тому же управлять компанией смогут полноценные советы директоров, чьи полномочия будут равны.

Поменять юридический адрес станет проще, а за его недействительность накажут С 1 сентября в уставе достаточно указывать в качестве местонахождения организации только населенный пункт (муниципальное образование), в котором она зарегистрирована. Точный адрес нужно будет фиксировать только в ЕГРЮЛ (п. 2 и 3 ст. 54 ГК РФ). Правда, упростив процедуру регистрации юридического адреса, законодатели наряду с этим предусмотрели ответственность для тех, у кого юридический адрес так и не совпадает с фактическим. Такие организации будут нести все риски, связанные с тем, что они не получат письма из налоговой или других ведомств из-за неверного или устаревшего юридического адреса. Поэтому если организация с опозданием узнает о налоговой задолженности или о предъявленных претензиях только потому, что письма идут на неверный адрес, то оправданием это не станет. С сентября это закреплено в пункте 3 статьи 54 и статье 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Подготовлено на основе КСС "Система Кадры": http://www.hr-portal.ru/news/izmeneniya-v-grazhdanskom-kodekse-rf-s-1-sentyabrya-o-kotoryh-vazhno-znat-i-specialistam


03.09.2014 10:09:00  |  Оформление приказов
 

Как будем отдыхать в праздники в следующем году?

В 2015 г. выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 января и 4 мая соответственно.
Таким образом, в январе у россиян будет 11-дневный отдых (с 1 по 11 января), совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством. В феврале на День защитника Отечества выпадают
3-дневные выходные - с 21 по 23 февраля.
В марте на Международный женский день страна также будет отдыхать 3 дня - с 7 по 9 марта.
В мае у россиян будет 4-дневный отдых на Праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и 3-дневный на День Победы (с 9 по 11 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 12 по 14 июня).
И еще 1 день отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4 ноября).

см. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году



02.09.2014 15:05:00  |  Вопросы-ответы
 

Вакансии, которые всегда открыты. Ошибки в описании вакансии

Рекрутерам отлично известно, что среди соискателей можно встретить тех, кто относится к категории бывалых. Впрочем, затянувшимися могут оказаться не только поиски работы, но и подбор подходящего кандидата.
Ошибки в описании вакансии могут стоить HR-специалисту напрасно потраченного времени и денег компании.
И наиболее оптимальным решением данной проблемы является отказ от сомнительных услуг рекрутеров (бОльшая часть которых - просто мошенники), "играющих" в испорченный телефон и в 99 % случаев просто вытягивающих деньги с заказчиков-работодателей.
Работодатели! Просто внимательно посмотрите на то - кто, когда, для чего и за какие деньги вам нужен и вы сами сможете успешно решить данную задачу в довольно короткие сроки.


02.09.2014 09:01:00  |  «Ноу-хау»
 

Билл Гейтс. Шокирующая и неприглядная правда о трудовой занятости в будущем

Соучредитель Microsoft недавно сделал мрачный прогноз о трудовой занятости в будущем. Страшно? Еще как! Билл Гейтс сделал для человечества очень многое, однако его последние комментарии вселяют страх в сердца тех, кому зарплата жизненно необходима для того, чтобы кормить семью и платить по счетам.
Портал Business Insider вновь цитирует знаменитого соучредителя компании Microsoft: "Водители, официанты, медсестры... Людей этих профессий все чаще заменяют компьютеры. Новейшие технологии со временем позволят снизить спрос на рабочие места, в особенности те, что не требуют высокой квалификации. Через двадцать лет спрос на определенные компетенции будет существенно ниже, чем сейчас. Не думаю, что большинство к этому готово".
А вот в России все наоборот - умные, образованные и опытные люди никому не нужны. Нужны тупые, молодые и без опыта. Почему ? Скорее, зачем ? Потому и для того, чтобы ими было легче управлять. Ибо грамотному квалифицированному специалисту впарить сказки о штрафах за опоздания и ненормированный рабочий день за оклад практически не возможно. Как и отдать незаконный приказ и/или заставить нарушать законодательство под соусом - "мне так надо"...
10616563_10152611015428011_4376628801225682008_n.jpg
А перевод этого мудрого изречения поймут только грамотные люди.
На кого и рассчитан эффект от публикуемого материала.


01.09.2014 20:18:00  |  Что скажет судья
 

Любовные метания ФМС, или Привет Подъячевым

ЦИТАТА: Загранпаспорт: имя-фамилию будут писать по-новому Те, кому скоро менять загранпаспорт, рискуют столкнуться с неожиданной проблемой.

В связи с тем, что Россия перешла на международные стандарты написания имен и фамилий своих граждан, правила транслитерации ваших ФИО могут измениться. Например, в новом паспорте вы увидите ANDREI вместо ANDREY или IANA вместо YANA.

Особых проблем при расхождении одной буквы вроде быть не должно, но опыт подсказывает: все же лучше, чтобы их не было.

970178153.jpg


01.09.2014 08:38:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

О некоторых глупостях HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу, чтобы некоторые мои коллеги задумались. Задумались о том, что они делают и как. И лучший способ сделать это посмотреть на себя со стороны. И для этого я решил поместить некоторые глупости, которые я встречал за время своей работы. Все эти «достижения» взяты из разных компаний. Да безусловно не все они критически опасны для компании, на некоторые из них персонал возможно даже не обратит внимание или просто промолчит.

Если кому-то покажется, что это всего лишь мелочи или издержки профессии, то я с этим абсолютно не согласен. Подобные мелочи очень и очень вредят HR. И так как мы говорим о рациональном и разумном управлении персоналом, то я уверен, что подобному не должно быть места в HR. Именно на это я и хочу обратить внимание своих колег и об этом я хочу, чтобы задумались.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом


31.08.2014 15:37:00  |  Что скажет судья
 

Как распознать и остановить манипуляцию

Они ловко внушают нам чувство вины, шантажируют, угрожают, льстят… Мы выполняем их пожелания или даже приказы в ущерб себе, как будто лишившись воли. Такие игры порой длятся годами, отравляя жизнь. Эксперт по коммуникативным стратегиям, коуч Престон Ни (Preston Ni) предлагает восемь простых правил, которые помогут обезопасить себя от манипуляции. В здоровых отношениях мы воздействуем друг на друга, но соблюдаем баланс «брать-давать»: каждый вносит свой вклад в отношения и что-то получает взамен.
Мы не нарушаем личные границы друг друга. А как строят отношения манипуляторы?
Читать обязательно всем работодателям!
И после - гнать в шею всех психологов-манипуляторов и жуликов-рекрутеров!
 255061.jpg

31.08.2014 14:30:00  |  Схемы действий
 

"Печать ставить некуда..." О "проектах" Минтруда. Комментарии.

Сократить работника малого предприятия можно будет, предупредив его об этом всего за две недели и выплатив выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Также малый предприниматель может получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам.

Сейчас Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые существенно облегчат жизнь предпринимателям, но могут ее осложнить, как считают эксперты, их работникам.

Информация о разработке законопроекта размещена на едином портале раскрытия информации госорганами. Сам текст документа еще не готов - он должен появиться в середине сентября, но уведомление о его подготовке содержит тезисы, отражающие смысл его будущего содержания.


31.08.2014 12:54:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

А кандидаты часто отказывают вам? Забытое искусство предложения работы

Признайтесь, сколько раз вы, просто поинтересовавшись текущей или желаемой зарплатой кандидата, про себя подумали: «Отлично. Этот человек нам подходит». Но затем, когда вы предлагаете ему работу, вы получаете его отказ. Вам интересно, почему так происходит? Позвольте мне догадаться.

Вы думали, что если вам понравился кандидат, и вы можете немного поднять ему зарплату, значит, он примет ваше предложение. Вы глубоко заблуждаетесь. Сегодняшний рынок труда наполнен хорошими талантами и жесткой конкуренцией со стороны ваших коллег работодателей. Поистине самые великие профессионалы могут найти себе работу при любых рыночных условиях. Но вот работодатели сталкиваются с серьезными трудностями по найму и сохранению самых талантливых.

Сегодня все больше людей выбирают себе работу по более широкому набору критериев. Зарплата является лишь одним из них. Всегда было именно так, но на текущем рынке труда это становится все более очевидным. Еще совсем недавно, многие сотрудники были очень недовольны своими работодателями. Они просто меняли работу при любом удобном случае, как только получали предложение с более высокой зарплатой. Теперь сотрудники более разборчивы, потому что рынок изменился в их пользу.

Наш комментарий

Не столько рынок изменился в пользу работника, сколько люди стали чаще задумываться над тем, - что они ищут в жизни и чем готовы пожертвовать ради этого. Да и работать с психопатами, идиотами и бандитами (даже за большие деньги) уже никто не хочет.


30.08.2014 15:12:00  |  Случаи из жизни
 

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя. Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

3762405-R3L8T8D-1000-8.jpg

А вот расторжение трудового договора по инициативе работника в "связи с утратой доверия" к своему работодателю (по любому основанию - причине) - увы !!! - в законодательстве отсутствует. Надеемся, что пока отсутствует. Ибо оснований у работников для подобных действенных мер накопилось очень много.  Но это - тема будущих "разборов". Т.к. данный вопрос очень быстро может быть экстраполирован на ...(даже страшно подумать на кого. Поэтому мы предусмотрительно промолчим. Пока. И хотя у редакции и нет государственных наград России, некоторые "умные избранники" могут потребовать и нас кое-чего лишить.). Так что пока только п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.


29.08.2014 15:21:00  |  Мифы и стереотипы
 

Семь основных ошибок при подборе персонала

Мы много лет говорим о проблемах поиска и подбора персонала. Но ситуация становится все хуже и хуже. Наивные (новые) работодатели доверяют судьбу своих компаний жуликам-рекрутерам, подбирающим для них совершенно неадекватный персонал, а потом пытаются бороться с т.н."текучестью кадров" и т.н. "кадровым голодом" опять-таки при "помощи" все тех же жуликов. Что для нормального человека очевидно и примерно равносильно попытке заливать огонь бензином.

Иногда некоторые аналитики все-таки "исследуют" проблему, приходя к определенным выводам. Но о главном почти никто не говорит - поиск и подбор персонала для компании/предприятия может и должен вести только кадровик, реально работающий в данной компании, и/или сам предприниматель, если не хочет остаться "без штанов" и с уверенностью, что все вокруг виноваты в его крахе.

931347_528238930565492_106453526_n.jpg


29.08.2014 07:59:00  |  «Ноу-хау»
 

Приводим в соответствие командировки работников

Тема командирования работников с новыми силами набирает обороты.

Отсутствие дополнения норм законодателем, позволивших бы решить конфликт сторон, лишь порождает все больше вопросов. Очень часто к нам обращаются коллеги (клиенты из других компаний), которые признают, что в процессе изучения правил оформления командировок спорных ситуаций не возникает и порядок действий при работе «с нуля» достаточно понятен.

Но как быть, если трудовые отношения с работником длятся не первый день, командировок очень и очень много, сломать стереотипы в организации сложно, а быть привлеченным к административной или иным видам ответственности не хочется?

Поэтому предлагаю на одном примере разобрать, что все-таки выход есть всегда и нельзя отчаиваться. Возможно, на основании нижеописанной ситуации Вы сможете решить уже существующие в компании задачи или вовремя предотвратите возникновение отдельных ошибок.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта.


28.08.2014 13:12:00  |  Оформление приказов
 

Меры по защите персональных даных сотрудников

Что такое персональные данные?

За т.н. "рубежом" сложились два основных подхода к определению персональных данных: в некоторых государствах (Нидерланды, Швеция, Новая Зеландия и др.) они отождествляются с любой информацией, имеющей отношение к конкретному лицу, в других – прослеживается детализация, установление определенных критериев отнесения информации к указанной категории (Великобритания и др.). В Великобритании не допускается сбор данных о расовом происхождении, политических, религиозных и прочих взглядах работников, их физическом и умственном здоровье, сексуальной жизни, судимости. В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников. Согласно этим законам, прежде чем вступить в контакт с прежним работодателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место.

У нас в соответствии с ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с установлением трудовых отношений и касающаяся конкретного работника (ст. 85). При этом законодатель не устанавливает перечня таких сведений.

Данный материал настоятельно рекомендован нами для  очень внимательного изучения теми, кто претендует на роль "службы безопасности" компании, хотя реально даже не представляет - в чем именно заключается эта работа, и в большинстве случаев просто подслушивает и подглядывает, применяя самые мерзкие = "ментовские" методы, вместо того, чтобы реально оберегать и работников, и компанию от возможных внешних угроз. (Прим. редакции сайта).


28.08.2014 08:09:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Несколько слов об опыте работы

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю вам подумать о таком явлении как опыт работы. Не знаю почему, но я задумался вот о чем — а действительно ли большой опыт работы гарантия успеха в результатах. И как вообще компаниям использовать опыт работы сотрудников.
Меня конечно же интересовал HR, но такой вопрос может возникнуть и применительно и к другим сферам деятельности. Но так как нельзя объять необъятное и предлагаю сосредоточиться только на HR.


27.08.2014 17:19:00  |  Случаи из жизни
 

Внимание и забота о персонале — «секретное» оружие или еще один шанс пережить трудные времена

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я бы хотел поговорить о «секретном» оружии, которое может применить любая (абсолютно уверен, что любая компания) в борьбе с конкурентами, а также для выживания и будущего развития. И как обычно поговорить я хочу с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.
Задумался я об этом вот почему. На днях слушал прогноз одного из экспертов, вывод один будущее — туманно, текущая ситуация — всё плохо. Не то, чтобы он очень сгущал краски, но выводы были достаточно обоснованны и логичны, тем более в нашей стране идёт война. Такой себе страшный и кровавый форс-мажор с непредсказуемыми последствиями для экономики, да и для страны в целом.
12031763.jpg

25.08.2014 17:11:00  |  Что скажет судья
 

Как ваша речь убивает доверие к вам: восемь плохих привычек

Насколько убедительны ваши слова? Сколько возможностей вы теряете из-за того, что другие говорят лучше вас?

Этот список подсказывает, какие словесные привычки надо менять, чтобы влиять на людей, а не смешить их. В начале 2014 года мы слышим много судьбоносных речей, связанных в том числе и с обстановкой в Украине. Одни выступления вдохновляют десятки тысяч людей на активные действия, другие ― оставляют слушателей равнодушными или даже выставляют ораторов в еще более худшем свете. Как замечает Джеффри Джеймс на страницах Inc.com, вы можете выглядеть деловым человеком, но о вашем интеллекте и влиятельности люди все равно судят по словам, вылетающим из вашего рта.

Как улучшить свою речь? Вы можете изучить фигуры речи, придающие языку особую выразительность, о которых участник Сообщества Николай Рысев пишет в своем блоге. Тренер по технике речи Ксения Чернова советует отказаться от слов «на мой взгляд» или «по моему личному мнению», чтобы обогащаться в диалогах с окружающими. Сергей Колесов подмечает секреты успешной речи, пересматривая записи публичных выступлений известных российских и зарубежных ораторов.

фильтруй базар.jpg

Мнение редакции - советы действительно полезны.

Особенно для тех, кто считает себя политиком.


25.08.2014 15:49:00  |  «Ноу-хау»
 

Попытка или сожаление

Мы всегда интуитивно чувствуем: мое — не мое, хочется — не хочется, получится — не получится. В основе должны быть радость и драйв, а не насилие над собой и тревожное ощущение мрачной безысходности. Во-первых, надо оценить, мое ли это дело. Соотносится ли оно с тем, что мне удается, с теми результатами, которых мне действительно важно в жизни достигать. Не всегда хорошо, когда служители искусства становятся политиками, а успешные бизнесмены начинают учить жить не только своих подчиненных, но и народ своей страны. Обычно успешная карьера на этом и заканчивается.


22.08.2014 14:10:00  |  Случаи из жизни
 

Как оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма

В связи с присоединением к России Крыма очень много вопросов у работодателей возникает о том, как же оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма. Из того, как складываются события в Крыму все знают, что уже в первые дни после признания результатов референдума тысячи граждан Крыма обратились за получением Российского гражданства, конечно так как невозможно было в течении недели удовлетворить все эти обращения, понятно, что еще очень много граждан, проживающих в Крыму формально имеют украинское гражданство.

Если на момент трудоустройства у гражданина Крыма уже есть российский паспорт, то тут все понятно, вы производите прием его на работу как российского гражданина.

А вот если на момент трудоустройства у него еще украинское гражданство? Тогда работодатель обязан рассматривать данного работника как иностранного гражданина и при приеме на работу уже применять требования и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".


22.08.2014 13:58:00  |  Вопросы-ответы
 

Как наврать, чтобы вам поверили

8 советов тем, кто хочет научиться правильно врать
«Газета.Ru» собрала главные советы психологов о том, как именно нужно себя вести, когда врете, чтобы вам верили.
(Звучит весьма парадоксально - "Газета" учит вранью. - прим. редакции сайта).
мериканский психолог Роберт Фелдман, посвятивший карьеру изучению вранья, утверждает, что даже самый правдивый человек, разговаривая с незнакомцем, врет в среднем четыре раза за десять минут. Что интересно, разговаривая с родственниками или близкими друзьями, мы обманываем еще чаще. Вранье может быть совсем безобидное — произнося такое, мы даже не замечаем, что наврали (например, «отлично выглядишь»).
А может быть и серьезное — когда мы и сами знаем, что врем (например, «дорогая, я никогда тебе не изменял»).
Большинство из нас считают, что их-то как раз обмануть нельзя: мы всегда знаем, когда нам врут. Это не так.
Врут все, всем и всегда. Особенно сложно понять, что вас обманывают тогда, когда ложь льется со всех сторон и исходит от тех, кому мы «a priori» хотим верить (ведь «мы же за них голосовали…»). А вот один немецкий политик начала XX века утверждал, что «ложь должна быть чудовищной, чтобы в нее поверили». И, видимо, он оказался прав…

21.08.2014 08:33:00  |  Схемы действий
 

Проблема многозначности слов

Какие факторы влияют на носителя языка при определении значения слов? Как решают проблему многозначности слов системы обработки текста? От чего зависит то, какое значение слова мы выберем? Об этом рассказывает кандидат филологических наук Борис Иомдин.
Большинство слов имеют много значений. Если для носителей языка это не так часто составляет проблему, то для компьютерной лингвистики и обработки текстов это проблема колоссальная. Каждый раз система должна определить, какое именно значение имеется в виду в данный момент. Главная опора для данной задачи — контекст. Обычно мы говорим не одиночными словами, а предложениями и текстом в целом, а в тексте определить значение слова гораздо проще. Например, многозначное слово «пост». Само по себе оно может иметь много значений, и в контексте они становятся понятны: держать пост; написать пост; стоять на посту; получить пост. Хотя не любой контекст позволяет различить значение («мой пост»).
Что делать работодателю, столкнувшемуся с подобной проблемой непонимания работников и работниками ? Искать русско-нерусский словарь ? Или все-таки ...

20.08.2014 15:40:00  |  Что скажет судья
 

Пора перестать пользоваться услугами кадровых агентств

Я что, сказал это вслух? Но кто из вас не задумывался об этом хоть раз? Давайте говорить честно.

Я не люблю кадровые агентства и считаю, что им не место в бизнесе. Кто-то может счесть мою точку зрения неправильной.

Настало время отбросить шаблонное мышление в кадровых вопросах. Настало время отказаться от услуг кадровых агентств, которые пропагандируют подобную узость взглядов. Услуги агентств обходятся недешево, однако у каждого работодателя должно найтись время на самостоятельный просмотр резюме и проведение интервью. Результат не заставит себя ждать, и вы сможете найти правильного кандидата.

x_6b23d92b.jpg


19.08.2014 12:42:00  |  Что скажет судья
 

Новый кадровый вирус: компании страдают от текучки представителей поколения Y

Работодателям придётся адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов По данным исследовательского центра Hh.ru, в июне 2014 г. количество вакансий с пометкой «начало карьеры» возросло относительно прошлого года на 49%. Большинство предложений для специалистов приходится на сферы продаж, административный персонал, IT/интернет/мультимедиа и банки. Дефицит молодёжи связан с «непостоянством» поколения Y.

По словам экспертов кадрового агентства Юнити (по мнению редакции сайта т.н. "кадровые агентства" не могут быть "экспертами в принципе, в силу их мошеннической деятельности в отношении работодателей - прим. редакции сайта), для сохранения молодых квалифицированных сотрудников компаниям необходимо перестраивать кадровую политику.

Мнение сайта резко расходится с позицией автора.

Работодатели ! Может все-таки наплевать на все эти «поколения «Y» и поувольнять всех этих дебилов к чертовой матери. И набрать нормальных людей ?! Сколько можно терпеть их выходки ?!

Афтар выпей ийаду.jpg


16.08.2014 12:47:00  |  Случаи из жизни
 

Как работать удалённо и не расслабляться

The Village поговорил с сотрудниками издательства «Манн, Иванов и Фербер» и узнал, как устроена жизнь в компании, где все работают удалённо Компания «Манн, Иванов и Фербер» образовалась в 2004 году, и некоторое время состояла из четырёх человек: трёх основателей и единственного наёмного сотрудника — Артёма Степанова. У каждого основателя в то время была основная работа, так что делами издательства все занимались, когда каждому было удобно. Раз в неделю рано утром все четверо встречались в кафе и рассказывали, что успели сделать за неделю, совещались, определяли новые задачи и расходились до новой встречи.

Мнение и выводы автора/ов не всегда совпадают с мнением и выводами редакции сайта.


13.08.2014 20:58:00  |  Мифы
 

Не все так просто с табелированием командированных

Каждый день десятки миллионов людей перемещаются по всему миру, самолетом, поездом, автобусом, автомашиной и даже паромом. Кто-то из них едет в отпуск, кто-то в гости, а часть выполняет свой служебный долг.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (согласно части четвертой ст. 91 Трудового кодекса РФ). Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников. И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки? Как раз в этом нам и предстоит разобраться.
1355462315.jpg

12.08.2014 21:29:00  |  Оформление приказов
 

Почему в современных компаниях процветают психопаты

Корпоративная культура современных компаний создает благоприятную среду для развития новой породы офисных монстров.

Этой породе служащих посвящены свежие книги. Многие организации сегодня работают по гибким и нечетким правилам: далеко не всегда ясно, кто за что отвечает, понятные критерии производительности отсутствуют. Все это означает, что впечатление руководителя часто оказывается важнее настоящих показателей. В секторе услуг сотрудникам очень сложно подтвердить личные достижения, а начальникам — собрать объективные данные, как положительные, так и отрицательные. Это создает массу возможностей для безжалостных и неадекватных людей. Для всех остальных способность узнавать офисных хищников становится важным рабочим навыком.

В новой книге «Офисная политика: как преуспеть в мире лжи, предательства и грязных приемов» (Office Politics: How to Thrive in a World of Lying, Backstabbing and Dirty Tricks) клинический психолог Оливер Джеймс описывает три связанных поведенческих типа, собранных им в «темную триаду».

Во многих российских компаниях засилье людей с блатной психологией и девиантным поведением, а низкопоклонничество перед теми, кто манипулирует сознанием масс – психологами – приводит просто к развалу бизнеса. Но «мужики-то не знают…»

22322.jpg

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением редакции сайта.

Хотя нам описания и выводы автора очень напоминают многих

из известных всем личностей... увы !!!


12.08.2014 19:47:00  |  Случаи из жизни
 

"Врачи уходят" - "крик души" или реальная перспектива для многих отраслей...?!

Дорогие мои пациенты!
С некоторым смущением вынужден вам сообщить, что прекращаю свою многолетнюю эндоскопическую и хирургическую деятельность во 2-й городской больнице. Медицинскую карьеру я прерываю не под давлением каких-то обстоятельств, как-то: уголовного дела, смертельной болезни или несчастной любви. Просто я понял, что так дальше жить нельзя. Медицина – часть общества. Она должна ему соответствовать, как ключ к замку.
Я был и есть советский врач. Но обстоятельства нашей жизни изменились, теперь нас окружают другие люди, иные нравы и обычаи. Медицинская Помощь скукожилась в набор «медицинских услуг», польза заменилась выгодой, а санпросветработа – наглой рекламой. Иногда мне кажется, что медицина как отрасль стала частью какой-то глобальной мошеннической схемы с элементами сетевого маркетинга.
fish box.jpg

12.08.2014 15:36:00  |  Случаи из жизни
 

Вниманию тех работодателей, кто не верит в тех, кому за 40 и более...

Просто посмотрите на "сухую" статистику...



12.08.2014 08:58:00  |  Что скажет судья
 

Почему поколение тридцатилетних обречено на провал

AdMe.ru представляет статью журналиста Аллы Боголеповой о том, почему в наших реалиях поколению менеджеров и криэйторов придется непросто.

И они об этом пока даже не подозревают... Увы !!!

Мнение автора статьи не всегда совпадает с мнением редакции сайта. Но в принципе мы согласны с ее выводами и тезисами.


10.08.2014 18:45:00  |  Случаи из жизни
 

Чего люди боятся на работе больше всего

Большая часть работающих россиян (62%) не испытывают тревоги за свою работу — у них нет никаких джоб-фобий, выяснил исследовательский центр портала Superjob.ru, опросив в июле 2000 работающих респондентов. Но треть опрошенных испытывают панику и беспокойство по различным поводам. Иногда страхи мотивируют людей на достижения в работе. Однако работодателям не стоит злоупотреблять этим, замечают эксперты (Оксана Гончарова Vedomosti.ru 06.08.2014).

Судя по результатам исследования, чаще всего люди боятся остаться без работы. Синдром панического страха перед внезапной потерей работы даже получил специальное наименование — stop job фобия, напоминают эксперты Superjob. По их словам, чаще всего stop job фобии подвержены люди, имеющие долговые обязательства. На втором месте — опасение не получить зарплату вовремя или не получить ее вовсе (этим озабочены 4%). Нестабильность, шаткое положение компании на рынке, общая экономическая ситуация в стране и политическая обстановка в мире заставляют нервничать 3% опрошенных. 2% боятся своего начальства. Столько же респондентов тревожит мысль о возможном банкротстве компании. Еще 2% тревожит отсутствие карьерных перспектив и возможностей для повышения зарплаты. Столько же панически боятся не справиться с должностными обязанностями, не оправдать ожиданий начальства.

Допустить серьезную ошибку на работе боится 1% опрошенных. Каждый сотый страшится нечестных поступков своих коллег и обмана со стороны работодателя. Еще 1% так разочаровались в своей работе, что их главный страх — остаться на этом рабочем месте надолго. Столько же боятся потерять интерес к своему делу. 1% — сотрудники вредных и опасных производств — боятся потерять здоровье и жизнь. Старшее поколение — возрастной «предпенсионной» дискриминации. Еще для 1% опрошенных страшный сон — авралы, дополнительные обязанности и переработки.

Множество других не столь распространенных фобий набрали в общей сложности 8% голосов. Среди них страх опоздать на работу, страх смены руководства, страх первого дня в офисе и др. «Поскольку у нас проектная работа, требующая максимальной отдачи, многие сотрудники опасаются, что работа вытеснит их личную жизнь, и готовы мириться с этим только временно», — делится собственными наблюдениями Александр Шумович, партнер компании Eventum Premo. Есть страхи (боязнь рутины, например), которые мотивируют людей на большие достижения, добавляет он: «Поскольку мы работаем в творческой сфере, многие идут к нам ради интересных масштабных проектов и боятся повторяющихся мелких задач». «Фобии людей всегда были орудием манипуляции, и в HR-политике, конечно, это можно успешно использовать», — размышляет Наталья Яковлева, руководитель ГК «Авис». Впрочем, далеко не все консультанты так считают. «Мы бы не рекомендовали работодателям ставить отдельные фобии людей на службу себе, — предостерегает Инна Власова, сотрудник консалтинг-центра “Шаг”. — Например, страх допустить ошибку делает сотрудников безынициативными и бездейственными». На ее взгляд, в качестве мотивации лучше использовать положительные стимулы и примеры: не ругать тех, кто провинился, и не забывать хвалить тех, кто достиг успеха.

http://www.vedomosti.ru/career/news/31775991/fobii-na-rabochem-meste#ixzz39c3tTGmB


09.08.2014 16:07:00  |  Случаи из жизни
 

Сила или гибкость: карьера по даосизму

Как известно, в даосизме весьма ценится уподобление воде. С одной стороны, она очень гибкая и податливая, течет, куда ей скажут, принимает любую форму. А с другой, чрезвычайно сильная - точит даже камни.

Подобный компромисс хорош с точки зрения не только дао, но и профессионального роста. «Людям с жестким характером тяжело живется на свете — они не гибки, не могут подстраиваться, их поведенческие реакции очень ограничены», — говорит заместитель директора компании «Простые решения» Наталья Гришина. У слишком гибких свои проблемы — зависимость от чужого мнения, начатые, но незавершенные дела, невозможность принять решение и следовать ему до конца. А возможен ли компромисс? Как стать более гибким, но не растерять силу? Как стать сильнее, но не потерять гибкость?

Если секрет получения должности – в гибкости, то для профессионального роста эта «гибкость» просто губительна. Ибо грамотный профессионал никогда и ни за какую должность не станет менять свои убеждения и принципы. Хотя сегодня а) грамотных профессионалов просто нет, б) профессионалами числят себя те, кто пытается получать деньги за свою «работу», в) термин «карьера» применяется исключительно в смысле продвижения по служебной лестнице, а вовсе не в смысле профессионального роста (что было бы правильно).


08.08.2014 08:08:00  |  Случаи из жизни
 

Офис vs. удалённая работа – что выбирают россияне?

Удалённая работа настолько же продуктивна, как и нахождение в стенах офиса. Подтверждением служат результаты исследования, недавно проведенного AVITO Работа.
Удалённая работа стала одним из основных трендов российского рынка труда последних лет. На смену стереотипу о «ленивых» и неэффективных сотрудниках к работодателям пришло понимание того, что в современных реалиях результат важнее процесса. Более того, многие из них считают, что такой способ осуществления трудовой деятельности как минимум настолько же продуктивен, как и нахождение в стенах офиса. Подтверждением служат результаты исследования, недавно проведенного AVITO Работа[1]. Порядка 60% участников опроса полагают, что эффективность удаленной работы фактически равна офисной, а 16,5% респондентов даже считают такое решение бизнес-задач более результативным. За традиционный трудовой договор выступают 23,6% пользователей сайта.
14927273961155507691.jpg

05.08.2014 07:51:00  |  Мифы
 

Удаленная работа входит в моду

«Тенденция к сокращению количества постоянно присутствующих в офисе сотрудников будет, безусловно, усиливаться.

Из-за развития информационных технологий интеллектуальный продукт или услуга в меньшей степени зависит от средств и инструментов труда, за которыми работнику необходимо приходить на предприятие, поэтому работа непосредственно в офисе теряет свое значение», — считает Сергей Манаев из холдинга АНКОР. Согласно исследованию Citrix, в России через 7 лет треть служащих уже не будет проводить все время в офисе. Вместо этого сотрудники смогут работать из дома (38,4%), на площадках, где ведутся проекты (26%), или на территории клиентов и партнеров (31%). По опросу MASMI Research Group, 68% россиян считают онлайн-занятость реальной альтернативой работе в офисе. И только 7% опрошенных ответили, что им не подходит дистанционная работа, так как они не мыслят себя вне коллектива и нуждаются в общении с коллегами.


04.08.2014 08:57:00  |  Аналитика
 

Материальная ответственность аутстафферов и аутсорсеров: практика, ошибки, рекомендации

Рассмотрим один из наиболее острых вопросов, возникающий при использовании аутстаффинга или аутсорсинга в деятельности компании. Особенно этот вопрос актуален при привлечении торгового персонала, имеющего дело с торгово-материальными ценностями: продавцов, работников склада и так далее. В данном случае возникает некий синтез гражданско-правовых и трудовых правоотношений, в контексте которых необходимо применять нормы о материальной ответственности привлеченных по договору аутсорсинга/аутстаффинга сотрудников.

Как правильно привлечь таких сотрудников к материальной ответственности и кто имеет на это право: компания-наниматель или компания-заказчик? К сожалению, путь работодателей в попытках применить нормы о материальной ответственности к арендованным работникам весьма тернист.

В настоящей статье приводятся примеры судебной практики и анализ ошибок работодателей, а также даются рекомендации, как их избежать.

23675.jpg

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением редакции сайта www.help-hr.ru 


04.08.2014 08:45:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

4 ошибочных мнения о том, как надо руководить поколением Y

Про представителей поколения Y чего только не пишут. Исследования, монографии, статьи, блоги, официальные доклады — о том, как сильно они отличаются от всех прежних поколений. И по мере того как все больше представителей этого поколения занимают рабочие места, эти голоса звучат все громче. Только и слышно о том, как молодежь (не) нормально ведет себя на рабочем месте. Но правы ли эти голоса? Неужели руководить новым поколением сложнее, чем Поколением Х или беби-бумерами? Рассмотрим основные устоявшиеся мнения о поколении Y.

1325694.jpg


31.07.2014 19:06:00  |  Схемы действий
 

Как ввести четырехдневную рабочую неделю

Сокращение рабочей недели может повысить мотивацию сотрудников и их производительность, но также вызвать возмущение со стороны клиентов. 

Альтернативный график работы – это давно не ноу-хау. Он был популярен еще в далеких 70-х, но тогда не прижился. В те годы около трети предпринимателей вернулись к своим традиционным графикам, как говорит профессор трудового права Роберт Берд из университета Коннектикута. Те компании столкнулись с рядом проблем. Даже если ваш офис закрыт по пятницам не означает, что ваши клиенты не будут нуждаться в вашей поддержке пять дней в неделю. Также не все могут работать по десять часов в день.

Тем не менее, все больше фирм продолжают экспериментировать с альтернативными рабочими графиками. Но, для начала, нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Вы должны четко себе представлять, что вы хотите добиться с помощью перехода на другой режим работы. Возможно, вам нужно сэкономить деньги на расходы электроэнергии? Или вы хотите увеличить производительность? Мечтаете сделать своих сотрудников более счастливыми? «Это может работать для некоторых компаний и некоторых сотрудников, но существует много рисков, о которых не стоит забывать», говорит Берд. Как только вы решите попробовать работать четыре дня в неделю, вот что нужно вам сделать, чтобы минимизировать эти риски:


31.07.2014 08:13:00  |  Схемы действий
 

Национальные особенности русского менталитета

Александр Ситников и Андрей Полунин рассуждают о том, чем и почему мы отличаемся от других народов
135 лет назад родился французский психолог и нейропсихиатр Анри Валлон, который, опираясь на труды знаменитого швейцарского психолога Карла Юнга, ввел понятие менталитета. Произошло это в 1928 году. Интересно, что обобщить группы людей характерными особенностями ему подсказала общественная работа. Валлон был убежденным марксистом и считал, что основной движущей силой прогресса являются коммунисты.
Между тем в СССР о менталитете почти не писали. Лишь в конце 80-х годов прошлого века заговорили о некой национальной самоидентификации. Сразу же, как из рога изобилия, появились многочисленные труды, посвященные этой психологической категории...
2001291.jpg

30.07.2014 09:36:00  |  Случаи из жизни
 

Баланс между работой и личной жизнью – это миф или реальность

Появление мобильных средств связи, возможность быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю и глобализация бизнеса привели к устареванию концепции "баланс между личной жизнью и работой".
Но, как это ни парадоксально, именно технологии могут помочь восстановить чувство равновесия, пишут эксперты CIO.com. В теории кажется, что концепция "баланса между личной жизнью и работой" имеет определенный смысл - часть своего времени трудиться, но при этом проводить все свободное время с друзьями, семьей, заниматься хобби, спортом или просто смотреть телевизор. Идея, стоящая за концепцией "баланс между личной жизнью и работой", заключается в том, чтобы предложить такую подключенную и социальную рабочую среду, где будет поощряться креативность и карьерная реализация, неважно, работаете ли вы дистанционно или в офисе, а также предусмотреть всестороннюю личную жизнь вне своих профессиональных обязанностей.
Если говорить словами неспециалиста, то "баланс между личной жизнью и работой" означает 40 часов работы в неделю с последующими не связанными выходными и отпуском.


28.07.2014 14:51:00  |  Мифы
 

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня? Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.

Легко тем работодателям, для которых все положения о ненормированном рабочем дне сформулированы, установлены и зафиксированы отраслевым нормативным актом, как например, для автотранспортных предприятий «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Руководствуйся ТК РФ и указанным актом – и действуй!


25.07.2014 08:58:00  |  Вопросы-ответы
 

«Удаленные» работники: за и против

По данным компании Kronos Incorporated*до 25% затрат компаний на персонал связаны с отсутствием сотрудника на рабочем месте (включая косвенные издержки), а случайные отсутствия ежедневно снижают производительность труда на 21%.
С другой стороны, сегодня все большее число компаний прибегает к практике «узаконенного отсутствия» части персонала в офисе. Удаленная работа, виртуальная работа, гибкое рабочее место, мобильный работник – все это означает работу персонала за пределами офиса в его традиционном понимании.
05_kopiya.png
Альтернативой может быть дом, аэропорт, филиал компании, офис клиента или любое другое место, позволяющее эффективно выполнять обязанности на постоянной основе. Как показывает практика, «мобилизация» персонала не только не снижает эффективность его работы, но может дать целый комплекс преимуществ как для компании, так и для конкретного сотрудника.
Для бизнеса это возможность иметь меньший по размеру офис, снизить некоторые операционные издержки и накладные расходы.
Для работника
удаленная работа – отсутствие временных затрат на перемещения до офиса, возможность поддерживать оптимальный баланс жизнь-работа и управлять своим графиком. Так реализуется стратегия win-win для обеих сторон.

19.07.2014 16:05:00  |  Аналитика
 

Культ ура - личности или о Стилях руководства

Как бы ни ругали авторитарный стиль менеджмента, это наиболее оптимальная «форма правления», позволяющая превратить компанию в быстрый и хорошо управляемый механизм. 
Издержки же стиля в том, что судьба организации начинает слишком сильно зависеть от человека, оказавшегося у руля. Стилистика менеджмента имеет весьма широкий спектр, но две крайние точки — это управленческий авторитаризм и невмешательство. 
В первом случае руководитель принимает на себя всю полноту ответственности за происходящее в организации вместе с широкими полномочиями — иногда вплоть до автаркии, предполагающей тотальный контроль над принятием решений в системе. 
Во втором — высший руководитель передает максимальный объем прав и обязанностей ответственным на местах. Без ущерба для деятельности компании такое может себе позволить только руководитель по-настоящему большой мощности, который, даже находясь на некотором расстоянии, при необходимости всегда готов защитить свой коллектив, направить людей, помочь разрешить проблему. Оба этих диаметрально противоположных стиля могут быть очень эффективными: в конечном счете все зависит от личных и деловых качеств управленца.

19.07.2014 09:06:00  |  Схемы действий
 

Как сохранить кадры

По мере развития экономики компании, сотрудники которых не удовлетворены своей работой, будут испытывать отток талантов. Вот как вы можете заинтересовывать и удерживать кадры. 
Когда экономика находится в упадке, люди имеют меньше возможностей для поиска альтернативных мест работы, однако это не означает, что предпринимателям следует оставлять этот вопрос без внимания. "Владельцы компаний редко заботятся о сохранности кадров, рассчитывая на то, что сотрудникам некуда больше податься. 
Но как только ситуация на рынке труда выравнивается, процент текучести кадров в таких компаниях резко подскакивает с 5 до 50%", - утверждает Марк Мерфи, автор книги "Смертные грехи в вопросах сохранности кадров" и генеральный директор Leadership IQ, компании, занимающейся обучением руководящих работников и расположенной в Вашингтоне (округ Колумбия). Каковы основные причины того, что люди покидают свои рабочие места? "Чаще всего они бывают недовольны своим непосредственным начальством", - говорит Линда Аргот, главный редактор журнала и Organization Scienceпрофессор психологии, специализирующийся на организационном поведении в Университете Карнеги — Меллон. 
Эта проблема особенно актуальна для предприятий малого бизнеса. "В крупных компаниях у сотрудников есть больше возможностей для того, чтобы сменить занимаемую должность и перейти под начало другого руководителя, в то время как в небольших организациях такая возможность отсутствует. Это приводит к потере кадров", - добавляет Аргот.
0277fc30c239c8c96bb27106c2b_54200_p0.jpg

15.07.2014 17:10:00  |  «Ноу-хау»
 

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на сумму денежной компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы. 
Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 22 января 2014 г. N 17-3/В-19

14.07.2014 08:34:00  |  Вопросы-ответы
 

Демократия – это маска олигархии

Все уличные лидеры присваивали себе право говорить от имени народа, но демократический миф оказывается фикцией Волна «оранжевых революций», Майдан и «арабская весна» проходили под лозунгом демократизации. Все уличные лидеры присваивали себе право говорить от имени народа и утверждать, что выполняют его волю. 
Цена этой демагогии не выше ломаного гроша; понятно, что истинные цели тех, кто свергал законную власть, к народовластию не имеют никакого отношения. Но возникает вопрос: а возможна ли демократия в принципе? 
Я говорю о демократии в ее истинном смысле, то есть о власти народа, а не о лозунге политических проходимцев и манипуляторов.

11.07.2014 07:45:00  |  «Ноу-хау»
 

Как из человека делают марионетку

Демократия – это маска олигархии
Манипуляторы правят нашим миром уже сейчас, поскольку людей лишили собственной воли В статье «Демократия – это маска олигархии» мы говорили о том, что элита способна навязывать свою волю остальному населению. Полезно проанализировать, как это происходит на практике. Существуют способы управления значительными массами людей без применения к ним прямого насилия. Человек уверен, что поступает по собственной воле, а между тем его поступки предопределены чужой волей.
Проиллюстрирую данный тезис на хрестоматийном примере.
Кино брежневского золотого периода –  это продолжение великой русской литературы, Щедрина и Гоголя, с маленьким человеком, попадающим в водоворот событий, даже само попадание Семен Семеныча Горбункова случайно по путевке в Стамбул – это такой же анекдот, как тот что рассказывал Владимир Путин, как он в лотерею выиграл «Запорожец». В этих комедиях нет великой объединяющей идеи, кроме той, что маленький человек, а не атлант, расправляет к финалу плечи, при этом никого не убив. Это очень советская, очень русская и очень несовременная идея. Даже в лучших военных фильмах советских времен почти не видно государства, величия, пафоса.

09.07.2014 09:53:00  |  Схемы действий
 

Суд постановил — профессоров уволить!

Время от времени, когда хочется расслабиться, я вычитываю американскую судебную практику. И до этого момента была уверена, что ничего маразматичнее этой системы придумать невозможно. 
Но оказывается, Россия стремится догнать и перегнать своего "холодного врага" и в этой сомнительной отрасли. 
Сегодня на NGS была опубликована статья следующего содержания: Суд оштрафовал ФМШ за университетский уровень преподавания Суд Советского района Новосибирска обязал СУНЦ НГУ (бывшая Физико-математическая школа, ФМШ) уволить профессоров и нанять вместо них школьных учителей. Как сообщил директор СУНЦ НГУ Николай Яворский, суд Советского района признал преподавательский состав СУНЦ не соответствующим типовому штату школы-интерната. «Имеется типовое положение, в котором прописано, что в школе-интернате преподавать могут только учителя, а у нас учителей нет, у нас есть только профессорско-преподавательский состав, который определен нами постановлением Совета министров СССР при создании СУНЦ в 1988 году. Это документ более высокого уровня, чем типовое положение», — пояснил Николай Яворский. Как пояснил Николай Яворский, к судебному разбирательству привела проверка Рособрнадзора, проведенная в ответ на жалобу матери одного из учеников школы, которому грозило отчисление. Рособрнадзор также поставил в вину СУНЦ НГУ отсутствие дефектолога, логопеда, нянечки и вожатого. 
По решению суда СУНЦ должен выплатить штраф в размере 100 тыс. руб., уволить профессоров и нанять учителей. «А для нас это означает школу закрыть», — заключил Николай Яворский.
fish box.jpg

09.07.2014 07:37:00  |  Что скажет судья
 

Как уволить человека, которого нельзя уволить

Беременная женщина, одинокая мать с маленьким ребенком, инвалид, ветеран войны, засидевшийся на больничном доходяга — каждый работодатель знает, что таких людей, по закону, уволить нельзя. 
И не только их: трудовое законодательство (и тем более сложившаяся система ее применения) по умолчанию занимает сторону работника, а не работодателя. 
В подавляющем большинстве случаев все судебные разбирательства, связанные с трудовым законодательством, решаются в пользу работников — вне зависимости от того, кто является истцом, и за исключением случаев, когда в силу вступает телефонное право. Ну, а поскольку мы живем в реальном мире, работодатели вынуждены заранее подстилать соломку, чтобы не тратить время и деньги на решение конфликтов с уволенными. 
Так что же делают работодатели, чтобы не остаться с балластом в виде бессмысленных, но социально защищенных сотрудников? 

Как увольняют людей в ситуации, когда уволить их нельзя?
uvolnenie_4.jpg

04.07.2014 07:02:00  |  Схемы действий
 

4 характеристики кандидатов, которые имеют значение

Главные характеристики, которые нужно искать в людях, которых вы нанимаете – по мнению гендиректора компании «Conductor» Сета Бесмертника. 
Всякий раз, когда у вас появляется открытая должность, вы знаете, что вам нужно. Или, если быть более точным, вы имеет какое-то представление. Или, если верить наблюдениям профессионалов индустрии поиска и подбора персонала, вы вряд ли что-то знаете или хотя бы думали об этом – и если эти мысли изложить в письменном виде – то «что именно характеризует тот тип человека, который нужен вашему бизнесу для успеха».

01.07.2014 12:33:00  |  «Ноу-хау»
 

Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью.

Скорректирован Трудовой кодекс РФ. 
Статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, излагается в новой редакции. Речь идет об увольнении по 3 основаниям: сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 
Поправками данное условие сохраняется для первых двух случаев. 
1281468530_motivator-7345.jpg
Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа. 
Позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет. Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в госинспекцию труда.
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

29.06.2014 10:51:00  |  Мифы и стереотипы
 

Практика построения и развития кадрового резерва компании

Сейчас только ленивый работодатель не указывает в описании своих вакансий строку о возможностях карьерного роста. Для многих соискателей эта информация является немаловажной (а то и решающей!) при выборе будущего места работы.
На практике оказывается, что во многих компаниях расти некуда, да и работа по развитию персонала никак не организована. Максимум, что может предложить абсолютное большинство работодателей – это освоение тонкостей процесса во всех его нюансах и особенностях, присущих текущей должности в отдельно взятой компании.


26.06.2014 11:55:00  |  Схемы действий
 

HR понарошку

Всем привет! Рад приветствовать вас на «территории честного HR». 
Сегодня я хочу поговорить о том почему всё-таки проHR нередко говорят плохо (давайте назовём это так) и из-за чего нередко страдает репутация HR. 
По-моему мнению, одной из причин этого является действия некоторых моих коллег делающих всё как бы не всерьез, а понарошку.


25.06.2014 10:40:00  |  Что скажет судья
 

Об ответственности за неправомерное увольнение

Меры ответственности и другие негативные последствия, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников.
Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.
Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.
1326985609395.jpg

23.06.2014 07:16:00  |  Вопросы-ответы
 

Мы или они… или несколько мыслей о дилемме, которая вообще не имеет права на жизнь

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».
И сегодня я бы хотел поговорить на тему взаимоотношений между компанией и персоналом. Эту тему я поднимал уже не один раз, кто читает меня регулярно знаком с моей позицией. Но хотел бы вернутся к этой теме еще раз и вот почему. Я получаю много откликов на свои статьи, да и просто писем от неравнодушных читателей, от коллег. Отклики самые разные, что меня очень радует.
Но один из вопросов вызывает очень громкие и очень жаркие дискуссии. И этот вопрос о взаимоотношениях между компанией и персоналом.
Моя позиция очень простая – между персоналом и компанией должны быть прозрачные, взаимовыгодные, партнерские отношения. Насколько я понимаю вот именно взаимовыгодные и партнерские находят больше всего несогласия у некоторых моих коллег, руководителей компаний и прочих читателей.
Их позиция тоже очень простая и понятная – персонал это никто или практически никто, компания им деньги платит, а потому имеет право относится к своему персоналу как-нибудь или вообще никак. Абсолютно не согласен, такая позиция по отношению к персоналу уже разрушила не одну компанию или делает так, что в компании еле теплится жизнь, я уже молчу про результаты таких компаний.
uvolnenie_4.jpg

21.06.2014 07:08:00  |  Что скажет судья
 

ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 16 ИЮНЯ 2014 Г. "О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕРАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ СУММ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЧИСЛА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ"

Согласно ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Поправками от 02.04.2014 среднемесячное число календарных дней сокращено с 29,4 на 29,3. Сообщается, что поправки вступили в силу со дня официального опубликования. Речь идет о публикации 02.04.2014 на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru. Соответственно, число 29,3 применяется в расчетах с 02.04.2014. Если начало отпуска приходится на 01.04.2014, то за один день производится расчет отпускных сумм с применением числа 29,4, за остальные дни - с применением числа 29,3.
b6059103.png

18.06.2014 13:28:00  |  Вопросы-ответы
 

Чтобы что… или несколько мыслей про конкурсы «лучших HR»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR»
Сегодня я хочу поговорить о различных конкурсах типа «лучший HR» или «самый лучший HR» и о том как всё это влияет на HR вообще. И сделать это я хочу с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Буквально вчера натолкнулся в сети на новый подобный конкурс. Нужно было проголосовать за уже предложенные кем-то кандидатуры или предложить своего кандидата в качестве лучшего HR. Кто получит больше голосов от читателей тот и лучший. В общем всё как обычно, но интересны описания кандидатов на лучших; столько-то лет в HR, кто-то выстроил систему HR с нуля, кто-то предложил систему найма, обучения, развития и т.п. И в таком ключе практически о каждом. У некоторых кандидатов еще и комментарии от френдов, друзей и знакомых в стиле «ты лучший», «гордимся тобой» и т.п.
И вот я подумал ну и что, что лично мне как человеку работающему в HR от этого. Кто судьи, кто герои, что дальше со всем этим делать. Какой сигнал это даёт.


14.06.2014 09:25:00  |  Что скажет судья
 

? Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)?

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В силу п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель в целях охраны труда обязан проводить следующие виды инструктажа: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Аналогичные требования содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее - ГОСТ 12.0.004-90). При этом в п. 7.2.4. ГОСТа 12.0.004-90 прямо предусмотрено, что рабочие должны пройти стажировку на рабочем месте именно после первичного инструктажа на рабочем месте. 
Таким образом, по нашему мнению, стажировка на рабочем месте должна проводиться сразу после прохождения первичного инструктажа. Трудовое законодательство не содержит определения стажировки на рабочем месте. В то же время, по смыслу норм главы 34 ТК РФ, под указанной стажировкой, на наш взгляд, следует понимать практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке. 
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван 
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Барсегян Артем 
25 апреля 2014 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/542677/#ixzz34WtkE0Tt



13.06.2014 10:32:00  |  Вопросы-ответы
 

10 привилегий, которые любят все / "Xalyava, Sir !?"

10 привилегий, которые любят все
Бесплатный проезд, путешествия, приводы детей и другие

Мало времени «McGraw Wentworth», провайдер групповых льгот, предлагает подвозить местных сотрудников, а также отправлять их вещи в химчистку.
Бесплатный проезд Работники компании «Cooper Pest Solutions» могут пользоваться транспортными средствами компании. Специалисты по обслуживанию оборудования передвигаются на легковых автомобилях, а торговые агенты – на «Toyota Scions».
Ланч подан! Компания «Dealer.com», которая помогает автодилерам с их интернет продажами, предлагает своим сотрудникам органическую пищу, которая может быть подана им прямо на рабочий стол.
Поднимите ноги! Компания «Akraya» каждые две недели посылает профессиональных уборщиков в дома своих сотрудников.
Бонусные призы Поставщик электрической продукции «Van Meter Industrial» присуждает баллы за участие в таких мероприятиях, как «Biggest Loser» и различных марафонах. Сотрудники могут использовать накопленные баллы для получения снаряжения для фитнеса (кроссовки, клюшки для гольфа, беговые коляски).
Занимайтесь своими вещами Компания «Azavea» производитель программного обеспечения, следуя успешной практике Google, разрешает сотрудникам посвящать 10% их рабочего времени собственным научно-исследовательским проектам.
Счастливого пути! Производитель корпоративного программного обеспечения «LoadSpring Solutions» считает, что люди растут, когда они знакомятся с другими культурами. Сотрудники компании, которые путешествуют за границу, получают дополнительно 5 тыс. долларов и еще одну неделю отпуска для расширения своих горизонтов.
Приведите детей Фирма «Fentress Architects» приглашает родственников своих сотрудников посетить некоторые из вечерних занятий и выходных классов в рамках корпоративной программы образования.
Обед за наш счет По истечению пяти лет работы в компании «NewAge Industries», каждый сотрудник получает платежную карточку с 720 долларами, которой он может расплачиваться в ресторане «William Penn Inn», расположенном недалеко от штаб-квартиры компании в Саутгемптоне, штат Пенсильвания.
Мы поможем вам помочь «Patagonia», производитель одежды для активного отдыха, дает сотрудникам две недели оплачиваемого отпуска для работы в любой некоммерческой организации по охране природы.
inc.com Перевод: Татьяна Горбань http://www.hr-portal.ru/article/10-privilegiy-kotorye-lyubyat-vse
0_8af28_8452b995_XL.jpg

10.06.2014 11:35:00  |  «Ноу-хау»
 

Гармоничный распорядок дня: психологические тонкости

Как выстроить свои планы, чтобы все дела выполнялись с максимальной эффективность 
Большую роль в поддержании активной жизнедеятельности нашего организма и долголетии играет правильный распорядок дня. Как говорится, все мы ходим под солнцем и подчиняемся природным силам. Они то наполняют нас энергией, то отбирают ее, влияя на наш рабочий день и жизнь в целом.
992_495900147111161_800582945_n.jpg

10.06.2014 10:15:00  |  Случаи из жизни
 

Успех в бизнесе зависит от руководителя!

Опыт мировых успешных компании показывает, что бизнес держится на плечах молодых, образованных и амбиционных людей, которые стремятся своими инновационными идеями внести вклад в развитие бизнеса.
К сожалению, большинство азербайджанских компаний стремятся найти на рынке готовых специалистов, что в итоге приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда. Если наблюдать тенденции в странах, где бизнес динамично развивается, то можно увидеть, что компании участвуют в подготовке профессиональных кадров, можно сказать со школьных парт. Создают всю необходимую для этого инфраструктуру.
В Азербайджане такое практически не наблюдается.


09.06.2014 09:48:00  |  «Ноу-хау»
 

Кто освободит россиян от зарплатного рабства?

Альфа-Банк первым в России начал выпуск бесплатных зарплатных карт вне зарплатного проекта
В последнее время в СМИ все чаще обсуждается тема так называемого «зарплатного рабства». Имеется в виду преимущественное право работодателей выбирать для своих работников зарплатный банк.
Параллельно руководители компаний и даже некоторые банкиры говорят о таком явлении, как «зарплатная рента», то есть взимание платы с банка, обслуживающего зарплатный проект, в пользу компании-работодателя. Первое не устраивает работников, а второе, разумеется, банки.
И источник дискомфорта для обеих сторон — компания-работодатель.
Так что же мешает и тем и другим просто исключить ее из цепочки?
oplata.jpg

04.06.2014 09:50:00  |  Мифы
 

Работа в третью смену: как избежать ночного кошмара

В Германии выросло число людей, вынужденных регулярно трудиться в ночное время. Как это поощряется материально, и что поможет сохранить здоровье, работая по ночам? 
Нарушение естественного ритма биологических функций организма может стать причиной возникновения множества заболеваний - гипертонии, диабета и даже рака. Не говоря о том, что регулярный труд по ночам лишает человека общения, возможностей посвящать достаточно времени прогулкам, спорту, любимым хобби, отрицательно сказывается на личной жизни и в конечном итоге может привести к социальной изоляции и депрессиям.

03.06.2014 10:24:00  |  Случаи из жизни
 

Определен порядок занесения граждан в списки не служивших в армии без законных оснований

Определен порядок занесения граждан РФ в категорию не служивших в армии без законных оснований. 
Порядок прописан в постановлении Правительства РФ от 20 мая 2014 г. № 465 "О внесении изменений в Положение о призыве на военную службу".

29.05.2014 19:10:00  |  Ведение «личных дел»
 

За что и как увольняют в Германии?

Компании, которые заботятся о персонале и о своей репутации, стараются организовать процесс увольнения так, чтобы он прошел менее болезненно. Для одних известие об увольнении сродни кошмару. Другие с нетерпением ждут того дня, когда наконец можно будет расписаться на заветной бумажке и вручить ее шефу. 
В любом случае покидать рабочий коллектив надо по правилам, оставляя о себе хорошее впечатление, ведь кто знает, где придется встретиться с коллегами в будущем. Делу - время, потехе - ни секунды

29.05.2014 10:08:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Аутсорсинг персонала: запрет или легализация?

Нередко в бизнесе персонал «арендуется» у компаний, предоставляющих подобные услуги. Такими «арендодателями» могут быть как специализирующиеся на этом «внешние» контрагенты, так и собственные компании этого бизнеса.
Подобные отношения принято называть «аутстаффинг», «аутсорсинг». Несмотря на встречающееся недоверие налоговых органов к подобным договорам, при отсутствии необоснованной налоговой выгоды в этих отношениях они все же позволяют решить несколько вопросов...
image19hj3.jpg

29.05.2014 10:05:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Дружба дружбой, а работа — врозь

«Дружба — самое необходимое для жизни, так как никто не пожелает себе жизни без друзей, даже если б имел все остальные блага», — был уверен древнегреческий философ Аристотель.
Но найдутся те, кто скажет: «Так то в жизни! А вот на работе дружба — лишние трудности. Дружба дружбой, а служба службой».
И немедленно будут атакованы оппонентами, уверенными в том, что дружеские отношения между сотрудниками — залог успеха любой компании!
Кто же прав?
194942_441308.jpg

28.05.2014 16:04:00  |  Случаи из жизни
 

Товарищи делегаты: как управлять компанией удаленно

Удаленная работа сегодня — не удел фрилансеров, а выбор некоторых топ-менеджеров и целых корпораций.
Около 80 процентов сотрудников Intel, по заявлению компании, хотя бы часть времени работают дома.
Но как удержать руку на пульсе, когда подчиненные разбросаны по всему миру?

Сегодня в арсенале управленцев есть для этого все средства.

crossloop-remote-support-792932.jpguntitled.png

26.05.2014 16:15:00  |  Аналитика
 

Сила "четырех" для вашего бизнеса

Эксперты проекта «Сила четырех для вашего бизнеса» рассказывают, как наладить работу команды так, чтобы в офисе и за его пределами сотрудники работали в полную силу. Планшет, выход в интернет, знание технологий и умелый менеджмент – и бизнес становится действительно мобильным.

05_kopiya.png


24.05.2014 09:26:00  |  Аналитика
 

Тайный шифр немецких характеристик

Этот секретный код непонятен не только иностранцам, но порой и самим немцам. 
Уже сломано немало копий, об этом шифре написаны десятки книг. "Сотрудник выполнял возложенную на него работу с большим усердием и интересом, всегда стремился поддерживать хорошие отношения с коллегами и руководством, был душой компании. Его пунктуальность служила примером другим сотрудникам". 
Как вам такая характеристика? Производит положительное впечатление, не правда ли? Но оно ошибочное. 
Эта характеристика не тянет даже на "тройку"...

23.05.2014 10:15:00  |  Ведение «личных дел»
 

Самые стрессовые профессии

«Спокойствие, только спокойствие», — вспомнить эту знаменитую фразу Карлсона не мешало бы многим отечественным работникам. 
Ведь многие из них ежедневно страдают от стресса.                     Но кто нервничает больше всех?
3d_817-1024x600.jpg

22.05.2014 10:15:00  |  Случаи из жизни
 

Письмо Минфин от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19700 Об учете расходов на оплату труда в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекса) в целях налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
На основании статьи 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные исчисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с пунктом 10 статьи 255 Кодекса в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда учитываются единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 4 статьи 272 Кодекса затраты на оплату труда признаются в качестве расходов ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Кодекса расходов на оплату труда.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом.
В соответствии с письмом Минфина России от 07.08.2007 № 03-02-07/2-138 направляемое мнение Департамента имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
 Директор Департамента И.В. Трунин
http://www.hr-portal.ru/article/pismo-minfin-ot-28042014-no-03-03-06119700-ob-uchete-rashodov-na-oplatu-truda-v-sootvetstvii
dolg_0.jpg

22.05.2014 09:13:00  |  Вопросы-ответы
 

Характеристика теорий трудовой мотивации

Характеристика теорий трудовой мотивации  "Clasificado" ya!

http://www.hr-portal.ru/doki/harakteristika-teoriy-trudovoy-motivacii


21.05.2014 15:41:00  |  «Ноу-хау»
 

5 обязанностей, которые гендиректор не должен передавать другим

Умение делегироваться свои полномочия является основой успешной работы гендиректора. Однако, в вашем бизнесе есть определенные области, которые должны всегда оставаться под вашим чутким контролем.
Вашим самым важным ресурсом является ваше собственное время, поэтому, делегирование полномочий может вам помочь посвятить его более важным делам. Просто убедитесь, что вы внимательно относитесь к этому процессу.

Том Серси, inc.com Перевод: Татьяна Горбань
http://www.hr-portal.ru/article/5-obyazannostey-kotorye-gendirektor-ne-dolzhen-peredavat-drugim

19.05.2014 10:29:00  |  «Ноу-хау»
 

Медосмотр обязателен даже для офисных работников

Документ: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242 
Что изменилось в работе: Компания обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером хотя бы половину рабочего времени Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. 
Регулярность — один раз в два года. 
14406_original.png
Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 кприказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др. 
Важная деталь: Расходы на медосмотр списывают как материальные и на общем режиме, и на упрощенном (подп. 6 п. 1 ст. 254, подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, письмо Минфина России от 24 февраля 2014 г. № 03-11-11/7618). Медосмотры за счет компании обязательны и для сотрудников, чья профессия поименована в приложении № 2 к приказу № 302н. Среди них, например, работники торговли и общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, крановщики, лифтеры, токари и т.д. 
Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Договор с медучреждением и акт оказания услуг подтвердят, что сотрудник был у врача. Добавим, что количество работников, обязанных проходить медосмотры, надо отразить в таблице 10 формы-4 ФСС. Если в отчетности за I квартал 2014 года об офисных работниках забыли, то безопаснее подать уточненный расчет. Ведь от этих показателей зависит размер скидки или надбавки по взносам на травматизм. 
http://www.hr-portal.ru/news/medosmotr-obyazatelen-dazhe-dlya-ofisnyh-rabotnikov

15.05.2014 11:43:00  |  Вопросы-ответы
 

Как уходить с работы вовремя и все успевать: 7 простых советов

Это знакомо большинству офисных работников. Вы проводите на рабочем месте все больше времени, но кажется, успеваете все меньше. Количество рабочих часов увеличивается, список дел растет, и перед вами маячит перспектива переехать жить из дома в офис, осталось только захватить зубную щетку и тапочки. Иначе ничего не успеете. Почему мы так думаем, понятно. У большинства объективно много дел, а модное понятие "мультизадачность" освоили пока далеко не все.
Не многие могут похвастать, что покидают рабочее место в пресловутые 18:00.
Какими бы ни были ваши приоритеты в связке «работа-личная жизнь», прислушайтесь к экспертам, которые единодушно утверждают: люди, наиболее успешные в карьере, ставят на первое место свою жизнь вне офиса. «Если в свое свободное от работы время вы не занимаетесь каким-то любимым делом, которое освежает и заряжает, — рассказывает Моргенштерн, — вы не сможете быть эффективным и вам будет сложнее принимать правильные решения на работе».

13.05.2014 10:06:00  |  Схемы действий
 

Как распознать лентяев среди сотрудников

Проконтролировать, сколько деталей для двигателя трактора выпилил рабочий, или сколько коробок конфет упаковала фасовщица в течение трудового дня, очень просто. 
А если мы имеем дело с интеллектуальной деятельностью, когда долгосрочное задание выполняет несколько сотрудников? Стоит только начальнику отвернуться, как рабочий документ сворачивается, и на экране монитора появляется окно с пасьянсом – эта насущная проблема обыграна во многих анекдотах и рекламных роликах. 
О способах решения вопроса говорится существенно меньше, но это не значит, что их нет.

12.05.2014 10:29:00  |  «Ноу-хау»
 

Поколение дворников и сторожей: как боролись с тунеядством в СССР

4 мая 1961 года в СССР был принят указ об усилении борьбы с тунеядством. Люди, не работавшие официально в течение четырех месяцев в году, отныне подлежали уголовной ответственности. 
В "тунеядстве" в своем время обвиняли поэта Иосифа Бродского и писателя Владимира Войновича. 
Обозреватель сетевого издания M24.ru Алексей Байков рассказывает, как избегали наказания Виктор Цой, Александр Башлачев и Петр Мамонов, а также о том, зачем на самом деле нужна была статья за "тунеядство". 
Введение статьи за тунеядство многие считают одним из главных парадоксов хрущевской "оттепели". Как это так – реабилитировали незаконно репрессированных, немного отпустили вожжи в плане свободы творчества, сократили рабочий день, вернули паспорта колхозникам, а другой рукой раз - и сделали уголовниками всех тех, кто не работает больше четырех месяцев в году? На самом деле эта мера была очень даже логичной...

05.05.2014 09:45:00  |  Случаи из жизни
 

Гражданам лучше не знать, сколько получают их руководители

http://www.ng.ru/economics/2014-04-30/4_sallary.html

Между начальниками и подчиненными пролегла зарплатная пропасть - Игорь Наумов Корреспондент отдела экономики "Независимой газеты"


02.05.2014 11:40:00  |  Что скажет судья
 

Что можно узнать из соцсетей и нужно ли это делать?!...

Сегодня не нужно быть сыщиком, чтобы узнать о человеке если не все, то многое — достаточно найти аккаунт «жертвы» в соцсетях. А если этой «жертвой» становится работодатель…

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что практически каждый из них (96%) пытался найти данные о потенциальном работодателе в интернете, прежде чем пойти на собеседование! Так, в поисках сведений, большинство соискателей (84%) посещали официальный сайт компании, а каждый третий читал отзывы на специализированных ресурсах (36%) и общую информацию в новостях (32%).


30.04.2014 09:31:00  |  «Ноу-хау»
 

Дума запретила заемный труд

Госдумой во втором и третьем чтениях принят законопроект, устанавливающий запрет на заёмный труд в РФ.
В документе даётся следующее определение заёмного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Труд работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда заёмным трудом не считается. Законом вводится норма, которая регламентирует особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Предусматривается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.
Соответствующие поправки вносятся в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ.
Закон вступит в силу с января 2016 года.

29.04.2014 17:31:00  |  Мифы и стереотипы
 

Первый день на рабочем месте

Человек, который недавно приступил к работе, близок к вашим представлениям об идеальном сотруднике как никто другой. Некоторые компании внушают эту мысль всем новичкам.

29.04.2014 17:21:00  |  Схемы действий
 

Профессиональный жаргон, какой он? Это язык профессионалов или тех, кто не способен найти русский аналог иностранным терминам...

Говорить по-русски сотрудникам становится все труднее: 86% отечественных работников признаются, что используют англицизмы в профессиональной речи. Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что англоязычные заимствования все чаще входят в нашу профессиональную жизнь. Если 4 года назад их использовали в своей речи 77% сотрудников, то на сегодняшний день уже 86% признаются, что прибегают к иностранной терминологии в общении с коллегами, клиентами и подрядчиками!

Означает ли все это - что мы не в состоянии выработать свой профессиональный язык ?! или, все-таки, эти результаты - результат недобросовестного опроса - ведь от того - как поставлен вопрос напрямую зависит и ответ, не так ли ? (в случае ответа "нет, не так", и "да, не так" ответ практически одинаковый, но может истолковываться совершенно по разному...).


29.04.2014 09:30:00  |  «Ноу-хау»
 

Социальные сети: узнать все про всех!

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/k_delo/element.php?ID=2090
Социальные сети уже давно воспринимаются не только как площадка для дружеского общения, но и как кладезь самой разной информации, которую люди сообщают всему миру о себе. Ну, или кругу лиц, если им приходит в голову поставить галочку напротив графы Только для друзей. Таким образом, нам остается знаменитое чеховское "В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли" дополнить словами «и профиль в социальных сетях».

29.04.2014 07:30:00  |  Схемы действий
 

Внутри самых крутых офисов: система «горячих столов» («hot desking»)

Сегодня уже сложно кого-то удивить облачными вычислениями и беспроводным интернетом. Работники уже не привязаны к какому-то конкретному рабочему месту. Кому нужны кабинки, и, тем более, офис?
Посмотрите на последние решения этих компаний.
http://www.hr-portal.ru/article/vnutri-samyh-krutyh-ofisov-sistema-goryachih-stolov-hot-desking



28.04.2014 17:14:00  |  Аналитика
 

Как научить ребенка уважать старших

У многих народов мира всегда было принято почитать старших. Пожилых людей окружали заботой и вниманием, к ним прислушивались, недаром и пословица сложилась: «От совета старых – голова не болит». Однако сейчас мы частенько наблюдаем острейший разрыв «через поколение»: наши собственные дети ни во что не ставят наших же родителей – то есть, своих родных бабушек и дедушек.

Практически та же самая проблема и у работодателя с работниками. Молодежь поголовно не уважает «старших товарищей». Откровенно плюет на их авторитет, и пытается что-то делать сама, набивая многочисленные «шишки» и себе и другим. А «старики» просто ненавидят хамоватых юнцов, полагающих, что Интернет – это помощь и советчик во всем. И справедливо (хотя и злорадно) радуются откровенным провалам дебилов, черпающих знания из «вселенской помойки». Как результат – экономика все больше и быстрее разваливается, отношения – портятся, прогресса нет. Может «… в консерватории что-то исправить…?» (М.М. Жванецкий).

Вот о чем данный материал... СтОит серьезно задуматься. Все начинается с младенчества.


24.04.2014 14:24:00  |  Случаи из жизни
 

Каждому владельцу свой «Брут»

В этой статье мы продолжим рассмотрение роли владельца в построении системного бизнеса, и расскажем об одном интересном явлении, которое мы обнаружили в ходе консалтинговых проектов. Мы назвали это явление «каждому владельцу свой Брут». Для справки, «Брут» - Марк Юний Брут Цепион — римский сенатор, известный как убийца Цезаря.

Явление «каждому владельцу свой Брут» заключается в следующем. Многие владельцы стремятся приблизить к себе ТОП-менеджера, который своей неспособностью, нежеланием, и неумением работать, а иногда и осознанными разрушительными действиями противодействует созидательным усилиям владельца, направленным на развитие компании. Этих приближенных ТОП-менеджеров мы назвали «Брутами».


24.04.2014 09:19:00  |  Случаи из жизни
 

Модели корпоративной культуры

В каждой организации существует доминирующая корпоративная культура и набор субкультур, в соответствии с которым отдельные группы определяют свое поведение.

В настоящее время нет универсальной классификации корпоративных культур, типичных для государственных, коммерческих и общественных организаций. В каждой конкретной классификации принят определенный набор критериев или параметров, в соответствии с которым описывается тип корпоративной культуры.


20.04.2014 08:31:00  |  Схемы действий
 

Универсальный совмещающий

Заинтересовать штатного сотрудника дополнительной работой по другой должности несложно, если у него есть способности и возможности к этому и нет твердого намерения прожить «на одну зарплату». Такой работник, согласившись на совмещение, в то же время может разрешить кадровые затруднения работодателя. Но иногда получается, что дополнительную работу требуется поручить сотруднику, и без того работающему «за двоих». Вот только допускается ли такое совмещение трудовым законодательством, если речь идет о работе по трем и более профессиям сразу? Как это оформляется и оплачивается?

Об этом расскажут эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова объясняют, вправе ли работник выполнять дополнительную работу по нескольким должностям в порядке совмещения, и как это оформляется.


15.04.2014 10:32:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Когда работодателю может быть выгодно увольнение сотрудника

Директор PwC Светлана Круглова о том, что больше всего волнует руководителей бизнеса в России и в мире Что больше всего волнует руководителей бизнеса в России и в мире? Нестабильность на рынках капитала? Изменения в поведении покупателей? Взаимодействие с государственной властью? Согласно последнему, 17-му опросу руководителей, проведенному PwC, их, конечно, это волнует, но самым важным вопросом является дефицит квалифицированных кадров. 85% российских руководителей обеспокоены этой проблемой; столь же острой она является для стран БРИКС (71%) и для США (70%).

Мы публикуем данный материал лишь как точку зрения (далеко не бесспорную) на проблему. Воздерживаясь от едких комментариев, тем не менее, заметим, что взгляды PwC на кадровые проблемы носят ярко выраженный «американский привкус».


14.04.2014 13:50:00  |  «Ноу-хау»
 

КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

В понимании психологии менеджмента, самой главной причиной плохого руководства подчиненными выступает неэффективная коммуникация.

Основу коммуникативного поведения руководителя в организации можно разделить на несколько основных частей: параллельные коммуникации, которые позволяют сопроводить выполнение определенных функций и задач; переговоры; публичные выступления; исполнительские действия.

А может просто перестать орать на людей и начать говорить с ними на равных, забыв о своем "начальственном" положении...?!


12.04.2014 09:52:00  |  Схемы действий
 

Можно ли взять сотрудника на пробный день на работу, не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать ему этот пробный день, заключив с ним соответствующее соглашение? ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/534998/#ixzz2yOdIrUFT

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 
Выполнение работы по определенной должности без оплаты (выход на "пробный день") неправомерно.  
Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ детально определены порядок заключения и содержание трудового договора (ст.ст. 56-71 ТК РФ). Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. При этом для оценки уровня квалификации и профессиональных качеств работника, а также степени их соответствия поручаемой работе трудовое законодательство предусматривает возможность включения в трудовой договор при приеме на работу условия об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Если работник приступил к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не возникло. В такой ситуации отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ), а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным при условии, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ)*(1). В этом случае на работодателя возложена обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Все работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции (например предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ст. 155 ТК РФ), простой (ст. 157 ТК РФ) и т.п.). Даже если работник и работодатель заключат соглашение (или работник в одностороннем порядке составит некий документ-расписку), содержащее отказ работника от оформления трудовых отношений и права на получение заработной платы, такое соглашение не будет иметь юридической силы и не будет применяться, как ухудшающее положение работника, по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (часть вторая ст. 9 ТК РФ). 
 Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна 
 Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 18 марта 2014 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 
 *(1) Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, в любом случае обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая ст. 67.1 ТК РФ). 
 ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/534998/#ixzz2yOdQZnzn

09.04.2014 09:40:00  |  Вопросы-ответы
 

Госзаказ на трудящихся

Подпадают ли под действие Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" трудовые соглашения с частными лицами, заключенные на суммы в пределах 100 тыс. руб. и оплачиваемые из областного бюджета?
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/ia/opinion/author/efimova/533294/#ixzz2xvFS8o27

09.04.2014 09:03:00  |  Вопросы-ответы
 

Письмо Роструд от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20 января 2014 года № ПГ/13282-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей – юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.
В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников.

08.04.2014 09:56:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ

Изменения коснулись положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.
Основная часть поправок связана с тем, что по тексту Кодекса фраза организации "финансируемые их соответствующих бюджетов" заменена словами "государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения". Однако есть и другие более существенные поправки.
Так, в Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) теперь закреплено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения. Такое изменение само по себе не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Однако, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Часть 2 ст. 119 ТК РФ, устанавливающая право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, изложена в новой редакции. По новому изложена и ст. 145 ТК РФ определяющая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
В связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск в части 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней - 29,4 заменено на 29,3.
Исправлена давняя опечатка: в части 5 ст. 282 ТК РФ после фразы "восемнадцати лет" теперь стоит запятая. С 1 января 2014 г. не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" вступил в силу 2 апреля 2014 г.

08.04.2014 09:51:00  |  Вопросы-ответы
 

Как приятно было бы хотя бы иногда ошибаться в людях

Почти в каждой компании, которая еще не перешла барьер, отделяющий бизнес, управляемый вручную, от системного бизнеса, существуют «незаменимые сотрудники». Как правило, это люди, которые были с владельцем «с самого начала», и которым он «доверяет как самому себе». Именно эти сотрудники контролируют области производства и продаж, в которых нет прозрачного учета. И именно эти доверенные лица часто делятся с владельцем неучтенными доходами.

Системный бизнес включает в себя четкую организационную структуру, разделяющую работу на узкоспециализированные функции, систему накопления, сохранения и передачи технологий и ноу-хау компании, а также прозрачную систему учета. Эти вещи являются фундаментом для перехода компании на новый виток развития. И одновременно именно они раз и навсегда устраняют зависимость от «незаменимых сотрудников». Но, как показала практика, «незаменимые люди», не желая расставаться со статусом «тайных совладельцев» и лишаться своего «гешефта», будут вставлять палки в колеса любым попыткам сделать учет прозрачным. Поэтому единственный способ с ними справиться – убрать из компании. Без этого системный бизнес не построить.


07.04.2014 13:48:00  |  Случаи из жизни
 

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы

«Почему работодатели не просто не откликаются на мое резюме, но почти даже не просматривают его? — нередко приходится слышать от расстроенных соискателей. — Может, со мной что-то не так?» Спешим успокоить: с вами все в порядке. Чего не скажешь о вашем резюме.

Мы специально приводим пример - данный материал - как образец явно заказного материала, написанного исключительно с целью - побудить соискателя обратиться в т.н. "кадровое агентство", ибо только там ему якобы смогут оказать "квалифицированную помощь"...

СОИСКАТЕЛИ И РАБОТОДАТЕЛИ! Не попадайтесь на эту дешевку! Попробуйте приложить усилия и Вы поверите в себя, а не в миф о "рекрутинге", как спасителе безработных и предпринимателей.


07.04.2014 10:43:00  |  Случаи из жизни
 

Офисная работа на дому, или "Фрилансер" в законе

Kакой вид организации работ дает больше преимуществ: фриланс или дистанционное трудоустройство, то следует выявить преимущества последнего. Прежде всего, это наличие трудового договора, предусмотренного ст. 312.2 ТК РФ, который гарантирует работникам получение гарантий и компенсаций и т.д. (ст. 114, ст. 183, ст. 260, ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). К тому же, трудовой договор гарантирует работнику стабильную занятость со стабильным достатком, пускай иногда который несколько ниже, чем при фрилансе.
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/ia/opinion/author/mitrofanova/534906/#ixzz2xvDzvnnU

04.04.2014 08:57:00  |  Аналитика
 

Вам еще не надоело?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня моя новая статья. Не пугайтесь это не вопрос о том, не надоели ли вам еще мой блог и мои статьи. Нет, я не об этом, тем более, судя по вашим письмам, я вам еще не надоел и вы регулярно ждете новых материалов.

Предупреждаю сразу эта статья не понравиться всем тем, кто не хочет читать про HR, если это отличается от их «картины мира», а также тем, у кого лично или в компании и так всё хорошо. Поэтому не теряйте время, чтобы потом у вас не возникало желание писать мне что-нибудь о моей усталости от профессии или о моём предательстве HR или что-нибудь в этом роде. О чем всё-таки я хочу поговорить сегодня. О том, что, к сожалению, HR самая не системная из всех функций компании. На её реализацию влияет всё и все подряд, от компании к компании то, что делают HR может отличаться настолько диаметрально, что иногда можно не встретить ни одной точки пересечения. Я сейчас не о численности, ни о результатах. Я скорее у другом; о месте HR в компании, о пользе HR для компании, о наполнении HR функции и о достигаемых HR результатах. А вопросы названия, численности службы, структуры это уже второстепенно. Хотя некоторые мои коллеги именно этому уделяют много времени и с этого начинают свою работу.


03.04.2014 16:26:00  |  Случаи из жизни
 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО  от 22 января 2014 г. N 15-1/В-30

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение саморегулируемой некоммерческой организации о Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и сообщает.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В целях обеспечения приведения нормативной правовой базы в соответствие с указанными Федеральными законами Минтрудом России подготовлен и размещен на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения (regulation.gov.ru) Приказ Минтруда России "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", в соответствии с которым Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" будет признан утратившим силу.

По второму вопросу сообщаем, что аттестация экспертов на право выполнения работ по специальной оценке условий труда будет осуществляться Минтрудом России. Соответствующий проект постановления Правительства Российской Федерации "О Порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования" разработан и размещен на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения (электронный адрес: regulation.gov.ru). Внесение данного проекта постановления в Правительство Российской Федерации запланировано на февраль текущего года.

По третьему вопросу обращаем внимание, что согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона N 426-ФЗ к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Вместе с тем в соответствии с переходными положениями, содержащимися в ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ, организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных п. 2 ч. 1 ст. 19 данного Федерального закона (наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям), до 31 декабря 2014 г. включительно.

Директор
Департамента условий
и охраны труда
В.А.КОРЖ

03.04.2014 16:06:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Как создать команду мечты? И каковы проблемы "создателя" ?

Скажите, друзья, какой вид спорта вы предпочитаете? Комфортно ли вам в одиночку ставить рекорды, или же для вас важно иметь поддержку со стороны команды?

Это маленький и очень простой тест, чтобы понять, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или же вам интересней работать в команде. Есть замечательная поговорка: «Хотите идти быстро, идите один. Хотите идти далеко, идите вместе».

Существуют разные стратегии ведения бизнеса, но в рамках этой статьи мы поговорим о том, как правильно выбрать сотрудников и создать команду мечты. Давайте рассмотрим те аспекты, которые крайне важны для слаженной работы команды.


03.04.2014 11:07:00  |  Случаи из жизни
 

С первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам

Об этом мало кто знает и еще меньше кто осознает, но с первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам. 28 декабря были приняты, 31 декабря опубликованы, а с 1 января 2014 г. вступили в силу серьезные изменения КоАП и трудового законодательства, которые вызывают больше вопросов, чем дают ответов.


03.04.2014 09:01:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока?

ВОПРОС - Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока?

ОТВЕТ - Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включение в текст трудового договора условия о невыплате заработной платы в период испытания неправомерно.

КОММЕНТАРИЙ - А употребление словосочетания «испытательный срок» - тогда как ТК РФ действует уже 12 лет!!! – просто преступно. Ибо согласно ст. 70 ТК РФ нет у нас никакого «испытательного срока», а есть «испытание на срок». И пора бы уже перестать повторять журналистско-обывательскую чушь. И это уже не смешно !!!

– комментарий редакции сайта www.help-hr.ru.


01.04.2014 16:50:00  |  Вопросы-ответы
 

Полезно ли для экономики равенство мужчин и женщин?

С одной стороны, да. С другой, эмансипация может плодить имущественное неравенство, выяснили социологи, - считает Владимир Панов. Есть ситуации, в которых современное общество не дает человеку права выбора: говорить и поступать можно лишь так, а не иначе. Не то и за рубежом, да и в России теперь тоже, на вас посмотрят искоса, и в другой раз беседу не заведут. А кое-где и полицию вызовут.

Политкорректность и прочие навязываемые СМИ догматы мышления торжествуют. Полагается верить, например, что негры ну ничем не отличаются от белых, да и звать их положено «африканцами» - будто белый бур из ЮАР, египетский араб и ливийский туарег не такие же африканцы. Стало приличным бояться рукотворного глобального потепления и страшных ГМО, ничего толком про них не зная.

Мы публикуем данный материал, адресуя его, в первую очередь, тем, кто уж очень озабочен "политкорректностью" и "эмансипацией".


01.04.2014 13:02:00  |  Случаи из жизни
 

Как заставить себя работать или опять полезные советы

Бывает такое настроение, когда просто невозможно заставить себя работать, а разговорчивые сотрудники, социальные сети, паблики и игрушки делают только хуже. Работа же стоит и никуда от вас не денется. Как стряхнуть с себя объятия лени и начать что-то делать? Вот 6 советов, которые помогут спасти ваш антипродуктивный день.

Такое ленивое настроение может посетить вас не только на работе, но и дома: из-за него вы продолжаете сидеть в грязной квартире, уставившись в монитор, а вместо здорового ужина готовите себе пельмени. Итак, чтобы не разгребать завалы на работе и дома, предлагаю вам шесть способов заставить себя что-нибудь сделать прямо сейчас, а не в далеком «завтра».

- See more at: http://www.lmexperts.ru/news/kak-zastavit-sebya-rabotat.html#sthash.onYQaDnX.dpuf


31.03.2014 09:10:00  |  Случаи из жизни
 

10 советов руководителю для подбора персонала

Тем, кто делает это самостоятельно Ваш бизнес, само собой, не стоит на месте. Рано или поздно наступает момент, когда ваша нынешняя команда чисто физически не в состоянии управлять абсолютно всем.

Наступает время, когда вам приходится нанимать новых людей, чтобы по-прежнему достигать поставленных целей в выбранном деле. Есть ряд ключевых моментов, благодаря которым можно сделать процесс найма не только безболезненным, но и максимально эффективным для вашего дальнейшего делового развития.

Наверняка большинство из них вам известны и покажутся банальными. Однако практика показывает, что большинству руководителей, которым редко самим приходится подбирать персонал (или начинающим руководителям среднего звена) это подборка может быть весьма полезна.

Если вы опытный и всезнающий HR-менеджер, просто перешлите эту статью руководителям вашей компании и вы облегчите себе будущую работу…


29.03.2014 09:42:00  |  «Ноу-хау»
 

Найм персонала как цепочка случайностей

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья о найме персонала. Но начать я хочу с одного старого анекдота про случайность и невезение. Помните, когда начальник отдела кадров наугад выбирает несколько личных дел кандидатов на увольнение со словами «не люблю неудачников». Вот сегодня я и хочу поговорить о найме персонала, случайностях и везении и о том как всё это связано между собой.

Я уже чувствую как некоторые мои коллеги-рекрутёры начинают настораживаться, что я хочу сказать о самой главной HR функции (это так они думают о своей работе), что я это себе позволяю.

Если верить тому, что говорят многие HR руководители, то можно услышать следующее:

• найм как приоритетное направление деятельности HR службы (охотно верю часто чуть ли не единственное);

• в компании выстроена «самая лучшая в…» система найма (оставим пока это на совести того, кто говорит);

• компания тщательно ищет и выбирает самый лучший персонал (часто это тоже всего лишь слова);

• компания внимательно относится к каждому резюме и к каждому кандидату (о взаимоотношениях между компаниями и кандидатами сказано столько, что добавить нечего).

А если отбросить иронию, то что же делают компании со всеми «самыми лучшими технологиями» для поиска «самых лучших сотрудников», а ничего… очень часто решение судьбы кандидата да и компании находятся в руках одного единственного сотрудника осуществляющего первичную фильтрацию кандидатов(по его мнению) на интересных и неинтересных для компании или на достойных и недостойных. А по поводу судьбы компании, это не пафос. Если ошибка системная, то она вполне может нанести компании значительный ущерб.


28.03.2014 16:32:00  |  «Ноу-хау»
 

Письмо Роструд от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1- О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации

В письме Роструд разъяснил, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО

 от 21 января 2014 года № ПГ/13229-6-1

  В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

   Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Кроме того, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

  По нашему мнению должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность не включенную в штатное расписание не допустимо. Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность.

  За консультацией по вопросам применения трудового законодательства Вы также можете обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ. Ответ на Ваш вопрос и аналогичные ему Вы можете найти в соответствующих рубрикаторах сайта.

  Заместитель начальника управления К.А. Харитоненко


28.03.2014 15:32:00  |  Вопросы-ответы
 

Неолимпийские игры. Почему бизнес-гуру обставляют эйчаров на их же поле

Рекрутеры и эйчары считают себя профи в подборе персонала. С этим сложно спорить — другие специалисты разбираются в найме гораздо хуже. Но есть люди, которые могут дать эйчарам изрядную фору в этой сфере. Они легко обходят не только рядовых рекрутеров, но и многих хедхантеров. Это успешные предприниматели. Им известно о найме нечто такое, о чём не ведают обычные HR-специалисты и линейные менеджеры.

- Так почему же эйчарам и менеджерам подбор персонала удаётся хуже, нежели многим бизнес-гуру, подобным Стиву Джобсу или Марку Цукербергу?  

- Возможный ответ в материале Анны Баковской.


26.03.2014 10:59:00  |  Что скажет судья
 

Половина работников спит в офисе

Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Сон в офисе». 

http://hr-portal.ru/news/polovina-rabotnikov-spit-v-ofise
  
Ученые утверждают, что непродолжительный дневной сон повышает работоспособность и особенно полезен творческим людям для генерации новых идей. Некоторые работодатели прислушиваются к их мнению и создают спальные зоны в офисах, особой популярностью пользуются специальные капсулы для сна. К Международному дню сна, который в этом году отмечают 14 марта, рекрутинговая компания «Бигл» провела опрос работников и узнала их отношение ко сну рабочее время. В исследовании приняли участие около 1000 сотрудников компаний из различных отраслей и разных территорий РФ. Из них 43% женщин и 57% мужчин; 56% респондентов младше 31 года.


25.03.2014 08:31:00  |  Аналитика
 

Россияне придумали сервис, собирающий данные о сотрудниках в соцсетях

Cервис для рекрутеров, который позволяет быстро находить IT-специалистов. Чтобы отобрать наиболее подходящего кандидата для собеседования, система задействует более 80 источников: Facebook, LinkedIn,«Мой круг», специализированные IT-порталы GitHub, Stack Overflow,«Хабрахабр». Система определяет профили одних и тех же людей в интернете и объединяет их в общую карточку, содержащую профессиональные навыки, опыт работы и публично доступные контакты соискателя. Как уверяют предприниматели, путаницы не возникает даже в случаях, когда кандидат на одних сайтах зарегистрирован под собственным именем, а на других — под псевдонимом. «В систему зашит специальный алгоритм, который гарантирует высокую точность склейки профилей, — поясняет Дмитриченко. — Так, мы разработали до 30 параметров, по которым идентифицируется человек: например, могут повторяться названия компаний и время работы в них, изображения (фотографии), электронные адреса и т. д.»


25.03.2014 07:24:00  |  «Ноу-хау»
 

Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности?

Основания и порядок прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Так, например, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Оптимальным (на наш взгляд) является "Соглашение сторон" как основание прекращения трудового договора (такое основание предусмотрено пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.


23.03.2014 10:15:00  |  Вопросы-ответы
 

Стоит ли переводить сотрудников на удаленную работу?

Удаленная работа имеет как достоинства, так и недостатки, поэтому каждый работодатель решает сам, стоит ли вводить ее или лучше повременить. Однако экономическая целесообразность перевода части работников на этот режим может стать решающим аргументом.


13.03.2014 16:49:00  |  Аналитика
 

Как бороться с дневной сонливостью? - полезные советы

Нет такого человека, который бы не сталкивался с дневной сонливостью. Она может возникать как на фоне недосыпания, переутомления или стресса, так и без видимых причин. В любом случае сонливость снижает работоспособность и негативно влияет на качество жизни людей.


12.03.2014 08:37:00  |  Случаи из жизни
 

Топ-10 самых высокооплачиваемых работ на дому

Естественно предположить, что работа на дому ценится ниже, чем в офисе, поэтому и зарплаты сотрудников, сидящих "на удаленке", в разы ниже. Данное утверждение опровергается в недавнем исследовании аналитических компаний FlexJobs и PayScale. В то время как большинство сотрудников американских компаний по-прежнему ежедневно ездят на работу в офис, количество людей, работающих из дома хотя бы раз в неделю, выросло с 9,5 млн в 1999 г. до 13,4 млн в 2010 г. Более того, свыше 75% сотрудников, работающих из дома, зарабатывают в год более $65 тыс.
28.02.2014 13:40:00  |  Аналитика
 

Подбор персонала. Что делать, если... кандидаты не принимают предложения от компании?

В подборе персонала достаточно часто приходиться иметь дело с ситуацией, когда кандидаты с интересным опытом работы выбирают не вашу компанию. Для части кандидатов это нормально – для таких сотрудников важную роль имеют территориальное расположение офиса, социально-бытовые условия, дополнительные компоненты соцпакета, корпоративное питание в офисе и прочие мелочи, которые делают работу более приятной. К вакансиям, которые придирчиво относятся к таким мелочам можно смело отнести секретарей на рецепции, бухгалтеров, курьеров. Думаю, что многие на основе своего опыта работы могут продолжить этот список. Но если кандидаты на различные позиции не принимают предложения от вашей компании, то почему?

Основные причины можно проанализировать по следующим составляющим: адекватность уровня оплаты труда к среднерыночной, репутация компании на рынке труда, прозрачность профессионального будущего сотрудника. Попробую более подробно описать причины и возможные варианты устранения или нивелирования данных причин. Но прежде всего хочу обратить внимание, что данная часть работы в подборе персонала относиться к «продаже вакансии кандидату». Значит, здесь нужно поступать так, как поступают в продажах – исследования целевого рынка, знание конкурентов, плюсы и минусы своего «продукта», понимание маркетинговых механизмов для целевой аудитории.


27.02.2014 16:44:00  |  «Ноу-хау»
 

Как распознать мошенников на рынке труда

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда Однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери. Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда. Но самый надежный способ - никогда не связывайтесь с т.н. рекрутерами и/или "кадровыми агентствами". Ибо среди них 99 % жулики и мошенники. Полагайтесь на свои силы и связи.


27.02.2014 08:15:00  |  «Ноу-хау»
 

Управление персоналом в условиях экономического спада

В нижней точке экономического цикла большинство компаний стремится сократить расходы на персонал. Но как это лучше сделать? И как избежать самых распространенных ошибок? И очень важно, чтобы менеджеры научились жить «в ритме» бизнес-циклов и оценивать корпоративные расходы с точки зрения долгосрочных стратегий — с акцентом на управлении поставками и оптимизации основных фондов.


26.02.2014 17:28:00  |  Схемы действий
 

Креативный headhunting

Советы креативного headhunting’a от стартапа или цыплята учат курицу

Сайты вакансий, обновленные версии изданий с объявлениями о работе, - это на сегодняший день самый распространенный способ как найма сотрудников, так и поиска работы в России, наряду, конечно, с самым традиционным и надежным подходом – связями. Эти сайты на вершине рейтингов - там тысячи компаний и столько же безработных, особенно молодых специалистов, пытаются найти друг друга.

Насколько это отвечает времени – нашему пресловутому веку информационных технологий? Ответ на этот и другие вопросы можно найти на сайте www.cuponation.ru/webinar.


26.02.2014 17:01:00  |  «Ноу-хау»
 

Инструментики в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком явлении как инструментики в работе HR. Не серьезно как-то скажет, кто-то из моих читателей. Ну какие инструменты, такое и название, всё справедливо. Ну а теперь обо всём по порядку и я постараюсь объяснить почему такое название и почему такое отношение. Поговорим мы как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. Не один раз говорил о том, что, по моему мнению, одним из важных условий эффективной и полезной для компании работы HR является наличие и качество HR инструментов. Безусловно кто-то согласен, кто-то нет, речь сейчас не об этом. Речь скорее о том, что используют в своей работе очень много моих коллег, а используют они в своей работе именно инструментики, принести компании пользу этими инструментиками нельзя и от этого также немало нареканий в адрес HR. Представьте вам нужна отвертка и вы вместо того, чтобы купить хорошую отвертку где-нибудь в строительном супермаркете, идёте в магазин типа «всё за 5» или покупаете детскую игрушечную выглядящую похоже а может даже и красивее. И что, а ничего… Сделать то, что вам нужно вряд ли получится. Хотя никто не мешает вам рассказывать, что всё необходимое у вас есть и если что, то вы… Искренне ваш, Олег Барыш


26.02.2014 13:24:00  |  Что скажет судья
 

Амбициозные и бессмысленные

На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами «Они слишком амбициозны! Они постоянно сидят в социальных сетях! С ними трудно найти общий язык: они легко могут вместо объяснительной записки положить на стол шефу комикс! Раньше должностные инструкции на бумажке писали, а сейчас приходится ролики снимать: у них восприятие зрительное, они даже не пытаются прочесть документы!» И это далеко не все претензии, которые предъявляют работодатели поколению, вливающемуся в настоящее время в рабочую силу. «Временами с ними очень тяжело... Свобода мысли, знание законов и постоянные столкновения по роду занятий с недостатками, которых действительно много. И при этом полное непонимание жизни и бизнеса. В коллективе начинается брожение, и их куда-то несет. Это страшно: они думают, что смогут сделать лучше, но на самом деле просто разрушат, как атомный взрыв, все вокруг». Можно, конечно, как делают некоторые работодатели, создавать "игровые комнаты" для молодых сотрудников, и пытаться подстраиваться под их своеобразное мЫшление. Но нам, почему-то кажется, что лучше просто таких дебилов на работу не брать, и "детский сад" из рабочего места не устраивать. Самый действенный способ воспитания "специалистов" из числа "молодых" в советские времена была "картошка". Может стОит вспомнить ?! Аналоги есть и сегодня...


26.02.2014 12:37:00  |  Случаи из жизни
 

В лабиринтах абсурдных правил

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья. Не буду долго вас томить ожиданиями о чем я хочу поговорить на этот раз. Тема простая, но вред компаниям от этой проблемы очень и очень большой. Обозначить эту проблему можно следующими словами – изобилие жестких и абсурдных правил, которые превращают работу сотрудников в испытание и начисто убивают партнёрство между компанией и её сотрудниками. Конечно немало компаний, где подобных правил много и очень много. Я думаю вы и сами такие компании знаете или даже работаете в такой. Лично я сторонник наличия четких и прозрачных правил, о чем неоднократно писал в своих статьях. Но есть одна большая разница между наличием правил и той проблемой о которой я хочу поговорить сегодня. Все эти правила должны делать компанию сильнее, должны идти ей на пользу.

Олег Барыш.

image006.jpg


23.11.2013 18:25:00  |  Случаи из жизни
 

Second hand в HR: брать или не брать

Я знаю немало коллег, которые носят за собой груз своего прошлого опыта в виде наработок, положений, инструкций, презентаций и прочего. Но я уверен, что очень часто их компании не получают от этого никакой пользы, да и сами HR как бы живут прошлыми достижениями и своим прошлым опытом (не всегда успешным). Но послушайте, скажет кто-то из моих внимательных читателей, ты же сам говорил, что HR не должны изобретать велосипед, а значит… В этом нет никакого противоречия

HR должны быть открыты ко всему новому и должны быть готовы взять новую идею, наработку или что-то еще и разумно внедрить её для своей компании. Но между идеей и её реализацией для какой-то конкретной компании огромная пропасть. И чтобы в неё не попадать действуйте разумно и потому я за рациональное и разумное управление персоналом, которое позволит вам избежать и такие вот пропасти и не пользоваться костылями готовых решений и готовых наработок и прочими чужими решениями.

Новая и весьма поучительная статья автора Олега Барыша заслуживает того, чтобы прочитать ее внимательно на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3094

 


21.11.2013 19:48:00  |  Что скажет судья
 

Почему уходит персонал, или 7 советов по снижению текучести кадров

http://www.hr-portal.ru/article/pochemu-uhodit-personal-ili-7-sovetov-po-snizheniyu-tekuchesti-kadrov

Каковы причины текучести кадров на предприятии и можно ли предотвратить увольнение сотрудников?

Читайте в материале Владимира Якуба - директора Tom Hunt.


20.11.2013 17:09:00  |  Случаи из жизни
 

Письмо Ростуда от 18.10.2013 № 852-6-1 О возмещении работником работодателю затрат на обучение, если работник без уважительных причин не отработал оговоренный срок

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Вопрос: О возмещении работником работодателю затрат, связанных с обучением работника, в случае неисполнения им условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнении без уважительных причин.

Ответ - читайте в письме Роструда.


18.11.2013 09:03:00  |  Схемы действий
 

Горе не от ума...

Всем привет! Рад снова приветствовать на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Так часто слышишь о кризисе, о снижении покупательской способности населения, о прочих трудностях, с которыми сталкиваются компании. Но есть одна из трудностей, которую компании создают сами себе. У многих компаний эта трудность существует всегда вне зависимости от ситуации в экономике, политике и прочих внешних условиях. И если компании, их руководители, их собственники не повлияют на то, чтобы ситуация изменилась, то проблемы с персоналом будут существовать всегда.

Новая статья Олега Барыша, эксперта по рациональному и разумному управлению персоналом на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3089

676effe92966.jpg


16.11.2013 19:02:00  |  Случаи из жизни
 

Восемь главных убеждений выдающихся боссов

Лучшие управленцы обладают совершенно противоположным взглядом на то, как должно быть устроено рабочее место, компания и команда. Вот восемь основополагающих принципов, которые они считают правильными.

Джеффри Джеймс несколько лет подряд брал интервью у самых успешных генеральных директоров со всего мира, чтобы выведать их секреты управления, рассказывает он на Inc.com. Оказалось, что лучшие из лучших, как правило, придерживаются следующих восьми правил.

Подробнее - http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3088

0277fc30c239c8c96bb27106c2b_54200_p0.jpg


15.11.2013 15:50:00  |  Схемы действий
 

Быстрый способ закрыть вакансию или очередной лохотрон...

"Быстрый" способ "закрыть" вакансию

Некая компания «Тематические Медиа» (рассылающая нижеследующую "заманиловку" - прим. редакции сайта), создавшая ведущее IT-сообщество «Хабрахабр» и несколько других IT-проектов, не понаслышке знает, как порой бывает сложно найти в команду адекватного айтишника-профессионала, поэтому уделила работе в этом направлении немало времени. Сейчас можно ознакомиться с результатами этой работы, которые должны облегчить поиск нужного специалиста.

Хантим – job board IT-вакансий, на обновление которых подписано почти 6000 пользователей – это те IT-специалисты, которые ищут работу прямо сейчас.

Brainstorage – сервис для доступа к обширной базе данных портфолио и резюме IT-специалистов различного профиля (на данный момент их более 50000). Кстати, само создание и хранение портфолио не стоит ни копейки и доступно всем желающим. Оба проекта тесно связаны с Хабрахабром и уже помогли сотням компаний решить кадровый вопрос по подбору подходящих айтишников. Так вот, сейчас у вас есть возможность получить скидку в 50% на закупку медийной рекламы и использование дополнительных функций на упомянутых ресурсах. Попробуйте, вы будете приятно удивлены. Для этого нужно всего лишь ответить на это письмо, поставив в копию адресата hr@tmtm.ru

Отписаться от этой рассылки

Комментарии

1. Ни одна уважающая себя и своих клиентов компания не станет рассылать  подобную "дешевую" рекламу своих "услуг". Оперирование терминами типа "Brainstorage" - явно указывает на ориентацию рекламной кампании на тех, кто "клюёт" на все иностранное.

2. "услуга" компании состоит в создании базы данных, формируемой самими лохами-IT-шниками, путем ответов на предлагаемое письмо.

3. Как в дальнейшем будут использованы данные "счастливчиков" никто не знает.

IT-шники! Будьте бдительны! Вам постоянно предлагают то Смартстаффинг, то Brainstorage, то еще какие-то сомнительные аферы и проекты. Просто попросите посмотреть документы тех, кто все это предлагает - особенно то, как вербовщик собирается оформлять ваши отношения с заказчиком. И вы сразу поймете - кто перед вами.  Удачи!   Она вам понадобится...


14.11.2013 09:17:00  |  Что скажет судья
 

МОСКВА, 14 ноя — РИА Новости. Правительство РФ рассмотрит на заседании 14.11.2013 законопроект, предлагающий включать в трудовой договор с иностранцами сведения о разрешении на работу, патенте, и т.д.

«С учетом положений федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” в новой статье Трудового кодекса предлагается закрепить необходимость включения в трудовой договор с иностранными гражданами дополнительных сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, если обязанность иметь соответствующие разрешительные документы предусмотрена законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», — говорится в сообщении.

Также проект закона предлагает обязать иностранцев предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора, а также обязать работодателя отстранять от работы работника, если его разрешение приостановлено или срок действия документа кончился. Для обеспечения медицинской помощью иностранных работников предлагается включать в трудовой договор сведения о наличии у работника полиса добровольного медицинского страхования или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных услуг этому работнику. Соответственно, на иностранцев налагается обязанность предъявлять договор ДМС работодателю при заключении трудового договора, если работодатель не готов особеспечить их медицинским обслуживанием сам.

Если срок действия полиса истек, работника необходимо будет отстранить от работы и прекратить трудовой договор, если новые документы не будут оформлены в течение месяца.


14.11.2013 09:05:00  |  Схемы действий
 

Личностное напряжение руководителя

Запредельное эмоциональное напряжение руководителя, которое проявляется в тревоге за состояние дел в организации, отношения с персоналом, с вышестоящими управленческими структурами, взаимодействие с многочисленными проверяющими (но не отвечающими за дела организации) инстанциями, приводит к печальным последствиям для самого руководителя и организации.

По материалам диссертационного исследования руководителей высшего и среднего звена

Внимательно читайте  http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3085

uvolnenie_4.jpg


12.11.2013 19:46:00  |  Случаи из жизни
 

Россия готовится к десяти "тощим" годам

Минэкономразвития скорректировало прогноз социально-экономического развития до 2030 г. Оценка внешних условий практически не изменилась, пересмотр связан с внутренними условиями, говорится в документе. В их числе — резкое торможение экономики, замораживание тарифов, пересмотр ожиданий по инвестициям.
В апреле, утверждая долгосрочный прогноз, правительство выбрало в качестве базового сценария развития страны инновационный — средний между худшим (консервативным) и лучшим (форсированным). К сентябрю правительство передумало и остановилось на консервативном варианте. Но и он в сравнении с апрелем ухудшился.
А о решающем факторе - росте производительности труда - без чего ничего не возможно - авторы "прогноза" упоминают вскользь и всего один раз. А зря! Ведь это - ключевой фактор...


07.11.2013 08:46:00  |  Случаи из жизни
 

Дистанционный работник может быть направлен в командировку

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках. Считается ли вызов таких работников в головной офис командировкой и как учитывать возникающие при этом затраты?


06.11.2013 09:35:00  |  Консультации
 

Жизненный цикл персонала

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «жизненного цикла» персонала (как, например, автомобиля, одежды)? О некотором зацикливании на циклах. Даже у автомобиля, любимого свитера и пылесоса «срок жизни» не всегда соответствует гарантийному. Простите за банальность, но человек несколько сложнее холодильника.

«Жизненный цикл» персонала ничем не отличается от «жизненного цикла» семейных отношений и цивилизации — у каждого свой и зависит от множества факторов.

Подробнее - читайте http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3078

3d_817-1024x600.jpg


05.11.2013 08:46:00  |  Случаи из жизни
 

Образец корпоративного "кодекса поведения".

«Государственным служащим запрещается держать руки в карманах форменной одежды, сидеть или курить в присутствии руководителя (начальника) и старшего без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения», — говорится в проекте положения о порядке служебных взаимоотношений сотрудников ФССП.

Документ, размещенный на портале раскрытия информации о подготовке нормативных актов, также регламентирует выполнение приставами приветствий. «По команде “Товарищи государственные служащие” государственные служащие встают прямо, опустив руки так, чтобы кисти, обращенные ладонями внутрь, были сбоку и посередине бедер», — разъясняется в проекте.

Авторы положения предполагают, что подчиненные в ФССП первыми приветствуют руководителей, а «при равном положении первым приветствует тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным». В документе, в частности, содержится образец приветствия: «Например: “Здравия желаем, товарищ государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса”, “До свидания, товарищ советник юстиции Российской Федерации 1 класса”.

http://news.mail.ru/politics/15478645/?frommail=1

1281468530_motivator-7345.jpg


03.11.2013 12:44:00  |  Случаи из жизни
 

Власть меняет дефицит ПФР на дефицит доверия

Новая пенсионная реформа для бизнеса означает повышение налоговой нагрузки, а для населения – неуверенность в будущем Будут ли пенсии выше нынешних при новой пенсионной формуле и не потеряют ли россияне накопленную часть пенсий? Зачем акционировать и проверять негосударственные пенсионные фонды, если их до сих не коснулась череда финансовых скандалов? За счет чего сэкономит бюджет, если в целом, как уверяет правительство, средний размер пенсии все-таки будет выше, чем сегодня?

Такие вопросы на заседании Общественной палаты РФ задавали представителям правительства вовсе не обыватели, а участники пенсионного рынка и работодатели. Это показатель того, что общество до сих пор не может «переварить» суть предложенной правительством реформы пенсионной системы. Несмотря на ее социальную направленность эффект от восприятия нововведений даже специалистами, увы, пока остается негативным и не располагает к общественному одобрению действий власти.

Подробности на http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2047


02.11.2013 15:50:00  |  Случаи из жизни
 

Если в вашей компании работают водители-мигранты

Альянс Трудовая Миграция - www.all-migration.ru - быстрое, легальное оформление и доставка документов заказчику в Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В связи с ужесточившимся миграционным контролем все больше работодателей выбирают путь легального оформления своих иностранных сотрудников и соблюдения миграционного законодательства. Законы, регламентирующие жизнь и работу мигрантов, постоянно совершенствуются и дополняются.

Очередное дополнение касается всех водителей-мигрантов.

Согласно данным изменениям с 8 ноября 2013 года юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей-мигрантов, которые не имеют российских водительских удостоверений, подтверждающих их право управлять соответствующими категориями и подкатегориями транспорта Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере 50 000 тысяч рублей. Ознакомиться подробнее с ФЗ №92. Советуем заранее позаботиться о переоформлении водительских прав сотрудникам-мигрантам вашей компании. Иначе придется выделять в бюджете организации новую статью расходов на погашение штрафов.


31.10.2013 19:06:00  |  Вопросы-ответы
 

Gastarbeiter = иностранный рабочий или приглашенный работник

Проблемы нелегальной миграции, и все, ч то связано в последнее время с этим уродливым явлением (увы!) нашей жизни, отчасти начались и происходят еще и потому, что в обществе нет четкого понимания того – кто есть кто: кто - трудовой мигрант, кто – нелегальный мигрант, кто – «два в одном», кто – приехал на время, а кто – хотел бы остаться навсегда. И это непонимание терминологии (а, порой, и упорное нежелание понимания) увы часто и становится причиной обострения социальной напряженности.

Но, попробуем все же разобраться – кто есть кто и почему. Итак: Т.к. данное явление особо четко проявилось в Германии в 50-60 гг. прошлого века, куда приезжало сначала много турок и югославов (на заработки – восстанавливать разрушенную экономику страны), потом – представителей иных народов – на учебу и работу. Именно из немецкого языка мы приобрели в нашем лексиконе «неологизм» - «Gastarbeiter», который многим сегодня кажется обидным словом, хотя ничего унизительного в нем нет. Просто немецкий язык предполагает четкость и однозначность. Поэтому «gast» - это «гость», а «arbeiter» - работник. Но именно этот смысл и «ушел» куда-то сегодня. Ведь, если человек пришел в гости, то, во-первых, он пришел по чьему-либо приглашению (хотя многие до сих пор считают, что «незваный гость хуже татарина», крымские татары утверждают, что «лучше») и именно в силу этого просто обязан соблюдать правила и нормы пригласившей его страны. И, во-вторых, человек пришел не просто так – пожить. Он пришел поработать и уехать обратно к себе.

Увы! Многие даже не вникают в смысл этого слова. Особенно настораживает позиция ФМС, которая просто считает «а priori» всех иностранцев – нелегалами, а всех работников - даже россиян, но из других регионов – трудовыми мигрантами. В трудовой миграции нет ничего плохого. Регионы развиваются неравномерно и в «советские времена» трудовыми мигрантами, например, могли и совершенно справедливо считались бы строители БАМа, покорители целины и создатели городов за Полярным кругом. И, особенно, те, кто работал т.н. «вахтовым методом».

Но в России современной все смешалось. И сегодня работодатель не хочет (или не может себе позволить) соблюдать европейские нормы отношения к трудовым мигрантам, как т.н. «внутренним» - т.е. гражданам России, так и, особенно, к «внешним» - пришельцам из других стран. Вот и возникает миф о «нелегалах» и/или «мигрантах». И – где свои, а где – чужие уже никто разбираться (особенно полиция и сотрудники ФМС) особенно не хочет. А ведь как просто взять и найти примерный трудовой договор с трудящимся-мигрантом (см. Европейскую Конвенцию о правовом статусе трудящихся-мигрантов ETS N 093 24 ноября 1977 г.) или Конвенцию Международной Организации Труда N 97 о трудящихся-мигрантах пересмотренную в 1949 году Женева, 1 июля 1949 г., не говоря уже о российских «дженериках» (производных аналогов). Но ведь нет! Изобретают что ни попадя, да еще и кое-как. И в результате мы имеем то, что имеем – проблемы без решения, да еще и в ужасной стилистической и юридической форме (см. вопиющие по своей безграмотности примеры в сети Интернет, просто набрав в «поиске» - «трудовой договор с мигрантом»)

Вывод:

Прежде чем превращать хорошие слова в обзывательства, убедитесь в том, что вы точно понимаете их истинный смысл и можете грамотно их употребить.

6k.jpg

Словарь:

der Arbeitnehmer Migrant = работник мигрант

Gastarbeiter = иностранный рабочий или приглашенный работник


30.10.2013 07:19:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Баррель на старость или фига с маслом после 2025 года

Пока мы сами не начнем делать взносы на пенсию, проблемы будут только нарастать Так получилось, что пенсионная реформа стала центром тех мер, которые необходимо предпринять России, после того как миновала открытая фаза экономического кризиса.

Мы вступили в новую полосу испытаний. Причем это касается не только нас, но и значительной части мировой экономики. Пока мы сами не начнем делать взносы на пенсию, проблемы будут только нарастать Так получилось, что пенсионная реформа стала центром тех мер, которые необходимо предпринять России, после того как миновала открытая фаза экономического кризиса.

Мы вступили в новую полосу испытаний. Причем это касается не только нас, но и значительной части мировой экономики. Почему я связываю все это? Потому что главные события, критические для всей пенсионной системы, в России имеют шансы развернуться где-то между 2020 и 2030 годами. Именно тогда может резко вырасти дефицит Пенсионного фонда, а покрывать его за счет доходов от нефти и газа, как это делается многие годы, станет невозможным. Тогда могут разразиться чувствительные события в нашей стране.

bigmak.JPG  или  aHR0cDovL2Jsb2cua3JlZGl0b3Yub3JnL3dwLWNvbnRlbnQvdXBsb2Fkcy8yMDEzLzA1L2ZpZ2Ffc19tYXNsb21fb3RfYWxmYWJhbmsuanBn.jpg

Подробнее мысли Е. Ясина читайте на

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2043


28.10.2013 18:00:00  |  Что скажет судья
 

Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников. Федеральный закон урегулировал сложившиеся в современной практике отношения, когда работодатели нанимают сотрудников, которые работают, не находясь в помещениях, принадлежащих работодателям. Если ранее такие сотрудники чаще всего оформлялись работодателями в качестве надомников, то теперь в ТК РФ есть отдельная глава, в которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.

Очень подробно и внимательно читайте

http://www.help-ok.ru/catalog/tele-work/element.php?ID=3069

60267.jpg


28.10.2013 10:52:00  |  Аналитика
 

«Больничный» (листок временной нетрудоспособности) из бумажного станет электронным

Первые электронные больничные листы появятся в Татарстане

Эта тема на днях обсуждалась в Казани на семинаре "Пилотный проект "Электронный листок нетрудоспособности", организованном Фондом социального страхования.

Сейчас у нас используется бумажный бланк листа нетрудоспособности, который заполняется медицинским учреждением и затем передается работодателю для оплаты. "Переход на электронный больничный позволит упростить процедуру получения выплат, но главное - разгрузит медработников. И ту часть времени, которую они тратят на заполнение бумажного больничного, они потратят на пациента", - пояснил глава Фонда соцстрахования Андрей Кигим.

Внедрение системы электронных "больничных" не только сократит количество бумажных документов и расходы на производство бланков, но и позволит полностью исключить из оборота поддельные больничные листы. Предполагается, что электронный листок нетрудоспособности будет заполняться в медицинском учреждении, далее информация будет храниться в единой базе ФСС, воспользоваться которой смогут как работники, так и работодатели. Информация по предоставлению пособия по временной нетрудоспособности станет доступна работнику с момента открытия больничного листа и до выплаты пособия. Все операции участников процесса станут доступны сотрудникам фонда соцстраха, которые смогут контролировать выдачу, назначение, расчет и выплату пособий. "Самое важное - персональные данные граждан. Мы устали от того, что торгуют номерами телефонов. Мы не можем запустить проект, если не гарантируем, что самая важная информация не станет публичной. Потому первые шаги по реализации проекта должны быть очень аккуратными", - подчеркнул Кигим. "Пилотом" в деле внедрения электронных "больничных" станет Татарстан. "Мы очень благодарны республике за то, что нам предоставлена возможность внедрения на ее территории еще одной новой технологии. Наш фонд по законодательству является уполномоченным в сфере, касающейся платежей по электронным листкам нетрудоспособности", - добавил глава ФСС.

http://www.rg.ru/2013/10/24/bolnichniy.html   Текст: Марина Грицюк

14406_original.png


27.10.2013 18:11:00  |  Случаи из жизни
 

А что вас беспокоит в HR ?

Мнений о работе HR-служб много и далеко не все они лицеприятные. И виноваты в этом, в том числе, и сами кадровики. Правда, надо быть справедливым, и сказать, что среди кадровиков реально специалистов осталось очень мало. Крен 90-х в сторону психологии, «нулевых» в сторону делопроизводства, «десятых» - в сторону рекрутинга привел к тому, что хорошими психологами, делопроизводителями, рекрутерами и т.д. кадровики не стали (в большинстве своем), а имидж кадровой службы был серьезно подпорчен (особенно психологами и рекрутерами).

Поэтому мы публикуем данный материал, чтобы дать возможность кадровикам взглянуть на себя как бы со стороны и трезво оценить свое положение. Ибо без этой оценки любые «исправления» ситуации будут обречены на провал.

Кадровики! Внимательно прочитайте это

на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3064

1326985609395.jpg

Рекрутерам, психологам и пр. "приблудным" и "сочувствующим" - можно не беспокоиться.


24.10.2013 08:25:00  |  Случаи из жизни
 

Зачем работодателю пересаживать сотрудников

Производительность труда можно повысить, если иногда, как в школе, пересаживать сотрудников, решили работодатели. Только пересаживать надо со смыслом — под конкретные задачи

Исследования Сайгал Бэрсейд, профессора менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета, показали: когда люди не обмениваются эмоциями и закрываются друг от друга, из коллектива уходят энергия и желание творить. Бэрсейд утверждает, что наиболее продуктивно работают рядом друг с другом люди одинакового темперамента. Но иногда надо сводить вместе сотрудников, которые сильно отличаются друг от друга или испытывают противоположные эмоции. Так, если менеджер пытается вывести из стресса уставшего сотрудника, то лучше всего окружить его веселыми, энергичными людьми.

 Подробнее об интересных наблюдениях

- читайте http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3063

twitter-ring.jpg


23.10.2013 16:56:00  |  «Ноу-хау»
 

Японец рассказал о главных проблемах АвтоВАЗа

Трудности развития АвтоВАЗа связаны с тяжелым наследием и особенностями организации труда в России — к такому выводу пришел представитель японского издания JB Press, побывавший с визитом в Тольятти.

Наш комментарий.

Взгляд со стороны на причины крайне низкой производительности труда, неэффективности управления и низкое качество продукции иногда важнее решений правительства, которое и довело до такого плачевного состояния всю экономику за последние 20 лет.

safe_image.jpg

 


22.10.2013 15:27:00  |  Схемы действий
 

"Страховка" от "потери работы" - очередной "развод на деньги" наивных простаков.

Сегодня в России набирает популярность страховка от увольнения. Она позволяет получать компенсацию в случае потери работы в течение нескольких месяцев подряд. Но, как считают эксперты, спрос на эту редкую услугу никак не связан ни с безработицей, ни с осторожностью граждан.

Всякие жульнические конторы, «гарантирующие» всем все и всегда как правило существуют только в течение того периода, когда надо собрать деньги с «вкладчиков», «страхователей» и пр. наивных простачков. А потом успешно исчезают. Помните об этом! Да и количество способов уйти от выплат страхового возмещения всегда (иногда даже в разы!) больше, чем количество страховых случаев.

Внимательно ознакомьтесь с

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3060

Деньги в Банке.jpg


18.10.2013 09:12:00  |  Что скажет судья
 

Как нас лишают пенсии - схема действий

В четверг 17/10/2013 г. правительство одобрило пакет законопроектов по пенсионной реформе, определяющих формулу, по которой с 2015 года будет рассчитываться пенсия россиян. Об этом после правительственного совещания сообщил глава Минтруда Максим Топилин. Представленными ведомством проектами предусмотрено смягчение условий, которые необходимо соблюсти для получения права на трудовую пенсию. Но, невзирая на послабление, говорят эксперты, предусмотренный одобренной формулой новый фильтр на входе в систему могут не пройти до 25% граждан. И, следовательно, лишатся права на трудовую пенсию.

Один из представленных проектов касается формирования страховой части пенсии граждан. Согласно этому документу, порог входа в систему предполагается установить на уровне 30 баллов. Столько надо будет накопить в течение трудовой деятельности, чтобы получить право на пенсию. Казалось бы, данный показатель скорректирован Минтруда в сторону уменьшения по сравнению с теми намерениями, которые были озвучены ведомством ранее.

Все эти циничные "маневры" - часть продуманной и не сложной стратегии - сначала закрутим гайки до упора, а потом - "естественно, по многочисленным просьбам трудящихся" - отпустим потихоньку и будем опять выглядеть благодетелями в глазах тех, кто доживет до пенсии (ибо те, кто сегодня почти пенсионер уже просто не доживет).

Подробнее - читайте на http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2033

uvolnenie_4.jpg


18.10.2013 07:33:00  |  Схемы действий
 

Спим на работе? Недосыпу — бой!

«Ничего лишнего. Рано ложиться и рано вставать — вот что делает человека здоровым, богатым и умным», — был уверен Бенджамин Франклин.

А как же мы?! Мы тоже хотим быть здоровыми, богатыми и умными, но вот беда: если «рано вставать» у нас худо-бедно еще получается, то «рано ложиться» не удается никак. Эксперты уверяют, что утренние часы (примерно с 9 утра до 12) являются самыми продуктивными для человека: сотрудник приходит на работу выспавшимся, отдохнувшим, готовым к трудовым подвигам. На практике же многие из нас к 12 часам дня только просыпаются, потому что накануне легли спать далеко за полночь.

992_495900147111161_800582945_n.jpg

Да, в офис приходят как все — к 8-и или к 9-и утра, а затем, вплоть до обеда, пытаются окончательно проснуться, соревнуясь с такими же полуночниками в количестве выпитых чашек кофе. Что же мешает нам соблюдать режим? Случай с бессонницей не рассматриваем — все-таки в решении этой проблемы следует прибегать к помощи профессионалов — терапевта или психолога.


16.10.2013 14:12:00  |  Случаи из жизни
 

В пользу олигархов. Почему Россия лидирует по неравенству доходов населения

Россия является мировым лидером по неравенству распределения доходов населения, говорится в исследовании Credit Suisse Research Institute Эксперты банка проанализировали 4,7 млрд домохозяйств в 200 странах мира и выяснили, что в руках 110 российских олигархов сосредоточено до 35 % богатств нашего государства.

Если посмотреть на общемировую картину, то можно увидеть, что в среднем на каждые 170 млрд долларов домохозяйств приходится один миллиардер, в России же один миллиардер приходится на 11 млрд долларов. Похожий уровень неравенства доходов прослеживается только в нашей стране и в некоторых странах Карибского бассейна.

Материал публикуется для понимания того факта, что в стране совершенно отсутствует система привязки уровня заработной платы к квалификации, опыту, знаниям и т.д. И до сих пор зарплату называют вульгарным словом "оклад", а в понимании термина "доход" вообще царит какая-то чертовщина.

Улыбка HR.jpg


13.10.2013 09:20:00  |  Мифы и стереотипы
 

Чем больше люди работают, тем меньше будет их пенсия

Если в советские времена бытовала поговорка - "хочешь меньше зарабатывать - больше учись", то сегодня более актуальна другая - "чем больше люди работают, тем меньше будет их пенсия" Началось очередное реформирование пенсионного механизма — в четвертый раз за 25 лет, и нет гарантий, что в последний. Объяснение понятно: сложные экономико-социальные системы невозможно реформировать в пределах самой системы. Следует воздействовать и на сопряженные с нею зоны и условия. Прежде всего это касается заработной платы. При низких заработных платах невозможно иметь достаточные пенсии.

Подробнее читайте на

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2028


10.10.2013 13:53:00  |  Вопросы-ответы
 

Разные оклады на одной должности: способ мотивации или нарушение законодательства?

Не секрет, что многие работодатели устанавливают работникам на одной и той же должности разные оклады. Особенно часто это встречается в организациях, имеющих торговых представителей в разных регионах, в банках, в иностранных компаниях и среди управленческого персонала.

При этом мотивация работодателя при установлении разных окладов абсолютно понятна: на одной и той же должности редко бывают люди равнозначны по своей работе (у кого-то опыт больше, у кого-то меньше; у кого-то квалификация выше; навыки более профессиональные; кто-то больше работает в компании и т.д.)

При этом не каждый работодатель хочет "заморачиваться" с разработкой тарифных сеток, систем поощрения, грейдов и т.д. Хочется, чтобы было просто и понятно: ценный сотрудник - оклад больше, не очень ценный - ну и оклад соответствующий.

Участники трудовых отношений - берегите себя! Ибо "нервная система дороже правовой".

О том, как это можно сделать, внимательно читайте на

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3056

ogoom_com_1302550258_609_big.jpg


10.10.2013 09:18:00  |  Что скажет судья
 

Т.н. "аутсорсинг" и трудовые отношения - разные вещи.

В рассматриваемой ситуации работодатель взял на себя обязательство финансирования питания работника в гражданско-правовом договоре, заключенном не с работником, а с третьим лицом (организацией, в которую работник был командирован); работник не понес соответствующих расходов, поскольку питание предоставлялось ему принимающей стороной; при этом ни законом, ни иным нормативно-правовым актом, ни соглашением с сотрудником не предусмотрена обязанность работника каким-либо образом возмещать расходы работодателя по оплате его питания в командировке. Для организации "В" предоставление питания постороннему лицу (работнику организации "А"), как и для организации "А" - взятие на себя обязанности по возмещению расходов на это питание, были действиями по выполнению добровольно принятых на себя гражданско-правовых обязательств в рамках договора аутсорсинга, при этом работник стороной данного договора не является. Поскольку по правилу, установленному в п. 3 ст. 308 ГК РФ, обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц), то включение в договор аутсорсинга условия об удержании работодателем с работника соответствующих расходов не имеет правового значения и не создает для работника обязательства по возмещению работодателю данных расходов.

Мы специально публикуем эти разъяснения "ГАРАНТа", ибо мошенники-рекрутеры из т.н. "кадровых агентств" постоянно навязывают работодателям схемы аутсорсинга и аутстаффинга, которые ничего общего с трудовыми отношениями не имеют.


08.10.2013 19:35:00  |  Мифы и стереотипы
 

Отношения между компаниями и кандидатами – глупости необъявленной войны

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR».

Сегодня моя новая статья на не новую, к сожалению, тему. И тема как вы догадались взаимоотношение между компанией и кандидатами. Тема достаточно важная и ситуация сложившаяся во взаимоотношениях между компаниями и кандидатами лично мне часто напоминает необъявленную войну.

Не знаю как вас (возможно у вас в компании и в этом вопросе всё хорошо), а меня эта ситуация беспокоит, а если учесть, что мой блог посвящен рациональному и разумному управлению персоналом, то я думаю вам понятно почему.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Внимательно ознакомиться с материалом вы сможете на

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3054


05.10.2013 09:25:00  |  Что скажет судья
 

Как нанять консультанта

Иногда до боли обидно от того, во что превратили консультанта-советника. Его главная задача – оценить ситуацию и дать рекомендацию. А принять или не принять эту рекомендацию – дело заказчика. Но уж если он – заказчик – рекомендации принимает, то и действовать должен, не отступая от них. А большинство заказчиков вроде бы все выслушивает, кивает – что понял. И делает или наоборот, или так извратит рекомендации консультанта, что продолжать с ним работать бессмысленно. И себе дороже. Ибо в этом случае результат совершенно непредсказуем.

Подробнее - читайте на http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3053


04.10.2013 14:48:00  |  «Ноу-хау»
 

KPI – модный тренд и 3 типичные ошибки, совершаемые работодателями

Во многих организациях сейчас идет вторая волна внедрения критериев установления переменных выплат работникам на основании KPI. Слово модное, современное, не то что «сдельная система оплаты труда, премия или бонус».

И не важно, что, по сути, часто применяется она именно как премия и бонус. Но, как говориться, название важно, но суть все равно оно не изменит. Вот как раз о критериях KPI и хочется поговорить подробнее.

Про саму KPI уже никому объяснять ничего не надо, в общих чертах все прекрасно понимают смысл этой системы. Есть разные принципы установления KPI, в основном выделяют KPI результата, KPI затрат, KPI функционирования, KPI производительности и KPI эффективности. И при установлении любой системы KPI самым сложным вопросом всегда являются сами критерии (показатели).

Читайте об этом подробнее - http://www.help-ok.ru/catalog/likbez/element.php?ID=3052


03.10.2013 17:33:00  |  Вопросы-ответы
 

Как узнать правду о соискателе?

Кажется, самый простой способ получить ответ - задать вопрос. Однако в ходе переговоров с соискателями данный подход работает далеко не всегда.

Как рекрутеру оперативно узнать нужную информацию о кандидате?

И что делать, чтобы процесс поиска персонала не стал поводом для судебного разбирательства?

Пытаясь ответить на эти вопросы, внимательно прочитайте

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3049

 


01.10.2013 08:58:00  |  «Ноу-хау»
 

01.10.2013 г. вступает в силу закон против сенсаций

Сегодня 01.10.2013 вступает в силу закон о защите частной жизни. Под запретом оказался сбор и хранение любой информации о личной жизни гражданина, его семье, происхождении и месте жительства

Теперь не только журналюгам придется задуматься – писать чушь или все-таки проверить информацию и посмотреть в закон, но и жуликам-рекрутерам и прочим «проверяльщикам»-«пробивальщикам» информации о людях (чем «грешат почти все уволенные из МВД и др. спец. служб якобы помогая кадровым службам) придется искать новые варианты «проверки» личности и отказаться от своих грязных методов.

Просьба - внимательно прочитайте новость

http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3048

и потрудитесь еще прочитать сам закон.


01.10.2013 08:34:00  |  Что скажет судья
 

О рынке тренингов начистоту или...сапожники без сапог

Внимательно прочитайте данный весьма полезный материал на
http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3047


25.09.2013 16:41:00  |  «Ноу-хау»
 

Различные должностные инструкции по одинаковым должностям

Может ли работодатель в отношении трёх работников организации, занимающих одинаковые должности, но выполняющих работы разной сложности и объема, разработать и утвердить три разные "персональные" должностные инструкции, в которых трудовые функции также будут различаться?
23.09.2013 19:29:00  |  Вопросы-ответы
 

У государства двоится пластик или очередной провал «медведевских» «инициатив»

Универсальная электронная карта (УЭК), вероятно, так и не появится у каждого гражданина. Начало обязательной выдачи УЭК в очередной раз перенесено на год в связи с неготовностью инфраструктуры. Более того, в головной организации этого амбициозного проекта признали, что планируемая замена бумажных паспортов россиян на пластиковые лишает УЭК смысла
oplata.jpg
В иных (нормальных) странах - за провал реформ (а .А.Медведев был и инициатором (как президент) и исполнителем (как премьер-министр) данного "проекта") чиновник отвечает своей отставкой (в Японии, даже, возможно, делает себе харакири). В России же - "звездит" по новостям ТВ как ни в чем не бывало...

23.09.2013 09:00:00  |  Ведение «личных дел»
 

Почерк, роспись и человек

Автограф от первого лица

Что подпись человека может рассказать о своем хозяине? Каждый из нас имеет уникальную сетчатку глаз, отпечатки пальцев и… подпись. Мы расписываемся на документах, квитанциях, в ведомостях не задумываясь, чисто механически. Это условно-рефлекторное движение, отражение нашего внутреннего мира, естественная печать. Ставя подпись в заявлении с просьбой о приеме на престижную работу, мало кто догадывается, что ваш фирменный росчерк будет скрупулезно изучать специалист-графолог. По тому, как закручены и наклонены начальные буквы, прорисованы петли, эксперт определит сильные и слабые стороны претендента, его способности и наклонности. И его отчет будет играть не последнюю роль в решении кадровика взять вас на работу. Так что можно узнать о человеке по одной только подписи?

Мы попросили авторитетного графолога-эксперта Светлану Сибирскую проанализировать подписи известных людей в разные годы их деятельности. (Материал Светланы Самоделовой "Московский Комсомолец" № 26338 от 20 сентября 2013 г.)

Мнение эксперта может не совпадать с мнением редакции. о от этого оно не теряет своего веса и значения.

Подробности читайте на   http://www.help-ok.ru/catalog/k_delo/element.php?ID=3044


22.09.2013 16:23:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Незнание истории страны и хождение мифа об "отработке" при "увольнении по собственному желанию"

В России население очень плохо знает свою историю. Её подменяют мифы и сложившиеся десятилетиями стереотипы. Как они возникли, почему столь живучи, откуда берутся мифы - вы сможете узнать, прочитав некоторые исторические заметки.
Комментировать мы ничего не будем. Ибо умные и сами все поймут, а глупым - комментировать что-либо просто бессмысленно.
21.09.2013 15:31:00  |  Мифы и стереотипы
 

Правительство одобрило законопроект об увеличении МРОТ с 2014 года

"Установление минимальной почасовой оплаты труда фактически означает законодательный переход к почасовому найму, и как следствие возникнет понятие полной и неполной занятости работника в пределах рабочего времени. Поэтому введение МПО имеет смысл только, когда ведется строгий учет рабочего времени."
МОСКВА, 20 сен — РИА Новости. Правительство РФ одобрило повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2014 году до 5,554 тысячи рублей, сообщила в пятницу пресс-служба Минтруда и соцзащиты России.
А ведь могли бы вместо увеличения этого дурацкого М.Р.О.Т. (исходное значение которого никто уже и не помнит) ввести минимальную почасовую ставку по каждой профессии. Но ведь для этого надо провести довольно большую работу, которой ни правительство, ни профсоюзы заниматься не хотят. Хотя разговоры разговаривают уже не один год. А воз и ныне там...

20.09.2013 15:43:00  |  Вопросы-ответы
 

Вопрос - Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде, если номера приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С?

Вопрос - Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде, если номера приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С?

Полный набор форм журналов, которые могут понадобиться кадровику, вы сможете найти на
http://www.help-ok.ru/catalog/doc/jurnal_uch.php
/catalog/doc/jurnal_uch.php


19.09.2013 09:34:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Деньги на ветер или как HR «чудят» за деньги компании!

HR и деньги. Я сегодня предлагаю поговорить о том почему не редко HR служба тратит деньги компании на ветер. Что я имею в виду и почему так происходит. Об этом я и предлагаю вам подумать в своей статье.

Олег Барыш hrrationalis.com и http://www.hr-portal.ru/article/dengi-na-veter-ili-kak-hr-chudyat-za-dengi-kompanii


17.09.2013 16:40:00  |  Случаи из жизни
 

Не тяните в компанию всё подряд или как не нанести вред компании «самыми лучшими решениями»

Сегодняшнюю статью я хочу посвятить любителям тащить "самые лучшие решения" в компанию. Как не нанести вред компании "самыми лучшими решениями" на что обратить внимание. Обо всём этом вы узнаете из новой моей статьи.


13.09.2013 16:00:00  |  «Ноу-хау»
 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16

Одно странно – Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ не знает (не хочет знать), что основание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации вовсе не «увольнение по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по инициативе работника». Чем и плодит безграмотность среди сторон трудового договора и наплевательское отношение к себе, как к органу, который даже в ТК РФ не смотрит при вынесении решений/определений.

Все случаи расторжения трудовых отношений носят индивидуальный характер. И применять в каждом конкретном случае надо не "прецедент", или рекомендации знакомых, и даже не комментарии "экспертов", а только Трудовой кодекс Российской Федерации.


11.09.2013 08:39:00  |  Вопросы-ответы
 

Данные Росстата и ложь Минтруда

Росстат опубликовал данные о занятости за 2012 год. Промышленность потеряла еще 120 тысяч рабочих мест, сельское хозяйство - 65,7 тысяч рабочих мест. Т.е. деградация торгуемых отраслей продолжается примерно такими же темпами как в первом десятилетии 21 века. Для России это означает рост алкоголизма, наркомании, преступности; дальнейшую деградацию сельского населения, вымирание деревень и поселков.

Почему так происходит? Потому что основной идеей доминирующей в РФ либеральной идеологии на протяжении 90-х и 00-х была полная либерализация текущего и капитального счетов, что для развивающейся экономики смертельно, особенно если курс национальной валюты при этом загнать под потолок.

http://monetarypolicy.ru/images/labour.pdf

И как после этого верить заявлениям Минтруда о росте количества вакансий и восстановлении темпов экономики...?!


08.09.2013 16:19:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

"Дистанционным работникам" на работе скучать некогда, в отличие от офисных .... .

http://rabota.mail.ru/news/2746?utm_source=new&utm_medium=mail.ru&utm_content=26082013&utm_campaign=new


26.08.2013 15:20:00  |  Случаи из жизни
 

Как писать документы разумно. 2 важных вопроса вам в помощь и несколько других советов

Если вам приходится часто писать документы, то прочитав эту статью вы сможете вооружиться 2 вопросами, которые вам в этом помогут, а также помогут сэкономить здоровье и время. А также я хочу дать вам несколько советов о том как писать документы разумно.

Всем привет, сегодня я хочу поговорить о таком вопросе как HR документы. За свою работу в HR я видел разное отношение HR руководителей к документам от полного неприятия (просто в HR службе не было никаких документов за исключением кадровых приказов) до задокументированности каждого шага, перечень HR документов был несколько десятков и даже внутри самой HR службы в них путались.

Олег Барыш


26.08.2013 09:01:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Роструд заглянет в конверты с зарплатой

Роструд в сентябре этого года объявит конкурс на разработку мер по борьбе с так называемыми «социальными иждивенцами», сообщили «Газете.Ru» в ведомстве. Речь идет о россиянах, которые работают на сером рынке труда. Ведомство предлагает множество мер: ужесточение административного наказания, сокращение социальных госгарантий, введение правила кратности к кредитам и увеличение платы за услуги ЖКХ. Это скорее давление на работодателя, нежели реальные экономические стимулы, которые позволили бы бизнесу добровольно выходить из теневого сектора, говорят эксперты.

Наука не дает точного определения того, что является социальным иждивенчеством и кто подпадает под эту категорию. Если исходить из смысла этого выражения, то данным термином можно обозначить явление, когда некое лицо или даже определенная группа лиц существует за счет остального общества, потребляя общественный продукт (ресурсы), но не предоставляя взамен ничего эквивалентного.


22.08.2013 13:30:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Является ли конкретный адрес места работы обязательным условием трудового договора?

Является ли конкретный адрес места работы обязательным условием трудового договора? 
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны трудового договора не обязаны включать в договор условие о конкретном адресе, по которому работник будет осуществлять трудовую деятельность. Но могут это сделать по взаимному соглашению.
Обоснование вывода: В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Из буквального прочтения приведенной нормы необходимо заключить, что термин "место работы" в ней употребляется в более широком значении, чем конкретное местонахождение работодателя. Таким образом, анализ данной нормы позволяет сделать вывод, что под местом работы в данном случае понимается определенная местность, в которой находится работодатель (его обособленное подразделение). Данный вывод находит подтверждение при рассмотрении абзаца второго части четвертой ст. 57 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может содержать условие, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Из чего следует, что уточнение места работы до его конкретного местонахождения является правом, а не обязанностью сторон. В общем же случае трудовой договор должен содержать лишь условие о местности, в которой работник будет осуществлять трудовую деятельность. Содержание понятия "местность" ТК РФ не раскрывает. За определением данного термина можно обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Аналогичное определение дано в постановлении СМ СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" и постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". На основе приведенных норм можно заключить, что под термином "местность" в контексте ст. 57 ТК РФ следует понимать определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением. Изложенные выводы подтверждаются и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12, определение Липецкого областного суда от 04.03.2009 N 33-434/2009, определение президиума Челябинского областного суда от 10.12.2003 (надзорное производство 4 г03-2538)). 
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел 
Ответ прошел контроль качества 1 августа 2013 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 
http://www.garant.ru/consult/work_law/488914/

15.08.2013 19:08:00  |  Вопросы-ответы
 

Оцифровка человеческого фактора

“Пока это не бьет по карману – никакое нововведение в компании сотрудниками не воспринимается” - говорит Юрий Павловский, HR-директор компании “Магнат” (Урал), внедрившей у себя технологию несколько лет назад. - Человек лучше всего достигает результатов, находясь в некомфортной ситуации. Задача менеджера – выводить сотрудника из этого комфорта. Не нужно работать с лояльными людьми – нужно работать с людьми, которые привержены бизнесу и хотят дойти до его вершины”.

Т.е. "художник должен быть голодным" - тезис всех времен и народов.


15.08.2013 08:26:00  |  Аналитика
 

8 навыков, которыми должны обладать рекрутеры

Посещая различные мероприятия, посвященные найму, и беседуя с потенциальными кандидатами, я сделал вывод, что сегодня очень мало по-настоящему достойных специалистов среди рекрутеров. Каждый год появляются новые инструменты, технологии и девайсы, которые должны помочь «найму подняться на следующий уровень». 
Проблема вся в том, что все эти новинки оказываются просто бесполезными игрушками в руках псевдо профессионалов. Более того, если предприятия и организации действительно хотят снизить уровень расходов, связанных с наймом, то они должны пригласить на эту работу отличного специалиста, а не просто взять человека из службы технической поддержки и обязать его заниматься вопросами подбора персонала. 
Т.е. то, о чем мы не устаем повторять уже почти 20 лет, наконец-то !!! начали признавать и метры отечественного и зарубежного «рекрутинга». А вот рекрутеры – увы – со временем не стали лучше.

12.08.2013 08:43:00  |  Что скажет судья
 

Преподаватели вузов отметили, что с каждым годом студенты становятся всё глупее

Глядя на сегодняшнюю молодежь, так и хочется процитировать «Горе от ума»: «И точно, начал свет глупеть». После слов «глядя на сегодняшнюю молодежь» вы можете подумать, что я получаю пенсию, нянчу внуков, не умею пользоваться iPad, ругаюсь в очередях в «Сбербанке» и просыпаюсь в 6 утра. Однако ж нет - мне только-только исполнилось 30 лет, я официально перестал быть молодёжью, торжественно вошел в «средний возраст», и теперь имею полное право выносить оценку молодым. И оценку эту назвать высокой никак не получится.


07.08.2013 17:21:00  |  Что скажет судья
 

Готовые решения для адаптации персонала

Презентация компании новому сотруднику - весьма ответственное мероприятие. И проводить его надо не "абы как", а по плану. И хорошо продуманному плану. Те, кто думает, что вполне достаточно вручить т.н. "hr-handbook" - заблуждаются. Необходимо еще и постоянно "опекать" новичка (хотя бы первые две-три недели), и прикрепить к нему "наставника" - человека знающего и опытного. Ибо тот, кто не задает вопросов - опасен. Они либо наделает ошибок "по незнанию", либо - ему все "по-фигу", либо - "засланный казачок", который и так все знает.


05.08.2013 19:00:00  |  Схемы действий
 

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: 
- обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; 
- спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; 
- отказаться работник от привлечения к такой работе не может. 
Однако, миф о "ненормированности рабочего дня" периодически (раз в пять-семь лет) возникает вновь и вновь, хотя все давно уже разъяснено неоднократно. Видимо, кому-то выгодно, чтобы работники тупо находились на работе значительно больше 8 часов в день и не заглядывали в ТК РФ. Вот только кому ?
b6059103.png

30.07.2013 15:38:00  |  Мифы и стереотипы
 

Гибкое рабочее время - насколько оно "гибкое"

Вопрос - Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день? 
Ответ - Учетный период, равный одному дню, может быть установлен сотруднику с гибким рабочим временем, который отрабатывает ежедневную норму рабочего времени в течение данного дня. Установление учетного периода данной продолжительности не означает введения в отношении работника суммированного учета рабочего времени.

28.07.2013 10:31:00  |  Вопросы-ответы
 

Корпоративный театр абсурда, если директор - кретин

Наша извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев - назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев, отставных воров-чиновников и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера. Некоторые люди, заняв кресла, начинают считать себя полубогами - и к ним туда не докричаться. Последствия? Больно падать!

Вам это ничего не напоминает из ежедневных новостей дня ?!...

Мы специально не комментируем материал, чтобы каждый начальник (включая и самого главного) смог увидеть себя в этом "зеркале жизни"...


27.07.2013 14:34:00  |  Случаи из жизни
 

НЕСТАНДАРТНЫЙ РЕКРУТИНГ

Сложно найти «того самого» сотрудника? Отклик на размещённую вакансию минимальный? Неподходящие кандидаты и поиск затягивается? Возможно, проблема в том, что традиционно эффективные и проверенные способы, методики и инструментарий, которые позволяли осуществлять подбор персонала быстро, качественно и в срок, перестали работать. Пришло время задуматься об оригинальных, нестандартных, новых каналах привлечения кандидатов.

23.07.2013 13:36:00  |  «Ноу-хау»
 

Стройки века за счет человека

Реализация проекта основных направлений бюджетной политики на 2014-2016 годы может оказаться крайне опасной для страны. Ради выполнения «майских указов» президента Владимира Путина Минфин предлагает секвестировать приоритетные для любой из цивилизованных стран бюджетные расходы: на здравоохранение, образование и экономику.
feedme.jpg

05.07.2013 18:56:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Лояльность – возвращение феодализма

Слово "лояльность" очень часто встречается как в описаниях вакансий, так и в перечне личных качеств соискателей. Однако по итогам предварительных собеседований и работодатели, и кандидаты регулярно расстаются недовольными друг другом: причины разногласий могут крыться именно в тонкостях понимания смысла этого привычного нашему слуху термина.


24.06.2013 09:12:00  |  Мифы и стереотипы
 

Уроки истории никого никогда и ничему не учат...

http://www.youtube.com/watch?v=ZYwBFpJSuBA  



17.06.2013 19:24:00  |  «Ноу-хау»
 

Уроки кризиса для HR-менеджера

Изменения в управлении персоналом «диагностируются» рынком последние три года. Сегодня они уже воспринимаются экспертами как New Normal. На различных HR-форумах один из наиболее обсуждаемых вопросов: как за время кризиса изменилась роль самого эйчара? Но главное — это человек, эффективность работы которого зависит не от «погоды» в бизнес-календаре («спокойно», «пасмурно», «заморозки» и т. п.), а от профессиональной компетентности и личностной зрелости.

x_8094b017.jpg


17.06.2013 08:00:00  |  Схемы действий
 

Глупость, тупость или лицемерный "двойной стандарт" ?

В «Роснефти» запретили носить дреды и крупные бриллианты Новый дресс-код госкомпании также не разрешает мужчинам носить яркие носки, длинные волосы и черные галстуки В «Роснефти» появился строгий дресс-код, требования к которому являются обязательными для всех сотрудников нефтяной компании. Согласно материалам «Роснефти», с которыми ознакомился «Интерфакс», дресс-код должен обеспечить соответствие сотрудников стратегическим планам компании — переходу к статусу лидера мировой нефтегазовой отрасли. Так, например, "волосы должны выглядеть аккуратно, но натурально, запрещены дреды, растрепанные пучки, аксессуары для волос ярких тонов, перья, бусинки, банты. Для мужчин недопустимы длинные волосы (ниже уровня скул). А вот гражданину И. Сечину, видимо, "закон не писан". Посмотрите на любое его фото - он везде с грязно-нестриженными волосами "ниже уровня скул"." Почему ? В России есть поговорка, как нельзя кстати отвечающая на данный вопрос.

14.06.2013 18:55:00  |  Случаи из жизни
 

Хотите преуспеть в HR - узнайте свою компанию

Хотите преуспеть в HR, предлагаю начать вам с одного очень простого совета - узнайте свою компанию. Сделав это, вы сможете посмотреть на всё что вы делаете или только собираетесь делать другими глазами. 
Я очень надеюсь, что большинство моих коллег работают не просто так, потому что нужно ведь где-то работать. Я очень верю в рациональную и разумную работу коллег. Бывает так, что компания ничего от HR не ждёт по причине непрофессиональных действий HR сделанных ранее, низкого авторитета HR службы в отдельно взятых компаниях или предубеждения руководителей о бесполезности HR. Но даже в этом случае сам HR должен быть профессионалом, полезным для компании и быть честным, в том числе и по отношению к себе. С малого начинаются все великие дела. И ситуацию можно исправить. Я в этом абсолютно уверен.
1326985609395.jpg

13.06.2013 09:40:00  |  Схемы действий
 

Всем пофиг. О главной угрозе для русской цивилизации.

Да, всем пофиг. Чтобы это заметить, достаточно просто посмотреть по сторонам.

Опоздания, а то и вообще неявки на встречи, о которых договорились задолго до. Откладывание всего на вечное завтра. Горы бумаг на столах, горы мусора на полу и осыпающаяся штукатурка. Россыпи фактических ошибок в руководствах и учебниках. Налезающие друг на друга абзацы на сайтах и дохлые ссылки. Невыровненность элементов управления. Заедающие дверные ручки. И стресс, стресс, бесконечный стресс. В любом учреждении, будь оно государственным или частным, вы почти не встретите людей, которые работают. Точнее, там многие чем-то заняты, и многие даже заняты тем, что отчасти похоже на выполнение служебных обязанностей. Однако неэффективность их работы столь высока, что их занятие больше смахивает на циничное глумление над этими самыми обязанностями.


11.06.2013 09:49:00  |  Случаи из жизни
 

Прощай понятие "вывести за штат"...

Нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой.

Поправки разработаны в соответствии с новыми принципами кадровой политики в системе госслужбы. В частности, нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой. Кроме того, уточнен и сам порядок формирования названного резерва. Установлено, что граждане включаются в резерв по результатам конкурса. Госслужащие - по итогам конкурса или аттестации (в порядке должностного роста). Предусмотрены случаи, когда служащие, включаются в резерв без конкурса. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана. В последних 2-х ситуациях решение о включение в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие госслужащего.

Предусмотрено дополнительное основание для исключения госслужащего из кадрового резерва. Это заключение аттестационной комиссии о несоответствии лица занимаемой должности. Кроме того, служебный контракт теперь не приостанавливается. Это обусловлено тем, что на практике данная процедура не применяется (согласно данным Минтруда России). Поэтому при возникновении соответствующих обстоятельств служебный контракт прекращается. При этом госслужащий (при его согласии) включается в кадровый резерв. Уточнен перечень дисциплинарных взысканий. Теперь служащие не могут быть освобождены от занимаемой должности с одновременным включением в кадровый резерв для замещения иной должности (на конкурсной основе).


10.06.2013 19:34:00  |  Мифы и стереотипы
 

Из бизнеса могут выйти еще 200 тысяч индивидуальных предпринимателей

Законопроект, который вернет фиксированный страховой платеж для индивидуальных предпринимателей с годовым доходом до 300 тысяч рублей на прежний уровень (около 19 тысяч рублей), будет принят уже в весеннюю сессию Госдумы. 
В.В.Путин заявляет о необходимости и возможности создания миллионов рабочих мест, видимо, в недалеком будущем. В то же время государство планомерно уничтожает уже имеющиеся рабочие места, к созданию которых оно - государство не приложило никаких усилий. А 200 000 индивидуальных предпринимателей - это примерно 1 млн. рабочих мест.

25.05.2013 15:59:00  |  Мифы и стереотипы
 

О методиках расчета среднего заработка

Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась. Совсем свежий пример. В прошлом году Президент издал один интересный Указ. В нем регионам рекомендовалось установить с 2013 года ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на ребенка до 3 лет нуждающимся семьям, в которых этот ребенок третий или последующий. И, как это у нас часто случается, многие субъекты РФ так и сделали. Тем более что федеральный бюджет согласился частично дотировать такую выплату. Самое интересное здесь - это критерий "нуждаемости". Он зависит от среднедушевого дохода на каждого члена семьи. И чтобы определить размер такого дохода, работнику, разумеется, нужна справка о заработке. Вот он и идет за ней в свою бухгалтерию. А какой заработок там должен быть указан, он порой и сам не знает. Может, средний, а может, нет.

22.05.2013 09:13:00  |  Схемы действий
 

Для работодателей могут ввести штрафы 100 тысяч рублей за курение сотрудников

Для работодателей, которые позволяют сотрудникам курить на рабочем месте, собираются ввести штрафы в размере 100 тысяч рублей. Соответствующую поправку планируется внести в антитабачный закон. Закон, запрещающий курение в общественных местах вступит в силу с 1 июня этого года. К этому времени парламентарии хотят внести корректировки в законопроект, чтобы запрет был подкреплен штрафными санкциями. Размер штрафа для должностных лиц составит от 8 тысяч до 10 тысяч рублей, для юридических — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. При этом на предприятиях разрешается создавать специально отведенные для курения места. Контролировать соблюдение нового закона будет Роспотребнадзор и полиция. По мнению руководителя риелторской компании «Служба недвижимости» Вячеслава Юсупова ответственность за нарушение закона должен нести не только работодатель, но и сотрудник, которого поймали на рабочем месте с сигаретой. Размер штрафа для сотрудника может составлять, например, 5000 рублей. При этом Юсупов не возражает и против большего размера штрафа для работодателей, например, в размере 500 тысяч рублей. Исполнительный директор ЗАО «Ва-Банкъ» Александр Смирнов не одобряет введение штрафных санкций для работодателей. По его мнению, работодатель не всегда имеет возможность проконтролировать соблюдение закона. Для многих малых и средних предприятий выплатить штраф в размере 100 тысяч рублей будет проблематичным. Генеральный директор ЗАО «Обувная фирма «Юничел» Владимир Денисенко считает, что законопроект нуждается в доработке. По его мнению, наказывать нужно непосредственного того, кто нарушает закон. Индивидуальный предприниматель Иван Пузырев недоумевает, каким образом он сможет проконтролировать своих работников — водителей маршруток. Водителям запрещено курить за рулем. Работодатель может их проинструктировать, попросить расписаться в специально заведенном журнале, но оправдает ли это его в случае нарушения закона о запрете курения кем-то из работников? Ольга Попова, директор ООО «Лигал Эксперт», напоминает, что, в соответствии с КоАП ответственный за нарушение должен иметь возможность не допустить этого нарушения. А в данном случае эта возможность у работодателя есть не всегда. Закон либо не будет работать, а меры ограничатся формальными действиями, распоряжениями, приказами, либо штрафные санкции станут карательной мерой.

zarplata.ru


21.05.2013 07:36:00  |  Мифы и стереотипы
 

Работающий подросток – позор семьи? или благо !

В современной России Первомай называют Праздником весны и труда. Официально он начал отмечаться в нашей стране с 1917 года как День международной солидарности трудящихся. В языческие времена в Европе и на Британских островах первое мая также связывали с трудом, правда, исключительно с крестьянским, – это был праздник весеннего сева. Только что вся страна отметила Первомай – кто ударными сельхозработами на дачном участке, а кто первым пикником на природе. Наверняка, в этом принимали самое активное участие и ваши дети. А как они относятся к труду вообще и к своему собственному в частности?
А сегодня позор страны - вынужденные безработные родители (тем кому за 45) и бездельники-"подростки" от 20 до 30, ничего реально не умеющие.

06.05.2013 16:16:00  |  Случаи из жизни
 

«Герой труда» - возрожденное благо или пережиток советского времени ?

В День Весны и Труда президент РФ Владимир Путин наградил в Санкт-Петербурге первых героев труда. Как сообщается на официальном сайте главы государства, золотые медали и грамоты получили директор Института нейрохирургии имени Бурденко Александр Коновалов, глава Мариинского театра Валерий Гергиев, а также механизатор с 38-летнем стажем Юрий Конов, машинист кемеровской шахты Владимир Мельник и токарь шестого разряда из Челябинской области Константин Чуманов. 
Но так ли нужно сегодня это странное "звание"  ? 
И - кому конкретно (людям или политикам) это нужно ?!

03.05.2013 10:01:00  |  Мифы и стереотипы
 

Охрана труда для работающих за компьютерами

Вопрос -Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня. Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя? 
Ответ - Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзац пятый части первой ст. 92 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, сокращенная продолжительность рабочего времени таких работников должна составлять не более 36 часов в неделю.

21.04.2013 18:59:00  |  Вопросы-ответы
 

Имеет ли право работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка установить обязательное деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, определив количество таких частей и их минимальную продолжительность?

Ответ - Работодатель не вправе предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также определять количество таких частей и минимальную продолжительность каждой из них.

17.04.2013 08:43:00  |  Вопросы-ответы
 

Как правильно критиковать подчиненного

У американцев считается благом указывать коллеге на его ошибки. Россиянин может обидеться, посчитав, что критик лезет не в свое дело. Но можно сделать это корректно, и он будет благодарен за критику.

15.04.2013 11:33:00  |  Схемы действий
 

Причины "кадрового голода". Или миф рекрутеров о нем.

   Рекрутеры жалуются на отсутствие специалистов, однако сегодняшняя ситуация на рынке труда - еще цветочки, полагают многие эксперты. Но так ли уж виноват в этом "демографический провал" или, все-таки, т.н. "кадрового голода" нет и в помине. 

   А есть миф, созданный рекрутерами, чтобы искусственно завысить спрос на свои сомнительные услуги и диктовать цены, впаривая тупых и неграмотных под видом "специалистов". Тогда - на их фоне - любой мало-мальски грамотный работник уже - "звезда". Вот только кому кроме рекрутеров это выгодно ?

     http://hr-portal.ru/news/demograficheskaya-yama-90-h-stala-odnoy-iz-prichin-kadrovogo-goloda

10.04.2013 07:36:00  |  Мифы и стереотипы
 

Без работы и без таланта

В феврале 2013 года количество зарегистрированных безработных в России выросло сразу на 35,9 тысяч человек. Общее число безработных составило 1,1 млн человек. Портал Rabota.ru выяснил, грозит ли российским работникам участь Греции и Испании.

Но власть, однако, не собирается останавливаться на этой цифре: Минэкономразвития планирует к 2016 году вывести уровень безработицы в России на рекордные 4,4%. А если к этому добавить инициативу президента Владимира Путина о создании в стране дополнительных 25 миллионов рабочих мест, высказанную им в январе этого года, то ситуация на российском рынке труда в ближайшие несколько лет будет выглядеть совершенно радужной. Населению осталось лишь посетить курсы по воспитанию в себе таланта, и тогда точно никакая безработица нам не страшна.


09.04.2013 08:26:00  |  Случаи из жизни
 

Заключение и оформление срочного трудового договора

Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию). Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ?


06.04.2013 09:17:00  |  Трудовой договор
 

На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех

Традиционно считается, что тот, кто хорошо работает, более всего доволен своей работой и безмерно ею увлечен. Свежее американское исследование доказывает совершенно обратное На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех, показало исследование консалтинговой компании Leadership IQ из Атланты. Она собрала данные из 207 организаций, которые занимались оценкой персонала и замеряли уровень вовлеченности разных сотрудников в рабочий процесс. Выяснилось, что слабым работникам гораздо больше, чем сильным, нравится работать в их организации.


05.04.2013 08:05:00  |  Случаи из жизни
 

Оформление командировок - ПИСЬМО МИНТРУДА РФ ОТ 14 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. N 14-2-291

Рассмотрены некоторые вопросы оформления документов при направлении работника в командировку. Изложено мнение Минтруда России по вопросам учета рабочего времени, оформления необходимых документов, возмещения расходов и расследования несчастных случаев на производстве при направлении работника в служебную командировку.


04.04.2013 19:01:00  |  Оформление приказов
 

Интервью с Ольгой Овчинниковой, директором департамента подбора постоянного персонала в Москве рекрутинговой компании Adecco Group Russia

МВА является не частым требованием к кандидату. Скорее, чаще это плюс, поскольку наличие МВА доказывает стремление и способности человека к развитию, достижению результатов. Однако же, в ряде случаев МВА даже мешает при приеме на работу, потому что клиенты не в меньшей степени опасаются людей, не дотягивающих до требований, но и людей, обладающих чрезмерной квалификацией. В последнем случае работодатели испытывают опасение, что человеку станет скучно, и он быстро уйдет.


04.04.2013 08:04:00  |  Случаи из жизни
 

Чиновники снова анонимно делятся впечатлениями от службы: мартышкин труд, мутная зарплата и подлые поездки к оппозиционерам

Журналисты предвосхитили выступление Владимира Путина на конференции Общероссийского народного фронта, на которой президент заговорил о реструктуризации отраслей и выкачивании денег из бюджета "втупую": Slon опросил госслужащих об эффективности работы на государство. Респонденты попытались говорить откровенно, а потому - анонимно. Не сговариваясь и не зная о словах Путина, участники интервью как один назвали главной проблемой неэффективность. Мало кто пожаловался на зарплату и финансирование - скорее, наоборот, деньги "вбухивают" и не считают, в итоге некоторые сотрудники за 20 тысяч рублей в месяц сидят в будке и считают, что за такие деньги они не должны даже двигаться.

Мы публикуем этот материал без комментариев, ибо они - уже давно излишни.


30.03.2013 08:23:00  |  Мифы и стереотипы
 

Поправки в ТК РФ о "Дистанционной работе" приняты. Детали.

    Государственная Дума и во втором и в третьем чтении в пятницу 22 марта 2013 г. без должного освещения в СМИ приняла долгожданные поправки в ТК РФ, касающиеся "дистанционной работы".

     Что нам ждать от этих поправок, почему они приняты именно так, довольно келейно, что не учли депутаты российской Думы в своем стремлении "поправить ТК РФ" - читайте на сайте www.help-ok.ru в разделе tele-work или работа вне офиса - мнение ведущего российского эксперта по "дистанционной работе"- Царенко Ю.В.


23.03.2013 20:55:00  |  Аналитика
 

10 заповедей для оценки кандидатов

Десять заповедей для оценки кандидатов

Современные организации часто сталкиваются с проблемами высокой текучести кадров, заявлений об оскорблениях на работе, воровстве и т.п.

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мением редакции сайта.


28.02.2013 15:34:00  |  Схемы действий
 

Выходные и праздничные дни в 2013 году


22.02.2013 16:15:00  |  Вопросы-ответы
 

А ты отработал трудовую повинность? Интересные факты об условиях труда в СССР

Семидневную рабочую неделю отменили в 1946 году, а уголовную ответственность, связанную с нарушением трудовой дисциплины, — в 1956. Пятнадцатью годами позже был принят новый кодекс, который установил рабочую неделю длительностью в сорок один час, добавил новые праздничные дни и льготы.

А в 2002 году вступил в силу ныне действующий Трудовой кодекс, который (если внимательно присмотреться) вовсе не так уж плох. Просто его никто почти не читает. А зря.

Rabota.ru и http://www.hr-portal.ru/article/ty-otrabotal-trudovuyu-povinnost-interesnye-fakty-ob-usloviyah-truda-v-sssr


20.02.2013 14:53:00  |  Случаи из жизни
 

Изменения и исправления в трудовой книжке

Работодатель должен помнить о том, что правильное и своевременное оформление трудовых книжек не только убережет его от штрафов, но в будущем позволит работникам без проблем оформить пенсию и подтвердить трудовой стаж.
В статье из журнала «Актуальная бухгалтерия» рассмотрена ситуация, когда в трудовую книжку нужно вносить изменения, связанные с обновлением данных работников или компании. Также приведем примеры исправления ошибок, допущенных кадровиками фирмы-работодателя, в которой сотрудник трудится в текущее время.

Материал приводится в сокращенном виде (без рисунков).


19.02.2013 14:34:00  |  Трудовые книжки
 

Как HR-директору приобрести роль бизнес-партнера?

Нелегкий путь HR-а к креслу полноправного партнера в компании. Будьте готовы к тому, что придется шагать строевым шагом под барабан, испытывать на себе метод кнута и пряника.

Увы, в большинстве случаев руководитель компании видит в директоре по персоналу лишь рекрутера, закупщика тренингов, кадровика и так далее. Если в этой роли Вы уже реализовались и достигли максимума, следующий шаг в Вашем профессиональном развитии – бизнес-партнер для CEO, стратегический советник, бизнес-коуч.

Но не с каждым генеральным директором Вам по пути в этом качестве. И даже к тому, кто в перспективе будет готов признать в Вас бизнес-партнера, придется найти особый ключ.

Как оценить возможность профессионального развития в качестве бизнес-партнера в данной организации? Как изменить отношение руководителя компании к своей роли генератора будущего успеха бизнеса? Какими компетенциями нужно для этого обладать?


15.02.2013 18:06:00  |  «Ноу-хау»
 

Россияне с 2015 г попрощаются с бумажным паспортом

http://news.mail.ru/politics/11991873/?frommail=1

Современный паспорт гражданина РФ уходит в прошлое. Меньше чем через два года его заменит универсальная пластиковая карта. По задумке создателей, она объединит в себе всю информацию о человеке, удостоверяющую личность, и упростит доступ к госуслугам.


14.02.2013 18:50:00  |  Консультации
 

Спасайся - кто может!?

Скандал с фальшивыми документами - книжками "Спасатель" - ярчайший пример того, что сегодня миф о "кадровом голоде" окончательно развеян. Ведь, если люди подделывают документы, чтобы работать в таком напряженном режиме и выполнять довольно экстремальную (далекую от "офисной") работу, значит кадры есть. Хотя с другой стороны, несертифицированные кадры могут оказаться в любой момент простыми дворниками. И тогда действительно придется спасаться только тем, кто "может". Вот ведь как - опять "Хотели как лучше, а получилось - как обычно". И опять никто не виноват... ?!


13.02.2013 09:05:00  |  Случаи из жизни
 

"Больничный" для отпуска ?

Если верно то, что основная причина покупки больничных листов – желание отдохнуть и пойти в отпуск, то это, как минимум, означает: 1. провал реформы ФСС - выдачи листков временной нетрудоспособности (которые можно "достать" = купить сегодня просто дороже, чем "вчера"), 2. работодатели в большинстве своем нарушают право работников на ежегодный отпуск или (что тоже вероятно) работники намеренно не соблюдают график отпусков.

676effe92966.jpg


09.02.2013 15:25:00  |  Схемы действий
 

"Аванс - получка" - это миф и "применению" не подлежит

Ответ подготовлен экспертами СПС ГАРАНТ. И "обжалованию" со стороны жуликов-"мистификаторов", не желающих даже прочитать Трудовой кодекс РФ, не подлежит.


08.02.2013 19:02:00  |  Мифы и стереотипы
 

Командировки и оплата - оплата труда или отсутствия ?

Можно ли выплачивать за период командировки заработную плату (оклад),  а не средний заработок ? Сегодня вопрос о выплате работникам за период командировки не среднего заработка, а заработной платы, является дискуссионным. 

И вопрос, скорее, не в том, - можно или нельзя. А в том, что до сих пор зарплата в сознании большинства людей ассоциируется с совковым словом "оклад". Вот в чем "корень зла".


06.02.2013 09:28:00  |  Вопросы-ответы
 

Размножение боссов

Почему Россия - лидер спроса на управленческие кадры?
15 января новостные ленты опубликовали любопытное сообщение: по данным опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal, Россия обошла весь мир по спросу на менеджеров. Несмотря на глобальное падение спроса на управленческие кадры, отечественная экономика, напротив, испытывает в них повышенную потребность.

prik0067.jpg
02.02.2013 19:16:00  |  Случаи из жизни
 

Провал программы аттестации рабочих мест (ранее было СЗВК и пр. дребедень)

http://news.mail.ru/politics/11805152/?frommail=1

Минтруд предлагает отказаться от тотальной аттестации рабочих мест. Для офисных работников аттестация, как предполагается, будет полностью отменена. Кроме того, сегодняшнюю обязательную аттестацию раз в пять лет работодатели обязаны будут проводить только на опасных и вредных производствах. Впрочем, даже сами они оценили такое радикальное предложение министерства как нарушение прав трудящихся.

Реально же это означает - полный провал программы аттестации рабочих мест (как, впрочем, и иных программ Минтруда ...). Или их (эти программы) "клепают" откровенные непрофессионалы, или это - диверсия. Иного вывода сделать почти не возможно. Но тогда а) кто - диверсант и б) кто отвечает за профессионализм министров ?


31.01.2013 10:37:00  |  Схемы действий
 

С 2015 года паспорта заменят пластиковыми картами

http://lenta.ru/news/2013/01/28/passport/

С 1 января 2015 года документом, удостоверяющим личность гражданина России, будет считаться пластиковая карта. Внутренний паспорт, однако, не потеряет юридическую силу до 2025 года.


28.01.2013 20:29:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

И честный Рамзан впереди

«Лента.ру» выяснила, как скромные губернаторские оклады превращаются в серьезные зарплаты

Когда-то предполагалось, что заработки всех лиц, замещающих госдолжности России, будут урегулированы специальными федеральными законами. В ожидании этих законов в 1997 году президент России Борис Ельцин подписал указ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации». Документ распространялся на многих чиновников из перечня государственных должностей, утвержденного Ельциным двумя годами ранее. Указ продолжает действовать до сих пор, изменения в него вносит уже четвертый президент подряд (сам Ельцин, Дмитрий Медведев и дважды Владимир Путин).


22.01.2013 15:36:00  |  «Ноу-хау»
 

Как быстро отсеять неподходящих кандидатов? Семь вопросов для интервью

Трудно найти хороших сотрудников. Но все начинается с правильных вопросов во время интервью. Если вы хотите, чтобы в вашу компанию пришли лучшие кандидаты, то вам стоит взять на себя ответственность за весь процесс интервьюирования. Мы прокомментировали рекомендации автора материала, чтобы расставить точки над "i" = позициями соискателя, работодателя, рекрутера и кадровика. И поэтому материал, скорее, должен называться "Как "раскусить" жулика-рекрутера и не попасть в компанию-мошенник/ов".


18.01.2013 08:43:00  |  «Ноу-хау»
 

Карьера после 45 - рекомендации "профессионалов"

Веб-инар Владимира Якубы "Собеседование в деталях"
«Центр развития карьеры» предлагает всем, кому «за..» поучаствовать в вэб-инаре Владимира Якубы (возраст 25-26 лет) на тему веб-инара «Карьера после 45».
Особенно удивляет (и это мягко сказано) то, что рекомендации дает человек, годящийся в дети тем, кому он это рассказывает, хотя и то, что он советует - тоже.
Вот лишь некоторые (наиболее яркие) отзывы тех, кому довелось «отведать» этот «продукт».
http://professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/anons-vebinara-karjera-posle-45-22-go-92684916/?utm_source=Webinar&utm_medium=email&utm_campaign=16-01-13


17.01.2013 11:05:00  |  «Ноу-хау»
 

В соответствии со ст. 223 ТК РФ работодатель обязан обеспечить социально-бытовое обслуживание работников.

В рассматриваемом случае работодатель вправе установить запрет на прием работниками пищи в производственных (рабочих) помещениях, а также предусмотреть в локальном нормативном акте требование о приеме пищи только в специально оборудованном для этих целей помещении - в заводской столовой. Иначе говоря - работодатель сам должен и о приеме пищи работниками подумать, и о том, как и где это оформить - тоже. И думать об этом надо еще до найма людей.


11.01.2013 17:30:00  |  Схемы действий
 

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11)


10.01.2013 07:35:00  |  Схемы действий
 

Профессиональные стандарты на замену квалификационным справочникам

Изменяющийся рынок труда требует постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают, новых профессий в них либо вообще нет, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена ЕКТС и ЕКС системой профессиональных стандартов, которая активно обсуждается на «высшем уровне» и, как следствие, в ближайшее время  в российском трудовом законодательстве появится новый институт – институт профессиональных стандартов.


08.01.2013 20:56:00  |  Методические рекомендации
 

Карьерный гороскоп на 2013 год - год Змеи

2013-й – это год Черной Водяной Змеи, сулящий для карьеристов большие успехи и перемены. Главные качества, которые будут необходимы, – умение выждать, подготовить почву и сделать рывок, и в этом случае вероятность достижения даже самых амбициозных целей очень высока.
Это будет год трудолюбия, и Змея должным образом вознаградит всех, кто не боится потратить большое количество сил на работе. Успех ожидает и того, кто умеет выстраивать отношения. Протекция и помощь от коллег и близких станет спасительным кругом или ступенькой к стремительному продвижению. Дорожите ценными связями и приобретайте новых друзей в 2013 году.
http://rabota.mail.ru/news/2264


07.01.2013 15:40:00  |  Схемы действий
 

Ситуация с защитой персональных данных - катастрофическая

Чаще других встречаются нарушения требований конфиденциальности при обработке персональных данных – многие операторы посылают платежки и другие документы без конвертов, как открытки – читай, кто хочет. Также в организациях операторов нет зачастую ни описания средств защиты данных, ни даже списков лиц, которые имеют к ним доступ. Встречаются и несертифицированные криптосредства, и многое другое
http://www.hr-portal.ru/news/situaciya-s-personalnymi-dannymi-katastroficheskaya


22.12.2012 13:27:00  |  Случаи из жизни
 

Защита персональных данных участников корпоративных отношений

Несмотря на широкое освещение в последнее время темы обработки персональных данных, вопросы защиты персональных данных участников корпоративных отношений остаются наименее проработанными
http://www.hr-portal.ru/article/zashchita-personalnyh-dannyh-uchastnikov-korporativnyh-otnosheniy



22.12.2012 13:14:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Как не превратить сопроводительное письмо в юмористический опус

Сопроводительное письмо к резюме – это то, что может произвести впечатление. Вместе с тем, впечатление может оказаться как позитивным, так и негативным. Читая многие сопроводительные письма, иногда хочется направить их Михаилу Задорнову.

Мы предлагаем взгляд рекрутера на проблему и наши комментарии по теме.
"Взгляд рекрутера" см. - по ссылке http://www.hr-portal.ru/article/kak-ne-prevratit-soprovoditelnoe-pismo-v-yumoristicheskiy-opus


20.12.2012 13:47:00  |  Случаи из жизни
 

Медведев призвал продлевать профессиональное долголетие пожилых

«70% от людей, которые хотели бы повысить свою квалификацию, имеют как минимум среднее или высшее образование. То есть, они вполне подготовленные люди и, безусловно, заслуживают лучших перспектив, чем работать консьержем или охранником на автостоянке», — заявил Медведев.

194942_441308.jpg


18.12.2012 18:55:00  |  Мифы и стереотипы
 

Теле-работа или «дистанционный труд»

Из изучения довольно разрозненной по пониманию и трактовке терминологии нормативной базы, касающейся дистанционного труда или "теле-работы", имеющейся на сегодня, можно сделать только один вывод – она а) не совершенна, б) нуждается в детальной проработке и четком разделении понятий – «теле-работа», и «фри-ланс». В противном случае все наработки и положительный опыт оформления трудовых отношений с «дистанционным» «теле-работником» утонут в море невежества и обывательского понимания проблемы. А, учитывая, что данное «направление» развития производственных отношений имеет тенденцию к нарастанию и нарастанию в геометрической прогрессии, задача формирования правильного, грамотного восприятия «дистанционной работы» как у потенциальных работников, так и у потенциальных работодателей представляется архи-важной и архи-нужной.

1281468530_motivator-7345.jpg


18.12.2012 17:38:00  |  Аналитика
 

Собеседование не по лжи

Как писал Марк Твен, «Существует три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика». Резюме и собеседование вполне могли бы пополнить этот список: многие соискатели готовы обманывать и передергивать факты. Представьте: кандидат подходит по всем показателям, но выясняется, что он не был честен с рекрутером. Как поступить в такой ситуации: брать или не брать? И о чем чаще всего лгут соискатели? Попробуем взглянуть на одну и ту же проблему с разных сторон, включая сторону потенциального соискателя и эксперта.


18.12.2012 09:59:00  |  Случаи из жизни
 

Ошибка Касьянова или ..резидента ?

Премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что при разработке пенсионной реформы 2002 года, в ходе которой в России был введен обязательный накопительный компонент, была допущена ошибка в расчетах, что и заставило власти менять сейчас всю систему. Люди, к которым прямо или косвенно относятся обвинения премьера, признавать ошибки отказались, отметив, что те цели реформы, о которых говорит глава правительства, никогда даже не ставились.       Кто врёт ?

Vopros.jpg


16.12.2012 00:08:00  |  Мифы и стереотипы
 

Чиновники не поделили трудовых мигрантов

http://news.mail.ru/politics/11290462/?frommail=1 

13 декабря 2012,  "Московские новости" 

Количество законодательных инициатив по отношению к иностранцам, работающим в России побило все рекорды.

5220.jpg


13.12.2012 12:22:00  |  Случаи из жизни
 

Мигранты снова доказали, что им плевать на российские законы

Введение обязательного тестирования гастарбайтеров на знание русского языка, которое так пиарили власти (вот, дескать, оно – чудодейственное средство для борьбы с нелегальными мигрантами), не вызвало массового желания последних блеснуть своими знаниями. Более того, они стали тихо его саботировать. За первую неделю действия данных поправок к Закону «О правовом положении иностранных граждан» из многих миллионов трудовых иммигрантов в России только 200 человек решили его сдать


12.12.2012 10:36:00  |  Случаи из жизни
 

Эксперт вызвал спор с участием министра, написав Путину об угрожающих России мигрантах

http://www.newsru.com/russia/11dec2012/gast.html

"В Швейцарии как-то заполняют это. Без мигрантов". Он привел пример: 25 мигрантов с отбойными молотками можно будет заменить двумя россиянами с более совершенным отбойным молотком. За квалифицированного работника - который к тому же гражданин и, в отличие от нелегала, может защищать свои права, требовать соцпакет, отчислений в Пенсионный фонд - придется больше заплатить, значит, вырастут цены. Но это только плюс, уверен Захаров. "Когда растут зарплаты низкоквалифицированных граждан, это автоматически тянет вверх и зарплаты высококвалифицированных граждан".



11.12.2012 15:58:00  |  Случаи из жизни
 

Подбор персонала через рекрутинговые агентства

Данная статья посвящена особенностям процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства, а точнее — грамотной организации профессиональных отношений между специалистами кадровых агентств и менеджерами служб персонала компаний. Но вывод, который можно сделать после ознакомления с материалом однозначен - обращаться в рекрутинговые агентства вообще не стОит. Грамотный и опытный кадровик, во-первых, не допустит бесконечного и бессмысленного набора неграмотного и неквалифицированного персонала, и, во-вторых, вполне сможет справится с любой из задач рекрутинга не хуже и значительно дешевле любого, даже самого "крутого" т.н. "кадрового агентства".

Funky Job.gif


11.12.2012 10:43:00  |  «Ноу-хау»
 

Герой чего ? и почему это звание только рабочим ?

Президент России Владимир Путин 10 декабря на встрече со своими доверенными лицами предложил возродить звание «Герой Труда», учрежденное в СССР в 1927 году и позже переименованное в «Герой Социалистического Труда». В Советском Союзе его давали «лицам, имеющим особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы и проработавшим по найму не менее 35 лет».
«Известия» попросили экспертов прокомментировать инициативу главы государства.

_1_~1.JPG


10.12.2012 21:01:00  |  «Ноу-хау»
 

«Антивыражение — это "конец света"»

8 декабря 2012, Газета №423(423) http://mn.ru/society_edu/20121207/332554888.html

i1.jpg

В еженедельной рубрике «Слово и антислово» "Московские новости" в рамках проекта «Русский язык» мы расспрашиваем известных людей о том, какие слова им нравятся, а какие вызывают отвращение. Сегодня наш собеседник — спортивный комментатор Виктор Гусев.

К работе с людьми это имеет непосредственное отношение. Ибо язык - не только и не просто инструмент общения, уровень владения языком - "лакмусовая бумажка" (для тех, кто знает - что это такое из курса химии в школе) - ярчайший показатель развитости или деградации общества.


08.12.2012 22:33:00  |  Случаи из жизни
 

Текучесть кадров - что это ? почему ? как избежать ?

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
http://www.hr-portal.ru/article/tekuchest-kadrov



08.12.2012 22:10:00  |  Схемы действий
 

Что такое «карьера»

Автор материала «FAQ: SAP карьера среднего и высокого уровня» (http://sap-career-journal.blogspot.ru/2012/12/faq-sap.html) заключает «как и следовало ожидать, есть тысячи вариаций указанных путей, и этот пост лишь суммирует мои наблюдения и коллективную мудрость многих бизнес-книг, которые я прочитал за эти годы». Однако, прочитав его выводы, любому грамотному человеку станет ясно одно – читал автор очень мало, т.к. даже не заглянул в Wikipedia и не знаком с принципом Питера (который мы приводим - хотя бы для общего развития). Поэтому и понимание «карьеры» у т.н."SAP-ёров" весьма узкое и своеобразное.

8737.jpg


06.12.2012 10:23:00  |  «Ноу-хау»
 

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией.
Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. К сожалению, так называемые «типовые образцы» либо содержат ошибки, либо нуждаются в серьезной адаптации. Эта статья – для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела.


05.12.2012 22:11:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Амбиции - хорошо это или плохо?

  Адекватные амбиции ускоряют процесс достижения вершин в самосовершенствовании, причем это связано не только с профессиональной деятельностью, но и с развитием личностных качеств. Как правило, человек, обладающий здоровыми амбициями, наделен огромной силой воли и нацелен на результат. С другой стороны, излишняя амбициозность может стать серьезным препятствием на пути к успеху, поэтому, как и в любом деле, здесь необходимо отыскать золотую середину.


05.12.2012 11:11:00  |  Случаи из жизни
 

Медведев призвал правительство признать ошибки в расчетах при формировании пенсионной системы

http://www.newsru.com/finance/04dec2012/medvedev_pensii.html 

Пенсионная реформа - провалена, реформа ФСИН - провалена, реформа армии - провалена, реформа МВД - провалена, "реконструкция" Большого, Мариинского и др. театров - стоимость в разы выше проектной, саммит АТЭС - Счетная палата вскрывает одну схему хищений за другой, ракеты падают, спутники "теряются", этот список бесконечен. Но ведь все эти годы - последние 12 лет - страну возглавляют одни и те же люди. Чем же они занимаются ?! и что могут показать в качестве "достижений"? И что будут делать теперь - на руинах собственных "ошибок"?

help.jpg


04.12.2012 17:59:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Реформа русской орфографии и русского алфавита

Реформа русской орфографии и русского алфавита, проведение которой в 1918 году приписывают советской власти, на самом деле начала подготавливаться еще в середине XIX столетия. Делалось это типично по-русски, неторопливо, с прохладцей и вразвалочку – хотя в данном случае неторопливость разумна и благотворна. Проект реформы, расписанный до мелких деталей, подготовили к 1902 году. Оставалось ее провести, но для этого нужна была подпись государя императора. У государя императора все никак руки не доходили. Потом навалились первая русская революция, русско-японская война, послевоенно-послереволюционный разброд и шатание, Первая Мировая война, вторая русская революция... Было не до правописания и не до алфавита. В конце концов, большевики, взявшие власть, явочным порядком провели реформу, подготовленную задолго до них и без их участия.


04.12.2012 11:31:00  |  «Ноу-хау»
 

Как не ошибиться при найме специалиста

Прикладные навыки обычно проверяются у тех, кто претендует на более низкие позиции, например, копирайтеру предлагают написать текст, а у менеджера по продажам проверяют коммуникационные навыки. Или, например, повару, претендующему на место шефа в ресторане, предлагают приготовить блюда для дегустации.
Наем руководителя, который не обладает нужными навыками и знаниями, — целиком и полностью вина управленцев, принимающих решение.

Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-ne-oshibitsya-pri-nayme-specialista
7376972e79f3ea915bde2981af07092e_full.jpg


04.12.2012 10:26:00  |  Схемы действий
 

Алексей Кудрин: выигравших от предлагаемой реформы не будет

Удивительно, но менее чем за 10 лет государство третий раз берется за реформирование пенсионной системы. Удивительно, потому что в этой сфере правила устанавливаются не на 2-3 года, а на период трудовой деятельности. Нельзя через 5-10 лет сказать, что мы ошиблись в расчетах, пенсионные накопления граждан формировались неправильно. А теперь они и вовсе частично аннулируются.


03.12.2012 16:50:00  |  Мифы и стереотипы
 

Детализация мошенничества в УК РФ

"Наиболее значимым представляется разграничение "классического" бытового мошенничества от мошенничества, которое возможно в сфере предпринимательской деятельности, - сказал Павел Крашенинников. - Зачастую правоохранители пытаются выдать за мошенничество простое неисполнение договорных обязательств. В этой связи мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, выделено в отдельный состав"


03.12.2012 14:02:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Современные "сапёры" - кто они и/или зачем ?

Все гениальное - просто. Если что-то нельзя объяснить простыми словами и по-русски (а не транскрибированными абревиатурами из другого языка), - это уже а) не гениально, б) вряд ли вообще имеет ценность. Но "сапёры" этого и слышать не хотят. А зря!

Sap.jpg


02.12.2012 23:38:00  |  Мифы
 

Нелепые вопросы встречаются все чаще

Вопрос - Имеет ли право бывший работник обращаться к работодателю с требованием об отмене приказа об объявлении выговора с учетом того, что трудовые отношения с работником уже прекращены?

x_8094b017.jpg


02.12.2012 15:06:00  |  Случаи из жизни

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


16.10.2016 00:51:00
Минтруд нашел еще один способ сэкономить на пенсиях

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила предложение Минтруда отложить на три года введение опережающего роста фиксированной части пенсий сельским жителям.

Речь идет о норме закона о страховых пенсиях, предусматривающей ежегодное увеличение фиксированной части пособий по старости и инвалидности для сельских пенсионеров с большим трудовым стажем на 25%, сообщает РБК.

Данное положение должно было вступить в силу еще с 1 января текущего года, но его приостановили из-за кризиса. Тогда же размер фиксированной выплаты к страховым пенсиям в целом был проиндексирован не на величину инфляции 2015 года (12,9%), а лишь на 4%. Размер выплаты составил 4559 рублей.

Если бы закон об опережающем увеличении выплат сельским пенсионерам начал действовать вовремя, фиксированная доплата для них составила бы почти 5,7 тыс. рублей в этом году, а к 2020 году увеличилась бы в 2,5 раза, до 11 тыс. рублей без учета ежегодной индексации на величину инфляции.

Пресс-служба Минтруда подтвердила подготовку инициативы. Против инициативы выступали Минсельхоз, Институт законодательства при правительстве и Счетная палата. В частности, они указывали на то, что заморозка закона об опережающем росте пенсий сельских жителей затрагивает наиболее социально незащищенные категории населения. Разногласия, по данным агентства, улаживала вице-премьер Ольга Голодец.

При этом, как сообщил изданию источник из числа федеральных чиновников, бюджетной экономии от заморозки закона может не получиться, так как у многих жителей села, которых коснется законопроект Минтруда, пенсии все равно не достигают величины прожиточного минимума пенсионера и власти будут им доплачивать.


Т.е. зарплаты задерживать нельзя, а вот пенсии не индексировать - можно ?! А, гражданин Топилин...


03.10.2016 20:35:00
Вступил в силу закон, ужесточающий наказание за невыплату зарплаты

Согласно новым требованиям, работодатель обязан выплатить зарплату в течение 15 дней с момента окончания периода, за который она назначена

С 3 октября в России вступил в силу закон, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату заработной платы сотрудникам, сообщили в пресс-службе Минтруда. Согласно внесенным изменениям в статью 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания периода, за который она начислена. «Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты», — указано в сообщении, опубликованном на сайте ведомства. За первичное нарушение требований законодательства предусматривается штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для организаций и от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Если организацию повторно уличат в несвоевременной выплате заработной платы, сумма штрафа для нее составит от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а для должностного лица — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему суммы с процентами.

Кроме того, госинспекции труда будут проводить проверки по поступившим жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее для проверки требовалось согласие органов прокуратуры.



28.09.2016 16:24:00
Неработающих россиян могут лишить бесплатной медицинской помощи По крайней мере, Минтруд уже подготовил проект закона, который обязывает таких граждан платить за медицинские услуги.

Российское законодательство позволяет людям – каждому по своему желанию – работать или не работать, — заявила вице-премьер Ольга Голодец, выступая в Совете Федерации. И при таком выборе, — подчеркнула она, граждане, которые выбрали для себя путь не работы, должны будут платить за пользование поликлиниками и больницами – такой проект закона уже есть, — сообщила Голодец. Она пояснила, что неработающие россияне не платят взносу в систему обязательного медицинского страхования. При этом информагентства не уточняют, как в понимании правительства быть с теми, кто оказался безработным не по собственной воле, а в силу обстоятельств.

Между тем, с теми, кто работает, тоже есть серьезные социальные проблемы. В частности, по информации кабинета министров, на сегодняшний день почти пять миллионов человек в стране работают с зарплатой на уровне минимального размера оплаты труда — это, конечно, очень много, — признала вице-премьер. Она считает, что бороться с бедностью среди работающих можно путем введения минимальной почасовой оплаты труда. Пока, — оговорила она, — социальный блок правительства не может достичь в этом вопросе компромисса с министерством финансов, которое выступает даже против повышения обычного минимального размера оплаты труда.

Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет семь с половиной тысяч рублей.

http://echo.msk.ru/news/1846386-echo.html


26.09.2016 21:40:00
Ну, наконец-то до них дошло...

Консалтиноговая компания "Ernst & Young", один из крупнейших рекрутеров выпускников Великобритании, объявила об исключении дипломов вузов из ее критериев отбора, мотивируя это тем, что "нет доказательств" того, что успех в университете коррелирует с достижением в дальнейшей жизни.

"Наше собственное внутреннее исследование более 400 выпускников показало, что отбор студентов только на основе их академической успеваемости был слишком тупым подходом к подбору персонала."

"Академические квалификации будут по-прежнему приниматься во внимание и действительно остаются важным фактором при оценке кандидатов в целом, но больше не будут выступать в качестве барьера для того чтобы 'to get a foot in the door' (начать работать в организации на низшем уровне с шансом повышения в будущем)"

Опубликовано пользователем Valeratal

http://hr-portal.ru/news/ernst-young-bolshe-ne-obrashchaet-vnimanie-na-diplomy-pri-prieme-na-rabotu

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!