Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Условия работы с материалами|Оплата|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни
ДМС для сотрудников

19.11.2007 

«Пенсионная система не работает. Все это пустые хлопоты. Что меняй, что не меняй – ничего положительного не происходит. А деньги, которые поступают в накопительную часть пенсии, сгорают. Они даже не оправдывают инфляции, которая есть в стране. По официальным данным, она составляет 8,5 %, по неофициальным – около 18 %.

Законопроект о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии – это ответ России на призы Всемирного банка насильственным образом поднять пенсионный возраст. Об этом заявил Андрей Исаев, председатель комитета Государственной думы по труду и социальной политике.

«Пенсионный возраст в России поднят не будет, но мы можем дать гражданам, которые имеют силу, возможность еще поработать, самим добровольно перенести возраст своего выхода на пенсию. Это решение россиян будет поддержано государством», – отметил Исаев.

Он напомнил, что те, кто уже достиг пенсионного возраста, но не обращался в Пенсионный фонд и продолжает работать, отчисляя 1 тыс. рублей, будут получать от государства по 3 тыс. руб. – до 30 тыс. руб.

Что касается граждан, которым еще рано на пенсию, то им на каждую внесенную тысячу государство добавит свою – до 10 тысяч рублей в год. Такая схема будет действовать в течение 10 лет.

Исаев подчеркнул, что в накопительной системе право участия получает и работодатель, если в коллективном договоре, соглашении с профсоюзом есть соответствующий пункт. Работодатель, участвующий в системе софинансирования, будет иметь право добавить к государственной тысяче и свою тысячу. Таким образом, работник, вкладывая 1 тысячу, сможет получать 2.

В то же время депутат Госдумы Сергей Глотов («Родина» – «Патриоты России») скептически относится к принятым законопроектам.

«Пенсионная система не работает. Все это пустые хлопоты. Что меняй, что не меняй – ничего положительного не происходит. А деньги, которые поступают в накопительную часть пенсии, сгорают. Они даже не оправдывают инфляции, которая есть в стране. По официальным данным, она составляет 8,5 %, по неофициальным – около 18 %. Какой смысл?», – заявил Глотов.

 

По информации ИА REGNUM

возврат к списку новостей

Вход для подписчиков

    Логин 
  Пароль 
Запомнить меня на этом компьютере
  Забыли свой пароль?
  Регистрация

Добровольное медицинское страхование

Задать вопрос эксперту

Царенко Ю.В. На ваши вопросы отвечает
юрист-кадровик Царенко Ю.В., автор популярных книг:
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
Практический комментарий ТК РФ для РАБОТОДАТЕЛЯ
Задать вопрос

HR-новости


17.01.2008
Бизнес напуган планами увеличения ЕСН
Г.Томчин президент Фонда поддержки законодательных инициатив, неоднократно предлагал собственную схему решения насущной проблемы с маленькими пенсиями. Она заключается, в следующих шагах: увеличение пенсионного возраста, перечисление из Фонда будущих поколений пенсионного вклада для работающих не достигших возраста 45–50 лет, вложение этих денег в строительство платных дорог в России, создание уникального проекта транспортного коридора Китай-Россия-Европа, формирование накопительной пенсионной системы.

14.01.2008
Медведев подтвердил подготовку новой пенсионной реформы
Новая пенсионная реформа начнется уже в 2008 году, поскольку существующая система является «крайне неудачной», заявил первый вице-премьер России Дмитрий Медведев. Ранее газета «Московский комсомолец» со ссылкой на неназванные источники сообщала, что Минздравсоцразвития в обстановке секретности уже начало подготовку реформы, создав специальную рабочую группу.

10.01.2008
Постановление Конституционного Суда РФ от 25 декабря 2007 г. №14-П
«По делу о проверке конституционности пункта 3 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации» в связи с жалобами граждан К.А. Катаняна, Л.В. Ревенко и Д.В. Слободянюка»

30.12.2007
Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы
Генеральное Соглашение, заключенное между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2008-2010 гг. и определяет совместные действия Сторон по их реализации.

21.12.2007
МРОТ до ушей. Профсоюзы получат минимальную зарплату по максимуму
Если кто-то все еще не понял, что от повышения МРОТ выигрывает только чиновничий аппарат, и то – в лице начальников, то остается только их с этим и поздравить. Достаточно просто трезво взглянуть на МРОТ и особенно на историю его создания и все сразу станет на свои места.
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!  ссылки