Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Условия работы с материалами|Оплата|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни
ДМС для сотрудников

23.04.2008 

Депутаты приняли закон о софинансировании пенсий. Система стимулирования добровольных пенсионных отчислений в России может быть введена в действие уже с 1 октября 2008 года. Госдума в пятницу в третьем, окончательном чтении приняла закон, определяющий условия господдержки граждан, готовых добровольно увеличивать накопительную часть трудовой пенсии. Тем самым государство предпринимает попытку смягчить возрастающую нехватку средств в системе пенсионного обеспечения.

Речь идет о дополнительных взносах на накопительную часть пенсии. Если работник изъявит желание увеличить свою будущую пенсию, его ежегодный взнос на эти цели должен составлять не менее 2 тыс. руб. Таковы условия входа в систему софинансирования. На каждую тысячу добровольно перечисленных рублей государство перечислит еще тысячу, а работающим пенсионерам -- четыре тысячи. В принципе на свой накопительный счет можно положить сколь угодно большую сумму денег, но максимум, что готово будет софинансировать государство, -- это 12 тыс. руб. в год для лиц допенсионного возраста и 48 тыс. руб. для работающих пенсионеров.

Доходы от размещения этих денег на протяжении срока действия договора нельзя будет получать на руки. Деньги перечисляются на счет в некий пенсионный фонд, который будет накапливать эти средства и начислять на них проценты.

Работодатели тоже могут участвовать в софинансировании добровольных пенсионных отчислений своих работников, получая за это налоговые льготы. На сумму, вложенную в софинансирование пенсий, предприятия смогут уменьшить налогооблагаемую базу по единому социальному и подоходному налогу. Граждане, участвующие в системе, также будут вправе уменьшить свой подоходный налог на размер своих отчислений, но не более чем на 12 тыс. руб. в год. Система софинансирования пенсионных накоплений, которая стартует этой осенью, будет действовать на протяжении ближайших десяти лет.

Если закон окончательно будет принят и вступит в силу (для этого требуется его одобрение Советом Федерации и виза президента), то заявления о включении в систему добровольных пенсионных накоплений можно будет подавать с 1 октября 2008 года, а в полном объеме закон заработает с 1 января 2009 года.

Тем не менее пока закон не отвечает на целый ряд существенных вопросов. С одной стороны, суммы, скопившиеся благодаря этой схеме, могут переходить по наследству, если владелец накопительного счета умрет. С другой -- вся сумма будет потеряна для наследников, если человек проживет, копя дополнительную пенсию, не весь срок действия программы, а, к примеру, девять лет и 11 месяцев вместо десяти лет.

Неясно также, как и куда технически будут перечисляться добровольные пенсионные взносы тех граждан, кто родился ранее 1967 года. Согласно действующему законодательству они были исключены из уже существующей накопительной пенсионной системы, и соответственно у них нет накопительного счета.

Более важным, впрочем, является вопрос об участии в системе работающих пенсионеров. Пока предполагается, что войти в систему смогут только те из пенсионеров, кто, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать, но не оформил пенсию. То есть отказался от своей ежемесячной пенсии взамен на то, что государство будет софинансировать его добровольные пенсионные отчисления в пропорции 1:4. И хотя государственное софинансирование в данном случае выглядит весьма привлекательным, может оказаться, что для некоторых игра не стоит свеч. Во всяком случае это относится к людям с относительно высокой пенсией, от которой им придется отказываться, ведь сумма не полученных ими денег в виде текущей пенсии может быть сопоставима с суммой ожидаемых пенсионных накоплений.

До сих пор нет ясности и с тем, в чьей «юрисдикции» будут находиться эти деньги. Средства, перечисляемые по существующей накопительной системе, являются сегодня собственностью Пенсионного фонда. С добровольными пенсионными отчислениями граждан ситуация иная. Но кто именно будет распоряжаться пенсионными средствами, поступившими в рамках схемы софинансирования, в законе не прописано -- для этого понадобятся подзаконные акты.



Ирина СКЛЯРОВА
Время новостей 21.04.2008

возврат к списку новостей

Вход для подписчиков

    Логин 
  Пароль 
Запомнить меня на этом компьютере
  Забыли свой пароль?
  Регистрация

Добровольное медицинское страхование

Задать вопрос эксперту

Царенко Ю.В. На ваши вопросы отвечает
юрист-кадровик Царенко Ю.В., автор популярных книг:
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
Практический комментарий ТК РФ для РАБОТОДАТЕЛЯ
Задать вопрос

HR-новости


29.04.2008
Компаниям придется заполнять «трудовые» декларации. Кому это надо и зачем?
По слухам с Охотного Ряда - скоро все работодатели начнут отчитываться перед Государственной инспекцией труда о том, соблюдает ли компания требования трудового законодательства».

23.04.2008
Старость на паях
Депутаты приняли закон о софинансировании пенсий. Система стимулирования добровольных пенсионных отчислений в России может быть введена в действие уже с 1 октября 2008 года. Госдума в пятницу в третьем, окончательном чтении приняла закон, определяющий условия господдержки граждан, готовых добровольно увеличивать накопительную часть трудовой пенсии. Тем самым государство предпринимает попытку смягчить возрастающую нехватку средств в системе пенсионного обеспечения.

22.04.2008
Компенсация за возрастную дискриминацию: впервые россиянин отсудил деньги за отказ взять его на работу
Впервые в России суд обязал фирму, которая не взяла на работу мужчину «по возрастной причине», выплатить несостоявшемуся сотруднику 290 тысяч рублей моральной и материальной компенсации, сообщила в пятницу пресс-служба Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России.

21.04.2008
Треть менеджеров увольняются из-за стресса на работе
35% менеджеров называют основной причиной увольнения стресс на работе. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного российским центром «ЮНИТИ».

17.04.2008
Трудоголики не в почете: две трети россиян ходят на работу только ради денег
Две трети россиян (64 %) относятся к работе прежде всего как к источнику средств к существованию. Трудоголики, для которых работа важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты, составляют 12 %. Еще 13 % делают акцент на том, что работа для них – не главное, есть вещи и поважнее, а 3 % россиян относятся к работе как к неприятной обязанности и предпочли бы вовсе не работать.
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!  ссылки