Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Условия работы с материалами|Оплата|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни
ДМС для сотрудников

29.04.2008 

По слухам с Охотного Ряда - скоро все работодатели начнут отчитываться перед Государственной инспекцией труда о том, соблюдает ли компания требования трудового законодательства».

Суть идеи: руководитель заполняет анкету, в которой указывает, заключаются ли письменные договоры с работниками, нет ли задержек с выплатой зарплаты, и превышает ли она МРОТ, какие меры по охране труда предпринимает компания.

Трудовые инспекторы проверяют, насколько написанное соответствует действительности, и вручают руководителю «Сертификат доверия работодателю», а сама компания включается в специальный реестр. Обладателям сертификата гарантируются бесплатные консультации по вопросам трудового права. Кроме того, проверки «сертифицированной» компании трудовые инспекторы обещают проводить исключительно по просьбе ее руководства.

Сейчас «Сертификаты доверия» уже получают компании Кировской области и Мордовии, правда, добровольно (во что верится с трудом). (во что верится с трудом).

В будущем специалисты Роструда рассчитывают сделать «трудовое декларирование» обязательным для всех компаний.

 

Источник слухов Учет. Налоги. Право

возврат к списку новостей

Вход для подписчиков

    Логин 
  Пароль 
Запомнить меня на этом компьютере
  Забыли свой пароль?
  Регистрация

Добровольное медицинское страхование

Задать вопрос эксперту

Царенко Ю.В. На ваши вопросы отвечает
юрист-кадровик Царенко Ю.В., автор популярных книг:
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
Практический комментарий ТК РФ для РАБОТОДАТЕЛЯ
Задать вопрос

HR-новости


29.04.2008
Компаниям придется заполнять «трудовые» декларации. Кому это надо и зачем?
По слухам с Охотного Ряда - скоро все работодатели начнут отчитываться перед Государственной инспекцией труда о том, соблюдает ли компания требования трудового законодательства».

23.04.2008
Старость на паях
Депутаты приняли закон о софинансировании пенсий. Система стимулирования добровольных пенсионных отчислений в России может быть введена в действие уже с 1 октября 2008 года. Госдума в пятницу в третьем, окончательном чтении приняла закон, определяющий условия господдержки граждан, готовых добровольно увеличивать накопительную часть трудовой пенсии. Тем самым государство предпринимает попытку смягчить возрастающую нехватку средств в системе пенсионного обеспечения.

22.04.2008
Компенсация за возрастную дискриминацию: впервые россиянин отсудил деньги за отказ взять его на работу
Впервые в России суд обязал фирму, которая не взяла на работу мужчину «по возрастной причине», выплатить несостоявшемуся сотруднику 290 тысяч рублей моральной и материальной компенсации, сообщила в пятницу пресс-служба Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России.

21.04.2008
Треть менеджеров увольняются из-за стресса на работе
35% менеджеров называют основной причиной увольнения стресс на работе. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного российским центром «ЮНИТИ».

17.04.2008
Трудоголики не в почете: две трети россиян ходят на работу только ради денег
Две трети россиян (64 %) относятся к работе прежде всего как к источнику средств к существованию. Трудоголики, для которых работа важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты, составляют 12 %. Еще 13 % делают акцент на том, что работа для них – не главное, есть вещи и поважнее, а 3 % россиян относятся к работе как к неприятной обязанности и предпочли бы вовсе не работать.
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!  ссылки