Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Кадры Украины

 

Специалисты в области медицины, информационных технологий и образования меньше всех пострадали от кризиса


Согласно аналитическому отчету социальной сети "Профессионалы.ru", специалисты, работающие в области медицины, образования, информационных технологий и дизайна, а также в нефтегазовой сфере, на государственной службе, в фармацевтике и бухгалтерии оказались почти не затронуты кризисом. По данным портала, из этих сфер потеряли работу или бизнес не более 7% профессионалов. В опросе приняли участие 10,85 тысяч респондентов сообщества от 25 до 54 лет — бизнесменов и специалистов, чей среднегодовой доход превышает 24 тысячи долларов.

Выяснилось, что 6% деловых людей во время кризиса преуспели, а на положении 27% респондентов экономическое положение никак не сказалось. Однако подавляющее большинство профессионалов (67%) отметили, что их благосостояние ухудшилось, а более 15% опрошенных в связи с кризисом потеряли работу или бизнес.

В большей степени пострадали сотрудники строительных компаний (30%), банковского сектора (24%), недвижимости (27%), а также производства (25%) и финансов (26%). В исследовании также отмечается, что около 11% IT-профессионалов значительно улучшили свое финансовое положение в кризис. По словам экспертов, это объясняется ориентированность российской экономики на инновационное развитие и активным вкладом предпринимателей в новые технологии.

IT–подразделения пострадали в кризис меньшей степени, сообщил BFM.ru коммерческий директор группы компаний Hosting Community Алексей Скворцов. "Во время кризиса компании прежде всего стремятся сократить издержки и сделать свой бизнес более рентабельным. Как показала практика, именно новые технологии позволяют уменьшить затраты и сделать работу предприятия более стабильным. Например, многие организации, работающие в банковской сфере, начали активно автоматизировать свои бизнес-процессы, что было необходимо в связи с масштабными сокращениями. Как следствие, резко возрос спрос на услуги IT специалистов", — объясняет эксперт.

Однако президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец полагает, что сфера информационных технологий оказалась подвержена экономической нестабильности на уровне финансовой. Кроме того, значительно снизились зарплаты у бухгалтеров. При этом сейчас, по его словам, наблюдается увеличение количества резюме соискателей в сферах строительства — на 34% больше по сравнению с концом 2008 года. В сфере финансов число резюме в феврале стало больше на 21%.

 

Источник: mnl.ru

возврат к списку новостей

Задать вопрос эксперту

Царенко Ю.В. На ваши вопросы отвечает
юрист-кадровик Царенко Ю.В., автор популярных книг:
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
Практический комментарий ТК РФ для РАБОТОДАТЕЛЯ
Задать вопрос
     
     
 
 
 
 

HR-новости


05.04.2010
Работа не будет ограничена полом и возрастом
В Госдуму внесен законопроект, запрещающий СМИ публиковать объявления о вакансиях, содержащих ограничения по полу и возрасту. Правда, сейчас все больше таких объявлений размещается на сайтах, не являющихся СМИ. Самарская губернская дума внесла в Государственную Думу законопроект, направленный на устранение дискриминации при приеме граждан на работу.

02.04.2010
Специалисты в области медицины, информационных технологий и образования меньше всех пострадали от кризиса
Согласно аналитическому отчету социальной сети "Профессионалы.ru", специалисты, работающие в области медицины, образования, информационных технологий и дизайна, а также в нефтегазовой сфере, на государственной службе, в фармацевтике и бухгалтерии оказались почти не затронуты кризисом. По данным портала, из этих сфер потеряли работу или бизнес не более 7% профессионалов. В опросе приняли участие 10,85 тысяч респондентов сообщества от 25 до 54 лет — бизнесменов и специалистов, чей среднегодовой доход превышает 24 тысячи долларов.

02.04.2010
Моббинг дик. В России жертвами офисного террора становятся от 5 до 20 процентов работников
Чуть ли не каждый пятый работающий россиянин, по мнению экспертов, сталкивается с «моббингом» (от англ. mob - толпа) - психологическим насилием в виде травли сотрудника в коллективе. Как правило, с целью его последующего увольнения. В результате в лучшем случае растраченные нервы и потеря работы, в худшем - загубленное здоровье.

31.03.2010
Рейтинг самых неприятных вопросов соискателю
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru составил рейтинг самых неприятных вопросов, задаваемых соискателям при приеме на работу. В ходе опроса, проведенного SuperJob.ru, выяснилось, что наибольшее число россиян (14%) неохотно отвечают на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. Нередко подобный вопрос может затрагивать «очень личные» причины, которые соискатели не хотят раскрывать перед своим потенциальным работодателем.

29.03.2010
Наотдыхались
Россияне, сбежавшие от кризиса и отсутствия работы в теплые страны, начинают возвращаться домой и для вернувшихся дауншифтеров рекрутеры уже придумали специальное название — «загорелые идиоты». О том, правда ли то, о чем пишут журналисты «Труда» - судите сами. Возможно и среди ваших знакомых есть таковые... Лучше спросите их.
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!  ссылки