Отчет о месячнике бесплатных консультаций

За месяц возможностью получить бесплатно быстрый ответ на свой вопрос воспользовалось более 1000 человек.

Наиболее интересными как для эксперта, так и для кадровиков (по рейтингу частоты и сложности) представляются вопросы, касающиеся:

• оформления трудовых отношений - алгоритм заключения трудового договора, вступления его в силу и выхода работника на работу;
• расторжения трудовых отношений - алгоритма действий в различных ситуациях;
• оформления отпусков;
• оформления работников, работающих либо на дому, либо в других регионах страны;
• проведения проверок персональных данных работников;
• оформления аттестации, тестирования, в преломлении либо расставания с работником, либо подвижения его по карьерной лестнице.

Содержание вопросов показало, что очень многие кадровики ориентируются на то, что написано в журналах, освещающих кадровую тематику, вместо того, чтобы самостоятельно изучать трудовое законодательство. А это приводит к тому, что "правильное оформление", рекомендуемое известными журналами, зачастую содержит больше ошибок, чем те, которые кадровик мог бы допустить, если бы действовал самостоятельно.

Навязывание заведомо неправильной позиции, выдача заведомо неверно оформленного документа и/или оформление его с многочисленными погрешностями, закрепляет в сознании кадровика ошибку как правильную "матрицу", с которой он в дальнейшем будет сравнивать все то, с чем ему придется столкнуться. А это, в конечном счет ведет к тому, что черное становится белым, а белое уже воспринимается как нечто неправиьное и неверное.

Мы специально не называем наименования журналов и авторов статей, которые откровенно игнорируют в своих материалах требования законодательства. Оставим это на их совести. Но хотим предостеречь кадровиков от слепого уверования в авторитет известных фамилий и изданий, и ориентировать специалистов развивать свой профессионализм не только путем посещения семинаров, тренингов и чтения глянцевых журналов, издающихся огромными (по меркам сегодняшнего дня) тиражами, а методом изучения законодательства и сравнения того, что написано с практикой, размышлениями над адекватностью формулировок и терминов, сукрпулезностью подхода к ведению кадровой документации.

Надеемся, что ответы, полученные нашими корреспондентами, были им полезны.