HR-дайджест

Help-HR запускает новый проект – программу по созданию электронной библиотеки – журнала, основанного на подборе материалов по различным темам – своеобразного дайджеста наиболее часто встречающихся вопросов кадровой службы, нормативно-справочной документации.

Проект предусматривает регулярное поступление новых документов, статей, аналитики.
К сотрудничеству приглашаются издательства, авторы, правообладатели.

Первые несколько номеров вы сможете скачать бесплатно.

Предлагаем вам 1-й номер журнала.

Тема номера: Иностранцы. Правовой статус, оформление на работу и легализация трудовой деятельности. По оценке Госкомстата России, нелегальные трудовые мигранты на сегодняшний день составляют 3,5­3,8 млн. человек, а в 2010 году их количество прогнозируется в пределах от 14 до 19 млн. человек. Бесконтрольный приток иностранной рабочей силы приводит к сокращению рынка труда, снижению уровня заработной платы и, в конечном счете, к ущемлению трудовых прав граждан России. В среде иностранных мигрантов постоянно фиксируется рост правонарушений. Однако, российские власти только в 2006 году реально взялись за решение данной проблемы ­ приняли ряд нормативных актов, призванных упорядочить трудовую миграцию, с одной стороны, и поставить заслон нелегалам, с другой. Насколько они будут действенны ­ покажет время, мы же предлагаем подборку этих документов с нашими комментариями.   hr-digest_01.pdf размер (460 kB)

В ближайшее время темами нашего электронного журнала станут:

• МРОТ и заработная плата
  Что такое МРОТ. Кем и зачем была создана такая единица измерения. Что и как она измеряет. Нужно ли ее сохранять сегодня. Есть ли иные пути измерения оценки труда работника. Изменит ли переход на другие единицы измерения объема труда работника уровень эффективности самого труда. Кто противится и почему отказу от МРОТ.
  
  
• Персональные данные
  Закон о персональных данных вступил в силу. Что изменилось. Стал ли человек более защищенным, а его частная жизнь более закрытой для вмешательства в нее со стороны всевозможных спецслужб (включая службы безопасности компаний). Что нужно знать работодателю об особенностях работы с персональными данными своих работников.
  
  
• Пенсионная реформа
  В начале XXI века не было, пожалуй, столь обсуждаемой проблемы, как проблема реформирования пенсионной системы. Прошло пять лет. Результат далек от прогнозируемого. Более того, уже нынешнее поколение 25-30-летних с опаской смотрят на ее развитие. Чем это вызвано, каковы проблемы реализации пенсионной реформы и зачем вообще она была затеяна – ответы в нашей подборке материалов.
  
  
• Трудовой договор
  Существует мнение (ошибочное), что есть т.н. «типовой» трудовой договор. Однако, никто его не видел, или, как минимум, не может с уверенностью сказать – кем, когда и для каких целей такой договор был утвержден.
  Мы предлагаем не глупые образцы, взятые из Интернета, переделанные в свое время ушлыми кооператорами из договоров гражданско-правового характера или из описания того, что из себя должен представлять трудовой договор, из учебника по «Советскому праву», а реально используемые уже достаточно большим количеством работодателей трудовые договоры, разработанные с учетом последних поправок 2006 г. в Трудовой кодекс РФ.
  
  
• Приказы и иные унифицированные формы
  Любой кадровик знает о Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г., которым были утверждены унифицированные формы (приказы, формы унифицированного учета и т.д.). Нужны ли еще – дополнительные формы. Как правильно заполнять те, что есть. Почему возникают проблемы казалось бы «на ровном месте». На эти и иные вопросы – см. ответы в нашем журнале.

Мы также готовы к формированию подборки информации, необходимой пользователю, и, если вы заинтересованы в получении корректной и практически интересной информации по конкретной тематике – пишите нам.

Любые свои предложения, замечания, дополнения, даже жалобы вы можете послать на адрес support@help-hr.ru. Мы обязательно их рассмотрим и учтем.

Наиболее интересные идеи и предложения примут участие в розыгрыше приза - бесплатная подписка-доступ пользование сайтом и, бесплатная подписка непосредственно на журнал на полгода.