| |
«Простой производства: что должны знать бухгалтер и кадровик»
|
Обязан ли сотрудник присутствовать в организации во время простоя
Для сотрудника простой производства - это рабочее время, в течение которого он не может выполнять свои трудовые функции.
Работодатель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу, издав соответствующий локальный нормативный акт. При этом даже если сотрудники не присутствуют на работе, оплатить им все время простоя работодатель обязан.
Обратите внимание: если на время простоя сотрудников отправят в отпуск за свой счет, чтобы не выплачивать им зарплату, то это будет является грубым нарушением трудового законодательства, за которое трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
У работника есть еще одна обязанность, возникающая в случае приостановки работы компании, - известить о начале производственного простоя непосредственного руководителя или представителя работодателя. Форма отчета (письменная или устная) значения не имеет. При этом работодатель не вправе отказать не отчитавшемуся о начале простоя сотруднику в оплате времени простоя. Сотруднику, не известившему руководителя о начале простоя, можно сделать замечание или объявить выговор.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Оплата времени простоя не связана с возмещением расходов сотрудника, поэтому не является компенсационной выплатой.
Из этого следует, что вознаграждение за время производственного простоя - считается зарплатой и облагается «зарплатными» налогами и взносами.
Если в простое виновен работодатель, оплата будет самой высокой - не менее 2/3 среднего заработка работника. В средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и др.
Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать средний дневной заработок сотрудника и умножить его на количество дней простоя. Оплачиваются в данном случае рабочие дни.
Если причины простоя производства не зависят от работодателя и работника, оплата, которую получит сотрудник за это время, будет ниже. В этом случае размер оплаты равен не менее чем 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя производства. Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в расчет не берутся.
«Зарплата», № 3, 2007
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
|