Наш комментарий

«Круг» настолько узок, что абсолютное большинство реальных кадровиков (т.е. тех, кто ежедневно работает с персоналом, ведет кадровое делопроизводство, осуществляет мероприятия по оформлению трудовых отношений, выстраивает их, решая многие проблемы) в число этих «избранных» (правда, не ясно пока кем именно…) не входит.

По сравнению с прошедшими выставками «Персонал Москва 2009» собрал под своей крышей преимущественно российских участников. Зарубежный рынок был представлен лишь фирмой Ingentis GmbH – одной из самых инновационных компаний IT-отрасли Германии.

Наш комментарий

И слава богу, что зарубежных участников, традиционно навязывавших нам свои ценности, не было.

В целом развитие выставки за все пять лет ее существования отслеживается по следующей схеме: первые четыре года количество участников выставки увеличивалось: в 2005 году их было 33, в 2006 - 43, два последующих года - 72 и 85 компаний. В 2009 году количество участников составило 38 компаний. Очевидно, что такие изменения обусловлены ни чем иным, как следствием экономического кризиса: когда каждая компания стремиться оптимизировать производство, сократив затраты на участие в выставках. Несмотря на снизившееся количество участников выставки, число посетителей с каждым годом увеличивается. Так, в 2008 выставку посетило на 140 человек больше, чем в 2007, а в 2009 - на 60 человек больше, чем в прошлом. Что составило 3111человек.

Наш комментарий

«Откат» по количеству участников на наш взгляд связан не столько с кризисом, сколько с резким падением интереса к участию в подобном мероприятии, которое превратилось за последние года три в обычный междусобойчик-похвальбу вместо того, чтобы реально помогать в решении тех или иных кадровых проблем.

Картина участников «Персонал Москва 2009» была следующая. Итак, маршрут образцового посетителя начинался с большого черно-бело-красного стенда HeadHunter. В течение двух дней с 11.00 до 16.00 часов HeadHunter проводил минитренинги, посвященные особенностям подбора персонала во время кризиса. Ярким событием выставки стало выступление президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца на тему «Как HR может извлечь пользу из кризиса?». Рядом расположился стенд ЗАО «1С», компания представила продукты для автоматизации задач в области управления предприятием, в том числе автоматизации системы управления персоналом – программа «1С: Оценка персонала». С другой стороны от компании «1С» расположился стенд портала TopTalent.ru. Проект TopTalent запущен совсем недавно и пока всем желающим предоставляет возможность бесплатно подбирать резюме, размещать вакансии, стажировки и образовательные программы. Одним из самых ярких стендов выставки стал стенд сервиса для поиска работы Monsterrussia. Рядом со стендом компании разгуливал симпатичный монстрик, приглашая всех желающих ознакомиться с возможностями сервиса и получить на память презент. Интернет-портал по подбору персонала Job.ru всем посетителям стенда вручал «безлимитный» пакет сайта на 14 дней. На «Персонал Москва» собралось огромное число специализированной прессы – это и журнал «Кадровик»,  и ежемесячный журнал об управлении персоналом «Штат», а также газета «Элитный персонал», журнал «Кадровое дело», газета «The Moscow Times».

Наш комментарий

Указанные издания с очень большой натяжкой можно отнести к «специализированной прессе» хотя бы потому, что явно «заказные» материалы из года в год публикуемые на страницах указанных изданий, давно дискредитировали как самих издателей, так и ту группу бессменных авторов, которых издатели именуют «авторитетами». Но, увы, они «сужденья черпают из забытых газет времен очаковских и покоренья Крыма…».

А демонстрировавшиеся программные продукты не менялись уже многие годы. Если сравнивать данную выставку с выставкой, например автомобилей, то выставлять косметически подправленные «Жигули» десятки лет просто стыдно.

В рамках выставки «Персонал Москва» была организована отдельная секция по социальному обеспечению и мотивации персонала «Retention & Benefits Russia». Здесь были представлены фирмы-экспоненты, основным направлением деятельности которых являются добровольное медицинское и пенсионное страхование, диагностические центры, охрана здоровья, фитнес и SPA центры, обучение сотрудников, путешествия, и корпоративные мероприятия, кейтеринг и все те, которые помогают работодателям мотивировать самый важный ресурс компании – сотрудников. Среди таких компаний были представлены: «Здоровый офис», представляющий продуманные решения мебели и кресел с улучшенной эргономикой; специализированный информационный портал Eventmarket.ru, посвященный планированию и проведению специальных мероприятий и событийному маркетингу; Incentive Club – полный комплекс услуг по организации выездных мероприятий.

Наш комментарий

Масса компаний, решающих свои проблемы с привлечением клиентуры, приняли участие в выставке только ради этого. Но к кадровой работе ни они, ни предлагаемые ими услуги, никакого отношения не имеют.

Параллельно на выставке проводились практические форумы, где можно было познакомиться с новыми идеями, продуктами, услугами и решениями, необходимыми для ежедневной работы с персоналом. Два дня выставки были разделены на четыре форума (по два форума в каждый из дней), в каждый из которых входили выступления специалистов HR-направления. В первом форуме особенно стоит выделить выступление старшего консультанта компании SHL Russia Павла Ивахненко с докладом на тему: « Как сделать HR доходным?»; дискуссия «Минимизация расходов на персонал в условиях экономического спада: способы удержания ключевых сотрудников и основания для увольнения» во главе с издателем журнала «Кадровое дело» Анной Васениной; выступление стратегического эксперта Джон Вон Эйкена с докладом «На волоске или как управлять персоналом в период кризиса». На втором форуме поднимались такие темы, как: «Персонал как источник и составная часть успеха компании Саламандер на российском рынке», «Разрешение конфликтов на основе соблюдения баланса интересов работника, работодателя и компании». Второй день форума открыл доклад директора по персоналу Брокеркредитсервиса Евгения Варламова «Антикризисные практики управления персоналом», также были интересные доклады на темы: «Практика использования смешанного обучения в компании» и «Event как инструмент управления персоналом». И завершил выставку форум «Эффективные формы развития персонала в вертикально-интегрированной компании».

Наш комментарий

Вот это действительно интересно. Однако, обращая внимание на места работы докладчиков, хочется сделать один вывод – это «кино» не для всех.

Также «Персонал Москва» провел ряд круглых столов. Во время них специалисты делились своим опытом и обсуждали актуальные проблемы кадрового дела. Ряд круглых столов открыла тема «Профессия бизнес-тренера в новом экономическом ландшафте». Модератором выступил директор Института Тренинга, член Совета Российской Ассоциации бизнес-образования Нина Хрящева. Также поднималась тема «Коррекция спектра кадровых услуг на рынке России», организованная Ассоциацией специалистов по подбору персонала.

Компания CVGroup также побывала на «Персонал Москва 2009». Сотрудники CVGroup пообщались с участниками выставки: компаниями «Амплуа-Брокер», «Эвола», «HeadHunter», «Kaba GmbH», «SHL», «Клубом Специалистов по Управлению Персоналом», ЗАО «1С»; профильной прессой: журналами «Кадровик», «Кадровое дело», «Штат», газетами «Элитный персонал», «Экономика и жизнь», а также представителями Интернет-рекрутмента: порталом Toptalent.ru, информационном проектом HR-Zone, ресурсом Job.ru, сервисом Monsterrussia.ru. Компании обсудили сложившуюся ситуацию на рынке труда, возможные тенденции, пути преодоления кризиса и изменение работы кадровых служб в условиях повышенной безработицы. CVGroup посетила ряд мероприятий: выступление представителя компании SHL Russia с докладом: « Как сделать HR доходным?»; доклад стратегического эксперта Джона Вон Эйкена «На волоске или как управлять персоналом в период кризиса».

Выставка «Персонал Москва 2009» проводилась при поддержке Федеральной службы по труду и занятости РФ, Торгово-промышленной палаты РФ, Российской Ассоциации Бизнес-Образования, Ассоциации специалистов по подбору персонала (АКПП) и Ассоциации делового туризма (RBTA). Выступавшие на официальном открытии выставки представители вышеперечисленных организаций ещё раз подчеркнули важность проблематики управления персоналом в России и оценили вклад выставки «Персонал Москва» в развитие кадрового дела.

Наш комментарий

Было бы куда лучше, если бы все выступавшие как на торжественном открытии, так и обсуждавшие кадровые проблемы в кулуарах, сошлись бы во мнении, что давно пора лицензировать работу кадровиков. Ибо без персональной ответственности тех, от кого зависят судьбы миллионов людей, не возможно добиться ни соблюдения трудового законодательства, ни решения проблемы пресловутого «кадрового голода», ни адекватного обучения профессионализму тех, кто должен заниматься кадровой работой. Без лицензирования «кадрового дела» (в широком смысле этого словосочетания) все и любые выставки, мероприятия подобного рода - семинары, тренинги, встречи, какие-либо нормативные акты и/или действия властей так и останутся сотрясанием воздуха и «закрытыми» «клубами по интересам», что и в конечном счете продемонстрировала данная выставка.