Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Кадры Украины

 

Учителям задали неприличный опрос


Учителя некоторых московских школ получили анкеты. Они должны их заполнить и сдать кадровикам до 9 ноября 2009 г. Анкеты называются «личными листками по учету кадров», но вопросы там очень странные. Они касаются личной жизни учителей и выходят за рамки традиционных сведений, которые представляются в отдел кадров.   учителей и выходят за рамки традиционных сведений, которые представляются в отдел кадров.  

Четыре первых пункта анкеты — ФИО, пол, дата рождения, место рождения. Здесь все как обычно. Но пятый пункт заставляет вздрогнуть: «национальность». Еще учителей просят вспомнить «участие в партизанских отрядах», судимость родственников, данные бывших супругов, если кто в разводе, и все поездки за границу…

Тот, кто застал советские времена, когда национальность нужно было указывать во всех анкетах, помнит, что она всегда шла пятым пунктом. Вопрос был болезненным. Для некоторых национальностей существовали ограничения — их не принимали в престижные вузы и не брали на работу в определенные структуры.  

За пятнадцать лет про пятый пункт забыли. Казалось, этот позор в прошлом. Но нет, он снова на своем месте.  

Хотя какая разница, кто по национальности учитель? Его что, к детям не допустят, если он не русский?

Дальше идут вопросы про образование, языки и научные труды, но 11-й пункт опять останавливает на себе внимание. «Имеете ли Вы и Ваши близкие родственники судимость (кто, когда и за что осужден, мера наказания)». И тут же примечание — «близкие родственники: супруги, их родители, братья, сестры, дети». Понятно, когда этот вопрос касается самого учителя. Если его судили за кражу или педофилию, ему, наверно, не стоит работать с детьми. Но как на нем может сказаться судимость свекра или брата? Зарплату за них урежут? Премии лишат?  

Пункт 12-й: «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, участие в партизанских отрядах и работу по совместительству)». Что представляли себе составители анкеты? Где они вообще видели у нас партизан?  

Пункт 13-й: «Семейное положение на момент заполнения личного листка. Ваши близкие родственники».

Родственники — те же, что в 11-м пункте. На каждого требуется указать ФИО, дату и место рождения, место работы, должность, домашний адрес, прежние фамилии, имена и отчества, а также данные на бывших супругов. Но с какой стати учитель должен рассказывать кадровикам о каких-то других людях — раскрывать их адреса и места работы? Может, еще рассказать, где они деньги хранят?  

Зачем спрашивать о том, что не имеет никакого отношения к его работе?  

Пункт 14-й: «Пребывание за границей». Перечислить надо все: месяц, год, с какого по какое, в какой стране, цель пребывания. Египет, Турция, Крым, Болгария — везде, где преподаватель был за свою жизнь. Пускай садится и вспоминает. Можно только гадать о том, кому нужны данные о зарубежных поездках школьных учителей и какие выводы будут сделаны на их основании. У нас на это фантазии не хватает.  

Единственное здравое объяснение бредовой анкете — деньги.  

Из бюджета были выделены средства на создание базы данных, содержащей сведения об учителях. Возможно, заказ получила «своя» фирма. По документам она могла заплатить за разработку «личного листка» тысячи рублей, а на деле использовала древнюю анкету, которая, скорее всего, заполнялась при приеме в органы госбезопасности… , содержащей сведения об учителях. Возможно, заказ получила «своя» фирма. По документам она могла заплатить за разработку «личного листка» тысячи рублей, а на деле использовала древнюю анкету, которая, скорее всего, заполнялась при приеме в органы госбезопасности…

 

Юлия КАЛИНИНА
http://mk.ru/education/publications/377464.html

 

Наш комментарий

Данный факт, увы, свидетельство некомпетентности чиновников Минобразования РФ, использовавших устаревшую форму анкеты. Но сам факт уже говорит о многом – «назад к обезьяне» - вот лозунг сегодняшнего дня. А те «молодые дарования», которые теперь сидят на руководящих должностях и в силу ограниченности своего ума и жизненного опыта не придают значения «деталям», достойны не просто общественного презрения, а каторги на Колыме – чтобы на своей шкуре почувствовать всю пагубность подобных «ошибок». И вообще – данный факт – это основание для серьезного расследования Генеральной прокуратурой РФ.

возврат к списку новостей

Задать вопрос эксперту

Царенко Ю.В. На ваши вопросы отвечает
юрист-кадровик Царенко Ю.В., автор популярных книг:
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
Практический комментарий ТК РФ для РАБОТОДАТЕЛЯ
Задать вопрос
     
     
 
 

HR-новости


05.11.2009
Россияне будут отдыхать на Новый год, скорее всего, 10 дней подряд
МОСКВА, 3 ноября 2009 — РИА Новости. Десятидневные новогодние каникулы, скорее всего, ожидают россиян в начале 2010 года, сообщил РИА Новости во вторник заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

05.11.2009
Запросы растут «по договоренности»
Компаниям нужны не кадровики и консультанты, а специалисты по продажам. Зарплаты снизились, а требования работодателей возросли. Кризис серьезно поменял структуру рынка труда. Это показало исследование компании HeadHunter. С приходом кризиса увеличивается количество вакансий, у которых уровень заработной платы указан «по договоренности, а вот метания работодателей, мечтавших за меньшую зарплату найти суперквалифицированных специалистов, почти закончились. Что радует.

02.11.2009
Трудоголизм погубил сотрудницу McDonald's в Иокогаме
Сорокаоднолетняя женщина, которая работала в одном из ресторанов в городе Иокогама, перед смертью в октябре 2007 года перерабатывала по 80 часов в месяц, параллельно участвуя в тренинг-программе другого отделения. Какие еще аргументы нужны тем «лояльным» сотрудникам российских компаний, которые не были уволены, согласившись «пахать» за троих, но за одну зарплату? Или мы ждем примеров из российской истории все той же «фабрики рботов-даков»...?

02.11.2009
Учителям задали неприличный опрос
Учителя некоторых московских школ получили анкеты. Они должны их заполнить и сдать кадровикам до 9 ноября 2009 г. Анкеты называются «личными листками по учету кадров», но вопросы там очень странные. Они касаются личной жизни учителей и выходят за рамки традиционных сведений, которые представляются в отдел кадров. учителей и выходят за рамки традиционных сведений, которые представляются в отдел кадров.

02.11.2009
Европа: кто сколько работает и к чему ведут командировки
Треть жителей Европы работает в среднем по 50 часов в неделю, поэтому почти у половины (43%) наблюдается дисбаланс между работой и личной жизнью, что не позволяет им чувствовать себя счастливыми. Об этом говорят результаты исследования авиакомпании British Airways, проведенного среди 6 000 жителей Европы (организовано исследовательской компанией YouGov).

HR-мероприятия


Обзор выставки «Персонал Москва 2009». «Кадровый междусобойчик» и наши комментарии
Уже в пятый раз «ответственные за персонал» встретились в Экспоцентре, чтобы познакомиться с новинками и тенденциями на HR-рынке.
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!  ссылки